第一篇：合同法大學生典型案例分析

摘 要：近年來大學生的法律案件越來越多，讓人深思，本論文針對這種情況，就大學生遇到的典型案例進行了剖析，希望能給缺乏法律意識的大學生一些借鑒。

關鍵詞： 勞動合同法 大學生 案例

合同法大學生典型案例分析

社會上我們或多或少的總會聽說一些大學生觸犯法律的案件，想象中大學生本該是高學歷的人群，但是在法律上也許并不像人們想的那樣，從一些大學生的法律案例中我們會發現大學生對法律意識還有待提高，一些失足的大學生除了讓我們遺憾外，更引發了我們的思考。下面就大學生關系最密切的合同法，特別是勞動合同法問題，看部分案例。

首先讓我們先對合同法，勞動合同法做一下簡單介紹。

所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。它具有三個方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當事人之間民事權利義務關系產生、變更、終止的合法行為、而非事實行為。第二、合同的目的和宗旨是在當事人之間設立、變更和終止民事權利義務關系。第三、合同是當事人意思一致的表示，是他們之間的協議這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實和完全一致的。如果某一方是因為被強迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無效合同。

勞動合同是用人單位與勞動者平等協商，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。隨著我國市場經濟的建立和發展，勞動用工情況多樣化，勞動關系發生了巨大變化，出現一些新型的勞動關系。同時，由于城鎮新增就業人口、下崗人員再就業、農村富余勞動力轉移、大學生就業壓力疊加，形成了我國勞動力供大于求的基本格局。在此情況下，出現了一些用人單位不簽訂勞動合同、隨意解除勞動關系、濫用試用期、簽訂短期勞動合同、限制勞動者合理流動，集體合同流于形式等問題，嚴重侵害了勞動者的合法權益。因此迫切需要根據勞動法確立的基本原則，制定一部專門規范市場經濟條件下勞動合同制度的法律，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止行為，明確勞動合同中雙方當事人的權利和義務，建立穩定的勞動關系，減少勞動爭議的產生。下面我們一起看幾個大學生常會碰到的案例，首先是一個關于大學生兼職的案例。

蘇某是某高校大一學生，為了籌措大二的學費，他在暑期間找到了兩份促銷工作和－份兼職錄入工作。一個月過去，蘇某和三家公司約定的工作期限陸續到期。于是他分別向三家公司提出領取工資的要求，結果只有文化公司依約支付了800元的報酬，其他兩家公司都是一推再推。而且當他到那家商貿公司時，已是人去樓空，蘇某欲哭無淚。無獨有偶，當他到某信息服務公司時，當時負責暑假項目的負責人已不知去向，其他人都推說自己不清楚情況。當初蘇某并沒有與他們簽訂合同，而且手里也沒有什么證據。

其實，每年有許許多多的大學生要面臨這樣的窘境。對于這種狀況作為一名在讀大學生，我深有感觸。當我們利用假期勤工儉學付出勞動卻得不到回報，權益受到了損害，卻不受《勞動法》的保護，不能到勞動爭議仲裁委員會申訴，心中的委屈與悲憤真是無法言語。

讓我們一起看一下勞動合同法的相關規定，新實施的《勞動合同法》對于兼職大學生在勞動法上的法律地位進行了明確規定。《勞動合同法》在我國首次界定了非全日制用工這一概念，即以小時計酬為主的用工形式，并且勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。這樣就把大學生兼職納入了我國勞動法的保護范圍。此外，《勞動合同法》還約定了非全日制勞動者的特殊保護措施，比如“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期”，“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日”。再有就是《勞動合同法》規定了非全日制用工的最低工資標準，即“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。”需要指出的是，非全日制勞動者并不能享受全日制勞動者的所有待遇，比如《勞動合同法》規定的，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。并且用人單位不需向全日制用工那樣向勞動者支付經濟補償。

還有一些典型案例，就是畢業生面臨的法律問題。首先，我們也先了解幾個概念：

1、實習期

實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是使學生達到理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。這是學校教學計劃要求的一部分，大中專學生在畢業前一般都有實習期（尤其是醫學院），實習期滿，要有實習報告和實習鑒定表，學校計算學分。在實習期間，不能和用人單位形成勞動關系，不受勞動法調整，也無法享受正常的五險一金。

2、協議期

這里的協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系，單位可以不為畢業生交納社會保險。

3、試用期

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。是一個約定的條款，并包括在勞動合同期限內，不得單獨約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的工資不得低于轉正后工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。

4、見習期

見習期是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生在轉為干部編制前進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據相關規定，國家對機關、事業單位新聘用人員，原則上都要安排見習，見習期為六個月到一年，一年是它的上限。見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續。

在實行勞動合同制度后，見習期與試用期共同存在。但必須明確的是，企業招聘錄用高校畢業生不得約定見習期。見習期僅針對事業單位和國家機關，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業單位不得再約定見習期

實習期、見習期和試用期有著很大的區別。但在實踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長試用期，以方便以“在試用期內”為由隨意解除勞動關系；要么是根本沒搞清楚這幾個概念。現實中一定要防止用人單位用“實習期，見習期”等詞混淆試用期，試用就是試用，合同上最好不要寫別的詞語。

案例：2004年10月18日，經河南鄭州高新區法院調解結案，被告某藥業公司先期支付小李后續治療費1萬元，其他費用待治療結束后一并解決，后續相關費用由原告、被告和原告所在學校商議解決。

法官認為，實習生屬于《工傷保險條例》中的賠償對象。《工傷保險條例》雖然沒有明文規定實習生為 “工傷賠償主體”，但該條例中有關解釋性條款將這種主體已包容了進去，比如，該條例第61條講：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”這里所說的職工或各種用工形式、各種用工期限的勞動者，講的就是《工傷保險條例》規定中的主體，實習生自然包括在其中，還有一個重要案例，江蘇省首例在校大學生簽訂勞動合同效力糾紛案：

