第一篇：天賦工區“自保、互保”大討論活動總結

“自保、互保”大討論活動總結

元月份根據煤礦公司文件指示精神，積極開展了“自保、互保”大討論活動。并根據活動目標制定了可行的活動方案、計劃，將關于開展“自保、互保”大討論活動的實施意見分發動、討論、總結歸納三塊做到精心組織學習。

第一階段：宣傳發動階段

積極向廣大干部職工宣傳此次“自保、互保”大討論活動精神，明確“自保、互保”大討論活動的重要意義。提高思想認識。全區干部職工把“自保、互保”大討論活動作為自我檢驗和自我提高如何把好自我安全的良好機會，充分認識開展“自保、互保”大討論活動的重要性和緊迫性。并以這次活動工作為契機，充分自我保互保安全意識，做到安全工作只有起點，沒有終點，一時一刻也不能放松。時刻防范麻痹松懈意識在職工思想中滋生。進一步充實職工的頭腦，使職工的思想境界上升到一個新的高度，提高按章作業的自覺性。

第二階段：學習討論階段

為了把“自保、互保”大討論活動的各項工作落實到位，我們按公司的安排，研究制定出學習方案，同時分別于元月11日召開了全區管理人員對此次“自保、互保”大討論活動大會，為更好的搞好全區“自保、互保”大討論活動工作提供了很好的組織保障。

首先結合本單位實際深刻查找出本單位安全管理方面存在的問題，如：個別職工自保互保意識淡薄，工區現場安全管理工作存有漏洞，對職工隨意性違章抓得不細及教育力度不夠。

針對存在問題認真分析存在問題的原因，并制定具體的整改措施，進一步修改完善了工區 “自保、互保”內部管理制度，使之更具可操作性、更切實可行。通過本次討論活動的開展，在全區上下收到了良好的效果，提高了干部職工對安全生產重要性的認識，增強了全體干部職工的安全意識和安全責任心，安全意識已經成為大家的普遍共識，各項安全措施得到進一步落實。使職工充分認識加強煤礦安全工作的重要性和迫性，提高職工安全意識，教育職工去除麻痹僥幸心理，切實把安全工作放在第一位。

大討論期間，根據實際情況，組織全區的職工進行培訓教育，利用黑板報，廣泛宣傳“自保、互保”大討論活動的重要意義，我們將以安全操作規程、危險源告知等規章制度作為職工安全教育培訓重點。通過安全培訓，進一步提高全體職工對安全生產重要意義的認識，使職工在日常工作中牢固樹立“安全第一”思想，掌握安全生產技能，正確處理好安全與生產的關系，確保為實現礦井安全生產和長治久安打下堅實的基礎為目標。使每一名職工都能積極投入到安全活動中去，在全區形成了“人人講安全”的良好的氛圍。

在總結歸納階段，通過大討論職工們深刻明確；為了我們的企業，為了我們的家庭，為了我們自己，一定牢牢樹立自保互保安全思想。記住安全規章制度，安全不是捆縛我們的繩索，它是鞭策我們正確行進的鞭子；是創造我們煤礦公司輝煌明天的有力保障。通過自保互保工作實施以來，我們深切體會到自保互保工作給安全生產帶來的好處，也認識到自保互保工作并不只是一種形式，而是相互間的一種責任和義務。讓每一名員工從執行制度開始，接受安全的培訓教育，形成行為規范，做到可以在現場操作中及時預見隱患，消除隱患，達到自保、互保實現安全生產的目的。

“自保、互保”大討論活動雖結束，但我們工作中仍存有不足就是班前會及周一、周五學習日對職工的安全教育和對規程的學習質量不夠，多少存有流于形式現象。

為今后進一步繼續搞好自保互保工作，工區也制定了如下幾點措施

1、工區繼續開展每周一安全活動日，學習安全生產法律法規和各種安全規程以及技術措施，杜絕嘴上“說一套、做一套”的現象。堅持自保互保制度，認真總結階段性安全生產工作，對職工反復強調三違的危害性，增強遵章守紀保安全的重要性。

