第一篇：在全縣黨組（黨委、黨總支）工作業務知識培訓會上的講話

在全縣黨組（黨委、黨總支）工作業務知識培訓會上的講話

同志們：

根據縣委安排，今天我們召開全縣黨組（黨委、黨總支）工作業務知識培訓會，主要目的是深入貫徹中央和省市縣委關于全面從嚴治黨的部署要求，充分發揮全縣各黨組（黨委、黨總支）的重要職能作用，進一步統一思想、凝聚共識，進一步加強黨的領導，充分發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，共同擔負起從嚴管黨治黨政治責任。

剛才，我們集中學習了《中國共產黨黨組工作條例》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》和省市相關文件。以上條例和文件涵蓋了黨組工作的方方面面，各黨組（黨委、黨總支）要結合各自工作實際，認真抓好貫徹落實。下面，我著重就貫徹落實好《黨組工作條例》、進一步規范黨組工作做如下安排部署：

一、提高政治站位，深刻領會設立黨組的重大意義

一是貫徹落實《條例》的需要。《黨組工作條例》明確規定：“黨組是黨在中央和地方國家機關、人民團體、經濟組織、文化組織和其他非黨組織的領導機關中設立的領導機構，在本單位發揮領導作用，是黨對非黨組織實施領導的重要組織形式。”黨組作為黨的一種組織形式，是從組織上保證黨的路線方針政策得以貫徹落實的重要途徑。在全縣政府部門中設立黨組，對于進一步加強縣委的領導，具有十分重要的意義。長期以來，我縣的黨組只設立于政府、人大、政協、法院、檢察院等部門，而各政府部門未設立黨組。今年×月，縣委對全縣黨組設置進行了調整和規范，共保留×個、撤銷1個、更名×個、新設立×個黨委（黨組），這充分體現了縣委全面貫徹落實《黨組工作條例》的政治意識和責任意識。

二是規范黨組工作的需要。黨組與黨委不同，黨組是領導機構，黨委是政治機構，派出黨組主要是加強黨的領導作用。早在2015年，中央組織部就發出了《關于做好黨組清理規范工作的通知》。省委巡視組也向我們反饋了關于“落實黨組清理規范不夠到位，沒有按照省委組織部關于清理和規范黨組工作的相關規定，在縣政府工作部門和群團組織設立黨組”的問題。今年×月×日，市委組織部再次發出了《關于進一步規范黨組（黨委、黨總支）設置和健全基層黨組織的通知》。為了落實好相關工作要求，進一步規范黨組工作，著力加強和改善黨的領導，全面提高黨的執政能力，縣委按照中組部相關精神和省市委整改意見，在全縣政府部門中設立了黨組，目的就是使我縣黨組工作進一步規范。

三是堅持黨的領導的需要。中國共產黨作為中國特色社會主義事業的領導核心和執政黨，其地位不是自封的，而是歷史的選擇、人民的選擇。中國共產黨發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，必須有堅強有力的組織機構保障。在全縣政府部門中設立黨組，是確保黨的政治領導得到貫徹落實的重要途徑，充分發揮把方向、管大局、保落實的重要作用，體現了我們黨獨持的政治優勢、組織優勢、制度優勢。為此，我們一定要從黨組的地位、作用和擔負的職責，以及對于我們黨治國理政和加強自身建設的極端重要性出發，充分認識做好黨組工作的重大意義，以高度的政治責任感學習好、領會好、執行好《黨組工作條例》。

二、把握三項原則，正確認識黨組的地位和作用

一要充分把握黨組性質。黨組是在中央和地方國家機關、人民團體、經濟組織、文化組織和其他組織領導機關中專門設立的以在機關貫徹執行黨的路線、方針、政策，實現黨的領導為目的的黨的組織，是實現黨與國家政權機關有效對接的橋梁和紐帶，黨組上承黨的領導、下啟國家機關的工作，它的存在本身就起到了承上啟下的樞組作用。黨組負責把黨的領導貫徹到機關工作的各個環節，在機關中發揮領導核心作用。

二要充分把握黨組功能。黨組的存在從功能角度來看，主要是其本身在履行著一定的職責、承擔一定的任務。《條例》把黨章的原則規定具體化，特別對如何發揮領導核心作用作出明確具體的規定。《條例》第十六條規定:“黨組發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，全面履行領導責任，加強對本單位業務工作和黨的建設的領導，推動黨的主張和重大決策轉化為法律法規、政策政令和社會共識，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實。”《條例》第十七條，明確了黨組討論決定的十二個方面重大問題，這些規定都是十分清楚的。按照這個規定，該由黨組討論決定的，必須由黨組討論決定。

三要充分把握區分關系。在此，再明確一個概念：黨組與機關黨支部的性質不同。黨組不是一級黨組織，而是黨在國家機關、人民團體、經濟文化組織和其他非黨組織的領導機關中設立的派出性機構，在上述組織中發揮著領導核心作用。黨組的成員，由批準成立黨組的黨組織決定。黨組必須服從批準它成立的黨組織領導。黨支部是黨組織開展工作的基本單元，凡有正式黨員3人以上、50人以下的基層單位，都應當設立黨支部。因此，黨組屬于地方黨委任命的在機關負責落實黨的領導的組織，機關黨組織屬于在機關負責黨的工作的黨的基層組織，黨組對機關黨組織的工作負有指導作用，而不是領導作用，黨組是權利組織，機關黨組織是工作組織。黨組負責指導機關黨支部的工作，要研究、謀劃、協調、支持、指導機關黨支部完成好各項工作任務。機關黨支部在開展工作時，應主動爭取本單位黨組的支持。

四、增強四種意識，充分發揮部門黨組作用

一要增強政治意識。全縣各部門黨組是經縣委批準設立的，承擔著執行黨的決策部署的重要職責，對于確保黨對各部門的絕對領導，確保黨的路線方針政策在各部門得到不折不扣地貫徹落實，發揮著至關重要的作用。要深刻領會《條例》精神實質，深刻領會中央全面從嚴治黨戰略部署，深刻領會加強和改善黨的領導的重大意義，切實把思想和行動統一到中央和省市縣委要求上來。

二要增強民主意識。全縣各黨組和黨組班子成員要堅決員徹落落實黨組組織原則，堅決執行黨中央和上級黨組織的指示和決定，堅持集體領導制度，帶頭執行民主集中制，認真執行黨組集體決定。要健全完善黨組議事規則，凡是重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用過程中，廣泛聽取各級干部、廣大人民群眾的意見建議，使黨組決策科學、客觀。各黨組書記要充分發揚黨內外民主，鼓勵黨組成員知無不言、言無不盡，使黨組會議開得深、論得透、偏差少，營造民主、團結、集體決策的好氛圍。

三要增強制度意識。只有完善制度，才能實現決策的規范化。各黨組要對照《條例》規定，對現有的關于黨組設立和運行的制度進行清理規范，建立健全黨組議事決策制度，抓住履行職責、執行組織原則、落實議事決策等重點環節，查找不足，改進完善，確保黨組決策的流程、規則、程序等符合《條例》規定。各黨組書記要牢固樹立用制度管權、按制度決策的工作思路，以身作則，與黨組成員一道不折不扣地學習貫徹好《條例》，履好職、盡好責，不斷提升黨組決策的制度化、規范化水平。

四要增強問題意識。全縣各黨組雖然調整規范已有一段時間了，但在規范運行上還存在很多的問題。有的黨組職責不明確，對于應當履行的政治領導責任不清晰，應當討論決定的重大問題不明晰，應當對哪些組織加強領導和如何領導不明確。有的黨組運行不規范，民主集中制執行不好，議事決策不規范。有的黨組履行管黨治黨的責任不到位，本單位黨支部工作嚴重滯后。有的黨組甚至成立后沒有沒有召開過一次黨組會，等等，問題非常多。因此，大家一定要強化問題意識，增強憂患感和緊迫感，扎扎實實地學習貫徹好《黨組工作條例》，保證黨組工作科學化、規范化運行。

四、明確三項要求，堅決扛起管黨治黨責任

一要深化思想認識。習近平總書記強調：“要堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。”《條例》第十八條明確規定:“黨組必須堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，加強對本單位黨的建設的領導，落實新時代黨的建設總要求，履行全面從嚴治黨責任，提高黨的建設質量。”但是，機關黨建整體水平不高，是我縣黨建工作的一大難點和弱點。一些縣直部門抓黨建和搞業務“兩張皮”，認為黨建工作是“軟指標”，項目經濟才是“硬杠杠”，主體責任“掛空擋”，黨組織書記不會抓、不愿抓的現象普遍存在，甚至有些業務部門“只抓項目不抓黨建、只管資金不管黨建”，遇到巡視巡察弄虛作假、蒙混過關，問題反饋后仍然把整改掛在嘴上，落實不到行動上。這些問題的存在，充分暴露了縣直機關黨組織有關負責人職責履行不到位，執行文件政策打折扣，領導班子推卸責任，黨員干部意識淡薄的諸多不良作風。因此，各黨組要按照全面從嚴治黨要求，切實增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任，把抓黨建作為最大政績，用心用情用力抓好黨建工作，堅持黨建工作與業務工作同步謀劃推進，堅決防止重業務、輕黨建，防止把黨建作為可有可無的“軟任務”，消極拖延、被動應付。

二要靠實工作責任。黨組書記要切實履行抓黨建第一責任人的職責，真正把抓好黨建作為最大的政績，切實在抓常抓細抓長上下功夫，決不能只在年初部署、年底述職時講一下，決不能只在上級督促檢查、開展集中教育時抓一下，而是要馳而不息、久久為功地抓下去；要拿出足夠的時間和精力謀劃推動機關黨建工作，不僅要身體力行、以身作則抓黨建，還要以上率下、做好標桿，帶頭參加“三會一課”，帶頭嚴格要求自己。黨組（黨委）成員要履行好“一崗雙責”，既抓好分管領域的業務工作，也抓好分管領域的黨的建設，推動形成齊心協力抓黨建的工作新格局。機關黨支部書記作為抓機關黨建的直接責任人，必須扛起責任在肩，帶上壓力前行，把黨建工作做細、做實、做好。同時，要關心關愛黨務干部的成長和進步，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障，增強他們做好機關黨建工作的積極性、主動性和創造性。

