第一篇：轉一篇非常好的國外博后申請心得

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在博士后申請和簽證期間，得到了許多朋友的幫助。現在我已經順利的獲得了赴德

做博后的簽證。我把我在整個過程中的經歷和心得體會寫出來，希望能對將來的師弟師妹有參考的價值，另外，也實現了我對斑竹realroma的承諾。

我想一篇好的參考文獻最好能包含盡可能多的有用的信息，所以寫之前我暫時列 了提綱，如果大家覺得有要補充的，請現在提出，我將在近2天的行文過程里進行完善。

博后申請篇

1． 博士后位置的信息來源 2．（個人簡歷）CV的準備

3． 電話面試（telephone interview）的準備與實施 4． 與教授的信件往來

5． 申請過程中的自己心態調整 6． 收獲Offer

簽證申請篇（德國）1． 邀請信的注意事項 2． 個人資料的準備 3． 面簽的問答 4． 拿到簽證

博士后申請篇

一 博士后的信息來源

現在網絡發達了，啥信息都可以獲得，自然博士后的招聘信息也不例外。現 在有很多專門的博士后招聘網，一般google postdoc就可以查到許多，最有名的 有以下幾個：http://www.tmdps.cn/js.php?q=postdoctoral+positions，http://www.tmdps.cn/jobs/，(轉載者注,推薦一個很全的博后網站: http://www.universityoffer.net/)這些是綜合性的博士后招聘網站，里面有 許多的分類，包括專業、地域等，查找起來非常的方便，而且更新的非常快。但 要說的是，通過招聘網找到的位置，經常是很多人同時競爭的，所以在發信之前，最好能到相應實驗室的網頁上去瀏覽一下，然后把自己的科研背景經歷和對方實 驗室是科研方向結合起來談，這樣會更加吸引教授的眼球。當然了，如果一天發 個200 封，那就無所謂了，只要簡歷準備的充分一點，信的內容只要修改教授名 字即可。正所謂有得有失，集中和分散的策略有機的結合。在發信的時候無所謂 對方是中國老板還是國外老板，反正網撒的大了，大魚小魚都有。

我個人還是建議國外老板為主，這樣在國外，至少語言上可以得到很大的提 高，也能了解老外是怎么想的。有的同學出去是抱著強烈悲觀情緒出去的，他們 無所謂在國外工作的壓力，無所謂money 多少，無所謂實驗是否要接觸大量的有 毒有害物質，反正出去似乎就比呆國內強，這種想法是很天真的。我們在申請博 后的時候就要根據自己的性格、精力狀況來有效的選擇，如果性格開朗，精力極 其充沛，當然到哪里都沒問題，都能很快的適應，但如果性格比較孤僻，精力也 是那種到了晚上10點就要睡覺的同學，最好還是找那種科研壓力相對小的實驗室。

那么怎么判斷一個實驗室的科研壓力大還是小呢？有個哥們給我一個很easy 的判定標準，那就是看老板是否是（醫學博士）MD，MD的老板在醫院搞呆的時間 比較多，搞科研只是他的興趣，這樣的老板科研壓力不會特別大，自然下面的學 生也就不會太苦了（呵呵，僅做參考）。另一個選擇實驗室，選擇老板的標準就 是這個實驗室經費是否充足，近一兩年是否有好文章出來，后者更加容易確定，因為上Medline 就可以搞定，在這樣的實驗室壓力會比較大一些，因為別的博士，博士后工作都比較出色，但如果自己肯做，運氣又好的話，呆個2 年還是可能自 己也可以搞篇大的出來。

也有不少的同學是通過nature、science 的廣告來查實驗室，當然可以了，但其實那些招聘網站上已經包含了這些廣告，所以我建議不必如此去找。倒是有 一種方法可以比較快速的根據自己的專業來找目的實驗室。還是通過Medline，輸入自己的專業的關鍵詞，可以搜到大量文章，再通過各種途徑搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的發送簡歷過去了，這時無所謂這些實驗室是否需要招博 后，10個里面有1、2 個，你就有機會！

還有一種途徑是通過大學來搜索。大家可以根據自己的專業找到大學的排名，比如美國，醫學（生物學）排名前50位的，各個大學的網頁進去之后，一般能從 research進入找到相應的系，然后找staff，各個教授的研究方向都會列入眼前，不管對方是否需要博后，發就是了。會出奇不意的有好的效果的。

二 簡歷（CV）的準備

CV的準備極其重要，國籍、出生地、身份證號碼什么的大可不必寫，關鍵有 以下幾點：研究經歷（research experience），掌握的技術，教育經歷，博士 論文的題目，3 個推薦人的信息。其中，又以研究經歷最為重要，需要好好的準 備。曾經用什么手段研究過什么課題，發現了什么結果，有什么意義均可寫入其 中，一般至少一頁A4紙。這樣的CV可以供大量發送。如果是自己特別感興趣的實 驗室，還要寫入自己的科研興趣，自己過去能做什么，能為實驗室做出什么貢獻 等等。同學們要明白一個道理：磨刀不誤砍柴功。

三 電話面試（telephone interview）

一般來說，信發出去之后的2 天之內，對你感興趣的老板就會給你回信了。如果沒有回應，八九是喀嚓了，大家不必有絲毫的僥幸心理，實在是放不下，重 新發送一遍。有的客氣的老板會寫一封信，說抱歉之類的話，那就寫一封簡短的 感謝信，說將來有機會希望再合作。

對你感興趣的老板會馬上讓你請推薦人發推薦信過去，也有的老板是馬上跟 你預約電話面試的時間。收到面試請求的時候，你需要馬上回復，你可以給老板 列幾個日子，比如1、2、3 號，看他的方便時間給你電話過來，你無需自己確 定時間。一般老板會馬上回復，跟你說那就2 號幾點，還會注明是當地時間還是 北京時間。

面試之前，大家不必很緊張，根據自己的CV把來龍去脈用英文列個提綱，細 節做到心理有數，特別是一些技術手段的原理、需要注意的環節等。不同的老板 的面試風格、內容都不一樣，還相差的很多。我有一個同學，是Washington大學 的一個教授給他面試，足足一個小時，問了大量實驗設計方面的問題。而我經歷 的5 個面試，一般都在半個小時，教授問了主要以下幾個問題：你可否講一下你 的博士期間的工作？你為什么會對我的實驗室感興趣？你為什么會選擇做博士后？ 你是否還投了簡歷到別的實驗室？你的家人是否一起過來？我最終搞定的這個德 國老板甚至還問了我有幾個兄弟姊妹，他們做什么工作？我的父母做什么工作？ ……真是暈死！原來他想知道的是他們是否有從事醫學，我斬釘截鐵回答，NO！

在回答問題的時候，語速不一定要快，但要善于發揮，善于掌握節奏，不要 老板問你一個問題，一句兩句就回答完畢，結果害的冷場。大家要明白，老板面 試你的目的，一是大致了解你的專業能力，但更加看重的是你的英語交流水平。你實驗做的再好，但過去之后，在實驗室開semina的時候，你一句都插不上，那 可就慘了。老板當然不希望這樣的博后過來。我接受的還有一個面試是一個教授 委托中科院馬普的一個德國教授和我面對面進行的。聊了大概40分鐘，專業聊過 后，彼此還聊了聊興趣愛好，聊了聊天氣，氣氛很融洽。

對自己的英語不自信如何辦？這個問題也困擾了我好久，直到我接受了第一 個面試，這個面試是我應聘一家外企而接到的一個來自澳大利亞的電話。應該說 自己的英語直至高中畢業還是比較牛的，每次都能考到班上前3 名，但進入大學 之后，對專業課抓的比較緊，英語卻幾乎不抓了，一直吃老本，于是高中前沒有 專門練習的聽力和口語也就一直沒得到提高。詞匯量也嚴重不足。記得考六級的 時候，聽力我一個沒聽懂，全是蒙的，老天可憐我，給了我61.5，竟然還一次過

關。那次外企的秘書mm給我電話過來，讓我等加州總部的一個老外給我電話面試，我說具體幾點打過來啊，她說那邊時間上午9 點，我掐了掐，不是夜里1、2 點？

于是我慢慢的準備。沒想過了不久，秘書mm又打電話來，說換了一個人給我面試，是澳洲的。我看澳洲和大陸時間差不多，就問幾點，說是下午3 點。我得抓緊準備了，因為到企業應聘還得準備一些管理、效益等方面的問題，我又狂看這方面 的材料。一點鐘，電話鈴響了，一般是老婆這時候給我問候，我漫不經心的抓起 來，沒想那邊一個男中音跟我hello 了一聲，我考，竟然鬼子提前摸上家門了。

我迅速打開金山詞霸，隨時應付不時之需。先嘰里咕嚕例行問候之后，他就 咔咔咔的開始提問了，基本在我掌握的專業知識里，我也就呱呱呱的回答一番，語句還特別簡潔。老外很kind，不時在那邊呵呵的笑，這讓我放松不少，我一答 對一個，他馬上excellent 一下，感覺好極了，突然我卡住了，在那里恩恩的支 吾著，我想不起一個詞匯了，我馬上輸入中文，金山詞霸吧嗒就跳出英文，然后 我又流利起來。最后他問我要什么提問的，我就拿出準備好的問題問過去，還問 他多大，在這個公司工作了多久，他說39，工作了10年了，我隨口接了一句，那 如果我今年進公司，10年后，我就和你同歲了，他哈哈哈大笑，最后雙方致謝，我才發現原來用英語和老外打電話是這么的簡單。所以我給那些對英語不自信的 同學提個建議，不妨搞一次模擬面試，讓另一個同學提問，網上面的博后面試題 目有不少，隨機的問，手里拿個東西做聽筒。效果會不錯的。還有如果想的話，可以先寫滿1 張紙，可能回答到的點點滴滴都記下來，這樣老外提問到哪個問題，自己一找也能找到了。

還有一個要注意的是，如果一個問題沒聽懂，可以pardon一下，沒關系，老 外都很kind的，他不會介意，兩次聽不懂，就再pardon一下，但一般來說，問題 不會提的很偏，如果有幾個詞匯聽清楚了，基本也能猜出教授問的是啥問題。你 可以稍微發揮一下，老外在電話那頭yes，yes 的時候，你就繼續發揮，如果你 回答的跑題了，老外也會繼續重新問一遍的。總之一句話，不要緊張，也不必緊 張。畢竟英語不是我們的母語，大家都能理解這一點。

