第一篇：自然資源分局：基層黨支部開展智慧黨建建設的思考

自然資源分局：基層黨支部開展智慧黨建建設的思考

總書記在黨的十九大報告中強調：“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。”這是我們黨首次在黨的全國代表大會報告中明確界定黨支部的職責任務，對于加強新時代黨支部建設具有重要指導意義。基層黨支部如何緊跟時代步伐，運用互聯網+技術把把基層黨支部建成攻堅克難的戰斗堡壘，是基層黨支部急需解決的一個重要課題。連云港市國土資源局第二國土資源所黨支部結合工作實際，進行了有益的思考和探索。

一、基層黨支部的現狀及存在的主要問題

一是黨組織的地位和作用“弱化”。個別單位對黨建工作重視不夠，存在重業務、抓經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，出業績，對黨建工作滿足應付、被動地去做，得過且過，對黨建工作組織不力，抓得不緊。個別單位黨支部組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。

二是組織教育活動不經常。部分基層黨支部組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

三是抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完，片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。

四是黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨支部不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。

五是黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨支部制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅;在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核;有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

二、存在上述問題的主要原因剖析

一是思想認識不深，重視程度不夠。忘記了自己是一名共產黨員，把《黨章》的有關規定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關系不大。不能真正從政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重;不能從內心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質量的高低對黨組織這個機體的生存與發展能有多大的促進作用等。

二是參與意識較低，黨性觀念弱化。個別黨員放松了學習，對自身地位、作用認識不足，自認為是組織生活的“局外人”對所屬黨支部的組織生活不關心、不重視、不愿意參加，即使參加了組織生活，也“出工不出力”，不能很好地履行一名黨員的職責，影響了黨組織生活質量的提升。個別黨員不能夠認清民主生活會的重要性，存在模糊、庸俗的思想認識，認為在民主生活會上揭短亮丑、開展批評與自我批評會影響同志關系、班子團結和部隊和諧發展。

三是黨務水平偏低，組織生活質量不高。部分黨支部書記是業務工作的好手，但由于任職時間短、流動性強，不但對黨務工作業務不精通，還要花力氣處理好組織生活與日常業務履職的關系，有效履行黨內職務所需的黨務知識學習的不夠、掌握不多，能力水平有待提高。同時，部分黨務工作者創新能力不強，對如何組織黨員落實好支部組織生活制度的方法單一，缺乏針對性和有效性;不能開展有效的思想斗爭，黨內批評與自我批評的風氣不濃，組織生活的質量不高。

四是模范作用較差，“保身”思想嚴重。個別黨員對組織生活積極性不高，組織生活也并沒有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發揮。由于組織生活的原則性較差，黨員怕得罪人的明哲“保身”思想嚴重，黨內不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質量。

三、基層黨支部建設幾點思考

基層黨支部建設關鍵在于提高組織生活的實效性，要必須明確要求，提高認識，加強管理，精心安排。

一是引領意識，發揮黨支部支委會成員的表率作用。要增強發揮支委成員的表率作用引領意識。一方面支委成員不能因自己是行政領導，或業務負責人而忽視黨組織的監督，要積極帶頭參加黨的組織生活，在黨員中發揮表率作用。另一方面黨支部要按照規定，落實對黨員領導干部的監督，不能因其是行政領導，或業務負責人而放棄監督。要建立健全基層單位領導、業務負責人參加組織生活考勤制度和通報制度，同時在安排組織生活時盡可能周密部署，充分考慮業務工作安排，做到“兩不誤”，為領導干部參加組織生活創造良好的條件。

二是創新形式，提升組織生活吸引能力。黨的組織生活制度需要各級黨組織在工作中堅決落實，要解決好制度的落實問題，創新既是關鍵，也是手段。黨支部在落實黨組織生活制度的過程中，既要堅持制度落實的根本，又要創新落實制度的手段、方法，不要一提組織生活就是開會學習，要豐富組織生活內容，既要學習交流，又要參觀考察，還可以結合工作實際深入一線協助解決服務對象的實際困難，不斷提高黨組織生活的吸引力，調動黨員參與的主動性，進而確保黨組織生活開展“不圖形式、不走過場”，切實提升黨組織生活的質量。

三是強化培訓，提高黨務工作者能力素質。基層黨支部書記作為黨支部日常工作的主持者，在支部建設中擔負著重要責任，黨支部書記的素質直接決定著黨組織生活質量。要把增強基層黨務工作者素質作為龍頭工程來抓，認真落實黨建工作責任制，著力把素質好、黨性強、業務精、懂管理的黨員干部選拔到基層黨支部書記的崗位上來，建立一支高素質的黨支部書記隊伍。同時，通過有計劃、有步驟地辦班培訓、“走出去、請進來”等多種形式，不斷提高基層黨支部書記及黨務工作骨干的綜合素質，使他們系統掌握黨務工作的基本知識、基本政策和基本方法，提高黨務工作能力。

