第一篇：紀律作風突出問題專項整治工作總結

澄城縣技工學校

作風紀律建設專項整治活動總結

根據澄政人發(fā)[2017]29號文件精神，結合我校實際情況，4月份在我校開展為期半個月的作風紀律建設專項整頓活動，現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

為確保這次紀律作風突出問題專項整治工作收到實效。一是加強活動組織領導。校長趙亮負責學校的紀律作風突出問題專項整治工作。二是精心安排部署。按照人社局統(tǒng)一的要求，結合本單位干部隊伍的思想和工作實際，在紀律整頓內容上重點解決全體干部組織觀念淡漠，有令不行，有禁不止的問題；紀律松馳，不遵守工作時間，遲到、早退的問題；不遵守請假制度，外出不填寫告知單的問題；上班時間聊天，離崗辦私事的問題。在作風整頓內容上重點解決事業(yè)心、責任心不強的問題；做人標準不高、辦事拖拉等效率低下的問題；作風不扎實，工作不深入、不細致的問題；思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，爭強當先意識不強的問題；工作中不敢碰硬，回避矛盾的問題。三是召開動員會，全面深入動員。3月28日，我校召開了全體干部職工參加的作風紀律專項整治大會，校長趙亮作了最后動員講話。要求全體干部職工把思想和行動統(tǒng)一到此次活動中來，結合當前我校的中心工作和本職工作，切實轉變工作作風，加強紀律觀念，從現(xiàn)在做起，鼓足干勁，確保完成我校的各項工作任務。

二、抓學習教育，打牢整頓基礎

作風紀律整頓的效果如何，學習教育是基礎。在學習階段，結合本單位的實際，對學習內容利用一周時間，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是保證學習時間，做到了集中學習時間可串不可占，也就是計劃定的集中學習時間由于特殊情況不能正常學習，就串到第二天進行；分散學習也就是每名干部職工利用業(yè)余時間進行學習。二是制定考勤制度，確保不缺席。三是保證學習內容，主要學習了《中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項制度》、《縣委六項規(guī)定》《紀委四條鐵律及“四條鐵律責任追究辦法”》、《澄城縣人社局公車管理辦法》、《澄城縣人社局請銷假管理暫行規(guī)定》、《澄城縣人社局廉政約談制度》、《澄城縣人社局重大事項報告制度》等。

三、抓問題查找，深刻剖析思想根源

在全校干部職工之間開展自查活動，每名干部職工查找到了本身在思想、紀律、作風和工作上的不足。

四、抓落實，鞏固整頓成果

1、抓落實，促成效。一是按照要求，針對查找出來的問題和不足，積極尋求對策。必須做到上午8點、下午2點按時簽到，不允許代簽，上午12點、下午18點方可離開。二是對個人和組織查擺出來的突出問題，從現(xiàn)在做起，從當前工作抓起，立說立行，見諸行動。

2、結合實際，完善各項制度。通過這次全系統(tǒng)紀律作風專項整治活動，結合本單位實際存在的問題，認真修改完善了相關制度。

作風紀律專項整治是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我校干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風紀律突出問題專項整治工作不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。干部作風紀律還存在與當前發(fā)展要求不相適應的地方，與群眾的期望還有不小的差距。今后，我校要始終如一繃緊干部作風紀律整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風紀律專項整治做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，為全面完成各項工作任務提供強有力的作風、紀律保障。

2017年4月15日

第二篇：學校紀律作風突出問題專項整治工作總結

學校紀律作風突出問題專項整治工作總結

根據澄政人發(fā)[20XX]29

號文件精神，結合我校實際情況，XX月

份在我校開展為期半個月的作風紀律建設專項整頓活動，現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

為確保這次紀律作風突出問題專項整治工作收到實效。一是加強活動組織領導。

校長趙亮負責學校的紀律作風突出問題專項整治工作。

二是精心安排部署。

按照人社局統(tǒng)一的要求，結合本單位干部隊伍的思想和工作實際，在紀律整頓內容上重點解決全體干部組織觀念淡漠，有令不行，有禁不止的問題；

紀律松馳，不遵守工作時間，遲到、早退的問題；不遵守請假制度，外出不填寫告知單的問題；

上班時間聊天，離崗辦私事的問題。

在作風整頓內容上重點解決事業(yè)心、責任心不強的問題；

做人標準不高、辦事拖拉等效率低下的問題；

作風不扎實，工作不深入、不細致的問題；

思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，爭強當先意識不強的問題；

工作中不敢碰硬，回避矛盾的問題。

三是召開動員會，全面深入動員。

XX月XX日，我校召開了

全體干部職工參加的作風紀律專項整治大會，校長xx作了

最后動員講話。

要求全體干部職工把思想和行動統(tǒng)一到此次活動中來，結合當前我校的中心工作和本職工作，切實轉變工作作風，加強紀律觀念，從現(xiàn)在做起，鼓足干勁，確保完成我校的各項工作任務。