三要推進重點工作。目前，隨著縣直部門“三定”方案的制定出臺，縣直部門機構改革基本到位。省委專門發出《通知》要求在全省開展黨組織組建情況全面摸排和整改工作，重點對組建的基層單位、機構改革中新成立的單位、整合重組的企業和學校、黨組織隸屬關系跨地區跨區域調整的單位黨組織設置情況逐一核實，對應建未建的發現一個、整改一個，確保應建單位黨組織組建全覆益，消除黨組織組建盲點。今天會后，我們將對全縣黨組設置情況再進行一次摸底，請大家按要求填報相關報表，為做好下一步工作打好基礎。同時，我縣涉及機構改革的部門，一定要高度重視機構改革后的機關黨建工作，及時坌健全黨的組織體系、配齊黨務工作力量、規范開展各項工作，確保機關黨建和機構改革無縫銜接、共同推進。在此，我再特別強調一點，一定要從嚴開展好黨支部標準化建設工作。我曾經強調過，“黨支部建設標準化，能夠系統地解決基層黨建工作干什么、怎樣干、誰來干和由虛向實、由繁到簡、由零散到系統、由軟指標到硬杠桿轉變的問題，從而全面提升基層黨組織黨的建設質量，更好地服務抓黨建促脫貧攻堅大局”。今年，我們創建抓黨建促脫貧攻堅示范縣，黨支部建設標準化作為其中一項重要內容，其目的也在此。今后工作中，縣直機關各黨組要堅持問題導向，著眼查漏補缺，指導各支部進一步健全和完善機關黨支部工作標準化體系，將黨支部工作任務清單化、質量標準化、流程規范化、推進責任化，確保把黨支部標準化建設抓實、抓細、抓到位。

同志們，做好黨組工作是一項長期的任務。全縣各黨組要按照中央和省市縣委部署要求，認清職責，牢記使命，扎扎實實學習貫徹好《黨組工作條例》，全面落實從嚴治黨責任，為實現創建抓黨建促脫貧攻堅示范縣工作提供堅強的政治和組織保證。

謝謝大家。

第二篇：黨委工作會上的講話

深入學習實踐科學發展觀

又好又快地建設既強又大國際化新潞安

——在二OO九年黨委工作會上的講話

（二00九年元月二十二日）

任 潤 厚

今天，召開的黨委工作會，是繼集團公司元月一號召開2009年安全工作會、二號召開2009年工作會之后，集團公司決定召開的又一個十分重要的會議。

剛才，王書記代表集團黨委作了一個很好的工作報告。報告堅持以科學發展觀為指導，圍繞建設既強又大國際化新潞安的戰略主線，全面回顧總結了2008年的黨委工作，深刻分析了當前的形勢，安排部署了今年的黨委工作。這個報告充分征求了各方面意見，經過班子集體研究，同2009年工作會報告一樣，是指導集團公司全年工作的綱領性文件。要求全公司各級黨組織、各級領導班子、全體黨員干部、廣大員工都要認真地學習貫徹，確保會議精神全面落實到位。

在這里，強調一點，集團2009年工作任務、目標和措施已經非常明確。各子、分公司、各單位要按照集團部署要求，結合本單位實際，認真研究并切實拿出做好全年工作、確保完成各項指標及工作任務的具體措施。

當前，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動是最大的政治，如何在科學發展觀的指引下，進一步高舉“中國潞安”旗幟，堅定發展信心，凝聚發展力量，全力推進、全面加快戰略發展進程，是潞安最大的任務。下面，圍繞最大政治和最大任務，我講三點意見：

第一點意見，在過去的一年里，和集團戰略發展同步，潞安的黨建和政工工作取得了顯著成績，發揮了非常重要的作用

剛剛過去的2008年，主要經濟指標大幅攀升、連創新高，是潞安發展速度最快、發展質效最好、職工得到實惠最多的一年。

取得這樣好的成績，得益于我們堅定不移地高舉“中國潞安”旗幟，全面推進既強又大國際化新潞安建設；得益于我們有一支熱愛潞安、奉獻潞安、能打硬仗、高素質、高境界的干部職工隊伍；得益于集團公司黨委按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，緊緊圍繞企業戰略與生產經營目標，堅定不移地高舉“中國潞安”旗幟，抓班子、帶隊伍、創環境、促發展，堅持貫徹落實科學發展觀，不斷地創新黨建工作，融聚方方面面的智慧，形成了強大的合力，為潞安又好又快的戰略發展提供了堅實的政治保證。

2008年潞安戰略發展的輝煌成就來之不易，凝聚著包括廣大黨建和政工干部在內所有黨員干部、職工群眾的智慧、力量和心血。廣大從事黨建和政工工作的同志們方方面面爭第一，創新思路，務實工作，宣傳了潞安品牌，創優了發展環境，同樣是潞安不可或缺的中流砥柱。在此，我代表集團公司，向從事黨建和政工工作的同志們致以崇高的敬意，并表示衷心的感謝！

第二點意見，把握內涵，求真務實，卓有成效地開展好學習實踐科學發展觀活動，又好又快地推進既強又大國際化新潞安建設

當前，開展深入學習實踐科學發展觀活動，是全黨一項重大而緊迫的政治任務。按照中央的部署，從去年9月開始，要用一年半時間，在全黨自上而下分三批進行學習實踐科學發展觀活動。作為省屬國有企業，我們潞安集團公司被安排在第二批，時間是今年3月至8月，為期半年。所以說，今年最大的政治就是深入學習實踐科學發展觀。如何開展好學習實踐科學發展觀活動，我認為，關鍵在于把握內涵，求真務實，確保卓有成效。

科學發展觀是新世紀新階段我們黨從黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想。關于科學發展觀的內涵，黨的十七大報告講得非常明確：科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。開展學習實踐科學發展觀活動，就是要站在執政興國的高度，切實加強和改進黨的建設，努力把各級黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，把黨的組織優勢轉化為推動科學發展的強大動力。

結合全省實際，省委把科學發展具體確定為轉型發展、安全發展、和諧發展“三個發展”。這個月16號，省委書記張寶順主持召開了省委座談會，就省委貫徹落實科學發展觀情況的《分析檢查報告》進行評議，并征求意見和建議。我作為企業代表參加了座談會，我感覺到，省委的《分析檢查報告》只用極少篇幅對開展貫徹落實科學發展觀活動進行了總結，緊緊圍繞轉型發展、安全發展、和諧發展“三個發展”，用大量篇幅查問題、找原因、定措施，特別是對“難點”、“熱點”，尤其是尖銳的問題不回避，在自我剖析、自我批評上不留情。我感覺，大家所能想到的不足之處，《報告》中全都檢點到了，省委看到了存在的問題，找出了原因，制定了措施，省委開展貫徹落實科學發展觀活動的決心很大，是動真的、過硬的、不走過場的。

從潞安來看，我們開展深入學習實踐科學發展觀活動時期，正是宏觀經濟形勢非常嚴峻的關鍵時期。如何繼續保持潞安這幾年良好發展勢頭，建設既強又大國際化新潞安，是潞安認真開展貫徹落實實踐科學發展觀的出發點和落腳點。今天的會議就是要確定這一方針。為此，我們要重點把握好兩點：

一是要堅定發展信心。金融危機影響廣，破壞性強，但這同樣是優勝劣汰、重新洗牌的過程，是“危”與“機”并存，是傳統模式之“危”,科學發展之“機”，是優勢企業的發展機遇。比如說，“危機”一詞在英語中的另一個解釋就是轉折點。我記得，我在去年礦處級干部培訓班上就明確地講過：面對金融危機，潞安不怕。之所以講潞安不怕，是因為我們選準了戰略，走對了路子。經過這幾年的戰略實踐，潞安的經營績效、經濟規模、發展后勁大幅提升了，實現了跨越式發展，戰略布局和發展空間全面拓寬，核心競爭力、綜合實力大大增強，具備了“東方不亮西方亮”的抗風險能力。最近，有幾位專家來潞安進行深入調研之后，他們肯定地告訴我：“金融海嘯大潮退后，顯現出來的必將是一個更加強大、更加充滿生機的新潞安”。

我覺得他們說的很有道理，為啥這樣講呢？因為有句名言就是“機遇總是給有準備的人準備的。“在金融危機面前，我們要緊緊圍繞戰略目標，進一步解放思想、創新思路，要睜大眼珠搶市場，邁開大步跑項目，創新機制增效益，聚精會神搞建設，全力以赴謀發展，將經濟之“危”轉為科學發展之“機”、管理創新之“機”、深化改革之“機”、錘煉隊伍之“機”。

二是要凝聚發展力量。剛才，王書記在報告中講了，集團專門下發了文件，今年要以“實踐科學發展觀，推進潞安大發展”為重點，進一步深化“我為大集團建設做什么”主題活動。把集團上下、方方面面的智慧和力量匯聚起來，攻堅克難，奮發有為，把各項工作落實到位，把建設既強又大國際化新潞安的宏偉戰略扎扎實實地推向前進。

我們也要堅決做到“三個不”，不讓一個職工下崗，不讓職工生活質量降低，不放棄戰略發展的任何機遇。這“三個不”實際上是我們班子給自己加上去的一份沉甸甸的壓力，是給全公司員工實實在在的承諾，在今年的職代會上，我們將要確認這一承諾，也是全體黨員干部義不容辭的責任。要實現企業與員工的共同成長，真正使學習實踐科學發展觀活動，成為一項“凝心力量的發展工程”、“群眾滿意的和諧工程”。

第三點意見，進一步加強干部隊伍建設，為深入學習實踐科學發展觀、建設既強又大國際化新潞安提供支持和保證

這幾年，我們始終把 “企業發展后勁是否增強，員工生活質量是否提高”作為評價各級干部的“兩條根本標準”，對各級干部積極投身潞安大發展，干事創業，起到了很好的導向和激勵作用。

家貧出孝子，危難現英雄。我們國有企業作為共和國的長子,面對復雜多變的經濟形勢，再大的困難也要上，最好的辦法就是干。面對深入學習實踐科學發展觀的新要求，常態下的要求標準已經不能適應。在煤炭形勢好的時候，“太平官”誰都會當。越是形勢復雜、困難加大、發展任務艱巨時，才越能檢驗各級干部的能力和水平。

