第一篇：供電所創先爭優活動匯報

供電所創先爭優活動匯報

供電所創先爭優活動匯報

尊敬的領導、各位黨員、各位朋友：

下午好！

首先祝大家新年愉快，工作順利！

應會議的要求，我在這次會議上向各位領導作創先爭優活動工作的匯報，由于本人水平與工作能力有限，不到之處，敬請諒解，我就來說說支部在創先爭優中所做平凡的事，原先有的個別黨員在什么情況下才意識到自己是一名黨員呢?也就是只有在參加各種黨的會議的時候，或在黨小組長再三催促下繳納黨費的時候，才意識到自己是一名黨員，也許他還會說，太平盛世，平凡崗位，哪有那么多讓黨性輝煌的時候!但通過這次創先爭優活動開展，他們認識到錯

了！共產黨員的先進性，不只在槍林彈雨中輝煌，也不只在驚濤駭浪前閃光;也不只在緊急危難時高揚。就拿我們農電工作來說，在這極平凡普通的崗位上，處處都有對黨性的考驗與陶冶，時時都需要黨性的升華和弘揚。

大家知道這次全國開展創先爭優活動主要目的是推動科學發展、促進社會和諧的需要，在2010年4月6日，全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會之后，中央組織部、中央宣傳部隨即召開會議，對全國創先爭優活動進行動員部署。5月7日，中央創先爭優活動領導小組召開會議，對迅速興起創先爭優活動熱潮進行部署，隨即公司也下發了《關于扎實做好創先爭優活動中公開承諾、領導點評、群眾評議工作的通知》，我所支部積極響應，立即行動起來，成立了“創先爭優”活動領導小組，本人任小組組長，潘長青所長任副組長，并制定了“創先爭優”活動實施方案，方案要求全體黨員必須堅持以鄧小平理論、“科

學發展觀”重要思想和精神為指導，認真貫徹十七屆四中全會精神，按照“工作爭先，服務爭先，業績爭先”和“學習優，作風優，素質優”的要求，堅持以“創先爭優”活動統攬工作全局，把”創先爭優”活動與轉變作風、提高效率相結合，與提高素質，推動創新相結合，以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”為目標，不斷提高工作效率和服務水平，推動自身建設和業務工作；并要求每位黨員在爭先創優活動中公開承諾，簽字上墻；充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，推動科學發展、促進社會和諧、服務于電力客戶，讓用戶滿意。

這次創先爭優活動要求在全所中心工作中體現作為，通過開展“創先爭優”活動，鼓勵先進，提高中間，鞭策后進，激發黨支部領導班子成員和黨員的開拓創新、敬業奉獻精神，在黨員中掀起比、學、趕、幫、超的競賽熱潮，使黨員在急、難、險、重任務面前和工作

崗位上充分發揮先鋒模范作用。同時，通過黨員帶動、影響其他員工投入到日常工作中去，在供電所上下營造崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，促進各項工作順利開展。同時深入推進四個結合：

第一、要把“創先爭優”活動和完成公司各項生產任務與經營指標結合起來。

第二、要把“創先爭優”活動和創建優秀供電營業窗口活動結合起來。

第三、要把“創先爭優”活動和“我的企業我的家”主題活動結合起來。

第四、要把“創先爭優”活動和的黨員公開承諾與實績結合起來。

為了做到以上幾點：黨支部多次召開會議，開展教育活動。結合職業道德教育、警示教育、“三觀”教育，增強黨員愛崗敬業和遵紀守法的自覺性；加強黨員的政治理論學習，重點學習黨的十七大精神、科學發展觀等內容。學后并要求寫一篇理論學習收獲或心得體會。

要求全體黨員愛崗敬業守誠，為黨的事業奮斗終身——因為這是黨性在人生觀上的體現。告訴大家我們不是與大家談什么為了全人類的解放，也不是為了實現共產主義遠大的理想為目標的一些空話，套話，而是教育大家人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，說得樸實點，總要有個謀生的依托。既然我們把從農電事業作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，要想體現這份愛，表達這種情呢，自然地選擇就是：敬業。并告知與提醒大家：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，要求大家把一點一滴的小事做好，把安全工作抓牢。算準每一個點，收好每一分錢，填好每一張表，接好每一個電話，做好每一份報表，完成每一個指標，古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。教育大家從自我做起，從小事做起，從現在做起，因為這就是敬業，這就是愛崗，這就是修養黨性，沒有任何借口，不扎扎實實地做好本職工作——這是黨性在世界觀上的體現。當你接到領導交辦工作的時候，不是討價還價、能推就推，而是盡職盡責努力地完成，不講任何理由；當你在工作中遇到困難和挫折的時候，不是等待觀望半途而廢，而是自我激勵、攻堅克難；當你的付出與回報沒有達到期望值的時候，不是牢騷滿腹、怨天尤人，而是自我反省加倍努力。總之，接人待物，為人處世，不能怎是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，而是要常常拿著顯微鏡自我剖析找內因才行。http://