二、抓學習教育，打牢整頓基礎

作風紀律整頓的效果如何，學習教育是基礎。

在學習階段，結合本單位的實際，對學習內容利用一周時間，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了

較好的效果。

一是保證學習時間，做到了

集中學習時間可串不可占，也就是計劃定的集中學習時間由于特殊情況不能正常學習，就串到第二天進行；

分散學習也就是每名干部職工利用業(yè)余時間進行學習。

二是制定考勤制度，確保不缺席。

三是保證學習內容，主要學習了

《中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項制度》、《縣委六項規(guī)定》

《紀委四條鐵律及“四條鐵律責任追究辦法”

》、《XX縣人社局公車管理辦法》、《XX縣人社局請銷假管理暫行規(guī)定》、《XX縣人社局廉政約談制度》、《XX縣人社局重大事項報告制度》

等。

三、抓問題查找，深刻剖析思想根源

在全校干部職工之間開展自查活動，每名干部職工查找到了

本身在思想、紀律、作風和工作上的不足。

四、抓落實，鞏固整頓成果

1、抓落實，促成效。

一是按照要求，針對查找出來的問題和不足，積極尋求對策。

必須做到上午

點、下午

點按時簽到，不允許代簽，上午

點、下午

點方可離開。二是對個人和組織查擺出來的突出問題，從現(xiàn)在做起，從當前工作抓起，立說立行，見諸行動。

2、結合實際，完善各項制度。

通過這次全系統(tǒng)紀律作風專項整治活動，結合本單位實際存在的問題，認真修改完善了

相關制度。

作風紀律專項整治是一項長期的任務，必須常抓不懈。

雖然通過這次干部作風集中整頓，我校干部作風中存在的一些突出問題得到了

初步解決，取得了

階段性的成效。

但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風紀律突出問題專項整治工作不可能解決所有的問題。

有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。

干部作風紀律還存在與當前發(fā)展要求不相適應的地方，與群眾的期望還有不小的差距。

今后，我校要始終如一繃緊干部作風紀律整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風紀律專項整治做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，為全面完成各項工作任務提供強有力的作風、紀律保障。

XXXX年XX月XX日

第三篇：突出問題專項整治方案

區(qū)科技創(chuàng)新局“四風”突出問題

專項整治方案

根據黨的群眾路線教育實踐活動“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)的工作要求，對照中央“7+4”項、省委15項、市委10項“專題行動”的部署安排，決定從即日起至2014年底，在全局深入開展“四風”突出問題專項整治行動。為確保行動扎實有效開展，特制定本方案。

一、指導思想

緊緊圍繞中央和省、市、區(qū)委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，以“反四風、轉作風”為主題，著眼為民、便民、利民，堅持問題導向，回應民生關切，集中解決群眾反映強烈的問題、我局突出的“四風”問題，使全局黨員干部的作風進一步轉變，群眾反映強烈的問題進一步解決，作風建設的常態(tài)化機制進一步健全。

二、實施步驟

本次專項整治行動分為動員部署、集中整治、整改提高三個階段進行。

（一）動員部署階段（9月上旬）。由責任領導牽頭各責任單位，認真分析“四風”突出問題的基本情況和癥結，對照中央和省、市、區(qū)委的部署要求，逐一制定詳細具體、有針對性和可操作性的整治措施。

（二）集中整治階段（9月中旬至10月中旬）。由責任領

— 1 — 導協(xié)調組織各責任科室，明確職責分工，集中專門力量，落實工作措施，推進專項整治工作。

（三）整改提高階段（10月中旬至12月下旬）。加強制度建設，建立長效機制。各責任科室要及時總結經驗，向局辦公室報送專項行動整治工作總結，由局辦公室匯總后報區(qū)委督導組和實踐辦。