2、一旦發現違章行為，堅決打擊，對班組內的違章行為視而不見或制止不力和不制止的相關人員嚴肅處理，絕不留情。

3、完善班組內部各項安全管理制度，在制度貫徹落實上有任務，有指標、有考核、有獎懲，建立齊抓共管保安全的激勵機制。

第二篇：關于開展自保互保大討論活動的實施意見

山東隆源煤礦集團有限公司文件

魯隆行字[2013]22號

★

關于開展“自保、互保”大討論活動的實施意見

煤礦公司各單位

為進一步加強現場安全管理，落實各級安全生產責任制，體現“我的安全我負責、你的安全我有責，企業安全都盡責”的自保、互保工作要求，杜絕井下各類安全隱患和“三違”行為，為職工創造一個良好的安全生產環境，克服以往那種“別人違章與我無關”的錯誤思想，形成“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害和保護他人不受傷害”的安全管理長效機制，養成人人參與安全管理的良好習慣，在安全管理中互相監督、互相管理、互相制約、互相提醒、互相幫助，實現由“要我安全”向“我要安全”的本質性轉變，經研究決定，在全礦范圍內開展“自保、互保”大討論活動，現將活動的有關事宜安排如下：

一、開展“自保、互保”大討論活動的目的和意義 通過開展“自保、互保”大討論活動，促進基層班組各安 1 全網絡單元的有效運行，強化“自保、互保”意識；形成自我保護、相互監督、獎罰共擔、相互促進的良好機制；提高職工學習安全技術知識的積極性，嚴格遵守“三大規程”，發現違章積極制止，確保按章作業，促進全礦安全管理水平提升，確保職工生命安全、身體健康不受傷害,實現“安全從我做起，大家共同抵制違章”，從而實現安全生產的目標。

二、“自保、互保”之間的關系

（一）自保，顧名思義，自己保護自己，實際上就是個人對自身安全及班組安全的承諾。職工自保應該是安全生產自保、互保中最重要的一個環節。而職工要能夠自保，必須具有較強的安全生產意識，必須具有實現自保的基本素質和能力。具備以上兩個要素，才能達到自保的目的。現實中，職工的素質參差不齊，有的自保意識強，有的自保意識弱；有的基本素質高，有的基本素質低；還有新老職工之間的差距、文化程度之間的差距、性格之間的差距、行為習慣之間的差距等等。要做好職工的自保工作，就要設法解決好這些問題。近年來，煤炭企業對職工進行安全教育的力度不斷加大。不論從教育的方式、教育的時間、教育的內容等都在不斷提高，但總還感到有不盡人意之處。客觀地分析，除職工的主觀因素外，主要是安全教育有流于形式和做表面文章的現象。因此，對職工進行自保意識教育和自保能力的培養，必須因人而異，對癥下藥，只有這樣，才能收到效果。

（二）互保，就是兩名職工之間的相互保護。師徒之間、職工之間、一名黨員和一名職工之間結成的對子就構成了職工之間的互保關系。職工互保是對職工自保的補充，增加了 另一道安全防線，這道防線在安全生產中也起著舉足輕重的作用。復雜性是煤礦生產的顯著特點，因此在工作中相互之間的提醒、照料非常重要。比如，在采煤工作面，兩人一伙，一大工一小工，既是搭檔，又是伙伴，兩人配合，就有了安全互保關系；電機車在運行的過程中，一名司機、一名跟車工之間的相互配合，就結成了互保對象；打眼工、放炮工屬同一作業體系，也結成互保對象等等，工作中類似的情況，就非常適合互保安全這一形式。但在職工互保工作中，還有很多具體的問題，如相互之間的責任、義務、監督、風險等，都需要共同承擔。從目前情況看，我們雖然開展了一些職工“自保、互保”工作，而落到實處的并不多。原因就在于各級領導還沒有真正從思想深處認識到開展這項工作的重要性，因而，缺乏應有的工作力度。

三、成立活動領導小組

為確保此項活動順利開展，達到預期的目的，煤礦公司成立以下領導小組： 組 長：鮑明華

副組長：張開國 徐衍雨 李先玲

成 員：汪西榮 張新生 康文東 李業輝 楊澤林 胡維良 李玉峰 辛 偉 李建富 贠欽義 李光鋒 顧成海 劉 豹

四、活動時間安排

第一階段：宣傳發動階段（1月11日-20日）； 第二階段：學習討論階段（1月21日-2月20日）； 第三階段：總結歸納階段（2月21日-3月31日）。

五、活動內容

第一階段期間，煤礦公司起草下發《關于開展“自保、互保”大討論活動的實施意見》，各單位利用班前會、周一安全活動日或周五學習日及區（科）務會、碰頭會、調度會傳達學習該意見，提高認識、統一思想，深刻理解“自保、互保”的含義，明確開展“自保、互保”大討論活動的目的和重要意義，要求職工工作中要以安全為前提，做到“自保—互保”。

