第一篇：工會人才工作總結

工會人才工作總結 一年來，人才工作按照地委、行署《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》的有關要求，圍繞地委提出的?強農、興工、促旅、重文、活水、宜居、育人? 七大戰略實施，廣泛開展職工技術培訓、技能大賽和提合理化建議活動，促進了職工高技能人才的成長，為企業生產經營的好轉，為地區經濟社會跨越式發展作出了有貢獻。---健全完善職工人才工作推進機制。地區工會以?提高職工自身素質，促進企業生產經營，推動地區經濟社會發展?為主旨，根據人才工作需要，及時調整工作思路，明確全地區職工人才工作的總體目標，指導基層建立職工人才工作基本制度，逐步健全了工會系統職工人才工作的有效管理機制。制定下發《廣泛開展?當好主力軍、建功‘十二五’?競賽活動的通知》，初步建立了各縣（市）職工人才培訓機制。表彰獎勵2010年度在職工素質建設工程中涌現出的10個先進集體和30名先進個人，廣泛宣傳推廣優秀合理化建議、技術革新成果和各類發明創造，增強了職工技能人才的榮譽感和使命感，形成了職工人才的有效激勵機制。---掀起職工學知識練技能熱潮。為加快職工素質的提高，各級工會開展崗位練兵和電力安全運行、電工、計算機、衛生護理、石材開采、設施農業勞動等技能競賽活動170次，有165家基層工會開展了技能競賽，參加技能競賽職工19727人次，通過崗位練兵、技能比賽等競賽活動，激發各 族職工推動科學發展的熱情，實現了鍛煉隊伍、發現人才、培養人才、擴大影響、促進發展的目標，促進地區跨越式發展。---進一步加強職工培訓工作。為推動職工崗位成才，加速人才培養，增強創新能力，各級工會積極做好職工培訓工作。市總工會率先在全區開展了?為下崗失業職工（農民工）送技能援助服務大行動?系列活動，開展技能培訓133期，培訓職工5605人次，其中1500余人已取得相關技術。培訓內容以建筑行業安全生產管理、大棚種植、石材加工、郵政速遞、紡織技術、衛生護理、煤礦安全自救等專業；各族職工通過培訓，技能水平有了很大提高，職工學習的積極性有了根本性的好轉，工會的?大學校?作用得到了發揮，職工素質提升工程成效初顯。---加強工會干部隊伍建設。一是認真抓好機關干部理論學習的深入開展。學習黨的十七屆五中、六中全會、自治區黨委七屆九次、十次會議和自治區第八次黨代會精神，地委擴大會議精神的學習，采取個人自學與集中學習相結合、筆記展評與體會交流相結合、讀書學習與工作研討相結合，大力弘揚理論聯系實際的學風。二是重視工會干部思想教育和業務培訓。開展?學習型機關?創建活動，以?理論知識、業務知識、機關知識、法規知識?四大板塊為內容，以?創建職工之家?等為載體，掀起創建活動熱潮。結合實際，深入開展?工會工作大調研?活動，地、縣（市）工會領導班子撰寫調研報告24篇。加強工會干部隊伍的業務培訓，培 2 訓基層工會主席240人次，工會干部隊伍的專業知識水平、整體素質和行政能力得到較大提高。---團結動員職工投身經濟建設活動。廣泛開展?當好主力軍、建功‘十二五’?競賽、創建?工人先鋒號?和?我為節能減排做貢獻?等勞動競賽活動，全地區有199個企事業單位22459名職工參加了各類勞動競賽活動。動員職工開展?我為企業發展獻計策?系列活動，本年度職工提出合理化建議387件，實施合理化建議產生的效益669.3萬元；深入開展職工節能減排活動，建立職工節能減排義務監督員制度，各級工會聘用職工節能減排義務監督員419人，促進企業健全和完善節能減排管理制度，提高了能源資源利用效率。---存在問題。一年來的實踐努力使地區職工人才工作取得顯著進步，得到自治區總工會的充分肯定，也在社會上產生了積極反響。總結成績，查找不足，我們感到工作中還存在認識滯后、范圍受限、職工素質提升不快，一些工會組織引導職工開展崗位練兵、技能比賽不深入等問題。2012年職工人才工作思路 2012年，地區工會職工人才工作的總體思路是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞地區經濟社會發展目標，以提高職工素質，推動?七大戰略?實施，以企業為重點，廣泛開展職工職業技術培訓、崗位練兵、技能大賽、經濟技術創新活動，進一步提高職工職業技能素質，為推動地區經濟跨越式發展建功立業。---深化?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動。開展?共鑄理想信念，共促科學發展?主題教育，使社會主義核心價值體系深入人心；加快職工人才信息網絡建設，不斷完善豐富職工人才信息庫，為全市經濟社會發展提供人才信息；充分發揮工會?大學校?作用，培育壯大職工文化體育活動陣地，開展職工喜聞樂見的文體活動，推進職工文化和企業文化建設。---深入開展職工群眾性的經濟技術創新活動。圍繞地委行署確定的經濟工作目標，組織動員職工廣泛開展創建?工人先鋒號?、?我為節能減排做貢獻?競賽活動以及各種技術創新、技術改造、技術協作、發明創造、合理化建議等群眾性經濟技術活動。---舉辦地區職工職業技能大賽。舉辦職工職業技能大賽；開展崗位練兵活動，引導職工爭當?技術狀元?、?技術能手?；協助職業技能鑒定部門作好職業技術資格認定、證書頒發等工作。---積極參加全區全國技能大賽。通過崗位練兵技能大賽，層層選拔技術能手參加全區、全國職工技能大賽；作好技術狀元、技術能手的推薦宣傳工作。---加強職工職業技能培訓。根據經濟建設新形勢，以非公企業為重點，以困難職工（農民工）為主體，舉辦形式多樣的知識講座、技能培訓、宣傳咨詢等活動，幫助更廣范圍的職工能夠得到必要的專業技能培訓；建立創業實訓基地、大學生實習基地，加強對下崗失業人員、農民工和大學畢業生的創業實訓，幫助他們掌握實戰經驗和創業技能；配 合勞動部門開展?春風行動?等活動，為用人單位聯系提供高素質的專業人才。5

