第一篇：2014年宣城市公安消防支隊文職人員招聘啟事

來源：安徽事業單位招聘網

2014年宣城市公安消防支隊文職人員招聘啟事

安徽事業單位招聘網為您提供：

為充實宣城市消防部隊警力，更好地完成宣城市的消防監督各項工作任務，根據公安部《消防文員協助開展消防監督工作規定(試行)》(公消〔2014〕164號)的文件精神，宣城市公安消防支隊計劃面向社會招收消防文職雇員5名，2名協助消防監督檢查、1名協助戶籍化系統管理、1名協助網格化系統管理、1名協助窗口受理工作。具體招聘事項如下：

一、招聘對象范圍、年齡及標準條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)年齡為20周歲以上、35周歲以下;(三)政治思想素質好，相貌端正，政審合格，能自覺遵守中華人民共和國有關法律法規和消防部隊有關規定，熱愛消防事業;(四)有較強的文字處理能力，會熟練操作計算機辦公軟件，體格檢查符合機關工作人員體檢標準;(五)學歷：應聘須具備全日制大專以上學歷。

(六)專業要求：工程(土木、水電)、法律、中文、新聞。

二、招聘程序：

1、體能測試。體能測試參照《安徽省錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(皖人發[2008]3號)執行,凡達到其中三個項目規定標準的，為體能測試合格。

2、體檢。按照《應征公民體格檢查標準》規定程序進行逐項體檢。

3、政審。體檢合格者按照《應征公民政治條件的規定》規定程序進行政審。

4、崗前培訓。組織崗前集中培訓，對考核不合格的進行補訓、補考，對補考仍不合格的，不予錄用。

5、試用。試用三個月后，雙方無異議的，簽訂合同。

6、辦理保險。在社保部門為正式錄用人員辦理五險(約900元)。

三、招聘合同期：

被招聘的人員實行試用期3個月，合同期2年(不含試用期)。合同期滿，經考評合格，可續簽合同。

來源：安徽事業單位招聘網

四、工作待遇：

試用期按1100元工資標準發放。正式錄用后工資由月基本工資和月考評工資組成，約1800元，逐年遞增。

五、報名時間與地點：

報名時間：自發布之日起至7月10日止

地點：宣城市昭亭北路消防支隊1樓防火監督處辦公室 聯系人：汪李譞

聯系電話：0563-2515121

六、其他事項：

1、報名時應攜帶身份證、學歷證書等有關證件的原件及復印件，1寸近期免冠彩色照片3張。

宣城市公安消防支隊 二0一四年六月二十五日

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第二篇：2014年宣城市公安消防支隊文職人員招聘啟事

2014年宣城市公安消防支隊文職人員招聘啟事

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2014池州市青陽縣事業單位面試班6月28日開課

為充實宣城市消防部隊警力，更好地完成宣城市的消防監督各項工作任務，根據公安部《消防文員協助開展消防監督工作規定(試行)》(公消〔2014〕164號)的文件精神，宣城市公安消防支隊計劃面向社會招收消防文職雇員5名，2名協助消防監督檢查、1名協助戶籍化系統管理、1名協助網格化系統管理、1名協助窗口受理工作。具體招聘事項如下：

一、招聘對象范圍、年齡及標準條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年齡為20周歲以上、35周歲以下;

(三)政治思想素質好，相貌端正，政審合格，能自覺遵守中華人民共和國有關法律法規和消防部隊有關規定，熱愛消防事業;

(四)有較強的文字處理能力，會熟練操作計算機辦公軟件，體格檢查符合機關工作人員體檢標準;

(五)學歷：應聘須具備全日制大專以上學歷。

(六)專業要求：工程(土木、水電)、法律、中文、新聞。

二、招聘程序：

1、體能測試。體能測試參照《安徽省錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(皖人發[2008]3號)執行,凡達到其中三個項目規定標準的，為體能測試合格。