為了實現人生價值，保持共產黨員先進性，支部開展以“亮身份、樹形象、做表率”“比學習、比干勁、比創新、比貢獻””主題活動為載體的先進性教育活動，同時公司領導親自在8月16號為我所全體黨員“亮身份”并開展了授牌活動，這次活動是要求每個黨員要“亮出身份、樹立形象、做出表率”并告訴黨員“亮

身份”是形式，“樹形象”是內容，“做表率”是目的。要求廣大黨員要從實際出發，立足本職崗位，通過“亮、樹、做”活動等有效載體，真正把黨員的先鋒模范作用體現到不同崗位的各項具體工作中，確保廣大黨員身份“亮”出來，服務客戶“干”起來，關鍵時刻“站”出來，先鋒形象“樹”起來。

通過“亮、樹、做”這次活動，黨員們到敬老院獻愛心，幫助困難戶、服務于用戶，想用戶所想，急用戶所急，為群眾辦實事，到田邊地頭服務三農，支持抗旱打水等，同時支部不斷豐富活動的內容，采取靈活多樣的活動載體，充分調動廣大黨員的積極性和創造性。組織開展“為黨旗增輝，我與農電共奮進”、“規范服務，提高黨員素質”、到革命先烈徐向前銅像前“重溫入黨誓詞”、“唱廉政歌曲”等活動，開設“文明示范窗口”和“黨員示范崗”，叫響“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗幟”的口號。并要求各廣大黨員積極響應黨組織的號召，想

辦法、出點子，抓管理、查竊電、降線損、保供電、促安全，開展新穎靈活、形式多樣、內容豐富的主題實踐活動。通過這些活動的開展，出現了真正讓黨員進一步“動”了起來，把員工進一步“帶”了起來好的現象，使我所各項工作開展順利，各級線損同期相比大為降低，電費從原老大難到每月結零，施工生產安全無事故。

通過這次爭先創優活動，使全體黨員認識到實現人生價值，是取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。在黨員會上，全體黨員一致表示：我們不講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我們的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、服務用戶，苦熬一個個不眠之夜，只想能得到領導的一聲肯定;誠心誠意，盡職盡責，去干著一件件份內、份外之事，如果付出的努力能得到用戶的一聲贊許，如果取得的成績能在得到領導們的認同，就足以使我們沾沾自喜，就足以使我樂此不疲。這也就是我們在農電

崗位上辛勤多年，白了頭、花了眼、駝了背、窮了家也無怨無悔的動力所在。我們也不怕人說：不知你們一天到晚忙些什么，工資那樣低，要求那樣嚴，還有啥干頭，也不會怕人譏笑：譏笑我們胸無大志，鼠目寸光。我們也不想反駁，但我們不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我們認為如果每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現農電事業的興旺發達與的燦爛輝煌!

尊敬的領導、各位朋友，今天在座的供電所共產黨員們會鄭重地向你們表態，既然我們投身于農電事業，就會不負領導的重托，不負你們的期望，我們的公開承諾敢簽就一定會兌現。

再過十年、二十年，當我們回首往事，悠閑時帶著孩子們望著萬家燈火、一片光明時，就會帶給我們許多遐想，也留給我們許多的回味，回味著在座各級領導對我們支持、幫助和厚愛，回味

曾經戰斗在一起的同事們在農電事業中的奉獻與保供電中的苦與樂，作為一名黨員，更多回味的是一種奉獻精神，心里會充滿了無數的感動和安慰。會感到無比自豪!感到無尚榮光!

