第一篇：某某鄉第二輪萬名干部下基層活動工作總結2

中共**鄉委員會 萬名干部下基層活動工作總結

為了搞好萬名干部下基層活動，推進工作的科學化、制度化，確保下派掛職干部在掛職期間深入實踐，嚴格要求，增長才干，為加強基層組織建設和建設社會主義新農村多做貢獻。我鄉高度重視，努力營造萬史干部到基層活動的氛圍，嚴格按照**發?****?**號《關于認真做好“萬名干部下基層”活動第二輪干部下派工作的通知》精神，對下派干部加強管理。現將兩年來下派干部管理情況總結如下：

一、提高認識，統一思想，堅持把下派干部放在重要位置

農業、農村和農民問題，始終是關系黨和國家工作全局的根本性問題。黨的十七大報告指出“要建立以工促農、以城帶鄉的長效機制，形成城鄉經濟社會發展一體化新格局。”黨的十七屆三中全會提出“實現到2020年農村改革發展的目標任務，必須統籌城鄉經濟社會發展，加快建立健全以工促農，以城帶鄉長效機制。”十七屆四中全會也對建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍和構建城鄉統籌的基層黨建新格局作出了明確部署和要求。干部下派工作是做好“三農”工作、建設社會主義新農村的重要舉措，是我鄉黨委、政府長期以來堅持的一項“民心工程”。下派干部到鄉后，鄉黨委政府及時研究相關工作，并下派干部安排了村重要職務，實際工作中，下派干部履職盡責，認真負責切實完成鄉黨委政府的中心工作、重點工作，交辦的各項工作按時按要求完成。對于推動農村經濟發展，保持農村社會穩定起到了積極的促進作用。

二、加強領導，確保下派工作扎實推進

為確保萬名干部下基層活動正常開展，鄉黨委專門落實由黨委副書記分管負責此項工作，以加強聯系，加強管理。下派干部原則上由村直接管理，鄉上在指導服務上提供方便，鄉和所駐單位村共同組織、管理、指導的原則，加強領導，認真履行職責，形成上下聯動、多方支持、密切配合，推進經濟、政治、社會、文化、生態等建設按照鎮黨委、政府年初制定的目標任務整體發展，重點突破。

三、搭建平臺、放手使用，讓下派干部在實踐中增長才干

鄉黨委針對下派干部普遍缺乏領導經驗、工作閱歷不豐富、對基層情況不熟悉的情況和文化基礎比較好、接受新事物能力比較強的實際，結合基層自身特點，全力為年輕干部成長創造條件，做到真正信任、合理使用、充分鍛煉。根據下派干部所學專業、從事工作性質、自身特點等因素，搭建平臺，讓他們潛能得到最大程度的發揮，使年

輕干部真正達到鍛煉的目的。在工作實踐中，采取“以老帶新”的辦法對下派干部進行幫助和扶持，使他們少走彎路，盡快熟悉情況，將理論知識更好地應用于實際工作；在工作過程中在引導下派干部完成本職工作的基礎上，盡可能安排一些與基層干部群眾聯系較多的工作，讓下派干部在實踐中學會做群眾工作，進一步提高組織領導和協調能力。

四、堅持考核，規范管理，強化下派干部奮發向上的意識

為加強對下派干部的考核和管理，兩年來，**鄉黨委不定期深入到下派干部所在單位，對工作中存在的具體問題，認真幫助研究，成對面地給予指導，使下派干部能夠把握正確方向。定期對下派干部工作情況進行考核，及時向基層了解下派干部的表現情況。兩年里，鄉黨委采取了日常了解、跟蹤考察等方式，及時掌握下派干部的思想、學習、工作情況，有針對性地指導下派干部開展工作，收到了明顯效果；要求掛職干部每半年都要撰寫工作小結和心得體會，召開一次匯報座談會，對掛職鍛煉工作進行總結。這些做法加強了對下派干部的跟蹤了解，隨時掌握干部的思想動態和工作表現，促進了掛職鍛煉工作的順利開展。多數下派干部都能扎實工作，充分發揮特長，在村做了許多工作，為群眾辦了許多實事，得到基層干部群眾的

