第一篇：采煤工區“推諉扯皮”反思大討論活動總結

“推諉扯皮”現象反思大討論活動總結

4月25日，機電運輸科、通防科兩個專業之間在整改集團公司領導檢查問題時出現了專業之間嚴重的推諉扯皮現象。為進一步把全礦各級管理干部的思想統一到礦黨政中心工作上來，端正工作態度，明確工作職責，增強團隊意識，樹立大局觀念，進一步激發廣大管理人員積極主動工作的熱情。按照柴辦發〔2014〕7號《關于開展“推諉扯皮”現象反思大討論活動的通知》的文件要求，我工區利用五月份全月的時間，深入開展了推諉扯皮現象學習、討論、反思、整改提升活動，并于5月16日召開了針對此次推諉扯皮現象以干部作風建設為主題的民主生活會，找出了工作中存在的薄弱環節，制定了防范措施，切實增強了全員責任意識、大局意識、擔當意識，達到了預期目的。現將活動開展情況總結如下：

一、領導重視、目的明確、效果顯著

為開展好本次反思大討論活動，我工區成立了以區長、書記為組長，工區其他管理人員為成員的領導小組。工區“三大員”包保到班組，參加班組學習討論。圍繞學習討論第54期《情況通報》，認真剖析近期出現“推諉扯皮”等一系列不良現象，切實認清問題背后的問題，找準問題根源，并結合本單位管理人員工作作風方面的實際，舉一反三，查找差距，排查思想上、工作中存在的問題，迅速掀起開展“推諉扯皮”現象反思大討論活動的熱潮。按照文件要求，嚴格要求班組長以上的管理人員重新組織學習毛澤東的《反對自由主義》、劉少奇的《論共產黨員修養》、《關于強化干

部履職加強作風建設的意見》，重新學習本單位《工作職責范圍》、《崗位責任制》等，實現思想認識、管理水平和工作作風的新提高，以自己的模范行為推動活動深入開展，教育和引導廣大干部職工深刻認識到開展大討論活動的目的意義，牢固樹立愛崗敬業的團隊意識和大局觀念，積極營造濃厚的發展氛圍和良好的工作環境。

二、學習討論認真、扎實，目標明確

我工區全員認真查擺個人在思想認識、愛崗敬業、履職盡責、轉變作風、工作執行力等方面的問題，寫出了認識深刻的反思書。在各班組開展了“推諉扯皮”活動的基礎上，我工區黨支部于5月16日召開了針對此次推諉扯皮現象以干部作風建設為主題的民主生活會，副區長以上的黨員管理人員人人結合本崗位實際，圍繞思想認識、愛崗敬業、履職盡責、轉變作風、工作執行力等方面的問題，認真對本職工作進行反思，充分利用本次民主生活會認真開展了一次作風問題大反思、大討論，徹底從思想深處、靈魂查找問題的根源，進一步強化和落實作風建設問題，切實增強了工區班子成員的向心力和凝聚力。本次反思大討論活動時間雖然短，各班組非常重視認真進行了組織，充分利用班前、班后會及周一安全學習等時間開展討論，活動中邊學邊討論，每個職工都能踴躍發言。

三、存在問題及采取措施

通過認真分析排查，目前各項工作方面存在以下不足：

1、個別管理人員對于政治理論和專業知識的學習的重要性認識不足，不能積極主動學習，造成理論知識水平僅存于表面，只懂形式，不能把握

其內涵，認識上沒有深度和廣度，2、工區管理人員在日常工作中雖然能夠履職盡責，但也不同程度地存在著求穩、畏難意思，化解工作矛盾、困難不利，缺乏一流的精神和創新思維意識。