謝謝大家！

第二篇：調度所“創先爭優”匯報材料

調度所“創先爭優”活動匯報材料

為貫徹落實網、省、市公司關于在供電企業深入開展“為民服務創先爭優”活動的文件精神，結合公司實際，深入學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立 90 周年大會上的重要講話精神，把握“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾”的總體要求，充分發揮黨組織和黨員的先進性，嚴格執行三公調度、十項措施、員工服務行為“十個不準”等制度，在電網調度工作中堅持 “公平、公正、公開”的原則，與各發電單位、重要用戶重新簽訂調度協議，建立有效的溝通機制。充分發揮黨支部和黨員的先進性，提升優質服務水平，提高客戶滿意度，努力構建堅強智能電網。

一、組織動員部署，保“創先爭優”有效開展

圍繞《公司系統深入開展“為民服務創先爭優”活動方案》，調度所制定創先爭優活動實施計劃，召開黨員大會，公開承諾創爭目標和具體辦法。以開展“黨員目標承諾”和“崗位目標承諾”活動作為創先爭優活動的重要載體。引導黨員立足崗位職責，加強自身建設，實現工作目標。

調度所支部成立了以支部書記任組長、主任、副主任任副組長、所部管理人員及各班組班長任成員的調度所“學習為民服務創先爭優”工作領導小組，全面指導學習活動，并將方案下發各班組學習。領導班子成員重點圍繞樹立正確的政績觀和權力觀，在統籌謀劃、開拓創新、務實清廉、率先垂范等方面做出承諾；普通黨員重點圍繞適應形勢需要，在愛崗敬業、提高能力、創優創效等方面做出承諾。

二、全面深入學習，夯“創先爭優”理論基礎

一是組織全體黨員、干部職工認真學習黨的理論知識和方針政策,不斷提高自身素質，堅定中國特色社會主義的理想和信念，制定學習計劃，每月組織黨員上一次黨課，充分利用周一生產會，帶領職工學習黨的基本理論知識；二是全面落實科學發展觀，堅決貫徹黨的路線方針政策，認真執行上級黨組織的各項指示、決議，按照科學發展觀的要求，徹底解放思想，轉變觀念，主動適應新的管理模式和管理要求，不斷創新管理思路和管理方法，堅決執行黨的路線方針政策不動搖，對上級布置的工作，快響應、重過程、講效果，保質保量完成；三是積極組織黨員開展《黨章》、《黨史》、《黨建》等基本理論知識以及企業改革、管理等相關知識的學習，切實提高黨員理論水平和管理水平，利用每月上黨課的機會，組織黨員學習《黨章》、《黨史》、《黨建》等基本理論，每季度組織黨員開展一次義務活動，合理安排黨員外出，開展“紅色之旅”教育，增強黨員意識。通過學習強化服務意識，提高服務技能，打造一支政治強、業務精、作風好、服務優的調度所隊伍。

三、活動針對有效，促“創先爭優”成效顯著

1.黨員“三亮”活動開展

調度所支部在推進“為民服務創先爭優”活動中，要求黨員佩戴黨徽、在班組人員結構圖上標示黨員身份等多種形式，亮出黨員身份，強化黨員意識，加強自我約束，增強黨員的榮譽感、使命感、責任感。

按照“立足崗位、具體實在、簡明扼要”的原則，規范公開承諾內容，開展“黨員工作現場安全承諾卡”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”黨員品牌工程”、“黨員一面旗、安全無違章”等專項活動，通過這些活動的開展，讓黨員亮出身份，自覺帶頭和示范，讓群眾看到黨員的模范作用，自覺學習和跟進，形成了你追我趕的良好工作氛圍。

支部加強調度專業“服務窗口化”完善，認真履行面向社會和公司的電網服務性職能。一是調度大廳環境整治，二是接待規范，三是著裝規范，四是工作流程規范。

2.一崗兩隊建設

設立黨員先鋒崗，模范履行崗位職責，合理安排、分解責任、落實到人，帶頭增強服務意識和技能，深入開展“雙培雙帶”發揮先鋒模范作用，做到崗位奉獻。

黨員服務隊，積極履行社會責任，樹立供電企業良好形象。黨員圍繞承諾內容深入開展“我參與、我承諾、我奉獻”活動，黨員帶動身邊人、黨小組帶動班組、黨支部帶動全所，將創先爭優活動引向深入。

黨員突擊隊，成立以通信、保護、遠動班黨員為骨干的黨員突擊隊，積極落實電網隱患排查工作機制，大力開展電網隱患排查，在110kV大屯變基建項目、迎峰度夏保電、符離變1#主變更換、2.5G智能通信網改造、墉劉線工程施工、沱河變2#主變增容等時期，積極發揮黨員突擊隊作用，現場安全得到有效控制、現場工作的規范性得到不斷加強，電網運行安全穩定。

