第一篇：學習習近平總書記關于人才工作的重要論述心得體會

學習總書記關于人才工作的重要

論述心得體會

“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才和人才工作，堅持聚天下英才而用之，加快人才強國建設步伐，推動我國人才事業蓬勃發展，不斷開創人才工作新局面。黨的十八大以來，在各級黨委政府和全社會共同努力下，人才隊伍規模不斷壯大，創新能力顯著增強，創新成果大量涌現，創新活力競相迸發，我國在全球創新版圖中位勢節節攀升；人才對經濟社會發展引領支撐作用越來越強，人才優勢持續轉化為創新優勢、競爭優勢和產業優勢，培育了一大批世界級的創新企業和人才高地；以“向用人主體放權、為人才松綁”為核心內容的人才發展體制機制改革向縱深推進，識才愛才敬才用才的社會氛圍日益濃厚，廣大人才積極投身黨和人民事業，為實現中華民族偉大復興貢獻聰明才智。

一、堅持以總書記系列重要講話精神為指引，深入實施人才優先發展戰略，為順利推進偉大斗爭、偉大工程、偉大事業勝利提供強大人才支撐

黨的十八大以來，總書記站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，對人才事業發展作出一系列重要指示，深刻闡明新形勢下人才發展的重大問題，極大豐富和發展了中國特色社會主義人才理論，形成治國理政新理念新思想新戰略中精彩的“人才篇”，為人才事業發展指明了方向、提供了根本遵循。

“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”圍繞加快建設人才強國、實現聚天下英才而用之的戰略目標，黨的十八大明確提出加快確立人才優先發展戰略布局，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來；十八屆三中全會圍繞全面深化改革，對建立集聚人才體制機制作出部署；十八屆四中全會推進全面依法治國，將人才發展納入法治建設軌道；十八屆五中全會部署深入實施人才優先發展戰略，加快邁進創新型國家和人才強國行列；十八屆六中全會推進全面從嚴治黨，為人才發展提供了堅強政治和組織保證。中央政治局常委會、中央全面深化改革領導小組會議以及中央人才工作協調小組會議，多次研究人才議題，作出重要決策部署，推動人才工作奮力前行，各項工作向縱深推進。五年來，黨中央運籌帷幄、總攬全局，把人才發展納入全局統籌謀劃，更好服務“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，為人才事業發展提供了強勁動力。

圍繞中心、服務大局，是人才工作的使命和價值所在。國家重大戰略推進到哪里，人才工作就跟進到哪里。根據“一帶一路”建設，加快重大基礎設施建設人才、企業經營管理人才、非通用語種人才和國別區域研究人才培養。支持上海、北京建設具有全球影響力的科技創新中心，為創新驅動發展戰略、“中國制造2025”、自貿區建設以及國家重大項目和重大科技工程量身打造人才政策。編制京津冀人才一體化發展規劃，著手研究制定支持雄安新區建設人才舉措。鼓勵各類優秀人才投身國防事業，促進軍民深度融合發展。在實現中國夢“關鍵一程”上，人才越來越站在經濟社會發展最前端，越來越與國家民族事業同頻共振，為推進供給側結構性改革、轉變發展方式和改善民生發揮第一資源、第一驅動力、第一優勢作用。

圍繞服務國家發展重大戰略，在創新實踐中發現、培育、凝聚人才，人才隊伍建設迎來密集回報期。我國人才資源總量達1.75億人，較五年前增長43.8%，人才資源規模、科技人力資源以及研發人員數量等指標居全球首位、創歷史新高。人才創新能力明顯增強，科研水平從跟跑向并跑、領跑轉變，創新成果從量的增長向質的提升轉變，涌現出量子調控、中微子振蕩等一批基礎研究重大原創性成果，載人航天、探月工程、深海潛器、超級計算等戰略高技術領域取得重大突破，高鐵、4G移動通訊、核電、新能源汽車、雜交水稻等重大創新成果加速應用、引領世界新潮流，我國在全球人才和創新版圖中的位勢大大提升。人才對經濟社會發展貢獻率大幅提高，XX年達到33.5%，人才優勢更多更好地轉化為創新發展優勢。

