第一篇：XX公司治理庸懶散浮拖軟工作總結
XX公司
關于開展“庸懶散浮拖軟“問題專項整治
工作的總結
按照XX集團公司關于開展“慵懶散浮拖軟”問題專項整治工作的總體部署，結合公司工作實際，我司及時組織全司領導職工集中學習傳達相關文件精神，布置工作任務，落實工作責任，強化工作措施，不斷推進工作作風的轉變和服務能力及效率的提升，現將我司整治“慵懶散浮拖軟”問題專項工作情況總結匯報如下：
一、動員部署階段
XX公司高度重視整治“慵懶散浮拖軟”問題專項工作，第一時間成立了由公司總經理XX為組長、副總經理XX為副組長、中層領導人員為成員的整治工作領導小組，組織開展相關工作。按照工作要求，我司于XX年X月X日組織全體領導職工召開了整治工作專項會議，學習傳達了XX集團《關于開展“慵懶散浮拖軟”問題專項整治工作實施方案》（XXX?XXXX?XX號）文件精神，要求各部門進一步提高認識，明確任務和要求，并按照整治工作實施方案，結合公司工作實際，布置落實了相關任務。
二、自查自糾階段
按照整治工作總體要求，我司積極組織全體領導職工，到了事事有回音，件件有著落。
四、整改完善階段
針對自查及督查階段查找出來的“慵懶散浮拖軟”突出問題，我司主要采取了以下措施進行整改：
一是始終把加強學習作為提高全員政治理論和業務知識水平的基礎性工作來抓，通過自學與集中學習相結合的方式，注重學以致用，理論聯系實際，不斷加強全體領導職工的學習意識和工作前瞻性，樹立開拓創新思想，增強工作主動性，創造性地開展各項工作。
二是進一步增強群眾觀念，堅持全心全意為人民服務的宗旨，樹立“群眾利益無小事”的觀念，做群眾的“貼心人”，把解決群眾的困難和問題作為自己工作的出發點和落腳點。及時了解群眾的所想所需，把群眾的事當做自己的事來辦，以強烈的工作責任心、熱情的工作態度和忘我的敬業精神，克服一切困難，切實解決群眾提出的問題。
三是健全完善內部規章制度并嚴格組織實施，堅持按制度辦事。嚴格限時辦結制，要求在規定時限或承諾時限內辦結事務。嚴格工作紀律，對工作時間內無故遲到早退、串崗脫崗、不假外出、利用辦公電腦娛樂購物、舉止行為不雅等問題要嚴肅處理，不斷推進公司工作作風的轉變和工作水平、工作效率的提升。
四是嚴格要求領導職工廉潔奉公，從嚴律己。不斷加強
第二篇：治理庸懶散浮拖自查報告
治理庸懶散浮拖自查報告
我是***，我的崗位是***，整治“庸懶散浮拖”活動以來，自己認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，根據鎮召開的整治“庸懶散浮拖”活動會議精神，對照自身的思想、紀律、工作、作風等 方面進行了檢查和剖析，并針對自己存在的問題查找原因，制定相對應的整改措施。
我在庸懶散浮拖中存在的問題：
一、庸
一是學習不夠深入，覺得自己在學校所學書本知識能夠勝任日常的社區工作，實際中黨務和人事的能力不強，還不能適應新的形勢和任務的需要。二是進取心不強，工作目標性不強，領導安排什么就做什么，下班后也很少學習和總結。三是創新意識不足，視野不寬，動力不足，對如何做好新形勢下社區工作思考不夠。
二、懶
社區工作幾年來，創新意識及進取意識不強，性情急躁，有時工作方法簡單。執行力有待提高、效率不高、服務意識有待加強。對領導安排的工作，等等看心態，有些不能及時完成。
三、散
對自身要求不夠，社區工作中有時不愿意得罪人，有些事講情面、對于別人做得不對的地方也不愿意多說。
四、浮
深入實際多思考，解決實際問題不夠。寫材料與實際脫離，缺乏可行性，解決實際工作存在的問題。
五、拖
工作中有拖和等的問題。對工作推動力度不夠，對規定時間的工作一般都要規定時間要到了才做完。
我決定從以下幾個方面進行庸懶散浮拖的整改：
1、加強政治理論學習，努力提高自身素質，逐步提升教育教學能力，進一步改進工作 作風。要努力做到克服消極思維、浮躁、急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進 行冷靜的理性思考；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地 投入到工作中去。
2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀世界。努力提高業務水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，不斷提高教育教學水平，充分展示自己的能力。要爭取用自己的空余 時間來學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能 力。
3、開拓創新、扎實工作。從實際出發，不斷探索教育教學的新方法、研究新問題、解 決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，爭取在今后的工作中有更大的進步。
4、加強與同事間的思想和業務交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、相互提高，以誠相待。
*************
二〇一五年一月八日