2006年2月，24歲的小麗持徐州某職業技術學院發給的“2006屆畢業生雙向選擇就業推薦表”去某公司應聘，此時，小麗的畢業論文及論文答辯尚未完成。經公司審核和面試，小麗被錄用。公司通知小麗去上班并與其簽訂了《勞動合同協議書》，協議約定：小麗擔任辦公室文員，合同期限為一年，其中試用期為三個月，月薪為500元，試用期滿后，根據評定的級別或職務最終確定月薪。上班兩個月后，小麗發生了交通事故，之后未到公司上班。小麗在治療和休息期間，經學校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年7月1日正式畢業。2006年11月，遭遇車禍的小麗向勞動爭議仲裁委員會提出認定勞動工傷申請，但仲裁裁決認為小麗在簽訂勞動合同時仍屬在校大學生，不符合就業條件，不具備建立勞動關系的主體資格，其與公司訂立的勞動合同協議書自始無效

小麗遂向海門市人民法院起訴。法院經審理認為，原告小麗已年滿16周歲，已符合《勞動法》規定的就業年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的對象，何況，原告已取得學校頒發的《2006屆畢業生雙向選擇就業推薦表》，已完全具備面向社會求職、就業的條件，被告對原告至2006年6月底方才正式畢業的情況也完全知情，雙方就應聘、錄用達成一致意見而簽訂的勞動合同應是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或威脅等情形，雙方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規的有關規定，因此，該勞動合同應當有效。原告的訴訟請求，法院予以支持，依法判決原告小麗與被告公司簽訂的《勞動合同協議書》有效。

接著我們來看下違約問題：

問題、近日，大四的小王同學準備報考研究生（國家公務員），但在當年9月初，他和高新區一家企業簽約，然后向單位請假復習備考。小王擔心如果考上的話，就要和單位毀約，按照約定就要支付單位一定數量的違約金。他的問題如何解決？（或者考上國家公務員）

這些問題的關鍵在于對三方協議法律性質的理解。大學生三方就業協議從性質上說屬于預約合同，具有法律效力，違反就業協議的當事人應當承擔違約責任。

雖然勞動合同法在用人違約制度上更加人性化和制度化，例如第25條規定，除本法第二十二條（服務期約定）和第二十三條（商業秘密和知識產權約定）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但是畢業生和單位簽訂的就業協議書并不是勞動合同書，而只是將來訂立勞動合同，并可能形成勞動合同關系的一個意向書，所以并不受勞動合同法調整，而直接受合同法調整，所以在就業協議里單位可以約定對畢業生的違約金，而不需要受勞動合同法第25條的約束。

需注意的是，學生到用人單位報到后，雙方應按有關法律法規規定及就業協議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關錄用手續。勞動合同(聘用合同)訂立后，就業協議就自動終止了。有一點需重申一下，學校在三方協議中的地位是鑒證和登記的作用，并非合同一方當事人。就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，違約方應向權利受損方支付協議條款中所約定的違約金。對于用人單位違約，學校可以與單位直接協商、交涉，盡力妥善解決；學校支持畢業生通過法律途徑維護自己的合法權益。對于畢業生違約的，學校一般會要求畢業生能夠本著誠信原則，妥善與用人單位處理相關事宜，否則毀約既浪費企業的用人指標，又會讓用人單位對學生及學校產生不好的印象，甚至造成不良后果。

從法律性質上講，“三方協議”是民法、合同法上的“預約”，而入職用人單位后簽訂的勞動合同才是受勞動法律調整的“本約”。在三方協議的內容里既包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協商的內容，其中關于違約金的內容就是這種雙方平等協商后約定的內容。目前，各地大學生就業協議中大都規定有違約金條款，無論協議中哪一方出現違約的情況都應按照協議中的約定承擔支付違約金的責任。

作為大學生的我們應該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，一畢業我們就會簽訂一系列的合同，就業合同就是大學生要簽訂的最典型的合同。最近看到一些報道關于畢業大學生的在簽訂就業合同后，在就業中遇到了各種各樣的合同問題。勞動法專家提醒，畢業生對于《勞動合同法》至少應該通讀，對某些條款應該有清晰的理解，這既是一種自我保護，也是大學生就業的必修課。

參考文獻

馮建立：《勞動合同法》對大學生就業的影響與對策 佚名：《勞動合同法》與大學生兼職 楊勤攝：大學生應該把學習《勞動合同法》作為求職的必修課 網路：大學生學習《合同法》的心得體會 源自網絡：大學生與《勞動合同法》 秦俊奇：大學生常見《勞動合同法》問題

第二篇：勞動合同法典型案例分析

勞動合同法典型案例分析

一、因勞動合同的解除引發的勞動爭議

案例一：到底是辭職還是解雇？

曾某是單位的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。人力資源總監與其談話，要求自動離職，并且手寫一份辭職申請書。曾某寫完辭職申請書并且辦理完畢離職手續后，非常后悔，認為自己被單位算計了。于是向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。而單位稱曾某是自己提出離職了，有辭職申請書為證。

答： 本案看似復雜，其實關鍵一點是用人單位提出解除勞動合同的動議，勞動者同意了，雙方屬于協商一致解除勞動合同。辭職申請書只是一個表象。本案既不是辭職，也不是解雇，而是雙方協商一致解除。

進一步講，本案的關鍵在舉證。如果曾某能舉證證明人力資源總監的談話內容，則不應認定為協商一致，如果不能舉證，那么辭職申請書就具有強大證明力，足以證明是勞動者自動離職。

二、因勞動合同的終止引發的勞動爭議

案例一：約定終止條件出現，企業終止勞動合同無效。

魏某（女）與單位的勞動合同即將到期時，單位提前一個月發出不予續簽通知書。在單位支付了經濟補償金后，雙方解除了勞動合同。但是幾天后魏某發現自己已經懷有身孕，隨要求與單位繼續履行勞動合同。單位稱雙方勞動合同已經解除，并且也支付了經濟補償金，勞動合同不可能繼續履行。

