第一篇：關于如何將改進創新工作與實際工作相結合

主任：

為了更好地將改進創新與實際工作相結合，激發全體員工改進創新的熱情，營造濃厚的改進創新氛圍，特建議如下：

1、鼓勵各部門各崗位職工通過多種途徑識別當前部門、當前崗位的改進空間并根據標準格式提報改進創新項目，營造改進創新的工作氛圍；

2、各部門領導依據部門職能和KPI，對員工提報的改進創新項目進行初步篩選，確定入圍名單；

3、入圍者從確定的那一刻開始全程負責該項改進創新，并負責制作PPT匯報材料；

4、評審組專門針對各部門每一個改進創新項目進行評級（A級、B級、C級），人力資源中心將針對A級（改進創新獎）、B（優秀獎）和c級（鼓勵獎）級改進創新項目給予獎勵；

5、A級改進將會在總結大會中點名表揚、鼓勵；如有條件，同時進行部分現金鼓勵；同時這種改進創新的工作方法可以項目負責人的名字命名，載入公司發展史冊，大大提升員工的歸屬感和榮譽感。

下一步要做的工作：

1、以上建議肯定要對考核制度進行一個詳細地制定，力求公平公正；

2、與咨詢專家協商，增加改進創新項目的評級；

3、優化改進創新提報流程

個人最近的一些想法，不知是否恰當，請領導斧正！

人力資源中心

王東平

2016/6/6

第二篇：將“講話”精神與實際工作相結合

將“講話”精神 與實際工作相結合

習近平同志在全國組織部長學習胡錦濤總書記“七一”重要講話精神研討班開班儀式上強調，胡錦濤同志“七一”講話對黨的建設和組織工作具有十分重要的指導作用，組織工作戰線的同志要帶頭深入學習，在工作中切實貫徹。筆者認為，作為一名組工干部，立足當前工作和自身建設學習貫徹好“七一”講話，應該要做到“四個結合”。

將學習貫徹“講話”精神與加強組工干部政治理論學習相結合。胡錦濤總書記的“七一”講話，在選人用人、人才隊伍建設等方面，作了精辟的論述，組工干部只有全面學習、全面了解，才能深刻理解其講話精髓，開闊視野、拓展知識面。要將《人民日報》等三級黨報的社論文章及其它與“講話”精神有關的內容列為學習重點，通過專家講座、集中學習、專題討論、撰寫心得等多種形式，深入學習“講話”精神，深刻領會和準確把握其精神實質，從而真正將組工干部的思想認識統一到中央的決策部署上來，切實增強在實際工作中貫徹執行的自覺性和主動性。

將學習貫徹“講話”精神與深入開展創先爭優活動相結合。在抓好組織系統內部學習宣傳工作的同時，積極履行組織部門在創先爭優活動中的職責，將學習貫徹“七一”講話精神與當前正在開展的創先爭優活動緊密結合起來，把對“講話”精神的學習宣傳作為近期創先爭優活動的一項重要內容，通過安排專門時間學習研討、組織開展各種宣傳活動、開展專題情況督導等形式，迅速在各級黨組織中掀起學習宣傳“講話”精神的熱潮，進而推動創先爭優活動的扎實有效開展。

將學習貫徹“講話”精神與提高組織工作滿意度相結合。今年是換屆之年，如何提高選人用人公信度直接影響組織工作滿意度。組工干部要不斷提高知人善任的能力，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先的用人標準。把提高組織工作滿意度的要求作為學習貫徹好“七一”講話精神的著力點之一，堅持和發揚甘為人梯、無私奉獻的組工精神，把選好人、用好人作為一種政治責任、一種事業追求，為各類人才提供創業平臺和發展空間，努力把素質高、能力強的干部人才凝聚到黨的事業中來，讓組織放心，讓人民滿意。

將學習貫徹“講話”精神與推進組織工作創新相結合。創新是組工干部與時俱進、永葆活力的魅力所在，也是組織部門爭先創優的活動源泉。要把創新精神貫穿于組織工作始終，不斷增強奮發進取、開拓創新的意識和本領。樹立創新意識。堅持把創新工作提高到干事創業的高度來認識，用心思考組織工作中的熱點、難點問題，一步一個腳印地把組織工作推上一個新的水平。提高創新能力，不斷增強工作的創造性。增強創新成效，自我加壓，奮發進取，將創新融于無形中，持續推進組織工作創新發展。