對了，順便提一句，只有當老板跟你預約面試，這才說明他確實對你有興趣，99％的情況下，面試是應聘成功所必需的。不管老板給你的email 里多么的用詞 美妙，多么的夸你，如果不面試，那就等于0.他可能一封讓你激動的信過來，就 再也沒音訊了。這種情況在我周圍的同學里碰到過好幾次了。那些讓你寄推薦信 過去的老板也還不到值得信任的地步，往往推薦信過去，卻不再理你。

電話問訊可以幫助我們大大提高申請的成功率。在網上或者什么地方找到你心逸的工作位子時，先給對方打個電話，簡單介紹一下自己，然后說要是對方有興趣，就馬上發簡歷。如果對方說那就發來看看吧，那么問清楚對方的姓名和地址，然后當天就發，最晚第二天一定要發，否則時間一長對方忘了，如果是國際申請，最好問下對方的郵箱，馬上發一個郵件，附上所有申請材料，并說明這是沒有簽名的版本，簽名的版本通過信件

隨后就到，這么做主要還是因為國際郵件時間較長，對方容易忘記。先打個電話，然后就變成了人和人的聯系了，不再是純粹的審核材料，非常非常重要！！要是覺得自己外語沒有流利到張口就來的地步，最好事先寫個草稿。

注意一下各國對材料的要求，如果發往德國，在簡歷前要寫一封信，其實就是把自己推銷出去的信，寫的好，別人才打開簡歷繼續看。簡歷最多2頁，長達3頁的簡歷一點希望都沒有。還有證書復印件，所有簡歷中列出來的點，最好都能證明，比如你說你法語good，那么你有什么證書嗎？實在沒有也沒關系，其實老外比中國人松。

材料發出后，在對方收到后3星期內，要是沒有回音，就要再打個電話問一聲，表示你對這個工作位置的重視。在歐洲不是必須的，不過打一個比較好，在北美是必須的如果不打，就此結束了。

四 與教授的書信往來

大家必須要注意的一點就是，和老外寫信，語氣要委婉。能用may 的時候，絕不用can。Please，thank you 之類的話說100遍也不肉麻。當然，如果自己確 實牛B，也可以很自信地展現自己。但是，自信和謙虛并不沖突的。

一般的，信件最好當天能回復，周末除外，因為國外老板一般周末不上班。最好不要拖，除了你決定放棄對方。國外有的老板寫信很隨意，這時，你就不必 用sincerely 之類的話語，也寫的簡潔。在要求自己能及時回信的時候，反過來，大家不要奢望老板能及時給自己回復。我曾經和一個美國的老板寫信，結果一個 禮拜沒反應，還是面試過了的，而且面試的時候也很舒服。然后我又寫了一封信，還謹慎的告訴他我曾經一個星期前給他過信，他才回復，才繼續保持著交流。

有時老板會給你幾篇文獻，讓你看了之后，提幾個新的project.這時，就要 專心的把那幾篇文獻看透，自己覺得可以在這些結果之上可以繼續做什么，怎么 做，有何意義都一一寫出。老板要求2 個project，你就寫3 個，這時就是你展 現能力的大好時候。

我在申請博后期間，還收到這么一封信，是個美國的中國老板給我寫來的，寫了4 個expectation！！上午幾點來實驗室，下午幾點走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，寫了滿滿一頁，我都看呆了。深思熟慮之后，我也 回了一頁給他，但基本就從心里把他排除了。可以預料，這樣的實驗室過去是沒 有自我的。每個同學出去做博后都得努力，畢竟出了結果，自己的腰板就能硬起 來。但不應該把自己的全部都給出賣了，至少我是這樣！

五 如何端正自己的心態

這點非常的重要。誰不想3 天就搞定呢？在中科院讀了這么多年，決定了出 去，聯系來聯系去，總是不順利，誰愿意呢？我聽一個生化所的同學發了9 封就 搞定了，還是個很有名的大學。我還聽說一個mm面試了5 分鐘，對方教授問她家 里別的兄弟姊妹是否也是博士，她說就她一個，于是老板就要她了，理由是她能 讀到博士，說明她很刻苦。

但實際上，一般來說，從開始發出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 個 月。老板在找博后的時候，有很多candidate 的，他首先要篩選，他總是希望自 己能找到最適合的人。甚至多花點時間也在所不惜。所以本著理解老板的基礎之 上，大家心態可以放的平和一些，可以多接受幾個面試，鬼子在選我，我也要選 鬼子！

申請過程不都是一帆風順的，我和美國的一個老板聊的非常好，他也強烈的 表達出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的課題告訴了我。但一天，他突然 發了一封信過來，告訴我說，他現在的那個博士后可能要延期，因為有一個很重 要的課題要補數據，讓我等到明年1 月份。那時才8 月份，我一聽就蒙了。這不 是調戲我么？萬一這個博后實驗不順利，又讓我等，那肯定死了。這是個真實的 案例，大家也不要碰到這種事情就心情很糟糕，畢竟機會還是有很多的。

一般而言，在電話面試的最后，同學們可以問老板一句話，大概要我等多久 才能最后確定？老板一般會說會盡快。但這個盡快是誰都無法預料的，一個月是 很正常的。一般來說，一個月過后，大家可以再給這個老板寫信，提一下自己是 誰，什么時候和他電話面試過，自己對他的實驗室是多么的感興趣，自己是多么 的充滿信心而又自豪的加入，等等，然后告訴他，你目前和好幾個教授在保持聯 系，直接問他是否已經決定了，給他一種感覺，你過了這個村就沒這個店了，如 果要，就趁早！老板對你念念不忘的話，會馬上給你回信，對你表示再次感謝，一般來說，他70％的可能性會要你了，但可能還要等。等待的過程漫長而又難熬，大家要學會接受，也可趁這個時間繼續的撒網。

六 收獲OFFER

有一天，你突然會發現自己的信箱來了一封信，里面說：親愛的×××，我 很榮幸的告訴你，我們非常歡迎你加入我的實驗室……這個時候，就意味著你的 付出已經到了收獲的季節。一般老板在這封信里會提及薪水的數額，還會問你家 人是否同行等。此時，你可以馬上回信給對方，說你是多么的開心和激動…… 我是比較懶的人，肯定不會再重起爐灶，而且這樣也不是很厚道。當然每個人的 想法不一樣，大家可以根據自己的精力和時間去處理。但很有可能你會同時期收 到好幾份offer，因為你撒的網有時會同時上好幾條魚。這個時候，大家就要謹 慎而快速的作出抉擇，如何寫拒信，我沒經驗，大家可以再互相交流。

最后，祝愿大家都能聯系順利！

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在博士后申請和簽證期間，得到了許多朋友的幫助。現在我已經順利的獲得了赴德

做博后的簽證。我把我在整個過程中的經歷和心得體會寫出來，希望能對將來的師弟師妹有參考的價值，另外，也實現了我對斑竹realroma的承諾。

我想一篇好的參考文獻最好能包含盡可能多的有用的信息，所以寫之前我暫時列 了提綱，如果大家覺得有要補充的，請現在提出，我將在近2天的行文過程里進行完善。

博后申請篇

1． 博士后位置的信息來源

2．（個人簡歷）CV的準備

3． 電話面試（telephone interview）的準備與實施

4． 與教授的信件往來

5． 申請過程中的自己心態調整

6． 收獲Offer

簽證申請篇（德國）

1． 邀請信的注意事項

2． 個人資料的準備

3． 面簽的問答

4． 拿到簽證

博士后申請篇

一 博士后的信息來源

現在網絡發達了，啥信息都可以獲得，自然博士后的招聘信息也不例外。現

在有很多專門的博士后招聘網，一般google postdoc就可以查到許多，最有名的 有以下幾個：http:///splash.action，http://aaas.sciencecareers.org/js.php?q=postdoctoral+positions，http:///jobs/，(轉載者注,推薦一個很全的博后網站:

http:///)這些是綜合性的博士后招聘網站，里面有

許多的分類，包括專業、地域等，查找起來非常的方便，而且更新的非常快。但 要說的是，通過招聘網找到的位置，經常是很多人同時競爭的，所以在發信之前，最好能到相應實驗室的網頁上去瀏覽一下，然后把自己的科研背景經歷和對方實 驗室是科研方向結合起來談，這樣會更加吸引教授的眼球。當然了，如果一天發

個200 封，那就無所謂了，只要簡歷準備的充分一點，信的內容只要修改教授名 字即可。正所謂有得有失，集中和分散的策略有機的結合。在發信的時候無所謂 對方是中國老板還是國外老板，反正網撒的大了，大魚小魚都有。

我個人還是建議國外老板為主，這樣在國外，至少語言上可以得到很大的提 高，也能了解老外是怎么想的。有的同學出去是抱著強烈悲觀情緒出去的，他們 無所謂在國外工作的壓力，無所謂money 多少，無所謂實驗是否要接觸大量的有 毒有害物質，反正出去似乎就比呆國內強，這種想法是很天真的。我們在申請博 后的時候就要根據自己的性格、精力狀況來有效的選擇，如果性格開朗，精力極 其充沛，當然到哪里都沒問題，都能很快的適應，但如果性格比較孤僻，精力也 是那種到了晚上10點就要睡覺的同學，最好還是找那種科研壓力相對小的實驗室。那么怎么判斷一個實驗室的科研壓力大還是小呢？有個哥們給我一個很easy 的判定標準，那就是看老板是否是（醫學博士）MD，MD的老板在醫院搞呆的時間 比較多，搞科研只是他的興趣，這樣的老板科研壓力不會特別大，自然下面的學 生也就不會太苦了（呵呵，僅做參考）。另一個選擇實驗室，選擇老板的標準就 是這個實驗室經費是否充足，近一兩年是否有好文章出來，后者更加容易確定，因為上Medline 就可以搞定，在這樣的實驗室壓力會比較大一些，因為別的博士，博士后工作都比較出色，但如果自己肯做，運氣又好的話，呆個2 年還是可能自 己也可以搞篇大的出來。

