第一篇：治安巡防大隊績效考評細則（大全）

治安巡防大隊績效考評細則

為了正確評價治安巡防大隊正式民警以月為時段的德才表現和工作實績，為年度考核提供依據，根據《國家公務員考核暫行規定》，特制定本考核細則：

一、考核范圍

治安巡防大隊全體民警。

二、考核原則

總分為150分，每人基礎分為100分（另50分為單項工作加分項目），重點是日常工作，工作好的加分，差的扣分，突出重點工作，堅持公平合理原則。

三、考核內容

全體民警日常工作，重點是考評工作實績。

四、考核辦法

實行百分考核制，在百分基礎上，根據工作情況相應進行加分或扣分。單項工作加分上不封頂，扣分扣完為止。每位民警的考核加分、扣分情況大隊每月公開一次，每年年終以月績效考評為基礎進行年度考核。大隊嚴格按照本考評辦法，實事求是，客觀公正進行評分。

五、考評時間

月績效自評于月后2日內完成，交大隊主管領導。

六、考評等次 績效考評等次分為優秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。其基本標準是：綜合分90分以上者為優；70—89分為稱職(合格)；60—69分為基本稱職(基本合格)；59分以下為不稱職(不合格)。

七、組織領導

大隊成立績效考核領導組，組長：，副組長： 成員：下設辦公室 同志為辦公室主任，以加強此項工作的組織領導，具體指導績效考核工作。

八、考核細則（總計150分）

（一）日常工作（100分）

1、巡防工作職責落實情況。（40分）

（1）掌握了解巡區情況，及時準確收集上報各種巡區治安動態信息、材料，可防性案件明顯減少。（5分）

（2）遇到突發事件或事故，能及時組織巡防隊員保護現場，搶救傷員，留置犯罪嫌疑人。（5分）

（3）能認真按照規定的巡邏區域、巡邏時間組織帶領巡防隊員在巡區內開展巡邏防范，工作期間不做與巡邏工作無關的事情。（5分）

（4）能教育引導巡防隊員立足巡區、服務群眾，為巡區居民群眾做好事辦實事。巡區群眾對隊員的評議好，滿意率高。（10分）

（5）教育引導巡防隊員之間精誠團結、密切配合，整體凝聚力、戰斗力強。（5分）

（6）治安崗亭干凈整潔、臺帳健全完整、巡防器械完好齊全，物品擺放有序。（10分）

2、儀容風紀落實情況（20分）

（1）所帶領分管中隊在值勤或巡邏期間，能夠自覺按照要求統一著裝，佩帶巡防標志和上崗證，沒有披衣、敞懷、歪戴帽子、卷褲腿、穿拖鞋等不良現象。（10分）

（2）分管中隊巡防隊員在巡邏途中舉止端莊、精神飽滿，沒有吸煙、說臟話、嬉笑打鬧、勾肩搭背等現象。（10分）

3、學習制度落實情況。（10分）

（1）能夠帶領分管中隊按照大隊規定認真堅持政治思想學習，學習有筆記、有心得，且記錄詳細。（5分）

（2）在每天兩個小時的訓練中，認真、嚴格，積極參加會操、圓滿完成訓練任務。（5分）

4、內務衛生制度落實情況（10分）

（1）分管中隊能夠認真執行內務管理制度，被褥疊放整齊、室內衛生良好，門窗干凈，地面無煙頭、紙屑。（5分）

（2）分管中隊公共衛生打掃徹底，樓道、地面無污物，環境優美。（5分）

5、考勤制度落實情況（20分）

（1）分管中隊嚴格遵守大隊的有關制度，當月中無隊員曠工、遲到、早退、串崗等違紀行為。（15分）

第二篇：巡防大隊考評細則

巡防大隊考評細則

根據巡防大隊優化隊伍管理、增強隊伍凝聚力的要求，為切實轉變工作作風，激發工作熱情，特制定如下考評辦法：

一、基本原則

堅持月度考評與季度考評相結合，突出工作實績，以平時完成縣政府、應急辦、公安局交辦的各項職責任務的績效，以及遵守各項制度等情況為依據，實施考評。根據考評結果，實行激勵獎，獎優懲劣，合理拉開獎勵分配檔次，實現有效激勵。

二、考評對象

各中隊巡防隊員（除行政班人員外）。

三、考評基準系數

以每人百分制進行計分，每月取各中隊人員分數平均值進行評比，每季度取該中隊月度考核分數平均值進行評比，分數由高至低依次排列。

四、考評辦法

（一）、基礎工作方面

1、對中隊進行詳細區域劃分，實行兩人包片制，在日常工作中不斷提高片區熟悉度，熟悉內容包括常住人口、流動人口、租賃房屋、單位、道路及娛樂場所等，力爭達到每家必熟、每條路必熟、每單位必熟、每公共及娛樂場所必熟。具體目標要求：一季度熟悉率達10%，二季度熟悉率達30%，三季度熟悉率達50%，四季度熟悉率達70%。