四是調動熱情，提高形式內容創新能力。要豐富組織生活的實效性，組織生活的形式單一會影響組織生活的質量，會影響黨員的參與熱情。選擇有效的形式和載體可使黨的組織生活更加生動有趣而富有成效，所以組織生活的形式應當呈現出多樣性，對傳統的活動形式要有選擇地繼承，有創新地發展。可以嘗試利用網絡開設黨建專欄，在專欄開展黨課教育，建立網上黨組織生活平臺，借助微信平臺、QQ聊天工具，開展黨組織生活會，由于相互之間不直接面對面，民主評議時大家可以放下思想包袱暢所欲言，為提高組織生活質量提供了一個新的平臺。

五是要善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。充分利用新媒介、新技術、新傳播手段和新溝通手段開展活動，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。探索新時代組織活動的新特點，從活動策劃、主題選定、方案制訂到形式確定，都盡可能讓黨員“按需點菜”，確保“對口味”，提高黨員的參與率和積極性。推進“智慧黨建”。以推動基層黨建傳統優勢與信息技術高度融合為目標，用“大數據”管人、管事、管黨建。大力打造“智慧黨建”平臺，建立以黨支部為單元的“支部工作”互動平臺，逐步實現“三會一課”查驗、發展黨員紀實、非公和社會組織組建、黨代表工作室作用發揮的互聯互通信息平臺。

四、基層黨支部智慧黨建建設探討

隨著科技發展，社會已進入互聯網時代，以移動互聯網、大數據、云計算為主導的信息化社會正在深刻改變我們的思維、行為及管理模式，“扁平化管理、分布式管理、體驗式管理、互動式管理、去中心化管理”等各類管理思維日新月異。基層黨支部必須要跟進時代的變化，更新管理思維，以“互聯網+黨建”模式打造智慧黨建平臺，切實有效的提升基層黨支部的黨建管理水平。

一是利用互聯網+技術，建設基層黨建一張網。依托互聯網、手機APP和微信公眾號等網絡新媒體平臺，打造“互聯網+黨建服務”的智慧黨建管理模式，推動黨員教育、學習、管理的線上線下融合，提升組織力、擴大黨組織覆蓋面。

二是充分完善平臺內容實現日常黨支部管理全覆蓋。通過平臺將黨員發展、活動、教育、考核、業務等進行充分融合，提供涵蓋黨員管理、黨員發展管理、黨費收繳管理、組織關系轉接、黨組織管理、組織生活管理、志愿服務管理、組織活動管理、互動交流管理、在線學習管理、大數據管理等業務管理，形成黨建工作的目標化管理、過程化控制、規范化記錄和標準化考核，實現黨員的智慧發展、智慧學習、智慧互動等智慧管理。

三是創新基層黨支部日常管理模式。通過平臺融合資訊、黨務、學習、互動等功能，可以幫助基層黨組織構建起組織管理、黨員管理、黨員發展、新聞管理、學習教育等一體化平臺，提供一種全新的黨建理念和管理方式，打破傳統黨建時空上的自上而下多層級的信息交流和互動，通過信息化的工作流程、審批流轉和層級優化等，使黨務工作扁平化，管理層級更加簡潔、交流更加便捷，提高黨建工作的效率和水平。通過平臺實現基層黨支部規范化、精細化管理，實現信息化環境下黨建工作的重構，通過“紙質文本”數字化、信息數據化、流程再造和層級審批，實現流程化管理，規范審批手續，促進黨建工作的透明、規范、高效。充分運用平臺物聯網的實時感知、大數據的智能分析、云計算的精細跟蹤功能，通過圖形化方式直觀展現黨組織分布、黨員分布、流動黨員分布、志愿服務狀態、組織關系轉接等，為黨建管理和組織決策提供切實有效的數據依據和參考，提高了黨建工作的精細化水平。改變日常教育學習方式模式。可以通過平臺開展網絡自學，以及自學后自主考核。

第二篇：國土資源局XXX分局：基層黨支部開展智慧黨建建設的思考

國土資源局XXX分局：基層黨支部開展智慧黨建建設的思考

習近平總書記在黨的十九大報告中強調：“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。”這是我們黨首次在黨的全國代表大會報告中明確界定黨支部的職責任務，對于加強新時代黨支部建設具有重要指導意義。基層黨支部如何緊跟時代步伐，運用互聯網+技術把把基層黨支部建成攻堅克難的戰斗堡壘，是基層黨支部急需解決的一個重要課題。連云港市國土資源局第二國土資源所黨支部結合工作實際，進行了有益的思考和探索。