三、主要內容

（一）大力整治文山會海。重點解決以會議落實會議、以文件落實文件的問題，通過采取五項工作措施，減少文來文往，杜絕照轉照發(fā)，從嚴控制發(fā)文數量和規(guī)格以及，進一步壓縮會議數量、控制會議規(guī)模。

（二）大力倡導公務接待厲行節(jié)約。重點解決超標準公務接待的問題，嚴格貫徹公務接待“六嚴”規(guī)定（嚴控接待標準、接待范圍、陪同人數，嚴禁鋪張浪費、高檔消費、工作日中午飲酒），嚴格部門預算管理，規(guī)范公務接待行為，著力提升干部職工的自律意識和勤政意識。

（三）大力改進領導調研作風。重點解決調查研究不主動、問題導向不突出的問題，嚴格貫徹調研工作“六要六不”規(guī)定（要少聽書面匯報，要直接深入企業(yè)、社區(qū)等一線，要直接深入群眾、了解實情，要突出解決問題、推動落實，要堅持輕車簡從，要創(chuàng)新調研方式；調研不提前通知，不事先踩點，不預先定調，不搞層層陪同，不搞迎來送往，不掛歡迎標語），切實改進調查研究方式方法，真正接地氣、查實情、求實效。

（四）大力開展民生福利建設。以科技創(chuàng)新領域的民生關注事項為重點，在科技政策宣講、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境營造、行政服務流程優(yōu)化、行政服務效能提升等方面加大工作力度，更好地服務科技園區(qū)、科技企業(yè)和基層群眾，確保便民利民措施落實到位。

（關于“三公”經費開支過大，整治群眾辦事難等專項整治內容已納入上述行動中。根據區(qū)委實踐辦的工作要求，我局經細致梳理排查，未發(fā)現(xiàn)存在公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、新建濫建樓堂館所；“形象工程”和“政績工程”；侵害群眾利益行為；亂收費、亂罰款、亂攤派；落實惠民政策縮水走樣；拖欠群眾錢款、克扣群眾財物；“會所中的歪風”；培訓中心的腐敗浪費；奢華浪費建設；“裸官”；干部“走讀”；“吃空餉”；收“紅包”及購物卡；黨員干部參賭涉賭；領導干部參加天價培訓；黨政領導干部企業(yè)兼職等其他專項整治內容。）

四、保障措施

（一）強化組織領導。局長牽頭負責，其他局班子成員配合，專責指導、組織、協(xié)調專項行動的開展。局辦公室負責專項行動的具體協(xié)調和保障工作。

（二）強化工作合力。各科室要積極參與到行動中來，大力弘揚“想干、敢干、快干、會干”的精神，認真抓好工作落實，確保行動取得實效。

（三）強化監(jiān)督檢查。局班子成員要不定期開展監(jiān)督檢查，局辦公室要注意收集行動進展情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并及時進行通報。

（四）強化制度建設。局辦公室要認真總結專項行動中的好經驗、好做法，固化形成制度成果，建立健全聯(lián)系服務群眾的長效機制，確保“四風”問題不回潮、不反復。

附件：1.整治文山會海專項行動

2.倡導公務接待厲行節(jié)約專項行動

3.改進領導調研轉作風專項行動

4.民生福利建設專項行動

附件1 — 4 —

整治文山會海專項行動

一、工作目標

通過開展這一行動，從嚴控制發(fā)文數量和規(guī)格以及會議數量和規(guī)模，有效減少“文山會海”，進一步樹立務實高效的文風政風。

二、行動時間 2014年9月至12月。

三、整治重點

以會議落實會議，以文件落實文件。在落實個別會議精神方面，對與本部門工作實際的結合考慮不深，有時采取較為簡單的貫徹落實方式，依靠會議來推動工作的情況時有發(fā)生；對上級轉發(fā)的文件，有時照轉照發(fā)，沒有結合部門實際提出貫徹意見。

四、整改措施

（一）進一步建立健全工作制度，修訂完善重大事項議事規(guī)則、業(yè)務辦理、檔案管理等工作制度，做到業(yè)務事事有章可循、工作件件有據可依。

（二）進一步優(yōu)化工作流程，推行公文“單程流轉、出口核批”模式，縮短文件流轉環(huán)節(jié)，提升工作效率。

（三）強化協(xié)同辦公系統(tǒng)的日常使用，全局實現(xiàn)發(fā)文、辦文和文件傳閱的無紙化運作。局內會議盡量使用投影播放文件，原則上不印發(fā)紙質文件，并提倡雙面打印，最大限度地減少紙質文件的數量。