好評。

五、下派干部目的明確，思想端正，自身素質得到較大提高

在活動中，下派掛職年輕干部都能珍惜這次機會，積極投入到基層實踐鍛煉，不斷提高自身素質，為今后的發展打下堅實的基礎。下派干部能夠進一步提高對掛職鍛煉的目的和意義的理解，明確了目標，堅定了信心。到村任職后，普遍能夠擺正位置，虛心學習，甘當學生，克服困難，勇挑重擔，較快地進入了工作角。在掛職期間，大多數同志都能認真遵守各項規章制度，自覺約束自己的行為，積極與掛職單位同志合作共事，樹立了下派干部的良好形象。通過兩年的學習鍛煉，大家的宗旨觀念得到了增強，基層工作經驗得到了豐富，實際工作能力得到了提高。密切了黨群關系、干群關系。

中共***鄉委員會 二○一一年九月十九日

第二篇：第二輪萬名干部下基層活動工作總結

中共會東縣國土資源局

第二輪萬名干部下基層活動工作總結

按照東委發〔2009〕41號《關于認真做好“萬名干部下基層”活動第二輪干部下派工作的通知》精神，我局緊緊圍繞“堅持科學發展、構建和諧會東”這一主題，以密切黨群干群關系為核心，以加強農村基層組織建設為關鍵，以富民惠民、改善民生為重點，結合實際，分解落實了下派干部任務。現將我局第二輪干部下派工作情況總結如下：

一、加強領導、提高認識，確保下派工作取得實效。

開展“萬名干部下基層”活動，是貫徹落實“三個代表”重要思想，創新基層工作幫扶機制的重要舉措，是堅持科學發展，建設富饒美麗文明和諧新會東的必然選擇。為使“萬名干部下基層”活動能順利開展，我局選派了一名中層干部王元斌同志到埡口村掛職（掛埡口村村委助理村長），協助該村做好相關工作，幫助解決相關問題。下派干部由分管副局長負責，加強聯系，加強管理，確保萬名干部下基層活動正常開展。王元斌同志原則上由會東鎮埡口村直接管理，我局在 1 指導服務上提供方便，我局和會東鎮、埡口村密切合作。在政治上關心，工作上支持，使王元斌同志安心扎營于埡口村，積極工作，協助抓好農業產業化經營，不斷提高農民生活水平，努力為廣大農民群眾多辦實事、多辦好事、多解難事，協助抓好土地征收、管理，拓寬社情民意表達渠道，做好群眾思想疏導工作，促進社會和諧穩定。

二、明確活動任務，確保各項工作得到落實。

我局結合工作實際，明確了開展此項活動的工作任務。通過開展“萬名干部下基層”活動，切實做到在推動農村發展，實現富民惠民上有新成效，在解決實際問題、維護群眾利益上有新進展。為此，我局下派干部王元斌同志在我局黨組及會東鎮的正確指導下，開展了以下切實有效的工作：

⒈把調查研究、走訪村民貫穿于日常工作的始終。把熟悉工作走訪同經常性工作相結合，如：春節貧困戶、軍烈屬慰問，村委會換屆選舉，城鄉環境衛生綜合治理等。一年來走遍了每個社，走訪了黨員、干部、專業戶、貧困戶，深入群眾，傾聽民意，為在埡口村展開工作，掌握了大量的第一手資料，從而確保了工作的主動。

2、狠抓落實認真完成會東鎮埡口村征地建設工作，為順利推進征地工作，以“不影響群眾生產生活、不影響工程進度”為原則。把責任落實到個人，實行分級負責、上下聯動的工作方針，制定階段性工作目標，確保任務按時完成。各村委成員分責任區、責任人進行勤走訪，多溝通，多匯報，確保下情上達。通過入戶走訪，進一步全面細致的排查摸底，宣傳項目改造的目的和意義、幫助掛鉤對象解讀征地方案，幫助群眾算經濟賬，消除思想顧慮。為征地工作提供了思想保障，取得了較好的成效。

