第一篇：關于開展大學習大討論活動總結

安裝分公司關于開展“大學習、大討論”活動總結

根據公司關于《內蒙古蘭太實業股份有限公司開展大學習大討論活動實施方案》的通知精神，安裝分公司黨支部結合自身管理、生產經營、發展方面的實際情況，積極組織開展了“大學習、大討論”活動，制定出了適合本單位的活動主題，并對活動的實施作了全面的安排與部署，現將活動情況總結如下。

一、充分發動，廣泛動員，通過學習宣傳加強認識，把員工思想統一到全力實現年度各項生產經營目標上來。

3月11日，接到公司黨委“大學習、大討論”通知后，分公司黨支部即組織了分公司領導、管理技術人員、各班組主操及部分員工代表進行了文件的傳達動員，同時制定學習培訓計劃，根據兩分部近期制作維修任務，合理靈活安排學習時間，利用集中學習與自學兩種形式，組織相關人員分批分次就中國鹽業總公司2011年工作會議領導講話、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司中層以上管理人員會議精神、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司六屆十次職工代表大會會議精神等進行了認真的傳達與學習，使員工對于公司及分公司目前的發展形勢有了更進一步的了解，對于中鹽總公司和集團公司的決策部署有了更加深刻的理解，從而達到了進一步凝聚人心的目的，把員工的思想認識統一到公司“堅持一個目標，突出一個導向，抓好四個重點，實現四個轉變”上來。

二、明確活動主題，確定目標要求，保證“大學習、大討論”活動開展富有實效。

一是按照公司黨委關于開展“大學習、大討論”活動安排，結合分公司經營實際，確定了分公司“大學習、大討論”七項主題，并積極圍繞主題，結合上一階段的集中學習和自學情況，對分公司的“大學習、大討論”活動主題內容作了更加細致的學習、討論、交流。領導班子成員帶頭談體會、談認識、談思路、談措施。各黨員及管理技術人員結合自身工作實際及分公司管理善就業務發展方向、產品服務質量、人員素質的提高、管理上薄弱環節談體會認識。就發展和改進思路，談措施和辦法。就抓好主要矛盾、轉變工作作風，振奮精神，創先爭優，增強緊迫感和責任感。

二是按照公司黨委開展“大學習、大討論”活動實施方案的安排和要求，圍繞推進安裝分公司各項業務做強做優，提高經濟效益。制定《安裝分公司開展“大學習、大討論”活動實施方案》，明確活動的重要內容與目的。

1、在學習內容的制定上，除了公司安排的四項學習內容之外，增加了對分公司年度工作報告的學習，并對公司黨委“大學習、大討論”活動實施方案的內容作了進一步的強化與與細化學習，并依據工作實際制定出了切實可行的分部培訓需求、計劃，切實提升團隊管理水平、技術水平、員工實際操作技能，進一步加強“四個一流”員工隊伍建設。

2、重點討論內容在公司安排的六項內容、分公司七項主題的基礎上，要求結合分公司“十二五”規劃編制內容開展討論，就分公司過去五年所取得的成績及今后五年內的規劃定位、發展目標、資源要素和實現目標的保障措施等進行了討論。

3、確定了活動的目標要求，與公司達成一致：匯集員工的集體智慧，深化企業改革，消除管理上的薄弱環節，提高企業管理的執行力，大幅提高工作效率，提高企業的經濟效益。找準坐標，通過學習討論，更加清醒地認識發展現狀，認清本企業、本單位目前存在的差距和不足，切實增強爭先進位、加快趕超的緊迫感、責任感，進一步找準發展定位、明確努力方向。制定措施。通過學習討論，充分調動廣大干部職工員工諫言獻策的積極性，認真研究解決“做什么”“怎么做”等問題，制定促進工作全面落實的保障措施。改 進作風。通過學習討論，認真查找本企業、本單位存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安于現狀、不思進取、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想，切實做到思想上有新定位、作風上有新氣象，能力上有新提高、工作上有新抓法、落實上有新突破，為實現2011年各項生產經營目標、做強做優、強企興企富民提供強有力的保障。

4、明確活動的具體要求，對于分公司各分部開展“大學習、大討論”活動情況隨時進行督導檢查，確定活動負責人，活動督導檢查人，確保學習討論活動深入開展。

三、通過活動開展，認識分公司目前經營現狀，找出存在的差距和不足，明確改進措施。

1、雖然分公司的管理制度在日臻完善，但在制度的執行上仍然存在一些偏差，一方面是各級人員對制度掌握得不夠透徹，認識不統一，導致工作的隨意性較強，不能更好地按章辦事，另一方面是督促與監督職能發揮欠缺，存在各人各掃門前雪現象，導致了在工作銜接上的落空。