未達到目標要求的，每人次扣除考評分10分。

2、每兩人巡邏組詢問人員不得少于5人次，須做詢問記錄，詳細記載被詢問人員姓名、住址、聯系電話、身份證號及工作單位。

未達到目標人次的，每少一人次扣除考評分0.5分。

3、確保區域內少發刑事、治安案件，杜絕區域內賭博、吸毒及涉黃案件。此項評比以刑偵、治安提供資料為依據。

每月對各區域發案數進行統計，發案率每提高1%扣除考評分2分。

4、發生突發事件需緊急集合時，隊員在接到緊急集合通知后10分鐘以內到達集合地點。遲到者扣除考評分2分、未到者扣除考評分4分。

5、大隊成員必須嚴格遵守巡防大隊管理制度中的各項要求，巡邏工作中以巡防隊員崗位職責、巡防隊員行為規范等規定嚴格要求自己。

大隊管理人員將不定期對巡邏工作進行檢查，每發現一次違反大隊管理制度的扣除考評分3分；縣政府、應急辦、公安局領導發現一次違反大隊管理制度的扣除考評分5分。

（二）、著裝情況

全體巡防隊員必須嚴格遵守警容風紀制度，巡邏時必須統一著裝，下班后一律不得著裝。

違反警容風紀制度的，每人次扣除考評分3分。

（三）、衛生制度

各中隊負責各自辦公室衛生，一、二中隊負責三樓衛生間及走廊衛生，三中隊負責四樓衛生間及走廊衛生，四中隊負責五樓衛生間及

走廊衛生，五中隊負責六樓會議室、衛生間及走廊衛生。

大隊管理人員將不定期對各中隊衛生區域進行檢查，發現不合格的中隊每次扣除考評分2分。

全體隊員必須愛護公共財物。值班室衛生由值班中隊負責，非值班人員不得隨意進入值班室，值班人員離開值班室須關閉空調、電燈等。每發現一次未關閉空調、電燈等電器的，值班人員每人扣除考評分1分。

（四）、考勤情況

1、上下班制度。大隊工作時間為：上午7時至11：30時，下午14：30至17：30，晚上10時至次日凌晨3時。當班人員必須嚴格按照該時間規定簽到上班。

發現遲到、早退的每人次扣除考評分1分；曠工半天的每人次扣除考評分3分；發現代簽情況的，代簽者與被代簽者各扣除考評分3分。

2、隊員須請假的，嚴格按照請銷假制度實行。每人每月請假不得超過2天。請假天數超過部分按每天3分扣除考評分。

五、其他行為規范

1、穿制服出入娛樂場所者，經大隊部人員巡查或上級領導反映，每次扣除考評分3分。

2、隊員不得參與各類形式賭博，經大隊部人員巡查或上級領導反映，每次扣除考評分5分；被其他辦案單位抓獲或處理的，該中隊取消本月及本季度考評資格。工作時間或在工作場所進行各類形式賭博 的，每次扣除考評分6分。

3、隊員不得酒后駕駛或無證駕駛，一經發現每次扣除考評分5分，因酒后駕駛或無證駕駛發生事故的，該中隊取消本月及本季度考評資格。

4、全體巡防隊員須自覺遵守社會公德，規范言行舉止。因個人行為影響大隊形象和聲譽者，每次扣除考評分10分，情節嚴重的，該中隊取消本月及本季度考評資格。

5、隊員有其他違法行為，被執法部門抓獲或處理的，該中隊取消本月及本季度考評資格。

六、考評激勵獎實施

大隊將在每季度拿出部分經費作為激勵獎，以中隊為單位，第一名每人獎勵1000元，第二名每人獎勵800元，第三名每人獎勵600元，第四名每人獎勵400元。為突出中隊長表率作用，特設附加獎勵，根據考評結果第一名中隊長獎勵300元，第二名中隊長獎勵200元，第三名中隊長獎勵100元。

大隊本著優勝劣態的工作原則，依照考評結果，對兩次季度考評倒數第一的中隊長給予辭職處理，由大隊領導從表現優秀的中隊選出一名隊員接替隊長位置。

本考評細則自2011年4月1日起正式施行。

金溪縣應急巡防大隊

第三篇：治安巡防大隊先進事跡材料

我們的生活似乎很平靜，但這平靜的表面，離不開他們……

他們的工作的地方不是寬敞明亮的辦公室，而是人車如流的大街小巷，他們上班的時間不是朝九晚五，而是五加二和白加黑。當人們進入夢鄉時，他們在大街小巷巡邏值勤;當有人為非作歹時，他們勇敢沖上前;當弱者需要幫助時，他們伸出熱情的雙手……他們就是縣公安局治安巡防大隊的隊員們?？h巡防大隊是一支集治安巡邏、困難救助、維護穩定于一身的隊伍，他們每天巡邏的路線加起來有100多公里，他們用自己的腳步丈量出了沙城和諧平安之路。