3、個別管理人員針對生產工藝的改變，管理方式、方法的轉變有所滯后，不能做到與時俱進。

4、工作執行力方面存在問題。工區比較重視規章制度的制定和開會安排工作，對工作任務的落實情況監管不力，經常有一些工作難以在規定時間內按時、按要求完成。

5、工區安全教育培訓工作還需要加強，個別職工對于崗位標準流程操作的掌握情況不好，運用不熟練。

針對存在問題采取的措施：

1、努力提高領導水平和領導努力。

我們必須把提高領導水平和領導能力作為一項長期性的政治人物，提高應對復雜局面、解決復雜問題、創造性開展工作的能力。

2、切實轉變工作作風，真抓實干。

我們必須在轉變作風、狠抓落實方面下功夫。要克服心浮氣躁、急功近利的情緒，牢固樹立正確的政績觀，說實話、辦實事、務實效，以求真務實的作風，對每一項工作都一抓到底，確保工區各項工作扎實、有序開展。

3、增強團結意識，積極營造團結和諧的氛圍

工區班子應在講正氣、顧大局、堅持黨性原則的基礎上，致力于營造

團結和諧的氛圍，把各方面的積極性、創造性調動好、發揮好、保護好，把工區班子建設成團結、拼搏、奮進的集體。

此次開展的“推諉扯皮”反思大討論活動已經結束，但我們抓作風建設的思想沒有結束，抓安全生產的弦不能放松，我們要以這次反思大討論為契機，以這次大討論為起點，提高執行力和履職意識，完善和落實各項規章制度，克服存在的各類問題，抓好下半年各項工作任務，確保實現全年各項奮斗目標的順利實現。

采煤工區

2014-5-28

第二篇：安全生產月總結(采煤工區)

采煤工區“安全生產月”活動總結

一、6月中上旬 “安全生產月”活動總結

進入6月份，我區根據《微山金源煤礦2013年 “安全生產月”活動方案》精神，緊緊圍繞 “強化安全基礎，推動安全發展”主題，認真地組織開展了各項活動，為金源煤礦安全生產營造了良好的氛圍，發揮了應有的作用。具體內容如下：

1、組織了聲勢浩大，氛圍濃厚的宣傳活動

為了落實好 “安全生產月”的活動，從5月下旬開始，我們就著手準備，對安全生產月活動的各項工作進行安排和部署。我區組織各隊管理人員人員具體進行發動和落實，并制定了了實施方案，計劃各項工作，以6月1日區務會為序幕，區屬各隊充分利用班前、班后會宣傳陣地，大力宣傳和學習了《安全生產法》、《煤礦安全規程》、《安全操作規程》、《安全作業規程》等相關安全法律和知識，增強全員的安全意識；同時在我區各隊會議室懸掛了《安全系列圖冊》，對水、火、瓦斯、頂板、煤塵五大自然災害、安全生產的基本原則和典型的事故案例采取直觀的宣傳方式，進行大力的宣傳；充分利用“每日一題”學習活動，進一步深化，把安全教育深入到施工現場：在施工現場對學習的安全知識進行提問，使員工在工作中，時時受到提示，時時受到教育，成為“安全生產月”活動的一大亮點。

2、組織青安崗員、群監員上崗檢查，消除現場隱患

為充分發揮群監員、青安崗員工作在基層、活動在一線的作用，我們在6月11日組織全區8個群監員、5個青安崗員對井下所有施工

場所進行了全方位、無盲點檢查，共計查出安全隱患12條，安全副區長黃衛東針對各隊工作范圍內的安全隱患進行了通報，并責令各隊限期整改，有力的促進了安全生產。

3、開展安全主題活動，夯實安全基礎

6月份，我們結合生產現場實際，圍繞安全生產生產中心工作，在全區廣大員工中，有針對性開展了安全警句征集活動，發揮廣大員工的集體智慧，讓員工自己寫，寫出自己對安全的認識，對安全生產的要求，并把警句進行整理裝訂成冊讓員工互相傳閱，人人閱讀，增強安全意識。同時，在工區活動室組織職工觀看煤礦安全事故案例視頻，用直觀的事故案例教育職工，取得了良好的效果。

通過中上旬“安全生產月”活動的開展，我們深信，在總結經驗的基礎上，認真進行組織，使活動繼續深入，并且作為抓安全生產工作的一個新起點，扎扎實實的繼續進行下去，一定會收到更好的效果。