2、體檢。按照《應征公民體格檢查標準》規定程序進行逐項體檢。

3、政審。體檢合格者按照《應征公民政治條件的規定》規定程序進行政審。

4、崗前培訓。組織崗前集中培訓，對考核不合格的進行補訓、補考，對補考仍不合格的，不予錄用。

5、試用。試用三個月后，雙方無異議的，簽訂合同。

6、辦理保險。在社保部門為正式錄用人員辦理五險(約900元)。

三、招聘合同期：

被招聘的人員實行試用期3個月，合同期2年(不含試用期)。合同期滿，經考評合格，可續簽合同。

四、工作待遇：

試用期按1100元工資標準發放。正式錄用后工資由月基本工資和月考評工資組成，約1800元，逐年遞增。

五、報名時間與地點：

報名時間：自發布之日起至7月10日止

地點：宣城市昭亭北路消防支隊1樓防火監督處辦公室

聯系人：汪李譞

聯系電話：0563-2515121

六、其他事項：

1、報名時應攜帶身份證、學歷證書等有關證件的原件及復印件，1寸近期免冠彩色照片3張。

宣城市公安消防支隊

二0一四年六月二十五日

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第三篇：公安文職人員介紹

公安文職人員

公安文職人員也簡稱為公安文職，公安文職人員是指在公安機關文職崗位上工作，對公安機關警務活動和內部工作起輔助、保障作用的非公安民警類人員。

1基本簡介

公安文職人員是指在公安機關文職崗位上工作，負責公安機關日常事務、文件起草等責職的公安機關的非公安民警類、對公安機關警務活動和內部工作起輔助、保障作用的人員。

2從事工作

公安文職的工作一般是公安文秘工作與公安內勤工作的統一與組合，也就是說公安文職既負責公安文秘的工作，也負責公安內勤的工作，大多數公安文職人員在派出所負責內勤相關工作，也有的公安文職人員在公安機關各機關、業務大隊等單位從事各單位內勤工作或從事單位非執法崗位工作，不具有對公眾直接行使公安執法權力和對執法民警行使指揮、管理、監督職能。

3工作性質

公安文職人員在公安機關非執法崗位開展工作，不具有人民警察（公務員）身份，不具有對公眾直接行使公安執法權力和對執法民警行使指揮、管理、監督職能，不享受民警的有關待遇，一般不參加警務培訓，不發給警服和警用裝備，也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區的公安文職人員參加警務培訓，發給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區分。

4工資待遇

公安文職人員有派遣制勞務合同和地方事業單位編制的用人方式，事業編待遇較好。派遣制公安文職人員與人事代理機構簽訂勞動合同，接受派遣到公安機關文職崗位工作，也可與相關人才服務中心所屬派遣機構簽訂勞動合同，作為人才服務中心所屬派遣機構的員工，接受派遣到公安機關文職崗位工作；地方事業單位編制如公安局文職人員管理中心、公安文職人員派遣服務中心[3]、公安局警務服務中心，需要參與事業單位招考錄用，屬于財政核撥事業單位，按照事業單位管理；但不具有人民警察（公務員）身份，不享受民警的有關待遇，一般不參加警務培訓，不發給警服和警用裝備，也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區的公安文職人員參加警務培訓，發給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區分。

5工作特點

.1.報表多2.材料多3.日常事務多簡稱“三多”

.6工作要求

1.準時2.及時3.腦勤4.手勤5.耳勤6.腿勤7.嘴勤（口勤）8.眼勤簡稱“兩時六勤”

7主要工作職責

.文件起草職責2.上傳下達職責3.業務監督職責4.后勤監督職責5.后勤保障職責簡稱“五責”

.8公安文職人員分類

公安文職人員崗位一般可分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。技術保障類

技術保障類崗位主要從事科技含量較高的技術服務、設備維護工作，對工作人員有一定專業技術資格的要求；

輔助管理類

輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的管理工作，要求工作人員具有一定的綜合素質和管理能力；

行政事務類 行政事務類崗位主要從事設備操作、接待咨詢等事務性工作，要求工作人員具有較為熟練的操作技能。[2]

