2020“三個以案”警示教育研討發言

一、存在的主要問題

(一)在政治方面。

主要存在“三個不夠”:

(二)在工作方面。

主要有“四個差距”:

(三)在管理方面。

主要存在“三個薄弱環節”:

(四)在作風方面。

還存在“四個方面問題表現”:

二、問題的根源癥結

(一)思想改造還有差距。

(二)黨性修養還有差距。

(三)紀律觀念還有差距。

(四)嚴實作風還有差距。

三、下步的整改打算

(一)以學習堅定理想信念。

(二)以嚴實加強黨性錘煉。

(三)以服務改進工作作風。

(四)以自律樹立良好形象。

2020“三個以案”警示教育研討發言

照深化“三個以案”警示教育專題民主生活會通知要求，我堅持問題導向、突出嚴實標準，在集體學習、案例解剖、討論辨析中清醒頭腦，在整理思想頑癥、清理作風頑疾、清除行為頑障中正本清源，緊緊圍繞

“四聯四增”和“十查十做”要求，從思想、工作、管理和作風四個方面，深入檢視問題、深刻剖析根源，并制定整改措施、明確下步努力方向。下面，由我做個對照檢查。

一、存在的主要問題

(一)在政治方面。

主要存在“三個不夠”:

一是以理論清醒保持政治堅定還不夠。

對習總書記系列重要講話精神，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，集中學習多、個人自學少，完成規定動作多、形成主動自覺少，浮于面上多、融會貫通少，存在淺嘗輒止現象，還沒有真正進入思想、進入實踐，轉化為堅定的理想信念、清醒的思維認識、科學的工作方法，對于深化改革等一些重大問題雖然能夠做到立場堅定、聽從號令，但思想和內心有時也存在一些困惑和疑慮。二是以全局思維保持思想敏銳還不夠。盡管注重大局觀的強化和鍛煉，但對待工作中的一些問題，還缺少政治眼光和全局思維，有時存在就工作抓工作、就業務抓業務的傾向，往往把問題看小了、看單了、看淺了。特別是面對意識形態斗爭嚴峻復雜形勢，有時面對一些帶有政治背景的問題，審視思考的站立點不夠高，缺少見微知著的眼光，政治敏感性還不夠強。

三是以嚴守紀律保持高度自律還不夠。

能夠做到始終頭腦清醒、政治堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，對社會上流傳的一些灰色段子、小道消息、負面新聞，能夠做到不傳、不信、不參與，但警惕性還不夠高、堅決抵制還不夠強。有時對流傳的一些“灰色段子”和“政治調侃”不能堅決抵制，認為只要自己不聽信、不傳播就行了，別人怎么說與己無關。

(二)在工作方面。

主要有“四個差距”:

一是進取精神有所減退。

但隨著年齡的增長，任職時間的增長，一定程度存在“喘口氣、歇歇腳”的想法，只爭朝夕抓工作、寢食難安謀事業的勁頭略顯不足，往往是說的多，動手少;安排多，干的少;要求多，幫的少。有時雖然也按要求到基層調研檢查，但總的來說，還是在上頭多，下去少;跑的多，蹲的少。

二是慣性思維仍然存在。

習慣于按慣例抓工作，按套路搞建設，缺乏深入實際調查研究、創造性開展工作的緊迫感和魄力。比如，如何適應新體制新特點，抓好職能落地，參照借鑒別的單位做法多，借用過去現成的做法多，缺少創新落實的思路和招法。

三是破解難題不夠主動。

有時存在求穩怕亂的顧慮，擔心抓多了，精力會偏移，工作出紕漏，影響黨委全局，大多以維穩心態推進，能放就放一放，能拖就拖一拖，主動出擊、積極作為還不夠。四是能力素質需要提升。對分管以

外知識學習鉆研不夠，知識儲備不足，適應單位正規化建設能力還不強;有時由于事務性工作干擾，恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致能力素質與單位發展勢頭不相適應。

(三)在管理方面。

主要存在“三個薄弱環節”:

一是履行主體責任還有寬松軟的傾向。

主要是真抓嚴管的狠勁不足，對干部教育管理還缺少有效招法，特別是八小時以外的管理還存在盲區死角，對個別人員出現的違規違紀苗頭，抓預防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風肅紀反腐的主動仗。

二是監督管理還存在好人主義的傾向。

還有圓滑為人、厚黑處世的中庸思想，落實黨內政治生活的質量水平還不夠高，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，距離“紅紅臉、出出汗”還不夠。