二、6月下旬“安全生產月”活動工作計劃

1、按照“安全生產月”活動工作部署，繼續深入開展各項活動。

2、于6月28日至6月30日組織我區全體職工寫一份“安全生產月”活動心得體會。

采煤工區

2013年6月20日

第三篇：天賦工區“自保、互保”大討論活動總結

“自保、互保”大討論活動總結

元月份根據煤礦公司文件指示精神，積極開展了“自保、互保”大討論活動。并根據活動目標制定了可行的活動方案、計劃，將關于開展“自保、互保”大討論活動的實施意見分發動、討論、總結歸納三塊做到精心組織學習。

第一階段：宣傳發動階段

積極向廣大干部職工宣傳此次“自保、互保”大討論活動精神，明確“自保、互保”大討論活動的重要意義。提高思想認識。全區干部職工把“自保、互保”大討論活動作為自我檢驗和自我提高如何把好自我安全的良好機會，充分認識開展“自保、互保”大討論活動的重要性和緊迫性。并以這次活動工作為契機，充分自我保互保安全意識，做到安全工作只有起點，沒有終點，一時一刻也不能放松。時刻防范麻痹松懈意識在職工思想中滋生。進一步充實職工的頭腦，使職工的思想境界上升到一個新的高度，提高按章作業的自覺性。

第二階段：學習討論階段

為了把“自保、互保”大討論活動的各項工作落實到位，我們按公司的安排，研究制定出學習方案，同時分別于元月11日召開了全區管理人員對此次“自保、互保”大討論活動大會，為更好的搞好全區“自保、互保”大討論活動工作提供了很好的組織保障。

首先結合本單位實際深刻查找出本單位安全管理方面存在的問題，如：個別職工自保互保意識淡薄，工區現場安全管理工作存有漏洞，對職工隨意性違章抓得不細及教育力度不夠。

針對存在問題認真分析存在問題的原因，并制定具體的整改措施，進一步修改完善了工區 “自保、互保”內部管理制度，使之更具可操作性、更切實可行。通過本次討論活動的開展，在全區上下收到了良好的效果，提高了干部職工對安全生產重要性的認識，增強了全體干部職工的安全意識和安全責任心，安全意識已經成為大家的普遍共識，各項安全措施得到進一步落實。使職工充分認識加強煤礦安全工作的重要性和迫性，提高職工安全意識，教育職工去除麻痹僥幸心理，切實把安全工作放在第一位。

大討論期間，根據實際情況，組織全區的職工進行培訓教育，利用黑板報，廣泛宣傳“自保、互保”大討論活動的重要意義，我們將以安全操作規程、危險源告知等規章制度作為職工安全教育培訓重點。通過安全培訓，進一步提高全體職工對安全生產重要意義的認識，使職工在日常工作中牢固樹立“安全第一”思想，掌握安全生產技能，正確處理好安全與生產的關系，確保為實現礦井安全生產和長治久安打下堅實的基礎為目標。使每一名職工都能積極投入到安全活動中去，在全區形成了“人人講安全”的良好的氛圍。

在總結歸納階段，通過大討論職工們深刻明確；為了我們的企業，為了我們的家庭，為了我們自己，一定牢牢樹立自保互保安全思想。記住安全規章制度，安全不是捆縛我們的繩索，它是鞭策我們正確行進的鞭子；是創造我們煤礦公司輝煌明天的有力保障。通過自保互保工作實施以來，我們深切體會到自保互保工作給安全生產帶來的好處，也認識到自保互保工作并不只是一種形式，而是相互間的一種責任和義務。讓每一名員工從執行制度開始，接受安全的培訓教育，形成行為規范，做到可以在現場操作中及時預見隱患，消除隱患，達到自保、互保實現安全生產的目的。