一、基層黨支部的現狀及存在的主要問題

一是黨組織的地位和作用“弱化”。

個別單位對黨建工作重視不夠，存在重業務、抓經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，出業績，對黨建工作滿足應付、被動地去做，得過且過，對黨建工作組織不力，抓得不緊。個別單位黨支部組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而

支部活動則被干部職工活動所代替。

二是組織教育活動不經常。

部分基層黨支部組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

三是抓中心議大事能力不強。

主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完，片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。

四是黨員先鋒意識“淡化”。

一些基層黨支部不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。

五是黨員干部教育管理“虛化”。

一些基層黨支部制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅；在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

二、存在上述問題的主要原因剖析

一是思想認識不深，重視程度不夠。

忘記了自己是一名共產黨員，把《黨章》的有關規定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關系不大。不能真正從政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重；不能從內心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質量的高低對黨組織這個機體的生存與發展能有多大的促進作用等。

二是參與意識較低，黨性觀念弱化。

個別黨員放松了學習，對自身地位、作用認識不足，自認為是組織生活的“局外人”對所屬黨支部的組織生活不關心、不重視、不愿意參加，即使參加了組織生活，也“出工不出力”，不能很好地履行一名黨員的職責，影響了黨組織生活質量的提升。個別黨員不能夠認清民主生活會的重要性，存在模糊、庸俗的思想認識，認為在民主生活會上揭短亮丑、開展批評與自我批評會影響同志關系、班子團結和部隊和諧發展。

三是黨務水平偏低，組織生活質量不高。

部分黨支部書記是業務工作的好手，但由于任職時間短、流動性強，不但對黨務工作業務不精通，還要花力氣處理好組織生活與日常業務履職的關系，有效履行黨內職務所需的黨務知識學習的不夠、掌握不多，能力水平有待提高。同時，部分黨務工作者創新能力不強，對如何組織黨員落實好支部組織生活制度的方法單一，缺乏針對性和有效性；不能開展有效的思想斗爭，黨內批評與自我批評的風氣不濃，組織生活的質量不高。

四是模范作用較差，“保身”思想嚴重。

個別黨員對組織生活積極性不高，組織生活也并沒有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發揮。由于組織生活的原則性較差，黨員怕得罪人的明哲“保身”思想嚴重，黨內不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質量。

三、基層黨支部建設幾點思考

基層黨支部建設關鍵在于提高組織生活的實效性，要必須明確要求，提高認識，加強管理，精心安排。

一是引領意識，發揮黨支部支委會成員的表率作用。

要增強發揮支委成員的表率作用引領意識。一方面支委成員不能因自己是行政領導，或業務負責人而忽視黨組織的監督，要積極帶頭參加黨的組織生活，在黨員中發揮表率作用。另一方面黨支部要按照規定，落實對黨員領導干部的監督，不能因其是行政領導，或業務負責人而放棄監督。要建立健全基層單位領導、業務負責人參加組織生活考勤制度和通報制度，同時在安排組織生活時盡可能周密部署，充分考慮業務工作安排，做到“兩不誤”，為領導干部參加組織生活創造良好的條件。

二是創新形式，提升組織生活吸引能力。

黨的組織生活制度需要各級黨組織在工作中堅決落實，要解決好制度的落實問題，創新既是關鍵，也是手段。黨支部在落實黨組織生活制度的過程中，既要堅持制度落實的根本，又要創新落實制度的手段、方法，不要一提組織生活就是開會學習，要豐富組織生活內容，既要學習交流，又要參觀考察，還可以結合工作實際深入一線協助解決服務對象的實際困難，不斷提高黨組織生活的吸引力，調動黨員參與的主動性，進而確保黨組織生活開展“不圖形式、不走過場”，切實提升黨組織生活的質量。

三是強化培訓，提高黨務工作者能力素質。

基層黨支部書記作為黨支部日常工作的主持者，在支部建設中擔負著重要責任，黨支部書記的素質直接決定著黨組織生活質量。要把增強基層黨務工作者素質作為龍頭工程來抓，認真落實黨建工作責任制，著力把素質好、黨性強、業務精、懂管理的黨員干部選拔到基層黨支部書記的崗位上來，建立一支高素質的黨支部書記隊伍。同時，通過有計劃、有步驟地辦班培訓、“走出去、請進來”等多種形式，不斷提高基層黨支部書記及黨務工作骨干的綜合素質，使他們系統掌握黨務工作的基本知識、基本政策和基本方法，提高黨務工作能力。