（四）對會議嚴格把關，堅持做到“無實質內容的會議不開，可開可不開的會議不開，能合并的會議合并開”，同時盡量壓縮會議時間、規(guī)模和成本。

（五）多利用新媒體、多媒體形式召開會議、研究工作，少召開傳統(tǒng)的工作會、動員會、總結會。

五、責任分工 責任領導：陳廣文

責任單位：各內設科室、事業(yè)單位

六、工作要求

（一）要提高思想認識。整治文山會海專項行動是中央和省、市、區(qū)委貫徹落實中央八項規(guī)定的重要舉措，各科室要高度重視，認真組織實施。

（二）要務求工作實效。局辦公室要組織各科室認真梳理今年以來辦文、辦會相關情況，扎實開展自查自糾。同時，要切實按照整改措施的要求，嚴格工作標準，推動工作落實，務求工作實效。

（三）要加大宣傳力度。要充分利用新聞媒體、網絡等平臺，及時宣傳專項行動的進展情況，加強社會監(jiān)督評價，著力營造良好的工作氛圍。

附件2

— 6 — 公務接待厲行節(jié)約專項行動

一、工作目標

通過開展這一行動，加強公務人員自律，著力樹立公務人員文明、節(jié)儉、廉政、勤政的良好形象。

二、行動時間 2014年9月至12月。

三、整治重點

一些公務接待中存在占用時間多、陪同人員多、鋪張浪費等現(xiàn)象，影響工作效率，有礙公務人員形象。

四、整改措施

（一）嚴格執(zhí)行貫徹“六嚴”（即嚴控接待標準、接待范圍、陪同人數，嚴禁鋪張浪費、高檔消費、工作日中午飲酒）規(guī)定，嚴控規(guī)范公務接待行為。

（二）創(chuàng)新公務接待方式，從嚴控制接待用餐的次數和陪同人數，嚴格限制用餐地點和消費內容，提倡采用自助餐、冷參會等方式。以上級機關或接待對象所在單位來函來電為依據，沒有正式來函來電的，原則上不予接待。區(qū)內上下級、同級單位之間，一律不得公款宴請。

（三）嚴格“三公”經費管理，堅持萬元以上支出集體研究決策，各項支出嚴格執(zhí)行分級審批程序，杜絕隨意開支。

（四）加強公務接待厲行節(jié)約及相關規(guī)定的學習教育，著力提升干部職工的自律意識，樹立文明節(jié)儉、廉政勤政的良好形象。

五、責任分工

責任領導：陳廣文、方光都 責任單位：各內設科室、事業(yè)單位

六、工作要求

（一）要加強組織領導。要深刻領會開展公務接待厲行節(jié)約專項行動的重要意義，精心組織實施，合理分配任務，抓好工作落實。

（二）要加強檢查督促。通過定期檢查和不定期抽查的方式開展自查自糾，嚴格督促落實相關規(guī)章制度。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要采取堅決措施，責任到人，立查立改，確保及時整改到位。

（三）要加強制度建設。通過開展專項行動，不斷完善公務接待規(guī)范化建設。局辦公室要修改完善相關規(guī)章制度，增強制度規(guī)范的針對性、操作性和指導性，形成公務接待厲行節(jié)約相關工作的長效機制。

附件3

— 8 — 改進領導調研轉作風專項行動

一、工作目標

通過開展這一行動，樹立低調務實、親民為民的調研之風，做到接地氣、查實情、求實效。

二、行動時間 2014年9月至12月。

三、整治重點

調研主題不鮮明、陪同人員過多，調研活動存在“蜻蜓點水、走馬觀花”的現(xiàn)象，以及調研中發(fā)現(xiàn)問題解決不徹底等。

四、整改措施

（一）樹立低調務實、親民為民的調研之風，完善調查研究工作制度。在調研中做到“六要六不”，即要少聽書面匯報，要直接深入企業(yè)、社區(qū)等一線，要直接深入群眾、了解實情，要突出解決問題、推動落實，要堅持輕車簡從，要創(chuàng)新調研方式；調研不提前通知，不事先踩點，不預先定調，不搞層層陪同，不搞迎來送往，不掛歡迎標語，真正接地氣、查實情、求實效。