“自保、互保”大討論活動雖結束，但我們工作中仍存有不足就是班前會及周一、周五學習日對職工的安全教育和對規程的學習質量不夠，多少存有流于形式現象。

為今后進一步繼續搞好自保互保工作，工區也制定了如下幾點措施

1、工區繼續開展每周一安全活動日，學習安全生產法律法規和各種安全規程以及技術措施，杜絕嘴上“說一套、做一套”的現象。堅持自保互保制度，認真總結階段性安全生產工作，對職工反復強調三違的危害性，增強遵章守紀保安全的重要性。

2、一旦發現違章行為，堅決打擊，對班組內的違章行為視而不見或制止不力和不制止的相關人員嚴肅處理，絕不留情。

3、完善班組內部各項安全管理制度，在制度貫徹落實上有任務，有指標、有考核、有獎懲，建立齊抓共管保安全的激勵機制。

第四篇：反思大討論活動總結

反思大討論活動總結

近期戰線內部出現的三起工傷事故看起來都不是什么很嚴重的問題，但卻值得我們深思，為什么總是出現這些不該出現的問題，經過此次活動我隊針對零星工傷發生的原因總結如下：

1、直接原因：職工安全意識淡薄，思想麻痹，重生產輕安全，沒有吸取以往事故教訓，為了圖方便、省事，未按照措施施工。

2、主要原因：現場監管不到位，跟班干部、班組長沒有沒有牢固樹立“安全 外，班組不參加年終各種評比先進，扣除當月全組人員安全獎，發生事故后還要對班組進行罰款1000-2000元。

4、對個人考核，當月個人能夠杜絕各類事故，不違章，完成生產任務，按規定出勤，安全獎按礦規定正常兌現，全月個人出現違章及各類事故責任人，除礦罰款全部個人承擔外，扣除個人當月安全獎，年終安全獎，取消個人評先資格。

5、堅持開好每班班前會，了解井下現場生產情況，做好現場交接班工作，確認工作周圍危險源、對設備巡查到位，及時發現安全隱患并組織當班隊干或副隊長，把隱患消除在萌芽狀態。做到不安全不生產。

6、經常學習、反思相關事故案例，增強全隊職工的事故防范意識，提高安全隱患防范素質和自我保護意識，注意各類危險源的識別，早發現，早排除，做到預防為主。

7、針對我隊點多面廣，存在一人多崗的特殊性，做到責任明確，落實到人的原則，真正做到責任落實到位，各負其責、各司其職。

8、真正把這次事故教訓觸及每個干部職工的思想深處，把安全文化理念真正樹立起來，使職工從行為動態上做到規范達標，不違章操作，才能使職工的安全生產得到保證。

第五篇：大討論、大反思活動總結[模版]

綜采二隊“繼續引深安全生產

大反思、大討論活動”方案

2010年

綜采二隊“繼續引深安全生產大

反思、大討論活動”方案

在礦黨政的正確領導下，我隊全年高度重視 “安全大反思、大討論活動”，不斷歸納、總結、整改，營造了濃厚的安全討論交流氛圍。全隊職工安全理念根本轉變，干部作風切實改進，安全制度更加健全完善，員工行為更加規范，逐步實現本質安全型隊組。

(一)安全理念根本轉變。經過多次討論以及深刻反思，我隊上下人員的安全理念進一步轉變，不再盲目追求產量，徹底清除了“多出煤就是英雄”、“大錯不犯、小錯無妨”的錯誤觀念。牢固樹立了“安全第一”的理念、“質量是生命，安全是保證”的理念及“安全促進生產，生產必須安全”的理念。全員增強了搞好安全生產的使命感,增強打好安全仗的決心。認真落實了安全生產責任制，認真貫徹了崗位責任制，切實做到了自保、連保、互保。

（二）干部作風切實改進。

在活動過程中，黨支部不斷加強黨風廉政教育，整頓干部作風。跟班干部除了保證出勤外，認真落實“兩下三抓”，做好現場監督，加強隱患排查，積極處理問題。各班工長以身作則，做好模范帶頭作用，做規范事，干標準活，合理安排人員，優化采煤工藝。驗收員原則堅定，不留私情，嚴格按《質量標準化標準及考核辦法》、《綜采二隊驗收制度》驗收，務必公正評分，公平分配。

