第一篇：在2021年領導干部家風建設動員會上的講話

在2021年領導干部家風建設動員會上的講話

同志們：

這次會議主要任務是：學習貫徹習近平總書記關于家庭家教家風建設的重要指示精神，貫徹落實全省加強家庭家教家風建設工作會議精神，進一步統一思想、凝聚共識，切實把我市家庭家教家風建設主題教育和實踐活動引向深入，推動形成社會主義家庭文明新風尚，為全面振興提供強大精神力量和豐厚道德滋養。

一、深刻領會家風建設的重大意義，廣泛凝聚樹好家風的思想共識

家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校；而家風就是一個家庭或家族的傳統風尚，是家庭成員共同形成和恪守的道德標準、精神規則和價值取向。良好的家風，沒有成文的教科書，也不是貼在墻上的規章制度，但它卻在潛移默化中影響著人們的道德品行。習近平總書記指出：“中華民族自古以來就重視家庭、重視親情。不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。”全市各級領導干部要充分認識開展家風建設的重要意義，切實從自身做起，從家庭做起，帶頭做好家教、立好家規、樹好家風。

第一，開展家風建設是傳承優秀文化的重要載體。北周庾信《哀江南賦》序：“潘岳之文采，始述家風；陸機之辭賦，先陳世德。”代代相傳的良好家風，不僅是家庭成員的習慣、立身做人的準則，更是中華民族的優秀品格，中華文明的重要組成部分，蘊含著豐富的思想精髓和道德資源。古往今來，良好的家風孕育出優秀的人才，顏之推《顏氏家訓》、諸葛亮《誡子書》、朱子《治家格言》、《曾國藩家書》等家風典籍在民間流傳。孟母三遷、斷杼教子；岳母刺字、精忠報國等故事在廣泛傳誦。毛澤東、周恩來等老一輩無產階級革命家，堅持原則約束家人，被傳為佳話。在博大精深的中華文明中，包含了無數家庭優秀的家風，這些家風歷經千百年的傳承淬煉、洗滌沉淀，形成永久延續的中華民族優秀傳統文化，讓人銘刻在心、代代受益。

第二，開展家風建設是促進社會和諧的必然要求。古人云：“一家仁，一國興仁；一家讓，一國興讓”。家庭作為社會的基本構成單元，家興則國強，家風好則社風清、國風正。習總書記強調：“家風是社會風氣的重要組成部分。家庭不只是人們身體的住處，更是人們心靈的歸宿。家風好，就能家道興盛、和順美滿；家風差，難免殃及子孫、貽害社會。廣大家庭都要弘揚優良家風，以千千萬萬家庭的好家風支撐起全社會的好風氣。”當下，隨著經濟社會的發展，我們物質生活有了很大改善，但是我們的精神生活卻有待進一步提升和豐富。種種因為家風不好而導致的或大或小的問題，時不時在影響我們的家庭生活，甚至影響我們的社會秩序。為此，我們必須重視家教，大力培育良好的家風，促進家庭和睦、社會和諧。

第三，開展家風建設是推進全面從嚴治黨的現實需要。習近平總書記指出，領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。正所謂家風純正，雨潤萬物；家風一破，污穢盡來。從近年來查處的違紀違法案件看，出問題的干部普遍家規不嚴、家風不正，家屬親屬相互影響、惡性循環，形成家族式窩案、家族式腐敗，出現了“貪腐父子兵”“受賄夫妻檔”“一人當官全家涉腐”等怪現象。古人言：積善之家，必有余慶；積不善之家，必有余殃。普通家庭家風不正、管教不嚴，子女很容易招惹禍端；而領導干部家庭，如果家風崩毀，則不僅禍害家族，而且還直接損害黨和政府的形象。黨的十八大以來，中央堅持全面從嚴治黨，堅持不懈懲治腐敗、改進作風。我們要按照全面從嚴治黨的要求，特別是貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》，切實把家風建設擺在重要位置，做到廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。

二、牢牢扭住家風建設的關鍵環節，建立健全家風建設的長效機制

培育良好家風涉及諸多方面，不可能一蹴而就。各地各部門和各級領導干部要突出家風建設的關鍵和重點，堅持不懈，久久為功，推動家風建設長效化、常態化。

一要建立聯系交流機制。要分級建立縣處級、鄉科級領導干部信息管理系統，定期更新干部家庭主要成員基本信息。定期采取實地走訪、個別談話、民意調查、社區上報等方式，收集干部、干部配偶、子女及其他近親屬日常表現情況，實施動態管理維護，為開展家風建設提供基礎保障。要積極利用新媒體手段，建立領導干部家庭成員手機、微信、QQ群“三位一體”通訊平臺，及時了解干部家人工作、生活等方面情況，推送有關政策規定、重要會議、重大活動、干部紀律等方面信息。

二要建立提醒談話機制。要定期向領導干部家屬贈閱黨的理論方針政策等相關書籍，定期組織專題講座、集中教育、廉政警示等活動，增進他們了解國家大政方針，知曉掌握組織紀律對黨員領導干部的約束要求。要在重要節假日、換屆期間、干部職務調整等關鍵時期，有針對性地寄送《提醒函》，宣傳政策規定，通報典型案例，提高領導干部家屬的警惕性。要利用領導班子換屆等時機，開展新任領導班子成員談心談話，并召開干部家屬談心談話會，通報情況、提出希望，為干部營造健康幸福和諧的工作和生活環境。