也有不少的同學是通過nature、science 的廣告來查實驗室，當然可以了，但其實那些招聘網站上已經包含了這些廣告，所以我建議不必如此去找。倒是有 一種方法可以比較快速的根據自己的專業來找目的實驗室。還是通過Medline，輸入自己的專業的關鍵詞，可以搜到大量文章，再通過各種途徑搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的發送簡歷過去了，這時無所謂這些實驗室是否需要招博 后，10個里面有1、2 個，你就有機會！

還有一種途徑是通過大學來搜索。大家可以根據自己的專業找到大學的排名，比如美國，醫學（生物學）排名前50位的，各個大學的網頁進去之后，一般能從 research進入找到相應的系，然后找staff，各個教授的研究方向都會列入眼前，不管對方是否需要博后，發就是了。會出奇不意的有好的效果的。

二 簡歷（CV）的準備

CV的準備極其重要，國籍、出生地、身份證號碼什么的大可不必寫，關鍵有 以下幾點：研究經歷（research experience），掌握的技術，教育經歷，博士 論文的題目，3 個推薦人的信息。其中，又以研究經歷最為重要，需要好好的準 備。曾經用什么手段研究過什么課題，發現了什么結果，有什么意義均可寫入其 中，一般至少一頁A4紙。這樣的CV可以供大量發送。如果是自己特別感興趣的實 驗室，還要寫入自己的科研興趣，自己過去能做什么，能為實驗室做出什么貢獻 等等。同學們要明白一個道理：磨刀不誤砍柴功。

三 電話面試（telephone interview）

一般來說，信發出去之后的2 天之內，對你感興趣的老板就會給你回信了。如果沒有回應，八九是喀嚓了，大家不必有絲毫的僥幸心理，實在是放不下，重

新發送一遍。有的客氣的老板會寫一封信，說抱歉之類的話，那就寫一封簡短的 感謝信，說將來有機會希望再合作。

對你感興趣的老板會馬上讓你請推薦人發推薦信過去，也有的老板是馬上跟 你預約電話面試的時間。收到面試請求的時候，你需要馬上回復，你可以給老板 列幾個日子，比如1、2、3 號，看他的方便時間給你電話過來，你無需自己確 定時間。一般老板會馬上回復，跟你說那就2 號幾點，還會注明是當地時間還是 北京時間。

面試之前，大家不必很緊張，根據自己的CV把來龍去脈用英文列個提綱，細 節做到心理有數，特別是一些技術手段的原理、需要注意的環節等。不同的老板 的面試風格、內容都不一樣，還相差的很多。我有一個同學，是Washington大學 的一個教授給他面試，足足一個小時，問了大量實驗設計方面的問題。而我經歷 的5 個面試，一般都在半個小時，教授問了主要以下幾個問題：你可否講一下你 的博士期間的工作？你為什么會對我的實驗室感興趣？你為什么會選擇做博士后？ 你是否還投了簡歷到別的實驗室？你的家人是否一起過來？我最終搞定的這個德 國老板甚至還問了我有幾個兄弟姊妹，他們做什么工作？我的父母做什么工作？ ……真是暈死！原來他想知道的是他們是否有從事醫學，我斬釘截鐵回答，NO！在回答問題的時候，語速不一定要快，但要善于發揮，善于掌握節奏，不要 老板問你一個問題，一句兩句就回答完畢，結果害的冷場。大家要明白，老板面 試你的目的，一是大致了解你的專業能力，但更加看重的是你的英語交流水平。你實驗做的再好，但過去之后，在實驗室開semina的時候，你一句都插不上，那 可就慘了。老板當然不希望這樣的博后過來。我接受的還有一個面試是一個教授 委托中科院馬普的一個德國教授和我面對面進行的。聊了大概40分鐘，專業聊過 后，彼此還聊了聊興趣愛好，聊了聊天氣，氣氛很融洽。

對自己的英語不自信如何辦？這個問題也困擾了我好久，直到我接受了第一 個面試，這個面試是我應聘一家外企而接到的一個來自澳大利亞的電話。應該說 自己的英語直至高中畢業還是比較牛的，每次都能考到班上前3 名，但進入大學 之后，對專業課抓的比較緊，英語卻幾乎不抓了，一直吃老本，于是高中前沒有 專門練習的聽力和口語也就一直沒得到提高。詞匯量也嚴重不足。記得考六級的 時候，聽力我一個沒聽懂，全是蒙的，老天可憐我，給了我61.5，竟然還一次過

關。那次外企的秘書mm給我電話過來，讓我等加州總部的一個老外給我電話面試，我說具體幾點打過來啊，她說那邊時間上午9 點，我掐了掐，不是夜里1、2 點？

于是我慢慢的準備。沒想過了不久，秘書mm又打電話來，說換了一個人給我面試，是澳洲的。我看澳洲和大陸時間差不多，就問幾點，說是下午3 點。我得抓緊準備了，因為到企業應聘還得準備一些管理、效益等方面的問題，我又狂看這方面的材料。一點鐘，電話鈴響了，一般是老婆這時候給我問候，我漫不經心的抓起 來，沒想那邊一個男中音跟我hello 了一聲，我考，竟然鬼子提前摸上家門了。我迅速打開金山詞霸，隨時應付不時之需。先嘰里咕嚕例行問候之后，他就 咔咔咔的開始提問了，基本在我掌握的專業知識里，我也就呱呱呱的回答一番，語句還特別簡潔。老外很kind，不時在那邊呵呵的笑，這讓我放松不少，我一答 對一個，他馬上excellent 一下，感覺好極了，突然我卡住了，在那里恩恩的支 吾著，我想不起一個詞匯了，我馬上輸入中文，金山詞霸吧嗒就跳出英文，然后 我又流利起來。最后他問我要什么提問的，我就拿出準備好的問題問過去，還問 他多大，在這個公司工作了多久，他說39，工作了10年了，我隨口接了一句，那 如果我今年進公司，10年后，我就和你同歲了，他哈哈哈大笑，最后雙方致謝，我才發現原來用英語和老外打電話是這么的簡單。所以我給那些對英語不自信的 同學提個建議，不妨搞一次模擬面試，讓另一個同學提問，網上面的博后面試題 目有不少，隨機的問，手里拿個東西做聽筒。效果會不錯的。還有如果想的話，可以先寫滿1 張紙，可能回答到的點點滴滴都記下來，這樣老外提問到哪個問題，自己一找也能找到了。

還有一個要注意的是，如果一個問題沒聽懂，可以pardon一下，沒關系，老 外都很kind的，他不會介意，兩次聽不懂，就再pardon一下，但一般來說，問題 不會提的很偏，如果有幾個詞匯聽清楚了，基本也能猜出教授問的是啥問題。你 可以稍微發揮一下，老外在電話那頭yes，yes 的時候，你就繼續發揮，如果你 回答的跑題了，老外也會繼續重新問一遍的。總之一句話，不要緊張，也不必緊 張。畢竟英語不是我們的母語，大家都能理解這一點。

對了，順便提一句，只有當老板跟你預約面試，這才說明他確實對你有興趣，99％的情況下，面試是應聘成功所必需的。不管老板給你的email 里多么的用詞 美妙，多么的夸你，如果不面試，那就等于0.他可能一封讓你激動的信過來，就 再也沒音訊了。這種情況在我周圍的同學里碰到過好幾次了。那些讓你寄推薦信 過去的老板也還不到值得信任的地步，往往推薦信過去，卻不再理你。

電話問訊可以幫助我們大大提高申請的成功率。在網上或者什么地方找到你心逸的工作位子時，先給對方打個電話，簡單介紹一下自己，然后說要是對方有興趣，就馬上發簡歷。如果對方說那就發來看看吧，那么問清楚對方的姓名和地址，然后當天就發，最晚第二天一定要發，否則時間一長對方忘了，如果是國際申請，最好問下對方的郵箱，馬上發一個郵件，附上所有申請材料，并說明這是沒有簽名的版本，簽名的版本通過信件

隨后就到，這么做主要還是因為國際郵件時間較長，對方容易忘記。先打個電話，然后就變成了人和人的聯系了，不再是純粹的審核材料，非常非常重要！！要是覺得自己外語沒有流利到張口就來的地步，最好事先寫個草稿。

注意一下各國對材料的要求，如果發往德國，在簡歷前要寫一封信，其實就是把自己推銷出去的信，寫的好，別人才打開簡歷繼續看。簡歷最多2頁，長達3頁的簡歷一點希望都沒有。還有證書復印件，所有簡歷中列出來的點，最好都能證明，比如你說你法語good，那么你有什么證書嗎？實在沒有也沒關系，其實老外比中國人松。

材料發出后，在對方收到后3星期內，要是沒有回音，就要再打個電話問一聲，表示你對這個工作位置的重視。在歐洲不是必須的，不過打一個比較好，在北美是必須的如果不打，就此結束了。

四 與教授的書信往來

大家必須要注意的一點就是，和老外寫信，語氣要委婉。能用may 的時候，絕不用can。Please，thank you 之類的話說100遍也不肉麻。當然，如果自己確 實牛B，也可以很自信地展現自己。但是，自信和謙虛并不沖突的。

一般的，信件最好當天能回復，周末除外，因為國外老板一般周末不上班。最好不要拖，除了你決定放棄對方。國外有的老板寫信很隨意，這時，你就不必

用sincerely 之類的話語，也寫的簡潔。在要求自己能及時回信的時候，反過來，大家不要奢望老板能及時給自己回復。我曾經和一個美國的老板寫信，結果一個 禮拜沒反應，還是面試過了的，而且面試的時候也很舒服。然后我又寫了一封信，還謹慎的告訴他我曾經一個星期前給他過信，他才回復，才繼續保持著交流。有時老板會給你幾篇文獻，讓你看了之后，提幾個新的project.這時，就要 專心的把那幾篇文獻看透，自己覺得可以在這些結果之上可以繼續做什么，怎么 做，有何意義都一一寫出。老板要求2 個project，你就寫3 個，這時就是你展 現能力的大好時候。

我在申請博后期間，還收到這么一封信，是個美國的中國老板給我寫來的，寫了4 個expectation！！上午幾點來實驗室，下午幾點走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，寫了滿滿一頁，我都看呆了。深思熟慮之后，我也 回了一頁給他，但基本就從心里把他排除了。可以預料，這樣的實驗室過去是沒 有自我的。每個同學出去做博后都得努力，畢竟出了結果，自己的腰板就能硬起 來。但不應該把自己的全部都給出賣了，至少我是這樣！