二、堅持向用人主體放權、為人才松綁，全面深化人才發展體制機制改革，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系

人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容，也是構筑人才制度優勢、贏得國際競爭主動的戰略之舉。總書記多次強調，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙；要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、各展其長。

XX年2月，黨中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，加強改革“頂層設計”。全國各省區市陸續印發實施意見，中央和國家有關部門出臺配套改革文件30多個，加快改革落實落地。職稱評審、科研經費管理、外國人才引進等改革舉措陸續推出，人才培養支持、評價使用以及流動激勵等重要領域和關鍵環節改革取得突破性進展，人才改革系統集成能力不斷提升，初步形成中國特色人才制度體系主體框架。

改什么、怎么改，關系到改革成效，關系到人才事業長遠發展。圍繞加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，把能給市場主體和用人單位的權力放到位，怎樣有利于人才發展就怎樣管理，對人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障等機制提出一系列分量重、“含金量”高的改革舉措。將職稱評審權限下放給企事業單位，論文要求、外語和計算機考試不搞“一刀切”，受到社會廣泛好評。推動人才管理部門簡政放權，連續七批減少有關職業資格許可和認定共433項，創新事業單位人才編制管理方式，改進科研項目評審、人才評價、機構評估工作，研究解決人才反映強烈的出國、兼職、“裸官”等問題，調整科研項目經費使用辦法，賦予創新領軍人才更大人財物支配權、技術路線決策權。多為人才謀利、多為人才解憂，精準施策、深耕細作、突出實效，廣大用人單位和人才感慨“以前想都不敢想的事情現在變成了實實在在的行動”。打破體制壁壘，掃除身份障礙，促進人才橫向和縱向順暢流動。實行以增加知識價值為導向的分配政策，讓人才“名利雙收”，作出貢獻的人才更有成就感、獲得感。

體制機制順，則人才聚、事業興。隨著各項改革進入密集施工期，人才發展體制機制改革與科技、教育、社會管理等領域體制改革協同效應增強。一項項改革舉措環環相扣、梯次推進，創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈、政策鏈相互交織，人才發展環境不斷優化，人才創新創業舞臺和平臺更加完善，人才活力進一步解放和增強。

三、堅持擴大人才對外開放，不斷提高我國在全球配置人才資源能力，主動參與國際人才競爭、掌握國際舞臺話語權

總書記強調，“我們的事業是向世界開放學習的事業”，中國夢是和平、發展、合作、共贏的夢，“面對世界經濟緩慢復蘇的復雜形勢，面對消除貧困、保護環境、應對傳統安全和非傳統安全等各領域的世界性難題，世界各國必須攜手尋求解決之道”。實現中華民族偉大復興中國夢，要敞開胸懷，聚天下英才而用之；要樹立人類命運共同體意識，參與國際治理，進一步發揮負責任大國作用。

“不拒眾流，方為江海。”黨的十八大以來，人才工作把握經濟全球化趨勢和國際人才流動規律，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，海外人才進入快速集聚期，人才國際競爭力進一步提升。完善柔性引才政策，堅持以用為本，不求所有、但求所用。對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關。專門立法增設人才簽證，調整永久居留申請條件、簡化手續、落實資格待遇，在上海、廣東、北京、福建等地實施出入境政策試點，外籍高層次人才來華之路更通暢、更便利。

“哪個國家擁有人才上的優勢，哪個國家最后就會擁有實力上的優勢。”隨著新一輪科技革命和產業變革的孕育興起，國際人才競爭日趨激烈。國家“千人計劃”XX年啟動以來，抓緊吸引各類創新人才特別是我們最缺的人才。發布《國家引進海外高層次人才參考目錄》，樹立“高精尖缺”導向，實行精準引才、靶向引才，13個批次累計引進7000余名海外高層次人才，帶動各地引進高層次留學人才5.39萬人。海外留學人員加速回流。截至XX年底，留學回國人員總數達265.11萬人，其中十八大以來占70%，“到中國去”“回祖國去”成為海外人才新追求。海外人才積極承擔國家和地方重大項目，在突破核心關鍵技術、推動戰略新興產業發展、帶動新興學科等方面發揮了重要作用。我國高校、科研院所、企業也走出國門，在海外建立辦學機構、研發機構，開展以人才為核心的海外并購，吸引使用當地優秀人才。

今年1月，總書記在聯合國日內瓦總部向國際社會提出共同推動建立更加合理的國際新秩序的中國主張。服務國家對外總體戰略，參與全球治理，需要一大批具有全球視野、熟練運用外語、通曉國際規則、精通國際事務的專業人才。國際組織是全球治理的重要平臺。近年來，我國大力開展國際組織人才培養推送工作，成功獲任若干重要職務，初中級專業人才職位快速增長，為參與國際規則制定、更好維護國家利益提供人才支撐。鼓勵支持我國人才更廣泛地參與國際學術交流與合作，積極融入全球創新網絡，在國際舞臺上發揮越來越重要的作用。

四、堅持高端引領、整體開發，加快人才結構布局戰略性調整，為經濟社會發展培養造就源源不斷的人才大軍

全面建成小康社會，推進社會主義現代化，實現中華民族偉大復興，需要調動一切積極因素，需要更大規模、更有成效地培養造就各級各類人才。我國人才總量很大，但結構性矛盾突出，高層次人才匱乏，不同區域、產業、行業和所有制人才發展水平不平衡，一定程度上制約了人才作用發揮和經濟社會發展。黨的十八大以來，人才工作堅持高端引領與整體開發相統一，統籌用好國內國際兩種人才資源，統籌推進各方面人才隊伍建設，統籌優化區域行業結構布局，規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍加快集聚成長。

“蓋有非常之功，必待非常之人。”比肩國家“千人計劃”，實施國家“萬人計劃”，兩批已經遴選2500多名國內高層次人才，采取特殊機制給予特殊支持。首批“萬人計劃”科學家工作室正式掛牌，采取“一事一議，按需支持”方式，面向國家重大需求、基礎前沿和戰略必爭領域，加快培養造就一批世界級科學家和大師級人才。加快建設一流大學和一流學科，我國高校學科國際影響力明顯提升，在多個前沿科學和重點技術方向上具備國際頂尖水平。創新青年人才支持模式，在國家重大人才工程項目中設立青年專項，改革博士后制度，促進青年優秀人才脫穎而出。

“三百六十行，行行出狀元。”建立產教融合、校企合作人才培養模式，培養造就支撐中國制造、中國創造的技術技能人才，大力弘揚“工匠精神”。高技能人才總量達到4501萬，比五年前增長57%，占技能勞動者比例達到27.3%。專業技術人才、企業家、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設穩步推進，網信、軍事、哲學社會科學以及文化藝術等領域人才隊伍不斷壯大。不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長、相互促進，共同建功立業、服務國家建設。

精準扶貧，人才先行。針對西部和邊遠貧困地區人才需求，加快調整人才區域布局，以人才要素的合理流動、優化配置，推動區域協調發展。提高艱苦邊遠地區和基層一線人才保障水平，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠。持續實施邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區“三區人才支持計劃”，開展博士服務團、“西部之光”訪問學者、醫療人才“組團式”援藏援疆、高校畢業生“三支一扶”基層服務等工作，每年選派培養教師、醫生、科技人員、文化工作者、社會工作者等專業人才10萬余名，為打贏脫貧攻堅戰提供人才智力支持。

五、堅持黨管人才原則，完善人才管理服務機制，推進科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系建設

總書記強調，聚天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則，“要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才”，“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面”。