三要建立定期走訪機制。要充分發揮各單位黨組織職能作用，主要領導或分管領導要定期到干部家中走訪，結合干部工作職責、崗位性質、工作狀態和廉政風險等方面情況，與干部家屬充分溝通交流，全面掌握干部“8小時以外”的工作和生活情況。對反映干部可能存在的苗頭性、傾向性問題，要求干部家屬密切關注，督促干部及時進行改正，防患于未然。要結合干部考察等工作，通過電話詢問、實地走訪等形式，與干部家屬談心交流，形成書面記錄，作為討論任用干部重要依據之一；對擬任關鍵崗位干部進行考察時，必須到考察對象家中與其家屬進行談心談話，重點了解家風家教等情況。

三、充分發揮有關方面的職能作用，切實保證家風建設的實際成效

開展家風建設是一項系統工程。各地各部門要分工負責、各司其職，充分發揮各級黨組織、有關職能部門、基層社區和新聞媒體的作用，堅持密切配合、協調推進，不斷將家風建設引向深入、推向高潮，確保家風建設取得實實在在的成效。

一要充分發揮各級黨組織的領導核心作用。各級黨組織要把家風建設作為一項重要的政治任務，納入黨史學習教育討論重要內容，發揮黨員干部示范引領作用，帶頭立家規、樹家風，帶民風、促社風。各級黨委（黨組）要將家風建設納入中心組學習內容、列入領導干部教育培訓必修課程，并完善家風建設工作年度報告制度。要將家風建設納入領導干部日常教育監督管理和年度考核重要內容，納入領導干部年度民主生活會、專題組織生活會和民主評議黨員工作，進一步完善領導干部生活制度和評先評優、提拔使用考核評價指標體系，進一步激發黨員干部開展家風建設的內生動力。

二要充分發揮職能部門的組織指導作用。家風建設各成員單位和職能部門要建立健全調研指導、督查通報等工作機制，按照工作職責和時限要求，聚焦重點、形成合力，分頭抓好各項工作任務的落實。各級紀檢、組織、宣傳、政法、統戰等部門，要負責抓好本系統內領導干部家風建設工作，積極謀劃部署切合本系統實際的具體措施和載體，切實加強調研指導和督促檢查。各級老干、關工、群團組織和有關社會組織要充分發揮職能作用，緊密結合當前正在開展“傳承好家風，弘揚正能量”評選表彰、“最美家庭，最美家風”巡講等活動，積極參與家風建設工作，推動家風建設不斷深化、拓展。

三要充分發揮基層社區的互動參與作用。要充分利用社區的組織優勢，積極組織開展形式多樣的家風教育活動，結合機關黨員進社區等工作，加強與機關、學校等單位聯動，形成家風建設教育引導網絡體系。要廣泛開展優秀傳統文化學習等活動，大力倡導家庭讀書活動，廣泛開展以家風建設為主題的互動交流、征文演講、書法攝影、展覽展示、文藝匯演等藝術活動，通過群眾喜聞樂見的方式培育良好家風。要積極組建家風宣講志愿服務團，組織德高望重的老黨員、老干部走進街道、社區、樓宇，通過身邊人講身邊事，讓身邊事影響身邊人，為居民傳遞身邊的好故事、好家風。

四要充分發揮新聞媒體的輿論宣傳作用。要堅持全面宣傳，充分發揮媒體網站作用，及時設立專題專欄，全方位、多角度、立體化開展家風建設的宣傳報道。要結合重要節日、重大活動，利用宣傳欄、展示板、電子屏、文化墻和車載電視等載體，加大宣傳力度，不斷掀起活動熱潮。要加強實地采訪，廣泛收集整理歷史名人、革命先烈和X各行各業成功人士的優秀家訓家規和家書，深入挖掘和報道背后的故事。要堅持典型引路，及時宣傳家風建設活動中的好經驗、好做法和基層涌現的先進典型，營造“比、學、趕、超”的輿論氛圍。

第二篇：在民主選舉連隊領導干部動員會上的講話

同志們：

今天把大家召集在一起，主要議題是：宣傳和動員在場范圍內全面開展民主選舉連隊領導干部工作。民主選舉連隊領導干部，是加強場基層民主政治建設的重要舉措，我場98年以來，在基層農、林連隊陸續開展了民主選舉連隊領導干部工作，取得了一定的成效。但由于近幾年，根據黨委人事制度改革的一系列文件精神和要求，對連隊合并、精簡非生產人員，進行了連隊班子調整，人員聘用方法發生了變化。隨著形勢的不斷發展，干部工作增添了新的內容，客觀上對干部選拔任用工作提出了新的要求，近年來，在干部選拔任用工作中，我們也深切地感受到，單靠傳統的基層推薦、組織考察、黨委任用的方法，場黨委全面正確掌握干部工作情況、思想狀況、整體水平與實際情況還存在一定的偏差。職工參政議政形式化，選人失察、用人失誤沒有有效的措施作保證。對此，黨委辦公廳根據《中國共產黨黨章》《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》制定了《民主選舉連隊領導干部暫行規定》，探索干部任用工作的新路子，把《民主選舉連隊領導干部暫行規定》中堅持走群眾路線、注重群眾公論的要求，真正落到實處。根據要求，我場在近期也即將在農、林、牧連隊展開民主選舉連隊領導干部工作，下面我就開展此項工作談幾點看法：

一、要充分認識開展民主選舉連隊領導干部的重要意義

開展民主選舉連隊領導干部是十六大提出的加強基層民主政治建設，推進民主法制建設的重要舉措。實行民主選舉連隊領導干部，是不斷深化農牧團場基層連隊黨政領導干部選拔任用制度改革的一項重要內容，是實現人民群眾廣泛參與，加強干部走群眾路線的有效形式和手段。是歷史發展的必然趨勢，是我們推進民主政治建設實踐“三個代表”的組織保證。