在今年的工作會上，我們已經非常明確要求各單位“各項指標不能低于2008年，并有所增長”。最近一段時間，集團公司李總、霍總、郭總、孫總帶領相關部門聽取了各單位貫徹落實工作會精神，研究、制定、明確今年各項具體指標的匯報。這是我們落實國家和省委、省政府“保增長”的具體舉措。今年不同于往年，一切的經營活動都要按照靈活機動的戰略戰術來實施，比如說，在今年的煤炭訂貨會上，我們只簽訂了一季度的訂貨合同協議，和往年一簽就是一年協議的情況不同。最近焦炭市場漸好，價格由原來的每噸800多元逐步漲到現在1650元，潞安噴吹煤、瘦精煤的用戶都來催貨，電煤也非常緊缺，可以說潞安煤的市場空間很大，價格上漲有望。這和我們這幾年調整產品結構，發展噴吹煤等“品種煤“、”效益煤“是分不開的。所以一定要按照工作會報告的要求，各項指標不低于2008年并要有所增長。按照這一指標進行分解落實，在今年職代會上，要更進一步明確細致的分解責任，簽訂責任狀落實下去。能不能完成全年的目標任務，能不能把規劃的重大項目盡快落實，能不能把建設既強又大國際化新潞安的美好藍圖變為現實，是對各級領導干部、黨員干部稱職不稱職、優秀不優秀的最好檢驗。

各級干部要有一種強烈的責任意識，有一種干不好事、干不成事就“食不甘味、寢不安席”的危機感，緊緊圍繞今年的工作會安排，分解目標，強化落實，讓科學發展觀在潞安落地生根，結出豐碩的果實。

今年國家和省里相繼出臺了一系列刺激經濟增長的措施，省長都到國家爭取項目、資金支持，我們的干部也要敢啃“硬骨頭”，善打“攻堅戰”。大家一定要解放思想，搶抓機遇，加強與省里各廳局的聯系與溝通，千方百計爭取各方支持，促進戰略發展，保證各項戰略舉措落到實處。

干部是形象，干部是表率，要旗幟鮮明地樹立崇尚實干的導向。事業是干出來的，不是喊出來的；干部是干出來的，不是跑出來的。這幾年，我們匡正了用人風氣，無論是集團班子，還是礦處級干部選拔、培養、使用，始終堅持了胡錦濤總書記提出的“德才兼備，以德為先”的選人用人思想。目前，宏觀經濟形勢復雜嚴峻，我們在強調品德為先的前提下，更要注重實干，要進一步鮮明“以發展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，鮮明“實干為榮，空談為恥”的輿論導向，在應對困難與挑戰中識別和使用干部，在完成重大任務中鍛煉和成長干部，把那些靠得住、有本事的干部發現出來，把那些實績突出、經得住考驗的干部選拔上來，把那些超常付出、帶頭干、帶領干、帶動干、圓滿完成各項工作任務的干部重用起來。讓越來越多的優秀干部和高素質人才脫穎而出，為潞安的戰略發展提供強大的人才保障。

同志們，科學發展是硬道理，是大文章。建設既強又大國際化新潞安恰逢其時，責任重大，使命光榮。讓我們更加緊密地團結起來，更高地舉起“中國潞安”旗幟，唱好科學發展的“重頭戲”，爭當科學發展的排頭兵，為早日把潞安建設成為一個實力雄厚、綠色新型、充滿生機的既強又大國際化新潞安而努力奮斗！

再過幾天，就是春節了。借此機會，我代表集團公司，并以我個人的名義，向在座各位，并通過你們向廣大干部職工及家屬，致以新春的祝福，祝大家新年快樂，生活幸福，合家歡樂，萬事如意！

第三篇：在組工干部培訓會上的講話

在組工干部培訓會上的講話

這次團的組工干部培訓會是根據團委的整體工作部署召開的，大家在一起總結交流工作，聽取有關專家、學者的輔導報告，共商做好今年組織工作的大計，這對于大家統一思想認識，明確目標任務，著力提高全團的建設水平有著重要意義。

在過去的一年里，全團的組織工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全團的工作大局，開拓進取，銳意創新，扎實工作，取得了顯著成績。團的基層組織建設堅持黨建帶團建，著力實施團建基礎工程，建團率有了明顯提高，農村一、二類支部提高到，社區建團率增長到，非公有制經濟組織建團率上升到，民辦學校建團率鞏固在以上，制定下發了《關于堅持黨建帶團建建立團建基礎工程長效工作機制的意見》，初步形成了縣級團委、基層團委、團支部“三級聯創”的團建機制。青年中心建設堅持試點先行、全面推進、因地制宜、建好品牌的原則，穩步推進，全城鄉已建成青年中心多個，發揮了示范引導作用。重視團的自身建設，積極發展優秀青年入團，團員總數已達萬，通過開展團員思想教育，重溫入團誓詞，強化了團員意識，提高了團員素質。推優工作扎實推進，全推薦優秀團員入黨萬名。團干部隊伍建設通過“三個代表”重要思想讀書班，團的業務培訓班及加強作風建設等各項活動，素質明顯提高，廣大團干部忠誠黨的事業，熱愛團的工作，竭誠服務青年，爭當黨放心、青年滿意的團干部，樹立了新時期共青團干部的良好形象。總之，××年團的組織工作重點突出，整體推進，取得了好范文版權所有明顯成效，受到了團中央組織部充分認可，為團的事業的新發展提供了堅實的組織保證。對此，團委黨組也是滿意的。借此機會，我代表團委向全團的組織戰線的同志們表示親切的問候！

這次會議安排了幾項十分重要的工作，一是××年團的組織工作要點。這個要點是反復討論，集體研究決定的。全團的組織系統一定要按照工作要點的要求，結合本地實際，把全年的工作規劃好，把要點落實好。二是開展團建先進縣（市、區）創建活動。團建“三級聯創”活動縣級團委是關鍵，這次會議確定的首批個團建先進縣（市、區）創建單位僅僅是創建單位，回去以后要發揮好縣級團委在基層團建中的龍頭作用，抓緊時間按照方案開展工作，迅速積累經驗，建立基層持續活躍的長效機制。三是響應委、政府的號召，安排開展全團干部向涉艾孤兒孤老獻愛心活動。尊老愛幼是中華民族的傳統美德，扶貧濟困是共青團組織的光榮職責。救助涉艾孤兒孤老是委、政府當前的一項重點工作。黨有號召，團有行動，全團組織要高度重視，認真部署，集中時間把這項任務完成好。

下面，我著重就做好全團的組織工作，講三點意見。

一、認清形勢，抓住機遇，充分認識進一步做好團的組織工作的重要性和緊迫性

組織建設是做好團的一切工作的基礎和保證。基礎不牢，地動山搖。特別是在全面建設小康社會、奮力實現中原崛起的新的歷史條件下，要實現團的跨越發展，使團的工作走在中西部發展前列，必須認清形勢，抓住機遇，乘勢而上，將團的組織建設提高到一個新水平。

⒈加強團組織建設是形勢所需。從國際形勢來看，世界多極化和經濟全球化的趨勢繼續在曲折中發展，科技進步日新月異，和平與發展依然是當今時代的主題，我們要充分認識這些變化給團的組織工作帶來的影響，既要主動應對挑戰，切實加強團的組織建設，鞏固黨的青年群眾基礎；又要善于學習借鑒一切先進的組織建設經驗，不斷改革創新，提高建設水平。從國內形勢來看，社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，要求團組織探索建立起符合市場經濟規律的團組織運行機制，更好地服務我國經濟社會發展，服務團員青年成長成才。從社會結構來看，當前我國社會構成和青年流向都發生了新的變化，團組織必須主動適應這種變化，創新組織設置方式，探索建立與團員青年新的聯系、管理、活動方式，增強團的吸引力和凝聚力。同時，實現全面建設小康社會的宏偉目標也要求共青團組織要有堅實的組織基礎和人才基礎。所以說，加強團的組織建設是適應國際國內形勢發展變化的迫切要求。

⒉加強團組織建設是事業之基。建設一個與時代發展相適應的組織網絡，是共青團生存與發展的重要基礎。共青團有著與行政設置相一致的組織體系，在各條戰線、各個行業設置建立有團的基層組織，這是共青團事業這座大廈的基石。共青團要做好黨的助手和后備軍，發揮好黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，不斷擴大黨的青年群眾基礎，帶領廣大團員青年為全面建設小康社會貢獻力量，需要有一個組織健全、網絡完善、充滿活力的組織基礎。從近幾年組織工作的實踐來看，我們堅持黨建帶團建，以農村、社區、非公有制經濟組織為重點，實施團建基礎工程，大力加強團的基層組織建設，擴大了團的組織覆蓋和活動覆蓋，增強了團的活力，鞏固了團的事業基礎。但是，從目前團的基層組織狀況來看，基層組織建設方面還有一些薄弱環節，比如：基層團組織建

設還未徹底走出整癱怪圈，持續發展的長效機制還未完全形成，基層團組織的人員配備還不夠完善，基層團的工作還過多的依賴團干部個人能力的高低，等等，這些問題的存在影響著共青團事業的發展，有的甚至動搖了共青團事業的根本，必須下大力氣，下真功夫，抓基層，打基礎，不斷夯實基層組織建設這個基石，為全共青團事業的發展提供堅實的保障。

⒊加

強團組織建設是發展之要。在全面建設小康社會、奮力實現中原崛起的新的歷史條件下，共青團面臨著繁重的發展任務，特別是十二次團代會明確了青年創業行動、農村青年增收成才行動、青年科技創新行動、保護母親河行動的工作重點和任務，在年初召開的十二屆三次全會上又提出了青年創業、青年文化、青年人才、青年中心四項重點工作，既有服務我三個文明建設的現實要求，又有服務廣大團員青年，增強團的凝聚力的具體行動。要把這樣的工作思路、工作目標把握好、落實好，在時代發展中奏響共青團創業發展的強音，就必須把組織建設好，把基層鞏固好。這是共青團事業發展的關鍵所在和根本保障。在工作中，各地創造了一些行之有效的做法，比如：為更好服務經濟發展，我們大力加強青年人才建設，培養農村青年致富帶頭人，引進海外學人、開展青年崗位能手競賽和青年專家中原行活動，為實現中原崛起提供智力支持和人才保障；比如，服務農業勞動力轉移，在務工青年中建立流動團組織，設立團工委，對團員實現雙重團籍管理等等，把更多的務工青年吸收到團內來，團結在團組織的周圍等等，這些好的做法，好的經驗，有力地促進了共青團事業發展，增強了團的戰斗力和凝聚力。但是，隨著時代的發展，團的組織建設還會有許多新情況、新問題出現，需要我們根據新的形勢和要求不斷調整、探索、創新，使團的組織建設與時俱進，團的事業發展充滿活力。