第二階段期間，學習煤礦公司下發的魯隆行字【2013】6號文《關于“三違”管理的規定》和作業規程、操作規程，開展集體討論和分組討論，通過討論，對“三違”的定性標準、工程質量標準、安裝標準和操作標準達到應知應會，進一步固化，對安全管理工作上和實際崗位上存在的問題和不足及安全隱患提出意見和合理化建議，并跟蹤檢查和整改。

第三階段期間，①以部室、工區為單位把討論結果總結出來形成總結報告，于2月25日前以書面和電子版的形式報安監站，由安監站匯總后從OA平臺下發各單位進行學習交流；②每一名干部職工寫一篇如何做到“自保、互保”的書面心得體會，字數不少于800字，各副總經理級干部交公司辦公室，中層干部交安監站，中層以下人員交本單位，由本單位主管審閱后張貼在宣傳欄內；③采

一、采

二、掘進、運搬、通防、機電以隊、班組和崗位為單位制定“自保、互 保”管理制度，經單位討論并報生產系統研究同意后執行。

六、運行機制

活動期間，各生產工區（采

一、采

二、掘進、運搬、通防、機電）根據本單位的班組編制、職工作業地點、相同崗位及上班班次可由職工自行組合，有2人以上進行同一工作或某一工序交接的情況即構成互保關系，三人為一組，實行三人互保，實行責任連帶，一人違章，其它互保人員受連帶處罰。劃分為一個安全互保小組，每個小組指定一名組長負責組織活動，并將互保小組名單于1月20日前報安監站備案。

七、考核辦法

各單位要高度重視此次大討論活動，單位主管要親自抓、靠上抓，從宣傳發動、分組討論到建章立制都要認真組織。為確保活動的順利開展，制定以下考核辦法：

（一）獎勵辦法：

活動期間，公司實現安全生產，杜絕輕傷及以上事故，以互小組為單位，沒有發生破皮紅傷及以上事故和“三違”的小組成員，每人獎勵50元；

(二）處罰辦法：

1、宣傳發動階段，各單位要做好記錄，參加學習人員要在記錄上簽字，月度1號文考核時納入考核，無記錄或簽字不全的扣單位月度考核分1分，并罰單位主管30元。

2、學習討論階段，各單位要分好討論小組，小組討論由分管區、隊長牽頭，小組長組織，做好記錄。參加討論人員要在記錄上簽字，月度1號文考核時納入考核，無記錄或簽字不全的扣單位月度考核分1分，并罰單位主管30元。組織不力的對分管區、隊長、組長和不按規定參加討論的職工由本單位制定獎罰意見。

3、對活動期間提出的問題和隱患要及時組織整改處理，安排不及時的，每次罰單位主管50元。

4、總結歸納階段，①不按時向安監站報送總結報告的，扣單位月度考核分1分，并罰單位主管50元；②不按時上交書面心得體會的或內容不符合要求的，職工罰30元，中層干部罰40元，副總經理級干部罰50元，各副總經理級干部由公司辦公室考核，中層干部由安監站考核，中層以下人員由本單位考核；③采

一、采

二、掘進、運搬、通防、機電不按時制定“自保、互保”管理制度的，扣月度單位考核分1分，并罰單位主管50元。

5、活動期間互保小組發生破皮紅傷事故，小組成員應受到牽連，每人罰款100元。

6、活動期間互保小組發生輕傷事故，小組成員應受到牽連，每人罰款200元。

7、、活動期間互保小組有一人違章，小組成員應受到牽連，每人罰款20元。(三)以上獎勵和處罰均為公司文件規定之外的獎勵和處罰，活動結束，由安監站根據互保小組名單和考核統計臺賬制定獎罰意見，經安全副總經理、生產副總經理、總經理審閱后兌現。

八、其它

本意見解釋權歸活動領導小組。

二〇一三年一月九日

主題詞：開展 “自保、互保” 大討論活動 意見 抄報：

山東隆源瑞騰投資管理有限公司

抄送：

公司各高管層

發：

各部門、各單位 存檔

第三篇：自保、互保、聯保安全保證書

自保、互保、聯保安全保證書

為使我個人及我隊職工在各自工作崗位中做到相互監督，杜絕違章作業，逐步形成人人重視安全，人人參與安全管理、人人為安全盡職盡責的良好氛圍，確保我公司2012年安全生產目標順利實現，進一步引深“反三違”、“查隱患”、“堵漏洞”“剎事故”活動，強化安全管理，逐步形成自保、互保、聯保三位一體的安全管理機制，特制訂自保、互保、聯保安全保證書。