改進措施：分公司在新的一年要重新定位管理職責，同時要對制度實效性及時評審，去繁從簡，以便更好的操作，對于制度執行不到位者予以批評指導及考核。對于管理技術人員，專門組織對制度的專題學習與培訓，就制度模糊，理解不透徹的方面進行討論，杜絕因制度不熟悉帶來的監督及執行不力現象。

2、鑒于分公司目前的生產現狀，生產維護方面基本是由勞務派遣工來項半邊天的，但是由于這部分人員素質參差不齊，而且調動、增加頻繁，在技能體現、安全及協調配合等方面均帶來一定的隱患，但從管理角度，我們對于這部分人員所投入的培訓與教育是少之又少的，重視的程度不夠高，因此，在對于管理、安全、服務方面仍然存在一些隱患及誤區。改進措施：在新的一年中，我們需投入更多的精力，配備專人并采取有效措施來加強和提高這些人員的技能與安全意識以及相互的配合協調能力，就培訓與學習制定詳細的計劃與方案，并做好考核與記錄，作為進一步聘用與辭退外用人員的依據。

3、分公司實施利潤工資分配制，一方面能夠調動員工的勞動積極性，但另一方面，在利益的驅動下，員工的急功近利思想嚴重，工作當中存在重數量，輕質量的觀念，在產品的加工、維修方面還存在返工投訴現象，甚至還有一些私心貪圖小利的現象，分公司雖然采取了相關的措施，但對于員工在思想根基上的引導還明顯不足。

改進措施：對于員工的日常教育除了開展典型性的質量教育、嚴格考核之外，應當加強對其思想教育，從思想觀念上加以引導，提高認識，達到在思想認識上的高度，同時采取改進措施，將產量與質量掛鉤，對于返工及投訴現象，嚴格考核，確保產品合格，員工與企業的雙贏。

4、分公司于2006年組建以來，經過近四年多的磨合，各項基礎管理工作基本趨于規范，在組織機構的設置方面、資源的合理調配方面、承擔業務能力方面以及制度的制定等方面一步一個臺階，都在逐年進步，但是由于業務面較廣，業務變化多，作業場地及人員分散以及員工素質參差等原因，離精細化管理還有一定的差距，主要體現在工作的落實方面，較標準化的管理有一定落差。

改進措施：需要進一步提出管理技術人員的培訓計劃，并付諸實施，切實提高管理技術人員的綜合素質，也希望公司能夠從整體的大局出發，舉辦相應培訓講座，從而提升公司的整體的管理效益，管理水平。

針對大家討論中提出的問題，作了初步的部署與安排，并責成相關人員提出相關的整改措施，將此項工作作為今后的一個時期的工作重點，四、開展“大學習、大討論”活動的重大意義

1、通過開展“大學習、大討論”活動，等同于為員工的參政議政提供了一個良好的平臺，員工的思想認識更加成熟，對于公司以及分公司的發展及部署有了明確的認識，同時也振奮了人心，有利于今后更好地把精力集中到抓工作的落實、實現做強做優、實現企業快速發展上來。

2、通過開展學習討論，更加清醒地認識到了分公司組建以來的發展轉變，更進一步的理清了思路，明確了目標任務，認清了差距和不足，增強了加快趕超的緊迫感、責任感。

3、通過組織學習討論，分公司黨支部整理了學習討論的一些意見建議和好的思路舉措，為公司的下一步的發展諫言獻策，為最后的總結提高階段打好基礎，為完成安裝分公司2011年的生產任務作了最好的動員，同時也堅定了各級人員做強做優安裝分公司各項產業、提高經濟效益的決心與信心。

4、通過開展學習討論，認真查找存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安于現狀、不思進取、因循守舊、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想，切實做到思想上有新定位，作風上有新氣象，能力上有新提高，工作上有新抓法，落實上有新突破，為實現2011年各項生產經營目標起到了積極的推動作用。

安裝分公司黨支部

二〇一一年四月二日

第二篇：關于開展大學習大討論活動總結概要

學習教育活動總結

根據公司關于《內蒙古蘭太實業股份有限公司開展大學習大討 論活動實施方案》的通知精神,安裝分公司黨支部結合自身管理、生產經營、發展方面的實際情況,積極組織開展了“大學習、大討 論”活動,制定出了適合本單位的活動主題,并對活動的實施作了 全面的安排與部署,現將活動情況總結如下。