⒋加強團組織建設是青年所求。共青團是先進青年的群眾組織，建設一個政治堅定、朝氣蓬勃、充滿活力的共青團組織是廣大青年的期盼。在基層調研時，我們深深的感受到這種期盼。廣大青年希望他們成長發展的過程有組織幫助；他們的呼聲和想法有人傾聽，得到回應，遇到困惑和困難時有人幫助解答或解決，等等。但現實情況與青年的需求還有距離，個別地方的組織建設陷入建了癱，癱了建的怪圈中；具體工作中還存在方法方式不夠靈活，服務水平不夠高，加之個別人高高在上，不愿或不想和青年交朋友，為青年辦實事謀發展的能力還不強，等等，這都需要我們認真思考，進一步改進提高，堅定不移、堅持不懈地把基層團組織建設成為新形勢下共青團聯系青年的新紐帶，服務青年的新平臺。

二、突出重點，把握關鍵，不斷推進團的組織建設的新發展

××年全團的組織工作總的要求是：以團十五大和十二次團代會精神為指導，認真貫徹團××十二屆三次全會精神和團中央組織部工作要點，堅持黨建帶團建，以創新求發展，以服務求活躍，深化實施團建基礎工程，與時俱進加強團的組織建設和團員、團干部隊伍建設，致力推進青年人才工作，積極探索與社會主義市場經濟相適應的共青團組織運行機制。這里我側重就重點工作和關鍵環節講以下四點。

⒈全力抓基層。高度重視團的基層組織建設，始終注意做好抓基層、打基礎的工作，是加強團的組織建設的一條成功經驗。××年以來，我們聯合委組織部堅持黨建帶團建，實施團建基礎工程，取得了扎實成效。但是，從目前基層的情況來看，各地的工作還存在不少薄弱環節，個別地方基層團干部的配備還不到位，有些基層團組織還不健全，不少基層團組織還缺乏應有活力等等。我們必須在鞏固團建成果上下功夫，牢固樹立全團抓基層的觀念，切實把基層組織建設這項打基礎、管長遠、強基固本的工作擺上重要位置。抓基層就要抓創建，擴大團的覆蓋面。要繼續以農村、社區、非公有制經濟組織為重點，在鞏固已有團建成果的基礎上，大力開展團建“三級聯創”活動，要把團建“三級聯創”做為加強基層組織建設的重要抓手，在把團建“三級聯創”納入黨建“三級聯創”上下功夫，在三級團組織建立目標一致、上下協動、緊密配合、同步創建的創建機制上下功夫，發揮縣（市、區）團委在基層組織建設上的龍頭作用，發揮基層團委在基層組織建設的核心作用，發揮基層團支部在基層組織建設的主體作用，以“建”促“創”，以“創”帶“建”，不斷鞏固和提高我們抓基層的工作水平；抓基層就要抓活動，增強基層活力，要整合團內外資源，按照市場經濟的辦法，采用項目化、社會化的方式，圍繞團委確定的四項工作重點，結合本地實際，開展各具特色的活動，不斷豐富廣大青年的物質文化生活，促進基層團組織的整體活躍；抓基層就要抓典型，發揮示范作用，要圍繞團建“”工程中的創建單位，結合本地團的工作實際創造經驗，樹立典型，力爭多出精品，從而把基層團建的成果體現到典型上，用典型說話，用典型促進工作。

⒉科學建機制。良好的組織運行機制是共青團充滿生機與活力的根本保障。組織建設的每一項工作都要立足當前，著眼長遠，注重制度和機制建設，努力實現各項工作持續協調發展。在基層組織建設上，我們要鞏固和完善堅持黨建帶團建，實施團建基礎工程的工作機制，將團建工作納入黨建工作的整體規劃，一同研究，一同部署，一同考核，一同表彰，以黨建帶團建，不斷提高團的基層建設水平；在團建創新上，要積極開展以創建“五四紅旗團委”為核心的團建“三級聯創”活動，探索建立縣級團委、基層團委和團支部持續活躍、整體推進的長效工作機制；在團干部隊伍建設上，要以思想作風建設為重點，深化團干部“三個代表”重要思想學習教育活動，大力開展團干部培訓工作，完善團干部教育培訓機制，要加強與下級黨委的溝通，加強團干部協管工作，建立健全團干部選拔、培養、管理、推薦機制；在青年人才建設上，要圍繞全面建設小康社會宏偉目標，善于整合開發各種青年人才資源，著力培養青年科技人才、青年經營管理人才和合格青年勞動者，探索建立培養、聚集、服務和推薦青年人才的工作機制；在團員教育上，要在做好舉團旗、唱團歌、帶團徽等基礎性教育的同時，突出團員的先進性教育，豐富教育載體，針對團員的特點開展主題教育、團日活動、志愿服務等活動，發揮新聞輿論陣地、青少年活動陣地、網絡陣地的作用，多渠道的教育團員，逐步建立健全團員教育的日常工作機制。要通過抓組織運行機制建設，逐步建立完善共青團自我運行能力更強，團員參與程度更深，吸引力和凝聚力更大，更加富有效能的工作機制。

⒊突出育人才。青年人才是最具社會綜合效益和可持續發展能力的寶貴資源，青年人才隊伍建設決定著整個人才隊伍的前景。××年黨中央召開了人才工作會議，下發了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，對新世紀我國的人才工作進行了規劃。團中央也即將召開青年人才工作會議。××年，全團的工作把青年人才作為一項重點工作，擺上了重要議程。各級團組織特別組織戰線的同志，要充分認識加強青年人才建設的重要意義，把這項工作作為組織工作的重點，今年工作的重中之重，切實抓緊抓好。要堅持以人為本，緊緊抓住培養、聚集、舉薦、配置等重點環節，大力加強以青年科技人才、青年經營人才和合格青年勞動者為主體的青年人才隊伍建設；要按照“可行、管用、分類管理、分步實施”的原則，建立本地區、本單位的青年人才庫，通過開展“青年人才推薦月”等活動，收集人才信息，做好青年人才的入庫工作；要利用團屬報刊、互聯網等多種媒體，結合社會需求，定期發布青年人才信息，向社會舉薦青年人才；要發揮共青團的活動優勢，結合黨政工作大局，圍繞重點工作，開展形式多樣的活動，為青年搭建實踐和展示舞臺；要積極向有關方面反映青年呼聲，大力宣傳青年成才典型，全力營造“人人皆可成才”的社會氛圍，為青年成才和青年人才發揮作用營造良好的政策、輿論、社會環境。通過大力加強青年人才隊伍建設，為我全面建設小康社會的戰略目標提供人才支持。

⒋方式求創新。做好××年團的組織工作既要扎實工作，又要大膽探索，以創新求突破。要強化創新意識，更新觀念、開闊視野、開動腦筋，轉變思維方式，積極研究新情況，探索新路子，緊密結合本地區、本單位的工作實際，以新思路、新舉措推動組織工作創特色、上水平。要結合當地團員分布狀況，創新基層組織設置方式，通過聯合建團，行業建團，協會建團，公寓建團等形式，對團員實行雙重組織覆蓋和多重組織覆蓋，努力做到哪里有團員，哪里就有團組織；要創新團員管理模式，著眼保持團組織與團員之間直接、經常、便捷的組織聯系，探索利用互聯網、青年卡、短信息等方式建立的適應流動團員、社會新興組織團員的組織聯系方式；要適應統籌城鄉經濟發展和社會結構變化的要求，大力開展青年中心建設，在保證發揮共青團核心作用的基礎上，不斷延長團的工作手臂，努力把青年中心建設成為基層團組織整合資源、凝聚人才的新平臺，聯系青年的新紐帶。要把創新成果體現在組織工作水平的提高上，圍繞團建“三級聯創”、團員先進性教育、青年人才、青年中心、團費收繳等重點、難點工作，多想辦法、多動腦子，大膽創新，不斷改進組織工作的方式方法，提高團的組織工作的創新水平。

三、嚴格要求，自覺錘煉，不斷提高團的組工干部的自身素質

組工干部是團干部隊伍中一支特殊的團隊，只有做到政治堅定，業務熟練，作風嚴謹，才能不辱使命，擔負起繼往開來的歷史重任。具體講，團的組工干部要具備“五氣”：

首先要有朝氣。朝氣蓬勃是青年人的優勢。有朝氣，實際上是充滿自信，有活力，是奮發向上精神狀態的外在體現。如何有朝氣，首先政治素質要硬。共青團是先進青年的群眾性組織，講政治應該放在首位。要堅定永遠跟黨走的信念，始終保持清醒的頭腦，這是我們保持蓬勃生機、昂揚斗志的前提。二是主動意識要強。每一位從事團的組織工作的同志，都要有預見性，應該有立足當前，著眼長遠的意識。知微見著，以此才能增強我們工作的主動性。三是工作節奏要快。要雷厲風行，反應快，行動快，今天的事情今天辦。四是工作質量要高。組織工作無小事，每一件事情都要認真去辦，團的組工干部設計工作要有激情，對待工作要有熱情，推進工作要有真情，高標準、高質量地完成工作任務。

二要有正氣。作為團的組織部門的同志，堅持原則，公道正派，是立身之本，也是黨性原則的基本要求。有本事，守本分，對團的組工干部如同車之兩輪、鳥之雙翼，缺一不可。實踐證明，沒有本事，就干不好工作；不守本分，就會捅漏子，摔跟頭。尤其是團的組工干部，守本份是品德的基本要求。要堅持原則，公生廉，廉生威，只有公正無私的做好工作，自覺把自己置入共青團工作大局之下，才能讓組織放心，讓群眾滿意。組工干部要養正氣，當前主要是進一步深化“樹組工干部形象”學習教育活動，積極參與學習教育活動，按照賀國強同志提出的“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，對自己從嚴要求，堅持原則，干好工作。團的組織部門成為團員之家，青年人才之家，團干部之家，需要我們組織部門的同志共同努力。好范文版權所有