3.民主廉潔建設 堅持民主集中制，堅持領導班子團結協作，堅持廉潔自律，凡涉及生產、財務、人員變動的重大事項，必經調度所支委會或職工代表大會討論通過。堅持開好民主生活會，對民主生活會征求的意見和建議，制定行之有效的整改措施并按期落實，凡是涉及生產、財務、人員變動的重大事項，都能夠經調度所支委會研究決定并在調度所所務公開欄中進行公示。

切實有效開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正生產中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象做斗爭，組織開展每年一次的民主評議黨員活動，認真剖析自身存在的問題和不足，提出有針對性的整改措施。

4.安全生產建設

以人為本，堅持開展黨員身邊無事故、黨員身邊無違紀、黨員身邊有溫暖、黨員身邊創一流活動，保證調度所全年安全奮斗目標的實現。堅持開展安全規章制度的培訓，增強黨員的安全意識，在工作現場設立黨員安全監督崗，強化黨員的安全責任，嚴格履行管理人員到崗到位監督規定，發現違章苗頭，立即制止，加強對違章現象的考核，做到違章必究。

保證規章制度完善，保證工作安排有序，保證管理措施到位，保質保量完成上級組織布置的各項工作，加強調度所內、外部之間的溝通與協調，強化各項工作的計劃性，嚴格按照計劃完成各項工作，不斷梳理、修訂、完善各類生產、管理制度，保證各項管理有章可循，加強月度的績效考核，使績效考核充分發揮激勵作用。

5.便民服務建設

黨支部組織全體黨員填寫黨員社區報到卡、到社區報到，利用業余時間開展文明創建志愿服務活動，形成“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”的黨員管理機制。

6.隊伍傳承建設

加強支部自身建設，發揮基層黨組織的作用，加強積極分子的培養與考察，做好黨員的發展工作，制定詳細的支部工作計劃，在生產管理工作中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，讓黨務工作服從、服務于安全、生產工作，團結帶領全體員工完成各項生產任務，認真做好支部的發展工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格把關，成熟一個發展一個。

第三篇：電管所創先爭優點評小結

電管所黨支部開展“創先爭優”活動點評工作小結

為深入學習貫徹落實場黨委《關于在全場黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的要求，按照場創先爭優活動領導小組要求，為扎實做好各項工作，進一步深化基層黨組織建設，提高黨建工作水平，激發黨員先進性，電管所確定了“爭創一流業績，爭當先進工作者”的活動主題，結合本單位職責，認真組織，扎實推進。我所黨支部對創先爭優活動的開展進行專題研究，以召開會議、以創建“四好”爭做優秀共產黨員為主要內容，通過這些活動我所全體黨員進一步統一了思想，提高了為民服務的意識。

我所以“組織創先進、黨員爭優秀、為民辦實事”為主題，開展創先爭優點評活動，推動電業管理工作科學發展，促進業務工作能力建設，加強隊伍建設，增強宗旨意識，服務基層群眾，進一步加強效能建設，提高工作效率和水平。現將開展創先爭優領導點評活動的工作小結如下：

一、開展情況和主要做法

（一）明確點評責任主體和內容

黨組領導在對黨員個人進行點評時緊緊圍繞推動科學發展、服務人民群眾、落實安全巡查，保持長周期安全記錄，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容，實事求是給予點評，肯定成績、指出問題，明確努力方向。

對黨員的點評，重點圍繞四個方面：一是穩步推進電網建設，強化工程建設過程中的預控及風險管理，進一步加強基建施工安全管理，確保施工安全。二是切實抓好經營管理工作。進一步加強內、外部管理，確保各項業績考核指標順利完成，電費回收工作實現“雙結零”。三是強化優質服務工作，進一步加大規范服務行為工作力度，層層落實責任，規范管理，加強監督管理考核力度，進一步改進優質服務方式方法，切實提高服務水平，避免發生不規范的服務行為。四是扎實推進創先爭優活動，要求全體黨員充分發揮黨員先鋒模范作用和支部戰斗堡壘作用，在各項工作中創先爭優，引導全體職工在工作中創先爭優，實現全年工作目標；五是抓好職工隊伍建設，做好思想政治工作，保持職工隊伍穩定。