一、充分發動,廣泛動員,通過學習宣傳加強認識,把員工思 想統一到全力實現各項生產經營目標上來。

3月 11日,接到公司黨委“大學習、大討論”通知后,分公司 黨支部即組織了分公司領導、管理技術人員、各班組主操及部分員 工代表進行了文件的傳達動員,同時制定學習培訓計劃,根據兩分 部近期制作維修任務,合理靈活安排學習時間,利用集中學習與自 學兩種形式,組織相關人員分批分次就中國鹽業總公司 2011年工作 會議領導講話、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司中層以上管理人員會 議精神、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司六屆十次職工代表大會會議 精神等進行了認真的傳達與學習,使員工對于公司及分公司目前的 發展形勢有了更進一步的了解,對于中鹽總公司和集團公司的決策 部署有了更加深刻的理解,從而達到了進一步凝聚人心的目的,把 員工的思想認識統一到公司“堅持一個目標,突出一個導向,抓好 四個重點,實現四個轉變”上來。

二、明確活動主題,確定目標要求,保證“大學習、大討論” 活動開展富有實效。一是按照公司黨委關于開展“大學習、大討論”活動安排,結 合分公司經營實際,確定了分公司“大學習、大討論”七項主題, 并積極圍繞主題,結合上一階段的集中學習和自學情況,對分公司 的“大學習、大討論”活動主題內容作了更加細致的學習、討論、交流。領導班子成員帶頭談體會、談認識、談思路、談措施。各黨 員及管理技術人員結合自身工作實際及分公司管理善就業務發展方 向、產品服務質量、人

員素質的提高、管理上薄弱環節談體會認識。就發展和改進思路,談措施和辦法。就抓好主要矛盾、轉變工作作 風,振奮精神,創先爭優,增強緊迫感和責任感。

二是按照公司黨委開展“大學習、大討論”活動實施方案的安 排和要求,圍繞推進安裝分公司各項業務做強做優,提高經濟效益。制定《安裝分公司開展“大學習、大討論”活動實施方案》 ,明確活 動的重要內容與目的。

1、在學習內容的制定上,除了公司安排的四項學習內容之外, 增加了對分公司工作報告的學習,并對公司黨委“大學習、大 討論”活動實施方案的內容作了進一步的強化與與細化學習,并依 據工作實際制定出了切實可行的分部培訓需求、計劃,切實提升團 隊管理水平、技術水平、員工實際操作技能,進一步加強“四個一 流”員工隊伍建設。

2、重點討論內容在公司安排的六項內容、分公司七項主題的 基礎上,要求結合分公司“十二五”規劃編制內容開展討論,就分 公司過去五年所取得的成績及今后五年內的規劃定位、發展目標、資源要素和實現目標的保障措施等進行了討論。

3、確定了活動的目標要求,與公司達成一致 :匯集員工的集體 智慧,深化企業改革,消除管理上的薄弱環節,提高企業管理的執 行力,大幅提高工作效率,提高企業的經濟效益。找準坐標,通過 學習討論,更加清醒地認識發展現狀,認清本企業、本單位目前存 在的差距和不足,切實增強爭先進位、加快趕超的緊迫感、責任感, 進一步找準發展定位、明確努力方向。制定措施。通過學習討論, 充分調動廣大干部職工員工諫言獻策的積極性,認真研究解決“做 什么”“怎么做”等問題,制定促進工作全面落實的保障措施。改

進作風。通過學習討論,認真查找本企業、本單位存在的影響思想 解放、制約工作開展的突出問題,著力克服和糾正安于現狀、不思 進取、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想,切實做到思 想上有新定位、作風上有新氣象,能力上有新提高、工作上有新抓 法、落實上有新突破, 為實現 2011年各項生產經營目標、做強做優、強企興企富民提供強有力的保障。

4、明確活動的具體要求,對于分公司各分部開展“大學習、大 討論”活動情況隨時進行督導檢查,確定活動負責人,活動督導檢 查人,確保學習討論活動深入開展。

三、通過活動開展,認識分公司目前經營現狀,找出存在的差 距和不足,明確改進措施。

1、雖然分公司的管理制度在日臻完善,但在制度的執行上仍 然存在一些偏差,一方面是各級人員對制度掌握得不夠透徹,認識 不統一,導致工作的隨意性較強,不能更好地按章辦事,另一方面 是督促與監督職能發揮欠缺,存在各人各掃門前雪現象,導致了在 工作銜接上的落空。

改進措施:分公司在新的一年要重新定位管理職責,同時要對 制度實效性及時評審,去繁從簡,以便更好的操作,對于制度執行 不到位者予以批評指導及考核。對于管理技術人員,專門組織對制 度的專題學習與培訓,就制度模糊,理解不透徹的方面進行討論, 杜絕因制度不熟悉帶來的監督及執行不力現象。

2、鑒于分公司目前的生產現狀,生產維護方面基本是由勞務 派遣工來項半邊天的,但是由于這部分人員素質參差不齊,而且調 動、增加頻繁,在技能體現、安全及協調配合等方面均帶來一定的 隱患,但從管理角度,我們對于這部分人員所投入的培訓與教育是 少之又少的,重視的程度不夠高,因此,在對于管理、安全、服務 方面仍然存在一些隱患及誤區。