第三篇：庸懶散浮拖工作總結
XX中學
2014年開展“庸懶散浮拖”專項整治工作總結
根據《XX縣教育局黨組關于印發
一、加強組織領導，深化思想認識。
在2014年11月27日下午文教局開展了“庸懶散浮拖”專項整治專項工作動員會后，我校高度重視，于11月28日下午及時召開了動員大會，并結合我校實際，認真研究制定了《XX中學“庸懶散浮拖”專項整治工作實施方案》，成立了以校長為組長的開展“庸懶散浮拖”專項整治工作領導小組，落實了責任，抽調了骨干力量。進行了精心組織和安排，從思想、組織、輿論、工作力量等方面進行了充分的準備。
二、抓好學習培訓，提高學習效果，轉變工作態度，提高工作效率。
為保證學習效果，我校要求全體教職工切實做好工作與學習兩不誤，雙促進。全校從動員大會后，制定了學習計劃，采取集
-1-中學習的形式，重點抓好“七個專題”集中學習：學習了總書記系列重要講話，學習了中央巡視組反饋意見，學習了省委、市委、縣委會議精神，學習了省委、市委、縣委主要領導重要講話，學習了省委落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神，學習了省委“兩個意見”和市委、縣委“兩個實施意見”，學習了各類政策法規和教育教學專業知識。
通過深入學習，強化了責任擔當、憂患意識、法制意識和知識儲備，增強開展專項整治的自覺性。通過學習，使全校黨員干部和教職工受到了一次深刻的思想政治教育，思想認識和覺悟得到了進一步的提高，強化了服務意識，人人精神面貌煥然一新，個個干勁倍增，認真履行崗位職責，受到了廣大師生的好評。
三、仔細查找，認真整改，集中力量解決突出問題。行政領導班子成員對照領導班子民主生活會上和組織生活會上梳理的問題，及全體教職工緊緊圍繞工作態度、敬業精神、服務師生等，列出整改清單，查找問題，找差距，分類梳理庸懶散浮拖的具體表現，進行自查自糾。并找準突破口和切入點，集中認真整改。
（一）重點治理了辦事拖拉，服務態度差。工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松弛，管理不嚴等問題。落實上級要求不到位、不徹底及影響工作績效，違反工作紀律的行為。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶散、自由散漫等不作為、慢作為、亂作為問題。
（二）重點整治領導干部工作主動性不強，對各處室制定的決策部署不能堅決貫徹執行，不認真履職，管理混亂。干部素質差，不講政治，不講效率，工作被動應付，質量不達標，不研究新情況、新問題等。加強對干部的能力素質教育培訓，強化理想信念教育，樹立有為才有位的思想，激發干部干事創業的熱情。個別教師干工作講待遇，多干點工作有怨言，推三助四，（三）重點治理沒有工作激情，精神狀態差，不積極履行職責，首問責任制和現實辦結制執行不力，辦事程序不規范、推諉扯皮，遇到新問題不積極想辦法解決。強化目標考核和責任追究，獎懲兌現。
四、大力加強宣傳引導，營造良好氛圍。
學校制定了專項整治宣傳方案，在《XX》校報、校園宣傳欄、開江教育網等集中進行宣傳報道，每周星期四下午5：00前向教育局專項整治工作領導小組辦公室報送本周工作進展和下周工作安排。努力構建全方位、立體式、多角度的宣傳格局。力求稿件有份量、有深度。既要宣傳正面典型、發揮示范作用，又要注意曝光反面典型、開展警示教育，樹立起獎勤罰懶的鮮明導向，讓亮點更多，特色更顯著，搞好活動營造良好氛圍。
五、通過民意測評，形成立體監督，建立長效機制。12月年底通過全體教職工民主測評和民意調查，對學校領導
-3-班子和領導干部進行了一次滿意度測評并提出了建議意見。加強民主監督、輿論監督、群眾監督制度建設，推動形成科學有效的干部職工履職盡責監督體系。加強對干部職工履職行權過程的實時監督。學校充分總結運用教育實踐活動和專項整治成功經驗，圍繞“責任意識不強、辦事效率不高、服務質量不優、執行紀律不嚴”等突出問題，建立健全請假銷假、崗位責任、首問負責、服務承諾、限時辦結、績效考核等制度并嚴格執行，形成一套行之有效的管理辦法和長效機制，從根本上預防和解決庸懶散浮拖問題。
開展“庸懶散浮拖”專項整治工作活動雖然結束，活動中雖然取得了一定成效，但在某些方面仍然存在問題，還沒有斷根，此項行動還在路上。與上級組織要求，與廣大師生的期望及學校發展還有一定差距。學校將進一步要求全體行政領導和廣大黨員教師，繼續以高度的政治責任感，良好的精神狀態和扎實的工作作風，深入貫徹落實黨的十八大全會精神，大力弘揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評以及艱苦奮斗、求真務實等優良作風，轉化為推動學校改革創新、提高教育教學質量的強大力量，為回中的發展鋪好路。
XX中學
2014年12月31日
第四篇：庸懶散浮拖軟,標語口號
篇一：1庸懶散浮拖軟表現
1、服務宗旨意識淡薄，對職工群眾的呼聲置若罔聞，門難進、臉難看、事難辦，對待前來匯報工作的職工群眾態度生硬、作風粗暴的；
2、辦事拖拉，馬虎應付，推諉扯皮，效率低下的；