9公安文職人員與公安民警的聯系與區別

1.聯系:公安文職人員與公安民警都屬于公安機關的工作人員。

2.區別:公安文職人員是非公安民警類人員，不具有公安機關賦予公安民警的執法權力，不具有人民警察身份，公安民警一般都屬于國家公務員，而公安文職人員都不屬于國家公務員，不享受民警的有關待遇，工作性質因地區而異，有的地區公安文職人員屬于事業單位編制，還有的地區公安文職人員屬于合同工；另外公安文職人員一般不參加警務培訓，不發給警服和警用裝備[1]，不過這點也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區的公安文職人員參加警務培訓，發給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區分。

10優點缺點

優點：一般認為，實行公安文職制度可節約警力投向執法一線即公安文職從事非執法崗位工作，可以將原來從事文職工作的民警（例如：派出所內勤）置換出來，置換出來的警力用于充實基層一線從事執法辦案工作；另外實行公安文職制度還可以提高非執法工作的專業化水平[1]。

缺點:一般認為，存在不足在于崗位設置不夠細致，全國各地缺乏統一標準或地方采用統一標準管理、不能分類管理，不利于激勵公安文職人員工作的積極性[3] ；另外現有民警轉崗也存在一定問題。

11各地實行情況

自2009年公安部決定在全國公安機關逐步推行公安文職制度以來，全國各地陸續的開始實行公安文職制度，目前國內已全面實行公安文職制度的有香港和內陸的上海市、重慶市、北京市、江蘇省灌南縣、貴州省畢節市、湖北省安陸市等。

下面來詳細介紹內陸幾個已全面實行公安文職制度的具體情況：

1.上海市：2009年，公安部決定在全國公安機關逐步推行公安文職制度，上海市公安局浦東分局是首個試點文職制度的公安機關，于2003年底面向社會公開招聘。2004年，上海市公安局擴大文職制度試點范圍，并成為首個全面推行文職制度的城市，2013年8月上海市公安局面向社會公開招聘105名本市公安機關文職崗位工作人員。2.北京市：2011年9月北京市公安局面向社會公開招聘文職人員1995名，2013年5月北京市公安局面向社會公開聘用152名文職人員，2014年3月北京市公安局決定面向社會公開聘用593名文職人員。

2.重慶市：2009年下半年重慶市公安局面向社會招聘公安文職10名，2010年重慶市公安局決定面向社會公開招聘文職崗位工作人員25名，2010年重慶市公安局巴南區分局面向社會招聘100名男性警務文職人員，2010年重慶市公安局首次大規模招聘1000名警務文員，2010年重慶市合川區公安局公開招聘非在編公安文職人員100名，2014年3月重慶市江北區公安分局招聘50名文職人員，2014年重慶市永川區公安局面向社會公開招聘5名文職人員；另重慶市有的縣區的公安文職人員參加警務培訓，發給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區分。

4.江蘇省灌南縣：為大力推進灌南縣公安隊伍正規化建設，有效緩解警力不足、公安編制有限等情況，增強灌南縣公安部門服務經濟、服務社會的保駕護航能力；2008年經上級各相關部門、灌南縣委、灌南縣政府批準在灌南縣公安局成立自收自支的灌南縣公安文職人員派遣服務中心，灌南縣公安文職人員派遣服務中心成立后經灌南縣委縣政府核定為灌南縣公安局下屬自收自支事業單位，隸屬于灌南縣公安局政治處，實行單獨序列，工資由灌南縣財政統一撥款；灌南縣公安文職人員派遣服務中心招錄的公安文職人員由灌南縣公安文職人員派遣服務中心派遣到灌南縣公安局各機關、業務大隊、派出所等單位從事非執法崗位工作（大都從事各單位內勤工作），將原來從事文職工作的民警（例如：派出所內勤）置換出來，置換出來的警力用于充實基層一線從事執法辦案工作；由灌南縣人事局、灌南縣公安局計劃在幾年內面向社會招錄100名大專以上學歷的公安文職人員專門從事公安文職工作，截至2014年2月10日，灌南縣公安文職人員派遣服務中心共有公安文職人員73名。

5.貴州省畢節市：2013年畢節市公安局警務服務中心招聘事業編制文職人員6名，2014年7月畢節市公安局警務服務中心面向社會公開招考警務輔助人員（事業編制）18名。