第二篇：工會培養技能人才匯報材料

隨著*經濟建設和城鄉一體化進程的加快，外來民工大量涌入，他們在為*城市建設和發展作出很大貢獻的同時，也給*的社會治安帶來了壓力。民工夜校的適時出現，無疑對做好他們的思想工作，提高他們的整體素質，實現*長治久安都有著極其深遠的意義。

一、創辦職工夜校，提高職工的綜合素質

目前，外來民工大多文化素質較低，法律意識淡薄，廣播、電視、報刊雜志等輿論宣傳渠道，亦很難對他們產生影響，因此在管理和教育工作上難度較大，覆蓋面也有限，到了晚上他們有的打麻將甩牌，有的去看“歪錄像”，偷盜斗毆等治安事件也時有發生。鑒于此,*縣總工會與教育局聯合在浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等幾家企業開辦職工夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發展的需要，從而達到改善環境、提高收入的目的，給民工創造一個美好的未來。

民工夜校創建伊始，由*縣總工會出資邀請專職講師，連續一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課。夜校開辦一年來，首期報名人數達298人，到課出勤率均在96%以上，受到了企業主和廣大職工的普遍好評。

民工夜校作為民工教育的主要載體，開設了實用性較強科目，教學內容涉及電腦類、技能類、英語類、法律知識、職業技能培訓教材等，分批次、有重點地對外來民工進行教育。同時，根據外來務工人員的特點，改進教育方式方法，運用具體的案例、事例，把教材上抽象、枯燥、概念化的內容，變為生動、形象、直觀的具體化，對他們進行一次集中的文明禮儀宣傳教育，使他們逐步養成文明行為。夜校的創辦讓民工的業余生活豐富起來，個人素質和技能水平得到了很大提高，適應社會的能力大大增強。

二、推行“雙證制”教育，提升職工的競爭能力

為加速推進教育進程，提高全縣外來人員接受高中階段教育比例，使已經具有初中畢業水平或同等學歷的外來民工，經過系統學習，達到高中畢業水平，為進一步學習技術、業務或接受高層次教育打下基礎。縣總工會所屬的縣職工業余學校開設了成人高中班，成人高中共開設語文、數學、英語、計算機等九門課程，學員學完教學計劃規定的全部課程，考試及格的，發給成人高中畢業證書，承認其高中畢業學歷。成人高中畢業證書、結業證書由縣教育行政部門統一印制，經*縣教育局驗印后頒發。