（一）實行民主選舉，是職工參政意識和民主權利的具體體現。

如何引導他們走上正確選舉軌道，宣傳教育是關鍵。要充分利用輿論手段召開大小會議、舉辦學習班等各種形式，廣泛深入地宣傳教育群眾、發動群眾，讓職工群眾認識到民選工作的目的、意義、必要性、重要性，認識到自己擁有的權利和義務，正確對待民主選舉工作，了解掌握民主選舉工作的基本知識、步驟和有關注意事項，積極參與到民主選舉工作中去。

（二）實行民主選舉，是團場人事制度新的改革。

它增強了基層連隊政務工作的透明度，決定了一些舊的封閉式的管理模式遲早要被打破，團場規范化管理體制必然脫穎而出。在這種新的形勢面前，如果基層的政務和干部管理還是沿用過去的老一套，一些熱點問題因長期得不到解決，就必然會爆發出來。從這個意義上講，民選干部不是可搞可不搞的問題，而是在搞的過程中如何搞好的問題，它既不是盲目而上，也不是固步自封，既要有開拓求實的精神，同時還要慎思慎行，在推行的過程中及時發現、解決矛盾，順應時代潮流，相信依靠職工，推動團場民主政治的建設。

（三）實行民主選舉，是團場職工群眾參與監督的重要渠道。

在這方面我們要做到兩點：一是要溝通職工群眾的監督渠道，加強法制宣傳教育，讓職工群眾充分行使民主監督、參政議政的權力。目前，各連隊情況不一，發展不平衡，有的連隊職工民主意識強，有的民主意識差，對于這一問題，我們要從法制角度進行統一規范，界定權利、義務和規則，以便開展工作。二是對職工群眾的意見、建議要做到事事有回音、件件有落實，這樣才能激勵廣大職工群眾監督的積極性。

二、把提高基層干部和職工的思想認識作為民主選舉工作的切入點。

實行民主選舉，要重點解決好三大關系。

（一）民主和集中的關系。不能走極端，在強調民主的同時，決不能忽視黨委的權威性和指導性，要做到收放自如，不能失控。

（二）團場與職工的關系。選舉產生的干部，不能強調為了實現競選時對選民的承諾，而犧牲團場的利益，或一味地只對團場負責，不管職工的冷暖，要正確樹立既要對職工負責，又要對團場黨委負責的思想，處理好“三兼顧”。

（三）任命與選舉的關系。任命是黨委上級行為，選舉是民選意愿，雙方不是對立關系。有些人認為上級任命底氣就足，而搞民選自己的命運則掌握在職工手里。其實關鍵問題在于自己是否樹立了為職工謀利益、為團場創效益的思想，能否抹去對黨委任命制的懷念，放下架子，撲下身子接受職工群眾的監督，真正做一個“為官一任造福一方”的人民公仆。

三、民主選舉的準備工作

（一）采取多種方式，加大宣傳工作力度，使職工群眾對民主選舉工作有一個正確的認識。

民主選舉工作是一項嚴肅而又艱巨的工作，選舉工作的好壞直接影響一個連隊發展。而宣傳工作能否到位，每個選民能否充分理解民主選舉的意義，莊嚴行使權利，是民主選舉工作成敗的關鍵。宣傳教育工作只在選舉前幾天進行，是遠遠不夠的。對選舉工作的宣傳要利用一切合適的時機，廣泛深入地進行。不僅僅宣傳民主選舉的目的、意義、章程及有關政策，還要大力宣講不符合標準的人被選為領導對職工利益的危害，幫助職工樹立正確的民選意識。對一些外來工較多或大家族多的要提前做職工的工作，確保職工能有清醒的認識。

（二）明確候選人條件、標準。

在職工的文化水平、民主意識還沒有達到一定程度，職工群眾參與民主管理的積極性還沒有被充分調動起來的情況下，明確候選人條件、標準，不僅有利于職工群眾的選舉，也有利于農場黨委把關。候選人的條件，要在政治思想、政策觀念、領導能力、管理水平、廉政方面有具體要求，尤其是領導的生產經營管理水平需要有一個相對的標準，使職工投票時針對性更強，團場篩選候選人時也依據充分，利于把握。

（三）要使職工群眾對提名候選人進行更深入的了解。

也有利于團場黨委對于原來沒有任職經歷的候選人進行深入考核了解，摸清情況，能及時把不符合標準的候選人篩選出來。候選人也可以更好地考慮工作思路、工作方式，使選民能更充分了解候選人。

（四）在選舉之后要及時成立連隊管理委員會，并使其充分發揮作用。

民主選舉后成立由連長、指導員、副連長、工會主席、女工委主任、團支部書記、職工群眾代表組成的管委會和民主監督小組，是強化民主管理和民主監督的有效途徑，也是民主選舉產生的班子工作良好開展的保證。只有充分發揮連管會和民主監督小組的作用，使職工群眾積極參與的生產管理以及對生產經營情況的監督，使職工群眾與領導能相互信任、相互溝通，共同為的發展努力奮斗，生產才能不斷發展。

（五）切實做好落選干部管理工作。

四、民選工作應注意的一些問題

針對部分基層干部認為民主選舉是多此一舉，民主選舉會誘發新的干群矛盾，會惹出亂子等模糊認識和畏難情緒，所以要求選舉連隊的干部從當前改革大局出發，從解決矛盾、保持穩定、發展經濟、走群眾路線的戰略高度出發，提高對民主選舉工作的認識；

