領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人四風(fēng)剖析材料

一、形式主義方面問(wèn)題

1、對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視。在政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)方面缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性，不夠深入，不夠系統(tǒng)，存在虎頭鼠尾現(xiàn)象，如在文成縣黨員干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)學(xué)習(xí)時(shí)，開(kāi)始很認(rèn)真，經(jīng)常上線學(xué)習(xí)，后來(lái)就很少去學(xué)習(xí)了。同時(shí)存在實(shí)用主義，用到什么才去學(xué)什么。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了。

2、思想解放程度不夠。存在著理想信念方面不夠堅(jiān)定問(wèn)題，存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問(wèn)題。沒(méi)有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒(méi)有自覺(jué)和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高，導(dǎo)致對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題能力明顯不夠。

3、對(duì)醫(yī)院管理知識(shí)掌握不夠。習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于用老觀念想新問(wèn)題，靠老辦法、老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，對(duì)醫(yī)院管理工作的新知識(shí)、新方法掌握不夠，遇重大決策和處理應(yīng)急問(wèn)題時(shí)缺乏科學(xué)性、創(chuàng)新性和前瞻性。

4、鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。自從到管理崗位工作以來(lái)，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)工作開(kāi)展不夠，滿足于現(xiàn)狀，長(zhǎng)時(shí)間脫離臨床一線工作，未能正確處理好個(gè)人對(duì)醫(yī)院管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)開(kāi)展的相互關(guān)系。

5、事業(yè)心不如從前。開(kāi)拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開(kāi)創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時(shí)緊有時(shí)松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格。工作時(shí)，對(duì)存在的問(wèn)題解決不夠及時(shí)，督促檢查工作不嚴(yán)，如信息系統(tǒng)存在的諸多問(wèn)題未能及時(shí)予以解決。具體工作不夠扎實(shí)，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到最好，常常導(dǎo)致事與愿違，使事情未收到預(yù)期效果。

6、黨的原則性不夠強(qiáng)。對(duì)一些工作，看到還有不足，有不合理的地方，信奉事不關(guān)己、高高掛起，明哲保身，少說(shuō)為佳的思想，不主管就不管、不涉己就不問(wèn)，聽(tīng)之任之；對(duì)下屬工作不盡心、標(biāo)準(zhǔn)低、打折扣等問(wèn)題，甘當(dāng)和事佬、老好人，不愿意較真斗硬，只要不出大問(wèn)題，就睜一只眼閉一只眼，該管沒(méi)管，該做好的沒(méi)做好。有時(shí)明知領(lǐng)導(dǎo)未能按規(guī)章制度辦事，也不反對(duì)，存在老好人思想，很多時(shí)候不愿意得罪人。

7、黨員的先鋒模范作用做得不好。身為醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，卻在控?zé)煼矫孀龅貌粔?，至今自己未能成功戒煙，給創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院拖了后腿。

二、官僚主義方面問(wèn)題

1、深入科室，密聯(lián)系群眾方面做得不夠。在工作中，由于深入科室聯(lián)系群眾較少，沒(méi)能真正走進(jìn)群眾，沒(méi)到群眾中去，對(duì)群眾的呼聲了解不多，對(duì)職工的基本利益關(guān)心不夠，難以及時(shí)看到群眾的積極因素，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)科室的閃光之處，沒(méi)能調(diào)動(dòng)激發(fā)職工投身衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的積極性。

2、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)做得不夠。平時(shí)很少開(kāi)展批評(píng)自我批評(píng)，沒(méi)有認(rèn)真地對(duì)待群眾意見(jiàn)，虛心地接受群眾意見(jiàn)，特別是聽(tīng)取老同志和普通職工的意見(jiàn)，在工作要缺少職工的批評(píng)和監(jiān)督。

3、應(yīng)對(duì)國(guó)家對(duì)醫(yī)院政策的決策能力不足。作為醫(yī)院班子成員之一，在醫(yī)院出現(xiàn)危機(jī)時(shí)未能為醫(yī)院業(yè)務(wù)的拓展提出行之有效的方案和建議，突顯應(yīng)對(duì)國(guó)家對(duì)醫(yī)院政策的決策能力不足。如xx年年以來(lái)，醫(yī)院實(shí)行藥品順加作價(jià)政策，收入明顯減少，導(dǎo)致醫(yī)院長(zhǎng)期虧損。

4、關(guān)心職工生活方面做得不夠。本人曾擔(dān)任醫(yī)院工會(huì)主席長(zhǎng)達(dá)xx年之久，對(duì)有困難和問(wèn)題的職工關(guān)心過(guò)問(wèn)少，考慮職工福利待遇少，沒(méi)有處理好醫(yī)院建設(shè)艱苦奮斗與改善職工福利之間的平衡關(guān)系，從而沒(méi)有最大地調(diào)動(dòng)職工的積極性，影響了醫(yī)院各項(xiàng)任務(wù)的良好完成。