答：《勞動合同法》有明確規定，女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）以及勞動者在醫療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續期間已經懷孕，實際上此時勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續簽是缺乏法律依據的，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。雙方勞動關系仍然存在，魏某有權回單位上班，并享受相應孕期待遇。

進一步說，女職工的三期以及醫療期等可以改變勞動合同期限，使其延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規定的過錯性解除——如果勞動者嚴重違反規章制度，即使正處于醫療期，用人單位也可以解除勞動合同。

三、因調崗調薪引發的勞動爭議

案例一：增設部門總監，對部門經理是否意味著調崗

張某是公司的財務經理，是財務部的一把手，全面負責財務部的日常管理。后公司架構調整，在財務部設立財務總監的職位，其級別高于財務經理。張某向仲裁委提起仲裁，認為用人單位單方面調崗，沒有協商一致，要求恢復自己對財務部全面管理工作。

答：公司出于發展需要進行必要的戰略調整，增設或者減少一些部門或者崗位，法律是允許的，只要不調整薪酬，問題就很好解決。所以，對于某個員工欲進行調崗調薪，可以分兩步走，先調崗不調薪，待其接受這一事實或者勞動仲裁敗訴后，再相應的調整薪酬。

并且，就調崗的合理性來說，財務經理原先承擔著巨大的工作壓力，這對于勞動者來說是義務，對于用人單位來說是權利。（用人單位的義務是給付工資，勞動者的權利是獲得報酬）。現在增加了財務總監，財務經理的義務少了，相當于用人單位放棄了自己的部分權利，從民法原理角度，是符合權利可以放棄的原則的。

案例二：崗變薪不變，員工拒絕到新崗位報到被企業辭退

陳某是單位的技術總監，在總部北京工作。公司因為業務發展需要，在南京開設了分公司。人力資源負責人和陳某協商，希望調任陳某至南京分公司副總經理。陳某認為公司將自己調往南京，是想把自己支走，因此不同意。雙方發生爭議，訴至勞動仲裁委。

答：勞動合同履行地點是勞動合同重要條款。將陳某調往外地，是對勞動合同條款的變更，雙方應遵循協商一致的原則。本案雙方已訴至勞動仲裁委，可以預見陳某將勝訴。除非雙方達成一致意見，否則陳某將繼續在北京總部工作。

公司的快速多元化發展，在各地設立分公司，并派駐總部人員常駐是常有的事。但從法律角度，應遵循協商一致原則。提出兩點對策，一是充分協商，簽署補充協議，作為對勞動合同的變更，二是不任命分公司的職位，以出差的名義排其前往工作，即不形成對勞動合同的變更。

四、因勞動報酬引發的勞動爭議

案例一：設計師晝夜加班，離職時索要加班費

答：由于崗位需要，廣告公司平面設計人員一般是晚上工作，并且每天實際工作時間是超過8小時的。因此比較穩妥的方法是申請綜合工時制，這樣即不存在延時加班等情形。當然，勞動者主張支付延時加班，是要由勞動者所在單位舉證的。這些證據包括——與會人員簽名的會議記錄、在延長時間內完成的工作并有相應記錄、證人證言（效力較弱）、往來收發的郵件等等。

案例二：客戶毀約，離職銷售員索要提成工資

白某是一家培訓公司的銷售人員，一次與某事業單位順利簽單。該培訓公司與事業單位的合同約定總款項30萬元，分3個月支付。根據培訓公司提成制度，當月回款額5%作為提成發放。

合同簽訂后，白某因為身體原因而提出離職，并辦理了離職手續。但是商海難料，事業單位解除了該培訓合同。白某得知后，認為自己在職時簽下此單，根據規章制度公司應支付提成，至于該合同不履行，則不關自己的事情。

答：剝繭抽絲，本案的關鍵就是提成制度的效力以及執行的問題。只要該制度經過民主程序討論協商或者公示并有勞動者簽字，同時內容合理合法，就是有效的。具體本案中，提成制度明確規定，支付提成的前提是當月有回款，而不是簽訂合同就支付，所以白某的要求是不會得到支持的。

五、因日常管理引發的勞動爭議

案例一：員工拒不交接工作，卻反訴企業拖欠工資

岳某勞動合同即將到期，單位不打算續簽。在向岳某發出不予續簽通知書后，岳某表示反對，稱自己找不到其他工作，于是在勞動合同到期之后，仍然每天來上班，并且每天在公司門口，拿一份當天的報紙拍照，以證明自己每天來上班。岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。此狀況一直持續兩月之久。鑒于岳某每天都來，公司也支付的工資。

后單位向其發出解除勞動合同通知書，稱自X月X日起將不再支付工資。岳某隨向勞動仲裁委申請仲裁，要求雙倍工資，經濟賠償金等。

答：勞動合同到期，用人單位完全有權利不續簽。個別勞動者的蠻橫無理，用人單位應采取法律手段來保護自身利益。

本案中用人單位大意失荊州，岳某每天來上班，單位還支付工資，雙方形成事實勞動關系，該事實勞動關系相當于原勞動合同的續簽，因此用人單位不僅要支付一個月的雙倍工資，在發出解除通知書后還應支付經濟賠償金。

勞動者拒不交接工作時，用人單位應及時停發工資，停止繳納社保，謹防因為拖延而形成事實勞動關系。

案例二：預休年假，企業想收回不容易

答：2008年頒布了《國務院年假管理條例》，對于年假有了詳細的規定。除非與員工有書面協議，否則年假不能存入下一，即在當年必須使用完，或者按照300%來支付。支付300%，包含本身工資，其實是多支付2倍，這一點與法定節假日支付300%是不同的。

