法院在黨風廉政教育大會上的講話

同志們：

按照慣例，新年節后第一周全市各級法院都要召開黨風廉政教育大會。借此機會，今天我想從自己二十多年來從事法院工作的一些感悟出發，結合我們法院的具體實際，談談自己對黨風廉政建設的一些思考，著重講講作為司法主體的法官本身人品在司法廉政建設中的重要作用，以及如何做好我們的本職工作。

于司法公正，僅就法官個體而言,其對法律的精通掌握與對法律技巧的熟練適用固然重要，但最重要的因素永遠是作為司法主體的法官本身的人格與品質。作為法官，如果存在人品的致命缺陷，則將直接導致法律專業知識的異化，使法律專業知識在利益誘惑和欲望牽引下背離法律精神的本質。世上不法之事，莫過于執法之人自己操弄法律。法官越是專業精通、運用法律技巧越是游刃有余，其用之來干好事所取得的成績或是干壞事所產生的破壞力也越是巨大的。正如錢鋒院長所說:“在法官要素中，法官良知是其靈魂，法官良知在很大程度上決定司法過程的結果，決定有無司法公正。”

一、守紀律、懂規矩、干好事、干成事

一談紀律。紀律，是一個單位為鞏固其組織，確立其工作秩序，實現其宗旨和目標，對單位的所有成員所規定的必須共同遵守的行為準則。任何一個單位，如果沒有紀律、不講規矩，那么這個單位必定是一盤散沙，注定一事無成。一個法院，其法官隊伍的紀律性如何，不僅關系到這支隊伍的精神面貌，也關系到這支隊伍有無凝聚力和戰斗力，更關系到司法權威和人民法院公信力。因此，遵守紀律和規則，是做好工作的基本保障與首要前提，我們每一名法官都要自覺遵守紀律、維護規則。

二說干事。我們干事要有一種“踏石留印，抓鐵有痕”的氣勢和精氣神，要有一種不達目的不罷休的韌勁、執著勁和固執勁。古人說，“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”我們干事要有“留印有痕”的決心，要有那么一股沖勁，不為困難嚇倒，不為挫折屈服，克難攻堅，勇往直前；要有那么一股狠勁，干就干成，干就干好，不達目的不罷休；要有那么一股韌勁，凡認準了的事，堅韌不拔、“咬住青山不放松”，鍥而不舍地抓到底。只要具備了這樣的氣勢與精氣神，就沒有過不去的坎、成不了的事。心有旁騖、應付了事地干事，絕對干不成事、干不好事。

三論規矩。“沒有規矩，不成方圓”。規矩，是事業的基礎，是成功的保證，更是一個單位中不可或缺的一部分。一個單位，如果缺乏明確的規章制度，工作中就很容易產生混亂；如果不遵守規矩，有令不行、有章不循，就像沒有沿著飛行道飛行的飛機一樣無軌可循，偏離軌道的飛機能安全降落嗎？誠然，我們追求的理想管理境界是“無為而治”的管理，即每一個人都感受不到制度的限制與束縛，規則已經成為內化于心的“人性化管理”，但達到如此境界是以每一個人都具備了足夠的自省意識、自覺意識為前提，是以規則對大家來說已經入腦入心為前提，否則，沒有規矩只能導致一團亂。目前，我們還處于規矩的初創形成時期，規矩一旦制定通過，每一個人，無論其職務高低都必須嚴格遵循。

四講方法。干事要講求方法，要懂得達到目的與變通方法的辯證化。干事絕不是蠻干。空有一腔熱情，不講究方式方法，是辦不好事的。我們當然要遵守紀律、維護規則，紀律規則是不可逾越的，但在紀律規則之外，我們則要注重干事的方式方法，講究以靈活的方式達到目的。干事情是事半功倍，還是事倍功半，很大程度上就取決于是否懂得達到目的與變通方法之間的辯證關系，干事的方式方法是否得當、科學。即使目的動機是好的，但缺乏靈活變通的好方法，也很難取得好的效果。因此，只要有益于社會、他人、自己的好辦法、好點子都可以大膽地試。也正是在這樣一種創造性的思維和勞動過程中，才能體會到過程的艱辛和創業成功的喜悅。相反，“一根筋”僵化地思考工作，只能走進死胡同，葬送我們干事創業的大好時機，也起不到良好的社會效果。