（三）安全制度保障有效。

認真學習上級各項安全管理制度，堅決貫徹落實安全紅線30條、安全問責30條。根據上級文件精神進一步修改完善了《綜采二隊安全管理制度》、《綜采二隊‘五化’制度》，重新制定了《操作安全質量標準》，凡事做到有章可循，凡事有人負責。堅決維護了安全制度的嚴肅性，反違章、除隱患，發現違章不留情面，發現隱患不留死角。

（四）員工行為更加規范。

縱觀造成各類事故的原因，人的不安全因素是罪魁禍首。我隊強化員工安全素質培訓，提高員工自保互保能力。培訓對象以現場操作人員為重點。培訓內容以新設備、新工藝為重點。在本次活動中加強了《三大規程》的學習，在班前會前有組織性地觀看安全培訓視頻，有計劃性地進行避災演習，有針對性地進行工種考試，努力提高干部職工安全技術操作能力、危害因素辨識能力和避災搶險應急處置能力，做到上標準崗，干標準活。通過安全大反思、大討論活動，職工安全意識明顯提高，尤其是青年職工在老師傅的引導下，行為逐步規范。在頂板壓力大、滾幫大的嚴峻安全形勢下，我隊未發生一起人身事故。通過兩次緊急事故避災演習，增強了廣大職工的避災搶險應急處置能力。在活動氛圍的熏陶下職工們主動書寫了“安全生產大反思、大討論活動”心得體會。

二、活動進展情況

我隊利用安全活動日、隊組安全例會、黨員安全教育會、班前會等多種會議形式以及掛大條幅進行宣傳發動，營造濃郁的活動氛圍，使廣大干部職工深刻認識開展“繼續引深安全生產大反思、大討論活動”的緊迫性、重要性和必要性，積極投身到活動中。霍京杰隊長要求大家認真領會山西焦煤集團、西山煤電集團、西山晉興能源公司和礦的安全1號文件精神、學習上級領導的重要講話精神，多次強調本次活動的重大意義，要求全體員工必須結合工作實際響應“安全生產大反思、大討論活動”，落實安全規章制度，強化安全防范措施，努力實現安全工作根本好轉。

在此期間我們集思廣益，提出好建議、好意見。四次進行“安全隱患排查調問”共提出可行性建議28條。

通過宣傳教育，逐步喚醒大家的安全意識、憂患意識、責任意識、將高度的危機感貫穿于工作的始終，不能僅限于活動期間。我們豐富班前會內容，要求職工提前到會議室，觀看《煤礦工人安全培訓》視頻或由老工人講述經歷過的事故，通過以身說法，以事實的震撼效果敲響警鐘。在班前會中除了安排當班生產任務或檢修任務，必須結合近期井下實際情況有針對性地進行安全教育，有預防地安排安全工作要點。班后會要總結工作中的不足，剖析存在隱患的原因，通過討論拿出最佳整改措施。

2.管理方面

在這個階段我隊加強對跟班干部尤其是年輕干部的管理，使跟班干部不再僅限于做匯報，而是要積極地監督，主動查查隱患，要做好超前工作，防患于未然，而不是出了問題再處理。加大“三違”查處力度，同時搞好現場培訓。黨員、群監網員、青監崗員要實實在在發揮表率作用和監督作用，配合跟班干部與工長，形成一個立體的安全監督網。

3.井下現場方面

針對近期工作面壓力凸顯，針對兩巷底鼓嚴重的現象，我們積極組織人員進行劈幫拉底，加強兩巷超前支護、加打錨索，保證采煤工作的正常推進，保證兩巷安全出口暢通。在檢修采機時我們采取措施，提前移架，采用破板護幫護頂，避免滾幫造成各類事故。加強機電設備檢修力度，提前準備、提前預防、提前處理，減小機電設備事故發生率，保證開機率和現場安全狀態。瓦斯探頭由各班班長負責拉移，隔爆水棚必須完好，噴霧裝置能正常使用，霧化效果要好。轉載機、膠帶輸送機行人通過處必須設行人過橋。