（二）建立黨員領導干部和科室掛點聯(lián)系重點科技園區(qū)（企業(yè)）制度，實行1個黨員處級干部和1個科室至少掛點聯(lián)系1個重點科技園區(qū)、科技企業(yè)或科技項目的模式，開展針對性科技服務，更好更快地推動龍崗天安數碼城、中海信科技園、新能源產業(yè)基地、阿波羅產業(yè)園、天安云谷等重點項目建設。

（三）明確班子成員每年下基層調研時間不少于全年工作日

— 9 — 的1/4，增強班子成員聯(lián)系群眾的直接體驗性和切身感受性。

（四）在調研地點選擇上，既要到工作先進的地方總結經驗，又要去矛盾突出的地方解決問題。在調研過程中，要做到里外結合，“門面”、“窗口”一起看，避免管中窺豹、以偏概全。

（五）堅持調研不走過場，對反映的問題指定具體科室逐項研究、限期解決，形成相關處理意見和具體措施，推動解決科技企業(yè)和基層群眾關心的熱點難點問題。

五、責任分工 責任領導：陳廣文

責任單位：各內設科室、事業(yè)單位

六、工作要求

（一）要強化領導責任。局班子成員要根據業(yè)務分工，統(tǒng)籌協(xié)調各科室日常調研工作，針對群眾最關心、反映最強烈的熱點難點問題，加強調研主題和調研地點庫建設，不斷增強調查研究工作的主動性、有效性和科學性。

（二）要強化專項督導。局辦公室要全程跟進行動開展情況，協(xié)調督促各科室落實各項整改措施，推動行動扎實有效開展。

（三）要強化問題導向。要把化解矛盾、破解難題作為履職盡責的第一要務，樹立問題意識、堅持問題導向，到服務群眾“最后一公里”問題集中的地方去，認真收集意見建議，深入研究解決辦法，想方設法把問題化解在萌芽狀態(tài)、解決在職責范圍。附件4

— 10 — 民生福利建設專項行動

一、工作目標

通過開展這一行動，強化在科技政策指導、科普知識宣傳、科技惠民便民等方面的主動服務，推動機關作風轉變，堅決克服形式主義和官僚主義，讓科技政策惠及更多的科技企業(yè)和基層群眾。

二、行動時間 2014年9月至12月。

三、整治重點

科技行政服務不主動，便民利民措施落實不到位。

四、整改措施

（一）加大政策宣講力度，通過開展政策宣講會的形式，或利用到企業(yè)調研或企業(yè)申報項目的機會，加強對“新三板”、“研發(fā)費用加計扣除”等新出臺的普惠性政策宣傳解讀，積極為科技企業(yè)發(fā)展導航把脈，幫助企業(yè)了解和運用好相關扶持政策，進一步助推企業(yè)做大做強。

（二）充分發(fā)揮政策、市場的導向作用，引導企業(yè)加大自主創(chuàng)新力度；幫助企業(yè)爭取市級以上創(chuàng)新資源，爭取更多的科技資金、公共平臺和重點項目落到龍崗；加強專利扶持服務，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（三）深入實施“三減”舉措，優(yōu)化行政服務流程。第一，減少審核時限。優(yōu)化已精簡權責的審核時限，核準類項目由30個工

— 11 — 作日壓縮至5個工作日，評審類項目由45個工作日壓縮至20個工作日。第二，減少申報材料。以“必要、精簡、便民”為原則，按照“可通過網絡系統(tǒng)查詢信息或已掌握相關信息一律免予提供材料”的標準，最大限度的壓減企業(yè)申報材料。第三，減少受理窗口。改變以往項目申報多頭受理的做法，推行“歸口受理、分頭辦理”模式，方便企業(yè)申報項目。

（四）深入實施“三加”舉措，提升行政服務效能。第一，增加社會監(jiān)督評價手段，探索建立監(jiān)督員庫，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員及街道經科辦人員對項目評審全過程進行監(jiān)督，進一步提升評審工作透明度。第二，增加政策信息溝通手段，探索建立微信群，及時向服務對象傳遞最新政策信息，并開展熱點信息交流。第三，增加信息化服務手段，探索建設科技項目網上申報系統(tǒng)，力爭在網上便民服務方面打造新亮點。

（五）根據工作實際，健全完善局內一次性告知制度、業(yè)務AB角制度、業(yè)務首問責任制、技術保密制度等配套制度，進一步強化業(yè)務崗位職責，提高辦事效率，優(yōu)化服務質量。