3、嚴格土地管理，制止亂修亂建。由于我縣整頓集體土地審批，集體村民建房審批停留一段時間。加之近幾年土地市場的變化，又由于我縣為改變教育現狀征收埡口村集體土地修建萬人學校等諸多因素，我局下派干部王元斌下駐的埡口村亂修亂建情況比較嚴重。為遏制住這股不正之風，王元斌同志和埡口村委成員認識到了當前形勢的惡劣。和縣委縣政府保持高度一致，采用多種方法配合遏制亂修亂建。嚴格土地審批，對申報建房的，每戶必須社長簽字并加蓋公章，對一戶一基予以確認，嚴格按家庭人口，房屋實 3 際的使用情況確定審批與否。切實行使好基層管理的責任，把好源頭關。對真正住房困難的及時盡快給予審批，對于不符合條件的堅決不予審批。積極配合縣治理違規修建小組堅決打擊亂修亂建行為，配合村委成員敦促各社積極全面上報違規修建調查名單，并對每戶的實際情況予以說明，配合整治小組做好過渡期的停建勸說工作，最后配合整治小組做好各拆除戶工作，讓他們認識到自己的錯誤和拆除的必要性，避免矛盾的進一步惡化。

三、堅持考核，規范管理，強化下派干部奮發向上的意識。

為加強對王元斌同志的考核和管理，兩年來，我局不定期深入到王元斌同志掛職的會東鎮埡口村，對工作中存在的具體問題，認真幫助研究，面對面地給予指導，使王元斌同志能夠把握正確方向。兩年里，我局采取了日常了解、跟蹤考察等方式，及時掌握王元斌同志的思想、學習、工作情況，有針對性地指導下派干部開展工作，收到了明顯效果。

四、下派干部目的明確，思想端正，自身素質得到較大提高。

我局下派掛職年輕干部王元斌同志十分珍惜這次 4 機會，積極投入到基層實踐鍛煉，不斷提高自身素質，為今后的發展打下堅實的基礎。王元斌同志到埡口村任職后，能夠擺正位置，虛心學習，甘當學生，克服困難，勇挑重擔，較快地進入實際工作。在掛職期間，能認真遵守各項規章制度，自覺約束自己的行為，積極與掛職單位同志合作共事，樹立了國土干部的良好形象。通過兩年的學習鍛煉，王元斌同志的宗旨觀念得到了增強，基層工作經驗得到了豐富，實際工作能力得到了提高。密切了黨群關系、干群關系。使埡口村的各項工作有了新的發展。

會東縣國土資源局

二○一一年九月二十日

第三篇：萬名干部下基層工作總結

中共**鄉委員會

“萬名干部下基層，凝心聚力促發展”活動

工 作 總 結

為落實縣委、縣政府《關于“萬名干部下基層，凝心聚力促發展”活動的實施方案》的要求，以科學發展觀和黨的十七大、十七屆四、五中全會精神為指導，以創先爭優活動為契機、村級黨組織建設“五個好”為目標、學習培訓為基礎、解決突出問題為重點、制度建設為根本、三級聯創為載體、平安建設為保障、作風整頓為抓手、切實增強基層組織的凝聚力、親和力、號召力和戰斗力，為推進新農村建設和構建富裕、和諧、文明的新**提供堅強的組織保證。

6月初，在鄉黨委書記***的帶領下開始開展為期兩個多月的“萬名干部下基層，凝心聚力促發展”工作。下基層期間各機關干部在下駐點分別以實地調研座談、村民座談、黨員座談會等多種形式，了解村情、民情，協助解決村中存在的矛盾和問題，主要做了以下幾個方面的工作：

一、所做的工作

（一）了解村情。在村干部的帶領下，下基層工作隊挨戶走訪農戶，了解了農民的生產、生活情況。

（二）召開會議學習文件，抓好農村基層組織建設、增強黨支部的戰斗力和凝聚力

連續召開了支部委員會、黨員會議、村支部擴大會議以及監督委員會。學習《關于開展“萬名干部下基層，凝心聚力促發展”活動實施方案》，并且詳細向與會人員講解“5個嚴禁”、“5個一律”、“17個不準”。在各村分別召開黨性教育會議，讓村民重新認識黨的偉大，感受黨的溫暖，在重溫入黨誓詞時重點強調“永不叛黨”！在會上，黨員們就我鄉目前的發展狀況積極發言，提出了自己的意見和建議。下基層干部還協助黨支部加大對黨員的黨性教育，讓他們更加明確了自己作為黨員所享有的權利和應盡的義務，進一步加強了村黨支部的建設，增強了黨的組織戰斗力。