改進措施:在新的一年中,我們需投入更多的精力,配備專人 并采取有效措施來加強和提高這些人員的技能與安全意識以及相互 的配合協調能力,就培訓與學習制定詳細的計劃與方案,并做好考 核與記錄,作為進一步聘用與辭退外用人員的依據。

3、分公司實施利潤工資分配制,一方面能夠調動員工的勞動 積極性,但另一方面,在利益的驅動下,員工的急功近利思想嚴重, 工作當中存在重數量,輕質量的觀念,在產品的加工、維修方面還 存在返工投訴現象,甚至還有一些私心貪圖小利的現象,分公司雖 然采取了相關的措施,但對于員工在思想根基上的引導還明顯不足。改進措施:對于員工的日常教育除了開展典型性的質量教育、嚴格考核之外,應當加強對

其思想教育,從思想觀念上加以引導, 提高認識,達到在思想認識上的高度,同時采取改進措施,將產量 與質量掛鉤,對于返工及投訴現象,嚴格考核,確保產品合格,員 工與企業的雙贏。

4、分公司于 2006年組建以來,經過近四年多的磨合,各項基 礎管理工作基本趨于規范,在組織機構的設置方面、資源的合理調 配方面、承擔業務能力方面以及制度的制定等方面一步一個臺階, 都在逐年進步,但是由于業務面較廣,業務變化多,作業場地及人 員分散以及員工素質參差等原因,離精細化管理還有一定的差距, 主要體現在工作的落實方面,較標準化的管理有一定落差。

改進措施:需要進一步提出管理技術人員的培訓計劃,并付諸 實施,切實提高管理技術人員的綜合素質,也希望公司能夠從整體 的大局出發,舉辦相應培訓講座,從而提升公司的整體的管理效益, 管理水平。

針對大家討論中提出的問題,作了初步的部署與安排,并責成相 關人員提出相關的整改措施,將此項工作作為今后的一個時期的工 作重點，四、開展“大學習、大討論”活動的重大意義

1、通過開展“大學習、大討論”活動,等同于為員工的參政議 政提供了一個良好的平臺,員工的思想認識更加成熟,對于公司以 及分公司的發展及部署有了明確的認識,同時也振奮了人心,有利 于今后更好地把精力集中到抓工作的落實、實現做強做優、實現企 業快速發展上來。

2、通過開展學習討論,更加清醒地認識到了分公司組建以來的 發展轉變,更進一步的理清了思路,明確了目標任務,認清了差距 和不足,增強了加快趕超的緊迫感、責任感。

3、通過組織學習討論,分公司黨支部整理了學習討論的一些意 見建議和好的思路舉措,為公司的下一步的發展諫言獻策,為最后 的總結提高階段打好基礎,為完成安裝分公司 2011年的生產任務作 了最好的動員,同時也堅定了各級人員做強做優安裝分公司各項產 業、提高經濟效益的決心與信心。

4、通過開展學習討論,認真查找存在的影響思想解放、制約工 作開展的突出問題,著力克服和糾正安于現狀、不思進取、因循守 舊、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想,切實做到思想 上有新定位,作風上有新氣象,能力上有新提高,工作上有新抓法, 落實上有新突破,為實現 2011年各項生產經營目標起到了積極的推 動作用。

安裝分公司黨支部 二〇一一年四月二日

第三篇：關于開展學習討論落實活動總結

關于開展學習討論落實活動總結

根據《關于上報學習討論落實活動總結材料的通知》，我單位黨支部將近期開展系統學習討論落實活動，結合設計工作實際情況，匯報總結如下：

一、精心組織，認真安排

在學習討論落實活動動員大會后，黨支部認真組織召開支部會議，安排和部署我單位開展學習討論落實活動的各項工作，并結合我單位實際，制定了《關于開展學習討論落實活動實施方案》，對各個環節的任務進行了細致的研究和部署。

二、廣泛動員，明確分工

我單位開展學習討論落實活動動員大會，由黨支部書記、組織委員、宣傳委員帶頭學習文件精神，明確了工作職責和工作任務，并明確工作重點與分工。并將總書記系列重要講話印制成學習資料，給每一位黨員干部發學習筆記本，組織全體黨員干部認真參加學習討論。

黨支部提出要在活動的過程中，認真學習黨的十八大報告專題輔導和總書記一系列重要講話精神；深入學習總書記關于“中國夢”的重要論述；認真學習省委書記在全省動員大會上的講話精神；認真學習市委書記在全市動員大會上的講話精神；認真學習局黨委在全局動員大會上的講話精神。圍繞活動主題，堅持問題導向，通過學習討論落實活動，統一思想認識，堅定發展信心，凈化政治生態，嚴 格組織紀律，實現弊革風清，把活動的成果切實轉化為園區發展和師生發展的有效成果。