黨的十八大以來，黨管人才原則在制度上進一步落實，《關于深化人才發展體制機制改革的意見》《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的意見》等提出明確要求；在工作機制上進一步夯實，基本形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職密切配合、社會力量發揮重要作用的人才工作格局；在思想引領和政治吸納上進一步發力，加強對人才的團結引領服務，廣泛開展高層次專家人才國情研修考察，中央有關部門五年累計組織72期、5000余名專家人才參加研修，各地僅XX年就組織了14萬名各級各類專家人才研修，引導他們堅定“四個自信”、踐行社會主義核心價值觀，增強黨對各方面人才的凝聚力向心力；在環境營造上進一步集結、傳遞正能量，加大優秀人才和先進典型宣傳力度，大興識才愛才敬才用才之風，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍日益濃厚。

以黨管人才原則為核心，科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系初具雛形。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，不斷健全市場化、社會化人才管理服務體系。積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。建立政府、企業、社會多元投入機制，鼓勵企業、社會組織加大人才投入，XX年全社會研發經費投入1.4萬億元，其中77%來自企業。樹立“大人才觀”，鼓勵各地各部門因地制宜、勇于創新，引導各級各類用人主體、社會力量有序參與人才資源開發和人才引進，匯聚做好人才工作的強大合力，推動形成你追我趕、競相育才聚才用才的生動局面。

第二篇：學習習近平總書記關于人才工作重要論述摘編心得體會

關于人才工作重要論述摘編心得體會

黨的十八大以來，總書記對人才工作作出一系列重要指示，強調要“堅持黨管人才原則”，“擇天下英才而用之”，“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”，“讓人才事業興旺起來”，等等。這些重要論述涉及人才培養、引進、使用、激勵等各個方面，極大地豐富了中國特色社會主義人才理論內涵，揭示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，體現了黨中央對各級各類人才的關心重視，彰顯了當下中國廣納天下英才的博大胸懷。學習好領會好貫徹好總書記關于人才工作的一系列重要論述，對于更好實施人才強國戰略，造就一支宏大的高素質人才隊伍，具有十分重要的意義。

第一，要樹立人才工作意識。我局作為全市經濟和社會發展的綜合部門，必須把“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”作為一項長期方針，尋覓人才求賢若渴，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。充分認識到人才工作的重要性，落實專人負責，明確職責分工，并利用全局干部集體學習時間，傳達學習全市人才工作會議精神，先后學習了《黨的十八大以來總書記關于人才工作重要論述摘編》、《公務員法》、《干部選拔任用工作條例》、《行政機關公務員處分條例》等有關文件，進一步明確了人才隊伍建設的指導思想、原則目標和主要任務。積極制定和完善有利于人才成長的體制機制，統籌人才培養、科技創新團隊建設，以重點人才工程項目實施為抓手，統籌推進各類人才隊伍建設。

二、積極營造人才成長的良好氛圍。遵循人才成長規律，對人才要搭建平臺、放手使用，鼓勵創新、寬容失敗，減少行政干預、克服“官本位”和行政化傾向，最大限度調動科技人才創新積極性。營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，形成尋覓人才如饑似渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能的良好風尚。

第三篇：學習習近平總書記人才重要論述的心得體會

淺談建筑企業中人才的不可替代作用

-----------十八大以來總書記關于人才工作重要論述的學習心得

人才，是指具有一定的專業知識或專門技能，并進行創造性勞動，并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。這是百度中對“人才”這一名詞的詮釋。

周文王尊賢禮士，蕭何月下追韓信，劉備三顧茅廬，不少經典故事流傳至今，說明中華民族有尊重人才的優良傳統。新時代下，總書記在黨的十八大以來關于人才工作做了很多論述。通過學習，結合建筑施工企業的特點，談談人才在建筑施工企業中的不可替代作用。

國家尚且如此，企業的長足發展也同樣離不開人才的競爭。在社會生產力的三要素中，勞動者是最主要的因素之一。腦力勞動也好，智力勞動也罷，擁有優秀人才的企業，其必將長足發展。建筑施工企業尤其要大力吸引人才，培養人才，運用好人才，才能為企業持久發展提供智力資源和有力保障。當前，國家對于人才工作的認識和重視到了前所未有的高度。招才引智已經成為各行各領域領導開口必談的一項工作。然而，人才工作是一個并不好做的工作。各級各類人才的發掘、培養、引進、使用、管理，是科學龐雜的系統工程，并非一朝一夕之功。究竟怎樣做才能讓各類人才“望旆來歸”，從而達到“群賢畢至”的狀態呢？下面幾個典故就足以說明問題。

“千金買骨”——招賢納士的風投哲學

《戰國策 燕策》上講了一個故事，說古代一位君王遍求千里良駒，讓大臣們去想辦法弄，其中有一位大臣不惜出資五百金，買了一副千里馬的尸骨回來，不解其意的君王大怒，認為這個大臣不會辦事，故事的結局是大臣出千金買骨的誠意廣為散播，最終讓這位君主在短時間內得到了真的千里馬。故事的精髓在于花五百金買千里馬骨骸這個情節上。這個情節透露給我們兩個信息：一是招徠人才不能憑空喊，必須舍得投入；二是求才不能是葉公好龍，必須體現出求才若渴的真正誠意。就建筑施工企業而言，企業的資信、實力、技術人員的豐富經驗都是構成企業在建筑市場經營活動的必要要素。技術人員水平的高低，不但是構成企業資質等級的要因，也是對建筑產品質量的智力支撐。建筑企業可以通過招聘會等途徑，招賢納士，招募優秀人才，通過公平、合理的待遇，為企業的運轉隨時更新血液。

“三顧茅廬”——事業留人的軟實力打造

劉備三顧茅廬的故事可謂是家喻戶曉，千百年來，人們將這個典故奉為禮賢下士的經典。劉皇叔三顧求賢的“誠意攬才法”也成為人才招聘者紛紛效仿的套路模式。劉備三顧茅廬之所以能夠請出諸葛亮出山相助，打動孔明先生的關鍵并不在劉備三顧隆中的過程，而是劉備準備逐鹿中原、興復漢室的宏偉事業愿景。正是這個愿景讓諸葛亮看到了其發揮作用、體現人生價值的廣闊舞臺，加之劉皇叔誠心一片的催化劑效應，最終才成就了這番佳話。在人才引進的低端層面，可能更注意待遇留人、感情留人，強調要用優厚的物質條件和真誠的心打動人才、吸引人才，卻忽略了事業留人的打造和準備。給予優厚的待遇都是有限的，因為金錢的多寡是可以衡量計算的，能提供的待遇終究有個底線，不可能超越自身的發展水平和承受能力；建立感情聯系也是有限度的，人才與引進方的關系，說到底首先還是雇傭與被雇傭的勞務合同關系，是建立在經濟關系基礎之上才有的倫理情感關系。待遇你能給的，別的地方別的企業別的雇主也能給，甚至翻番加倍；感情你能打動人，別人也非冷血動物，你能當貼身管家，我也會保姆服務。只有事業發展是可持續的、他人很難復制的資源，成為持續吸引力的決定因素。有的時候，物質條件等硬件條件差一點，但有讓人才可以足夠施展才華的空間和舞臺，有他感興趣并愿意為之付出的事業，最終還是會選擇留下。正如海爾創業初期，張瑞敏對同伴說：海爾不能給你很多，但在海爾你就會有擁有創業成就夢想的激情。“與君攜手、共謀大業”，這種機緣與幸福，作為人才，足矣！

在市場經濟下，建筑企業優秀人才不再是固定于一個企業的螺釘，更像一個流動的音符，那里適合發展，就可以在哪里唱響美妙的樂曲。企業不再是單向選擇員工，員工也有了選擇企業的自由。待遇也不是企業留住人才的唯一力量，存在感和成就感也是員工決心在企業奉獻的理由。

“西鄰五子”——人崗匹配的用人理念

《經野子內幕》中西鄰五子的典故，說西邊鄰居家有五個兒子。一個兒子老實，一個聰明，一個瞎，一個駝背，一個瘸。于是西鄰就安排讓老實的務農，聰明的經商，瞎子卜卦（算命），駝背搓麻繩，瘸子紡線，結果五個兒子各得其所，都不用為衣食發愁。以現代眼光來看，西鄰真可稱得上是“人力資源管理專家”，他為其每個兒子所進行的人生設計和崗位安排可謂精妙。很好的做到了揚長避短，盡可能的發揮每個人的長處和優勢，將最合適的崗位安排給最適合的人。人力資源開發管理中有一句很經典的話：人人皆可成才，天下沒有廢品，只不過你放錯了地方而已。大詩人李白詩云：天生我材必有用。但要想將人才用好、用活、用出效益用出質量，就是大學問了。其中很重要的一個原則，就是人崗相適、人崗匹配。

建筑企業崗位設置齊全，企業在安排員工崗位時，不能因崗位安排人，而應該考慮員工的綜合素質，揚長避短，將每一個人安排在適合自身發展的崗位上，做到人崗相適、人崗匹配，這樣才能取得雙重收獲。

“蕭何月下追韓信”——高端引領的帶動效應

蕭何月下追韓信也是大家耳熟能詳的典故了。韓信是帥才，是帶兵可以“多多益善”的指揮人才。所以，當劉邦誤認蕭何也要逃跑背叛自己的時候，蕭何解釋說是去追韓信去了，劉邦一聽就大怒：“諸將亡者以十數，公無所追，追信，詐也。”因為在劉邦看來，韓信不過是一個無名小卒罷了。但蕭何卻認為韓信是“國士無雙”的頂尖人才，劉邦其他部下各自奔逃幾個都無所謂，唯獨不可錯過了韓信這樣的高端人才，他一走損失就大了。事實也證明了蕭何的眼光，有了韓信的輔佐，劉邦最終成就了霸業。

頂尖的高端人才總是稀缺資源，而且是能夠起到決定性、變革性作用的人力資源要素。江西的新余市，自從引進了賽維集團大力發展光伏產業之后，徹底改變了新余的產業結構，讓光伏產業成為新余的支柱產業。新余的經濟騰飛，經驗就一句話：引進一個人才，落戶一個項目、發展一個產業、最終打造一個產業集群。這中間，引進一個領軍人物就成為騰飛的基點。通過學習習總書記關于人才工作重要論述，覺得建筑企業中人才的重要性，只有在工作中不斷充電，不斷學習，時刻存在本領緊迫感，才能適應社會需要，才能被社會接受。

學習使人進步，通過不斷學習，在工作中進步，具備“人才”標準，才能在建筑施工領域嶄露頭角。

第四篇：學習習近平總書記關于意識形態工作重要論述心得體會

學習習近平總書記關于意識形態工作重要論述心得體會

對于意識形態工作，黨的十九大報告提出，要建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，使全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。意識形態工作在我們黨和國家工作中具有重要地位，事關黨的前途命運，國家長治久安以及民族凝聚力和向心力。習近平總書記發表的一系列關于意識形態工作的重要講話，深刻論述了意識形態工作的重大理論和現實問題。這些重要論述，是對意識形態工作的全方位戰略思考，鞏固了馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固了全黨全國各族人民團結奮斗的思想基礎，為做好新時代意識形態工作指明了方向。我們應該更加深入地認識意識形態工作，增強意識形態工作的針對性和有效性。

一、深刻認識意識形態工作的極端重要性

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的重要講話中指出：“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”。這是對意識形態工作的極端重要地位的深刻闡述。意識形態屬于上層建筑，意識形態工作關系舉什么旗、走什么路、立什么制等重大政治方向問題。我國居主導地位的意識形態就是中國特色社會主義體系，它指引著我國社會的發展方向，必須毫不動搖地加以堅持。經濟工作搞得再好，如果意識形態工作搞不好也會出大問題。要“加強網絡內容建設，做強網上正面宣傳，培育積極健康、向上向善的網絡文化，用社會主義核心價值觀和人類優秀文明成果滋養人心、滋養社會，做到正能量充沛、主旋律高昂，為廣大網民特別是青少年營造一個風清氣正的網絡空間”。對于我們統計部門來說，要切實做好網絡意識形態工作，增強網絡安全防范意識，加強統計網絡平臺的輿情動態管理。