（二）點評方式形式多樣

一是集中點評。通過組織召開民主生活會、月工作匯報會、專題會等形式，對開展創先爭優活動的情況進行集中點評；二是現場點評。結合工作調研、督促檢查、專項述職、考核等經常性工作，到各職工群眾家庭通過實地查看，了解活動動態，通過座談等形式,進行現場點評；三是談話點評。結合談心談話活動，黨組領導對黨員參與創先爭優活動的情況進行個別談話、單獨點評。對黨員的點評，一般結合“三會一課”采取召開支部會議的方式集中點評。

（三）點評步驟明確有序

一是匯報情況。點評時，黨員要向點評人匯報爭當優秀共產黨員情況，介紹公開承諾的具體內容和兌現承諾的情況等，結合自身實際 對開展好創先爭優活動提出具體想法及措施。聽取匯報前可以通過察看（現場）、走訪（群眾）等方式全面了解情況；二是實施點評。點評領導結合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。點評結束后，及時填寫《電管所”創先爭優”活動點評意見表》；三是整理公開。點評結束后，黨支部認真整理匯點評意見，并向場黨組匯報，在一定范圍內將點評情況以書面形式向黨員干部群眾公開。四是整改落實。對于領導提出的點評意見，班子成員和黨員認真研究討論，落實整改措施。整改到位后，相關情況以書面形式及時回復領導。

（四）明確點評責任和要求

一是落實領導責任。電管所領導要切實加強督查，作好安排部署，實現領導點評工作全覆蓋，發揮示范引導作用，帶動面上領導點評工作深入開展；二是加強分類指導。要深入實際、深入居民，認真進行調查研究，真實掌握黨員開展爭優活動的實效，使點評工作具有客觀性、針對性和有效性；三是注重取得實效。要通過領導點評，促使黨員把創先爭優體現“正在干的事情”之中、落實到工作實際和本職崗位中，對創先爭優活動思想不重視、措施不得力、效果不明顯的黨員，及時提出批評，責令限期整改。

二、點評效果明顯、電管工作成績突出

為發揮領導點評工作在創先爭優活動中的成效，黨組織專門制定了點評實施方案，建立了領導點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況建立了點評臺賬，杜絕了面子工程、散漫應付等情況，促進了點評工作的有效有序進行，點評效果明顯。

三、存在的問題與不足

創先爭優活動開展中，我所也存在一些問題：一是部分黨員履職不力。一是創爭活動還不夠深入。有的黨員不注重學習，對上級指示和文件不及時領會；突擊抓一抓表面工作，領導一走就丟在一邊的現象還存在。三是活動氛圍不夠濃。載體設計不夠扎實有效推進，對創先爭優工作“為什么”、“做什么”、“怎么做”知曉率不高，黨員群眾參與活動的積極性不高。

四、下年工作思路

開展創先爭優活動，重在堅持、貴在深入。按照中央的部署要求，我們將充分借鑒學習實踐活動的成功經驗，突出爭創活動的實踐性，以更加豐富的活動內容、更加多樣的活動形式、更加切實的工作方法，保證創先爭優活動取得實效。在創爭活動中重點搞好“五個結合”。

一是與為民服務和電業管理相結合，在創先爭優中確保電業安全。充分發揮電管所黨員的主體和骨干作用，保持清醒頭腦，增強憂患意識。

二是與黨員干部作風建設相結合，在創先爭優中服務人民群眾。進一步挖掘亮點，培育典型，及時總結，提煉特色做法。同時，注重典型的示范帶動作用，用身邊的先進事跡教育身邊的人。

三是與加強黨組織建設相結合，在創先爭優中夯實執政基礎。以“四強”為標準，進一步強化黨建建設和隊伍建設，全面提高黨員隊伍素質，努力建設最堅強的基層戰斗堡壘。

四是與強化“四個”重點相結合，在創先爭優中推動跨越發展。要加強責任落實，強化開展活動的自覺性和主動性。以開展爭創“示范黨組織”活動為重點，提升黨建的規范化水平；以激發黨員干部隊伍生機活力為重點，努力提升創先爭優的品牌化水平。

五是認真開展創先爭優活動點評工作。為推動全場創先爭優活動深入開展，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求和創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀員的基本要求，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容進行了點評。