五 如何端正自己的心態

這點非常的重要。誰不想3 天就搞定呢？在中科院讀了這么多年，決定了出 去，聯系來聯系去，總是不順利，誰愿意呢？我聽一個生化所的同學發了9 封就 搞定了，還是個很有名的大學。我還聽說一個mm面試了5 分鐘，對方教授問她家 里別的兄弟姊妹是否也是博士，她說就她一個，于是老板就要她了，理由是她能 讀到博士，說明她很刻苦。

但實際上，一般來說，從開始發出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 個 月。老板在找博后的時候，有很多candidate 的，他首先要篩選，他總是希望自 己能找到最適合的人。甚至多花點時間也在所不惜。所以本著理解老板的基礎之 上，大家心態可以放的平和一些，可以多接受幾個面試，鬼子在選我，我也要選 鬼子！

申請過程不都是一帆風順的，我和美國的一個老板聊的非常好，他也強烈的 表達出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的課題告訴了我。但一天，他突然 發了一封信過來，告訴我說，他現在的那個博士后可能要延期，因為有一個很重 要的課題要補數據，讓我等到明年1 月份。那時才8 月份，我一聽就蒙了。這不 是調戲我么？萬一這個博后實驗不順利，又讓我等，那肯定死了。這是個真實的 案例，大家也不要碰到這種事情就心情很糟糕，畢竟機會還是有很多的。

一般而言，在電話面試的最后，同學們可以問老板一句話，大概要我等多久 才能最后確定？老板一般會說會盡快。但這個盡快是誰都無法預料的，一個月是 很正常的。一般來說，一個月過后，大家可以再給這個老板寫信，提一下自己是 誰，什么時候和他電話面試過，自己對他的實驗室是多么的感興趣，自己是多么 的充滿信心而又自豪的加入，等等，然后告訴他，你目前和好幾個教授在保持聯 系，直接問他是否已經決定了，給他一種感覺，你過了這個村就沒這個店了，如 果要，就趁早！老板對你念念不忘的話，會馬上給你回信，對你表示再次感謝，一般來說，他70％的可能性會要你了，但可能還要等。等待的過程漫長而又難熬，大家要學會接受，也可趁這個時間繼續的撒網。

六 收獲OFFER

有一天，你突然會發現自己的信箱來了一封信，里面說：親愛的×××，我 很榮幸的告訴你，我們非常歡迎你加入我的實驗室……這個時候，就意味著你的 付出已經到了收獲的季節。一般老板在這封信里會提及薪水的數額，還會問你家 人是否同行等。此時，你可以馬上回信給對方，說你是多么的開心和激動…… 我是比較懶的人，肯定不會再重起爐灶，而且這樣也不是很厚道。當然每個人的 想法不一樣，大家可以根據自己的精力和時間去處理。但很有可能你會同時期收 到好幾份offer，因為你撒的網有時會同時上好幾條魚。這個時候，大家就要謹 慎而快速的作出抉擇，如何寫拒信，我沒經驗，大家可以再互相交流。最后，祝愿大家都能聯系順利！

第三篇：國外博士后申請心得

國外博士后申請心得,博后位置,CV,電話面試面經,簽證等 zz

首先推薦一個比較有意思的博士后申請論壇

http:///splash.action，http://aaas.sciencecareers.org/js.php?q=postdoctoral+positions，http:///jobs/，(轉載者注,推薦一個很全的博后網站: http:///)這些是綜合性的博士后招聘網站，里面有許多的分類，包括專業、地域等，查找起來非常的方便，而且更新的非常快。但要說的是，通過招聘網找到的位置，經常是很多人同時競爭的，所以在發信之前，最好能到相應實驗室的網頁上去瀏覽一下，然后把自己的科研背景經歷和對方實驗室是科研方向結合起來談，這樣會更加吸引教授的眼球。當然了，如果一天發個200 封，那就無所謂了，只要簡歷準備的充分一點，信的內容只要修改教授名字即可。正所謂有得有失，集中和分散的策略有機的結合。在發信的時候無所謂對方是中國老板還是國外老板，反正網撒的大了，大魚小魚都有。

我個人還是建議國外老板為主，這樣在國外，至少語言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。有的同學出去是抱著強烈悲觀情緒出去的，他們無所謂在國外工作的壓力，無所謂money 多少，無所謂實驗是否要接觸大量的有毒有害物質，反正出去似乎就比呆國內強，這種想法是很天真的。我們在申請博后的時候就要根據自己的性格、精力狀況來有效的選擇，如果性格開朗，精力極其充沛，當然到哪里都沒問題，都能很快的適應，但如果性格比較孤僻，精力也是那種到了晚上10點就要睡覺的同學，最好還是找那種科研壓力相對小的實驗室。

那么怎么判斷一個實驗室的科研壓力大還是小呢？有個哥們給我一個很easy的判定標準，那就是看老板是否是（醫學博士）MD，MD的老板在醫院搞呆的時間比較多，搞科研只是他的興趣，這樣的老板科研壓力不會特別大，自然下面的學生也就不會太苦了（呵呵，僅做參考）。另一個選擇實驗室，選擇老板的標準就是這個實驗室經費是否充足，近一兩年是否有好文章出來，后者更加容易確定，因為上Medline 就可以搞定，在這樣的實驗室壓力會比較大一些，因為別的博士，博士后工作都比較出色，但如果自己肯做，運氣又好的話，呆個2 年還是可能自己也可以搞篇大的出來。

也有不少的同學是通過nature、science 的廣告來查實驗室，當然可以了，但其實那些招聘網站上已經包含了這些廣告，所以我建議不必如此去找。倒是有一種方法可以比較快速的根據自己的專業來找目的實驗室。還是通過Medline，輸入自己的專業的關鍵詞，可以搜到大量文章，再通過各種途徑搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的發送簡歷過去了，這時無所謂這些實驗室是否需要招博后，10個里面有1、2 個，你就有機會！

還有一種途徑是通過大學來搜索。大家可以根據自己的專業找到大學的排名，比如美國，醫學（生物學）排名前50位的，各個大學的網頁進去之后，一般能從research進入找到相應的系，然后找staff，各個教授的研究方向都會列入眼前，不管對方是否需要博后，發就是了。會出奇不意的有好的效果的。

二 簡歷（CV）的準備

CV的準備極其重要，國籍、出生地、身份證號碼什么的大可不必寫，關鍵有以下幾點：研究經歷（research experience），掌握的技術，教育經歷，博士

論文的題目，3 個推薦人的信息。其中，又以研究經歷最為重要，需要好好的準備。曾經用什么手段研究過什么課題，發現了什么結果，有什么意義均可寫入其中，一般至少一頁A4紙。這樣的CV可以供大量發送。如果是自己特別感興趣的實驗室，還要寫入自己的科研興趣，自己過去能做什么，能為實驗室做出什么貢獻等等。同學們要明白一個道理：磨刀不誤砍柴功。

三 電話面試（telephone interview）

一般來說，信發出去之后的2 天之內，對你感興趣的老板就會給你回信了。

如果沒有回應，八九是喀嚓了，大家不必有絲毫的僥幸心理，實在是放不下，重新發送一遍。有的客氣的老板會寫一封信，說抱歉之類的話，那就寫一封簡短的感謝信，說將來有機會希望再合作。

對你感興趣的老板會馬上讓你請推薦人發推薦信過去，也有的老板是馬上跟

你預約電話面試的時間。收到面試請求的時候，你需要馬上回復，你可以給老板列幾個日子，比如1、2、3 號，看他的方便時間給你電話過來，你無需自己確定時間。一般老板會馬上回復，跟你說那就2 號幾點，還會注明是當地時間還是北京時間。

面試之前，大家不必很緊張，根據自己的CV把來龍去脈用英文列個提綱，細

節做到心理有數，特別是一些技術手段的原理、需要注意的環節等。不同的老板的面試風格、內容都不一樣，還相差的很多。我有一個同學，是Washington大學的一個教授給他面試，足足一個小時，問了大量實驗設計方面的問題。而我經歷的5 個面試，一般都在半個小時，教授問了主要以下幾個問題：你可否講一下你的博士期間的工作？你為什么會對我的實驗室感興趣？你為什么會選擇做博士后？你是否還投了簡歷到別的實驗室？你的家人是否一起過來？我最終搞定的這個德國老板甚至還問了我有幾個兄弟姊妹，他們做什么工作？我的父母做什么工作？……真是暈死！原來他想知道的是他們是否有從事醫學，我斬釘截鐵回答，NO！

在回答問題的時候，語速不一定要快，但要善于發揮，善于掌握節奏，不要

老板問你一個問題，一句兩句就回答完畢，結果害的冷場。大家要明白，老板面試你的目的，一是大致了解你的專業能力，但更加看重的是你的英語交流水平。你實驗做的再好，但過去之后，在實驗室開semina的時候，你一句都插不上，那可就慘了。老板當然不希望這樣的博后過來。我接受的還有一個面試是一個教授委托中科院馬普的一個德國教授和我面對面進行的。聊了大概40分鐘，專業聊過后，彼此還聊了聊興趣愛好，聊了聊天氣，氣氛很融洽。對自己的英語不自信如何辦？這個問題也困擾了我好久，直到我接受了第一

個面試，這個面試是我應聘一家外企而接到的一個來自澳大利亞的電話。應該說自己的英語直至高中畢業還是比較牛的，每次都能考到班上前3 名，但進入大學之后，對專業課抓的比較緊，英語卻幾乎不抓了，一直吃老本，于是高中前沒有專門練習的聽力和口語也就一直沒得到提高。詞匯量也嚴重不足。記得考六級的時候，聽力我一個沒聽懂，全是蒙的，老天可憐我，給了我61.5，竟然還一次過關。那次外企的秘書mm給我電話過來，讓我等加州總部的一個老外給我電話面試，我說具體幾點打過來啊，她說那邊時間上午9 點，我掐了掐，不是夜里1、2 點？

于是我慢慢的準備。沒想過了不久，秘書mm又打電話來，說換了一個人給我面試，是澳洲的。我看澳洲和大陸時間差不多，就問幾點，說是下午3 點。我得抓緊準備了，因為到企業應聘還得準備一些管理、效益等方面的問題，我又狂看這方面的材料。一點鐘，電話鈴響了，一般是老婆這時候給我問候，我漫不經心的抓起來，沒想那邊一個男中音跟我hello 了一聲，我考，竟然鬼子提前摸上家門了。