四是調動熱情，提高形式內容創新能力。

要豐富組織生活的實效性，組織生活的形式單一會影響組織生活的質量，會影響黨員的參與熱情。選擇有效的形式和載體可使黨的組織生活更加生動有趣而富有成效，所以組織生活的形式應當呈現出多樣性，對傳統的活動形式要有選擇地繼承，有創新地發展。可以嘗試利用網絡開設黨建專欄，在專欄開展黨課教育，建立網上黨組織生活平臺，借助微信平臺、QQ聊天工具，開展黨組織生活會，由于相互之間不直接面對面，民主評議時大家可以放下思想包袱暢所欲言，為提高組織生活質量提供了一個新的平臺。

五是要善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。

充分利用新媒介、新技術、新傳播手段和新溝通手段開展活動，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。探索新時代組織活動的新特點，從活動策劃、主題選定、方案制訂到形式確定，都盡可能讓黨員“按需點菜”，確保“對口味”，提高黨員的參與率和積極性。推進“智慧黨建”。以推動基層黨建傳統優勢與信息技術高度融合為目標，用“大數據”管人、管事、管黨建。大力打造“智慧黨建”平臺，建立以黨支部為單元的“支部工作”互動平臺，逐步實現“三會一課”查驗、發展黨員紀實、非公和社會組織組建、黨代表工作室作用發揮的互聯互通信息平臺。

四、基層黨支部智慧黨建建設探討

隨著科技發展，社會已進入互聯網時代，以移動互聯網、大數據、云計算為主導的信息化社會正在深刻改變我們的思維、行為及管理模式，“扁平化管理、分布式管理、體驗式管理、互動式管理、去中心化管理”等各類管理思維日新月異。基層黨支部必須要跟進時代的變化，更新管理思維，以“互聯網+黨建”模式打造智慧黨建平臺，切實有效的提升基層黨支部的黨建管理水平。

一是利用互聯網+技術，建設基層黨建一張網。

依托互聯網、手機APP和微信公眾號等網絡新媒體平臺，打造“互聯網+黨建服務”的智慧黨建管理模式，推動黨員教育、學習、管理的線上線下融合，提升組織力、擴大黨組織覆蓋面。

二是充分完善平臺內容實現日常黨支部管理全覆蓋。

通過平臺將黨員發展、活動、教育、考核、業務等進行充分融合，提供涵蓋黨員管理、黨員發展管理、黨費收繳管理、組織關系轉接、黨組織管理、組織生活管理、志愿服務管理、組織活動管理、互動交流管理、在線學習管理、大數據管理等業務管理，形成黨建工作的目標化管理、過程化控制、規范化記錄和標準化考核，實現黨員的智慧發展、智慧學習、智慧互動等智慧管理。

三是創新基層黨支部日常管理模式。

通過平臺融合資訊、黨務、學習、互動等功能，可以幫助基層黨組織構建起組織管理、黨員管理、黨員發展、新聞管理、學習教育等一體化平臺，提供一種全新的黨建理念和管理方式，打破傳統黨建時空上的自上而下多層級的信息交流和互動，通過信息化的工作流程、審批流轉和層級優化等，使黨務工作扁平化，管理層級更加簡潔、交流更加便捷，提高黨建工作的效率和水平。通過平臺實現基層黨支部規范化、精細化管理，實現信息化環境下黨建工作的重構，通過“紙質文本”數字化、信息數據化、流程再造和層級審批，實現流程化管理，規范審批手續，促進黨建工作的透明、規范、高效。充分運用平臺物聯網的實時感知、大數據的智能分析、云計算的精細跟蹤功能，通過圖形化方式直觀展現黨組織分布、黨員分布、流動黨員分布、志愿服務狀態、組織關系轉接等，為黨建管理和組織決策提供切實有效的數據依據和參考，提高了黨建工作的精細化水平。改變日常教育學習方式模式。可以通過平臺開展網絡自學，以及自學后自主考核。

第三篇：開展基層黨支部標準化建設

******開展基層黨支部標準化建設

實施方案

為認真落實從嚴治黨和依規治黨要求，進一步推進基層黨支部建設科學化、規范化和制度化，切實鞏固基層基礎，為實現氣礦持續穩健發展提供堅強的組織保證。經***黨委研究，現就在***范圍內開展基層黨支部標準化建設提出如下實施方案。