高位推進抓組建

縣作為市的郊區，隨著城市的快速發展，各類盜竊、流動作案及矛盾糾紛等的情況也相對增多，如何加強治安防范，提升公眾安全感指數，促進和諧平安建設，組建針對這一情況，縣委、縣政府提出了建立一支正規化的巡防隊伍作為警察的補充力量，縣公安局擠出60多萬元裝修了大隊辦公樓，購買2輛電瓶車、2臺巡邏車、50余套服裝、警械等裝備。

通過嚴格的選拔，元月份首批素質較高的40名專職治安巡防隊員正式組成了縣治安巡防大隊。局黨委選派了兩名優秀干警任大隊長和支部書記，隊員經過半個月的培訓，1月20日，縣專職治安巡防大隊下式掛牌成立并上街巡邏。

嚴管厚愛練尖兵

“獎懲分明、嚴管厚愛”是大隊管理的八字指導思想，為此大隊建立了20余種管理制度，大隊引進了視頻監控系統等一批先進的管理軟件，獎優罰劣，建立了末位淘汰機制，做到用制度管人、用紀律管人。

為迅速提高業務技能，在集中培訓20天后，隊員們正式上崗巡邏。為迅速提升素質，大隊每周四為訓練學習日，以強化體能訓練為基礎，以追捕、圍捕、堵截和處置群體性事件為重點，積極開展崗前練兵活動，進一步提高民警、協警隊員發現疑點、依法盤查、處置防暴、協同作戰和自我保護能力。同時加強政治學習、法律知識學習、治安防范知識學習，不斷充實、提升隊員的整體素質。

為夯實“大巡防”根基，他們以城區6條主干路為重點，將責任分別落實到四個中隊，科學編排巡防計劃，堅持車巡與步巡結合、動態巡邏與定點盤查結合，實行彈性工作制、錯時工作制、“四班兩倒”的工作模式，實現了科學管理和巡防工作實戰化。

由于大隊巡防隊員來自社會各階層，欲在茫茫人海中發現、跟蹤、抓獲嫌犯，就必須苦練硬本領。隊員們邊學習、邊實踐、邊摸索，總結出“心明如鏡、眼疾如鷹、腿快如兔、身勤如燕”的“十六字”巡邏辦法，并在巡防中彰顯威力。

“讓隊員把大隊當成家”是巡防大隊的一條宗旨。為活躍隊員文化生活，大隊添置了電視及籃球、乒乓球、羽毛球、棋類等多種文體器材，每周開展一次主題班會，培養隊員集體意識、團結意識；大隊食堂每周變換伙食，提高隊員的身體素質。

隊里的“小秀才”荀志敏自已寫詞、譜曲創作了一首《沙城巡防隊員之歌》，每天早上7：30分，縣巡防大隊的院子里就響起了隊員的嘹亮的歌聲：“我們是沙城巡防隊員，送走朝霞、迎來夕陽，我們快樂又勇敢，勤勞又愛民；我們用腳步丈量平安之路，我們的足跡踏遍沙城的每一寸土地……”

“火眼金睛”識嫌犯

2月2日，春節即將來臨，縣城人流如潮，治安大隊隊員全員出動，在沙城大街小巷的各個角落里巡邏。下午1時左右隊長程濤的手機上接到一條短信“有人在新橋頭偷東西，請你們趕快來抓賊”。程濤立即用對講機分別指揮在縣城街面巡邏的各中隊向縣城新橋頭集結。由于現場人員復雜，隊員們只有根據舉報人提供的嫌疑點對現場人員進行一一鎖定排除。一位身著黑色運動衣及黑褲子的卷發年輕人進入了巡防隊員的視線，巡防隊員慢慢突然慢慢的尾隨其后，間距保持在10米內。嫌疑人拔腿就跑，巡防隊員以為嫌疑人發現了自己，隊長程濤當機立斷，馬上追趕，當追了近三百米后，嫌疑人正準備伺機再作案，只見其將手往一學生口袋里伸過去，當他得手正準備逃跑時，另一只手已經有力的抓住了他的衣領，當嫌疑人回頭看的時候，發現自己已經落在了巡防人員手中，當場在嫌疑人身上搜出手機一部，價值500元左右。