第三篇：合同法典型案例分析及答案

案例1 2003年9月，某資產管理公司聘請王某為其總經理，王某在商談聘用合同時提出需要解決住房問題，資產管理公司遂于當年10月購買了一套住宅低價租給王某使用，雙方訂立了租賃合同，合同中約定租期為5年，并約定“如果乙方(即王某)不愿意再受聘于甲方(即資產管理公司)，則解除租賃合同”。一年以后，資產管理公司發現王某能力有限，不能滿足資產管理公司對總經理管理水平的要求，遂提出不再聘請王某，王某也表示同意，但提出房屋租期未滿，不能交回房屋。資產管理公司多次要王某交房，遭王某拒絕，后資產管理公司于2004年11月將該房賣給本廠職工李某并辦理了登記手續，李某當時并不知情，事后才得知該房屋已出租于王某，但李某因急需住房，不愿再次買房，故其多次要求王某搬出，王某不同意，李某遂在法院提起訴訟，要求王某歸還房屋。

租賃合同中約定“如果乙方(即王某)不愿意再受聘于甲方(即資產管理公司)，則解除租賃合同”，而事實是資產管理公司提出不再聘請王某，并不是王某自己愿意辭職的，所以他們之間的租賃合同并沒有解除，王某依然是合法的承租人。雖然李某已取得該房屋的所有權，但根據“買賣不破租賃”原則，王某仍然享有在其租賃期間內的房屋承租權，因而李某沒有權利要求王某搬出該房屋。

案例2.房屋買賣合同糾紛案

【案情簡介】

2004年1月，甲、乙公司簽訂了一項房屋買賣合同，合同約定甲公司于當年9月1日向乙公司交付房屋100套，并辦理登記手續，乙公司則向甲公司分三次付款：第一期支付2 000萬元，第二期支付3 000萬元，第三期則在2004年9月1日甲公司向乙公司交付房屋時支付5 000萬元。在簽訂合同后，乙公司按期支付了第一期、第二期款項共5 000萬元。2004年9月1日，甲公司將房屋的鑰匙移交給乙公司，但并未立即辦理房產所有權移轉登記手續。因此，乙公司表示剩余款項在登記手續辦理完畢后再付。在合同約定付款日期(2004年9月1日)7日后，乙公司仍然沒有付款，甲公司遂以乙公司違約為由訴至法院，請求乙公司承擔違約責任。甲公司則以乙公司未按期辦理房產所有權移轉登記手續為由抗辯。

對乙公司而言，由于其第三期款項的支付與甲公司交付房屋并辦理房產所有權移轉登記 手續是應當同時履行的義務。由于本案中合同標的物是房屋，房屋屬于不動產，與動產買賣 合同不同，不動產的買賣中出賣人除負有交付標的物的義務之外，還應當完成產權移轉登記，才真正履行完給付義務。盡管當事人未辦理登記手續并不影響合同本身的效力，但是因為沒 有辦理登記，房屋的所有權不能發生移轉，買受人不能因出賣人的交付而獲得房產的所有權。因此，辦理登記是房屋買賣合同的主給付義務。可見，在本案中，由于甲公司的行為有可能 導致乙公司的合同目的不能實現，根據《合同法》第66條的規定，乙公司有權拒絕支付剩余 款項。案例3.趙某孤身一人，因外出打工，將一祖傳古董交由鄰居錢某保管。錢某因結婚用錢，情急之下謊稱該古董為自己所有，賣給了古董收藏商孫某，得款10000元。孫某因資金周轉需要，向李某借款20000元，雙方約定將該古董押給李某，如孫某到期不回贖，古董歸李某所有。在趙某外出打工期間，其住房有倒塌危險，因此房與錢某的房屋相鄰，如該房屋倒塌，有危及錢某房屋之虞。錢某遂請施工隊修繕趙某的房屋，并約定，施工費用待趙某回來后由趙某付款。房屋修繕以后，因遇百年不遇的臺風而倒塌。年末，趙某回村，因古董和房屋修繕款與錢某發生糾紛。請回答下列問題：

(1)錢某與孫某之間的買賣合同效力如何?為什么?V 合同效力未定，因錢某不是古董的所有人，其行為屬無權處分行為。根據《合同法》第51條的規定，無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。

(2)孫某能否取得該古董的所有權?為什么?V 孫某能取得該古董的所有權，因為孫某是從錢某那里買得的且孫某是善意有償地買得該古董的，可因善意取得而得到古董的所有權

(3)孫某將古董當給李某，形成何種法律關系?V 在孫某與李某之間形成動產質押法律關系。孫某是質押人，李某是質權人。

(4)孫某與李某之間約定孫某到期不回贖，古董歸李某所有，該約定效力如何?為什么?V 該約定無效，因屬流質條款，為法律所禁止。

(5)錢某請施工隊加固趙某的房屋，這一事實在錢某和趙某之間形成何種法律關系?V

在錢某與趙某之間形成無因管理關系。無因管理是指沒有法定或者約定義務,為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人),主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。管理人享有請求本人償還因管理事務而支出的必要費用的債權，本人負有償還該項費用的債務。

(6)若錢某拒絕向施工隊付款，施工隊應向誰請求付款?為什么?V 施工隊應向趙某請求付款，因施工隊與趙某之間存在合同關系。

(7)趙某對錢某擅自出賣古董之行為，可提出何種之訴?v 提起違約之訴或侵權之訴。依保管合同，錢某違背了保管的義務。依侵權，錢某侵害了趙某的所有權。趙某可以選擇提起違約之訴或者侵權之訴。

案例四.甲與乙訂立了一份賣牛合同，合同約定甲向乙交付5頭牛，分別為牛

1、牛

2、牛

3、牛4,牛5，總價款為1萬元;乙向甲交付定金3千元，余下款項由乙在半年內付清。雙方還約定，在乙向甲付清牛款之前，甲保留該5頭牛的所有權。甲向乙交付了該5頭牛。根據合同法及相關法律回答下列問題：

1.設在牛款付清之前，牛1被雷電擊死，該損失由誰承擔?為什么? 由乙承擔。因為根據《合同法》第142條的規定，標的物毀損滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規定或當事人另有約定的除外。所以該題中因甲已將牛交付于乙，所以牛1的損失應由乙承擔。