3、紀律松弛，上班遲到早退，外出不按規定請假甚至擅自脫崗，工作時間上網玩游戲、打牌、炒股的；辦公電腦中存在游戲、炒股、聊天等與工作無關的；
4、參與賭博和參加不健康娛樂消費的；
5、大局意識淡薄，部門利益至上，個人利益第一，置工作大局于不顧，片面強調自身分管工作和小團體利益，該放開的不放開，該變革的不變革。
6、有其他庸懶散浮拖軟表現的。
7、業務不精，糊涂辦事，不遵守法律及有關規定的；
8、固步自封，安于現狀，事業心、上進心不強；因循守舊，對上級安排的工作，以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺乏創新的主動性，不求過得硬、只求過得去的；
9、工作報喜不報憂，處事避重就輕，回避問題和矛盾，對基層和職工群眾反映的問題拖延不辦的。
10、奉行好人主義，不講黨性講人情，不講原則講變通，不講正氣講和氣，不講實效講實惠，套近乎、拉關系，搞“小圈子”的；
11、貪圖小便宜，利用職務之便謀取個人利益的；
12、搞形式主義，熱衷于會議來落實工作；走訪調研活動簡單化、走過場,沒有促進工作,反而給基層增添了麻煩造成基層反響的；
13、干部選拔中拉票賄選，在選人用人上搞不正之風的；
14、對省xx局、市委和市政府重大決策部署執行不力，對重點工作和重點項目推動不力，在既定時限內不能按計劃完成任務的；
15、責任心缺失，工作低標準、低要求，不深入基層“雙聯”對象一線，不靠前指揮，解決問題得過且過、消極懈怠的；
16、不能正常召開民主生活會，開展批評與自我批評，或者對發現的問題沒有認真落實整改的；
17、對xx對象、基層職工群眾反映的意見和合理建議不重視、不認真落實整改，不作為、慢作為、假作為的；
18、該公開的事項不按照規定公開的；xx執法規避監督，程序外運作；首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度不落實的。
19、政治紀律渙散，泄露黨和國家秘密，參加各種非法組織和非法活動，編造和散布不滿言論、歪曲事實講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象的；
20、不遵守紀律，總以業務繁忙缺席會議、開會遲到、請人代會、中途離場脫會的；
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策，不顧大局，各行其是。對上級的重大決策部署不貫徹、不落實、不執行或在執行中搞變通、敷衍應付，瞞上壓下，陽奉陰違的；
篇二：整治“庸懶散浮拖軟”個人自查報告
整治“庸懶散浮拖軟”個人自查報告
福寶中學 傅新民
通過認真學習領會“庸懶散私奢”專項活有關精神，深刻領悟活動的內涵和要求，認真查找和整改自身存在的問題，切實提高對“庸”、“懶”、“散”、“浮”、“拖”、“軟”的現象的認識和理解，提升個人整體素質和依法執教能力。現就自身的感悟談幾點體會。
一、對“治庸治懶治散治奢”的認識
所謂的“庸懶散浮拖軟”現象，就是指干部職工工作不實，干勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀律的行為。
當前，干部作風中存在庸懶散奢的問題，引起了各級黨委政府的高度重視。黨的十八大明確提出，要著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。縣教體局決定在全縣教育系統范圍內開展專項整治行動，是確保干部隊伍的肌體不受腐蝕，干部隊伍的戰斗力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。本人認為整治“庸懶散私奢”既是當務之急，也是長久之計。
二、努力查找自身存在問題
我通過認真分析，反思個人工作和學習情況，發現自身在一定程度上存在以下問題：
1、工作中有急躁情緒。表現在：辦公事務繁多，當手頭工作較多時，有時會存在一定的急躁情緒。
2、學習深造強度不足。表現在：平時總是以生活、工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松了對政治、時訊及相關業務知識的學習。
3、重干事少總結。表現在：在工作中遇到的一些問題總是只顧埋頭苦干，事后缺乏歸納提升。
三、全面改正自身“庸懶散浮拖軟”問題。
通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕“庸懶散浮拖軟”的重要基礎，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實
加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散浮拖軟”。
（一）以“庸”為失，以“學”為治，銳意進取。應該強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工作和學習之間的矛盾，注重學習政治、經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。
