市行政審批服務(wù)局

干部選拔任用工作專題報(bào)告

2019年以來(lái)，市行政審批服務(wù)局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律開展干部選拔任用工作，堅(jiān)持運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”選人用人，不斷優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、崗位設(shè)置基本情況

2018年3月底，市行政審批服務(wù)局完成機(jī)構(gòu)組建和人員劃轉(zhuǎn)，機(jī)構(gòu)組建時(shí)核定編制數(shù)90個(gè)，其中行政編63個(gè)，事業(yè)編27個(gè)；職數(shù)設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)4名，總工程師、總經(jīng)濟(jì)師各1名，科長(zhǎng)12名，副科長(zhǎng)15名。2019年3月份，新一輪黨政事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革中，重新核定了我局“三定”，行政編制一次性壓減19個(gè)，核定44個(gè)；職數(shù)核定為局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)4名，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)16名（含兩總師），副科級(jí)職數(shù)14名。

二、干部選拔任用情況

人員劃轉(zhuǎn)整合后，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的相互磨合和充分

了解，結(jié)合崗位設(shè)置實(shí)際，按照人崗適配的原則，于2019年1月份，一次性轉(zhuǎn)任科級(jí)、副科級(jí)干部23名，提拔任用干部4名（羅慧、高愛云、陳亮、賈宏明），提拔任用干部中，3名由主任科員提拔任用為科長(zhǎng)，1名由副科長(zhǎng)提拔任用為科長(zhǎng)。

三、主要做法

1.注重“兩個(gè)堅(jiān)持”，把握干部工作方向。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“注重品行、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，注重選拔事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、想干事、能干事、干成事，實(shí)績(jī)突出的干部;選拔埋頭苦干、作風(fēng)務(wù)實(shí)、心存長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部;選拔敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姺从澈玫母刹可希哉_的用人導(dǎo)向調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。二是堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按照干部選拔任用工作程序規(guī)范實(shí)施，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

2.嚴(yán)把“兩個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。一是嚴(yán)把醞釀關(guān)。按照崗位需求，對(duì)擬選拔任用的干部，通過(guò)廣泛征求班子成員、科室、服務(wù)對(duì)象等各方面意見，綜合考慮干部思想、工作、生活表現(xiàn)，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面全面考慮，進(jìn)行充分醞釀。二是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)工作，在每次干部推薦前對(duì)拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性，確保推薦出來(lái)的干部是大家公認(rèn)、能力突出、內(nèi)外兼修、崗位勝任的干部。

3.堅(jiān)持“兩個(gè)原則”，規(guī)范干部工作行為。一是堅(jiān)持依法依規(guī)依紀(jì)原則。干部選拔任用工作以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為總綱，省市也有明確規(guī)定和要求，我們?cè)诟刹抗ぷ鲗?shí)施過(guò)程中，嚴(yán)格按照既定動(dòng)作執(zhí)行，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒有考察材料的不上會(huì)，沒有征求相關(guān)方面意見的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì);做到出席人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問(wèn)題不查清不提拔，嚴(yán)格按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。二是堅(jiān)持公開公平公正原則。干部選拔全過(guò)程公開實(shí)施，注重落實(shí)干部選拔任用工作干部群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)；充分運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”，被提拔的干部讓大家認(rèn)為眾望所歸，給未提拔的干部增加動(dòng)力；堅(jiān)持民主集中制原則，干部選拔任用重要環(huán)節(jié)通過(guò)班子成員充分研究決定，充分發(fā)揮干部工作全局參與的主觀能動(dòng)性。

一年來(lái)，雖然提拔使用干部較少，但選人用人制度機(jī)制不斷完善，導(dǎo)向作用得到充分發(fā)揮，全局上下形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越的良好風(fēng)氣。下一步，我們將繼續(xù)規(guī)范干部工作管理，健全完善干部工作制度，充分用活用好“三項(xiàng)機(jī)制”，進(jìn)一步創(chuàng)新干部鼓勵(lì)激勵(lì)措施，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新，為全面深化行政審批制度改革打造一支政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、紀(jì)律過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍。