第一篇：外來人員遵守廠紀廠規承諾書

赤峰永能40MW光伏電站

外來工作人員遵守廠規廠紀承諾書

本人于＿＿年＿＿月＿＿日已參加了赤峰永能40MW光伏電站的入廠安全教育，本人承諾在工作期間（＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日）將認真執行你公司有關安全管理規章制度 及施工期間的相關規定，嚴格規范個人行為，服從電站的安全管理。

1、正確佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋進入場站內。

2、嚴禁上班時間飲酒。

3、嚴禁在電站內流動抽煙。

4、愛護公共財物。

5、進入電站前進行信息登記并填寫《外來工作人員遵守廠規廠紀承諾書》。

6、工作期間嚴格執行兩票三制。

7、工作結束后及時清掃現場。

如有違反，將按電站考核制度進行考核。特此承諾。

日期： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 單位： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 承諾人簽名： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

赤峰永能40MW光伏電站

外來工作人員遵守廠規廠紀承諾書

記錄本

年

赤峰永能新能源有限公司

第二篇：外來施工人員遵守廠規廠紀承諾書

承包工程施工人員遵規守紀承諾書

本人參加渾江發電公司6號機組環保項目改造EPC總承包工程，接受了入廠安全培訓教育，本人承諾在施工期間將遵照“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，認真執行國家法律、法規及渾江發電公司有關安全生產管理規章制度、嚴格遵守施工期間的各項管理規定。做到上工前不喝酒、穿戴標準的工作服、佩戴標準的個人防護用品，進入生產現場正確戴好安全帽，高空作業正確使用安全帶，作業前檢查現場環境風險因素和作業危險點，掌握風險控制措施。

工作中做到“四不傷害”：

1、不傷害自己；

2、不傷害他人；

3、不被他人傷害；

4、保護他人不受傷害。

遵守現場施工“六大紀律”：

1、沒有得到作業指令，不做；

2、沒有弄清作業內容，不做；

3、沒有作業文件（工作票、文件包），不做；

4、沒有做好安全措施，不做；

5、不該碰的設備，不碰；

6、不該用的設備、工具，不用。

工余及工作期間，不違章違紀、不違反勞動紀律、不發生治安處理的事件，接受渾江發電公司的安全監督，服從渾江發電公司的安全管理。特此承諾。

承諾人簽名：＿＿＿＿＿＿

承諾日期：＿＿＿＿＿＿

第三篇：遵守廠規廠紀通知

關于加強工作紀律的通告

[ADM200806024]

近段時間有少數員工，上班不穿工作服，不佩帶廠證，穿拖鞋上班，甚至赤著腳、光著胳膊在生產車間晃來晃去。還有少數人打卡后回宿舍，到飯堂用餐；更有甚者，上班時睡大覺，打架罵人的現象也時有發生。這些不正之風，這種藐視廠紀廠規的行為，渙散的工作作風，不僅嚴重地損壞了公司的形象，而且造成了極壞的影響。

為了嚴肅廠紀廠規，依公司有關規定，現再次強調如下：

1、上班時間必須穿工作服，佩戴廠證，嚴禁穿拖鞋及上班時脫掉工衣操作，違反者將依照公司規章制度予以處罰。

2、凡在上班時間睡覺的、打架罵人、不服從管理的，公司將依照相關規章制度從重從嚴處罰，絕不姑息遷就。

3、凡是已打了上班卡的人員沒有特殊理由，沒有經過部門批準的（持外出放行條），絕不允許回生活區及外出廠大門。

4、所有人員嚴禁打了上班卡再用餐（原早餐表現最明顯）；午餐后嚴禁打了上班卡私自外出或回宿舍，打卡之后必須進入工作區。除特殊情況外（寫字樓卡鐘壞），寫字樓職員一律在寫字樓打卡，不允許在一樓注塑部處打卡，違者一經發現處以10元/次罰款并張榜公布。

以上規定望保安堅持原則加強監督，如有異常及時登記報上級處理。

同時再次提醒那些漠視廠紀廠規的人，請你端正自己的工作態度，改掉身上一些不良習氣，端正工作態度，加強自我約束，加強工作紀律性，遵守各項規章制度，不斷完善自我和提高自我素質，樹立良好的工作作風，做一個受歡迎、受尊敬的人，共同營造一個整齊劃一且嚴謹和諧的工作團隊！

特此通知！

卓榮實業有限公司行政部

2008-6-30

第四篇：外來承包工程工作人員遵守廠規廠紀承諾書

外來承包工程工作人員遵守廠規廠紀承諾書

本人于年月日已參加了＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司的入廠安全教育，本人承諾在工作期間（＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日）將認真執行你公司有關安全管理規章制度 及施工期間的相關規定，嚴格規范個人行為，服從公司的安全管理，特此承諾。

所在單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

承諾人簽名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第五篇：廠規廠紀

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司

廠規廠紀條例

第一章總則

第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產，經營，管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行。結合本公司實際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經理核準，然后由辦公室與生產部共同面試招聘錄用。

第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：

1、身份證復印件。

2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業技術證書及復印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用。

第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。

第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。

第七條：在合同期內要求解除合同的，一線員工應提前一個月。管理人員和專業技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。由生產部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業技術崗位人員的辭職報告，須報總經理親自審批。

第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規被開除者，按相關規定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資

第三章請假制度

第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續。1天以內，由班組長批準，2天以內由車間（部門）主任批準，3天以上由生產廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續后，由總經理批準。

第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內（憑醫院證明）補辦病假手續，否則按曠工論處。

第五條：調休，應根據工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經理批，批準后才可調休。無特殊情況未經批準擅自調休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續曠工三日，全月累計曠工6天或一年內累計曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，必須經所在班組、車間（部門）負責人出具事故調查報告書，公司安全生產領導小組調查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發本人450.00元/月的工資，醫藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產廠長批準；生產技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經理批準，批準后按有關規定辦理辭職手續，由辦公室通知財務部結算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：

1、違反公司各項規章制度和廠紀廠規，情節嚴重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國家法律制裁的。

6、招工時隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續曠工三天以上的。

第十條：入公司學技術的員工屬于內培性質，在進公司工作三年內離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。

第四章

勞動紀律

第一條：上班提前1——10分打卡準點到網，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以

下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經批準后進入車間，但未戴頭套，穿防塵服進的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經批準，擅自進入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛值班人員10元/人次。

第七條：崗位作業時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第八條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十條：帶早點和零食進生產車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十二條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。

第十四條：上班時間上網聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產

第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發出火警訊號。通知有關人員，發生重大災害事故時，全體員工應通力協作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴禁在罩式爐車間內吸煙，違者罰款100元/人次；經批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經批準人員擅自進入車間罩式爐車間內吸煙的，罰門衛和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節嚴重的送司法機關處理。

第三條：車間內不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。技術生疏，無實際操作經驗者，不得上崗操作各種機械設備，造成事故的按損失賠款，情節嚴重的送司法機關處理。

第八條：試用期內違章操作發生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內的場地整潔衛生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/

人次。

第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。

第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。

第十五條：不得在公司內聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫療費、受傷者的工資外并按情節輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。

第十六條：愛護公司內一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。

第六章物料管理

第一條：生產所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領料單到倉庫領取相關的工具和物品。

第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。

第三條：領取的物品配件必須鎖放在工具箱內，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發的物品失竊或工具失竊按進價賠償。

第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關手續。

第七章：質量管理

第一條：各崗位操作人員在生產前，必須核對生產任務單上的鋼號、規格是否相符，若有疑問及時提出。

第二條：生產過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產日期、卡號、編號、規格、重量等。

第四條：下道工序必須對上道工序產品的質量進行檢查，一經發現問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴禁重復質量問題的出現。

第六條：產品若出現質量問題，按《質量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經濟賠償責任。

第八章獎勵制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。

第二條：凡對生產工藝提出改進，且有明顯生產效果的給予獎勵。

第三條：凡對公司控制成本、節約費用有巨大貢獻的給予獎勵。

第四條：凡對公司經營活動中，對公司經濟利益有重大貢獻的給予獎勵。

第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業務、技能考核特優的給予獎勵。

第六條：凡工作中有創造發明、技術革新，設備改造方面有貢獻的給予獎勵。

第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。

第八條：凡為保護公司財物或國家財產奮不顧身的給予獎勵。

第九條：凡發現產品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發生的給予獎勵。

第十條：獎金數額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛生，把垃圾送到大門口，保持室內整潔美觀。

第三條：愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。

第四條：嚴禁房內使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。

第六條：未經相關領導同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。

第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內，不準亂潑。

第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛管理

第一條：門衛人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛辦理出入登記手續，未經許可，禁止進入公司。

第四條：嚴格執行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經相關領導批準放行。物證不符者，門衛有權查詢扣留。

第五條：未經有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內公物論處。

第六條：員工攜帶物品進出大門應接受門衛檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛不盡職責，隨意放行的，罰門衛50元/人次。

第七條：嚴格執行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發現問題處理果斷，并迅速報告有關人員。

第八條：本公司人員晚間22點前必須回公司，否則門衛拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經總經理批準生效。

第二條：本條例解釋權屬公司辦公室。

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日