二、下基層工作的體會與收獲

雖然“萬名干部下基層”活動結束了，但無論是哪個崗位都要繼續發揚良好的工作作風，繼續發揚“三苦”精神，繼續深入群眾，力爭幫助他們解決一些力所能及的實際問題和困難，用真情架起一座座“民心橋”，用一流的工作作風做出一流的萬名干部下基層。下基層很有必要，關鍵要捧著精神去，種下和諧回；要帶著真情去，帶著實情回；要多一些真誠，少一些虛假；多一些深入，少一些輕飄；多一些實際，少一些浮躁；有關部門要多加強對干部的管理，少搞一些花架子。只有這樣，才能把相關活動做的實實在在，才能取得實實在在的效果。

在下基層活動中所取得的成績，離不開縣委準確的目標和嚴格的組織紀律，同時也離不開廣大黨員干部的大力支持與密切配合。在此次活動中都是鄉各級部門黨政一把手親自掛帥、親自參與、具體負責，加強了組織保障。萬名干部下基層既要鞏固戰斗果實，還要創新突破，全面深入農戶交流了解。通過下基層密切了黨群、干群關系，為構建和諧社會，促進經濟和社會發展奠定了基礎。始終堅持以“升級晉檔、科學發展”為主線與引領、貫穿指導下基層的各項工作要求和目標。把確保排憂解難促發展工作落實到位。在今后工作中，更要以下派干部進農村、進農戶、促發展、促和諧為主導思想，深入人民群眾當中，了解社情民意，傾聽民意心聲，積極為其排憂解難，加強矛盾糾紛排查，為“零”上訪工作努力。

中**鄉委員會

2012年

月

日

第四篇：萬名干部下基層工作總結

萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾

活動匯報材料

銅仁市政協辦公室

自8月26日召開“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”活動動員大會以來，市政協積極行動，精心安排，認真落實省、地、市的文件精神，派出18名干部入村駐戶，開展工作。現將工作情況匯報如下：

一、緊緊圍繞轉變作風，積極組織落實工作責任制。

市政協緊密結合作風建設年活動的開展，按照作風建設年活動的有關要求，堅持在實踐中鍛煉干部，在實干中轉變作風，讓工作小組干部面對面貼近群眾、心貼心幫助群眾、零距離服務群眾，進一步了解社情民意、轉變思想觀念、增長能力才干、培養優良作風。為此，市政協針對這次工作要求，制定了入村駐戶的專項工作制度，確保萬名干部下基層工作的有序推進。市政協黨組書記、政協主席劉先銀親自到苗哨溪村督促檢查旱情，深入調研，幫助群眾解決急需的問題，市政協副主席劉澤輝親自深入到花果山社區，了解社區群眾疾苦及社區工作中存在的困難。同時，還加大了督查力度。為確保活動深入扎實地開展，市政協領導班子成員經常親自檢查，查看干部是否堅持到崗，是否深入群眾，是否開展調研

工作，由于督查力度到位，市政協駐村干部增強了工作的責任心、加強了工作的主動性，在駐村期間，與村駐干部一起，不辭辛勞地走訪群眾，為群眾排憂解難，深得該村干部群眾的歡迎和好評。

二、以深入排查和化解矛盾為重點，確保矛盾糾紛化解到最基層。

通過深入調研，苗哨溪村在生產生活、矛盾糾紛等方面的困難和問題主要集中在以下幾個方面：一是農民受災情況較為嚴重，全村22個村民組全部受災。河、堰溝兩邊的谷子受災較輕，高坡上的稻子幾乎絕收，全村997畝稻田，干旱嚴重的有400多畝，損失嚴重；二是村級債務問題。因2007年擴寬通村公路欠農民占地補償款30多萬元，由于村級財力有限，70多戶群眾至今沒有全額領到占地補償款，群眾意見非常大；三是農村水利基礎設施薄弱。部分溝渠或因年久失修、或因修建通村公路時受損而不能正常使用，導致部分農田得不到灌溉，從而影響農業生產；四是人畜飲水困難問題。目前部分高坡上的水井已經干涸，群眾生活用水只能到山腳河溝中取水，十分不便，同時，農村群眾飲水安全問題不容忽視；五是農村群眾行路難問題。目前，苗哨溪村還有徐家、反坡等幾個村民組至今沒有通公路，數百名群眾外出、買賣物資、運輸等只能依靠肩挑背駝最原始的方式，生活十分艱苦，群眾強烈要求修建通組公路；六是教育設施破損等