針對我縣企業職工隊伍現狀，為我縣全面提高職工隊伍素質、增強經濟科技綜合競爭力、促進經濟持續健康發展，縣總工會與勞動局合作辦學，并制定了相關的政策。借助縣職工業余學校這個平臺，根據*制造業產業特點，開設銑工、鉗工、數控車床、鍛打、電鍍等5個專業的初、中、高級技工培訓班，對尚未達到初級技術等級的職工進行分期分批的免費教育培訓，使我縣企業絕大多數生產一線技術工人達到教育培訓的要求，具有適應崗位需要的基本技能，取得初級以上職業資格證書或職業技能培訓結業證書的，一律由勞動局頒發。據統計，夜校開辦以來，共舉辦技能培訓班12期，學員790人。其中取得初級技工證書536人，中級技工證書158人，高級技工59人。

時代呼喚學習，學習造就人才，人才創造財富。民工夜校的開辦使民工們能夠得到系統、全面的義務教育培訓，成為提高外來民工各項能力，全面提升素質的一項有力舉措。我們堅信，民工夜校一定會成為民工沖擊新高的“加油站”和企業新財富的發祥地。

第三篇：淺談如何加強工會人才管理及激發工會活力

淺談如何加強工會人才管理及

激發工會活力

晉華宮礦供電科

文建 二〇一五年三月

淺談如何加強工會人才管理及激發工會活力

摘要：對于一個工會來說人才的培養，人才的管理顯得至關的重要，它在一定程度上可以反映出這個工會在多大的程度上可以滿足職工的需求。

工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。工會組織成立的主要意圖是與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，2001年10月27日九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過并頒布的《中華人民共和國工會法》即新《工會法》，新《工會法》規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益，以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

由此可見，一個工會的強大與否在一定的程度上代替了廣大職工的利益是否有可靠地保障，而工會的職能能否得到最大程度的發揮，在一定的程度上又體現在工會的工作人員的能力的高低上。因此可見對于一個工會來說人才的培養，人才的管理顯得至關的重要，它在一定程度上可以反映出這個工會在多大的程度上可以滿足職工的需求。而如何對工會的“人才”進行有效的管理呢？

所謂管理，就是管理者為了達到一定目標而對系統進行控制的活動。管理工作既是一門科學，又是一門藝術，反映這門工作的學科知識，既有管理科學，又有管理藝術。管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術水平。提高管理藝術水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實現管理職責的重要保證，是管理者的要訣。因此，工會學習、研究管理藝術是很有意義的。

對于人才的管理首先得從基層的領導做起，如何使基層領導具有管理人才的能力，如何培養基層領導的管理才能，這是第一位的。一支軍隊的強大不是士兵強就有用的，一個好將軍是軍隊戰無不勝的關鍵因素。對于工會來說道理也是一樣的。

基層工會干部必須著眼于實現工作創新，應著重提升自身的能力，突出維護重點，促進職工全面發展，切實提升工會組織的創新活力，實現工會重點工作的突破和自身建設的加強。當前，基層工會干部要著重培養和提升五種能力，即學習能力、執行能力、組織能力、協調能力和創新能力。

一是要做到工作學習化、學習工作化。只有工會干部的學習能力不斷增強，工會組織的學習力才能得以聚積。二是提升工會干部的組織能力，要在涉及職工切身利益的重大問題上加大源頭參與力度，用源頭參與來實現有效的源頭維護。三是要變活動型為服務型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務上。四是要加大工作的創新力度，以有為爭有位。要在工會理論上進行創新，只有理論創新，才有思路創新、工作創新。五要具有較強的溝通、協調能力，形成融洽的人際關系，樹立良好的社會形象。

在時機與條件成熟時，各級工會要推進以組織形式產業化、機構設置效能化、干部管理職業化、素質要求專業化為內容的工會組織管理體制改革，只有這樣，才能提高工會抵御社會系統風險的能力，保持工人階級和工會組織的團結和統一，為工會持續生存與永久發展贏得先機和填充動力。

對于工會這個組織來說，為了使其職能能最大限度的發揮，人員能否充分發揮自己特長，能否各盡其所能，這是擺在工會領導面前的一個難題。解決這個問題方法具有多樣性和復雜性，不是僅僅依靠某種方式就能解決的，這是一個過程，得一步一步的進行。