我迅速打開金山詞霸，隨時應付不時之需。先嘰里咕嚕例行問候之后，他就

咔咔咔的開始提問了，基本在我掌握的專業知識里，我也就呱呱呱的回答一番，語句還特別簡潔。老外很kind，不時在那邊呵呵的笑，這讓我放松不少，我一答對一個，他馬上excellent 一下，感覺好極了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾著，我想不起一個詞匯了，我馬上輸入中文，金山詞霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起來。最后他問我要什么提問的，我就拿出準備好的問題問過去，還問他多大，在這個公司工作了多久，他說39，工作了10年了，我隨口接了一句，那如果我今年進公司，10年后，我就和你同歲了，他哈哈哈大笑，最后雙方致謝，我才發現原來用英語和老外打電話是這么的簡單。所以我給那些對英語不自信的同學提個建議，不妨搞一次模擬面試，讓另一個同學提問，網上面的博后面試題目有不少，隨機的問，手里拿個東西做聽筒。效果會不錯的。還有如果想的話，可以先寫滿1 張紙，可能回答到的點點滴滴都記下來，這樣老外提問到哪個問題，自己一找也能找到了。還有一個要注意的是，如果一個問題沒聽懂，可以pardon一下，沒關系，老

外都很kind的，他不會介意，兩次聽不懂，就再pardon一下，但一般來說，問題不會提的很偏，如果有幾個詞匯聽清楚了，基本也能猜出教授問的是啥問題。你可以稍微發揮一下，老外在電話那頭yes，yes 的時候，你就繼續發揮，如果你回答的跑題了，老外也會繼續重新問一遍的。總之一句話，不要緊張，也不必緊張。畢竟英語不是我們的母語，大家都能理

解這一點。

對了，順便提一句，只有當老板跟你預約面試，這才說明他確實對你有興趣，99％的情況下，面試是應聘成功所必需的。不管老板給你的email 里多么的用詞美妙，多么的夸你，如果不面試，那就等于0.他可能一封讓你激動的信過來，就再也沒音訊了。這種情況在我周圍的同學里碰到過好幾次了。那些讓你寄推薦信過去的老板也還不到值得信任的地步，往往推薦信過去，卻不再理你。

電話問訊可以幫助我們大大提高申請的成功率。在網上或者什么地方找到你心逸的工作位子時，先給對方打個電話，簡單介紹一下自己，然后說要是對方有興趣，就馬上發簡歷。如果對方說那就發來看看吧，那么問清楚對方的姓名和地址，然后當天就發，最晚第二天一定要發，否則時間一長對方忘了，如果是國際申請，最好問下對方的郵箱，馬上發一個郵件，附上所有申請材料，并說明這是沒有簽名的版本，簽名的版本通過信件隨后就到，這么做主要還是因為國際郵件時間較長，對方容易忘記。先打個電話，然后就變成了人和人的聯系了，不再是純粹的審核材料，非常非常重要！！要是覺得自己外語沒有流利到張口就來的地步，最好事先寫個草稿。

注意一下各國對材料的要求，如果發往德國，在簡歷前要寫一封信，其實就是把自己推銷出去的信，寫的好，別人才打開簡歷繼續看。簡歷最多2頁，長達3頁的簡歷一點希望都沒有。還有證書復印件，所有簡歷中列出來的點，最好都能證明，比如你說你法語good，那么你有什么證書嗎？實在沒有也沒關系，其實老外比中國人松。

材料發出后，在對方收到后3星期內，要是沒有回音，就要再打個電話問一聲，表示你對這個工作位置的重視。在歐洲不是必須的，不過打一個比較好，在北美是必須的，如果不打，就此結束了。

四 與教授的書信往來

大家必須要注意的一點就是，和老外寫信，語氣要委婉。能用may 的時候，絕不用can。Please，thank you 之類的話說100遍也不肉麻。當然，如果自己確實牛B，也可以很自信地展現自己。但是，自信和謙虛并不沖突的。

一般的，信件最好當天能回復，周末除外，因為國外老板一般周末不上班。

最好不要拖，除了你決定放棄對方。國外有的老板寫信很隨意，這時，你就不必用sincerely 之類的話語，也寫的簡潔。在要求自己能及時回信的時候，反過來，大家不要奢望老板能及時給自己回復。我曾經和一個美國的老板寫信，結果一個禮拜沒反應，還是面試過了的，而且面試的時候也很舒服。然后我又寫了一封信，還謹慎的告訴他我曾經一個星期前給他過信，他才回復，才繼續保持著交流。

有時老板會給你幾篇文獻，讓你看了之后，提幾個新的project.這時，就要

專心的把那幾篇文獻看透，自己覺得可以在這些結果之上可以繼續做什么，怎么做，有何意義都一一寫出。老板要求2 個project，你就寫3 個，這時就是你展現能力的大好時候。我在申請博后期間，還收到這么一封信，是個美國的中國老板給我寫來的，寫了4 個expectation！！上午幾點來實驗室，下午幾點走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，寫了滿滿一頁，我都看呆了。深思熟慮之后，我也回了一頁給他，但基本就從心里把他排除了。可以預料，這樣的實驗室過去是沒有自我的。每個同學出

去做博后都得努力，畢竟出了結果，自己的腰板就能硬起來。但不應該把自己的全部都給出賣了，至少我是這樣！

五 如何端正自己的心態

這點非常的重要。誰不想3 天就搞定呢？在中科院讀了這么多年，決定了出

去，聯系來聯系去，總是不順利，誰愿意呢？我聽一個生化所的同學發了9 封就搞定了，還是個很有名的大學。我還聽說一個mm面試了5 分鐘，對方教授問她家里別的兄弟姊妹是否也是博士，她說就她一個，于是老板就要她了，理由是她能讀到博士，說明她很刻苦。但實際上，一般來說，從開始發出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 個

月。老板在找博后的時候，有很多candidate 的，他首先要篩選，他總是希望自己能找到最適合的人。甚至多花點時間也在所不惜。所以本著理解老板的基礎之上，大家心態可以放的平和一些，可以多接受幾個面試，鬼子在選我，我也要選鬼子！

申請過程不都是一帆風順的，我和美國的一個老板聊的非常好，他也強烈的表達出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的課題告訴了我。但一天，他突然發了一封信過來，告訴我說，他現在的那個博士后可能要延期，因為有一個很重要的課題要補數據，讓我等到明年1 月份。那時才8 月份，我一聽就蒙了。這不是調戲我么？萬一這個博后實驗不順利，又讓我等，那肯定死了。這是個真實的案例，大家也不要碰到這種事情就心情很糟糕，畢竟機會還是有很多的。

一般而言，在電話面試的最后，同學們可以問老板一句話，大概要我等多久才能最后確定？老板一般會說會盡快。但這個盡快是誰都無法預料的，一個月是很正常的。一般來說，一個月過后，大家可以再給這個老板寫信，提一下自己是誰，什么時候和他電話面試過，自己對他的實驗室是多么的感興趣，自己是多么的充滿信心而又自豪的加入，等等，然后告訴他，你目前和好幾個教授在保持聯系，直接問他是否已經決定了，給他一種感覺，你過了這個村就沒這個店了，如果要，就趁早！老板對你念念不忘的話，會馬上給你回信，對你表示再次感謝，一般來說，他70％的可能性會要你了，但可能還要等。等待的過程漫長而又難熬，大家要學會接受，也可趁這個時間繼續的撒網。

六 收獲OFFER

有一天，你突然會發現自己的信箱來了一封信，里面說：親愛的×××，我很榮幸的告訴你，我們非常歡迎你加入我的實驗室……這個時候，就意味著你的付出已經到了收獲的季節。一般老板在這封信里會提及薪水的數額，還會問你家人是否同行等。此時，你可以馬上回信給對方，說你是多么的開心和激動……

我是比較懶的人，肯定不會再重起爐灶，而且這樣也不是很厚道。當然每個人的想法不一樣，大家可以根據自己的精力和時間去處理。但很有可能你會同時期收到好幾份offer，因為你撒的網有時會同時上好幾條魚。這個時候，大家就要謹慎而快速的作出抉擇，如何寫拒信，我沒經驗，大家可以再互相交流。

最后，祝愿大家都能聯系順利！.

第四篇：國外博士后申請心得

國外博士后申請心得,博后位置,CV,電話面試面經,簽證等 zz

首先推薦一個比較有意思的博士后申請論壇

http://www.tmdps.cn/js.php?q=postdoctoral+positions，http://www.tmdps.cn/jobs/，(轉載者注,推薦一個很全的博后網站: http://www.universityoffer.net/)這些是綜合性的博士后招聘網站，里面有許多的分類，包括專業、地域等，查找起來非常的方便，而且更新的非常快。但要說的是，通過招聘網找到的位置，經常是很多人同時競爭的，所以在發信之前，最好能到相應實驗室的網頁上去瀏覽一下，然后把自己的科研背景經歷和對方實驗室是科研方向結合起來談，這樣會更加吸引教授的眼球。當然了，如果一天發個200 封，那就無所謂了，只要簡歷準備的充分一點，信的內容只要修改教授名字即可。正所謂有得有失，集中和分散的策略有機的結合。在發信的時候無所謂對方是中國老板還是國外老板，反正網撒的大了，大魚小魚都有。

我個人還是建議國外老板為主，這樣在國外，至少語言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。有的同學出去是抱著強烈悲觀情緒出去的，他們無所謂在國外工作的壓力，無所謂money 多少，無所謂實驗是否要接觸大量的有毒有害物質，反正出去似乎就比呆國內強，這種想法是很天真的。我們在申請博后的時候就要根據自己的性格、精力狀況來有效的選擇，如果性格開朗，精力極其充沛，當然到哪里都沒問題，都能很快的適應，但如果性格比較孤僻，精力也是那種到了晚上10點就要睡覺的同學，最好還是找那種科研壓力相對小的實驗室。