針對個別基層干部思想上存在的“三怕”問題怕選舉后失去特權，怕選舉后不好處理團場、個人的關系，怕丟掉硬牌子、干部身份，場領導再次重申民選不是整哪一個人，不是和哪一個人過不去，而是通過民主選舉了解職工的意愿，體現群眾民主參與的民主權利。接受群眾的監督，讓干部明白自己在職工心中的份量，更好的為農場職工群眾努力工作。

針對極少數職工群眾借機拉幫結派的錯誤做法，要明確提出了“三不準”，即：在選舉中堅持“公開、公平、公正”透明的原則，不準搞派性、拉山頭、搞團伙、拉選票，不準向候選人施壓或賄選，不準造謠誹謗或散布容易引起群眾誤解、對候選人不利的言論，從而為選舉工作提供一個良好的環境。

總之，民主選舉基層領導是解決基層當前許多問題的一個有效突破口，是我們黨委抓住時機，取得今后基層工作主動權和駕馭權的一個值得推行的新舉措。但這不是一項簡單的工作，希望大家積極配合，既要堅持依法辦事，又要不斷總結經驗、不斷完善，為今后民主選舉提供寶貴的經驗。

第三篇：在民主選舉連隊領導干部動員會上的講話

同志們：今天把大家召集在一起，主要議題是：宣傳和動員在場范圍內全面開展民主選舉連隊領導干部工作。民主選舉連隊領導干部，是加強場基層民主政治建設的重要舉措，我場98年以來，在基層農、林連隊陸續開展了民主選舉連隊領導干部工作，取得了一定的成效。但由于近幾年，根據黨委人事制度改革的一系列文件精神和要求，對連隊合并、精簡非生產人員，進行了連隊班子調整，人員聘用方法發生了變化。隨著形勢的不斷發展，干部工作增添了新的內容，客觀上對干部選拔任用工作提出了新的要求，近年來，在干部選拔任用工作中，我們也深切地感受到，單靠傳統的基層推薦、組織考察、黨委任用的方法，場黨委全面正確掌握干部工作情況、思想狀況、整體水平與實際情況還存在一定的偏差。職工參政議政形式化，選人失察、用人失誤沒有有效的措施作保證。對此，黨委辦公廳根據《中國共產黨黨章》《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》制定了《民主選舉連隊領導干部暫行規定》，探索干部任用工作的新路子，把《民主選舉連隊領導干部暫行規定》中堅持走群眾路線、注重群眾公論的要求，真正落到實處。根據要求，我場在近期也即將在農、林、牧連隊展開民主選舉連隊領導干部工作，下面我就開展此項工作談幾點看法：

一、要充分認識開展民主選舉連隊領導干部的重要意義開展民主選舉連隊領導干部是十六大提出的加強基層民主政治建設，推進民主法制建設的重要舉措。實行民主選舉連隊領導干部，是不斷深化農牧團場基層連隊黨政領導干部選拔任用制度改革的一項重要內容，是實現人民群眾廣泛參與，加強干部走群眾路線的有效形式和手段。是歷史發展的必然趨勢，是我們推進民主政治建設實踐“三個代表”的組織保證。

（一）實行民主選舉，是職工參政意識和民主權利的具體體現。如何引導他們走上正確選舉軌道，宣傳教育是關鍵。要充分利用輿論手段召開大小會議、舉辦學習班等各種形式，廣泛深入地宣傳教育群眾、發動群眾，讓職工群眾認識到民選工作的目的、意義、必要性、重要性，認識到自己擁有的權利和義務，正確對待民主選舉工作，了解掌握民主選舉工作的基本知識、步驟和有關注意事項，積極參與到民主選舉工作中去。

（二）實行民主選舉，是團場人事制度新的改革。它增強了基層連隊政務工作的透明度，決定了一些舊的封閉式的管理模式遲早要被打破，團場規范化管理體制必然脫穎而出。在這種新的形勢面前，如果基層的政務和干部管理還是沿用過去的老一套，一些熱點問題因長期得不到解決，就必然會爆發出來。從這個意義上講，民選干部不是可搞可不搞的問題，而是在搞的過程中如何搞好的問題，它既不是盲目而上，也不是固步自封，既要有開拓求實的精神，同時還要慎思慎行，在推行的過程中及時發現、解決矛盾，順應時代潮流，相信依靠職工，推動團場民主政治的建設。

（三）實行民主選舉，是團場職工群眾參與監督的重要渠道。在這方面我們要做到兩點：一是要溝通職工群眾的監督渠道，加強法制宣傳教育，讓職工群眾充分行使民主監督、參政議政的權力。目前，各連隊情況不一，發展不平衡，有的連隊職工民主意識強，有的民主意識差，對于這一問題，我們要從法制角度進行統一規范，界定權利、義務和規則，以便開展工作。二是對職工群眾的意見、建議要做到事事有回音、件件有落實，這樣才能激勵廣大職工群眾監督的積極性。

二、把提高基層干部和職工的思想認識作為民主選舉工作的切入點。實行民主選舉，要重點解決好三大關系。

（一）民主和集中的關系。不能走極端，在強調民主的同時，決不能忽視黨委的權威性和指導性，要做到收放自如，不能失控。

（二）團場與職工的關系。選舉產生的干部，不能強調為了實現競選時對選民的承諾，而犧牲團場的利益，或一味地只對團場負責，不管職工的冷暖，要正確樹立既要對職工負責，又要對團場黨委負責的思想，處理好“三兼顧”。