第一，積極推行基層工會主席直選制。拉近工會組織與職工之間的心理距離；提高工會工作的針對性和實效性；也推進工會組織的民主化進程，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。建立合理分權、代表職工民意的工會組織架構，形成科學民主、富有效率的決策管理體制，是提高工會決策能力和管理效能的基本方法。前面也說到了，只有一個好的領導是工會這個整體的效能發揮最大的前提，也是進行人才管理的前提。

第二，創建人才管理機制。一要有動力機制。因為每個人到一個組織去工作，都有很大的潛能，但是制度建設能不能把這個人的能力發揮出來，這就要有動力機制。二要有評價機制。做好了沒有，做得怎么樣，要有正確的評價，評價機制如果不對頭就會打擊人，削減人的動力。三要有分配機制。我們鼓勵職工多做貢獻，但不能忽視正常的回報。要讓公會的人員有一個正常的、合理的回報，就要制定一個合理的分配機制。四要有激勵機制。這是激勵職工工作的一個必要的部分。四個機制是一個循環，哪個環節出問題，這個循環就出問題，就形不成良性循環。因此可見對于工會的人才管理是一個長久而復雜的過程。

第三，在加快人才培養機制不斷完善的同時，實行改革對信息人才的使用機制。工會和政府需要努力建立健全的人才使用的政策和法規，敢于從民間搜集素質一流、技術精煉的信息安全人才，來充實自己的管理隊伍。各個單位需要勇于推薦、大膽使用和予以重任，使得真正的人才能夠脫穎而出。

第四，工會應該引導職工樹立“終身學習、全員學習、全過程學習”的理念，加快推進職工隊伍的知識更新。同時，要建立健全激勵機制，樹立先進典型，不斷推動“創爭”活動深入持久開展。要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才，尊重創造的方針，愛護和培養一切為企業殫精竭慮、無私奉獻的人才。努力營造學習勞模、尊重勞動、爭當先進的企業氛圍，充分發揮先進的示范導向作用。

企業應如何加強工會建設，激發企業工會活力

一、要健全完善工會領導組織體系，促進工會的組織活力工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。

首先，要按照《工會法》第十條之規定，在企業25人以上的車間、隊、站建立基層工會委員會；在廠（公司）、處級單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。要重點對重組改制單位工會組織進行重建或改建，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架。其次，在健全組織的同時，要發揮工會協管干部的職責，積極與各級黨組織協商，按照精干高效、德才兼備和“四化”的標準，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。第三，要完善企業工會接受地方工會和同級黨委領導的有效機制，注重體現企業工會的優勢和特色，發揮好企業工會獨立自主地開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能；企業工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。第四，要按照“三個最大限度”的要求，將企業內部聘用的臨時工、季節工、農民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會組織的基礎，為工會提高凝聚力和影響力補充新鮮血液。

二、要不斷提高工會干部自身素質，促進工會的人才活力。

面對企業工會職能拓展，任務加重，人員較少、難度加大的客觀現實。首先，工會組織要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念，勇于開拓工會干部提高素質的外部環境。要堅持工會干部崗位培訓制度，做到在各級工會年年有培訓，工會干部時時有學習的機會。其次，是充分利用開展“創建學習型組織”活動為契機，要求工會干部自覺加強學習。主要加強工會理論、法律法規、文字表達、寫作能力等方面的學習，從而不斷提高工作能力和水平。在實踐中向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢于提出新假設、新觀點、新方法，用創新的思維去解決問題，完成任務。正確運用法律武器來維護職工的合法權益和監督有關法律的執行。從而使工會干部成為適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責的有用人才。第三，要注重調查研究。要經常開展工會工作研究活動，要激發廣大工會干部和積極分子的熱情，在不同時期、不同的環境，堅持用敏銳的觀察能力和準確把握形勢的能力，認真做好工會工作的調查研究，通過調查研究正確地反映事物的本質，精確把握事物發展規律，促進工會工作的健康發展。

三、要轉變、創新工會工作方法，促進工會的整體活力。

第一，工會工作要“求變”。在當前企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。要學會根據不同的企業類型，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。

第二，工會工作要“做專”。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。

第三，工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。要求工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。

第四，工會工作要“干實”。“干實”工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破之，以達到以重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