（二）以“懶”為戒，以“勤”為標，履職盡責。在工作中，個人的能力和素質是通過依法履職來體現的。如果姑息遷就“懶”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散蔓，勢必影響隊伍的整體戰斗力。要克服懶的惡習，必須從思想上著手。一方面，要通過學習使自己增強自信心和責任心。另一方面，要增強培養愛崗敬業精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程。
（三）以“散”為忌，以“實”為律，端正作風。改善服務態度，提高服務質量是黨委政府、社會各界、人民群眾對我們工作的要求，也是隊伍團結的必須，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法執教的同時要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，用扎實的作風把工作做得更好。
（四）以“奢”為恥，以“儉”為榮，廉潔自律。俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風，做一個清清正正、勤勤懇懇的教師。
篇三：整治“庸懶散浮拖軟”個人自查報告
整治“庸懶散浮拖軟”個人自查報告
通過認真學習領會“庸懶散私奢”專項活有關精神，深刻領悟活動的內涵和要求，認真查找和整改自身存在的問題，切實提高對“庸”、“懶”、“散”、“浮”、“拖”、“軟”的現象的認識和理解，提升個人整體素質和依法執教能力。現就自身的感悟談幾點體會。
一、對“治庸治懶治散治奢”的認識
所謂的“庸懶散浮拖軟”現象，就是指干部職工工作不實，干勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀律的行為。
當前，干部作風中存在庸懶散奢的問題，引起了各級黨委政府的高度重視。黨的十八大明確提出，要著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。縣教體局決定在全縣教育系統范圍內開展專項整治行動，是確保干部隊伍的肌體不受腐蝕，干部隊伍的戰斗力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。本人認為整治“庸懶散私奢”既是當務之急，也是長久之計。
二、努力查找自身存在問題
我通過認真分析，反思個人工作和學習情況，發現自身在一定程度上存在以下問題：
1、工作中有急躁情緒。表現在：辦公事務繁多，當手頭工作較多時，有時會存在一定的急躁情緒。
2、學習深造強度不足。表現在：平時總是以生活、工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松了對政治、時訊及相關業務知識的學習。
3、重干事少總結。表現在：在工作中遇到的一些問題總是只顧埋頭苦干，事后缺乏歸納提升。
三、全面改正自身“庸懶散浮拖軟”問題。
通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕“庸懶散浮拖軟”的重要基礎，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實
加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散浮拖軟”。
（一）以“庸”為失，以“學”為治，銳意進取。應該強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工作和學習之間的矛盾，注重學習政治、經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。
（二）以“懶”為戒，以“勤”為標，履職盡責。在工作中，個人的能力和素質是通過依法履職來體現的。如果姑息遷就“懶”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散蔓，勢必影響隊伍的整體戰斗力。要克服懶的惡習，必須從思想上著手。一方面，要通過學習使自己增強自信心和責任心。另一方面，要增強培養愛崗敬業精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程。
（三）以“散”為忌，以“實”為律，端正作風。改善服務態度，提高服務質量是黨委政府、社會各界、人民群眾對我們工作的要求，也是隊伍團結的必須，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法執教的同時要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，用扎實的作風把工作做得更好。
（四）以“奢”為恥，以“儉”為榮，廉潔自律。俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風，做一個清清正正、勤勤懇懇的教師。
篇四：黨員干部庸懶散浮拖問題個人整改清單
黨員干部庸懶散浮拖問題個人整改清單