6.湖北省安陸市：2014年6月湖北省安陸市公安機關面向社會公開招聘30名文職人員。

第四篇：公安文職人員面試題

公安文職人員面試題

主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等

1.你對警務文員的認識(江西省南昌市).2.你覺得怎樣才能做好警務文員(具備怎樣的自身條件)(江西省南昌市).3.在工作中，如果受到了委屈，你會怎么面對和處理 4.如何開展群眾工作

5.正準備和外勤警察出去執行一項緊急任務，這時你的父母要住院怎么辦？(江西省南昌市)公安局給出的參考意見總體思想是，鎮定、分清輕重緩急、及時和上級領導溝通、生命無價。

6.7如果我錄用你，你將怎樣開展工作

思路：

1)、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2)、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

8：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1)、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2)、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

第五篇：長春市公安消防支隊

長春市公安消防支隊 關于加強清明節期間消防安全保衛工作的通知

機關各部門、各大（中）隊：

根據市政府《長春市人民政府辦公廳關于做好清明節期間文明祭掃和安全保障工作的通知》（長府辦明電【2013】10號），全力做好清明節期間各項安全保衛任務，確保火災形勢與隊伍安全管理形勢的“兩個穩定”，現要求如下：

一、切實開展消防安全檢查。各地要加強消防安全重點單位監督檢查。各單位要結合春季防火工作特點，以調整消防安全重點單位為契機，切實開展重點單位消防安全大檢查，重點公眾聚集場所、高層建筑、城鄉結合部等火災高危部位進行檢查，對發現的火災隱患要及時監督整改。要督促社會單位成立巡邏防護組加強單位內部、外部同步巡查，確保節日期間不發生有影響的火災事故。

二、切實做好消防保衛工作。各地要對墓地、殯儀館、集中營銷點等地開展一次集中檢查，二道區、綠園區、凈月區、雙陽區以及各外縣（市）消防大隊要針對節日期間重點防控單位長春市殯儀館、龍峰殯儀館等市民祭祀活動集中地制定具體保衛方案，明確工作分工，工作任務，明確重點防

控時段和具體保衛措施。

三、切實加強用火管理。各地要根據農村的祭奠情況，及時協調當地派出所，加強祭掃活動的管理，對于較為集中的墓葬地要落實當地村民委員會派出專人管理，控制因為上墳燒紙等祭奠現象而導致火災的發生，嚴格執行大風天室外禁止動火的規定，杜絕因用火不慎而導致火燒村屯事故的發生。

四、切實加強執勤戰備。要加強值班備勤，每天要有一名主官帶班，確保政令、警令和信息暢通；要強化各項滅火救援準備工作，加大對集中祭掃區、人員密集、大型活動等重點場所的熟悉演練，對現有車輛裝備進行一次全面檢查，保證器材裝備時刻處于良好戰備狀態；要加強信息報送，按照《長春市公安消防支隊信息報送工作暫行規定》要求，及時、準確報送信息，嚴禁遲報、漏報、瞞報。

五、切實加強部隊管理。要加強對新兵的管理教育，把嚴管與厚愛有機結合起來，幫助新兵解決實際困難，堅決杜絕打罵體罰、跑兵現象發生；要認真落實各項制度規定，加強行政車輛管理，嚴禁公車私用和使用假軍牌；要開展執勤備戰和安全防事故教育，教育官兵嚴格執行條令條例、“五條禁令”和中央八項規定，嚴禁著裝飲酒、酒后駕車；要嚴格落實交接班制度、請銷假制度、崗哨制度和干部查鋪查哨制度。

六、切實加強消防宣傳。各單位要結合春季防火工作和

當地的祭祀風俗，積極開展“文明祭掃、平安清明”消防安全宣傳教育，提高群眾消防安全意識和自防自救能力。要組織在公墓、陵園、寺廟和景區張貼防火宣傳標語，通過各種新聞媒體等平臺宣傳安全用火常識、大風天及野外用火警示，教育廣大群眾在祭掃活動中安全使用火源，預防火災發生。

此通知

長春市公安消防支隊

2013年4月1日