自保就是對自我的保護。煤礦行業是一個高危行業，防突部門的每一位員工都是生產先行軍，擔負著瓦斯、水害治理的重任，從自身來說，我保證認真執行安全生產方針、法律、法規，嚴格遵守公司及區隊各項管理制度，杜絕“三違”（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），認真學習安全知識及各項操作規程，提高自身操作技能，不斷提升自身的業務水平，增強自己的安全意識，做到在自身安全的前提下保質保量完成生產任務。

互保就是兩名職工之間的相互保護，工作中即是搭檔又是合作伙伴，工作中相互之間的責任、義務、監督、風險共同承擔。業務上互相學習，互相提高業務技能，工作中遇到問題互相幫助，互相發現問題，互相解決問題。

聯保就是區隊班組內部人員之間的聯合保護。聯保方都要嚴格執行各項管理制度，認真遵守公司及本單位各項管理制度，學習安全知識及操作規程，努力提高業務技術知識和現場操作管理水平。聯保個人要向區隊班組承諾，區隊班組長要對本班及聯保

人負責，及時了解每一個聯保成員的薄弱點，做到相互提醒，并幫助克服。作為防突部門的技術員，在今后的工作中我在加強自身業務水平的同時，多為區隊所有職工進行培訓學習，共同得到提高。

通過安全保證，我們要建立自我及他人的安全意識體系，生產過程中將安全放在第一位，生產與安全發生矛盾沖突時，生產必須給安全讓步，防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后。

自 保 人：王智會

年月日

第四篇：員工自保、互保、聯保責任書

職工自保、互保、聯保責任書

為了加強安全建設工作，進一步貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，增強員工的自主保安意識，保障員工人身安全，防止事故發生，區隊與各班組及每位員工簽定“職工自保、互保、聯保責任書”以明確責任及義務。

自保：員工上崗以后，要有自我保護意識，并嚴格遵守礦規礦紀

互保：員工上崗以后，除自己遵章守紀和自我保護意識外，還要保護上下崗位員工的安全。

聯保：員工上崗以后，除自保、互保外，還要保護班組其他員工的安全。

1、上崗員工在工作期間發生人身或非人身事故，要追究班組及有關人員責任。

2、員工要對班組安全負責。

3、在安全生產活動中，要認真貫徹安全生產責任制，認真遵守各項規章制度，加強自我防范意識，做到“四不傷害”。

4、互保成員為相同崗位或相鄰崗位成員組成，兩人或多人互保，互保成員一方在工作期間發現有“三違”現象發生的可能時，要給予有效的勸阻和制止。

5、員工如發生嚴重“三違”，視情節給予本班班組進行處罰，并對“三違”人員及班長給予罰款。

6、此協議由自保、互保、聯保成員共同簽訂。

班組長：

崗位工：

單位（蓋章）：

年 月 日

第五篇：員工自保、互保、聯保責任書

員工自保、互保、聯保責任書

為了加強安全生產工作，進一步貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全方針，增強員工的自主保安意識，保障員工人身安全，防止事故發生，車間與各工段及每位員工簽定“員工自保、互保、聯保責任書”以明確責任及義務。

自保：員工上崗以后，要有自我保護意識，并嚴格遵守廠規廠紀

互保：員工上崗以后，除自己遵章守紀和自我保護意識外，還要 保護上下崗位員工的安全。

聯保：員工上崗以后，除自保、互保外，還要保護班組其他員工的安全。

1、上崗員工在工作期間發生人身或非人身事故，要追究班組及有關人員責任。

2、員工要對車間安全負責。

3、在安全生產活動中，要認真貫徹安全生產責任制，認真遵守各項規章制度，加強自我防范意識，做到“三不傷害”。

4、互保成員為相同崗位或相鄰崗位成員組成，兩人或多人互保，互保成員一方在工作期間發現有“三違”現象發生的可能時，要給予有效的勸阻和制止。

5、員工如發生嚴重“三違”，視情節給予本班班組（50-200元）處罰，對“三違”人員及班長給予（50-500元）罰款。

6、此協議由互保成員共同簽訂。單位（蓋章）：

車間負責人（簽字）： 工段長： 崗位工：

年 月 日