那么怎么判斷一個實驗室的科研壓力大還是小呢？有個哥們給我一個很easy的判定標準，那就是看老板是否是（醫學博士）MD，MD的老板在醫院搞呆的時間比較多，搞科研只是他的興趣，這樣的老板科研壓力不會特別大，自然下面的學生也就不會太苦了（呵呵，僅做參考）。另一個選擇實驗室，選擇老板的標準就是這個實驗室經費是否充足，近一兩年是否有好文章出來，后者更加容易確定，因為上Medline 就可以搞定，在這樣的實驗室壓力會比較大一些，因為別的博士，博士后工作都比較出色，但如果自己肯做，運氣又好的話，呆個2 年還是可能自己也可以搞篇大的出來。

也有不少的同學是通過nature、science 的廣告來查實驗室，當然可以了，但其實那些招聘網站上已經包含了這些廣告，所以我建議不必如此去找。倒是有一種方法可以比較快速的根據自己的專業來找目的實驗室。還是通過Medline，輸入自己的專業的關鍵詞，可以搜到大量文章，再通過各種途徑搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的發送簡歷過去了，這時無所謂這些實驗室是否需要招博后，10個里面有1、2 個，你就有機會！

還有一種途徑是通過大學來搜索。大家可以根據自己的專業找到大學的排名，比如美國，醫學（生物學）排名前50位的，各個大學的網頁進去之后，一般能從research進入找到相應的系，然后找staff，各個教授的研究方向都會列入眼前，不管對方是否需要博后，發就是了。會出奇不意的有好的效果的。

二 簡歷（CV）的準備

CV的準備極其重要，國籍、出生地、身份證號碼什么的大可不必寫，關鍵有以下幾點：研究經歷（research experience），掌握的技術，教育經歷，博士

論文的題目，3 個推薦人的信息。其中，又以研究經歷最為重要，需要好好的準備。曾經用什么手段研究過什么課題，發現了什么結果，有什么意義均可寫入其中，一般至少一頁A4紙。這樣的CV可以供大量發送。如果是自己特別感興趣的實驗室，還要寫入自己的科研興趣，自己過去能做什么，能為實驗室做出什么貢獻等等。同學們要明白一個道理：磨刀不誤砍柴功。

三 電話面試（telephone interview）

一般來說，信發出去之后的2 天之內，對你感興趣的老板就會給你回信了。如果沒有回應，八九是喀嚓了，大家不必有絲毫的僥幸心理，實在是放不下，重新發送一遍。有的客氣的老板會寫一封信，說抱歉之類的話，那就寫一封簡短的感謝信，說將來有機會希望再合作。

對你感興趣的老板會馬上讓你請推薦人發推薦信過去，也有的老板是馬上跟 你預約電話面試的時間。收到面試請求的時候，你需要馬上回復，你可以給老板列幾個日子，比如1、2、3 號，看他的方便時間給你電話過來，你無需自己確定時間。一般老板會馬上回復，跟你說那就2 號幾點，還會注明是當地時間還是北京時間。

面試之前，大家不必很緊張，根據自己的CV把來龍去脈用英文列個提綱，細 節做到心理有數，特別是一些技術手段的原理、需要注意的環節等。不同的老板的面試風格、內容都不一樣，還相差的很多。我有一個同學，是Washington大學的一個教授給他面試，足足一個小時，問了大量實驗設計方面的問題。而我經歷的5 個面試，一般都在半個小時，教授問了主要以下幾個問題：你可否講一下你的博士期間的工作？你為什么會對我的實驗室感興趣？你為什么會選擇做博士后？你是否還投了簡歷到別的實驗室？你的家人是否一起過來？我最終搞定的這個德國老板甚至還問了我有幾個兄弟姊妹，他們做什么工作？我的父母做什么工作？……真是暈死！原來他想知道的是他們是否有從事醫學，我斬釘截鐵回答，NO！

在回答問題的時候，語速不一定要快，但要善于發揮，善于掌握節奏，不要 老板問你一個問題，一句兩句就回答完畢，結果害的冷場。大家要明白，老板面試你的目的，一是大致了解你的專業能力，但更加看重的是你的英語交流水平。你實驗做的再好，但過去之后，在實驗室開semina的時候，你一句都插不上，那可就慘了。老板當然不希望這樣的博后過來。我接受的還有一個面試是一個教授委托中科院馬普的一個德國教授和我面對面進行的。聊了大概40分鐘，專業聊過后，彼此還聊了聊興趣愛好，聊了聊天氣，氣氛很融洽。

對自己的英語不自信如何辦？這個問題也困擾了我好久，直到我接受了第一 個面試，這個面試是我應聘一家外企而接到的一個來自澳大利亞的電話。應該說自己的英語直至高中畢業還是比較牛的，每次都能考到班上前3 名，但進入大學之后，對專業課抓的比較緊，英語卻幾乎不抓了，一直吃老本，于是高中前沒有專門練習的聽力和口語也就一直沒得到提高。詞匯量也嚴重不足。記得考六級的時候，聽力我一個沒聽懂，全是蒙的，老天可憐我，給了我61.5，竟然還一次過關。那次外企的秘書mm給我電話過來，讓我等加州總部的一個老外給我電話面試，我說具體幾點打過來啊，她說那邊時間上午9 點，我掐了掐，不是夜里1、2 點？

于是我慢慢的準備。沒想過了不久，秘書mm又打電話來，說換了一個人給我面試，是澳洲的。我看澳洲和大陸時間差不多，就問幾點，說是下午3 點。我得抓緊準備了，因為到企業應聘還得準備一些管理、效益等方面的問題，我又狂看這方面的材料。一點鐘，電話鈴響了，一般是老婆這時候給我問候，我漫不經心的抓起來，沒想那邊一個男中音跟我hello 了一聲，我考，竟然鬼子提前摸上家門了。

我迅速打開金山詞霸，隨時應付不時之需。先嘰里咕嚕例行問候之后，他就

咔咔咔的開始提問了，基本在我掌握的專業知識里，我也就呱呱呱的回答一番，語句還特別簡潔。老外很kind，不時在那邊呵呵的笑，這讓我放松不少，我一答對一個，他馬上excellent 一下，感覺好極了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾著，我想不起一個詞匯了，我馬上輸入中文，金山詞霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起來。最后他問我要什么提問的，我就拿出準備好的問題問過去，還問他多大，在這個公司工作了多久，他說39，工作了10年了，我隨口接了一句，那如果我今年進公司，10年后，我就和你同歲了，他哈哈哈大笑，最后雙方致謝，我才發現原來用英語和老外打電話是這么的簡單。所以我給那些對英語不自信的同學提個建議，不妨搞一次模擬面試，讓另一個同學提問，網上面的博后面試題目有不少，隨機的問，手里拿個東西做聽筒。效果會不錯的。還有如果想的話，可以先寫滿1 張紙，可能回答到的點點滴滴都記下來，這樣老外提問到哪個問題，自己一找也能找到了。

還有一個要注意的是，如果一個問題沒聽懂，可以pardon一下，沒關系，老

外都很kind的，他不會介意，兩次聽不懂，就再pardon一下，但一般來說，問題不會提的很偏，如果有幾個詞匯聽清楚了，基本也能猜出教授問的是啥問題。你可以稍微發揮一下，老外在電話那頭yes，yes 的時候，你就繼續發揮，如果你回答的跑題了，老外也會繼續重新問一遍的。總之一句話，不要緊張，也不必緊張。畢竟英語不是我們的母語，大家都能理解這一點。

對了，順便提一句，只有當老板跟你預約面試，這才說明他確實對你有興趣，99％的情況下，面試是應聘成功所必需的。不管老板給你的email 里多么的用詞美妙，多么的夸你，如果不面試，那就等于0.他可能一封讓你激動的信過來，就再也沒音訊了。這種情況在我周圍的同學里碰到過好幾次了。那些讓你寄推薦信過去的老板也還不到值得信任的地步，往往推薦信過去，卻不再理你。

電話問訊可以幫助我們大大提高申請的成功率。在網上或者什么地方找到你心逸的工作位子時，先給對方打個電話，簡單介紹一下自己，然后說要是對方有興趣，就馬上發簡歷。如果對方說那就發來看看吧，那么問清楚對方的姓名和地址，然后當天就發，最晚第二天一定要發，否則時間一長對方忘了，如果是國際申請，最好問下對方的郵箱，馬上發一個郵件，附上所有申請材料，并說明這是沒有簽名的版本，簽名的版本通過信件隨后就到，這么做主要還是因為國際郵件時間較長，對方容易忘記。先打個電話，然后就變成了人和人的聯系了，不再是純粹的審核材料，非常非常重要！！要是覺得自己外語沒有流利到張口就來的地步，最好事先寫個草稿。

注意一下各國對材料的要求，如果發往德國，在簡歷前要寫一封信，其實就是把自己推銷出去的信，寫的好，別人才打開簡歷繼續看。簡歷最多2頁，長達3頁的簡歷一點希望都沒有。還有證書復印件，所有簡歷中列出來的點，最好都能證明，比如你說你法語good，那么你有什么證書嗎？實在沒有也沒關系，其實老外比中國人松。

材料發出后，在對方收到后3星期內，要是沒有回音，就要再打個電話問一聲，表示你對這個工作位置的重視。在歐洲不是必須的，不過打一個比較好，在北美是必須的，如果不打，就此結束了。

四 與教授的書信往來

大家必須要注意的一點就是，和老外寫信，語氣要委婉。能用may 的時候，絕不用can。Please，thank you 之類的話說100遍也不肉麻。當然，如果自己確實牛B，也可以很自信地展現自己。但是，自信和謙虛并不沖突的。

一般的，信件最好當天能回復，周末除外，因為國外老板一般周末不上班。

最好不要拖，除了你決定放棄對方。國外有的老板寫信很隨意，這時，你就不必用sincerely 之類的話語，也寫的簡潔。在要求自己能及時回信的時候，反過來，大家不要奢望老板能及時給自己回復。我曾經和一個美國的老板寫信，結果一個禮拜沒反應，還是面試過了的，而且面試的時候也很舒服。然后我又寫了一封信，還謹慎的告訴他我曾經一個星期前給他過信，他才回復，才繼續保持著交流。

有時老板會給你幾篇文獻，讓你看了之后，提幾個新的project.這時，就要

專心的把那幾篇文獻看透，自己覺得可以在這些結果之上可以繼續做什么，怎么做，有何意義都一一寫出。老板要求2 個project，你就寫3 個，這時就是你展現能力的大好時候。