2.設在牛款付清之前，牛2生下一小牛，該小牛由誰享有所有權?為什么? 乙享有所有權。根據《合同法》第163條規定，標的物在交付之前產生的孳息，歸出賣人所有；交付之后產生的孳息，歸買受人所有。因此本題中牛2已經由甲交付給乙，牛2產生的孳息即小牛應歸乙所有。

3.設在牛款付清之前，牛3踢傷丙，丙花去醫藥費和誤工損失共計1千元，該損失應由誰承擔?為什么? 由乙負擔。《民法通則》第127條規定：動物致損的侵權責任承擔者為該動物的飼養人或管理人。在本案中，牛3已交付于乙，乙為現在的飼養人或管理人，牛3致人損害的民事責任應當由乙承擔。

4.設在牛款付清之前，乙與丁達成一項轉讓牛4的合同，在向丁交付牛4之前，該合同的效力如何?為什么? 該合同屬于效力未定的合同。《合同法》第51條規定：無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。在此之前即屬效力未定。本題中甲與乙已經約定在乙未付清價款之前，由甲保留對牛的所有權，所以此時乙并不是牛4的所有權人，乙對牛4 的處分屬于無權處分，因此乙與丁簽訂的買賣合同屬于效力未定。

5.設在牛款付清之前，丁不知甲保留了此牛的所有權，乙與丁達成一轉讓牛4的合同，作價2千元且將牛4交付丁。丁能否據此取得該牛所有權?為什么? 丁能取得該牛的所有權。因為丁可基于善意取得而成為牛4的所有人。

6.設在牛款付清之前，乙將牛5租與戍，租期3個月，租金200元。該租賃協議是否有效?租金應如何處理? 該租協議有效。租金屬孳息。根據《合同法》第163條規定，應歸乙所有。

7.合同中的定金條款效力如何?為什么?v 該定金條款部分有效。《擔保法》第91條規定定金數額不得超過合同標的額的百分之二十。

案例五：2005年1月1日，甲與乙口頭約定，甲承租乙的一套別墅，租期為五年，租金一次付清，交付租金后即可入住。洽談時，乙告訴甲屋頂有漏水現象。為了盡快與女友丙結婚共同生活，甲對此未置可否，付清租金后與丙入住并辦理了結婚登記。

入住后不久別墅屋頂果然漏水，甲要求乙進行維修，乙認為在訂立合同時已對漏水問題提前作了告知，甲當時并無異議，仍同意承租，故現在乙不應承擔維修義務。于是，甲自購了一批瓦片，找到朋友開的丁裝修公司免費維修。丁公司派工人更換了漏水的舊瓦片，同時按照甲的意思對別墅進行了較大裝修。更換瓦片大約花了10天時間，裝修則用了一個月，乙不知情。更換瓦片時，一名工人不慎摔傷，花去醫藥費數千元。

2005年6月，由于新換瓦片質量問題，別墅屋頂出現大面積漏水，造成甲一萬余元財產損失。

2006年4月，甲遇車禍去世，丙回娘家居住。半年后丙返回別墅，發現戊已占用別墅。原來，2004年12月甲曾向戊借款10萬元，并親筆寫了借條，借條中承諾在不能還款時該別墅由戊使用。在戊向乙出示了甲的親筆承諾后，乙同意戊使用該別墅，將房屋的備用鑰匙交付于戊。

1．甲乙之間租賃合同的期限如何確定？理由是什么？如乙欲解除與甲的租賃合同，應如何行使權利？

屬于不定期合同，租賃的期限可隨時解除。法律規定租賃合同要采取書面形式。出租方有通知義務，并給對方一定的期限（２～３個月）

2．別墅維修及費用負擔問題應如何處理？理由是什么？

由乙承擔。法律規定，出租方的義務有：①確保房屋本身是自己的②確保房屋具備正常的使用功能。雖然案例中乙已告知甲，但不能免除乙的維修義務。

3．甲丁之間存有什么法律關系？其內容和適用規則如何？摔傷工人的醫藥費用、損失應如何處理？理由是什么？

無名合同關系。適用：贈與合同。

由丁出。屬于勞動服務合同，雇員與雇主的關系，雇員在工作期間，雇主應確保其人身財產安全。（完全免費合同，甲不存在連帶責任）

4．別墅裝修問題應如何處理？理由是什么？

裝修費用由甲承擔，但甲也不能免除租金。（法律規定不允許承租人改變主體結構）

5．甲是否有權請求乙賠償因2005年6月屋頂漏水所受損失？理由是什么？

沒有權利。因為損失是由于甲的過錯造成的，乙沒有過錯，不需要承擔責任。

6．丙可否行使對別墅的承租使用權？理由是什么？

丙是共同承租人，戊是債權人，則丙享有優先權，可以行使對別墅的承租使用權。

7．丙應如何向戊主張自己的權利？理由是什么？

丙可要求戊返還別墅鑰匙，返還原物。

案例六.? 案情：王某與張某育有二子，長子王甲，次子王乙。王甲娶妻李某，并于1995年生有一子王小甲。王甲于1999年5月遇車禍身亡。王某于2000年10月病故，留有與張某婚后修建的面積相同的房屋6間。王某過世后張某隨兒媳李某生活，該6間房屋暫時由次子王乙使用。

2000年11月，王乙與曹某簽訂售房協議，以12萬元的價格將該6間房屋賣給曹某。張某和李某知悉后表示異議，后因王乙答應取得售房款后在所有繼承人間合理分配，張某和李某方表示同意。王乙遂與曹某辦理了過戶登記手續，曹某當即支付購房款5萬元，并答應6個月后付清余款。曹某取得房屋后，又與朱某簽訂房屋轉讓協議，約定以15萬元的價格將房屋賣給朱某。在雙方正式辦理過戶登記及付款前，曹某又與錢某簽訂了房屋轉讓協議，以18萬元的價格將房屋賣給錢某，并辦理了過戶手續。