最后再次強調的就是，對于工會人才的管理及激發工會活力是一項漫長的過程，因此必須站在一定的高度上審視工會的前行目標，有一個整體的方向，然后才能夠保證工會人才的管理是在預定的軌道上前行的。

晉華宮礦供電科

文建

2015年3月1日

第四篇：人才工作總結

**區人才工作總結

近年來，我區認真貫徹落實中央、省、市委關于人才隊伍建設的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學發展觀，把培養、引進、使用好人才當作戰略任務來抓。在區委、區政府的正確領導和上級業務主管部門的大力指導下，我局堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導，扎實開展各項人才工作，并取得一定的成績。

一、加強領導，營造良好的人才環境

進一步健全完善組織領導、政策扶持、管理服務和考核監督等一系列人才工作長效機制，著力營造尊才愛才的社會環境、育才用才的政策環境和惜才留才的服務環境，增強對優秀人才的吸納能力和聚集效應。

1、全面落實黨管人才原則和實施人才強區戰略的要求，不斷提高人才工作科學化水平。建立人才工作目標責任制，落實領導干部聯系專家制度，強化對人才的管理和指導。

2、加強軟硬件建設，關心優秀人才成長進步，政治上關懷、物質上支持、榮譽上激勵，使優秀人才干事有平臺，發展有空間，社會有地位。激發帶動各類人才創新創業熱情，充分發揮作用，為建設經濟文化強區奉獻服務。

3、加大宣傳力度，在報紙、人才網等媒體開辟專欄，宣傳優秀人才先進事跡，在全區營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。

二、加強建設，不斷提高人才隊伍素質近年來，我區深入實施“人才強區”戰略，不斷加強專業技術人才隊伍建設，專業技術人才的知識水平和能力素質有了較大的提高。截止2011年底，我區專業技術人才隊伍中本科及以上學歷人員人數達到2366人，占專業技術人才總量的比例37.07%。聘任高級專業技術職務人員907人，占專業技術人員總量的14.21%，聘任中級職務人員2989人，占專業技術人員總量的46.84%。

認真抓好繼續教育工程，保證經費投入，完善培訓制度，創新培訓形式，積極鼓勵專業技術人員參加在職進修、脫產學習，提升知識水平與專業技術能力。

三、認真貫徹落實事業單位人事制度改革

事業單位是專業技術人才最為密集的地方，是經濟社會發展的重要力量，事業單位人事制度改革是落實科學發展觀、構建和諧社會、建設服務型政府的重要舉措。我局全力推動事業單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業技術人才合理使用和科學評價的管理制度，激發了專業技術人才的工作熱情和自我提高意識，促進人才之間的良性競爭，為我區建設“實力**、活力**、魅力**”提供了堅強的人才支撐和智力保證。

在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進步與發展，但隨著我區經濟社會的不斷發展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現了一些新的困難與挑戰，主要表現在以下幾個方面：

一、人才總量不足，結構不合理。

截止2011年底，我區每萬人口專業技術人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠不能滿足全區經濟社會發展需求。高層次人才、開拓創新人才、經營管理人才數量不足導致了部分行業發展的滯后，特別是部分特色產業開發人才更為緊缺。從區域、行業分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。從區域分布上看，我區專業技術人才主要集中在城區及經濟較發達的社區，而鄉鎮及鄉鎮以下基層單位專業技術人才保有量很低。從行業分布上看，專業技術人才主要集中在教育、衛生等少數事業單位，占全區專技人員的91.13%，從事工程、農業、經濟行業人才比例極小，且尚無從事科學研究、翻譯、播音、藝術、美術等行業的專業技術人才。

二、人才流動性不足。

事業單位崗位設置管理工作實施后，進一步加強了崗位管理，實現了由身份管理向崗位管理的轉變。但也對專業技術人員的縱向和橫向流動產生了一定的影響。按《**市事業單位崗位設置管理實施細則》要求，區屬事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1：3：6；專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例為：三級、四級崗位之比為3：7，五級、六級、七級崗位之比為2：4：4，八級、九級、十級崗位之比為3：4：3，十一級、十二級崗位之比為5：5。各區屬事業單位需嚴格按上述比例要求設置崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區各事業單位超編超員情況嚴重，部分單位人員多年無變動，處于穩定狀態，受崗位結構比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發揮專業人才隊伍的積極性。同時崗位設置和聘任后，專業技術人員調動就要充分考慮調入單位的崗位設置和聘任情況。不管是已評未聘人員還是已聘人員，在申請調入新單位時，原有崗位等級能否繼續聘任主要取決于三點，一是該單位是否設置有其原有崗位等級的崗位；二是該單位是否還有空缺職數；三是該單位是否同意聘任。因此專業技術人員的橫向流動困難增加，難以調動專業技術人才的積極性和創作性。