我們回顧歷史就可以清楚的知道，導致蘇聯解體、蘇共垮臺的原因很多，但其中一個重要方面就是蘇聯、蘇共在意識形態領域的全面失守，以致歷史虛無主義思潮長期、惡性泛濫。當年，敵對勢力搞垮蘇聯，是先從意識形態領域打開突破口的，從顛覆列寧、斯大林的形象開始的。此后，一系列國家發生的顏色革命、茉莉花革命莫不證明了一點：一個政權的瓦解往往是從思想領域開始的，政治動蕩、政權更迭可能在一夜之間發生，但思想演化是一個長期的過程。思想防線被攻破了，其他防線就很難守住。一些長期執政的大黨、老黨喪失執政地位，一些統治了十幾年、幾十……

二、意識形態是一定社會的階級、階層或社會集團基于自身根本利益對社會關系自覺反映而形成的思想體系。

任何社會都存在著主流意識形態和各種非主流意識形態。主流意識形態是一定社會占統治地位的階級、階層或社會集團基于自身根本利益對社會關系自覺反映而形成的思想體系。我國的主流意識形態是以馬克思主義為指導的社會主義意識形態。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視意識形態問題和意識形態工作。習近平確指出：“意識形態關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。”“能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。”事實勝于雄辯，行動高于一切。五年間，習近平率先垂范、親力親為，為意識形態工作謀篇布局、把關定向。意識形態工作的重要作用得到充分發揮，成為鞏固全黨全社會思想上團結統一的有力武器。誠如習近平總書記所說，黨的十八大以來的5年是黨和國家發展進程中很不平凡的5年,我們加強黨對意識形態工作的領導,鞏固了全黨全社會思想上的團結統一。習近平總書記把意識形態工作與思想上的團結統一緊密聯系在一起。尤其在十九大報告中，諸如在思想上“緊緊團結在一起”、在中華民族共同體意識上“像石榴籽一樣緊緊抱在一起”等通俗用語，都體現了社會主義意識形態建設的目標指向——全黨全社會思想上的團結統一。

三、堅持把思想上團結統一作為社會主義意識形態建設的目標，不僅具有理論價值，而且具有現實意義。

從經濟基礎和上層建筑的關系看思想上團結統一的必要性。唯物主義辯證法認為，經濟基礎對上層建筑具有決定作用，但同時，上層建筑對經濟基礎具有反作用。“我們要深刻認識經濟基礎對上層建筑的決定作用，深刻認識上層建筑對經濟基礎的反作用，既要有硬實力，也要有軟實力，既要切實做好中心工作，為意識形態工作提供堅實物質基礎，又要切實做好意識形態工作、為中心工作提供有力保障；既不能因為中心工作而忽視意識形態工作，也不能使意識形態工作游離于中心工作。”習近平總書記還一針見血地指出：“一個政權的瓦解往往是從思想領域開始的，政治動蕩、政權更迭可能在一夜之間發生，但思想演化是個長期過程。思想防線被攻破了，其他防線就很難守住。”因此，必須高度重視意識形態工作，把全黨全社會思想上的團結統一作為社會主義意識形態建設的永恒主題和奮斗目標。

四、從政治上層建筑和觀念上層建筑的關系看思想上團結統一的重要性。

上層建筑包括政治上層建筑和觀念上層建筑，兩者的關系是相互依存、共同發展的。政治上層建筑是在一定的思想、觀點指導下建立起來的，而政治、法律制度和設施一旦建立,又成為一種既定的力量影響著人們的思想觀念。簡言之，政治上層建筑在上層建筑中處于主導地位，觀念上層建筑則起指導作用。習近平總書記在談到政治上層建筑時曾指出：“我們的方向就是不斷推動社會主義制度自我完善和發展，而不是對社會主義制度改弦更張。”這就需要觀念上層建筑為政治上層建筑提供指導，堅定“四個自信”，鞏固思想上的團結統一，為保持政治定力和戰略定力提供思想保證和輿論支持。