三、認真研討，提高認識

黨支部組織領導班子成員召開了學習討論會。對“加深理解總書記系列重要講話精神、中央關于我省問題的指示要求和書記的講話精神”、“深刻理解‘學習討論落實活動’的重要意義”、“聯系實際、聚焦問題、就加強黨風廉政建設、干部隊伍建設和法治長治建設，談認識、談問題、談根源、談教訓、談措施”、“根據中央、省、市要求，結合教育實際，提出搞好‘學習討論落實活動’的具體措施和意見建議”進行了專題討論。領導班子成員在討論活動中積極發言，圍繞活動主題，結合個人思想、工作實際，實事求是的展開討論。

四、深入學習，統一思想

黨支部組織學習討論落實活動，通過深入學習總書記系列重要講話精神，以新時期堅持從嚴治黨的八項要求的六個方面意見為行動綱領，以全單位領導班子成員和黨員干部為重點，清醒認識當前反腐斗爭面臨的嚴峻形勢，深刻剖析黨員干部隊伍“四風”方面存在的突出問題，準確把握制約我單位發展的主要矛盾。多數黨員干部結合思想實際，工作實際積極發言交流，黨支部針對全體黨員干部學習研討、發言交流情況，進行了及時總結和再學習、再深入的部署安排。

五、討論反思，撰寫剖析報告

我單位全體黨員緊密結合我單位工作和個人自身實際進行認真反思、討論、深入剖析自身存在問題和根源。我單位存在的問題與不 足之處如下：

1、部分人員存在服務意識不強，服務質量不高問題;

2、改革創新精神不強，思想觀念滯后，缺乏市場的競爭意識；

3、工作中還存在遲到早退、有事找不到人、遇事推諉扯皮現象;組織全單位工作人員開展討論反思會，認真撰寫反思剖析報告。在組織開展討論反思的基礎上，形成了領導班子和班子成員個人的反思剖析報告。并召開黨員干部大會，把反思討論的情況向大家通報，聽取大家的意見，全體黨員干部一致完成反思剖析報告，確保真正把原因弄清楚、搞明白、剖析透徹。

六、整改落實，建章立制

1、宣傳學習教育階段，通過學習文件、召開會議等多種形式進行宣傳教育，并傳達到每位職工。

2、自查自糾階段，突出對嚴重損害群眾利益的重點問題，進行認真排查梳理，仔細查找自身存在的問題，深入進行自我剖析，圍繞認清問題、糾正錯誤，逐級層層開展廉政談話，做到無縫隙、全覆蓋。

3、整改和完善制度階段，主要是要求各科室對存在的問題進行整改，完善各項制度，提高落實制度的執行力。

七、下一步打算

我們將一如既往地認真貫徹落實總書記的一系列重要講話精神，在市委、區委的領導下，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風建設不斷引向深入，不斷鞏固擴大學習討論落實活動成果。

1、繼續抓好整改落實。學習討論落實活動最終目的是要解決問 題。不能對整改落實有絲毫放松，要持續保持整治的高壓態勢。向職工群眾公布了整改清單、作出了整改承諾，作出了承諾就要兌現，要說出一條就做到一條，不達目的不罷休。整改落實特別要把功夫繼續下在貫徹中央部署的專項整治任務上，下在向職工群眾承諾事項的落實上，下在剎住“四風”問題新變異上，下在正風肅紀、防止“四風”反彈上。整改落實要大力宣傳整改落實好經驗、好做法、好成果，同時曝光反面典型，發揮警示作用，要特別注意宣傳群眾對整改的感受，讓群眾來評價整改成效，真正接受群眾監督。

2、繼續抓好制度建設。作風問題相當頑固、易于反復，抓作風既要著力解決當前突出問題，又要注重建立長效機制，制度建設不在多而在于精、在于務實管用，要制定符合我單位實際、符合干部隊伍作風建設實際、符合群眾反映強烈問題實際的制度，防止制度建設中的形式主義。要強化制度執行，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，建立完善

落實制度的監督獎懲機制，以鐵的紀律抓好制度的貫徹落實，對違反制度規定的，發現一起堅決查處一起，確保制度出臺一個就執行落實好一個；要盯住一個一個具體問題，一個節點一個節點抓，不斷正風肅紀，鞏固成果，努力形成改作風轉作風的新習慣、新常態。

3、繼續夯實基層基礎。要進一步貫徹落實中央關于加強基層組織建設的要求。要逐一對照中央要求，缺什么補什么。要繼續抓好黨支部的運行機制建設，健全完善服務群眾體系。要充分運用民主評議黨員結果，堅持完善專題組織生活會和民主評議黨員制度，把建設 系統黨支部組織建設的各項任務盯緊抓實、落地生根。