第三篇：怎樣將黨建工作與業務工作相結合

怎樣將黨建工作與業務工作相結合黨建工作和業務工作是服務與被服務的關系，黨建工作必須為業務工作服務。如果離開了業務工作，黨建工作就會脫離實際，形成“兩張皮”，失去針對性和目的性，就不會有生命力。另一方面，業務工作不可能孤立地進行，必須依靠黨支部，開展積極的思想政治工作，發揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大干部職工的積極性，協調理順各方面的關系，解決矛盾，克服困難，保證業務工作的順利完成。

一是抓思想，現在大多數黨員干部都是重業務，輕黨建，認為只要把自己的業務能力提高了就達到目的了，黨建只是一種虛無縹緲的東西，顯然這種想法是錯誤的，思想政治站位還需提高，我們需要有一種黨建引領業務的意識，黨建才是根本，所有的業務工作都是建立在此基礎上的。

二是抓學習，黨員素質的靈魂就是思想理論素質，而提高共產黨員的思想理論素質的關鍵就是加強理論學習。

具備較高的思想理論素質是黨員先進性的最好表現，黨支部要認真落實“三會一課”制度，通過“三會一課”、專題學習、學習強國app等學習黨的理論知識，將最新黨的思想理論和相關決議進行張貼，并設立讀書角給黨員與項目職工提供學習的途徑。在這些措施的基礎上采用在基層扎實開展“兩學一做”學習教育活動突出問題導向，讓黨員的光輝形象鮮艷起來，用行動體現信仰信念的力量。

三是抓實踐，有了思想，有了理論知識，接下里就是把這些運用到實踐，作為一名醫生，“全心全意為人民服務”是我們的宗旨，“救死扶

傷”是我們的使命擔當，若沒有黨的領導，有些人就會在行醫路上迷失自我，貪污腐敗，收受紅包回扣等，嚴重影響行業作風建設。只有堅持黨的領導，時刻用黨的知識武裝自己，引領我們在行醫路上要堅持自己的初心使命，廉潔行醫，規范行醫，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

第四篇：工作改進與創新

工作改進與創新

我認為工作改進就是在工作中使用新的工作方式、方法、工具，并能提高工作效率的改進措施。

首先來談談為什么要進行工作改進，只有持續不斷的改進工作才能提升工作效率；才能促進業務的發展；才能合理的完成工作目標；才能是公司業績蒸蒸日上；才能提高自己的收入。這里淺談今年我們市場部的工作改進。客戶管理工具的使用

在客戶關系管理方面，我們一直沿用自己設計excel表格了進行記錄，剛開始感覺比較實用，效率也很高，后來隨著業務的發展，需要和保險公司、醫院等接觸進行業務溝通，這使我部門陷入大量的客戶關系管理和溝通紀要整理的復雜工作中。后來通過在網絡上的學習了解客戶關系管理的相關知識，并在網絡中找到一款符合市場部使用的一套客戶關系管理軟件，而且是免費的。我部門就將客戶的相關信息及既往溝通紀要錄入客戶關系管理軟件中，進行日常的管理和維護。

通過此工具的使用，改進了我們以往對客戶的管理方式，主要體現在以下幾點：

? 提高了我們對客戶關系管理的高效的處理； ? 方便記錄與客戶的溝通紀要；

? 為市場部的同事方便的去查詢客戶的信息，了解客戶的溝通情況，提供了一個支持平臺，使我們對客戶的情況掌握更加準確； ? 對客戶進行分類管理；

? 對部門內部人員分項目、權限，進行客戶信息查詢管理。駐院代表工作方式的改進

以往駐院代表的工作是促進上線醫院的使用，提高醫院的使用量，其實際工作就是自己在醫院前臺詢問客戶，操作前臺軟件，這樣的工作方式就目前的人員配置和上線醫院數量，都感覺很吃力，更不要說再增加新的上線醫院，那將繼續補充駐院代表，增加公司的人員成本。仔細分析，這樣的模式，存在很多問題，成本高，工作效率低，重復低附加值的勞動，對促進醫院的使用工作毫無意義。