（三）任命與選舉的關系。任命是黨委上級行為，選舉是民選意愿，雙方不是對立關系。有些人認為上級任命底氣就足，而搞民選自己的命運則掌握在職工手里。其實關鍵問題在于自己是否樹立了為職工謀利益、為團場創效益的思想，能否抹去對黨委任命制的懷念，放下架子，撲下身子接受職工群眾的監督，真正做一個“為官一任造福一方”的人民公仆。

三、民主選舉的準備工作

（一）采取多種方式，加大宣傳工作力度，使職工群眾對民主選舉工作有一個正確的認識。民主選舉工作是一項嚴肅而又艱巨的工作，選舉工作的好壞直接影響一個連隊發展。而宣傳工作能否到位，每個選民能否充分理解民主選舉的意義，莊嚴行使權利，是民主選舉工作成敗的關鍵。宣傳教育工作只在選舉前幾天進行，是遠遠不夠的。對選舉工作的宣傳要利用一切合適的時機，廣泛深入地進行。不僅僅宣傳民主選舉的目的、意義、章程及有關政策，還要大力宣講不符合標準的人被選為領導對職工利益的危害，幫助職工樹立正確的民選意識。對一些外來工較多或大家族多的要提前做職工的工作，確保職工能有清醒的認識。

（二）明確候選人條件、標準。在職工的文化水平、民主意識還沒有達到一定程度，職工群眾參與民主管理的積極性還沒有被充分調動起來的情況下，明確候選人條件、標準，不僅有利于職工群眾的選舉，也有利于農場黨委把關。候選人的條件，要在政治思想、政策觀念、領導能力、管理水平、廉政方面有具體要求，尤其是領導的生產經營管理水平需要有一個相對的標準，使職工投票時針對性更強，團場篩選候選人時也依據充分，利于把握。

（三）要使職工群眾對提名候選人進行更深入的了解。也有利于團場黨委對于原來沒有任職經歷的候選人進行深入考核了解，摸清情況，能及時把不符合標準的候選人篩選出來。候選人也可以更好地考慮工作思路、工作方式，使選民能更充分了解候選人。

（四）在選舉之后要及時成立連隊管理委員會，并使其充分發揮作用。民主選舉后成立由連長、指導員、副連長、工會主席、女工委主任、團支部書記、職工群眾代表組成的管委會和民主監督小組，是強化民主管理和民主監督的有效途徑，也是民主選舉產生的班子工作良好開展的保證。只有充分發揮連管會和民主監督小組的作用，使職工群眾積極參與的生產管理以及對生產經營情況的監督，使職工群眾與領導能相互信任、相互溝通，共同為的發展努力奮斗，生產才能不斷發展。

（五）切實做好落選干部管理工作。按照規定，落選干部一般不允許換連隊繼續擔任領導工作，但這不意味著對這些人放棄管理、放任自流。有一部分落選的連隊干部往往一時不能從落選的陰影中解脫出來，有情緒，不能很好配合現任領導工作。對于民選中落選的連干部中存在的這些問題，要采取有效措施切實加以解決：1．要及時召開落選干部座談會，充分肯定他們過去的成績，實事求是的分析不足，溝通思想，注意發揮他們的積極作用，請他們為新班子出謀劃策，積極投身于工作，繼續發揮作用。2．對抵觸情緒大，不配合工作的，通過個別談話方式，給予必要的批評教育，同時耐心細致的做好思想疏導工作，使他們振奮精神，盡快消除誤解，積極配合新班子工作。

四、民選工作應注意的一些問題針對部分基層干部認為民主選舉是多此一舉，民主選舉會誘發新的干群矛盾，會惹出亂子等模糊認識和畏難情緒，所以要求選舉連隊的干部從當前改革大局出發，從解決矛盾、保持穩定、發展經濟、走群眾路線的戰略高度出發，提高對民主選舉工作的認識；針對個別基層干部思想上存在的“三怕”問題怕選舉后失去特權，怕選舉后不好處理團場、個人的關系，怕丟掉硬牌子、干部身份，場領導再次重申民選不是整哪一個人，不是和哪一個人過不去，而是通過民主選舉了解職工的意愿，體現群眾民主參與的民主權利。接受群眾的監督，讓干部明白自己在職工心中的份量，更好的為農場職工群眾努力工作。針對極少數職工群眾借機拉幫結派的錯誤做法，要明確提出了“三不準”，即：在選舉中堅持“公開、公平、公正”透明的原則，不準搞派性、拉山頭、搞團伙、拉選票，不準向候選人施壓或賄選，不準造謠誹謗或散布容易引起群眾誤解、對候選人不利的言論，從而為選舉工作提供一個良好的環境。總之，民主選舉基層領導是解決基層當前許多問題的一個有效突破口，是我們黨委抓住時機，取得今后基層工作主動權和駕馭權的一個值得推行的新舉措。但這不是一項簡單的工作，希望大家積極配合，既要堅持依法辦事，又要不斷總結經驗、不斷完善，為今后民主選舉提供寶貴的經驗。

第四篇：在領導干部競爭上崗動員部署會上的講話

在競爭上崗動員會上的講話稿

同志們：

近年來，***法院在院黨組的領導下，在全體干警的積極參與下，圍繞“服務大局，司法為民”的工作主題勇于探索，奮勇拼搏，努力保障當事人打一個公正、明白、便捷、受尊重的官司，為轄區經濟社會發展提供了有力的司法保障，并連續兩年榮膺“優秀法院”的榮譽稱號。工作成績的取得，離不開廣大干警的無私奉獻，離不開中層干部的鼎力支持，更離不開科學合理的人才選拔機制。