方面的問題。苗哨溪民族小學現有135名學生，操場上的籃球架是學校唯一的體育設施，是1995年從壩黃中學拆來的舊籃球架，目前已經銹跡斑斑，搖搖欲墜，存在很大的安全隱患。通過深入走訪群眾、召開矛盾分析會、認真了解群眾在生產生活中遇到的困難和問題，對排查出來的矛盾糾紛、突出問題及群眾反映的訴求，進行梳理匯總，逐一建立臺賬，并深入調查，認真研究，制定解決問題的措施，協調相關部門，明確具體責任人和解決問題的時限，逐一將問題解決。著力實現好、維護好和發展好廣大群眾的根本利益，全力維護社會和諧穩定。

三、切實解決好群眾反映的有關政策落實和生活困難問題。市政協對群眾反映的問題一條一條的研究、一個一個的解決，切實幫助群眾解決生產生活中的困難問題。一是解決抗旱經費。市政協劉先銀主席先后從領導經費中解決1.5萬元用于支持該村抗旱救災。市政協工作隊其他同志一起到市直相關部門協調抗旱經費，其中市水務局為該村解決抗旱經費0.3萬元。市政協副主席沈俊亭為瓦層鄉司解決抗旱資金6000元。并深入到該村與鄉干部和村干到處尋找水源，幫助司前村對以前的老溝渠進行了清於。二是訪貧問苦。走訪慰問貧困黨員、困難群眾和五保戶等弱勢群體，為他們送去慰問金、大米、油等生活物資，了解他們的實際困難，力所能及地為他們提供一些幫助。市政協副主席劉澤輝率經濟委主

任楊再復等機關干部，深入市中辦事處及江宗門社區看望和慰問柳文國、蒲廷安、甘云泉、楊世純困難黨員。針對柳文國家中有患癌癥病人的特殊情況，劉澤輝副主席幫助協調解決了5000元慰問金，針對蒲廷安、甘云泉、楊世純三戶困難黨員，每戶協調解決了1000元慰問金。為市中辦事處江宗門社區解決工作經費2000元。劉澤輝副主席在接待信訪群眾工作中，了解到硐鎮譚再強、譚再來兩位兄弟，無父無母成為孤兒，生活困難的情況，協調民政局為兄弟倆解決生活經費5000元。王曉玲副主席率人口資源環境委員會主任楊昌喜、支邊辦主任田碧虎看望和慰問了六龍山小冬云村周啟華、張天送、楊仁元等困難黨員和群眾。向他們每戶送去了200元慰問金，與他們座談，詳細了解了他們的生產生活困難。政協副主席、工商聯主席沈俊亭到瓦屋司前村，深入了解該村危房改造工作進展情況，幫助農戶理清施工問題，實地察看，并解決危改困難戶2000元幫扶資金。副主席鄔小沿為川硐塢泥村解決幫扶資金3000元，為川硐村解決幫扶資金12000元。三是解決秋冬種的種子。今年該村受災情況比較嚴重，損失慘重，工作隊積極鼓勵和動員群眾盡早作好今年秋冬種物資的準備工作，爭取做到大季損失小季補，實現農業減產不減收的目標。市政協工作隊協調市農牧科技局支持該村部分油菜籽和綠肥種子，另外還解決了價值1萬元的洋芋種、地膜等物資，為該村秋冬種工作做出一定貢獻。