底一段時間，縣火車站、汽車站、萬客匯農貿市場是一些外地流竄來的“扒手”活動比較頻繁，特別是經常挑一些農村進城的老人和婦女下手，為了徹底“凈化”這些人群集中的區域，縣治安巡防大隊對違法犯罪活動規律特點進行分析研判，在城區地圖上把多發性案件以不同的圖標，按重點路段、重點部位標示出來，在白天時段由兩名隊員一組，身穿便衣活動在火車站、汽車站、萬客匯市場及其他容易發生扒竊的重點區域，并實行兩小時一換班的辦法，穿梭在人流中，便衣巡防，春節期間便衣中隊共抓獲盜竊嫌犯疑人10人。由于知道車站、菜場等地有“便衣警察”，這些地段扒竊現象現在幾乎絕跡。

第四篇：2012治安大隊考評方案

治安大隊績效考評細則

一、安全穩定（2分）

1、群體性事件（1分）。無因本單位執法不當而引發的群體性事件，發生1起扣1分。此項扣分不封頂。

2、單位內部安全（1分）。本單位發生犯罪嫌疑人脫逃每次扣5分；發生因本單位原因的火災、負主要責任的交通事故等安全事故每起扣2分；發生槍支被盜、丟失的，每起扣20分；涉密載體發生泄密事件的，每起扣10分；發生案件案情及偵查手段等工作秘密泄露事件的,每起扣1-3分；發生警用器械、案卷、公文、扣押物品、贓款贓物、公章、電腦、機動車等重要物品被盜、丟失等，每起扣2分。以上各項扣分不封頂。

二、基本任務（68分）

3、偵查破案（8分）。如實立案，立案不實（3分），有案不立、有案不報表，每發現1起扣1分;立案不及時（非疑難案件未在7日內報分管局領導審批的）每起扣0.2分；破獲年內刑事案件不少于30起（5分），完成基本指導數，每超一起加0.1分，未完成指導數的50%扣10分，50%以上每少一個百分點扣0.2分扣至10分止，在完成年內破案指導數后，每破獲一起年內兩搶一盜案件加0.1分；破盜、搶、騙串案（每串10起以上）每破一串加1分。破獲分局、市局、省公安廳、公安部督辦案件或專案分別加2分、4分、6分、8分。

4、追捕逃犯（6分）。對自辦案件在偵查終結的同時，將未歸案逃犯情況報法制科登記，經審核符合上網條件的要及時辦理上網手續。每少登記一名逃犯扣0.5分。抓獲外縣市立案的逃犯未辦理交接手續的不算成績，并每人次扣0.2分（以刑警大隊通報為準）。以上各項扣至5分止。抓獲本年網上逃反每抓獲一名加0.5 分，抓獲歷年網上逃反或省內網上逃犯每名加1分，抓獲命案網上逃犯或外省網上逃犯每名加2分，此項加分不封頂。抓獲的逃犯未在7天內將逃犯指紋編號報刑警大隊撤網的，不計追逃成績。

5、打擊處理（4分）。刑事拘留不少于12人，完成基本指導

數，每超額完成1人加1分，未完成指導數的50%扣20分，50%以上每少一個百分點扣0.4分，扣至20分止。在完成刑事拘留指導數后，每刑拘兩搶一盜人員加1分。

6、查處治安案件（20分）。年內人均查處治安案件4起，少一起扣（0.2分）扣到10分止。超一起加（0.1分）加到3分止。

7、特種行業、公共娛樂場所管理和民爆物品、槍支彈藥、金融單位等管理（4分）。對全區特種行業、公共娛樂場所及涉及民爆物品、槍支彈藥、劇毒、放射性物品的單位、從業人員底數清、情況明，逐家登記建檔，檔案規范整齊，及時進行檢查、落實和增刪改工作，并按要求錄入微機。單位和從業人員底數不清各扣0.5分；未如實登記建檔每少一處扣0.5分；檔案裝訂不規范，每份扣0.2分；不及時進行增、刪、改每發現一處扣0.2分；不按要求錄入微機每一處扣0.2分。管理制度不健全、措施不落實，每項扣0.5分。以上扣至5分止。

8、安全檢查（3分）。督促、指導基層派出所加大安全檢查力度，杜絕安全事故發生。督促、檢查、指導全區涉槍單位建立完善槍支、彈藥管理、使用制度。指導、檢查金融等內部單位安全管理制度的落實。發現違反規定批供民爆物品一次扣1分；因監管不力導致民爆物品和煙花爆竹事故的，每起扣5分。以上各項扣分不封頂。每月對涉槍、涉毒、涉爆單位不少于一次檢查，少一次扣0.2分；每季度對公共娛樂場所和特種行業不少于一次檢查，每少一家檢查扣0.2分。以上檢查均須有檢查情況通報。全年辦理涉槍涉爆刑案一起加1分，行政案件加0.5分。查處一起“黃、賭、毒”刑事案件加0.5分，有影響的治安案件加0.2分。