五、責任分工

責任領導：陳廣文、李繼鵬

責任單位：辦公室、發(fā)展規(guī)劃科、創(chuàng)新促進科

六、工作要求

（一）要強化組織領導。責任領導要發(fā)揮表率作用，組織協(xié)調相關科室，切實將服務科技企業(yè)和基層群眾的民生實事納入工作日程，認真研究部署，深入推進落實。

（二）強化責任落實。各責任科室要盯緊工作任務，明確工作責任，加強工作協(xié)調，確保各項科技服務舉措和惠民便民措施落到實處。對因組織不力、工作滯后，導致無法按時完成整改任務的，一律嚴肅追究相關領導責任。

（三）強化專項督導。局辦公室要將整改落實工作納入業(yè)務督辦范疇，及時督查掌握工作進度，定期在全局予以通報。

第四篇：關于開展“四風”突出問題專項整治

關于開展“四風”突出問題專項整治

工作情況的匯報

根據永群組發(fā)[2014]8號文件精神，我部積極行動，認真部署，深入扎實有效地開展了一系列工作，充分落實了牽頭組織作用，現(xiàn)將前期工作情況匯報如下：

一、前階段工作完成情況

（一）及時就專項整治工作召開部內會議，組織全體干部職工認真領會精神，明確責任，統(tǒng)一認識，并第一時間成立了兩個協(xié)調小組專門督導落實此項工作。

（二）協(xié)調組織各相關責任單位積極開展涉農突出問題自查摸底并及時把相應信息上報我部匯總。

（三）在相關上級領導的指導下，多次由我部牽頭組織相關責任單位召開專項工作調度會，做到了隨時跟進工作。

（四）經過反復協(xié)調醞釀最終牽頭組織制定了《永興縣關于進一步清理整頓村級財務和“三資”問題專項整治實施方案》與《關于進一步深入開展惠民政策不落實和縮水走樣問題專項整治工作實施方案》。

（五）7月15日晚上8點由我部牽頭，在縣政府3樓辦公室召開了專項整治工作交辦會，使得各相關責任單位進一步明確了自己的責任與需完成的具體任務及工作要求。

二、現(xiàn)階段存在的主要問題

（一）本次專項整治工作涉及的單位多達25個縣直職能單位，還包括下面21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，責任主體多，涉及范圍廣，綜合協(xié)調難度相當大。

（二）由于我部職權所限，無法向相關責任單位行文，兩個專項整治方案形成后到底由哪個部門行文，尚待領導商定。

（三）相關責任單位的責任劃分與銜接有待進一步協(xié)調明確。

三、下階段工作打算

（一）及時做好上下銜接工作，努力協(xié)調各責任主體順利開展整治工作。

（二）及時做好相關數據資料的核實、整理、匯報，做到工作出實效，資料襯亮點。

第五篇：“不嚴不實”突出問題專項整治實施方案

“不嚴不實”突出問題專項整治實施方

案

為扎實開展“三嚴三實”專題教育，嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的政治紀律，著力整治黨員領導干部中存在的“不嚴不實”問題，根據縣紀委要求，現(xiàn)決定在我院開展“不嚴不實”問題專項整治。

一、指導思想

堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神為指導，按照“三嚴三實”專題教育安排部署和省委書記郭庚茂同志、市委書記王樹山同志、縣委書記何天立、院長張玉華同志所做的專題黨課精神，以自查自糾、督促整改、立規(guī)執(zhí)紀為抓手，著力解決我院黨員領導干部中存在的“不嚴不實”等問題，鞏固和拓展教育實踐活動成果，切實增強黨員干部踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，形成從嚴從實的濃厚氛圍，營造風清氣正的政治生態(tài)，為建設“司法為民、公正司法”法院提供思想和組織保障。

二、整治重點

（一）整治“不嚴不實”問題，凈化政治生態(tài)

結合全市“三嚴三實”專題教育，對照郭庚茂書記黨課報告中提出的“十不十欠”、王樹山書記黨課報告中明確的“不嚴不實”16種具體表現(xiàn)、何天立書記黨課報告中提出的“六不六弱”張玉華院長做提出“忠誠、干凈、擔當的好干警”，開展監(jiān)督檢查，促進黨風政風持續(xù)好轉和社會風清氣正。

1.重點整治思想信念動搖、信仰迷失，無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法，個人意志凌駕于組織決定之上，重大事項不向組織報告甚至瞞報虛報等問題。