**市**區人力資源和社會保障局

2012年10月16日

第五篇：人才工作總結[范文模版]

通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。下面是小編給大家精選挑選的工作總結，希望大家喜歡!

人才工作總結篇一

2__年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《_區“十一五”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

人才工作總結篇二

2__年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《_區“十一五”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提_素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

人才工作總結篇三

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質的全面發展，充分發揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標任務。現將我局2014年人才工作總結如下：

一、主要開展的工作

(一)加強領導，健全組織，明確任務

經濟要發展，人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關經濟發展的重要戰略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經濟的突破發展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，......，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養,解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

(二)加強對中層干部的選撥和任用。

根據縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內進行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經局中層干部競爭上崗工作領導小組計分審核，再經局黨委會研究，最后公示，產生7名中層干部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊伍的整體素質。

一是不定期召開專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀重要思想以及相關的業務知識。二是積極選派優秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加省局、市局舉辦的業務培訓。三是抓好局機關的培訓和指導。局機關采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、干部的政治素養和業務素質。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業務主管部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應能力和創新能力;通過培訓，提高了局干部職工的整體素質，提高了工作效率。

(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。

對其它各單位人才工作的一些好經驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。我局新聞人員緊缺，經匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網上公開發布了招聘信息，通過全省統一考試，招聘了兩名公務員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強。

2、高素質、高層次人才少。

3、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

人才工作總結篇四

20__年，全市商務系統本著“以人為本”的宗旨，根據商務工作的新形勢新特點內引外聯，引資引智，特別是加大對高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領域的人才規模，提高人才素質，優化人才結構、人才分布，注重人才培養，取得了一定成效，具體情況如下：

一、全系統人才基本情況

20__年全市商貿流通業市場主體達到8000多家,截至20__年底，全市商貿流通業市場主體快速增長，商貿個體戶發展到31553家，同比增長近3倍;商貿企業6072家，其中限上企業發展到197家，凈增54家;進入全省重點服務業的企業累計達到240家。另外還有23家外貿企業、61家物流企業、2100家酒類流通經營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業、8家典當及廢舊回收企業等特殊行業。從企業各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人，占總全系統從業總人數的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經濟師以上800多人，估價師、會計師、統計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業技術員約8000人。

二、開展人才工作活動情況

一是組織企業家協會活動。一是組織__市物流協會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數以上物流協會會員單位負責人參加，根據__市重點發展物流業的戰略，商務局定期召集協會會員開展討論物流規劃、項目引進和建設措施等，在20__年物流業協會加盟會員企業30家的基礎上，再增加5家入會，其中，亞娃水產品、禾溢機電和百盟集團新企業均是年營業收入過10億元的大型物流企業。

同時組織市直重點骨干商貿企業參加全市企業家協會組織的大型聯誼活動，實現全市農、工、商企業家攜手結盟。二是組織國際貿易促進會__市貿促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業績的外貿出口企業和15家外資企業開展聯誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼，增強__出口企業整體抗風險能力。

二、建設優秀企業家人才隊伍。在全市197家限上企業和18家外貿企業中，組織篩選50名優秀的企業經營管理人員參加了華中科技大學EMBA進修班學習，大力提升了商貿企業管理人員綜合素質;同時，在內外貿骨干民營企業中，選拔18名企業負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業家”企業管理及實務培訓活動。有8家企業的8名老總成為我局領導經常聯絡的優秀經營管理人才，全年共組織8名聯系人每季度開展了3次活動，內容主要是開展座談，圍繞“十二五”規劃共商措施，圍繞創全省商務系統行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業及物流業發展調查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優化了我市商業網點建設規劃的出爐。

三、大力實施民營創新創業措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，全市197家限上企業和外貿外資企業及部分特種行業企業共300家參與，市直50多家重點企業負責人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務經濟的大業。