一、指導思想

***基層黨支部標準化建設堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話為指導，認真貫徹落實《***基層黨支部工作條例》，適應全面從嚴治黨新常態，堅持從嚴從實抓基礎、抓規范、抓長效，以黨支部工作標準化促進基層黨組織建設規范化，以基層組織建設規范化帶動**黨建工作規范化，從而推動**黨建科學化水平全面提升。

二、總體目標

按照強組織、增活力、抓落實、求實效的工作要求，通過黨支部標準化建設，不斷提升黨支部建設的規范化、科學化水平。把黨支部建設成為帶領和團結廣大員工完成各項工作任務的堅強戰斗堡壘。

三、創建標準

（一）班子建設標準化

加強支部班子建設，支委會健全，有戰斗力，支部委員結構優化，工作作風扎實，密切聯系群眾，廉潔奉公。

1.支部委員會一般由3-5人組成，可設書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員等，任期三年，屆滿按時換屆。支委分工明確、各司其職，出現空缺，應在一個季度內調整充實，確保組織機構完整。

2．支委班子團結協作，堅持民主集中制原則，整體作用發揮好。

3．每年按期組織一次民主生活會，認真開展批評與自我批評，認真查找自身存在的問題和落實整改措施。

4.支部委員密切聯系群眾，自覺接受黨組織和群眾的監督，充分發揮潤滑劑作用，圍繞生產經營中心工作，進一步調動員工積極性，使本單位員工隊伍心齊氣順、政令暢通。

（二）制度建設標準化

加強基本制度建設，黨支部工作制度健全，分類清楚、執行有力。

1.組織建設類： 認真執行“三會一課制度”、“黨支部選舉制度”、“黨員學習教育制度”、“民主生活會制度”、“黨內監督制度”等各項制度，保證全體黨員都能參加活動，接受教育。建立“四個計劃”，即工作計劃、發展黨員計劃、黨員教育計劃、廉政建設計劃。2.先鋒模范類：建立黨員示范區（崗）、黨員責任區、黨員突擊隊、黨員志愿服務隊等“黨員品牌工程”、“創先爭優”等評比表彰制度，保證支部黨員能參與企業生產經營、安全生產等重大問題討論，在生產建設的“急、難、險、重”任務中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

3.黨員聯系群眾類：建立健全“黨員聯系服務群眾”、“員工思想動態分析”、“四必訪五必談”等黨內激勵、關懷、幫扶機制。按照黨建“三聯”責任示范點要求，每名黨支部委員聯系1-2個班組，每名黨員聯系1-2個崗位或群眾，明確任務，做好服務，關心和愛護黨員群眾，維護黨員、群眾的正當權利和利益。堅持以人為本，定期分析員工的思想狀況，及時解決帶有傾向性的思想問題和員工工作生活中的實際問題，做到知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。

（三）工作流程標準化

規范支部議事程序，做到工作任務清晰，責任落實到人，各項工作流程暢通、管理有序、行之有效。

1.發展黨員按照《中國共產黨發展黨員工作細則》的規定和要求，遵循“控制總量，優化結構，提高質量，發揮作用”的總要求，堅持入黨自愿和個別吸收的原則，做好對入黨積極分子的教育、培養和考察工作。

2.管理黨員要掌握黨員的基本情況、嚴格組織生活。要定期聽取黨員思想匯報，認真開展好黨員教育、民主評議黨員、黨務公開等活動，堅持“三會一課”，按時收繳黨費、接轉黨員組織關系、做好各項幫扶和黨內統計工作。

3.開展支部工作要堅持目標管理，圍繞中心工作，明確工作思路，細化各項指標，創新工作載體，責任落實到人，加強指導檢查。充分發揮好支部和黨員的表率作用，促進本單位（部門）生產經營等各項經濟技術指標的完成。

（四）陣地建設標準化

本著結合實際、因地制宜、靈活多樣的原則建設黨支部活動陣地，注重增強陣地的教育、培訓和綜合服務功能，做到“一室多用”，陣地不僅要向黨員干部開放，還要向群眾開放。把黨員活動陣地建成政治學習的中心、思想教育的陣地、傳授知識的課堂、議事決策的場所。

黨支部活動陣地可參照“六個有”建設，即：有一個固定活動場所；有一面黨旗；有一定的活動設施，包括一定數量的桌、椅、資料柜等；有開展活動的計劃、活動記錄及手冊；有一定數量的學習資料；有公示宣傳欄（誓詞、黨員權利義務和黨費收繳情況等規范上墻）。

