第一篇：轉變工作作風創新工作思路推動企業發展

轉變工作作風、創新工作思路、推動企業發展

同煤集團為了深入貫徹中組部《關于加強對干部品德的考核意見》，在全集團公司范圍內開展了“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動。作為同煤的二級企業，我們黨政也在第一時間以同東煤董發[2012]1號和同東煤黨發[2012]1號文件聯合下發了活動通知。通過將近五個月的討論活動，結合自己在工會部門的工作實際，我對活動有了一個全新的認識，這次活動也對工會開展的“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動有了一個助推作用，為我們工會全面完成2012年工會工作開創了新局面。

通過每次活動和討論，對照自己這幾年的工作，感覺到還有很大不足，深刻剖析和全面自查，有利于我們強化自身素質，更好地樹立企業中層干部和工會工作者的良好形象，下面我想從以下幾個方面談一談自己的一些體會：

一、認識到“轉作風、強素質、樹形象”的必要性。

2012年是集團公司實現轉型跨越關鍵的一年，也是我們東煤公司走出困境、起步騰飛關鍵的一年，大討論活動的最終目的是在全面提升我們各級黨員、領導干部的思想素質、作風建設和履職能力，努力打造一支“有道德、有素質、有作為”的領導干部隊伍，帶領廣大干部職工在“建設新同煤，打造新生活”的前進道路上奮勇前進。

很久以來，我們黨員領導干部盡管在企業的發展中處處起到模范帶頭作用，但是他們個別人身上帶出的那種官僚，不作為和“事不關已，高高掛起”的習氣，讓很多人很傷心，特別是個別人在工作中只扮演“讀報員、休閑員、跟蹤員”的不良傾向，嚴重地敗壞了我們的干部形象，所以，我們很有必要展開“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動。

二、認識到開展“轉作風、強素質、樹形象”大討論的意義。

通過這次大討論活動，能使我們深刻認識到自己工作的重要意義。在一個企業來說，工會工作雖然是最基礎的，但是最重要的，因為涉及到普通者老百姓的維權、扶貧和穩定，通過大討論使我充分認識到集團公司工會“關愛員工、惠及民生”的根本宗旨。企業發展的最終目的，就是“造福員工”，企業的發展也離不開人民群眾的努力奉獻，只有全體干部職工盡心努力地做好自己的本職工作，才能全面實現企業的轉型跨越和起步騰飛。

在今后的工作中，我將以這次大討論成果和體會為出發點，根據本企業的實際情況，不斷創新工作思路，全方位拓寬工作途徑，經常深入一線，與職工群眾談心、交友，以“五幫五得”為主要內容，在方方面面對員工群眾服務，做好黨政的有力助手，使工會在維權、維穩和扶貧工作中聲音響亮、措施有力，真正成為干部群眾的“職工之友”，把工會打造成員工的“職工之家”。

三、認識到“轉作風、強素質、樹形象”大討論對自己素質和形象的要求。

作風就是態度，素質就是道德，形象就是涵養。通過學習和討論，我充分認識到自己在工作方面的能力、水平還有很大不足，知識還很欠缺，雖然在工作中積累了很多經驗和知識，但隨著信息化時代的高速發展，明顯感到力不從心。

在今后的工作中，我要更加努力學習理論知識和業務知識，通過學習提高自己的政治素質和道德品行修養，讓自己能夠具有較強的政治遠見性和敏銳性，經得起各種風浪的考驗和社會歪風邪氣的誘惑，培養自己對現在從事的工會工作的熱愛和執著，培養自己在工會工作中勇于開拓、敢于進取、善于奉獻、愛企敬業的良好品行，做好中層干部的表率，樹立工會干部的良好形象。

同時，在工作中不斷完善自己，提高自己的工作水平、寫作能力、處事方法和其他各方面才能，對工作中存在的重點、難點問題深入研究、深刻分析，切合實際地研究解決方法，為黨政提供有力的幫助，在工作中不擺架子、不悠套子、不說空話，能辦堅決要辦，不合理堅決不辦。