同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業和外貿外資企業進行考核，結果納入享受創業優惠政策的主要內容;還相繼出臺了關于系統人才工作的規劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領導創新創業的工作聯系點，選拔了98名企業人才工作信息員。國酒、國貿等單位還進一步細化了商務局的創業措施，公司負責人還經常與企業本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創新項目及主要成績

一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產品市場項目，投資5億元的___市場項目和投資10億元的___投資汽車城項目已全面開工建設，12月完成總投資2.1億元。其中，___汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;___市場項目12月登記備案并開工建設，12月完成投資3000萬元，亞娃水產品市場項目也在12月登記備案并開工建設，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農產品大市場項目和投資5億元的省農資市場項目已經簽約，并已交納項目保證金。

另外，物流園規劃建設加速推進，__物流園、__物流中心等規劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協議及正在洽談的商貿、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元，已簽協議和已開工建設項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人，企業“白領級”管理人才88人。

二是引資引智并舉，壯大國際貿易人才隊伍。我們以優質的服務和良好的投資環境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進出口經營權的規模企業49家，外資企業達到17家，20__年完成外貿自營出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿外資企業中的各類國際商務人才，目前全市國際貿易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。

四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業統計人員培訓150多人次，組織全市鄉鎮經貿辦主任、物流協會會員單位分管領導培訓一次，組織全市酒類流通企業業主開展登記備案專門培訓一次，組織外貿外資企業參加國際國內培訓的達120人，出境培訓人員達10人，參加國內專業培訓人員達100人。

同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。組織全市重點企業百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓，請專家輔導。此外，還通過網站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網政務活動信息達到1300條，使全系統“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據各自的業績和貢獻，將工作效率、質量與獎金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業抽樣調查來看，目前一般技術人才總需求量為2000人，而實際可供職人數為1500人，職位空缺人數為500人，空缺率為25%。二是人才結構不優。從抽樣調查情況來看，按行業劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產業和勞動密集型的紡織行業為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產技術人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數為350，占總缺口的70%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總缺口的90%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業之間福利的攀比，迫使企業工資性和福利支出不斷提高，經濟發達地區的高薪及周邊地區加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長的宏觀環境

在我市經濟已實現民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優秀畢業生到我市廣大中小企業就業，又要積極對企業文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業人才工作的主要管理部門，應該利用專業部門優勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業對各類人才的需求。

(二)大力創新人才合理流動的工作機制

當前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養尊處優，沒有到經濟主戰場的前沿陣地，缺乏管理經濟的實戰經驗;另一方面，企業鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區。因此，要健全和創新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關事業單位的人才到企業掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺優惠政策鼓勵機關事業單位人員脫勾到企業創業，如一次性發給5—8年的工資，推薦到企業任中高層副職。

實踐也反復證明，__有不少成功的企業家都是從政出身;同時有不少執政官員也都是從企業家開始干起的。另外，企業之間、企業內部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業內部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業優秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發現那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位，加速推進“兩市一極”的建設步伐。

(三)積極規范人才考核的指標體系。

制定出臺一系列關于各類各級企業人才的標準，界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“__企業家”等單方面專業人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內，在商貿流通領域中擇優挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發達地區知名商貿流通企業掛職鍛煉等方式，把他們培養成為專業管理人才。通過職業技術教育、職業技能培訓等方式，不斷提高其整體素質，為__走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。

人才工作總結篇五

各位領導：

今年以來，縣農業局在縣委、縣政府和州農業局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業產業結構調整，積極推進農業和農村經濟平穩發展。

一、發揮部門作用，努力推進農業產業結構調整

繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業農村工作。全縣農業生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動科技下鄉活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業專家10人組成科技服務隊送科技下鄉，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農業執法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業局、工商局、技監局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執法隊伍，在全縣12個鄉鎮全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認真落實板塊經濟

一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉鎮落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉鎮為重點，建設12萬畝藥材基地進行規劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉鎮為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優質雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發和利用。

開發山區綠色資源，走可持續發展道路，是加快產業結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。

五積極開展農業教育。

今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20__年培訓計劃2000人。

二、積極爭取項目，促進農業發展

項目建設是農業發展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節蔬菜種植與加工;旱作節水農業、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發工作，為大支坪鎮野叁壩村進行了實地規劃，從生產發展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業科普工作的進行打下了基礎。

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