七查七驗個人剖析材料

為了全面落實干部作風建設的新要求，切實解決制約和影響全鄉轉型跨越發展，特別是經濟發展中的各類問題，激勵和調動全鄉廣大黨員干部干事創業的積極性和創造性，日前，L縣土峪鄉根據縣委、縣政府的統一安排部署，在全鄉范圍內集中開展為期8個月的七查七驗

活動。

1、查上班紀律，驗工作態度。重點查各鄉鎮、各單位日常工作制度如考勤制度、請銷假制度等是否健全；是否存在在職不在崗、吃空餉等情況；干部職工是否遵守上下班制度，是否存在上班時間炒股、玩電腦游戲或脫崗、聊天、串門、干私活等現象；是否存在門難進、臉難看、事難辦，態度

橫、冷、硬的問題。驗干部職工是否有積極的工作狀態和健康的工作心態。

2、查工作實績，驗工作能力。重點查各鄉鎮、各單位階段工作是否按時完成；縣委、政府交辦的各項任務是否能按時高標準完成，特別是招商引資、上級資金爭取、中小微企業扶持、信訪穩定等xx重點工作是否有新突破；能否在全縣工作大局中爭先創優；工作中是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、人浮于事、互相掣肘等問題。驗單位是否有適應大局的整體戰斗力，干部職工特別是領導干部是否有勝任本職工作、解決實際問題的能力。

3、查項目推進，驗工作效率。重點查各鄉鎮、各單位是否按照L發〔xx年〕4號《關于開展

項目推進年

工作的實施方案》積極推進項目建設；主要領導是否集中主要精力抓項目；項目推進是否有明確的階段目標、推進計劃、工作措施和實際成效。驗單位干部職工特別是領導干部是否有適應全縣發展大局的責任意識、項目意識和效率意識。

4、查矛盾化解，驗群眾觀念。重點查各鄉鎮、各單位主要領導是否落實了信訪工作

一崗多責

責任制；對服務對象、群眾來訪或所包村群眾矛盾糾紛是否全力化解；基本無信訪積案、基本無越級上訪的雙無

目標是否實現。驗單位干部職工特別是領導干部是否樹立了牢固的群眾觀念，是否切實解決群眾的實際困難、真心維護群眾的根本利益。

5、查自覺學習，驗業務水平。重點查各鄉鎮、各單位是否把學習培訓作為一項基本任務納入全年工作；是否把學習培訓作為提高工作能力的主要手段常抓不懈；單位是否有強化學習培訓、提升業務水平的體制機制；全體干部職工是否把學習能力作為第一能力自覺提升。驗領導干部是否有適應發展要求的業務素質，干部職工是否有破解難題、推進工作的業務能力。

6、查公開透明，驗奉公守法。重點查各鄉鎮、各單位的黨務、政務、財務

是否按要求公開；具體工作中是否存在暗箱操作、以權謀私、違規收費、違反行政許可法的行為。縣級領導是否做到了

三個嚴禁

：

即嚴禁向紀檢委打招呼，嚴禁向公檢法機關打招呼，嚴禁其家屬、親屬在自已分管領域承攬工程謀取不正當利益。驗單位干部職工特別是領導干部是否光明磊落、誠實做人、公開辦事、依法施政。

7、查勤儉節約，驗廉潔自律。重點查是否存在接待超標、公車私用、公款送禮、大吃大喝等行為；是否存在搞形式、做樣子、虛造聲勢等行為；是否存在突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物等行為；是否存在到休閑娛樂場所參與高消費娛樂、健身等現象。驗單位干部職工特別是領導干部是否以身作則、勤儉節約、廉潔自律。根據自身存在的問題和不足，找準鄉鎮、單位和個人在全市、全縣及本鄉鎮、本單位的位置，明確努力方向和目標，認真制定工作方案，報縣活動領導組辦公室。方案要有切實可行的措施。明令禁止的，要立即整改；具備條件能夠解決的，要抓緊時間解決；需要統籌兼顧逐步解決的，要創造條件積極推進。要實行整改落實、工作目標公開承諾和責任制，明確責任，務求落實。