總之，通過“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動，使我對自己未來的工作充滿信心，借助這個大討論的機會，進一步提高和完善自己，從素質、作風到品德修養，不折不扣的做好一個共產黨員，企業中層干部應做的表率和垂范。工作中努力鉆研業務知識和寫作水平，以及各方面才能，不管將來從事何種工作，都認真干好本職工作，努力成為一個每個崗位都是行家里手的高素質人才。

第二篇：創新工作思路 推動企業發展

創新工作思路，推進企業發展

企業競爭的焦點已從物質資本與市場的競爭轉向了企業創新能力的競爭，而企業創新能力的競爭最終體現在創新型人才的競爭。

企業要實現多元化發展，必須具備相應的管理人才、專業人才、創造型人才，對此，王會董事長早就明確了“科技興企”、“以人為本”的指導思想，大力推進企業“人才戰略”，把培養高素質具有創新型的員工融入到企業建設的全過程。

為加快員工成才，培養、造就一支高水平、富有創業精神和創新意識的人才隊伍，提高企業的綜合素質，增強核心競爭力，多年來公司著眼未來，堅持“以人為本、以能為本”的管理精髓，精心培養中高層專業技術人員、管理人員，為他們提供各種成才鍛煉和發揮的機會，促使他們早日成為專業骨干。由于企業善于識才，敢于用才，誠心護才，一大批優秀的年輕員工已進入企業中高層管理崗位，成為職業經理、主任、工程師、建造師等等，處處無不體現房建集團重才、育才、用才的“人才戰略”。

房建為我們提供了一個可以盡情揮灑、展示才華的大舞臺，我們應充分利用企業資源，發揮每個人的特長，量才適用，結合工作實際在各自的工作崗位上不斷地創新和發展。

爭做創新型員工，我們責無旁貸，要敢于超越自我。企業需要的創新是結合實際工作，具有前瞻性、可行性、效益性，以敏銳的市場嗅覺，堅忍不拔的毅力和深入實際工作的作風，創造性開展工作，這也是每個企業員工考慮的出發點。集團大力倡導以創新立業，為企業建功，來發掘每個員工的才能和潛力，因為只有不斷創新的企業才會在危機面前知難不難，逆勢而上，才會使人才常新，企業常興。作為房建人，我們不僅要做好自己的本職工作，還要樹立創新意識，開拓自己的創新思維。房建集團的各項產業方興未艾，蓬勃發展，在這樣一個知識不斷更新的信息時代，我們要時刻保持清醒的頭腦，繼續發揚“團結、務實、開拓、創新”的企業精神，認真學習業務知識，不斷增強學習能力、思維能力、創新能力，讓不斷學習、永遠創新的機制根深蒂固地植入我們的企業，充分展現出企業的蓬勃與活力，為實現自身的真正價值，建設個人發展與企業發展相一致的企業文化，使各項管理、經濟效益不斷提高，為企業的長足發展做出貢獻！

第三篇：深入學習科學發展觀 推動工作作風轉變

推動工作作風轉變

黨的十六屆三中全會第一次明確提出了以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中共從新世紀新階段和我國國情出發，總結新中國成立以來，特別是改革開放20多年的實踐經驗得出的重要啟示。科學發展觀是針對當前發展中存在的問題，適應市場經濟和全面建設小康社會的需要提出的重大戰略思想，也是我們黨對社會主義現代化建設規律進一步深化認識取得的重大成果。是全面建設小康社會和實現現代化的根本指針。最近，我在市委組織部舉行的處級領導干部學習班上，系統地學習了科學發展觀的理論，并到深圳等地進行了考察，體會和收獲都很大，使本人在理論上得到了一次升華，深深地感到這次學習對于一個領導干部來說是十分重要的。在這次民主生話上，我想就科學發展觀與學校工作作風問題作一主題發言。

一、正確理解科學發展觀的基本內涵

科學發展觀是適合中國國情和順應時代潮流的發展觀，它包括了系統而豐富的內容，科學的發展觀是適合中國國情和順應時代潮流的發展觀，它是人們對發展問題的總體認識和根本觀點。

科學發展觀的基本內涵，它包含以下五個方面：堅持以人為本，是科學發展觀的核心內容；促進全面發展，是科學發展觀的重要目的；保持協調發展，是科學發展觀的基本原則；實現可持續發展，是科學發展觀重要體現；實行統籌兼顧，是科學發展觀的總體要求。科學發展觀的提出，是我們黨對現代化建設指導思想的重大發展。