五、從意識形態領域斗爭看思想上團結統一的緊迫性。

習近平總書記指出：“堅持正面宣傳為主，絕不意味著放棄輿論斗爭。”敵對勢力一直企圖在我國制造“顏色革命”，他們選中的一個突破口就是意識形態領域，企圖把人們思想搞亂，目的就是同我們爭奪陣地、爭奪人心、爭奪群眾。意識形態領域斗爭復雜尖銳，特別是互聯網已經成為輿論斗爭的主戰場。在互聯網這個戰場上，我們能否頂得住、打得贏，直接關系我國意識形態安全和政權安全。對此，習近平總書記指出：“要敢抓敢管，敢于亮劍，著眼于團結和爭取大多數，有理有利有節開展輿論斗爭，幫助干部群眾劃清是非界限、澄清模糊認識。”從而最大限度凝聚全黨全社會的共識，實現和鞏固思想上的團結統一。

第五篇：學習習近平總書記扶貧工作重要論述的心得體會

學習習近平總書記扶貧工作重要論述的心得體會

學習習近平總書記扶貧工作重要論述的心得體會（1）

陽春三月，春光融融，習近平總書記扶貧工作的重要論述如這三月的春光，暖風拂面，溫暖著中華大地千千萬萬貧困戶的心。當前正是脫貧攻堅戰的關鍵時期，自黨的十八大以來，總書記始終心系貧困地區、牽掛貧困群眾，始終堅持以發展的觀點打贏脫貧攻堅戰，堅持在奔小康的路上不落下一家一戶一人，號召全國人民在這場脫貧攻堅戰中不拋棄不放棄，攜手共進如期擺脫貧困。以下是個人的一點：

一、百年大計，教育為本。

習總書記說：治貧先治愚，要緊緊圍繞教育脫貧的根本之策，堅持發展教育，特別是貧困地區的教育，用知識的力量改變落后的思想，提高文化素質，為青壯年就業培訓打下堅實基礎，為脫貧注入文化的力量。當前正是脫貧攻堅的關鍵時期，要嚴格落實上級關于貧困地區的教育政策、經費落實情況，著力解決貧困家庭子女的教育問題，不讓貧困子女輸在教育的起跑線上，確保教育資源公正公開。兒童是祖國的未來，民族的希望，保障青少年兒童的教育權利，確保未來一代是富于思想文化、身懷科學技術的一代，才能在奔向貧困致富的路上走得更穩更遠。

二、精準扶貧，改善基礎設施。

當前我區的道路基礎設施已經得到極大改善，但仍有部分偏遠山區的村屯之間存在道路不通、通信不暢等問題。近幾次下鄉到山區農村發現，道路不通、通信不暢嚴重加劇了貧困的程度，偏遠山區的群眾當前迫切希望道路通村、信號全覆蓋，讓本地特色產業產品運出去，讓外面的新興科技進得來，雙向融合促進當地特色產業發展壯大。同時便捷的交通條件和暢通的通信技術也更能留得住有志創業的回鄉青年，“一方水土養一方人”，作為土生土生的原著居民，對當地的實際情況更為熟悉了解，如何發展產業脫貧致富，他們更應積極參與建言獻策，著力破解貧困。三、因地制宜，發展特色產業。脫貧攻堅不是一招一式就能解決，要創新脫貧新思路新方法，立足當地人文旅游、特色產業、特定環境資源等各種因素，因地制宜打造一村一品，強化產業和就業扶貧，讓群眾既能在家門口就業又可兼顧家庭照看老人兒童，既穩定了家庭又保證了收入，有效調動就業積極性和創造性。四、政策兜底，精準脫貧。要保證人人脫貧，還需關注老弱病殘等特殊群眾的貧困，這些群體的脫貧需要政策來保障，當前著力構建的低保、住房、醫療、教育等保障體系，保證了特殊群體的基本生活需求，確保脫貧路上人人有保障。

又是一年春正濃，在脫貧攻堅的關鍵階段，作為黨員干部要時刻牢記“多謀民生之利、多解民生之憂”，聚焦貧困地區、貧困人口，注重發揮貧困群眾主體作用，增強脫貧內生動力，有信心有實力打贏脫貧攻堅戰，早日實現小康生活。