（五）基礎資料標準化

認真填寫《黨支部工作手冊》，確保“三會一課”記錄、組織生活記錄、學習記錄、活動記錄等及時、完整、清晰。建立“四個名冊”,包括員工花名冊、黨員花名冊、入黨積極分子名冊、發展黨員計劃名冊。建立“四套資料”，包括黨員學習資料、黨建活動資料、先進事跡資料、表彰獎勵資料；建立“四類檔案”，包括黨費收繳檔案、選舉檔案、上級發文檔案、黨員信息檔案。

四、考核辦法

1．定量考核：按照《*****基層黨支部標準化建設考評標準》進行考核。

2．定性考核：

（1）“一諾二評三滿意”活動評議結果；

（2）實行“一票否決制”。有以下情形之一的直接認定為不達標：本支部黨員不遵守政治紀律造成嚴重后果及影響的，以及黨員因違法違紀受到處分或被有關單位立案調查的；近一年來本支部范圍內有較大群訪事件的；違反《中國共產黨發展黨員工作細則》等規定發展黨員，被上級黨組織點名批評或造成嚴重后果及影響的；屬地內發生職責范圍內的QHSE事故、事件，造成不良影響的。

3．考核評選程序：

（1）自查自評。黨支部按照《***基層黨支部標準化建設考評標準》進行自查自評。

（2）在符合條件的基礎上，每年2月之前向*** “標準化黨支部”創建活動辦公室申報。（3）考核。由***“標準化黨支部”創建活動辦公室組織考核并提出建議名單。

（4）認定。由***黨委批準，在每年的7月授予“標準化黨支部”稱號。

4．標準化黨支部認定條件：（1）黨支部成立6個月以上；（2）定量考核達90分以上；

（3）支部黨員“一諾二評三滿意”活動評議結果滿意度不低于80%。

（4）考核期內未發生“一票否決”的事故、事件。5．管理：符合下列條件之一，***“標準化黨支部”創建活動辦公室組織進行復評：

（1）達標黨支部認定滿2年；（2）達標黨支部進行了換屆選舉；

（3）達標黨支部發生“一票否決”的事故、事件，自動取消“標準化黨支部”稱號，并在1年內不得再次申報。

五、活動組織

1．成立領導機構。***成立“標準化黨支部”創建活動辦公室，辦公室設在人事科（黨委組織部），辦公室主任由人事科（黨委組織部）負責人擔任。

2．明確創建任務。認真研究部署，明確創建目標任務，抓好具體實施環節，確保達到標準化黨支部的創建目標。3．加強檢查指導。活動辦公室成員要結合季度安全檢查、三基工作大檢查等經常深入到各基層指導工作，了解和掌握創建工作進展情況，及時研究解決創建工作中出現的新情況、新問題，不斷總結推廣創建經驗，把創建活動引向深入。

4．突出重點，注重實效。創建過程中要在求實求新上多下功夫，在突出特色上多下功夫，確保整體創建活動扎實有效。

第四篇：科研院所基層黨支部建設的思考

科研院所基層黨支部建設的思考

科研院所是科學研究和技術開發創新的基地，是培養高科技人才的基地，是促進高科技產業發展的基地，科研院所的屬性，決定了黨的領導地位和黨建工作的重要性，基層黨支部是黨組織的重要組成部分，科研院所的基層黨支部更是率領廣大黨員和群眾進行建設與創新的直接組織者和實踐者。加強黨的基層組織建設，是我們黨的優良傳統和政治優勢，新形勢新任務更加凸顯了加強和改進基層黨支部建設的重要性和緊迫性。

一、科研院所基層黨支部的特點

（一）基層黨支部人員組成方面，人才隊伍知識化，人員結構年輕化。隨著科研院所的發展以及行業和學科的特殊性，每年不斷吸納年輕的優秀畢業生，員工總體的學歷層次不斷提高，知識化水平不斷提升，形成了科研院所從業人員受教育程度普遍較高和年輕化的特點，這些人員充實到科研院所中來，成為科研院所各個基層黨支部的生力軍，黨員隊伍也得到了優化。這些充滿熱情與活力、勇于創新、敢于拼搏的年青人思維活躍，不僅具備很強的學習能力，接受新事物的能力也較強，善于獨立思考，追求自我的全面發展，這些人員結構特點對科研院所的發展起到了積極的促進作用，更加有利于支部工作的開展和推進，同時，也給基層黨支部工作提出了更高的要求。

（二）基層黨支部工作逐步規范化制度化。各科研院所黨委、基層黨支部重視黨支部的基礎工作，把黨建工作列為重要工作內容。隨著科研院所各項制度的完善，黨建基礎工作得到加強，黨建工作的各項制度也逐步規范化，從中央到地方都出臺了一些有關黨建方面的文件，如《關于加強和改進科研院所黨的建設工作的意見》、《關于加強和改進中央國家機關在京直屬科研單位黨的建設工作的意見》等。各科研院所也根據自身特點，制定了一系列黨建工作機制。