這段時間以來，我校在全市科學發展觀學習領導小組的統一領導和安排下，開展了系統的科學發展觀學習活動，第一階段已經完成，目前正進入第二階段的學習。通過科學發展觀的學習活動，學校的精神面貌發生了很大的改變。特別是這學期以來，一批年富力強的同志擔任了中層領導干部，隨著中層機構主要領導的更替和中層機構的建全，學校的工作作風有了進一步的提高。但是我們也要清楚地看到，學校的工作作風還有許多需要改進的地方。黨員同志的黨性修養，教師的師風師德、教職員工的敬業精神，是學校文化建設的重要組部分，在這方面還有很多工作要做。

二、深入學習科學發展觀，切實轉變工作作風

我作為學校黨組織的主要負責人，首先要做工作作風的表率。新時期的黨員、特別是的黨的領導干部，要講黨性、重品行、作表率。近一段時間以來，省委省政府極其重視機關的工作作風問題，也發現了一些部門的作風問題，并在全省作了通報，學校也組織了觀看錄像和討論，因此對作風問題思考得比較多，并得出這樣一個結論：一個人的工作作風問題主要由這個人的工作意識決定的，有什么樣的意識就有什么樣的工作作風。根據我對學校特殊情況和我個人的理解，我以為：樹立五種意識，培養五種作風，是改進工作作風的關鍵。

一要樹立學習意識，培養勤奮好學的作風。新時代要求我們干部必須具備較高的文化水平和專業知識，只有通過不斷學習，努力培養勤奮好學的作風，才能促進理論水平和個人修養上的成熟，提高業務素質和工作水平。要不斷拓寬學習領域，不僅要認真學習政治人事工作政策法規，而且要加強對市場經濟、金融、法律、現代管理等方面知識的學習。

目前學校的發展已進入一個關鍵的時期，學校與社會的各種聯系日益緊密，社會的發展日新月異，新問題層出不窮，如目前的中職學生的培養問題、成教的招生問題，金融危機的影響問題等等，都要作為主要的領導做出評判，所以作為一個現代校長，必須不斷學習，使自己成為一個全才，要做到這一點，學習意識的不斷增加是十分必要的。

二要樹立質量意識，培養開拓進取的作風。工作作風與工作質量息息相關。干任何工作，做任何事情，自始至終要堅持高標準、嚴要求，不干則已、干就干好、事爭一流。要有思進求變的創新意識，要有與時俱進的思想狀態，要有奮發有為的精神狀態。工作中不放松每個環節，不忽視每一細節，從目標設置到推進措施的制定，從工作思路的謀劃到具體付諸實施，都要力求最高水平，才能促進工作，提高工作水平和能力。

目前學校教師議論較多的中職學生的質量問題，首先，我們必須有質量意識，培養高質量的實用型人才是我們義不容辭的責任，教育與教學質量始終是一個學校的生命線。最近教務科正在對教學管理的各個環節進行進一步的規范，這是提高教學質量的關鍵，沒有一流的管理，就沒有一流的質量。同時，教師也要更新觀念，開拓進取，大膽探索新時期教育教學模式，為中職教育積累更多的經驗。

三要樹立責任意識，培養求真務實的作風。負責任就是要勇于承擔責任，對黨的事業和人民負責，這就要求我們要必須真心對待工作，求真務實地干工作。同時，要主動克服困難，充分發揮主觀能動性，工作上不要借口，落實上拒絕理由，決策部署一旦做出，目標任務一經確定，就要雷厲風行，真抓實干，保證完成，不出錯誤，多出亮點。領導干部、特別是主要領導干部要走向基層，走進廣大黨員、群眾中間，實事求是、求真務實、扎扎實實地完成組織工作的各項任務，為學校的發展提供堅強的政治保證。

根據我校“十一五”規劃，用五年的時間把學校建設為一所高等中醫藥專科學校。我們目前在發展中遇到的主要問題是校園面積和建筑面積問題，因此，學校領導班子把主要的精力放在如何進一步擴大校園面積和建筑面積上。為了進一步擴大學校的建筑面積，學校在相對困難的條件下基本完成了教師辦公樓和學生宿舍建設。如果我們沒責任意識，過一天算一天，有多少吃多少，我們就不會有今天的發展，就不會給年青一代留下發展的空間。