2001年5月，曹某應向王乙支付7萬元的購房余款時，曹某因生意虧損，已無支付能力。但曹某有一筆可向趙某主張的到期貨款5萬元，因曹某與趙某系親威，曹某書面表示不再要求趙某支付該貨款。另查明，曹某曾于2001年4月外出時遭遇車禍受傷，肇事司機孫某系曹某好友，曹某一直未向孫某提出車禍損害的賠償請求。

問題：

1．王某過世后留下的6間房屋應由哪些人分配？各自應分得多少？為什么？

張某、王乙、王小甲。其中，張某分得4間，王乙、王小甲各分得1間。因該6間房系王某與張某的共同財產，王某死后，張某應獲得其中的3間，余下3間房在第一順序繼承人間平均分配。第一順序的繼承人有張某、王乙，因王甲先于王某死亡，其子王小甲享有代位繼承權。故余下3間房中張某、王乙、王小甲應各分得1間。

2．王乙與曹某簽訂的售房協議是否有效？為什么？ 有效, 該6間房雖屬共有財產，但轉讓協議已經其他共有人張某及王小甲的監護人李某同意。

3．曹某與朱某、錢某簽訂的房屋轉讓協議效力如何？

曹某與朱某簽訂的協議有效。曹某與錢某簽訂的協議亦有效。

4．如朱某要求履行與曹某簽訂的合同，取得該房屋，其要求能否得到支持？為什么？ 不能。因曹某已與錢某辦理了房屋過戶登記手續，錢某已取得了該房屋的所有權，曹某履行不能，朱某只能要求曹某承擔違約責任。

5．如王乙請求人民法院撤銷曹某放棄要求趙某支付貨款的行為，其主張能否得到支持？為什么？

能。根據合同法的規定，債務人放棄其到期債權對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人放棄債權的行為。

6．如王乙要求以自己的名義代位請求孫某支付車禍致人損害的賠償金，其主張能否得到支持？為什么？

不能。因該賠償金是專屬于曹某自身的債權，根據合同法的規定，王乙不能行使代位權。(與人身權有關的代位權利都不能行使，可自訴）

運輸合同案例

1997年8月5日上午，某客運公司的長途客車上的檢票員發現甲、乙、丙3人沒有買票，于是讓其補票。三人蠻不講理，司機說；“你們沒有買票，我們就可以把你們趕下車，干嘛那么多廢話。”三人聽后，感到害怕，其中甲、乙馬上就補了票，但丙由于身上沒帶錢，央求汽車把他帶到某某站。檢票員不同意，把丙趕下車。當日下午1點，售票員發現客人太多，已經超員5人，于是便拒載后來的客人。丁由于有急事，央求上車，售票員說，“客車運輸不能超載，出了問題，我們要負責任的。”丁說：“出了問題，我負責。不管什么問題，我都一人負責。”售票員無奈便讓其上了車，還說：“出了問題可由你一個全部負責！”。下午3點，售票員發現戊某攜帶危險品，便隨之把危險品拿到車下銷毀。戊堅決反對。售票員說；“要么你拿著危險品下車，要么讓我銷毀。”后來，由于擁擠，王某把孕婦趙某擠得流產了。[問題]（1）乘車人甲、乙、丙3人沒買票，售票員可否把其趕下車？（2）由于丙身上沒帶錢，售票員最終還是把他趕下車？是否合法？為什么？

（3）售票員是否有權銷毀旅客攜帶的危險品？為什么？（4）對于趙某的流產，丁是否應負責？為什么？

（5）對于趙某的流產，售票員和其運輸公司是否應承擔責任？（6）對于趙某的流產，王某是否應該承擔責任？

（7）設檢票員未把丙趕下車，在趕往某某站的途中，由于司機突然剎車致丙倒地重傷，誰應對丙的損失負責？ [正確答案]（1）乘車人沒買票，售票員不能直接把人趕下車，應先讓其補票。

（2）合法。因其享受坐車的權利，就應承擔付款買票的義務。

（3）有權。因其攜帶的危險品已危及所有旅客的安全，根據《合同法》第297條的規定，旅客不得攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及運輸工具上人身和財產安全的危險物品或者其他違禁物品，否則承運人可以將違禁物品卸下、銷毀或者送交有關部門。

（4）丁某對于趙某的流產應負主要責任之一，因其明知超載運輸，而強行上車，對造成并加劇引發趙某流產的擁擠狀態負有一定的過錯責任。

（5）對于趙某的流產，客運公司負責違約損害賠償。因為根據《合同法》第302條的規定，承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任。但公司可對其工作人員售票員進行追償，讓其承擔部分責任。

（6）對于趙某的流產，如果王某沒有過錯，王某將不承擔任何責任，其責任主要由運輸公司承擔。

（7）客運公司應對丙的人身傷害負責。因為根據《合同法》第302條的規定，即使是對于無票旅客，承運人也應當對其在運輸過程中的傷亡承擔損害賠償責任。

第四篇：勞動合同法典型案例分析

第一章因勞動合同的簽訂引發的勞動爭議

案例一：單位發出offer后是否可以反悔

季某是成都某公司的技術總監，北京一家公司招聘技術副總裁，季某經過網上視屏面試，北京這家公司正式向季某發出offer，通知其國慶后即來北京上班報到。季某為此很高興，請親朋好友多次聚會，花費上萬元。國慶后季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經有更合適的人員。季某大為光火，向勞動仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動合同。

本人觀點：北京這家公司的做法非常不妥，有違誠信的市場原則，但是從勞動法角度，季某的主張不會得到支持。單位發出offer，應視為要約邀請，雙方沒有簽訂勞動合同，勞動關系還沒有建立。Offer不等于勞動合同，這一點是確定無疑的。

第二章因勞動合同的解除引發的勞動爭議

案例一：到底是辭職還是解雇？

曾某是單位的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。人力資源總監與其談話，要求自動離職，并且手寫一份辭職申請書。曾某寫完辭職申請書并且辦理完畢離職手續后，非常后悔，認為自己被單位算計了。于是向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。而單位稱曾某是自己提出離職了，有辭職申請書為證。