2.重點整治信奉“圈子”文化，熱衷于琢磨拉關系、找門路，拉幫結派、親親疏疏，搞小山頭、小圈子、小團伙等問題。

3.重點整治濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，操行不嚴、情趣低俗，道德淪喪、腐化墮落，追求物質享受，經不起金錢、美色誘惑干預和插手經濟活動，千方百計利用手中的權力撈好處等問題。

（二）整治“四風”反彈問題，防止故態(tài)復萌

嚴格落實中央“八項規(guī)定”，盯住關鍵領域、重要崗位與要害環(huán)節(jié)，創(chuàng)新監(jiān)督手段，尤其是重點解決“四風”隱身衣問題。

1.重點整治宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則，只愿“盯上級”“傍大款”，不愿見群眾，甚至害怕群眾，奉行實用主義，把干群之間的“魚水”關系搞成“蛙水”關系等問題。

2.重點整治公款招待轉移到隱蔽場所或跨區(qū)域招待，大額消費化整為零，巧立名目集中消費，想法設法將公款消費合理化，打“擦邊球”“搞變通”，把違規(guī)發(fā)放津補貼或福利當作正常福利待遇發(fā)放等問題。

3.重點整治以公車名義為私車補助油料費、報銷私車運行費用，檢查后恢復公車私用、恢復辦公場所面積，婚喪嫁娶宴請賓朋時化整為零，暗地里通過其他渠道收受禮金，頂風違紀搞“四風”等問題。

（三）整治庸政懶政問題，切實轉變作風

持續(xù)推進“三官”治理，按照市委《關于深化“三官”專項治理構建作風建設新常態(tài)的意見》，持續(xù)開展“整改清賬行動”，確保“三官”治理長效化，著力構建正風肅紀新常態(tài)。

1.重點整治不思進取、安于現(xiàn)狀、得過且過等思想平庸問題，履職能力差、執(zhí)行能力差、創(chuàng)新能力差等能力不強問題，不認真履行崗位職責、業(yè)務工作開展不力、落實決策部署不積極等業(yè)績不佳問題，重權輕責、遇事推諉、明哲保身等不敢擔當問題。

2.重點整治脫離實際、好高騖遠、急功近利等高高在上問題，頤指氣使、態(tài)度蠻橫、獨斷專行等冷硬橫推問題，搞特殊化、公器私用、假公濟私等特權思想問題，熱衷形式主義、欺上瞞下、攬功諉過等弄虛作假問題。

3.重點整治精神萎靡、怨天尤人、意志消沉等精神不振問題，說而不做、決而不行、抓而不緊等工作懈怠問題，擅離職守、遲到早退、隨意脫崗等紀律渙散問題，政令不暢、執(zhí)行梗阻辦事拖拉等效率低下問題。

（四）整治社會突出問題，開展“三查三保”

按照《關于在全縣“三嚴三實”專題教育中開展“三查三保”活動工作方案》的要求，結合工作實際，做好執(zhí)紀監(jiān)督和督促整治，嚴厲追究“三查”過程中發(fā)現(xiàn)的問題，為實現(xiàn)“三保”營造良好的政治環(huán)境。

1.重點查履職盡責、執(zhí)法監(jiān)督情況，認真檢查黨政屬地責任、部門監(jiān)管責任、自身崗位責任履行情況特別是監(jiān)管職責和服務作用同步落實情況，切實解決推諉塞責、庸政懶政和瀆職懈怠等不作為、亂作為問題，確保人民群眾生命財產安全。

2.重點查改革和發(fā)展措施落實情況，圍繞我院改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作部署，著力解決“政令不通、執(zhí)行不力”的“中梗阻”和“上有政策、下有對策”的“搞變通”等問題，著力消除經濟運行風險，確保經濟穩(wěn)定增長。

3.重點查保障民生、服務群眾和社會穩(wěn)定情況，圍繞我院出臺的相關政策，查落實措施、推動力度和實際成效，重點解決侵害群眾利益、影響社會發(fā)展的各類矛盾，確保大局和諧穩(wěn)定。

三、方式方法

（一）加強學習，提高認識。通過個人自學、中心組學習、專題民主生活會和組織生活會等形式，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，深刻領會“三嚴三實”專題教育的重要意義，深入把握“三嚴三實”的本質內涵和總體要求，充分認識“不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)和嚴重危害，增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺。