目前在缺少政府投入的情況下，既要保持教職工的收入隨著社會的發展要有所增加，又要把學校的基本建設搞好，為學校的后續發展打下一定的基礎。正確處理好福利與發展的問題，保證教師的收入有比較穩定的增長，注意關心教職工的生活，努力做到既見物又見人。如果沒有求真務實的作風，如果好大喜功，就不能建設和諧的校園，只能離心離德，一事無成。

四要樹立自律意識，培養公道正派的作風。律人者必先律己。自律就是自己規范，約束、教育、要求自己的言行。律己要按照公道正派的原則，發揮主觀能動性，加強思想鍛煉，發揚黨的優良作風，以期達到自我調節，自我約束的境界。必須擺正自己的位置，正確處理個人利益與整體利益的關系，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟、生活等紀律，做到自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎微、慎獨，從嚴自律，修身正心。不為名利所困，不為物欲所驅，不為人情所擾，自覺抵制各種不正之風。多年來，學校黨支部緊緊圍繞黨的中心工作，不斷加強學校的黨組織建設，增強黨組織的活力，開展學習胡錦濤同志在黨的“十七大”所作的報告，開展先進文化進校園活動，繼續堅持開展黨員先進性的學習，不斷提高黨員的自律性和自覺性，保證了學校各項工作的有序進行。本人始終自覺地以共產黨員的標準嚴格要求自己，遵守黨的紀律，與廣大教師保持緊密聯系，保持共產黨員的先進性，為學校的發展和壯大奉獻自己的全部力量。特別是自己作為學校黨組織的主要負責人，始終堅持公道、正派的工作作風。講實話，出實招，辦實事，務實效，把工作的著力點放在研究問題和解決問題上來。在自身建設上，特別重視自身的廉政建設，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀和利益觀。把艱苦奮斗、廉潔奉公作為自己座右銘。進一步明確了“拒腐防變”的嚴峻性和緊迫性，增強了對“拜金主義”，“享樂主義”和“極端個人主義”等腐朽思想危害的認識，自覺性得到了較大的提高。今后學校工作的重點是：切實落實工程項目招投標、大宗物資、設備及公共服務項目統一采購、規范收費等制度，確保各類制度規定落實到位。要繼續抓好治理商業賄賂專項工作，加強對重點崗位重點人員的監管，對班主任、科任老師不當收取學生財物的現象，要加強監管，建立健全長效機制。

五要樹立團隊意識，培養團結協作的作風。大家在一起共事，是事業的需要、組織的重托、群眾的期望，因此，領導干部在工作及日常生活中，必須牢固樹立“全局一盤棋”的思想，既已同舟，則當共濟，要把團結作為一個政治紀律來遵守、作為一種素質尺度來衡量、作為人生的一種品格來修養。在事業上同心同德，在工作中互幫互助，努力做到開誠布公，團結協作，分工不分家，大事講原則，小事講風格。

最近，在全校深入學習和實踐科學發展觀的活動中，作為學習和實踐科學發展觀系列活動之一的團隊執行力培訓班，是對全校的中層干部作一次全面的普及以管理知識為主的培訓。通過培訓，總體上達到了如下幾方面的目的。第一，對管理的職能、管理的過程、管理的目標等方面有了進一步的認知，是一次系統的管理學啟蒙教育；第二，進一步增進了組織文化方面的知識，對進一步豐富了學校文化建設的內涵，起到了很好的促進作用；第三，對團隊的執行能力的培訓，如激活團隊執行能力的原動力，植入團隊講犧牲的執行文化，打造負責任的執行型人才的整體理論體系有了全面的理解，進一步提高了中層干部隊伍講團結、講奉獻、講效率的風尚，為建設一個和諧的學校文化奠定了堅實的基礎。

第四篇：轉變工作作風創新工作機制

轉變工作作風創新工作機制

——巴中市巴州區紅福社區實行網格化管理小區

為深入貫徹市委工作會議精神，深入實踐區委廖書記關于“社區建設要劃小管理單元，縮小管理半徑，實行網格化管理”的要求，在西城街道辦事處的總體安排部署下，紅福社區匯同西城街道辦事處掛包干部一道，切實轉變工作作風，努力提升為民服務水平，嚴格實行網格化管理小區，通過近一個月的運行，已取得了階段性成效。其具體做法是：