本次人民法院副處級領導干部競爭選拔工作，就是落實人才選拔機制的又一次實踐。扎實做好這次副處級領導干部競爭上崗工作，是充實中層領導干部隊伍，改善人才隊伍結構的重要步驟，意義重大。

一、進一步提高思想認識，動員全院廣大干警積極參與競爭上崗工作

開展競爭性選拔工作是深化干部人事制度改革的重要舉措。近年來，我市法院系統堅持把深化改革、完善機制作為干部隊伍建設的有力抓手，按照“德才兼備、以德為先”的用人標準，大力開展公開選拔、差額選任和競爭性選拔工作，不斷創新完善干部選拔任用方式，使一批優秀干部脫穎而出，走上了領導崗位。

在***法院本次競爭上崗中，要做到思想發動到位，廣

泛、深入地做好思想發動工作，向大家講清這次競爭性選拔干部的目的意義、報名條件、方法程序和政策要求，動員大家積極參與，公開競爭。要通過思想發動工作，讓全體符合條件的干警把參與這次競爭性選拔作為鍛煉提高自己的難得機遇，端正態度，踴躍報名，真正通過競爭性選拔這個有效平臺，展示自己的才能和水平，接受組織的挑選。

二、加強領導，精心組織，確保圓滿完成競爭選拔工作任務

要堅持優中選強。合理使用干部，既要讓年輕干部能夠脫穎而出，也要充分發揮老同志經驗豐富和“傳幫帶”的優勢，改善干部隊伍結構，激發干部隊伍活力，增強整體工作能力。

要程序設置到位。嚴格履行程序是選準用好干部的重要保證。要嚴格落實規定要求，嚴謹細致、認真負責地做好各個環節的工作，堅持時間服從質量，做到程序一步不缺、環節一步不少。特別是要做好知識測試、競職演講和民主推薦等工作。

要組織領導到位。強化統一領導，統籌安排、綜合協調、組織實施，制定具體的實施方案和工作流程，精心謀劃每個步驟的工作，確保選拔工作始終堅持正確方向，健康有序、穩步推進。

三、增強競爭性選拔工作的透明度，擴大干部群眾的知

情權

本次***法院副處級干部競爭上崗中，邀請了組織部、政法委、人事局等部門的相關領導參與到選拔工作中來。這一舉措能夠有效規范選拔工作中對操作程序、重點環節的監督。同時，也要開闊渠道，廣開言路，積極聽取廣大干警意見、建議，認真做好民意調查和公開公示，切實保障廣大干警的知情權和參與權，增強選拔工作的嚴肅性和公正性，提高干部任命的群眾滿意度。

同志們！這次競爭性選拔工作，是高院關注的重要工作之一，也是***法院自身建設的一件大事。做好這項工作，對***法院今后長足的發展具有十分深遠的意義。把“民主、公開、競爭、擇優”的方針貫穿始終，通過嚴格的人才選拔機制，確保選拔出政治上靠的住的人，思想政治素質過硬的人，忠于黨、忠于國家、忠于法律的人。我們相信，在區委的正確領導下，在***法院精心組織和全力實施下，在廣大政法干警的積極參與和大力支持下，一定能夠圓滿完成這次競爭性選拔干部工作任務，向廣大干部群眾交一份滿意的答卷。

第五篇：在鐵路建設動員會上的講話

認清形勢 明確目標 突出重點 深挖潛力

為全面完成2013年建設任務而努力奮斗！

--在保質量，保進度，大戰110天動員大會上的講話

陳 凌

（2013年9月）

同志們：

“金秋送爽催人進，長風萬里戰鼓擂。”在全國上下深入開展黨的群眾路線主題實踐活動的關鍵時期，公司在此召開“保質量，保進度，大戰110天全面完成2013年建設任務”活動的動員大會，目的是深入貫徹黨中央、國務院關于加快推進鐵路建設的指示精神，對總公司建設系統“保質量、保進度”主題實踐活動進行再動員、再部署，凝全線之心聚全體之力，攻堅克難，奮力拼搏，全面完成2013建設任務，以優異成績展示“保質量，保進度”主題實踐活動成果。

剛才，副總經理范樹江對各項目近期的安全質量情況、存在問題進行了通報，各項目指揮長對8月工作進行了小結，對雙保大戰活動進行了部署安排。希望，各參建單位嚴格按照公司部署，明確目標、明確責任，明確措施、明確保障，堅定不移、不折不扣地完成目標任務。

下面我講三點意見。

一、認清形勢，統一思想，切實把嚴峻考驗轉化為攻堅力、戰斗力，以心無旁騖之態，全身心投入到雙保大戰活動中來

（一）“保質量，保進度，大戰110天”是建設任務也是政治任務。

當前，黨中央和國務院高度重視鐵路建設，國務院總理李克強已在多個重要場合，對加快鐵路建設提出明確要求，并在國務院33號文件上，將“加快項目前期工作，形成鐵路建設合力”作為專項標題，要求全力加快西部地區鐵路建設進度，切實做好建設方案、資金籌措、風險分析等各項工作。可以說，黨中央、國務院對鐵路建設的要求標準之高、力度之強、措施之細是前所未有、前所未聞的。

“保質量，保進度“主題實踐活動是總公司黨組結合鐵路改革發展新形勢、新任務，貫徹落實黨中央、國務院加快鐵路建設新要求推出的重要活動。9月1日，鐵路總公司召開電視電話會議，盧春房副總經理傳達了黨中央、國務院對加快鐵路建設的決策和重要指示精神，并就 “保質量、保進度”主題實踐活動做出部署，對全面展開“雙保”活動，加快鐵路建設的態度非常堅決。盧春房副總經理在會上指出，要把“雙保”活動作為黨聯系群眾路線實踐教育活動的重要抓手，站在為穩增長作貢獻和推進鐵路科學發展的高度，增強加快鐵路建設的責任感和緊迫感，迅速形成加快推進鐵路建設的攻堅態勢，堅決確保完成今年鐵路建設任務，這是建設任務也是政治任務。