三要有才氣。才氣是青年人的優勢，是干好工作的基礎和前提。學而優則仕有失偏頗，但仕必學而優是有道理的。增加才氣，唯有學習，只有選擇終生學習這條道路，才能擔當重任。首先要向書本學知，增理論之才。只有堅持讀書學習，“用人類創造的全部知識豐富自己的頭腦”，才能成為有新作為的人。其次要向先進借知，增業務之才。共青團工作的業務和黨政工作的業務有相同的地方，現在學好了，對以后從事黨政工作，也是非常有用的。組織部門作為一個業務性比較強的部門，必須下功夫加強業務學習，努力成為行家里手。三要向實踐求知，增領導之才。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，實踐出真知，領導水平是在實踐中磨練的，“天道酬勤”，只要勤奮，就會有收獲。四要向高人要知，增修身之才。“三人行，必有我”。每個成功者都自有其過人之處，不是胸襟寬闊，就是才干出眾，只要虛心討教，定會收益多多。

四要有銳氣。銳氣就是一種干事想干就干、勇于探索、大膽創新的氣勢和能力，這是年輕人的強項和特質。新形勢，新任務，對共青團組織工作的內容、方式、手段、載體等都提出了創新發展的要求。只有大膽創新，才能有新作為。要創新工作思路，創新工作載體，創新工作內容，創新工作方法，通過創新，實現突破。

五要有大氣。大氣是氣度和風范，是品位和層次。做到大氣，第一境界要高，視名利如糞土，追求遠大的理想。第二眼界要廣，登高望遠，走一步，看兩步，要有戰略眼光。第三胸懷要寬，作為團的組工干部，一定要有寬廣的胸懷，要心底坦蕩，與人為善，甘當人梯，有奉獻精神。第四做事要周，從事團的組織工作的同志，一定要做事周全，把握好度，不該說的話不說，不該去的地方不去，不該辦的事絕對不能辦。

團委對組工戰線的工作寄予厚望，全團干部和團員青年也對我們寄托了期望，我們要以此為動力，按照團××十二屆三次全會提出的工作思路，在新的一年里，振奮精神，開拓創新，扎實工作，為實現××年全團的各項工作目標和任務做出更大的貢獻。

第四篇：在換屆考察組培訓會上的講話

在換屆考察組培訓會上的講話

同志們：

昨天下午，我們縣上召開了鄉鎮領導班子啟動大會，這標志我縣鄉鎮領導班子換屆工作正式開始了。從明天開始，你們就要奔赴各鄉鎮開始考察工作了，你們身上肩負著為全縣１６萬人民選好干部、配強班子的重任，下面我就如何做好提高換屆考察質量工作提四點要求：

一是嚴格考察程序。發布考察預告，召開民主測評會和民主推薦大會，個別談話，實地察看資料，統計匯總測評情況，形成考察材料等6個程序，一個程序都不能簡化、弱化，保證程序的合法化。

二是嚴把考察內容關。對領導干部從思想政治素質，組織決策能力，工作作風，工作實績和廉潔自律等5個方面進行考察。嚴格按照《干部任用條例》的規定，召開民主推薦會議，明確要求參加民主推薦的人數在應參會人數的80%以上，結合考察談話，對擬推薦的領導干部人選進行個別談話，明確要求考察談話對象在實際參會人數的70%人以上。對班子成員除了重點了解德、能、勤、績、廉等現實表現，還對領導干部工作八小時之外生活社交情況做進一步了解。并廣泛征求考察單位干部群眾對于下一屆班子調整充實的意見，發現、篩選一批政治上靠得住、帶領致富能力強、作風過得

硬、群眾信得過的優秀干部，在全縣樹立重品德、重工作、重實績的良好用人導向。

二是嚴格考察形式。嚴格按照民主推薦、考察預告、組織考察的程序，在堅持考核與經常性考察相結合以及述職述廉、發放征求意見表、民意測評、個別談話、查閱資料、實地考察等傳統做法的基礎上，根據這次鄉鎮換屆職位職數要求和各鄉鎮實際，設計全額定向推薦表，公布了推薦形式和推薦要求，多形式、多方面的考察考核，全方位、多層次的了解干部在各方面的表現。參加測評、評議、推薦及談話對象的范圍，要覆蓋領導班子成員、干部群眾、兩代表一委員、村“兩委”班子負責人等，確保廣泛性、知情性和代表性。

三是嚴格執行考察紀律。考察人員要帶頭遵守中央“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”紀律規定，嚴守組織工作紀律；要堅持原則，公道正派，嚴格按規定程序和要求推薦干部，客觀公正地評價干部；不準在干部考察中弄虛作假、隱瞞實情，不“跑風漏氣”，泄露未經批準對外公開的信息，嚴禁在非工作場合參與談論換屆工作的有關信息；不準參與和幫助他人“拉票賄選”、“跑官要官”、“買官賣官”，或者為他人說情、打招呼、聯系和引見有關人員；不在推薦和考察中通過暗示、授意的方式干擾參與人員表達自己的真實意愿；不準向有關人員透露推薦、考察工作和談話情況，特別

是個別談話推薦和反映問題同志的談話情況，自覺做到真實記錄，如實匯報，忠實保密；不準參加考察對象或者考察對象請托人安排的可能影響公正執行公務的宴請其他消費活動；不準收受推薦或考察對象、單位贈送的禮品、禮金；要自覺抵制違反換屆紀律行為，主動向黨組織反映自己掌握和發現的違反換屆紀律行為。考察組成員要團結協作、堅持原則、嚴格保密、清正廉潔，自覺遵守換屆紀律和考察工作紀律，以實際行動給縣委交一份滿意答卷。

四是嚴格撰寫考察材料。所有撰寫的考察材料要體現真實性、準確性、鮮明性、完整性，實事求是，不夸張，不拔高，全面、客觀、準確、公正地反映被考察對象的德才情況。對干部德才表現評價及主要優點和不足，堅持用事實說話，客觀、公正地對考察對象作出準確的評價。在此基礎上，綜合分析情況，形成專題報告，及時向縣委進行匯報，為縣委選優配強鄉鎮領導班子提供可靠依據。

同志們，搞好這次鄉鎮領導班子換屆考察工作責任重大、影響深遠。大家肩負的任務很重，希望同志們切實增強政治意識、大局意識、責任意識和組織、紀律觀念，不辱使命，恪盡職守，積極工作，圓滿地完成好這次考察任務。

預祝同志們工作順利。

第五篇：2011年黨委書記在黨委工作會上的講話

深化創先爭優

提升黨建水平

在十二五的征程上建設文明和諧幸福的新付煤

——黨委書記顧金滕在2011年黨委工作會議上的講話

（2011年3月15日）

同志們：

今天我們召開付煤公司2011年黨委工作會議。現在我受公司黨委的委托，向大會報告工作。

一、總結經驗，發揚成績 為企業的科學發展提供了政治保證

2010年，公司黨委堅持以黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和科學發展觀為指導，圍繞?發展、效益、民生?戰略，創造性地實踐?三三三?管理文化品牌，大力推進黨的思想、組織和作風建設，有效發揮了黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了公司各項事業的蓬勃發展。回顧一年來的黨建思想政治工作特點，基本上可以用?創新、提升、科學?三個詞來概括：

所謂“創新”，就是突出黨建特色，創造性地開展工作。在黨建思想政治工作實踐中，積極探索加強及改進新形勢下黨建思

想政治工作的方式方法。無論是運作的?五維度?考核體系、舉辦的?黨支部書記人人講黨課暨授課比武?活動，還是實施的?黨務(群)工作者本人項目?；無論是每月召開的?基層月度亮點推進會?，還是推進的員工素質提升工程等等，可以說，從思想境界、方式方法、活動載體、工作內容上，都體現了黨建和黨的群眾工作的創新，體現了黨建思想政治工作與企業各項工作的緊密結合、相互促進和相互融合。

所謂“提升”，就是黨建工作質量、黨員干部隊伍素質實現新提升。公司黨委引領各級黨組織積極發揮職能作用，在融入中心上動腦筋，在注重結合上作文章，在實用實效上下功夫。使黨建思想政治工作緊貼安全和生產經營來開展，無論是開展活動的質量，還是會議召開的文化品味；無論是基層黨務工作者綜合素質，還是黨群部門負責人指導協調能力，都實現了新的提升和飛躍。都是在圍繞著提升企業形象和隊伍素質、促進整體工作取得實實在在的效果而進行的，從而推動了礦井安全形勢持續健康發展，促進了各項經濟技術指標超額完成，確保了員工隊伍和諧穩定，實現了?三個亮點?建設卓有成效。

所謂“科學”，就是圍繞提升黨建工作效能，用科學發展觀指導開展工作。一年來，公司黨委不僅采取靈活多樣、實用有效的方式方法來設計開展黨建工作，而且致力于黨建工作科學化水平的提升。不僅通過信息化網絡平臺規范運行了黨建?五緯度?三級動態網絡考核體系，提升了黨建工作效能，而且使企業黨組織的各項活動為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所認可，為

上級所肯定。使黨建思想政治工作在企業的各項工作上都得到了充分體現，催生了創意企業萌發，實現了黨建思想政治工作的有形化。

具體來說，2010年，黨委的主要工作體現在以下幾個方面：

（一）以開展“創先爭優”活動為抓手，黨建工作彰顯出新特點

創先爭優活動是學習實踐科學發展觀的繼續和延伸，是新時期加強基層黨組織和黨員隊伍建設的重要舉措。按照集團公司要求，公司黨委在組織開展創先爭優活動中，為發揮好黨組織和黨員的作用，圍繞中心，結合實際，制定了活動的實施意見，召開了動員大會，建立了領導小組成員聯系點、工作月報、信息專報、聯絡督導等一系列制度。認真抓好了?五好?領導班子創建和黨內的民主生活制度、以及民主評議黨員工作等。規范黨委中心組學習內容，制定了黨群部門月度工作例會、周例會、科務會、以及月度亮點推進會等方面的會議制度，確保了創先爭優各項工作目標的有效落實。同時，在規范運作黨建?五維度?坐標考核體系工作的基礎上，研發了黨建?五緯度?信息化考核軟件，建立黨建工作網絡平臺和信息化管理運行新機制。為更廣泛地宣傳好創先爭優的基本知識和要求，開展了?黨支部書記人人講黨課暨授課比武?活動。30名黨支部書記每場10人分三個場次登臺授課，800余名黨員、入黨積極分子和申請入黨人接受了系統培訓；來自各單位的60名黨員、入黨積極分子代表給予現場評分；比武結束后，黨群部門負責人對比武活動進行現場講評，讓聽課的