（三）黨支部書記和委員兼職化，這是當前科研院所普遍采用的一種形式。這種形式一方面有利于將黨支部工作與科研生產工作緊密結合，支部班子成員多是中層干部或科研骨干人員，對單位整體發展方向較深的理解，便于促使黨建工作更好的融入到科研生產當中。另一方面，也有不利之處，從事科研工作的兼職書記或委員，他們業務素質較高，科研生產任務繁重，業務工作繁忙，在工作上可能存在時間上的沖突，同時，支部書記和委員大多是從專業技術人員成長起來的，有些可能存在對黨務工作知識、經驗缺乏的現象，對基層黨建工作會造成一定的影響。

二、科研院所基層黨支部建設的重要性

科研院所的屬性決定了黨組織的領導地位，科研院所黨的建設，是深化科技體制改革，加速科技進步的重要保證，黨建工作在其改革發展過程中至關重要，科研院所在新時期如何迎接挑戰，抓住機遇，實現跨越，快速發展，加強基層黨支部建設是最重要的因素。基層黨支部是黨組織最基本和最基礎的組成部分，是黨員直接參與、服務工作的戰斗堡壘，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨委的執行層，它保證和監督了黨的政策、決定、任務等的貫徹和執行，保證了科研生產和各項改革任務的完成，大力加強基層黨支部建設，對于鞏固黨組織的政治核心地位，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進科研院所持續穩定快速發展具有深遠的意義。

科研院所基層黨支部是黨的路線方針政策的貫徹執行者，是落實黨組織指示的重要力量，是管理、監督黨員的直接組織者和實踐者，是團結、凝聚廣大群眾的核心力量，其工作的關鍵在于保證科研生產的穩定發展和精神文明建設工作的有效開展。要把基層黨支部建設成為政治堅定、團結奮斗、不斷進取、干事業謀發展的班子，讓一個堅強有力的基層黨組織帶動廣大科研人員，團結一心，克服困難，用科學發展觀研究和分析問題，審時度勢，發揚自身的優勢，以讓黨建工作更好的服務于科研工作，進而促進科研院所的發展。

三、加強科研院所基層黨支部建設的建議

根據科研單位具有的特點，我們加強基層黨支部的建設，既要著力加強黨支部的自身建設，還要考慮到黨支部所處的各種環境，使之與科研生產等各種工作協調發展，互相促進，切實加強科研單位基層黨支部的建設。

（一）要統一思想，讓全體員工充分認識到黨建工作的重要性。科研院所的全體員工要認識到黨建工作在科研單位的重要性，不能輕視黨建工作，更不能抵觸，基層黨支部要切切實實將黨建工作做好，讓黨建工作促進科研生產工作的有效開展，起到帶動作用，把黨建工作深深植根于廣大黨員中，緊緊依靠廣大黨員抓好黨建工作。基層黨支部要加強對黨員的引導、管理和教育，幫助黨員增強黨性，提高素質。堅持用科學理論武裝黨員，不斷堅定黨員對黨組織的信任、對共產主義的信仰，自己在實踐中體現先進性。

（二）基層黨支部工作與科研生產工作緊密結合，創新黨建與科研相結合的思路。科研院所的黨建工作，最重要的一點就是要緊密結合科研院所的重點工作：科研生產，脫離科研生產，黨建工作就落不到實處。堅持黨建工作要服務于科研生產，圍繞科研抓黨建，抓好黨建促科研，將支部工作與科研生產工作相結合，基層黨支部建設與科研團隊建設相結合，動員廣大黨員在科研生產工作中起到先鋒模范帶頭作用，充分調動黨員參加支部活動的積極性。通過加強支部內的共同學習，形成濃厚的學習氛圍，相互促進，提高黨員在科研工作中的責任意識，把專業知識轉化為分析問題、解決問題的能力，激發黨員自我學習、自我創新、自我發展。基層黨支部做好思想教育、組織引導、座談討論，解決科研生產工作的實際困難，在部門的目標任務完成中發揮戰斗堡壘作用。

（三）規范基層黨支部的設置，創新基層黨支部建設，提升黨建工作能力。基層黨支部要有效開展支部工作，首先必須加強自身建設，發揮先導作用，建設成為一個政治堅定、團結奮斗、不斷進取、干事業謀發展的班子，讓一個堅強有力的基層黨組織帶動廣大科研人員，團結一心，克服困難，發揮自身優勢。基層黨支部要從全局的戰略高度出發，牢固樹立抓好黨建促院所改革發展的觀念，把科研院所的黨建工作作為改革發展的一項重要內容，充分認識支部工作重要性，增強抓好支部工作的責任感，緊緊圍繞科研院所中心工作開展工作。基層黨支部在開展工作的具體實踐中，要創新思路和方法，追求效果，以靈活多樣的方式，使黨建工作潛移默化。