對此，我們必須要有清醒的認識，要正確分析當前面臨的嚴峻形勢，明白全面開展“雙保”活動，大戰100天完成全年各項建設任務是形勢所需，是責任所在，所有的目標任務都是剛性的，沒有任何余地，沒有任何借口，沒有任何退路。各參建單位要站在講政治、講大局的高度，把該擔的擔子擔起來，把該負的責任負起來，堅決果斷、堅定不移地執行命令，完成任務。

（二）“保質量，保進度，大戰110天”是挑戰也是嚴峻考驗。

剩下的110天，對于公司各項目來說都具有重要的意義。對于西成項目來說，總公司調整了西成客專建設投資計劃，追加了5個億的中央預算資金，樂觀地講，資金得到了有效保障，我們西成客專在開局之年就迎來了更好的發展機遇。客觀地講，新調整的計劃對我們提出了新的更高的要求，對處于開局階段的西成項目，時間緊，任務重，困難大，要完成任務，可謂“危機重重、困難重重”。對于成綿樂項目來說，剩下的110天，直接影響明年的收官工作，是能否為明年贏取更多開通調試時間的關鍵所在。對于成蘭鐵路來說，直接影響了試驗段厚積薄發的能力，是項目環評等卡脖子環節突破后，能否第一時間展開工作面，適應計劃調整的關鍵所在。

三個關鍵告訴我們，剩下的110天，不僅關系到當前任務指標的完成，更關乎到所有項目的推進大局。在此背景下，我們開展雙保大戰活動，是迅速貫徹落總公司相關會議精神，全面完成總公司建設投資任務的迫切需要，也是我們搶抓發展機遇，加快工程建設進度，又好又快實現鐵路建設目標的有力保證，更是我們不辱使命地完成黨和國家重托、展示自身形象的必然要求。

同時，剩下的110天，對于公司各項目來說都面臨嚴峻考驗：一是完成投資計劃壓力大。二是安全質量隱患依然不少。三是穩定壓力不容忽視。對穩定工作要求我們必須高度敏感，高度重視，還要應變有力，處置有方。這三重壓力，使得我們面臨的建設形勢和環境非常嚴峻。然而，在嚴峻考驗面前，我們根本沒有退路，唯一的選擇就是迎難而上。危機危機，有危必有機，要抓住這個契機，提升我們的能力，檢驗我們的實力，鍛煉我們的意志。在雙保大戰活動中，各參建單位必須切實肩負各自承擔的責任，加強協調配合，加大工作力度，攜手共進，形成加快推進雙保活動，全面完成建設任務的強大合力。

二、凝聚精神，明確目標，擔當責任，以風馳電掣之勢，切實把行動統一到雙保大戰活動中來

（一）要最快速度傳達，最快速度動員，最快速度落實。

各單位要以最快的速度動員發動，在第一時間以會議、學習、簡報等多種方式，將本次動員會議精神傳達給每個員工，使員工認清今年雙保大戰活動的形勢與意義，牢固樹立危機意識、機遇意識、攻堅意識，統一思想、明確目標、洞悉任務、清晰責任，堅決消除各種消極思想，為大戰110天奠定良好的思想基礎。

（二）要加強宣傳力度，強勁攻堅氛圍，強勢活動開局。

要加強宣傳，營造氛圍。各單位要積極行動起來，加大宣傳力度，提升宣傳層次，擴大宣傳覆蓋，創新宣傳方式，營造濃厚的攻堅氛圍，動員全體參建人員以飽滿的熱情投入到大戰當中；要進一步加強信息報送，及時反映大戰動態和成績，及時選樹典型，鼓舞士氣，營造大戰氛圍，掀起施工高潮。

各單位要在公司的動員大會后，做好活動方案的制定和完善工作，并結合生產實際召開全員、全覆蓋的動員大會。公司各包保組領導將分赴包保區參加各單位的動員大會，對雙保大戰活動進行更詳細的部署安排，持續強化宣傳力度。各單位要在指揮部、項目部及重要工點布置莊重、醒目的宣傳標語及與活動有關的宣傳資料，激發全體參建人員的積極性。

同志們，在進行宣傳發動的同時，各單位對困難的估計要做足做夠，特別是要一絲不茍查找在思想方面存在的問題，要進一步堅定戰則必勝的信念，強化攻堅克難的信心，以信念信心為基石，激發工作的激情，對存在懼怕困難、消極悲觀態度的要做好思想工作，切實解除員工的思想包袱，確保活動全面深入開展。

（三）要筑牢作風根基，鑄就擔當精神，樹立管理標桿。

“問題在現場，原因在管理，根子在干部”，我們各單位主要領導要深入理解這句話的思想內涵，在雙保大戰活動中，展示出大家加快建設的底氣、展示出面對矛盾的勇氣、克服困難的銳氣和勇于負責的正氣。各單位主要領導要敢擔當、能擔當、善擔當，在關鍵時刻站得出來，在矛盾面前抓得下去，在困難面前扛得起來。在正視困難、發現困難的同時，要看到有利時機和有利條件，瞄準目標，身先士卒，做到身在現場、心到現場，在現場提升、補強管理，在現場解決處置難題，充滿激情地帶領全體參戰員工攻堅克難，兌現承諾，實現目標。具體來講，有六方面的要求：