人員也檢驗了黨群部門負責人的能力和素質；為拓展教育覆蓋面，讓各基層支部從黨課比武中邀請優秀的黨課授課人到區隊講課，通過107場次專題黨課，有近3000名干部職工接受了教育；黨委成員也分別對三場授課比武進行現場點評。支部書記授課、黨員代表評分、部門負責人點評、優秀黨課進區隊、黨委成員總評?五位一體?的精細工作流程，把活動的綜合效果迭次推進，極致發揮，全方位、多層次地檢閱了黨務工作者的理論和實踐水平。同時，為積極推進黨建工作創新，在黨群部門實施了?黨務工作者本人項目?，在基層支部開展了?月度亮點創新?，所有這一切都為增強黨務工作者理論素養和駕馭工作的能力起到了促進作用。活動開展以來，各級黨組織通過開展黨員先鋒崗、黨員示范區及黨員承諾踐諾評諾等活動，展示了黨員干部的先鋒形象。各級領導干部尤其是30個基層黨支部圍繞安全質量、文明生產、節支降耗等具體工作，積極開展形式多樣的點評活動，形成了公司黨委點評基層黨支部、基層黨支部書記點評黨員，層層點評、全面覆蓋、扎實推進的生動局面，為新一年扎實深入開展創先爭優活動積累了經驗，更為2011年各項工作以及?十二五?開好局、起好步注入了強勁動力。公司創先爭優活動的典型做法，也在集團公司創先爭優活動推進會上進行了交流，礦井先后被授予山東煤炭系統和棗莊市?思想政治工作十佳企業?等榮譽稱號。春節前夕，付煤公司代表集團公司接受了省國資委譚成義主任對創先爭優活動點評，并以實實在在的活動內容和成效得到了上級領導充分肯定。

（二）以把握正確導向為根本，宣傳思想教育工作呈現了新優勢

為充分發揮宣傳思想政治工作的導向作用，公司黨委始終在圍繞中心、凝心聚力、統一思想、鼓舞士氣上作文章。通過《付煤先鋒》、《尋找身邊的榜樣》、《付煤焦點》等宣傳形式，深度報道了60多名奮戰在各個崗位上的優秀員工。尤其是在迎接全國、全省五個大會及集團公司現場會期間，緊貼會議的主題，搞好各類宣傳。同時，黨群部門相互協調,精心籌劃，在短時間內獨立制作了《創新中的跨越》、《一切為了職工的健康》、《廉潔文化》等六部專題片，不僅節約資金100多萬元，而且全面展示了付煤公司良好的企業形象。在?新世紀、新棗礦、新十年?形勢任務教育、?集團公司三三三管理文化與付煤十年發展變化?理論研討、?誰不說咱付煤好?征文、?職業健康知識宣傳周系列活動?、十七屆五中全會精神的學習宣講等方面，也都開展的有聲有色。不間斷地形勢任務教育，生動活潑有針對性的思想政治工作，把廣大員工的思想統一到了公司的決策部署上來，統一到了推動企業科學發展、和諧發展上來，形成了干事創業、共謀發展的強大合力。

（三）以打造“廉潔付煤”為重點，黨風廉政建設和反腐倡廉工作取得了新成效

一年來，為提高黨員干部的廉潔自律意識，營造企業風清氣正的發展環境，公司黨委更加注重黨風廉政建設工作的超前性、針對性和實效性。一是持續推進廉政制度建設。認真組織學習了

中紀委十七屆五次全會精神，組織編發了涵蓋廉政制度、文件197項80余萬字的《付煤公司黨風廉政建設制度匯編》和《廉潔文化手冊》，舉辦各類學習班和報告會，將廉潔文化滲透到了公司的各個層面。二是圍繞重點環節和關鍵領域，進一步強化效能監察。建成使用了集廉政書屋、廉政談話、警示教育多重功能為一體的黨風廉政建設教育基地和涵蓋工資分配、合同招標等十六項內容的廠務公開電子查詢系統，堅持對物資采購招標合同和區隊基金等項目進行效能監察，2010年共查出各類問題32條，提出建議16條。同時，不斷加大案件查辦力度，全年共立案3起，對3名管理干部給予黨政紀處分。按照上級統一部署，深入開展了?小金庫?專項治理活動，深化實施?1+3?辦案法，達到了查處一案、教育一片、治理一線的綜合效果。三是加強廉潔文化建設，鏟除腐敗滋生的土壤。針對不同情況，通過觀看警示片、簽訂承諾書、廉政談話等方式，加強?四管?人員的教育、管理和監督。?兩規定、一準則?培訓班、?三個抬頭、三個不力、三種不正之風?擺查、?增強制度意識、爭做執行表率?等專題教育常年不斷線。廉潔文化網絡、廉潔文化園地、廉政標識和廉政教育基地?四位一體?廉潔教育機制，深化了廉潔文化?六進?工作，形成了以視覺文化、心智文化、制度文化、執行文化、形象文化為內涵的?廉潔付煤?文化體系。我公司被授予棗莊市首批十佳?廉政文化建設示范點?，被集團公司授予紀檢監察工作先進單位。

（四）以打造文化品牌為目標，企業文化建設實現了新發展

去年是公司企業文化建設力度較大、成效較好、收獲較多的一年。黨群部門、各支部緊緊圍繞?企業文化提升年?活動主線，對標先進，拓展內涵，創新載體，提檔升級，不斷深化和延伸?三三三?管理文化內涵，推動了礦井發展軟實力的顯著增強。公司持續拓展打造?五精管理、和諧文化?品牌。在不斷學習、升華、整合、創新的基礎上，以?精優作業法?的提煉、?三基九力?團隊打造作為突破口，走出了一條適合礦井實際的?五精?管理之路。提煉了9萬余字的20項典型經驗做法。并在2010年全國企業文化現場會上作了經驗交流。在2010?三個亮點?建設、?發展效益民生?工作考核中均被評為一類單位，企業文化連續三個季度名列第一，這也就凸顯了爭當礦區排頭兵的發展態勢。同時，精神文明創建工作扎實推進，全面落實了員工文明素質行動計劃，堅持開展了精神文明包保、勞動紀律督察和準軍事化管理督導等日常工作，推動了文明和諧礦井建設。?每天輕松鍛煉一小時，快樂工作每一天，幸福生活一輩子?成為了每一名職工的愿景。一年來的企業文化建設卓有成效，公司黨委在?企業文化提升年?活動中提出的進入首批?全煤系統五精管理樣板礦?、推進黨建?五維度?坐標考核、實施企業員工文明素質行動計劃等七項任務目標得以實現。確保了《付煤公司企業文化建設三年規劃》落到實處。

（五）以實施全員素質提升工程為載體，企業形象和員工素養實現了新提升

2010年是全員素質提升年。各級黨組織統籌兼顧，狠抓落

實，員工素質提升工程扎實推進。一是抓制度保障。按照集團公司關于實施員工素質提升工程的要求，成立了實施全員素質提升工程領導小組及辦公室，制訂下發了一系列活動文件，明確了6大專項12個亮點主題活動和具體步驟。創建了員工素質提升工程?周匯報、旬調度、月總結、季推廣?、以及?信息月報、檢查督導、聯席會議、定期通報?等50余項工作制度，做到了制度、計劃、記錄、存檔?四到位?。二是強化全員培訓。為各黨支部配發學習資料和書籍，通過倡導?每天讀書半小時?和主題教育宣講會等學習形式，保證干部職工教育工作的經常化、制度化。2010年，共計舉辦了120項各類培訓活動，累計培訓職工36000多人次，通過突出重點、多措并舉，公司素質提升工作呈現出全員、全程、全面推進的局面。三是提升活動品質。組織開展了以?知識改變命運，技能成就人生?為主題的?首屆職工文化技術節?。煤礦科學與技術專題講座、23個專業108個工種的技術比武、?絕活絕技?展示、班后十分鐘?技術小課堂?、學技術強素質經驗交流會等九大系列活動，使文化與技術聯動，并產生了溢出效應，也使廣大員工的思想政治素質、職業道德素質、業務技能素質、作風紀律素質、健康體能素質得到進一步展現。

（六）以融入中心、服務大局為指導，群團組織職能作用展現了新作為

工會組織不斷加強自身建設，團結帶領廣大員工為建設發展和諧礦井發揮作用、建功立業。圍繞安全生產這個中心，配合有關部門先后組織開展了?四反、五討論、八個反思?大討論、?六

月、十一月安全宣傳教育月?以及全員煤礦事故案例集中警示教育等一系列安全宣教活動，同時，?工人先鋒號?創建、?六好區隊、五好班組?競賽等各類安全主題活動常抓常新。各級群監組織充分發揮職能作用，在推動礦井順利實現安全生產九周年和第九個安全生產年做出了應有貢獻。各級團組織圍繞中心，較好地發揮了生力軍突擊隊作用。打造了?尋找身邊的榜樣?評選和?文明付煤?青年志愿者上崗兩大?品牌?，為創建文明付煤發揮典型帶動作用。群眾性的創新創效活動在普及的基礎上，逐步提升了檔次和科技含量。全年共涌現各類創新成果1200余項。武裝、計生、女工、退管等工作也在加強自身建設、拓展服務職能上做了大量工作，取得較好成績。

（七）以關注民生發展、加大工作力度為措施，和諧礦井建設增加了新活力

按照和諧企業共建共享的工作思路和要求，各有關部門堅持聯合接訪制度，認真排查和化解各類矛盾和隱患，對職工反映的熱點難點問題，找準癥結，努力把問題消除在萌芽狀態，解決在基層。?兩節兩會?以及亞運會、重要節假日期間，不僅杜絕了群體訪、越級訪事件的發生，而且全年實現了無重大事故、無越級上訪、無重大案件、無重大勞動糾紛、無重大安全隱患的?五個無?目標。現代化的110視頻監防指揮系統為礦山安全防范發揮了重要作用。積極的惠民措施也促進了礦井的和諧。組織了全員健康查體、健全完善了困難職工幫扶體系，職工理療室、職業健康教育基地、慈善服務站和職工俱樂部的服務也逐步規范。去