9、抓好旅店業、出租屋、留宿洗浴場所登記管理系統建設工作（3分）。確保全區所有旅店業安裝使用住宿管理系統并正常運行，所有歌舞廳等公共娛樂場所實施“三配套”措施并正常運行（2分）。抽查5家，每發現1家未按要求運行扣1分。全年辦理查處旅館和出租屋不按規定登記案件不少于24起（納入年終案件總數統計）（3分），每少一起扣0.3分，多一起加0。2分。每季度組織開展一次全區性的旅館監控、登記和暫住人口、出租房屋

清理整頓專項行動（查行動安排記錄和戰果通報），每少一次扣0.5分，以上扣至10分止。通過旅店業信息系統和出租屋管理抓獲逃犯一個加1分，抓獲穩控對象加0。5分。

10、治安耳目信息員建設（2分）。每個民警(不含內勤)物建使用好3名以上治安耳目，有若干名信息員。治安耳目、信息員布建合理，發揮作用良好，耳目和信息員物建工作不落實、布建不合理、不起作用各扣0.5分)。

11、消防管理（2分）。每月對重點行業場所單位進行一次消防檢查，少檢一家扣0.2分，扣至2分止。

12、對派出所等級評定和業務指導協調（2分）。年內派出所等級評定工作未組織，扣1分；督促指導派出所規范社區和農村警務工作站建設，制定考核獎懲機制并抓好落實，派出所無考核獎懲機制扣1分，派出所未落實扣1分；年內組織派出所民警進行業務培訓不少于4次，少1次扣1分（查安排和記錄）；督導指導派出所對實有人口實行信息化、規范化、科學化管理，未做好扣0.5分。

13、警衛和安全保衛工作（2分）。警衛基礎調查未做好扣1分；警衛和安全保衛工作未做好引起上級機關批評的，每次扣0.5分。因工作不力，發生一般事故每次扣1分，重大事故每次扣5分。

14、形勢研判（1分）。每季度對全區治安狀況至少進行一次分析研判，并分別于4月2日、7月31日、9月30日、12月31日前將治安狀況分析報告上報分局辦公室。少報1篇扣0.5分，遲報一篇扣0.2分。

15、保安服務（2分）。保安員招聘須經分局政審,全年工作有獎懲,發現招聘人員未經分局政審的每人扣0.5分,招聘有前科人員的每人扣0.5分, 招聘違法犯罪人員的每人扣1分,發現未按統一標準著裝、違紀律的每人次扣0.3分, 發現違法犯罪而未及時報告的每人次扣4分。指使、放任保安人員單獨執法辦案扣0.5分。因保安服務不好，引起投保單位投訴的，每次扣0.5分，經濟任務未完成視情扣0.5至5分，以上扣分合計至8分止。

16、守護槍庫（2分）。健全槍庫管理制度，制度不全口扣0.5分；嚴格槍彈出入庫手續，手續不全一次扣1分，發生槍支被盜案件每起扣20分，扣分不封頂。

17、接處警工作（1分）。接處警不及時或處警不力被局督察發現或引起群眾投訴每次扣0.5分；發生命案未及時趕赴現場，導致身份明確嫌疑人未及時控制堵截而逃走的一次扣2分，扣至3分止。

18、檔案管理（1分）。全面完成2010本單位各類檔案的分類、立卷、編目、裝訂、歸檔工作。未按考核要求歸檔視情扣0.2至2分。

19、信訪工作（1分）。因執法不當引起到縣局以上機關上訪，一起扣0.5分；涉法涉訴信訪和非正常上訪案件未及時辦結被通報批評一次扣0.5分。

20、信息調研（1分）。完成分局下達本室的內部信息任務，參照安公字【2011】38號文件，在完成總任務數的基礎上超額完成1篇加0.3分，加至3分止，少完成1篇扣0.3分，扣分不封頂。

21、不準出境人員報備（1分）。未向國保大隊及時報送“五種”不準出境人員信息，漏報1人扣0.2分；因漏報而導致出境或未及時撤消、錯報造成申請人不能出境，每人次扣1分，以上扣至3分止。

22、其他工作（1分），未完成按比例扣至15分止。

23、治安工作成績在全市排名第一，評為分局優秀單位；排名第二，加10分；排名第三名以后均扣10分；末名扣20分。

三、執法水平（10分）

24、執法質量

⑴執法臺帳、行政案件、刑事案件、勞教案件、交通肇事案件考評達90分以上不扣分；85分以上不滿90分扣2.5分；80分以上不滿85分扣5分；70分以上不滿80分扣10分；不滿70分扣15分。