我在申請博后期間，還收到這么一封信，是個美國的中國老板給我寫來的，寫了4 個expectation！！上午幾點來實驗室，下午幾點走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，寫了滿滿一頁，我都看呆了。深思熟慮之后，我也回了一頁給他，但基本就從心里把他排除了。可以預料，這樣的實驗室過去是沒有自我的。每個同學出去做博后都得努力，畢竟出了結果，自己的腰板就能硬起來。但不應該把自己的全部都給出賣了，至少我是這樣！

五 如何端正自己的心態

這點非常的重要。誰不想3 天就搞定呢？在中科院讀了這么多年，決定了出

去，聯系來聯系去，總是不順利，誰愿意呢？我聽一個生化所的同學發了9 封就搞定了，還是個很有名的大學。我還聽說一個mm面試了5 分鐘，對方教授問她家里別的兄弟姊妹是否也是博士，她說就她一個，于是老板就要她了，理由是她能讀到博士，說明她很刻苦。

但實際上，一般來說，從開始發出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 個

月。老板在找博后的時候，有很多candidate 的，他首先要篩選，他總是希望自己能找到最適合的人。甚至多花點時間也在所不惜。所以本著理解老板的基礎之上，大家心態可以放的平和一些，可以多接受幾個面試，鬼子在選我，我也要選鬼子！

申請過程不都是一帆風順的，我和美國的一個老板聊的非常好，他也強烈的

表達出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的課題告訴了我。但一天，他突然發了一封信過來，告訴我說，他現在的那個博士后可能要延期，因為有一個很重要的課題要補數據，讓我等到明年1 月份。那時才8 月份，我一聽就蒙了。這不是調戲我么？萬一這個博后實驗不順利，又讓我等，那肯定死了。這是個真實的案例，大家也不要碰到這種事情就心情很糟糕，畢竟機會還是有很多的。

一般而言，在電話面試的最后，同學們可以問老板一句話，大概要我等多久才能最后確定？老板一般會說會盡快。但這個盡快是誰都無法預料的，一個月是很正常的。一般來說，一個月過后，大家可以再給這個老板寫信，提一下自己是誰，什么時候和他電話面試過，自己對他的實驗室是多么的感興趣，自己是多么的充滿信心而又自豪的加入，等等，然后告訴他，你目前和好幾個教授在保持聯系，直接問他是否已經決定了，給他一種感覺，你過了這個村就沒這個店了，如果要，就趁早！老板對你念念不忘的話，會馬上給你回信，對你表示再次感謝，一般來說，他70％的可能性會要你了，但可能還要等。等待的過程漫長而又難熬，大家要學會接受，也可趁這個時間繼續的撒網。

六 收獲OFFER

有一天，你突然會發現自己的信箱來了一封信，里面說：親愛的×××，我 很榮幸的告訴你，我們非常歡迎你加入我的實驗室……這個時候，就意味著你的付出已經到了收獲的季節。一般老板在這封信里會提及薪水的數額，還會問你家人是否同行等。此時，你可以馬上回信給對方，說你是多么的開心和激動…… 我是比較懶的人，肯定不會再重起爐灶，而且這樣也不是很厚道。當然每個人的想法不一樣，大家可以根據自己的精力和時間去處理。但很有可能你會同時期收到好幾份offer，因為你撒的網有時會同時上好幾條魚。這個時候，大家就要謹慎而快速的作出抉擇，如何寫拒信，我沒經驗，大家可以再互相交流。

最后，祝愿大家都能聯系順利！.

第五篇：博后基金申請心得

1.題目：

題目是你對評審專家說的第一句話。需要創新、創新、再創新！簡潔明確，具體清楚。不宜過長，不宜出現過多的關鍵詞，但最好要有新意的關鍵詞出現。

2.摘要：

500字以內，用簡明扼要的語言概述研究方法、內容、目標、科學意義，假設評審專家沒有足夠的時間看后面的內容，也能把握整個標書的主要內容。所以摘要中要把整個申請書中最具有創新性和特色的內容表現出來。

二、立論依據 該部分從研究意義、國內外研究現狀綜述、項目創新之處、主要參考文獻及出處來展開論述。

1.研究意義和國內外現狀：

5000字左右，最多兩頁，不包括文獻。研究現狀和分析一定要準確，不能偏激；課題研究的具體問題和研究意義，必須說的有分量；任何重要的論點要有文獻標注，一定要引用頂級文獻（Science, Nature）；文字寫作要有彈性，不能把話說死，要留有余地；要把復雜的事情說簡單，既要論述充分，又要簡練。不要太專業，太玄妙的課題通常不會被資助。該部分容易存在的問題：文獻了解不夠，對國內外現狀缺乏真正了解，提出的問題別人已解決---低水平重復；對研究方法不熟悉，簡單移植或夸大其作用，缺乏實際應用的可行性---無法實現預期目標；對國內外現狀只是簡單羅列，缺乏歸納分析，缺乏邏輯性和針對性---總結與表達不夠。

2.項目創新點：

項目的創新即在本項目研究領域中申請者與國內外同行所不同的，應從對包括項目的立論依據、研究內容、研究方法與手段、技術路線及實驗方案上的研究與創新點進行概括、提煉并集中反映出來。創新點可以體現近期的研究成果，更要突出深入和延續研究的必要性。

三、項目研究方案

這一部分主要包括研究目標、研究內容、擬解決的關鍵問題、擬采取的研究方法、技術路線、實驗方案及可行性分析、研究計劃及預期進展等。

1.研究目標：

即通過研究要達到的具體目的，是項目申請的精髓。這段內容主要是闡述通過本課題研究將達到什么目標，其理論意義，學術價值，直接或潛在的應價值以及可能產生的社會和經濟效益。有限目標——即研究內容要適度； 抓住關鍵——即要闡明本研究中擬解決的關鍵科學問題是什么；重點突破——即并非要求一項研究面面俱到，而是要求在一個研究項目中能在有限目標的基礎上，真正解決一個或幾個關鍵的科學問題，真正有一點突破，取得所期望的進展和成果； 力求創新——即研究內容應該而且必須有學術上的創新，在前人（也包括自己）工作基礎上有所發現、有所發明、有所前進，提出或完善新的理論、新學說、新方法，解決沒有解決的問題。

注意事項： ①目標要具體，不要太大、太空。②切忌與成果混淆，如獲什么獎，發多少論文等。③目標不宜太多，2~4個足矣。2.研究內容： 為完成本課題（論證假說）從不同方向（角度、層次）研究（緊扣目標，層次分明，突出重點，邏輯性強）。

注意事項：①申請者準備從哪幾個方面的研究來論證你提出的問題，即本課題由哪些分題深入擴展。②明確從哪個角度、哪些范圍、哪個水平進行研究。③每個方面或分題計劃選擇什么樣的可供考核的技術或經濟指標。④不要寫成方法或技術路線。

3.擬解決的關鍵問題：

從項目的研究內容中提煉出關鍵的技術問題，并且要闡述解決的方案。關鍵問題是影響整個研究過程中的一些關鍵技術和內容。

4.研究方案：

根據實驗內容分段說明：實驗名稱、所用儀器名稱，具體實驗方法的依據、制劑名稱、劑量，明確處理因素的數目、水平和強度，并探討因素“相互關系”，實驗條件、操作程序和步驟、中間質控標準、實驗數據的處理。

注意事項：①要適度的詳細，尤其不是通用方法。②要與技術路線一致，分步進行。③盡可能地應用先進技術手段和方法。

5.技術路線:

指具體實驗中的技術路線及進行實驗的程序和操作步驟。按實驗過程依次摘要敘述，每一步驟關鍵點要講清楚，要具有可操作性。一般可采用流程圖或示意圖，其中要說明可能遇到的問題和解決辦法。

注意事項：①技術路線要清晰，簡練。②要與研究內容一致，把內容串起來。

6.可行性分析：

該申請在理論上是否可行、實驗設計是否合理、實驗室技術是否能完成研究內容。可行性分析對本單位的研究實力進行恰當的分析，我們中心的軟件和硬件在國內都處于領先地位，只要如實闡明即可。如果需要用到本單位沒有的大型儀器設備，應注明解決的辦法。

注意事項：①闡明理論上可行。②說明所采用的技術、方法可行。③ 表明基礎（前期工作、人員技術等）與條件可行。

7.研究計劃與預期進展

研究計劃按年具體寫出要做的工作，應切合實際，不可貪多。

預期進展和結論：寫出該研究可能得出的結論；該研究可能提出的進一步研究的線索；該研究可能產生的新的方法和應用價值；發表文章的數目、申請的專利等。第三部分包括了以上七個方面的內容，概況起來在撰寫中需重點注意：研究目標要明確，準確恰當，內容要詳細但文字不宜過多，關鍵問題要突出準確;研究內容要集中，與研究目標緊密一致，切忌太復雜；實驗方案和技術路線合理、可靠、可行最重要，思路好、材料獨特、方法獨到新穎，會增加獲得資助的機會；可行性分析是申請者說服評委的第二次機會，可按照理論上可行、技術上可行、設備材料上可行、知識技能上可行等幾方面論述；創新點要切合實際，又有所發揮，語氣要肯定。

四、研究基礎與條件

該部分主要闡述已取得的研究成績以及與項目有關的研究工作積累、已具備的實驗條件、尚缺少的實驗條件和解決途徑。

1.研究基礎：

研究基礎的闡述非常重要。該部分需詳細闡述與本項目相關的研究工作積累和已取得的研究工作成績。特別是與本項目立項、順利進行而做的前期工作，包括必要的預實驗、實驗方法的建立、動物模型的建立等工作和成績，以及開展本課題研究以來已做的工作及取得的初步成績。

注意事項：①將工作積累和成績分開來寫。②工作積累從相關研究工作、人員技術情況及相關前期工作方面入手。③ 工作成績指獲獎、專利、發表的論文等。

研究基礎部分最好提供有關的研究論文、成果及專利等材料；原始數據最好是申請者本人發表的論文；或申請者尚未發表的數據；申請者所在實驗室的工作。

工作基礎是申請者說服評委的第三次機會。課題科學先進，技術路線新穎合理可行、工作基礎雄厚這三方面要緊密聯系，前后呼應一定要有基礎。我們疾病預防控制中心在預防醫學的研究領域有著扎實的研究基礎，在這里合作導師的前期工作研究可以為申請者提供非常重要的研究基礎，而且預實驗結果很重要，如果有一定要附上。