第一要從思想上警醒起來，牢固樹立責任意識、安全意識、規范意識、宗旨意識，做到不折不扣地貫徹公司制定的戰略部署，堅決果斷地落實各項措施，做到政令暢通、令行禁止，杜絕在貫徹執行上的“信號衰減”；第二要從責任上擔當起來，牢固樹立起“責任勝于能力”的理念，勇于擔當，勇挑重擔，不找借口，不討價還價，做到標準面前敢斗硬，原則面前敢較真，困難面前敢沖鋒；第三要從能力上提升起來，全面提升決策能力、安全管理能力、質量卡控能力，駕馭復雜局面、攻堅克難、引領參建員工全面完成建設任務；第四要從管理上嚴格起來，堅決杜絕好人主義、形式主義，以最嚴格的管理、最嚴肅的紀律、最及時有效的責任追究，確保活動實效；第五要從狀態上提振起來，敢抓敢管、真抓實干，知難而進，永爭一流，徹底扭轉工作不認真、作風不深入、遇事繞著走、問題久拖不決的不良現象；第六要從績效上提升起來，緊緊圍繞安全、質量、工期、穩定等任務目標，堅持講科學、求實效、抓根本，加強現場管理，優化資源配置，提高工作效率，夯實安全質量基礎，提升施工水平，推動各項工作持續健康發展。

三、打破常規、突出重點，深挖潛力，以運籌帷幄之法，全力完成雙保大戰活動各項既定任務

（一）強化組織，嚴格管理。

各參建單位主要領導要切實加強對活動的組織領導，集中精力，全力以赴，在原有的管理制度、職責的基礎上，結合雙保大戰活動的特點和要求，進一步理順工作流程，破解施工難題，提升工作效率，轉變工作作風。要做到制定方案嚴、細、精，措施推進強、準、穩。對現場做到超前謀劃，科學組織，嚴格管理，全力以赴，確保資源保障到位，專業指導到位、技術支持到位、檢查督促到位。要迅速建立和落實相應的超常規工作機制，逐級落實責任，層層加壓，建立全覆蓋的落實機制，使各項目標細化，責任層層落實、明確到人，形成“人人頭上有指標，個個肩上有任務”的大戰態勢。

（二）把握節點，全面細化梳理。

各參建單位主要領導要花時間、動腦筋，結合新調整的計劃安排，梳理出關鍵環節、關鍵點，不留短板、不留余地，針對不同情況制定出切實可行的應對措施，要做到頭腦清醒、反應靈敏，在抓實事上下功夫，在求實效上想辦法，結合實際地謀劃工作思路、推動建設目標實現。要把問題想透，把措施定實，把每項工作做到極致。用超常規思維考慮施工進度、考慮目標任務。結合雙保大戰活動要求，盡快從原有的思維模式中跳出來，全面梳理工程指標情況和現場剩余實物工作量和類別產值項目存量，明確110天需要完成的實物工程量、形象進度、節點工期和建安產值，實現以小指標保大指標、以小節點保大節點，把全部力量投入到雙保大戰活動中來。

（三）抓住重點，講究工作方法。

在雙保大戰活動中，各單位主要領導要主動思考，要善于運用以點帶面推動全線的工作方法，要善于抓重點，始終注意抓住施工中的主要矛盾、抓住矛盾的主要方面。雙保大戰活動，再次明確安全質量工作始終是建設的最關鍵、最本質、最核心的問題，任何時候、任何情況下都要緊緊抓住而不能絲毫放松。在雙保大戰活動中，我們仍然要堅持安全優質的主旋律。要善于突破難點帶動整體，按照總公司要求，開展好路基、雨棚、隧道專項整治活動，開展好安全大檢查活動。要對照檢查出的安全質量隱患，逐個整改銷號。同時，要緊緊抓住影響整體進度的制約因素、薄弱環節和慣性問題，集中力量、集中時間開展攻關攻堅。

（三）突破難點，確保推進整體有序。

要緊緊牽住施工組織這個牛鼻子，用庖丁解牛之勢，分解節點、分解流程，把生產指標細化分解到各施工隊、架子隊。要積極適應新形勢新變化新任務，不斷改進工作方法和手段。各單位要配齊、配足生產資源，根據工程節點工期，倒排施工計劃，優化施工方案，加強施工組織，加強現場組織，立體作業、交叉作業，建立問題快速解決機制，及時處理各類問題、做到解決問題不過夜，問題的發現地就是解決地。要將建設進度與工程質量、施工安全、依法合規和維護穩定有機結合起來，堅決完成公司調整的計劃投資任務，堅決兌現節點工期和形象進度目標，確保實物工作量的完成。

同志們，公司作為西部鐵路建設的主戰場，承載著全國人民對鐵路的殷切期望，備受黨和國家的高度關注。大戰110天，我們要與時間賽跑，要拿出“欲與天公試比高”的豪情，把這場戰役作為所有參建員工的榮譽之戰，以團結拼搏、奮勇爭先的勇氣與魄力，堅定敢打硬戰、善打硬戰的信念。樹立等一秒就是懈怠，慢一步就是失敗的意識，迅速行動，強化落實，不埋怨不猶豫，扎扎實實地大戰一場；要堅定信心，振奮精神，鼓足干勁，轟轟烈烈地大戰一場，以對黨對國家、對人民對企業高度負責的態度，珍惜和把握好年底的黃金建設期，掀起雙保大戰活動的高潮，堅定不移、不折不扣地完成任務，向全國人民交出一份滿意的答卷。

謝謝大家！