填報單位：四川省長葫灌區管理局 責任人： 2014年11月27 日
篇五：2015庸懶散浮拖自查報告
2015庸懶散浮拖自查報告
庸懶散浮拖自查報告
按照省委統一部署，全省將集中一段時間開展庸懶散浮拖問題專項整治工作。11月28日，我市召開庸懶散浮拖問題專項治理工作動員會，主要任務是深入學習貫徹全省庸懶散浮拖問題專項整治工作領導小組擴大會精神，按照省委和市委部署要求，對我市開展庸懶散浮拖問題專項整治工作進行具體安排部署。各地各單位要堅持高標準嚴要求，制定專項整治工作方案，措施到位，責任到人，迅速啟動專項整治工作。要對照中央巡視組反饋意見，聚焦群眾反響強烈的突出問題，結合實際逐項梳理庸懶散浮拖問題具體表現，確定整改問題清單，限期整改。每個領導班子和黨員干部個人都要列出問題整改清單，明確任務書、時間表和責任人，并對照兩張清單先行先改。
一、存在的主要問題
（一）工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考得不夠。
（二）進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。
（三）學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要單位組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。
抓好庸懶散浮拖問題專項整治工作，是貫徹從嚴治黨要求、鞏固拓展教育實踐活動成果的重要內容，是落實巡視問題整改、加強班子隊伍建設的重要任務，是進一步凝心聚力、追趕跨越的重要抓手。各級領導班子和黨員領導干部要深入自查自糾，形成問題整改清單，實施精準整治。專項整治工作要抓好建規立制，堅持以制度約束黨員干部行為，努力形成干事創業、務實擔當、奮發有為的制度機制保障。對整治庸懶散浮拖頑疾重癥，要暢通舉報渠道，用足紀律手段，抓住群眾反映強烈的問題痛下決心、嚴加整治，嚴肅問責查處，形成從嚴整治的高壓態勢和強大震懾力。
各級各部門黨委（黨組）要切實履行主體責任，落實工作力量專門抓，強力推動專項整治。要在全面貫徹市委部署要求基礎上，形成具有自身特色的工作方案；要對照目標任務，明確各項工作的具體時間，確保各項任務按期完成。要嚴格執行省委和市委加強作風建設的制度規定，把專項整治工作與落實省委兩個意見、市委兩個實施意見緊密結合，深入推進作風建設，著力形成反四風、改作風的長效機制。堅持開門抓整改，自覺接受群眾監督，各媒體單位和行業部門要共同用力，抓好專項整治活動的宣傳；把專項整治內容作為各級領導班子專題民主生活會和基層黨組織組織生活會的重要議題，作為黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容，形成抓好專項整治的倒逼機制。
就貫徹本次會議精神，要求各級各部門要及時傳達會議精神，研究貫徹落實意見；按照專項整治工作部署要求，認真查找和解決存在的問題，確保專項整治工作取得實效；加強宣傳引導，形成集中整治的熱度力度，把專項整治工作與學習省委十屆五次全會精神、與教育實踐活動深化整改、確保完成全年目標任務結合起來，實現兩手抓、兩不誤、兩促進。
二、下一步整改措施
（一）進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育，反腐倡廉教育，群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識，責任意識，廉政勤政意識，提高以人為本，執政為民的使命感和責任感，深入開展解決思想，改革創新教育，引導全體黨員干部牢固樹立變化、變革、創新、突破的理念。
（二）進一步完善制度體系
1、建立完善崗位責任制。明確各單位及每個人的職責，探索建立權責對稱，層次清晰，獎罰分明崗位責任制。
2、建立完善目標考核評價制度，將考核結果與年終評先評優結合。
3、建立完善工作督查問責制度，實行有責必負，失責必究。
（三）進一步加強監督檢查工作。鄉成立監督組，對全鄉各單位明查暗訪，查出的問題要及時曝光，嚴肅處理。同時，設立投訴電話，及時受理投訴，認真查實。
拓展閱讀：關于慵懶散拖自查報告
根據全縣優化發展環境協調會的要求，立足本單位職責，先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務發展方面存在的慵、懶、散、拖等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施，現將自查情況報告如下：
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在慵、懶、散、拖方面存在的10 個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應付，安于現狀，不求上進。三是林業系統人員專業年齡結構層次斷檔，業務不專不精，工作服務質量不高。四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在看情顧面現象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態度生硬等現象。()八是個別職工責任心不強，九是創新意識不強，十是個別職工有遲到早退現象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風。