三是自身要求還有不嚴不緊的傾向。

比如，思想防范不夠堅決，對守住本份不出格想得多，對高標準、嚴要求想得少，比如，抵制人情風的還不夠有力，隨大流跟風的問題在自己身上也是存在的;再比如，接受監督的自覺性和主動性還不夠強，參加雙重組織生活不經常，有時參加組織生活，但質量效果不夠好，批評與自我批評沒有真正開展起來。

(四)在作風方面。

還存在“四個方面問題表現”:

一是以人民為中心的宗旨意識不夠牢固。

還缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感，有時抓工作、謀發展，以人民為中心的思想樹立不牢，站在群眾立場思考少;有時對上與對下的關系沒有處理好，精力大多用在如何迎合上級、使上級滿意，傾聽群眾呼聲不多;有時認為管好自己、干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有真正理解群眾路線的深刻內涵，沒有把群眾路線貫穿于工作始終。

二是形式主義官僚主義頑癥沒有根治。

對上級布置的任務，關注多、行動快、力度大、標準高，有時存在圖名掛號心理，做了一些表面工作、樣子工程。相對來講，對基層和群眾關心關愛不夠細，體察疾苦不夠深，解決問題不夠實。參加“脫貧攻堅”、“環保督查”、“項目包保”等工作，圍繞基層反映的重點難點問題，主動考慮的不多，排憂解難做的不夠，有時甚至等靠上級給政策、給條件。這些，表面上看不是什么大問題，但實質上也是作風不實，政績觀不端正的表現。

三是真抓實干還不夠到底。

上級強調的用力多、常態的用力少，一般號召多、具體指導少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟蹤問效少，缺乏針對性科學性。有時缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎實勁，對部署的任務、安排的工作、推進的計劃，還有滿足于會上講了、要求提了、文件發了，后續工作跟進不夠及時，沒能很好地做到全時掌控、末端督導、一

線問效，致使有些工作還沒有落實到底。

二、問題的根源癥結

(一)思想改造還有差距。

對于習總書記系列重要講話精神，重點是關于全面從嚴治黨的重要論述，在學深悟透，緊跟步伐上還不到位，原著原文原理還沒有學精深、立場觀點方法還沒學到手、內在精神品格還沒有學上心，思維理念轉得不夠、思想武器用的不夠、見諸行動做得不夠，導致理想信念還有偏差、工作指導還不科學。

(二)黨性修養還有差距。

平時黨性修養錘煉不夠，致使自己黨員意識不強，表率作用不好，尤其在防范滲透、抵御侵蝕方面存在薄弱環節，缺少見微知著的政治警覺，缺少維護權威的政治站位，缺少旗幟鮮明的批判抵制，根源是在憂黨護黨上政治敏銳不強、擔當不夠。

(三)紀律觀念還有差距。

反思政治紀律不嚴守、組織紀律不嚴格等表象背后，主要是法紀意識不強，學法用法守法執法主動性自覺性堅定性不夠，還沒有真正把法規紀律當做自覺堅守的底線、不可逾越的紅線。

(四)嚴實作風還有差距。

認真剖析自身工作，宗旨意識不牢、創新意識不夠、整改問題不見底、碰硬較真不夠、接受批評與自我批評少，自身嚴格要求不夠等問題，其實，深層原因是“三嚴三實”踐行不夠，工作作風不實。

三、下步的整改打算

(一)以學習堅定理想信念。

通過學習保持理想信念的堅定性和思想道德的純潔性。正確處理工作和學習的關系，端正態度，認真參加理論學習，抓好個人自學。深入系統地學好習總書記系列重要講話精神，真正學懂弄通，領會精神實質，堅定理想信念，不斷提高政治素質、理論素質。緊密結合工作實際，加快知識更新，提高業務水平，通過學習提高工作標準和能力。

(二)以嚴實加強黨性錘煉。

按照“三嚴三實”的要求，切實增加政治意識、大局意識、黨性觀念，經常自我反省，保持良好的黨性修養，自覺把政治熱情轉化為做好本職工作的強大動力。充分發揮黨員模范帶頭作用，從具體問題改起，從小事抓起，做到關鍵時刻沖得上去。

(三)以服務改進工作作風。

以求實、務實、謀實的態度深入基層、聯系和服務群眾。經常深入群眾，堅持開門辦公，做好談心交心工作，用真心贏得群眾理解和支持。指導基層工作先考慮基層困難和群眾利益，不該說的不說，不該做的不做。

(四)以自律樹立良好形象。

嚴守政治紀律和政治規矩，始終跟黨走、不落后，保持新思維，跟蹤新常態;嚴守上級各項制度規定，自覺維護制度的嚴肅性，嚴守從政準則，堅決抵制歪風邪氣，管住小事，守住小節，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，以實際行動樹立黨員干部良好形象。