目前，我單位黨支部通過精心組織，狠抓落實，確保了學習討論落實活動開展的有聲有色、有質有量，基本達到了預期目標。

第四篇：開展大學習、大討論活動學習培訓階段總結

一、抓部署，快動員、快啟動

在4月16日全市檢察機關大學習、大討論活動暨正規化管理活動動員電視電話會議結束后，我院分別于4月17日、4月18日、4月21日先后召開了院黨組會議、中層干部會議和全院動員大會，認真傳達貫徹上級院的文件和有關領導講話精神，制定了活動實施方案，對我院活動的開展進行了安排部署。由于領導班子高度重視，行動迅速，措施有力，在4月23日順利轉入到第二階段即學習培訓階段。

在活動第二階段我們始終抓住主要環節做工作，著力開展好思想教育與學習討論工作。首先是始終堅持領導帶頭學習、帶頭宣講，打牢理論基礎，堅定理想信念，充分發揮黨組中心組的示范引領作用，扎實推進活動深入開展。其次是精心組織有序推進，營造活動氛圍，采取成立學習園地等方式，發揮內部的輿論引導作用。通過上述工作，使我院全體干警提高了對開展兩項活動的重要性和必要性的認識，進一步增強了開展活動的自覺性和主動性。從第二階段開展活動情況看，我院院、科兩級班子高度重視，行動迅速，措施有力，開局良好，進展順利。

二、抓措施，抓結合，凸顯活動成效

在大學習、大討論活動和正規化管理活動中，院黨組經研究決定，提出了建設隊伍管理科學化、執法辦案程序化、內部管理制度化、檢務督察公開化的四化活動目標，并提出具體要求。一是發揮領導干部表率作用。黨組成員不僅要抓好這兩項活動，而且要以身作則，率先垂范，做到學在前、用在前，遵守并執行各項規范化管理制度，發揮好表率作用。要進一步加強中心組學習，帶頭學習討論，帶頭清理思想，在學深、學透上下功夫。各部門負責人要對本部門的活動負責，確保上下一心，步調一致。二是要深入扎實地做好組織推動工作。做到一階段一部署，一階段一檢查，一階段一驗收，注重工作實效和質量，確保高標準、高質量地推進每一階段任務的如期完成。三是要緊密結合檢察工作實際，開展活動。

在學習討論的具體措施上，我們注重三個結合，既要與執法規范化建設相結合，要與檢察業務工作相結合，要與落實省院工作目標相結合。在部署開展活動措施的同時，針對全省系統工作目標考核標準，逐項落實各項工作目標完成情況，堅持不松勁，做到以活動促進各項工作的開展，努力提高執法規范化、隊伍專業化和管理科學化，推動雙城檢察工作。

在學習討論的具體方法上，我們采取三個確定以保證學習討論內容保質保量的完成。三個確定即，學習討論時間確定、學習討論內容確定、學習討論方式確定。通過這三個確定的有力推進，我們的學習討論活動取得到了階段性的成效。一是把學習討論時間確定。從4月21日開始，我們保證了每周五開展學習日制度，利用上午集中學習、利用下午進行集中討論，在保證完成工作的前提下無一人曠學,到目前為止，我院組織集中學習、集中討論共計8天，使理論學習和專題討論首先在時間上完全達到上級要求。二是把學習討論內容確定。在學習討論內容上緊緊圍繞十七大精神、胡錦濤總書記的重要講話、xx同志在全國政法工作會議上的講話、三級政法工作會議精神以及最高人民檢察院工作報告、社會主義法治理念教育讀本的內容開展學習，緊緊圍繞實施方案確定專題和工作中存在實際問題開展討論。三是把學習方式確定。為了靈活多樣的將學習討論活動開展的更有實效，我們采取的了三種學習方式。首先是班子成員專題輔導。正副檢察長分別結合五個專題集中授課6次，采取宣講材料和聽課人員做筆記的方式將規定的有關精神和具體內容傳達給干警。此外，檢察長還做了兩次專題輔導。

每位干警都做出了完整的學習筆記。其次是分別組織開展了一次座談討論和一次學習心得交流活動。黨組成員、中層干部帶頭撰寫了73篇心得體會。第三是以集中學習為主，自學為輔的形式。結合工作實際，抓實踐技能培訓，強化現實工作能力。一是開展書記員、內勤人員基本技能大比武。具體內容是寫檢察工作簡報，寫檢察建議，寫起訴書，制作卷宗等。二是著眼信息化建設和對干警計算機技能的要求，組織計算機應用知識專門培訓。三是組織業務骨干輪流講課。利用每周五上午時間，全面系統地學習刑法、刑訴法，同時進行案例分析講解，使干警系統地學習掌握了政法理論知識和檢察業務知識，提高了干警崗位技能和辦案水平，推動了檢察工作整體上水平，也使干警在工作之余將學習討論形成一種自覺行動。同時，結合活動開展學習典型、提升素質主題實踐活動。在活動中，我院以黨的十七大精神和三個代表重要思想為指導，以學習市院七名先進典型的事跡為動力，立足崗位，強化素質，不斷提高隊伍的綜合業務水平和實際工作能力，加快隊伍專業化建設，營造出學典型、趕先進、爭一流的良好氛圍?；顒又校覀兂浞掷眯侣劽襟w和檢察宣傳陣地，大力宣傳學習討論活動的重要意義和檢察機關開展學習討論的新舉措、新進展、新成效，營造出來濃厚活動氛圍。為保證活動的有效開展，我院在作好規定動作的基礎上，獨創性的開展了六抓六樹活動，市院對我們的做法在《檢察情況反映》上予以公開報道。