⑵凡有復議、復核案件被撤銷、變更，訴訟案件敗訴或國家

賠償案件每一起扣4分。

⑶全部案件實行網上審核審批，未從網上審核審批的，每起扣0.5分。

⑷勞動教養案件，復議、復核案件，凡被下發一份書面《糾正違法通知書》或《復議意見書》扣1分，每下發一份整改通知書扣0.5分。

⑸刑事案件被檢察院決定增捕的，每人次扣1分；法院判無罪的，每人次扣4分；被上級公安機關在執法監督發現案件辦理程序有錯誤的，每發現一起扣2分。檢察機關每下發一份書面糾正違法通知書扣1分。

⑹凡有案件被市局以上機關評定為劣質案件的每起扣2分，被市局評定為優質案件的每起加1分，凡有案件被省廳以上機關評定為優質案件的每起加3分，加分不封頂。

⑺違反規定對不能調解的刑事案件或治安案件進行調解的，每起分別扣3分、2分。

⑻因執法不公正、文明、規范、廉潔導致當事人向上級機關投訴的，一起扣1分，扣至5分止。

⑼凡命案、可能判處十年有期徒刑以上的刑事案件以及行政復議、行政訴訟、國家賠償案件，要求參加旁聽庭審，其中案件主、協辦民警和單位負責人必須參加，未參加的每人次扣0.2分。

⑽辦理刑事案件，因辦案人員不負責任造成刑拘人員超期羈押的，每發現一人扣5分；辦理刑事案件超過分局規定期限的（報捕案件：普通案件3日內交法制科；復雜案件20日內交法制科；起訴案件一個月內交法制科），每發現一起扣1分。

⑾取保候審案件在取保候審到期前10天上交法制科審查，未及時上交的案件或取保候審案件在法定期限內未依法辦結處臵的，每發現一起扣2分。

⑿辦理刑事案件，辦案單位在報捕、起訴前，法制科提出補充意見的，未辦理的，每發生一起扣1分。

⒀未在案件起訴前將偵查卷上交法制科存檔備查的，每發現一起扣0.5分。

⒁法制檢查中，所辦案件得分為零分的案件扣1分，得分低于60分的案件扣0.5分。

⒂在執法規范化建設中，所、隊領導沒有完成規定辦案任務的，每少辦一起扣0.5分（除案件數量不足外）；被市局評為先進單位的加2分，被省廳評為先進單位的加4分。

以上扣分至30分止。

四、隊伍建設（15分）

25、理論學習和主題活動（1分）。落實每周例會制度少一次扣0.1分；集體學習每月不少于2次，少1次扣0.1分；大走訪開門評警、創業創新提升年等主題教育和整治活動驗收不合格，每項各扣0.5分。以上扣至2分止。每周例會少一次扣0.1分，以上扣至2分止。

26、教育工作（1分）。每月組織不少于1次的“五條禁令”、“三項禁止”教育，少1次扣0.2分；100％的民警熟悉“五條禁令”和“三項禁止”，抽查不少于三分之一的民警，不熟悉少一人次扣0.1分；每月組織不少于1次的執法、黨紀政紀和廉政教育，少1次扣0.1分。100%的民警熟悉“十要，十不準”，抽查不少于三分之一的民警，不熟悉少一人次扣0.1分，以上扣至3分止。

27、崗位練兵（2分）。建立本單位練兵長效機制（指有崗位練兵制度、計劃，制度、計劃缺一項扣0.2分。督促民警經常在《全國公安機關法律業務知識網上考試系統》進行自我模擬考試,并全面完成上級部署的各項考試任務?？荚u前，組織民警分批集中進行網上閉卷考試（55周歲以上民警可免考），成績不達標，一人扣0.3分；以上各項扣至2分止。

28、內部管理（6分）。⑴全年工作有計劃（0.5分）。無計劃扣0.5分，分局召開的會議、部署的工作必須及時傳達和貫徹落實。因會議未及時傳達、工作不及時落實，網上或書面被公安部、省公安廳、市公安局和本局通報的，分別扣4分、2分、0.5分、0.2分；

⑵制定民警崗位績效考評辦法并實施（0.5分），無考評辦法扣1分，未實施扣2分；

⑶各項制度健全，按照警務公開要求，將辦事程序、辦事時限、收費項目、收費標準、收費依據，辦事流程圖，以及一次性告知制、限時辦結制、責任追究制等，一律在辦事大廳規范上墻

（1分），每少一項扣0.2分；

⑷落實黨風廉政建設責任制度（1分），未與民警簽訂責任書的扣1分；

⑸遵規守紀（1分）。單位和民警因違規違紀違章，網上或書面被公安部、省公安廳、市公安局（或區委、區政府、區紀委監察、機關效能投訴中心等部門）和本局通報，一次分別扣4分、2分、1分、0.5分；民警受警告處分的每人次扣2分，受黨內嚴重警告或行政記過以上黨紀政紀處分的每人次扣4分，受行政拘留處罰的每人次扣5分，涉嫌犯罪被采取刑事強制措施的每人次扣8分，被判處刑罰的每人次扣20分。此項扣分不封頂