二、存在問題的主客觀原因
（一）滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
（二）個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
（三）工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
（一）加強組織領導，落實責任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責監督檢查違紀行為。同時，要及時發現新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。
（二）加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內容，增強干部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
（三）進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規和業務知識培訓，不斷提高干部業務能力和綜合素質，提高服務水平。
（四）加強制度建設，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治拖提轉作風。通過作風建設真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，實現干部工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。
通過這次自查自糾習，我們要以此為契機改掉慵懶散拖的不良風氣，努力使整個林業系統工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。
第五篇：1庸懶散浮拖軟表現
1、服務宗旨意識淡薄，對職工群眾的呼聲置若罔聞，門難進、臉難看、事難辦，對待前來匯報工作的職工群眾態度生硬、作風粗暴的；
2、辦事拖拉，馬虎應付，推諉扯皮，效率低下的；
3、紀律松弛，上班遲到早退，外出不按規定請假甚至擅自脫崗，工作時間上網玩游戲、打牌、炒股的；辦公電腦中存在游戲、炒股、聊天等與工作無關的；
4、參與賭博和參加不健康娛樂消費的；
5、大局意識淡薄，部門利益至上，個人利益第一，置工作大局于不顧，片面強調自身分管工作和小團體利益，該放開的不放開，該變革的不變革。
6、有其他庸懶散浮拖軟表現的。
7、業務不精，糊涂辦事，不遵守法律及有關規定的；
8、固步自封，安于現狀，事業心、上進心不強；因循守舊，對上級安排的工作，以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺乏創新的主動性，不求過得硬、只求過得去的；
9、工作報喜不報憂，處事避重就輕，回避問題和矛盾，對基層和職工群眾反映的問題拖延不辦的。
10、奉行好人主義，不講黨性講人情，不講原則講變通，不講正氣講和氣，不講實效講實惠，套近乎、拉關系，搞“小圈子”的；
11、貪圖小便宜，利用職務之便謀取個人利益的；
12、搞形式主義，熱衷于會議來落實工作；走訪調研活動簡單化、走過場,沒有促進工作,反而給基層增添了麻煩造成基層反響的；
13、干部選拔中拉票賄選，在選人用人上搞不正之風的；
14、對省XX局、市委和市政府重大決策部署執行不力，對重點工作和重點項目推動不力，在既定時限內不能按計劃完成任務的；
15、責任心缺失，工作低標準、低要求，不深入基層“雙聯”對象一線，不靠前指揮，解決問題得過且過、消極懈怠的；
16、不能正常召開民主生活會，開展批評與自我批評，或者對發現的問題沒有認真落實整改的；
17、對XX對象、基層職工群眾反映的意見和合理建議不重視、不認真落實整改，不作為、慢作為、假作為的；
18、該公開的事項不按照規定公開的；XX執法規避監督，程序外運作；首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度不落實的。
19、政治紀律渙散，泄露黨和國家秘密，參加各種非法組織和非法活動，編造和散布不滿言論、歪曲事實講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象的；
20、不遵守紀律，總以業務繁忙缺席會議、開會遲到、請人代會、中途離場脫會的；
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策，不顧大局，各行其是。對上級的重大決策部署不貫徹、不落實、不執行或在執行中搞變通、敷衍應付，瞞上壓下，陽奉陰違的；
點擊咨詢 