創先爭優活動開展以來，電管所結合實際工作，在安全生產、電網建設、經營管理、三個建設等方面取得了良好成績。通過此次點評，進一步激發了廣大黨員的創先爭優意識，為實現全年工作目標奠定了堅實的基礎。

第四篇：創先爭優活動匯報

創先爭優活動匯報

xx鎮自今年5月份全面啟動創先爭優活動以來，鎮黨委根據市、區黨委統一部署，結合本鎮黨建工作實際，始終以創先爭優活動為引領，帶動促進當前各項重點工作的開展，取得了良好的收效。具體工作做法如下：

一、強化領導，層層帶動，切實提升基層黨建工作水平

5月份，鎮、村（社區）分別召開了學習動員會，集中學習貫徹各級關于開展創先爭優活動的重要指示精神，鎮黨委成立了由黨委副書記任組長的活動領導小組，下設辦公室，抽調精干力量，統籌協調，強化領導，層層帶動，廣泛動員廣大黨員群眾積極投身到創先爭優活動中去，為活動提供堅實的組織保障。6月份，按照“五個好、五帶頭”要求，結合實際，在廣泛征求各層次意見和建議的基礎上制定了以“創先爭優抓組織建設，凝心聚力促經濟發展”為主題的活動實施方案，對基層黨組織和黨員參加活動提出了明確目標和具體要求，各黨總支也從實際出發，精心設計各具特色、務實管用的活動載體，形成發展主題突出、創建特點明確、競相比學趕超的生動局面。7月份起，鎮黨委在全鎮基層黨組織和黨員中部署開展了雙向承諾、集中整改、結對幫扶三大專項工作，各基層黨組織廣泛發動黨員積極參與支部黨建工作計劃的制定和完善，群策群力落實好各項工作。截止目前，鎮黨委共收集各基層黨組織承諾事項113條，黨員承諾事項1020條；列出整改事項109件，現已完整整改85件；共計8個黨組織深入村、社區開展了結對幫扶活動，為群眾辦實事辦好事107件。據統計，自創先爭優活動啟動以來，全鎮共有23個基層黨組織、900余名黨員參與到創先爭優活動中，有效帶動了我鎮廣大基層黨員參與黨內事務、服務人民群眾的主動性和積極性，切實提升了我鎮基層黨建工作水平。

二、突出重點，緊扣中心，全力服務土地征遷工作大局

土地征遷工作是當前我鎮的中心工作，為打好征遷拆違攻堅戰，三季度，我鎮召開了“大戰百日、集中攻堅”動員大會，號召全鎮上下將創先爭優精神貫徹到征遷拆違一線，以征遷拆違工作作為檢驗干部的標尺，積極落實黨員干部責任制，督促黨員干部走在前、帶好頭、作表率。鎮黨委根據黨建工作需要，及時成立了xx鎮土地征遷辦黨支部，為征遷一線的廣大黨員干部群眾提供了組織生活保障。在征遷拆違工作中，我鎮黨員干部率先垂范，充分發揚了“白加黑”、“五加二”的吃苦精神，通過典型帶動在征遷一線形成了良好的創先爭優氛圍。為保障征遷拆違工作的順利推進，鎮黨委不斷加大對征遷拆違民生問題的協調解決力度，堅持“特事特辦、急事急辦”的原則，積極開展了民政救助、住房保障、子女入學、戶籍辦理、殘聯救助、就業援助等多項救助幫扶工作，為打好征遷拆違攻堅克難戰役提供了強有力的支撐。

三、輻射延伸，典型引路，確保創先爭優活動取得實效

四季度以來，為確保創先爭優活動見實效，鎮黨委根據先期部署及時調整工作著力點，全力以赴，扎實做好兩個結合：一是將創先爭優活動與指導帶動廣大黨員有效履職踐諾相結合，對機關各部門、鎮直各單位及各基層黨組織、黨員隊伍進行調研摸底，借助實物、虛擬宣傳載體廣泛開展評先樹優工作，努力發揮先進典型的示范、帶動、輻射作用。二是將創先爭優活動與我鎮黨建工作創新項目——黨員志愿者工作相結合，先后組建各類黨員專業志愿者服務隊9支，發展黨員志愿者129名。通過扶貧救助、醫療義診、搶險救災、社區服務等義務活動的開展，我鎮黨員志愿者工作在實踐中邁出了堅實的一步，為進一步探索基層黨建創新項目發展方向以及發揮好基層黨員先鋒模范作用與價值積累了寶貴經驗。創先爭優活動開展以來，在我鎮基層工作一線，涌現出“五個好”基層黨組織——寶慶村黨總支、“守一線、勇爭先”的防汛排澇黨員先鋒黃剛、“舍小家、為大家”帶頭自拆房屋的xx村委會主任xxx等一批先進黨組織和黨員代表。