本人觀點：本案看似復雜，其實關鍵一點是用人單位提出解除勞動合同的動議，勞動者同意了，雙方屬于協商一致解除勞動合同。辭職申請書只是一個表象。本案既不是辭職，也不是解雇，而是雙方協商一致解除。

進一步講，本案的關鍵在舉證。如果曾某能舉證證明人力資源總監的談話內容，則應認定為協商一致，如果不能舉證，那么辭職申請書就具有強大證明力，足以證明是勞動者自動離職。

第三章因勞動合同的終止引發的勞動爭議

案例一：約定終止條件出現，企業終止勞動合同無效。

魏某（女）與單位的勞動合同即將到期時，單位提前一個月發出不予續簽通

知書。在單位支付了經濟補償金后，雙方解除了勞動合同。但是幾天后魏某發現自己已經懷有身孕，隨要求與單位繼續履行勞動合同。單位稱雙方勞動合同已經解除，并且也支付了經濟補償金，勞動合同不可能繼續履行。

本人觀點：《勞動合同法》有明確規定，女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）以及勞動者在醫療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續期間已經懷孕，實際上此時勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續簽是缺乏法律依據的，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。雙方勞動關系仍然存在，魏某有權回單位上班，并享受相應孕期待遇。

進一步說，女職工的三期以及醫療期等可以改變勞動合同期限，使其延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規定的過錯性解除——如果勞動者嚴重違反規章制度，即使正處于醫療期，用人單位也可以解除勞動合同。

第四章因調崗調薪引發的勞動爭議

案例一：增設部門總監，對部門經理是否意味著調崗

張某是公司的財務經理，是財務部的一把手，全面負責財務部的日常管理。后公司架構調整，在財務部設立財務總監的職位，其級別高于財務經理。張某向仲裁委提起仲裁，認為用人單位單方面調崗，沒有協商一致，要求恢復自己對財務部全面管理工作。

本人觀點：公司出于發展需要進行必要的戰略調整，增設或者減少一些部門或者崗位，法律是允許的，只要不調整薪酬，問題就很好解決。所以，對于某個員工欲進行調崗調薪，可以分兩步走，先調崗不調薪，待其接受這一事實或者勞動仲裁敗訴后，再相應的調整薪酬。

并且，就調崗的合理性來說，財務經理原先承擔著巨大的工作壓力，這對于勞動者來說是義務，對于用人單位來說是權利。（用人單位的義務是給付工資，勞動者的權利是獲得報酬）。現在增加了財務總監，財務經理的義務少了，相當于用人單位放棄了自己的部分權利，從民法原理角度，是符合權利可以放棄的原則的。

案例二：崗變薪不變，員工拒絕到新崗位報到被企業辭退

陳某是單位的技術總監，在總部北京工作。公司因為業務發展需要，在南京開設了分公司。人力資源負責人和陳某協商，希望調任陳某至南京分公司副總經理。陳某認為公司將自己調往南京，是想把自己支走，因此不同意。雙方發生爭議，訴至勞動仲裁委。

本人觀點：勞動合同履行地點是勞動合同重要條款。將陳某調往外地，是對勞動合同條款的變更，雙方應遵循協商一致的原則。本案雙方已訴至勞動仲裁委，可以預見陳某將勝訴。除非雙方達成一致意見，否則陳某將繼續在北京總部工作。

公司的快速多元化發展，在各地設立分公司，并派駐總部人員常駐是常有的事。但從法律角度，應遵循協商一致原則。提出兩點對策，一是充分協商，簽署補充協議，作為對勞動合同的變更；而是不任命分公司的職位，以出差的名義排其前往工作，即不形成對勞動合同的變更。

第五章因勞動報酬引發的勞動爭議

案例一：設計師晝夜加班，離職時索要加班費

本人觀點：由于崗位需要，廣告公司平面設計人員一般是晚上工作，并且每天實際工作時間是超過8小時的。因此比較穩妥的方法是申請綜合工時制，這樣即不存在延時加班等情形。當然，勞動者主張延時加班，是要由勞動者舉證的。這些證據包括——與會人員簽名的會議記錄、在延長時間內完成的工作并有相應記錄、證人證言（效力較弱）、往來收發的郵件等等。

案例二：客戶毀約，離職銷售員索要提成工資

白某是一家培訓公司的銷售人員，一次與某事業單位順利簽單。該培訓公司與事業單位的合同約定總款項30萬元，分3個月支付。根據培訓公司提成制度，當月回款額5%作為提成發放。

合同簽訂后，白某因為身體原因而提出離職，并辦理了離職手續。但是商海難料，事業單位解除了該培訓合同。白某得知后，認為自己在職時簽下此單，根據規章制度公司應支付提成，至于該合同時候履歷，則不關自己的事情。

本人觀點：剝繭抽絲，本案的關鍵就是提成制度的效力以及執行的問題。只要該制度經過民主程序討論協商或者公示并有勞動者簽字，同時內容合理合法，就是有效的。具體本案中，提成制度明確規定，支付提成的前提是當月有回款，而不是簽訂合同就支付，所以白某的要求是不會得到支持的。

第六章因日常管理引發的勞動爭議

案例一：員工拒不交接工作，卻反訴企業拖欠工資

岳某勞動合同即將到期，單位不打算續簽。在向岳某發出不予續簽通知書后，岳某表示反對，稱自己找不到其他工作，于是在勞動合同到期之后，仍然每天來上班，并且每天在公司門口，拿一份當天的報紙拍照，以證明自己每天來上班。岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。此狀況一直持續兩月之久。鑒于岳某每天都來，公司也支付的工資。

后單位向其發出解除勞動合同通知書，稱自X月X日起將不再支付工資。岳某隨向勞動仲裁委申請仲裁，要求雙倍工資，經濟賠償金等。

本人觀點：勞動合同到期，用人單位完全有權利不續簽。個別勞動者的蠻橫無理，用人單位應采取法律手段來保護自身利益。

本案中用人單位大意失荊州，岳某每天來上班，單位還支付工資，雙方形成事實勞動關系，該事實勞動關系相當于原勞動合同的續簽，因此用人單位不僅要支付一個月的雙倍工資，在發出解除通知書后還應支付經濟賠償金。