通過上述活動的開展，有效的保證了學習討論的扎實有效進行，進一步增強了全院干警參與此項活動的積極性和主動性，加強了活動開展的實效性。使隊伍的學創意識進一步增強，綜合業務素質和公正執法水平得到提高，各項檢察工作取得新成效。一是進一步增強了事業心和責任感。在工作中養成了認真負責、勤奮肯干的工作態度和克服困難、積極進取的優良作風。二是進一步了轉變工作作風，工作中能夠做到腳踏實地，求真務實，嚴謹細致，敢于負責，真抓實干，工作效率高、效果好。三是進一步提高執法辦案水平和工作能力，工作中堅持公正執法，依法辦案，做到辦案的法律效果和社會效果的有機統一，做到辦案力度、辦案質量和辦案效果的有機統一。四是進一步樹立全心全意為人民服務的思想意識，工作中能夠做到文明執法，熱情服務，執法為民，心系百姓，不斷提高化解矛盾糾紛的能力，妥善處理群眾訴求，促進社會和諧與穩定。

三、下步工作打算

一是認真開展回頭看，進一步找準存在的問題和不足，為下步活動達到預期的效果奠定基礎。

二是堅持邊學邊改，結合正規化管理活動，針對隊伍管理、業務管理、內務管理方面存在的問題的初步整改體現學習的效果，真正使我院的隊伍素質、執法水平和案件質量不斷增強，把學習討論的效果落實到促進全院工作提升上。

三是進一步加大活動的組織領導和推進力度，在繼續深化活動開展下工夫，把活動抓實抓牢。

第五篇：開展大學習、大討論活動學習培訓階段總結

開展大學習、大討論活動學習培訓階段總結

一、抓部署，快動員、快啟動

在4月16日全市檢察機關“大學習、大討論”活動暨正規化管理活動動員電視電話會議結束后，我院分別于4月17日、4月18日、4月21日先后召開了院黨組會議、中層干部會議和全院動員大會，認真傳達貫徹上級院的文件和有關領導講話精神，制定了活動實施方案，對我院活動的開展進行了安排部署。由于領導班子高度重視，行動迅速，措施有力，在4月23日順利轉入到第二階段即學習培訓階段。

在活動第二階段我們始終抓住主要環節做工作，著力開展好思想教育與學習討論工作。首先是始終堅持領導帶頭學習、帶頭宣講，打牢理論基礎，堅定理想信念，充分發揮黨組中心組的示范引領作用，扎實推進活動深入開展。其次是精心組織有序推進，營造活動氛圍，采取成立學習園地等方式，發揮內部的輿論引導作用。通過上述工作，使我院全體干警提高了對開展兩項活動的重要性和必要性的認識，進一步增強了開展活動的自覺性和主動性。從第二階段開展活動情況看，我院院、科兩級班子高度重視，行動迅速，措施有力，開局良好，進展順利。

二、抓措施，抓結合，凸顯活動成效

在大學習、大討論活動和正規化管理活動中，院黨組經研究決定，提出了建設隊伍管理科學化、執法辦案程序化、內部管理制度化、檢務督察公開化的“四化”活動目標，并提出具體要求。一是發揮領

導干部表率作用。黨組成員不僅要抓好這兩項活動，而且要以身作則，率先垂范，做到學在前、用在前，遵守并執行各項規范化管理制度，發揮好表率作用。要進一步加強中心組學習，帶頭學習討論，帶頭清理思想，在學深、學透上下功夫。各部門負責人要對本部門的活動負責，確保上下一心，步調一致。二是要深入扎實地做好組織推動工作。做到一階段一部署，一階段一檢查，一階段一驗收，注重工作實效和質量，確保高標準、高質量地推進每一階段任務的如期完成。三是要緊密結合檢察工作實際，開展活動。

在學習討論的具體措施上，我們注重“三個結合”，既要與執法規范化建設相結合，要與檢察業務工作相結合，要與落實省院工作目標相結合。在部署開展活動措施的同時，針對全省系統工作目標考核標準，逐項落實各項工作目標完成情況，堅持不松勁，做到以活動促進各項工作的開展，努力提高執法規范化、隊伍專業化和管理科學化，推動雙城檢察工作。