通過與市場總監的溝通和協商，對駐院代表的工作職責進行簡單分析： ? 駐院代表實際是我們公司與醫院的關系維系人員，其工作的本質應該是通過與醫院建立良好的業務管理，來使醫院的操作人員自主的詢問患者是否購買商業保險，自行為其提供實時報銷服務；

? 對實時報銷過程中存在的問題和異常情況，協調醫院、患者、保險公司三方的工作；

? 發現醫院的潛在需求，為醫院提供更好的服務；

由此，我部門針對目前的駐院代表工作情況，提出如下改進措施的思路，讓駐院代表自己尋求方式和方法來解決。

? 解放自我，使醫院自行進行業務的處理和操作； ? 協調醫院中層領導對促進醫院使用進行解決；

? 對目前系統的操作和業務流程，需求醫院操作人員的意見，優化系統和業務處理流程； ? 發散思維，尋求新的促進方式。

通過以上的指導思路，今年駐院代表的工作有了明顯改觀，改進方式和方法層出不窮，還有不少的小創新。工作改進與創新的關系

接下來談談工作改進與創新的關系，事業部去年就提出創新的公司文化理念，不論是在技術、業務，還是在工作方式等方面，都可以進行創新。總經理辦對此也很重視，特別設置創新基金，以資鼓勵那些在工作中有創新意識的同事。工作的改進，需要我們對工作進行定期的總結，從中找到問題的原因和癥結，需求新的方法去解決，這時就需要我們具備創新意識。工作的持續改進，極大的促使我們在創新意識上，有更多的想法和更好的方式，去解決我們工作中的問題和困難，改善我們的工作方式，提高工作效率。所以工作的改進，必然有創新的方法、方式、工具等，改變我們以往形成的固有工作模式。打破常規，改進工作，需求創新是提高效率，降低成本，使企業利益最大化成為現實。

綜上所述，工作的改進，必然有創新的方式和方法，這也促使我們每個人都具有創新的意識，從小事著手，增強我們的服務和創新意識，使我們不斷改善工作的方式、方法，提高事業部的綜合競爭力，使事業部與時俱進的發展。

第五篇：加強機關行政效能建設必須與實際工作相結合

加強機關行政效能建設必須與實際工作相結合

機關行政效能建設

通過一段時間的學習，我充分認識到轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規模大、范

圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的良好機遇。在活動中，我按照實施方案，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。

一、存在的主要問題

1、學習方面。學習是提高自身本領的前提和基礎。作為機關干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習國內外政治、經濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。近幾年，自己在學習方面，偏重于法律、文化、技能和業務方面的知識，學習政治、經濟知識方面不夠，即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。

2、文明服務表面化、形式化的問題仍然存在。主要表現為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務宗旨意識教育，建立健全各項規章制度，尤其是在抓好各項文明服務規章制度的落實上缺乏持之以恒的韌勁和認真細致的作風。總是等到上級有布置才匆匆忙忙去組織開展活動。因而表現為：表面文章多，實際內容少；短期行為多，長效措施少；工作被動，效果較差。

3、對隊伍的狀況，缺乏從實際出發，大膽揭擺問題的勇氣，存在遮遮掩掩、做表面文章的現象。如與同志溝心通氣欠缺，工作中存有芥蒂；存在著得過且過，不出亂子就好的錯誤思想。

產生這些問題的主要原因主要是：

（一）放松了政治理論學習。理論是學習的先導。只有理論上的清醒，才能做到政治上的堅定，行動上的堅決。反思自己，偏重于文化知識、業務知識和法律知識的學習，對政治理論學習有所放松，對學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線不系統、不全面、不扎實，滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。長期以往，潛移默化，導致了對共產主義理想信念的弱化。深思細想，危害嚴重。

（二）宗旨觀念有所淡化。在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。

（三）自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。

（四）工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

隨著轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升！