四是關心教育事業。今年8月，市政協協調銅仁市武陵冶化廠鄧德義廠長支助壩黃鎮苗駐哨溪村蘇木塘組貧困大學生王莉、王彪每人3000元學費。為苗哨溪村解決破舊的籃球架并修復有安全隱患的廁所。苗哨溪民族中心小學現有在校學生160人，在職教師10人，學校教學樓、操場等硬化設施基本完善，但學校的籃球架、廁所由于使用年限已久，籃球架鐵管生銹腐蝕嚴重，廁所內墻粉石脫落，這些都存在嚴重的安全隱患。工作隊了解到這些困難后及時向市政協劉先銀主席作了匯報，并請其到苗哨溪小學現場視察，最后，協調市文體廣旅局為該校解決新的籃球架，請市教育局幫助維修廁所，確保學校師生生命安全。目前，新籃球架已安裝投入使用。五是解決花果山社區五保戶的生活困難。工作隊成員與社區干部一起深入到轄區開展工作。一是幫助花果山社區解決辦公場所維修經費5000元；二是協助社區干部動員黃素珍、張繼珍兩位五保戶到政府養老院去養老，目前正在為他們申請辦理入駐養老院的有關手續。

四、幫助村支兩委理清發展思路。苗哨溪村被定為市政協對口幫扶村以來，市政協領導班子就一直非常關心該村的發展，經常深入該村指導工作，與村組干部座談，幫助該村理清發展思路，協助該村抓好農業產業結構調整相關工作。協助該村辦理木材加工廠的相關審批手續，以發展村級集體經濟；與農業技術干部一道向農戶宣傳農業產業結構調整的好

處，幫助農戶轉變落后的種養殖觀念。通過協調，市農牧科技局支持該0.5萬元用作農業產業結構調整經費，幫助該村抓好農業產業結構調整有關工作。

總之，“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”活動開展以來，市政協干部進一步了解了農村的社情民意、思想上得到了進一步的教育，工作作風越來越扎實，特別是與群眾的感情越來越近，這為政協工作的發展及今后各項工作的開展都打下了一個堅實的基礎。

第五篇：萬名干部下基層

萬名干部基層下鄉活動的安排意見 為認真貫徹落實縣委干部作風整頓工作會議精神，切實改進干部作風，進一步密切黨群、干群關系，根據縣委關于深化萬名干部下基層活動的要求，鎮政府決定，在全鎮開展以問政于民、問需于民、問計于民、解民憂、解民怨、解民困為主要內容的“三問三解”干部下基層活動。為確保我鎮“干部基層下鄉”活動有序推進并取得成效，結合我鎮實際，對此活動作出以下意見安排。

一、切實提高對開展“萬名干部下基層”活動重要性和必要性的認識

開展“萬名干部下基層”活動，是貫徹落實科學發展觀，更好地適應新形勢新任務要求，加快推進基層經濟社會跨越式發展的迫切需要；是貫徹落實中央關于加強和創新基層社會管理工作的部署，踐行黨的根本宗旨，加強干部隊伍作風建設的重要任務；是鞏固黨的執政基礎、提高執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求。鎮黨委、鎮政府在全縣統一部署下開展“萬名干部下基層”活動，是站在全鎮發展的戰略和全局高度，在認真學習？？？次會議精神的基礎上提出的具體要求，是進一步豐富和發展黨的群眾路線，不斷加強基層領導干部思想政治建設、作風建設、能力建設的重要載體，是推進領導干部在主動聯系人民群眾、服務人民群眾中踐行宗旨、爭先創優的具體體現。在全鎮范圍內開展“干部下基層”活動，對于進一步做好新形勢下群眾工作，推進全鎮經濟社會又好又快、更好更快發展具有重要的戰略意義。

二、開展“干部下基層”活動的目標任務

以訪民情、解民憂、順民意、幫民富、促和諧為主線，通過開展“干部下基層”活動，在全鎮領導、干部中進一步統一思想、形成共識，大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評之風，真正使干部作風實現轉變、基層組織晉位升級、人民群眾得到實惠。具體來說，要實現以下幾點目標任務。

（一）加強基層組織。幫助基層組織建章立制，改進工作，建設“五好”黨支部，實現晉位升級。幫助“兩委”換屆后有遺留問題的村組查找問題根源，協調有關部門予以解決。建立流動黨員信息庫，向流入（出）地黨組織和黨委組織部門反饋。

（二）化解矛盾糾紛。幫助基層組織建立矛盾問題臺賬，設立矛盾問題信息員、建立以村黨組織牽頭的矛盾糾紛調處委員會，吸收群眾信任、威望高的同志進入調委會。對群眾反映比較集中的問題和信訪案件，及時調處化解，維護和諧穩定。