年共走訪慰問退休干部、勞動模范、工病亡及困難職工家庭等724戶（人）次，發放送溫暖和慰問金資金達35.24萬元。為玉樹地震災區募捐13萬元，再次彰顯了付煤人的思想境界和互助互愛精神。全年發放?金秋?助學金47700元，組織老職工、勞動模范和生產管理骨干等赴臨沂、海南、貴州等地榮譽療養近700人次。與此同時，豐富多彩的業余文化生活也提升了員工的文化品質。不同主題的、充滿個性和特色的、由基層單位職工自編自演、自娛自樂、采用導演負責制和導演競爭上崗制的系列月末文藝晚會，不僅培育了員工的團隊精神和文化素養，更為礦井發展增添了濃厚的和諧氛圍。

在總結成績的同時，還應看到黨建思想政治工作與形勢任務的發展和需要相比，還有一些不適應的地方。主要表現在：一是有的基層支部凝聚力、戰斗力不強，職責落實不到位，工作的針對性和實效性不突出。二是有的黨員干部缺乏開拓創新精神和創先爭優的主動性，因循守舊、裹步不前，只求過得去不求過得硬，對工作有應付、懈怠現象；在解決黨建思想政治工作中存在的一些突出問題上缺乏研究和有效方法；對黨員的教育缺乏層次性，思想工作缺乏針對性，效果不夠明顯。三是干部作風建設和履職意識需要進一步強化，工作?嚴不起來，落實不下去?、推一推、動一動的問題仍然不同程度存在，服從和執行意識有待于進一步提高。四是個別領導干部廉潔自律意識不強，觸犯黨紀國法，給企業和家庭造成損失和影響。對于以上問題和不足，需要引起大家高度重視，切實采取有效措施，認真加以改正。

二、認清形勢，把握大局 明確黨建工作的總體要求和工作重點

2011年，是國家實施?十二五?的開局之年，也是付煤公司全面貫徹黨的十七屆五中全會精神，圍繞企業科學發展，努力建設和諧付煤、文明付煤、綠色付煤、幸福付煤大有作為的一年。今年，工作的重點就是緊緊圍繞集團公司的部署和付煤公司三屆一次職代會確定的各項目標任務，“建好一支隊伍、確保兩大目標、強化三項建設、豐富四項載體、深化五項活動”，為付煤公司實現全面協調可持續發展提供堅強保障，以優異成績向建黨90 周年獻禮！

（一）建設好一支學習型的黨員隊伍，充分發揮黨員的示范作用

建設學習型黨組織是黨中央作出的重大戰略決策，而建設和培養一支學習型的黨員隊伍則是建設學習型黨組織的前提和基礎。今年重點在強化黨委中心組學習、黨支部書記學習例會、?三會一課?等方面下功夫，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會和全國?兩會?精神、黨的理論和黨的基本知識。要按照上級要求，把學習?黨史?和?雙百?先鋒納入建設學習型黨組織和開展創先爭優活動之中，納入黨委中心組學習計劃，作為領導干部培訓的重要內容，真正把讀書當作一種政治要求，一種工作責任，一種精神追求。要落實各項學習制度，通過黨建?五維度?坐標考

核體系，對黨組織和廣大黨員進行責任目標考核。廣大黨員、干部要通過學習，完善自我，提升自我，在工作實踐中亮出身份、顯出技能、看出作用、展示形象。

（二）圍繞實現“兩大目標”創先爭優，為企業“十二五”發展打牢基礎

創先爭優活動要緊緊圍繞安全生產和提高效益兩大主題來開展，在去年的基礎上，繼續加強領導、精心組織，扎實推進。一要確保安全目標的實現。今年的安全任務目標是堅決實現安全生產10周年和第10個安全生產年，繼續保持安全評估A級。二要確保經濟發展目標的實現。就是確保完成原煤產量320萬噸，營業總收入確保15.7876億元，實現利潤5.3855億元，完成經濟增加值3.61億元；商品煤銷售綜合成本控制在集團公司要求以內；全面完成集團公司及上級下達的節能環保考核指標；推動?三個亮點?建設再創新佳績。

圍繞實現?兩大目標?，各黨組織要針對公司安全周期不斷延長的實際，引導干部職工保持清醒頭腦，保持高度警覺，克服驕傲自滿和松懈麻痹思想，結合深化安全文化建設，進一步落實安全管理制度，讓安全成為一種習慣。廣大共產黨員要帶頭學習安全知識、帶頭落實安全規程、帶頭完成生產任務、帶頭發揮監督作用，努力做到自身無?三違?、身邊無事故、責任區內無隱患。通過組織開展勞動競賽、管理創新、科技創新等行之有效的活動，落實各項措施，不斷提高企業經濟效益，促進企業改革發展穩定。

（三）強化“三項建設”，為企業發展提供有力保證 第一，強化黨的自身建設，提升黨建工作的科學化水平。加強黨的自身建設首要的是加強領導班子和干部隊伍的思想作風建設。干部隊伍的精神狀態如何，對一個單位的工作具有決定性的影響。面對?十二五?發展的新形勢，要把提高班子成員、廣大干部政治思想素養和能力培養結合起來，認真查找在思想觀念、工作作風等方面存在的問題和差距，大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，艱苦奮斗、勤儉節約的作風。其次，要著力加強黨的制度建設。堅持黨的民主集中制，嚴格執行黨內議事規則和決策程序，落實各項制度規定。要深入開展?強化制度執行年?活動，認真落實好學習季、擺查季、整改季和提升季各個階段的活動部署，尤其是各級領導干部要通過集中學習、座談討論、專題講座、問題擺查等形式，切實增強制度意識，發揮執行制度的表率作用。三是要加強黨的組織建設。黨的基層組織是黨組織戰斗力的基礎，黨支部是黨的組織工作前沿陣地和工作重心，是黨組織發揮作用的活力源泉。要加強黨務工作的流程管理，提高黨建工作的制度化、標準化、精細化水平。引入?支部對標?理念，通過在黨支部之間開展黨建工作同業對標，量化黨建工作水平，考核各支部基礎工作，促進支部建設平衡發展，使每一個支部都成為干事創業的戰斗堡壘。同時，要加強后備干部隊伍和人才隊伍建設。按照黨建工作和新形勢對黨員干部提出的新要求，要進一步加強后備干部隊伍和人才隊伍建設，努力培養造就一支?素 13

質優良、數量充足、門類齊全、結構合理?的后備干部隊伍和人才隊伍，為公司的可持續發展提供人才保障。

第二，加強和諧付煤建設，提高職工的幸福指數。和諧礦井建設可以說是我們近幾年的品牌工作，我們許多做法得到了礦區內外的贊譽，很大程度上都與我們的和諧付煤建設提高了員工的幸福指數有關，都與我們堅定不移地貫徹黨的十七屆五中全會提出的鮮明主題保障和改善民生有關。積極發揮各級黨組織在和諧礦井建設中的重要作用，仍然是今后黨委工作的主旋律，將以人為本和?發展依靠職工，發展為了職工，發展成果與職工共享?的理念，貫穿于安全工程、環境優化工程、安居工程、困難職工救助工程、人才素質提升工程等?五大工程?實施的全過程，用?心在人民，利歸天下?的群眾觀點，為員工提升幸福指數。以創建?全國勞動關系和諧企業?為目標，加大困難職工的幫扶救助力度，開展好?矛盾糾紛源頭化解年?、?平安礦區鞏固提升年?、?離退休職工滿意年?等活動。堅持穩定壓倒一切的方針，有效防范各種治安隱患，打擊各類違法行為。善于運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，引導廣大職工群眾正確對待改革中的利益調整，倍加珍惜來之不易的穩定局面，實現和諧共建共享，營造良好發展環境。

第三，加強黨風廉政建設，提高防腐能力。黨風的根本好轉，關鍵是黨員領導干部能不能以身作則，能不能廉潔自律。我們的干部絕大多數是工作勤懇敬業，任勞任怨，生活上嚴于律己的，但是個別同志也存在著這樣那樣的不廉潔行為，利用職權，為他

人或自己謀取私利，甚至走上了違法違紀的道路。領導干部應當從個人做起，從現在做起，嚴格要求自己，不搞特權，不謀私利，不徇私情，不搞不正之風，抵制各種誘惑，做一個合格的黨員干部。各級黨組織和黨員領導干部要認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上的講話精神，認真落實中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，抓住責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，落實好黨風廉政建設責任制。要抓好黨員領導干部和?四管?人員崗位廉政風險管理，將?三重一大?和領導人員重大事項申報等有關規定落到實處。紀檢部門要圍繞改革發展的重點、經營管理的難點、職工關心的熱點和容易出問題的薄弱點選題立項，不斷提升效能監察融入管理、服務發展的工作實效。堅持有案必查、有查必果的原則，加大對經濟分配、工程建設、物資采購等領域違法違紀案件的查處。暢通信訪渠道，堅持定期排查案件線索制度，加大辦案力度，堅決遏制各種不良風氣和違紀行為。要大力弘揚廉潔文化。完善?廉潔付煤?文化體系，形成崇尚廉潔的社會價值取向，努力打造具有付煤特色的廉潔文化建設品牌。

（四）豐富“四項載體”，推進黨建工作的不斷創新 一是豐富職工思想政治工作各種有效載體。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》。《意見》對新形勢下國有企業思想政治工作的主要任務、責任體系、保障機制和組織領導等帶有戰略性、根本性問題做出了

明確要求，具有很強的思想性和指導性，是新形勢下做好企業思想政治工作的綱領性文件。當前和今后一個時期，我們要做好《意見》的貫徹落實，重點建立健全?一崗雙責?大政工體系，努力豐富其內容，為提高企業思想政治工作實效擴展空間。要堅持載體的創新和工作方法創新，為增強企業思想政治工作吸引力創造條件。要創新完善工作機制，為發揮企業思想政治工作優勢提供保證。