總體來看，我鎮創先爭優活動取得了階段性實效，但仍存在著諸多不足：一是個別黨員干部對深入推進創先爭優活動的重要性和必要性認識不夠深刻，積極性不高、主動性不夠；二是個別黨支部的創先爭優活動與當前的中心工作、重點工作結合不夠緊密，存在滯后性；三是受土地征遷因素影響，部分行政村辦公用地緊張，黨員居住分散，集中開展活動存在一定難度。

在下一步工作中，鎮黨委將緊緊圍繞“三民一促”活動，扎實做好創先爭優“回頭看”工作，總結表彰既得成績，排查整改工作缺漏，帶領廣大黨員干部“走下去”，切實將政策法規宣傳好，將社情民意帶上來，將實際問題處理好，為持續推動我鎮重點工作的穩妥有序開展和來年工作思路的早謀劃奠定堅實的基礎。

第五篇：“創先爭優”活動匯報材料

“創先爭優”活動匯報材料

今年來，我市的組織工作緊緊圍繞推進“發展某”、“和諧某”、“魅力某”，突出重點，科學統籌，務實創新，各項工作取得了較好成績。現將有關情況匯報如下：

一、上半年組織工作開展情況

我市重點推進了 “三大塊”工作：

（一）以改革創新為動力，著力建設“活力班子”、“活力隊伍”

一是落實“三個不讓吃虧”，創新了“選”的方式。以“三個不讓吃虧”為導向，以延伸考核考察為手段，對“有本事、肯干事、干成事、好共事、不出事”的“老實”干部進行了提拔重用，共調配縣處級領導干部4批337人次。同時，加大公開選拔工作力度，面向社會公開選拔了7名縣處級領導干部。積極探索國企管理人員選拔方式，在市自來水總公司等單位開展了副總經理職位內部競爭上崗工作。

二是突出 “四講”主題教育，豐富了“育”的途徑。針對當前部分領導班子、領導干部存在的執政意識淡化、黨性原則虛化、勤廉精神弱化等現象，市委以講政治、講黨性、講原則、講勤廉為載體，著力加強領導干部和領導班子的思想政治建設。同時，落實好“三項工作”：①堅持多渠道培訓，提高綜合素質。共培訓干部5500人次，其中縣處級干

部320人、中青年后備干部650人、科級干部1800人。②堅持多形式鍛煉，提升工作能力。選派了38名年輕干部上掛、下派鍛煉，其中從市直機關公開選拔了12名縣（市）區長助理到各縣（市）區鍛煉。③堅持多方位著力，提供人才支持。建立了100個實用技術人才示范培訓基地，開展了科技特派員試點工作，促進了農村技術推廣人才、農村營銷管理人才、種養能手、能工巧匠的培養。

三是認真進行“點線面”的探索，完善了“管”的措施。在“點”上，抓好三個試點：積極開展科學規范、有效監督縣委書記用人行為試點工作和規范干部任用初始提名權試點工作，試行基層黨委問責制（問責對象為基層黨委、黨組班子成員，“有錯、無為、低效”的領導干部將被追究，嚴重的有可能丟官）。在“線”上，分級成立了舉報中心，加強任用監督。在“面”上，加強日常監督，對全市208個縣處級領導班子和1874名縣處級領導干部認真開展了考核工作，并按要求開展了體現科學發展觀要求的部門綜合考核評價試點工作，受到中組部的肯定。特別是在今年人大、政府、政協換屆選舉前夕，市委出臺了《關于進一步明確人大、政府、政協換屆工作工作紀律的通知》，市委常委、組織部長曾仁忠又帶領專門班子下到12個縣（市）區開展調研活動，了解換屆動態，聽取干部意見，提出明確要求，確保換屆環境的風清氣正。