2.工作條件：

項目依托單位和合作單位有無良好的環境和必要的技術支持。包括已具備的實驗條件，尚缺少的實驗條件和擬解決的途徑，包括利用國家重點實驗室和部門開放實驗室的計劃與落實情況。我們中心的工作條件被多數評審人認為是國內一流的，只需詳細闡明即可。

五、經費預算

做到經費預算按照要求、合理進行即可。總之，一個優秀的項目申請應該做到“雅俗共賞”：

讓內行感覺深刻：研究現狀了解清楚，分析問題準確到位； 讓外行看得明白：內容清晰、方法具體、語言表達明白易懂。（深刻的思想不一定要用深奧、晦澀、抽象的語言和過量的專業術語來表達）。

首先我談談態度問題，要高度重視，這個很重要。博士后基金是許多博士后自主申請課題的第一個項目，極有可能將成為你學術生涯中第一個主持的科研項目，它的中標率相對于其它基金來說比較高，盡管資助強度少一些，希望能認真對待、巧妙構思、嚴格撰寫，爭取得到同行專家的認可并獲得資助，成為自己科研經歷中的第一桶金。首先投送學科一定要盡可能準確，主要是你所投送的基金以及以前發表的文章屬于那個學科，不一定要與你現在的博士后流動站的學科完全相同。我第一次因為沒有詳細把《授予博士、碩士學位和培養研究生學科專業目錄》閱讀完整，讀了一半就按我的理解和參考其他人的情況填了一個相近的專業，盡管當時也感覺到不是十分合適，沒有更多地細想和再次閱讀專業目錄，結果而未獲批準。第二次發現專業目錄中有非常適合的專業方向，改投了學科而被批準為一等資助。下面我就針對博士后科學基金的每一部分怎么寫，談談我的一些體會，希望能夠對你們有所幫助。1.主要研究成果 把你近5年來發表的論文與著作詳細羅列出來，按照SCI、EI、ISTP收錄（最好寫出收錄登記號）、一級學報等的順序列出，并嚴格按照作者（前三位或者全部）、文章題名、刊物名、年卷期頁碼的書寫格式，切忌按照時間順序列出，這樣專家就可以一目了然地看出你的成果與文章的分量，顯示出你的學術水平與科研工作能力。列出你的科技成果獎勵與專利申請情況等。

2.以上成果的科學價值、應用前景、經濟效益、社會效益以及本人在這些成果中的主要貢獻 最好把你以第一作者發表的論文中的重要結論串起來、揉合在一起綜合地寫成一小段，闡述它的重要意義、學術價值、應用前景、發表在那些刊物上？在學術界有什么反應？應用引用情況如何？在獲得的省部級自然科學或者科技進步獎勵中，你在其中做了哪些具體的工作，有什么具體的學術貢獻？不要模棱兩可。過去好多博士后同仁都沒有寫這條，當然沒有的話也不要硬寫或者夸大，要客觀實際。

3.項目的名稱 選題是申請書是否具有競爭力的集中體現，如能選擇一個有重要意義和具有廣闊應用前景的研究課題，則申請書自然就具備了潛在的競爭力。項目名稱要確切、醒目，主題明了。目前申請書中一個較普遍的現象是大題目下做小課題，題目很大很空，使人很難從項目名稱判斷申請人究竟要做什么，這樣命題就顯得不十分理想。如果讓別人一看題目就能明了你干哪方面的具體研究，對象是什么，用什么研究方法，解決什么具體問題，在同行評議中就等于你下了一個“先手棋”。應充分發揮項目名稱的作用。題目字數宜控制在25個字以內。申請基金選題的來源不外乎是從自己工作積累中產生、博士論文的深化、衍生或從文獻調研中產生。從自己工作積累或者博士論文中產生申請課題時應注意從自己工作的眾多方面和眾多實驗現象中提煉出具有學術內容（含新技術內容）的問題來醞釀成申報基金的研究課題，這樣通過提煉的課題才具有自己的創新性。而不要將現有手頭工作集合起來，不加深化、不加提煉地“打包”來申請基金，這樣的效果往往是重點不突出，學術問題不突出、創新之處不突出，而影響基金申請的中標率。若申請基金的課題來源于文獻調研、文獻追蹤，則應注意對文獻工作應有自己的改進性想法或將文獻上的新方法用于自己現有的工作，從而發展出新的具有某種創新意義的研究課題。

4.研究內容與預期目標 研究內容與研究目標是緊密相連、互為依托的，幾方面的研究內容最終還是為了實現一個總的研究目標。研究內容要集中具體，突出重點，有限目標，不要太多太龐雜，一、兩年內可以完成，二、三萬元可以完成其中主要的、實質性的核心工作。作為基金項目不是簡單地去做一件具體的事，解決一個非學術性的目標，而是要研究和解決具體事件中的科學問題或學術性問題，只要求解決一兩個科學問題即可。希望最后的研究結果要有力度，不要泛泛地什么都做。曾有評委指出，有的申請內容什么都做，好像把教科書的目錄全列上了。為了把研究內容敘述得清楚些，書寫時最好是內容一、二、三、四分別用一句話的標題列出，可以在每一個研究內容下把細節描述得再清楚一點，列出關鍵的細目。以避免“內容過多，重點不突出”。這樣就看起來也更加清楚明晰、一目了然。預期目標主要闡述你的項目完成以后將會產生哪些重要的研究成果，為了醒目，認為重要關鍵的部分可以用粗體字（或者黑體字、斜體字、下劃線等）重點標出。5.國內外研究現狀分析 中國人寫論文時喜歡引用外國人的工作，而不注意引用國內同行的工作，基金申請書也有類似的問題。這樣，評議人會認為申請人對國內研究情況不了解，就可能會以“不了解國內情況”為由，不同意資助該項目。因此既要介紹國外動態，更要介紹國內研究情況。不少申請人往往只介紹他人的工作，而不介紹自己的工作。申請者在這里也可以簡要介紹自己已有的工作基礎，以使評議人能比較全面地了解申請人。要全面地分析國內外的進展情況，對別人的工作要有分析、有敘有議，有講述、有評論，避免簡單羅列。評價要準確全面，客觀平和，避免否定別人，拔高自己。那些做得好，那些做得不夠，為什么不夠，切中要害，這樣也就順理成章地點出了自己要做這項工作的意義，非常自然。應該清晰地介紹究竟您在前期工作中發現了什么，別人的工作中存在什么問題，或者您對哪個科學問題有什么特殊想法等等。總之，要讓專家看出你對該領域的動態變化是清楚明白、了如指掌的人。最后專門分出一段對以上的分析作一個總結性的歸納，提煉出在該領域那些還做得不夠，如何去做，與你所申請的項目有何關系等。要有近5年以來的文獻引證，參考文獻以控制在20-45篇為宜。

6.項目的科學意義、學術價值、應用前景 立論依據主要是說明所選課題的重要性及體現申請者本人對相關文獻、工作背景分析等工作調研的能力和對本課題的深思熟慮的程度。要求申請者不僅會“擺事實”，而且還要會“講道理”，能夠闡明自己的申請項目為什么重要，能解決什么科學問題或學術問題。作為基礎研究須結合科學研究發展趨勢來論述科學意義；作為應用研究須結合國民經濟和社會發展中迫切需要解決的關鍵科學和技術問題來論述其應用前景。具體來講這部分應主要從國家需求市場需求以及學科領域發展的兩個角度與層面闡述你申請項目的科學意義與實際應用價值，最后并闡述其研究成果將會在哪些方面產生較大的學術影響與社會影響。總之，寫研究意義的目的就是要讓評審人感覺到你要做的事情非常有意義，非常值得去研究，都到了不做不行的地步。評審專家通常是沒有時間細看的，或者看了后面會忘了前面，因此在這段中為突出重點，你認為重要的關鍵核心之處可用粗體字（或者黑體字、斜體字、下劃線等）重點標出。

7.本項目解決尚未解決的問題、特色與創新之處 簡要地敘述出來本項目解決前人尚未解決的問題，要客觀實在，不要盲目自夸。并從科學角度闡述申請人的研究特色和新穎的學術思想，即所謂的特色與創新之處。把你認為重要的關鍵核心之處可用粗體字重點標出。

8.擬采用的研究方法、實驗方案、技術路線 框圖在表示順序關系和因果關系方面極富表現力，最好用框圖的形式表示出本項目研究的幾個方面是通過什么技術路線來完成的，一步完了下一步又將干什么？它們之間的內在聯系與邏輯聯系是什么？最終是否可以達到你所需要的總的目標。實驗方案是技術路線的深入與細化，要具體而詳盡，具有很強的可操作性，可以具體到第一步要干什么、第二步要干什么、第N步要干什么?實驗當中考慮哪些因素，因子選用幾個水平，都有哪些實驗場次，每次實驗具體觀測哪些項目，采用什么方法與儀器，可以獲得哪些數據資料？資料是如何讓整理分析的，模型的參數是怎樣選擇并取值的，模型的結構形式是什么？是物理模型、經驗模型還是半經驗半理論模型等。讓專家感覺到通過你的實驗方案完全可以完成你的目標，你的思想脈絡是清晰的，實驗可以一步一步地順暢地做下去，方案是完全可行的。這是一個很重的方面，要花很大的力氣很認真地去思考和完成。

9.研究工作的總體計劃及目前進展情況 研究計劃要盡量具體一點，便于評審專家了解申請人安排的研究進度是否合理，盡可能詳細撰寫。過去，曾有人表述研究計劃僅僅用了3句話：第一年繼續進行文獻調研，第二年實驗研究，第三年總結并寫出研究報告，粗放到這種程度是極為不行的。要列出每年要做哪些實驗，分析哪些數據，做哪些研究工作，參加哪些學術會議等等。研究進度是可以根據研究進展情況進行修改的，可給出一個大致的設想，也是為了便于評審專家對申請項目能更全面地進行分析。目前進展情況是指簡要敘述一下你目前已經完成的一些前期實驗工作，數據整理分析等研究工作。

10.項目組主要成員 最好是導師所在課題組的博士生、碩士生、其他未申請到基金的博士后或年輕教師，并簡單地介紹一下他們的研究方向及發表的文章，在本項目中所承擔的工作。如果實在要加導師或者其他老師的話，可以作為技術指導。