二是豐富黨建“五維度”坐標考核體系。公司于2007年提出了構建黨建工作?五維度?坐標管理體系的設想。經過課題攻關、反復論證，建立了黨建工作?五維度?坐標管理體系，并在此基礎上，充分利用信息網絡技術，開發了?五維度?黨建管理軟件考核系統，這也是貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的?推進基層黨組織工作信息化建設?的生動實踐。今后，我們要進一步完善和豐富運用好這一有效載體，抓好日常性的黨務工作管理，抓好各類制度的落實和考核，不斷促進黨建基礎工作的規范和提升。

三是豐富黨支部“月度亮點”創新工程。召開月度亮點推進會是公司黨委推進黨建工作創新服務于企業中心工作的重要載體，也是加強基層組織建設的有效手段。經過近兩年來的實踐，月度亮點推進會無論是會議的質量，還是材料的質量，走出了一條提升干部隊伍素質、展示基層工作能力、推進基層管理創新以及相互交流學習的有效模式。今后的月度亮點推進會要進一步啟發基層工作的創新創造，激發黨組織在管理創新、學習型黨組織

創建、員工素質提升、創先爭優等方面的積極性和創造性，使之真正成為推動企業發展的有效載體。

四是豐富黨群工作者“本人創新項目”。實施黨務工作者本人項目，是提高專職黨群工作者綜合素質、創新意識和服務意識的有效載體。2011年發布的黨群工作者創新項目涵蓋了企業工作的方方面面，技術性、實用性都很強。黨群各部門負責人要增強履職盡責意識，進一步明確本人項目的目標要求和方法步驟，與本部門的工作緊密結合起來，將項目付諸于工作實踐，并抓出成效。各級領導干部要積極配合，監督實施，確保每個創新項目都能夠達到預期的效果，并在推進各項工作實踐中發揮積極的示范作用。

（五）深化“五項活動”，營造和諧文明的發展環境

1、深化“五好”班子和“五好”黨支部創建活動。今年公司黨委將把建設學習型黨組織作為?五好?班子創建的立足點，通過學習型黨組織建設推動?五好?班子建設，通過?五好?班子創建帶動各級班子成員和各級黨員干部在講政治上強黨性作表率、在勤學習上強黨性作表率、在求創新上強黨性作表率、在正作風上強黨性作表率、在重和諧上強黨性作表率。使創建?五好?班子的優秀成果轉化為推動企業發展、促進企業和諧的物質力量。使各級班子成員和黨員干部把創建落腳點放在推進發展上，以本職崗位為基礎，以推進企業的科學發展、安全發展為目的，以良好的品質修養和民主作風帶動整個黨員隊伍的素質提升。在?十二五?時期的發展目標而奮斗的過程中實現個人的作

為，貢獻自己的力量。

2、深化員工素質提升活動。今年的素質提升工程要在去年的基礎上，繼續抓延伸、抓深化。依托企業大學、實景培訓基地和安全警示教育基地資源優勢，繼續推進?一學一練一論壇?、?六個一?和?五位一體?的培訓機制，開展好?全員事故案例警示教育?和全員實訓大練兵活動。在抓好各類管理人員和特殊工種培訓的同時，繼續加大新分配、新上崗、新轉崗職工的安全培訓，努力培養一支具有?一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績?的新時期付煤員工隊伍。

3、深化企業文化發展年活動。企業文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力的重要組成部分。要按照《2011-2015年企業文化建設五年規劃》的總體部署，大力實施?品牌強企?戰略，鞏固提升?五精?管理樣板礦成果，落實好?企業文化發展年?活動任務目標，確保在理念滲透、豐富內涵、建塑品牌上有新的突破，?三三三?管理文化有新的發展，拓展?五精管理、和諧文化?品牌價值鏈。以優秀的企業文化打造企業核心競爭力。同時，全面普及山能集團企業文化理念，積極打造強勢安全文化，通過長期的、潛移默化的灌輸、教育，建設本質安全型、職業健康型礦井。

4、深化精神文明創建活動。要結合實際，細化創建目標，認真落實好今年精神文明建設的工作任務，堅持以創建全國文明單位為重點，拓展深化?文明科室?、?文明崗位?、?文明窗口?、?文明員工?、?文明社區?、?文明家庭?系列創建活動。開展道

德教育實踐活動，推動形成良好的社會道德風尚。繼續深化?員工文明素質提升行動計劃?和精神文明建設包保工作，開展好具有付煤特色的?巾幗志愿者?、?文明付煤?青年志愿者等系列品牌活動，推動企業文明程度不斷提高。

5、深化慶祝建黨90周年系列活動。要精心組織開展和參與?慶祝建黨90周年‘十頌’紀念活動?，圍繞?黨恩頌、紅旗頌、改革頌、發展頌、廉潔頌、先鋒頌、巾幗頌、文明頌、民生頌、和諧頌?等內容，廣泛開展‘憶黨史、頌黨恩’創先爭優暨黨建知識競賽”、?黨員先鋒崗評選?等35項主題實踐活動，教育引導廣大黨員胸懷遠大理想，講黨性，守紀律，做表率，以一流的工作業績向建黨90周年獻禮。同時，要把?學黨史、憶傳統、增黨性、作貢獻?主題實踐活動作為慶祝建黨90周年的重要內容，采取讀書會、辦講座、寫心得、作交流等多種方式，引導全礦干部職工掀起學黨史、學?雙百?，爭當先鋒的活動熱潮，以創出優異成績迎接黨的十八大召開。

三、端正態度，狠抓落實 不斷開創各項工作新局面

同志們，一段時間以來，?抓落實?成了一個最給力的口號。胡錦濤總書記在黨的十七屆五中全會上強調，全黨同志特別是各級領導干部要發揚真抓實干精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把各項工作抓出成效。溫家寶總理近

日在記者招待會上指出：當前最重要的就是各項政策措施的落實。剛剛閉幕的十一屆人大四次會議審議通過了《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，為我們展示了未來 5年中國經濟社會發展的美好前景。2011年公司總體思路、工作重點和工作任務也擺在了我們面前，藍圖已經繪就，目標也已經明確，現在的關鍵，就是心無旁騖，抓好落實。前不久，習近平同志在中央黨校發表了重要講話，力陳?抓落實?的極端重要性，號召全黨同志特別是各級領導干部身體力行，切實抓好各項工作的落實。這些論述，把抓落實的重要意義和基本要求講得十分清楚十分深刻，各級領導干部在工作中要始終遵循和認真貫徹。近幾年來，從集團公司到付煤公司都加大了抓落實的工作力度，并已取得明顯成效。特別是我們對集團公司及上級一切重大決策、重大部署、重大舉措，采取任務分解、明確責任、加強督查等措施，保證和促進了改革發展穩定各項任務的落實。但是也要看到，個別同志在公司的一些工作部署上，仍存在著不重視抓落實、不善于抓落實的問題，一些明令禁止的事情、表里不一的問題仍然存在。切實解決好工作中存在的抓落實不夠有力、不夠有效的問題，仍然是我們當前推動各項工作十分重要的問題。通俗地講，抓落實，是一個積極主動、創造性地開展工作，并圓滿完成任務的實踐過程，是做好一切工作的關鍵環節和根本保證。從某種意義上講，抓落實不僅是一個能力問題，也是一個人有無事業心、有無責任心的具體表現，需要我們全面地理解和把握。對于公司黨政布臵的任何工作，首先是黨員干部要有落實之心，要有?咬定青

山不放松?的精神，堅持天天抓落實、年年打基礎；要有?燕子壘窩?的執著毅力，把工作落實到每個部位、每個環節、每件事上；要有?滴水石穿?的韌勁和?一抓到底?的狠勁，不畏艱難險阻，不避矛盾問題，不怕出現反復，看準了的事就一抓到底，在不斷破解難題中抓好各項工作的落實。

在其位、謀其政、履其職、負其責，是對干部最起碼的要求。尤其是各單位和部門主要負責人，不要在層層表態，層層開會上下功夫，而在層層抓落實、層層解決問題上下功夫，帶頭承擔任務，帶頭深入現場，以工作的實效和人格的魅力贏得干部職工的信賴，將上級和我公司的各項規章制度、工作部署、措施要求貫徹到實踐中去，貫穿于解決問題的全過程。把準軍事化管理、定時復命制、工作閉合管理、菜單式管理、追溯否定制、定期?回頭看?、案例剖析、每周一責等業已成熟的有效方法，運用到抓落實之中，保證工作落實的質量和效果。廣大黨員領導干部要在不斷地實踐中培養鍛煉自己的落實之能，檢驗自己的落實之行，提高自己的落實之責，完善履行自己的落實之制，在落實中體現自我，在解決問題中抓落實、促發展、出實績。

實踐證明，實現既定的發展和工作目標，必須提出針對性強、操作性強、力度大的操作措施，并花大力氣抓好落實。所以，如何在新一輪發展中爭一流，當務之急就是迅速行動起來，盡心竭力地做好工作，全力以赴地抓好落實。各單位、各部門要圍繞公司確立的工作重點，堅持常規工作精細化、重點工作具體化、特色和創新工作有所為有所不為的原則，統籌協調好各項工作，分

清主次和輕重緩急，牢牢把握工作的主動權，持之以恒、常抓不懈。抓落實既要善當主力，又要善謀合力。抓工作落實，既要做到?以我為主?，勇擔重任，當好主力，又要注重搞好團結，集思廣益，協作攻關；既要善于創新，又要務求扎實。抓落實的工作實踐，檢驗著每個黨員干部的思想品質和道德修養、工作作風和實際能力，也是考察和選用干部的重要依據。因為群眾評價一個干部，不是看他說的什么，而是看他做的怎么樣，所以，希望我們各級領導干部都要把心思放在抓工作上，把功夫用在求實效上，一個環節一個環節地抓落實，一個問題一個問題地解決，努力創出無愧于黨和人民的業績。

同志們，回顧過去，我們創造了不平凡的業績，因為廣大共產黨員發揮了中流砥柱作用；展望未來，我們對付煤公司的錦繡前程充滿了信心，因為付煤公司的共產黨員是一支永不言敗的創業先鋒！讓我們在集團公司的正確領導下，緊緊抓住歷史機遇、勇敢面對各種挑戰，開拓進取，團結奮斗，扎實工作，努力實現?十二五?時期良好開局，把文明、和諧、綠色、幸福新付煤的各項事業繼續推向前進！

謝謝大家！