勞動者拒不交接工作時，用人單位應及時停發工資，停止繳納社保，謹防因為拖延而形成事實勞動關系。

案例二：預休年假，企業想收回不容易

2008年頒布了《國務院年假管理條例》，對于年假有了詳細的規定。除非與員工有書面協議，否則年假不能存入下一，即在當年必須使用完，或者按照300%來支付。支付300%，包含本身工資，其實是多支付2倍，這一點與法定節假日支付300%是不同的。

第五篇：合同法案例分析

①該案如何處理？

②設該鄉鎮企業與公司A有隸屬關系，則該案如何處理？案例二

1988年3月30日，某縣先鋒大隊與該村“豆腐大王”蔣剛簽訂承包合同，將只承包給本隊社員的隊屬春光豆制品廠交由蔣剛承包。合同規定：承包期限為1年，自1988年4月1日至1989年3月31日；蔣剛要向先鋒大隊交納承包利潤18000元，春光

豆制品廠經營了一個半月時間，便交給他的一個外地親戚以他的名義在此經營管理；而蔣剛本人又在他處受聘。先鋒大隊發現此情況后，便向蔣剛提出解除合同。蔣剛表示反對，仍要求繼續進行承包。雙方經多次協商未成，先鋒大隊遂訴至法院，要解除與蔣剛所簽訂的承包合同，并要求蔣剛交納其承包期間承包利潤。

問：此案如何處理？

案例三

1994年7月，技術人員梁某與某民用化工廠簽訂了專利實施許可合同，梁某把自己所有的專利技術“兩用鞋刷”（專利號88201848）轉讓給民用化工廠在一定范圍內實施。合同規定：梁某負責提供該項專利技術的圖紙資料并進行技術指導；民用化工廠負責投資、生產設備、材料及產品銷售；化工廠向梁某支付技術轉讓費1500元，此外付技術指導費每月50元，至化工廠掌握該項技術為止；合同還約定技術保密期限等條款。

合同成立后，雙方開始按照合同約定履行自己的義務：梁某攜有關技術圖紙和技術資料到化工廠進行現場輔助和技術指導，化工廠安排了生產設備、原材料，并向梁某支付了技術轉讓費1500元。化工廠在聯系銷售過程中，遇一急需活干的加工廠，便與這個廠簽訂了一項轉讓專利技術的合同，約定對方支付技術轉讓費6000元，另外按產品銷售額提成2。

此后，化工廠因自己尚未掌握該專利技術而未能向加工廠按約及時轉讓，加工廠要求對方負違約責任，雙方爭執不休，被梁某知道，遂以化工廠未經專利權人許可擅自轉讓專利技術的事實，向法院起訴，要求法院依法判決；化工廠支付違約金1萬元；專利技術失密損失費2萬元；指導被告方工作期間的指導費100元。

問：此案如何處理？

案例四

1992年2月1日，某市物資局供銷公司與某縣王路居預制廠簽訂購銷鋼材合同。合同規定：某市物資局供銷公司供給某縣王路居預制廠10號鋼材450噸，每噸價格1200元，貨款總額540000元；交貨期限為1992年2月底，由某市物資局供銷公司代辦運輸，運費由某縣王路居預制廠負擔，貨到3日內付清全部貨款及運費。合同簽訂后，某市物資局供銷公司即積極組織貨源，于1992年2月28日，將貨物全部發往某縣王路居預制廠，某縣王路居預制廠收到貨物后，以所收鋼材質量不合格為由拒絕付款。某市物資局供銷公司曾先后多次派人與某縣王路居預制廠協商，但均未達成一致意見。某市物資局供銷公司也曾提出請有關部門對此鋼材進行質量鑒定，以明確責任。但是某縣王路居預制廠表示反對，并單方作主將鋼材全部退回某市物資局供銷公司，造成數量短少了3.50噸。無奈，某市物資局供銷公司投訴于當地人民法院，要求某縣王路居預制廠給付貨款，并償付逾期付款的滯納金。

受訴法院在審理期間，委托有關部門對某市物資局供銷公司所供鋼材進行了檢驗。檢驗結果為：某市物資局供銷公司供給某縣王路居預制廠的全部鋼材均為合格品。

經法院查明，某縣王路居預制廠在與某市物資局供銷公司簽訂合同后，又以略低于此合同價格與另一單位訂立了購銷同一種鋼材的合同，由于將貨款全部預付出去，故在收到某市物資局供銷公司發來的鋼材無力支付貨款的情況下，借口鋼材不合格，以此來拒絕給付貨款。

問：此案如何處理？

案例五

某公司授權公民王某代理尋找本公司產品的買主并代簽經濟合同，請指明其授權委托書有何不妥之處。

××公司委托代理證書

茲委托王××同志代理我公司簽訂經濟合同。

委托單位：××公司

（1）上面的委托證書有何缺陷？

（2）以下有關經濟合同代理的說法，正確的有（）。

A.法人的代表人可視為代理人，簽訂經濟合同

B.公司的子公司不經授權就可以作為A公司的代理人簽訂經濟合同

C.代理人與第三人串通，損害被代理人利益的經濟合同無效

D.代理人以自己的名義，在授權范圍內簽訂經濟合同有效

E.代理人以被代理人名義與自己簽訂的合同無效

案例六

某供銷社與某建筑公司簽訂了一份建筑一棟6層營業、辦公兩用樓的工程承包合同。供銷社作為發包方，以大包干方式（即包工、包料）承包給建筑公司。合同約定：開工時間為1993年5月10日，竣工時間為1993年12月20日。經雙方和質量部門驗收合格后交付使用。

問題：

①假設1993年11月25日工程竣工，但經雙方和質量部門檢驗，存在若干安全隱患與承包合同要求不符。供銷社提出，建筑公司應該改建部分工程。建筑公司認為，部分改建，耗