⑹實行24小時值班備勤，每天有大隊領導帶班（1分）。檢查發現值班備勤制度不落實、值班民警脫崗各扣0.3分。

⑺警車和涉案車輛管理規范（1分）。違反《警車管理規定》一次扣0.2分;警車外借、警牌外借、無證駕駛警車、利用警車接送家屬上下班、小孩上下學、進行婚喪嫁娶和其他非警務活動以及違規使用涉案車輛，發現一人次扣0.5分，扣至5分止。警車被市局通報一次的扣1分，此項扣分不封頂。

29、巡防隊伍管理（1分）。巡防員招聘須經分局政審，發現招聘人員未經分局政審的每人扣0.5分。

30、財務管理（1分）。嚴格執行收支兩條線規定，帳目由市會計中心集中管理。違規支出、亂收費、白條收費或遺失在局申領的票據一次扣2分；固定資產臺帳齊全規范，上級配備或本單位新增的各類裝備、資產應及時登記，并按要求及時錄入“全國公安裝備管理系統”。沒有建立固定資產臺帳扣0.5分；未及時將資產信息準確錄入管理系統扣0.5分，因管理不善導致本單位裝備、資產流失扣0.5分；隱瞞、截留、坐支或挪用罰沒款或行政性收費一次扣3分；私設小金庫或帳外帳扣10分。此項扣至10分止。

31、考評數據報送（1分）。每月將本單位能用數字體現的考評項目及時準確報送分局辦公室，遲報、錯報一次各扣0.2分。

考評數據弄虛作假或者為其他科室所隊弄虛作假提供條件的，按所涉及考評項目分值的2倍扣分。

32、宣傳工作（2分）參照安公字【2011】37號文件，在完成總任務數的基礎上超額完成A類1篇加1分，超額完成B類加0.3分，加分至3分止；少完成1篇扣0.3分，扣分不封頂。

五、發展進步（2分）

33、單位硬件和軟件有明顯改觀，根據改觀情況分別得2分、1.5分、1分、0.5分，毫無變化不得分。

34、單位典型經驗被公安部、省公安廳、市公安局推廣的分別加5分、2分、1分。

六、綜合評價（3分）

35、民警評議（1.5分）。組織全局民警進行測評，滿意率低于60%不得分，高于60%低于85%，每低一個百分點扣0.1分，扣至1分止。

36、黨委評議（1.5分）。分局黨委根據平時掌握的情況集體評議，根據評議情況得1分、08分、0.6分、0.4分或0.2分。

第五篇：開發區治安巡防大隊2017部門決算

開發區治安巡防大隊2017部門決算

目 錄

第一部分 部門概況

一、部門主要職責

二、部門基本情況

第二部分 2017部門決算表

一、收入支出決算總表

二、收入決算表

三、支出決算表

四、財政撥款收入支出決算總表五、一般公共預算財政撥款支出決算表六、一般公共預算財政撥款基本支出決算表七、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算 表

八、政府性基金預算財政撥款收入支出決算表

九、國有資產占用情況表

第三部分 2017部門決算情況說明

一、收入決算情況說明

二、支出決算情況說明

三、財政撥款支出決算情況說明 四、一般公共預算財政撥款基本支出決算情況說明 五、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算

情況說明

六、機關運行經費支出情況說明

七、政府采購支出情況說明

八、預算績效情況說明 第四部分 名詞解釋

第一部分 開發區治安巡防大隊部門概況

一、部門主要職能

1、擔負政府拆遷、拆違現場秩序穩定的組織、指揮、協調、處置工作；

2、擔負轄區內防暴處突、處置群體性事件的攻堅突擊任務；

3、協助公安機關和其他警種緝捕、堵截嚴重暴力、刑事犯罪分子；

4、擔負重大政治活動、重要節日、慶典活動、大型文體活動和依法舉行的集會、游行、示威活動中發生的突發事件的處置；

5、協助公安機關對轄區進行治安巡邏，維護轄區內的治安秩序，預防和制止違反治安管理規定的行為；

6、對政府部門、重點單位、學校、幼兒園及周邊的環境嚴加防控。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

二、部門基本情況

納入本套部門決算匯編范圍的單位共1個，包括：萍鄉經濟技術開發區治安巡防大隊。

本部門2017年年末編制人數6人，其中事業編制6人；年末實有人數76人，其中在職人員76人。

第二部分 2017部門決算表

第三部分 2017部門決算情況說明

一、收入決算情況說明

本部門2017收入總計1209.89萬元，其中上年結轉和結余0萬元 ；本年收入合計1209.89萬元，較2016年增加545.09萬元，增長81.99%，主要原因是：人員增加和人員增資。