（二）以固本強基為目標，著力打造和諧組織、和諧基礎

一是圍繞擴大覆蓋，加強非公有制經濟組織黨建。建立健全市縣兩級民營企業工委，全市350個規模以上的非公有制企業，都明確一名縣級領導掛點，一個縣直單位包點，一名黨建工作聯絡員、特派員幫助指導黨建工作。探索建立了非公有制企業“四建”機制，實行黨建、工建、婦建、團建互補互進。

二是圍繞鞏固村級陣地，狠抓活動場所建設。截止6月底，全市立項的718個村，已建成使用的100個，占總數的13.9％；主體工程已完工的458個，占63.8％；正在建設的160個，占總數的22.3％。

三是圍繞提高“雙帶”能力，強化實用技術培訓。開展以“學理論、學科技，帶頭致富、帶領群眾致富”為主要內容的“雙學雙帶”活動；建立市縣兩級實用技術培訓人才庫；積極開展遠程教育“十佳學用站點”、“十佳學用個人”、“十佳站點管理員”評選活動。

四是圍繞增強黨組織的凝聚力，做好服務黨員和群眾的工作。在縣、鄉、村（社區）三級建立黨員服務中心（站）共2670個，其中縣鄉一級服務中心180個，村級站2510個，重點開展信訪接待、代管服務、特困救助、技能培訓、創業扶持、思想引導六項工作。依托黨員服務中心（站），我們

切實加強了流動黨員管理，指導祁東縣、耒陽市等縣（市）區在流出黨員集中地建立跨省流動黨員管理服務站。

五是圍繞增強活力，加強基層干部隊伍建設。積極探索建立從優秀村干部中招錄公務員制度，在今年全省公開招考公務員考試中，我們面向村干部公開招考了5個鄉鎮公務員職位。建立健全了村干部報酬補貼、養老保險、醫療保險、離職補償制度，以及離任村干部生活困難補助制度。

（三）以“六個組工”為標尺，著力苦練內功、樹立形象

一是積極推進改革，理順工作職能。在更新平臺上選調了5名部機關工作人員，其中研究生3名；在更高標準上開展中層競爭上崗，采取全程細化評價，有效防止了以分取人、以票取人；在更大范圍上交流崗位，共有24人異動工作崗位，占干部總數的48.97%。同時，對干部科室的職能進行了合理調整。通過一系列措施，部機關學習氛圍、創新氛圍、團結氛圍明顯變濃。

二是健全工作制度，提高工作效能。建立健全了首問責任制、調查研究、工作講評和工作通報制度，及時開展工作調研，及時開展工作講評，及時編發《每周通報》，加強部內各科室的工作溝通交流，增強工作預見性和計劃性。

三是做好信訪工作，建設滿意機關。上半年，接待來訪群眾193人次，處理來信240余件，辦理領導批轉件179件，信訪量比去年同期有大幅度下降。

二、“創先爭優”活動開展情況

認真落實“三抓”：

（一）深化認識抓部署。認真組織學習省委組織部《評比方案》，傳達貫徹全省組織部門辦公室工作會議精神；在年初召開的全市組織工作會議上，深入抓好動員，并結合全市實際情況，對“創先爭優”活動作了詳細具體的安排。

（二）創新載體抓推動。推行“三個爭創”：在加強能力建設中爭創，在組織工作創新中爭創，在迎接黨的十七大中爭創。在全市組織系統深入開展了“樹形象、作表率，喜迎十七大”主題教育實踐活動。各縣（市）區組織組工干部廣泛開展讀書活動、下基層活動、送黨課活動和愛心捐助活動，教育廣大組工干部創一流業績，作一流表率，取得了明顯成效。

（三）健全機制抓規范。建立了責任機制，健全了考評機制，完善了激勵機制。今年初，我們認真總結2005——2006年“創先爭優”活動的經驗，對10個先進組織部門和10名優秀組工干部進行了表彰，社會反響比較好。

三、相關工作建議

（一）盡快出臺今年縣鄉人大、政府、政協換屆選舉工作的有關文件，明確班子的職數、結構等要求，便于提前做好各項準備工作。

（二）加強對組織工作的一些重點、難點問題的深入研究，比如如何進一步擴大干部工作民主，提高干部工作民主質量的問題，如何搞好新形勢下軍轉干部安置工作等，目前這項工作遇到了許多新情況和新問題，安置形勢比較嚴峻。

（三）要注重解決各級組織部門和組工干部創先爭優的內動力問題，建議在開展活動的過程中，宣傳發動要深，爭創目標要明，評選的方式要好，激勵的措施要實。