五析善處同事關系。人的本質是一切社會關系的總和，人與人之間有著各種復雜的關系。處于社會之中，每一個人時刻都在發生著各種關系，并在各種關系中扮演著不同的角色，而作為一名法官，我們必須在自己的角色上處理好錯綜復雜的關系，做到自省、自律、自警，廉潔司法。首先要切實處理好同事之間的關系。大家共事于南岸法院是一種緣份，對同事以兄弟姐妹朋友待之本無可厚非，但首先要分清場合，要理性區分工作期間與工作之余同事之間的關系：在上班時間，由于工作所需，每個人都有自己特定的職務級別，大家或是同事關系、或是領導與下屬的關系，無論何種關系，大家都應當自覺嚴格遵循，如果上班時候大家也相互勾肩搭背、稱兄道弟，不顧單位的規則綱紀，那單位必將成為烏合之眾，一團混亂；而在工作之余，大家脫下因工作需要所劃分的職務級別的外衣，就是兄弟姐妹，就是肝膽相照的好朋友。作為法官，我們只有區分不同場合，處理好同事之間的關系，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，才能切實做到不為情所誤、不為情所累。

六論有所為方能有所位。只有“有所為”才能“有所位”，只有在工作中有所作為，有所成就，才能在群眾、同事、領導和組織中占據應有之位。一個單位，要讓能干事、會干事、肯干事的人脫穎而出，領導要站在公正的立場推薦人才，讓有所為的人大行其道，單位才能不斷發展不斷進步，否則只會挫傷真正能干事、會干事、肯干事的人的積極性。因此，我們每一個人只要始終保持充足的干勁、強大的拼勁，兢兢業業，刻苦自勵，腳踏實地，不斷提高自身素質，才能干出大事，有所作為，也才能在單位中、在社會中擁有屬于自己的一席之位，成就自己的碧海藍天。

二、堅守廉潔底線

干警要時刻緊繃廉潔之弦，要有強烈的自我保護意識，懂得后顧之憂，懂得后怕。《三國志》記載，劉備在臨終前給其子劉禪的遺詔中言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，勸勉其要進德修業，有所作為。這句話蘊含著深刻的哲學意境與豐富的人生哲理，時至今日仍發人深省。“勿以惡小而為之”，司法廉潔沒有小惡，法官只要有絲毫不廉就屬大惡，否則無異于溫水煮青蛙，最終會小恙成大病以至于無可救藥；“勿以善小而不為”，小善的積累，實際是對法官職業品格的砥礪，最終小善會積淀為對人民群眾的深情大愛，會固化為法官對司法不廉發自內心、源自習慣的自覺抵制。

我曾多次強調，不貪不枉是法官最基本的品格與良知。失去廉潔這個底線，公正和為民都將成為一紙空文。放松對法官良知的經常性培育，就會播下滋生司法不廉的種子，總有一天會結出惡果。從這個意義上講，法官良知就是最好的法律。四十多年來的人生經歷告訴我，一個人壞事干多了，他的周圍就會形成一個看不見的氣場，隨著其所做壞事的累積，他所做的任何一件壞事都可能成為壓死他的最后一根稻草；反之，經常做好事的人，他的周圍也會形成一個氣場，即使他偶犯小錯或偶遇非歸咎于自身主觀過錯的不測，氣場也會助他渡過難關。所以，一定要多做好事，多行善，不做壞事，不作惡，方能平安一生。

三、注重工作生活細節

法院作為我們每一名干警共同的家，我們要時刻以愛家敬家的熱情對待她，并在工作中注重點點滴滴的細節。從上下班紀律、請銷假、司法儀表、環境衛生、接人待物以及下班關燈斷電等細小的行為開始，認真檢查、逐步改正，注重工作、生活中的點滴細節，養成良好的行為習慣。

我們有個別同志，在大是大非的原則上雖然沒有問題，但在日常工作的小細節上卻存在如遲到早退，公車私用，浪費公物，對當事人態度生硬等問題。“小德不修，大德焉存”。如果不注重工作細節，不及時糾正不良習氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們和人民群眾隔開，不僅會導致社會和公眾對法院公信力產生懷疑，這些小細節可能也會成為葬送自己前途和命運的炸彈。相反，善于注重細節的人，不僅會認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

古人云“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。事物的主次因果常常是轉化的，一個滑落在跑道上的小鐵片會造成空難，一份電文翻譯錯誤會造成一場戰役的失敗，一個小疏漏也會導致事業的半途而廢。因此，我們在日常工作生活中也要養成注重細節的良好習慣，正確看待“小節”，克服“不拘小節”的麻痹思想，注意“積善成德”和“防微杜漸”。我們首先要做一個管得住小節的人，并通過管住自己的小節，逐步地培養自己的大節，這樣才能成為一個經得住考驗的人。