（四）改進基層黨支部活動方式。科研院所基層黨支部要充分利用自身優勢，積極創新支部活動方式，不拘泥于以往的形式和內容，黨建工作要隨著形勢、目標、任務的變化，不斷改進工作方法。科研院所要在傳承黨建工作優良傳統的基礎上，注重方法改進、增加學術氛圍、強化民主空氣，探索黨建工作新途徑，可以將科研工作和組織生活相融合，充分運用現代化的工作手段，利用信息網絡技術、現代傳媒等新的傳播方式和教育方式，設置網頁，開展網上黨務工作、民主評議，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的建立一個學術討論交流的平臺，要讓黨員在黨支部生活中能真真實實地得到提高，增強黨組織活動對科研人員的吸引力和影響力。

加強科研院所基層黨支部建設是一項長期艱巨的任務，新形勢下首先要充分認識科研院所基層黨支部建設工作的重要性，進而不斷提高黨建工作科學化水平，只有堅持以科研生產為中心，以發展為主題，才能實現使科研院所黨建工作的新飛躍，全面推進科研院所的持續、健康、快速發展。

第五篇：智慧黨建提升基層黨支部的戰斗力

智慧黨建提升基層黨支部的戰斗力

范例1 科學運用，發揮智慧功能。定制了個性化會員積分系統，對黨員個人信息、黨齡、登陸平臺、表彰、在線學習、志愿活動及思想匯報心得等實現積分制，督促黨員履行義務，通過積分高低實現對黨員科學考核評價。為每個黨支部確定一個平臺管理員賬號和密碼，加強對管理員的業務培訓，管理員在發布活動信息的同時，通過勾選參加活動的黨員，可實現信息發布和黨員積分統計雙重功能。運用群發短信平臺和網上組織關系接轉，可實現信息發布和黨務工作的高效化。

整合資源，提升保障能力。提升組織力的前提是強化保障力，著力從三個方面予以保障：一是全面升級陣地。統籌資金建設綜合性“智慧黨建”服務平臺，并安裝高清智能終端設備。二是全面提標經費，增強崗位的吸引力。三是全面優化力量。全面優化支部干部隊伍，配齊配強專職黨務干部。

對標“五化”，提升管理能力。支部管理能力是組織力的核心，充分運用智慧平臺，將支部“五化”建設要求落到實處。一是支部設置更標準化。規范黨組織設置。二是組織生活更正常化。建立智慧黨建管理平臺，對支部組織生活等進行線上安排、提醒、考核，實現 “三會一課”在線運行，利用定位、可視化系統進行監督檢查，對支部組織生活實行痕跡化管理。三是黨員管理更精細化。建立“黨組織”和“黨政機構”兩棵目錄樹，建好全省氣象部門各級黨組織和黨員的基本信息數據庫，實現流動黨員“人走千里一線牽，組織時刻在身邊”。四是黨建制度更健全化。借助智慧黨建平臺的提醒、考核等功能，堅持“三會一課”“雙述雙評”、組織生活會黨員積分管理等制度。五是陣地建設更規范化。堅持“五統一五規范”建好黨建陣地，即統一設立黨建活動室、布置服務窗口、懸掛組織標志牌、建立黨建宣傳欄、進行管理維護，在室外規范懸掛國旗，在室內規范黨旗黨徽懸掛、標語張貼、制度上墻、設施擺放。

范例2 一是整合資源，打造綜合應用平臺。整合原有的黨建網站等載體和基礎數據，將組織生活、學習教育、互動交流、黨員服務等諸多功能融于一體，建成“智慧黨建”平臺。二是充實數據，加強數據信息支撐。將黨組織及黨員信息導入“智慧黨建”應用平臺，實現黨組織信息、黨員數量、黨組織負責人姓名、工作進展的動態展示，并定期實時對相關數據進行維護更新，真正發揮黨建促工作效能提升。三是科學運用，發揮智慧功能。對黨員個人信息、黨齡、登陸平臺、表彰、在線學習、志愿活動及思想匯報心得等實現積分制，督促黨員履行義務，通過積分高低實現對黨員科學考核評價。四是優化機制，實現全過程管理。高度重視“智慧黨建”平臺體系建設和管理工作，積極從制度建設、機制保障、隊伍管理、信息發布等方面提升與創新