在學習討論的具體方法上，我們采取“三個確定”以保證學習討論內容保質保量的完成?！叭齻€確定”即，學習討論時間確定、學習討論內容確定、學習討論方式確定。通過這“三個確定”的有力推進，我們的學習討論活動取得到了階段性的成效。一是把學習討論時間確定。從4月21日開始，我們保證了每周五開展學習日制度，利用上午集中學習、利用下午進行集中討論，在保證完成工作的前提下無一人曠學,到目前為止，我院組織集中學習、集中討論共計8天，使理論學習和專題討論首先在時間上完全達到上級要求。二是把學習

討論內容確定。在學習討論內容上緊緊圍繞十七大精神、胡錦濤總書記的重要講話、xx同志在全國政法工作會議上的講話、三級政法工作會議精神以及最高人民檢察院工作報告、社會主義法治理念教育讀本的內容開展學習，緊緊圍繞實施方案確定專題和工作中存在實際問題開展討論。三是把學習方式確定。為了靈活多樣的將學習討論活動開展的更有實效，我們采取的了三種學習方式。首先是班子成員專題輔導。正副檢察長分別結合五個專題集中授課6次，采取宣講材料和聽課人員做筆記的方式將規定的有關精神和具體內容傳達給干警。此外，檢察長還做了兩次專題輔導。

每位干警都做出了完整的學習筆記。其次是分別組織開展了一次座談討論和一次學習心得交流活動。黨組成員、中層干部帶頭撰寫了73篇心得體會。第三是以集中學習為主，自學為輔的形式。結合工作實際，抓實踐技能培訓，強化現實工作能力。一是開展書記員、內勤人員基本技能大比武。具體內容是寫檢察工作簡報，寫檢察建議，寫起訴書，制作卷宗等。二是著眼信息化建設和對干警計算機技能的要求，組織計算機應用知識專門培訓。三是組織業務骨干輪流講課。利用每周五上午時間，全面系統地學習刑法、刑訴法，同時進行案例分析講解，使干警系統地學習掌握了政法理論知識和檢察業務知識，提高了干警崗位技能和辦案水平，推動了檢察工作整體上水平，也使干警在工作之余將學習討論形成一種自覺行動。同時，結合活動開展“學習典型、提升素質”主題實踐活動。在活動中，我院以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以學習市院七名先進典型的事跡為動力，立足崗位，強化素質，不斷提高隊伍的綜合業務水平和實際工作能力，加快隊伍專業化建設，營造出學典型、趕先進、爭一流的良好氛圍?；顒又?，我們充分利用新聞媒體和檢察宣傳陣地，大力宣傳學習討論活動的重要意義和檢察機關開展學習討論的新舉措、新進展、新成效，營造出來濃厚活動氛圍。為保證活動的有效開展，我院在作好規定“動作”的基礎上，獨創性的開展了“六抓六樹”活動，市院對我們的做法在《檢察情況反映》上予以公開報道。

通過上述活動的開展，有效的保證了學習討論的扎實有效進行，進一步增強了全院干警參與此項活動的積極性和主動性，加強了活動開展的實效性。使隊伍的學創意識進一步增強，綜合業務素質和公正執法水平得到提高，各項檢察工作取得新成效。一是進一步增強了事業心和責任感。在工作中養成了認真負責、勤奮肯干的工作態度和克服困難、積極進取的優良作風。二是進一步了轉變工作作風，工作中能夠做到腳踏實地，求真務實，嚴謹細致，敢于負責，真抓實干，工作效率高、效果好。三是進一步提高執法辦案水平和工作能力，工作中堅持公正執法，依法辦案，做到辦案的法律效果和社會效果的有機統一，做到辦案力度、辦案質量和辦案效果的有機統一。四是進一步樹立全心全意為人民服務的思想意識，工作中能夠做到文明執法，熱情服務，執法為民，心系百姓，不斷提高化解矛盾糾紛的能力，妥善處理群眾訴求，促進社會和諧與穩定。

三、下步工作打算

一是認真開展“回頭看”，進一步找準存在的問題和不足，為

下步活動達到預期的效果奠定基礎。

二是堅持邊學邊改，結合正規化管理活動，針對隊伍管理、業務管理、內務管理方面存在的問題的初步整改體現學習的效果，真正使我院的隊伍素質、執法水平和案件質量不斷增強，把學習討論的效果落實到促進全院工作提升上。

三是進一步加大活動的組織領導和推進力度，在繼續深化活動開展下工夫，把活動抓實抓牢。

加強執行力建設，提高行政效能建設自查報告時間:2008-6-2513:59:23