本年收入的具體構成為：財政撥款收入1209.89萬元，占100%；事業收入0萬元，占0 %；經營收入0萬元，占0%；其他收入0萬元，占0%。

二、支出決算情況說明

本部門2017支出總計1209.89萬元，其中本年支出合計1209.89萬元，較2016年增加545.09萬元，增長81.99%，主要原因是：人員增加和人員增資。年末結轉和結余0萬元。

本年支出的具體構成為：基本支出1209.89萬元，占100%；項目支出0萬元，占0%；經營支出0萬元，占0%；其他支出（對附屬單位補助支出、上繳上級支出）0萬元，占0%。

三、財政撥款支出決算情況說明

本部門2017財政撥款本年支出年初預算數為458.78萬元，決算數為1209.89萬元，完成年初預算的263.72%。其中：

(一)一般公共服務支出年初預算數為458.78萬元，決算數為902.5萬元，完成年初預算的196.72%，主要原因是：人員增加和人員增資。

(二)社會保障和就業支出年初預算數為0萬元，決算數為 81.41萬元，主要原因是：人員增加和人員增資。

(三)醫療衛生與計劃生育支出年初預算數為0萬元，決算數為23.21萬元，主要原因是：人員增加和人員增資。

(四）城鄉社區支出年初預算數為0萬元，決算數為81.48萬元，主要原因是：人員增加和人員增資。

(五）住房保障支出年初預算數為0萬元，決算數為66.93萬元，主要原因是：人員增加和人員增資。

(六）其他支出年初預算數為0萬元，決算數為54.36萬元，主要原因是：人員增加和人員增資。四、一般公共預算財政撥款基本支出決算情況說明 本部門2017一般公共預算財政撥款基本支出1209.89萬元，其中：

(一)工資福利支出587.93萬元，較2016年增加92.03萬元，增長18.56%，主要原因是：人員增加和人員增資。

(二)商品和服務支出403.9萬元，較2016年增加282.8 萬元，增長233.53%，主要原因是：人員增加和人員增資。

(三)對個人和家庭補助支出95.42萬元，較2016年增加50.22萬元，增長111.1 %，主要原因是：人員增加和人員增資。

(四)其他資本性支出122.64萬元，較2016年增加120.04 萬元，增長4616.92%，主要原因是：新增了執法執勤車輛及電動巡邏車。五、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算情況說明 本部門2017一般公共預算財政撥款“三公”經費支出年初預算數為15.7萬元，決算數為5.82萬元，完成預算的37.07%，決算數較2016年減少1.48萬元，下降20.27%，其中：

(一）因公出國(境）支出年初預算數為0萬元，決算數為0萬元。

(二）公務接待費支出年初預算數為3.7萬元，決算數為0.44萬元，完成預算的11.89 %，決算數較2016年減少0.06萬元，下降12%。主要原因是：嚴格控制三公經費。

(三）公務用車運行維護費支出年初預算數為12萬元，決算數為5.38萬元，完成預算的44.83%，決算數較2016年減少1.42萬元，下降20.88 %。主要原因是：加強了公務用車管理，節約開支。

六、機關運行經費支出情況說明

本部門2017機關運行經費支出526.54萬元，較2016年增加402.84萬元，增長325.66%，主要原因是：人員增加，新增了執法執勤車輛及電動巡邏車。

七、政府采購支出情況說明

本部門2017政府采購支出總額129.3萬元，其中：政府采購貨物支出129.3萬元、政府采購工程支出0萬元、政府采購服務支出0萬元，授予中小企業合同金額0萬元，占政府采購

支出總額的0%，其中：授予小微企業合同金額0萬元，占政府采購支出總額的0%。

八、預算績效情況說明

(一）績效管理工作開展情況。根據財政預算管理要求，我部門組織對2017一般公共預算項目支出開展績效自評。自評項目 0個，共涉及資金0萬元，自評覆蓋率達到0%。

組織對項目進行了績效運行監控管理，涉及一般公共預算支出0萬元。從監控情況來看，無績效監控情況。

組織對0個單位開展整體支出績效評價，涉及一般公共預算支出0萬元。從評價情況來看，無支出績效評價。

(二）部門決算中項目績效自評結果。我部門今年將在省級部門決算中公開無項目績效評價結果。根據年初設定的績效目標，無項目自評得分為0分。

第四部分 名詞解釋

（一）財政撥款：指市級財政當年撥付的資金。

（二）事業收入：指事業單位開展專業業務活動及輔助活動取得的收入。

（三）行政運行：反映行政單位（包括參公單位）的基本支出。

（四）“三公經費”：反映財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國

（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過橋過路費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

（五）機關運行經費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業單位）運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費及其他費用。