（三）推動科學發展。想方設法幫助基層化解一些群眾想辦、發展有效、作用長遠的實事。農村圍繞“升級晉檔”，推動落實“一有三有”，突出幫民致富、促進和諧。

三、開展“干部下基層”活動的工作部署

此次“干部下基層”活動，以全鎮黨員干部為重點，縣文體廣電局有關同志予以指導，在全鎮11個行政村范圍內進行。活動共安排11個組，抽調干部40名；活動時間為2012年3月到2012年7月，分三階段進行，按照“集中進村10天，定期聯系半年”的辦法，在3月1日前全部到位，每月到基層不少于1次，每次不少于3天。具體工作步驟安排如下。

（一）了解民情、建立臺賬階段（2012年3月1日—3月17日）分別召開黨員座談會、群眾大會或代表會議，介紹來意，聽取意見，統一思想。開展一次大走訪活動，聽心聲、拉家常、議發展，問政于民、問需于民、問計于民，準確把握群眾所需、了解群眾所怨、掌握群眾所盼；不足100戶的全部走訪，超過100戶的，走訪不少于100戶。在此基礎上，建立矛盾臺賬，明確幫扶對象，確定擬辦實事。

（二）組織實施、深入推進階段（2012年3月18日—6月30日）根據既定任務，建立掛賬銷號制度，明確負責人員、實施目標、完成時限，逐一推動，認真落實。帶著責任干好工作，帶著感情為民辦事，把事實辦理到位、把矛盾化解徹底、把發展謀劃長遠。引進的項目、資金必須公開透明。堅持邊做邊查邊改，及時傾聽、掌握新的群眾訴求，排查化解新的矛盾問題。

（三）總結回顧、評估考核階段（2012年7月1日—7月31日）組織開展“回頭看”，著重查看實事是否辦理到位、支部是否晉位升級、矛盾糾紛是否化解、群眾是否得到實惠。沒有完成的，一律補課，確保取得實效。認真總結活動中的好做法、好經驗，撰寫好調研報告和工作總結。以群眾評價為基礎，完成評估考核工作。

四、加強組織領導

在縣文體廣電局、鎮黨委、鎮政府的指導下，各工作組要切實加強對“干部下基層”活動的組織領導，精心組織實施，全面推進對活

動各項任務的落實，確保真正取得實效。

（一）領導帶頭，深入推進。鎮政府領導班子成員要帶頭深入各個聯系點，下基層不少于10天，每人結對幫扶困難群眾4戶以上。選派干部下基層不少于30天，每人結對幫扶困難群眾2戶以上。各工作組負責同志要切實履行職責，加強經常性的聯系溝通，加強組內干部的管理與指導。鎮政府下派干部要服從工作組的管理，使干部下基層活動不走過場，不流于形式，真正成為群眾歡迎和滿意的民心工程。

（二）上下聯動，真抓實干。干部下基層活動由鎮政府統籌安排，指導開展。各小組下基層前，要自覺接受黨委的指導。民情臺賬，工作方案要及時征求黨委意見，排查出來的矛盾糾紛和各類不穩定因素，要詳細列出單子提供給黨委。具體問題的解決，以鎮政府為主，相關部門通力合作，形成工作合力。鎮政府要根據問題解決進展，定期召開會議，聽取各方意見，共同演技措施。下基層干部的生活補助、工作用品、交通問題等，一律由派出單位解決，堅決做到“五不準”：不準優親厚友，不準增加負擔，不準收受饋贈，不準娛樂消遣，不準借機徇私。

（三）嚴格考核，做好督查。鎮政府實行督查、考核，其中重點督查后進村、矛盾村活動情況。督查、考核結果作為創先爭優、考核獎懲的重要依據。下基層干部必須翔實記錄深入基層工作情況，形成“工作日志”，撰寫調研報告。下基層期間，基層發生重大社會問題或重大信訪案件的進行問責。完不成目標任務的，小組不能脫鉤，干

部不能撤離，必須繼續開展工作。

（四）強化宣傳，營造氛圍。宣傳部門負責整個活動的宣傳工作。要牽頭組織協調各類媒體，開辟專欄，編發簡報，對活動情況、鮮活經驗、取得成效及時報道宣傳，營造濃厚氛圍。要重視發展、深化挖掘先進典型，及時總結推廣，形成良好導向。