（二）深入查擺，剖析問題。暢通群眾訴求渠道，建立健全效能投訴工作運行機制和快速聯(lián)動機制，積極受理社會各界的投訴，針對重點整治的問題和群眾反映的問題“對號入座”，堅持問題導向，堅持從嚴要求，深入查擺“不嚴不實”問題，既要發(fā)現(xiàn)共性問題，也要發(fā)現(xiàn)個性問題，既要發(fā)現(xiàn)表象問題，也要發(fā)現(xiàn)深層次問題，既要發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實問題，也要發(fā)現(xiàn)遺留問題，嚴肅認真開展批評與自我批評，進行黨性分析，深挖思想根源，明確努力方向。

（三）建立臺賬，認真整改。本院各部門要切實將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題貫穿始終，加強對“不嚴不實”問題整改工作的統(tǒng)一領導，結合“三嚴三實”專題教育的要求，緊扣查擺出的、基層和群眾反映的、上級指出的“不嚴不實”問題，堅持立行立改、邊查邊改，針對查擺出的問題，能立即解決的要立即整改，一時不能解決的要制定詳細整改方案并建立整改臺賬，明確整改方向、具體措施、時間節(jié)點和責任人，整改一項、銷號一項，確保各項問題整改落到實處。

（四）督導落實，確保實效。院紀檢監(jiān)察機關把“四項重點整治任務”納入日常監(jiān)督檢查工作，加強對重點時段、重點部門、重點環(huán)節(jié)和重點場所的暗訪督查，凡發(fā)現(xiàn)有整治不力、頂風違紀的，無論涉及到誰，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不手軟護短，決不姑息遷就。要對典型案件依法依紀進行追究和點名通報，造成重大社會負面影響的，還要追究有關領導的責任，形成“執(zhí)紀必嚴、違紀必究”的工作震懾。

（五）立規(guī)執(zhí)紀，健全機制。圍繞推進簡政放權，轉變發(fā)展方式、改善民本民生、加強黨的建設等問題，建制度、立規(guī)矩，強化剛性執(zhí)行，健全落實領導干部調研、直接聯(lián)系服務群眾制度，落實四項基礎制度和權力規(guī)范運行、監(jiān)督檢查問責兩項機制，推動踐行“三嚴三實”要求的制度化、常態(tài)化、長效化。立規(guī)執(zhí)紀的成果要對群眾進行公示，讓群眾知道改什么、怎么改、改得怎么樣，要切實做到整改徹底、落實到位、難題破解、制度管用、群眾滿意，自覺接受群眾監(jiān)督。

四、工作要求

（一）堅持常抓不懈。要明確“不嚴不實”問題整治不是活動、不劃階段、不設環(huán)節(jié)，是一項長期開展、長期堅持的工作，堅持對“不嚴不實”問題整治常抓不懈，貫穿始終。學習教育要與日常自學和集中學習結合起來，查擺問題要與民主生活會結合起來，建立臺賬和立規(guī)執(zhí)紀要與業(yè)務工作結合起來，扎實推動“不嚴不實”問題整治與日常工作有機融合、相互促進，兩手抓、兩不誤。

（二）強化示范引領。本院領導干部要堅持以身作則、以上率下，當標桿、做示范，上級為下級做表率，主要領導為班子成員做表率，帶頭查找“不嚴不實”問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭整改落實，層層傳導壓力、凝聚合力，確保在整治“不嚴不實”問題上有力度、有突破。

（三）務求整改實效。要聚焦制度建設，對自查自糾和集中整治中發(fā)現(xiàn)的“不嚴不實”問題進行反思和總結，深入分析研判，全面梳理整改落實和立規(guī)執(zhí)紀情況，看建立的規(guī)章制度有沒有認真落實“三嚴三實”要求，是否結合實際、設計科學、長期有用。要挖掘新的問題，對新發(fā)現(xiàn)的共性問題和突出問題，要及時跟進，集中攻堅，一抓到底，確保“不嚴不實”問題整改不折不扣落到實處。

（四）加強宣傳引導。要通過電視、網絡、報刊等媒體，搭建平臺、開設專欄，集中宣傳、營造氛圍，對成功經驗和先進做法進行廣泛宣傳報道，以點帶面，樹標桿、揚正氣、鼓干勁，推動“三嚴三實”專題教育扎實深入開展，確保“不嚴不實”問題專項整治不走過場、取得實效。