一、明確認識、高度重視

城市實行網格化管理，不僅是西城街道辦事處工作方式的創新，更是各級干部轉變工作作風，優化社區服務的具體體現。為此，紅福社區高度重視。一是成立了領導班子，黨支部書記蒲大尤同志為組長，居委會主任晏大軍為副組長，社區“兩委”成員為委員；二是社區組織召開了掛聯社區干部及居民組長以上的“三級干部”會議，對整個工作全面安排部署；三是全體掛聯干部深入到居民小區、樓院、住戶，層層召開居民代表及樓院長會議，廣泛深入宣傳網格化管理的意義目的；四是嚴格考核，掛聯干部每周在網格區域工作日不得少于2天，定期或不定時走訪小區居民，到其家中了解實情。由于掛聯干部的求真真務實，影響帶動，使轄區居民深為感動，他們積極參與，主動配合，以此推動了網格化管理工作的順利進行。

二、明確任務、講究方法。

網格化管理主要任務是：①“三熟四清”即人熟、地熟、情況熟；居民居住樓棟單元清楚，人口清楚，就業及收入清楚，各類群體聯系方式清楚。②政策宣傳，黨的路線、方針、政策、法律知識和政府的重大決策決定。③惠民服務，樹立民盼的就是我們要干的理念，把黨的各項惠民政策落到實處。④信訪調解，將掛聯小區內有不和諧的因素，矛盾、糾紛化解在小區。⑤ 安全維護，定期或不定期的排查小區不安全的隱患，發現一起整改一起。⑥環境治理，重點整治好小區的“五亂”，即亂搭建、亂停放、亂拉電線、亂堆碼、亂倒垃圾。在方法上主要是宣傳、引導、勸勉、調解幫扶，切忌許愿，說過頭話，切實做到依法行政，有序推進。

三、明確職責、抓好落實。

在實施中全體掛聯干部合理安排時間，認真履職盡責，切實做好四個方面的工作，一是了解和熟悉小區的情況，樓棟分布、樓層戶數以及人口就業、家庭經濟狀況等。二是協助小區居民實實在在地做一兩件看得見、摸得著的好事、實事。三是遇到問題，認真協助解決，沒有走過場的現象。居民楊玉成家中廚房長期漏水，與樓下住戶經常發生爭吵，糾紛難以解決。掛聯干部晏大軍、楊曉莉見此情況，當即協調，化解糾紛，楊玉成主動整治廚房漏水，使兩家和諧相處，關系融洽。四是所作的工作有專項工作筆記記錄，認真歸納

總結。

四、成效初顯、深得民心。

通過近一月的工作開展，凝聚了民心，加強了社區管理，提高了執政能力，和諧了社區。據統計，4 個居民小組，17個小區，網格掛聯30人，應聯系戶5360戶，已聯系戶4980戶，占96%，掛聯的居民“三熟四清”情況明、政策宣傳家喻戶曉，人人皆知。為廣大居民提供網格化宣傳單400余份，提供掛聯聯系電話2000余個，并化解矛盾11起，調解糾紛8起，環境整治24起，安全維護12起，醫療救助6起，協助困難戶辦低保手續6起。居民普遍反映，過去辦事處、社區在哪里，他們找不到，今天辦事處、社區干部找上門來宣傳政策，了解樓院家庭情況問寒問暖。他們有事，干部的電 話在他們手里，與干部好聯系，很方便。真是：“干部變作風，居民得實惠啊！”

作者：蒲大猷

第五篇：創新黨建工作 推動企業發展

創新黨建工作 推動企業發展 創新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個企業發展永恒的主題。煤炭企業如何加強黨的建設,增強黨建工作的針對性和實效性，促進企業科學發展、安全發展，是當前黨建工作的重要任務。面對新形勢、新任務和新要求，煤炭企業必須以與時俱進的創新精神來加強企業黨的建設。解放思想、更新觀念是企業黨建創新的先導。要在繼承黨建工作優良傳統的基礎之上，始終保持與時俱進的精神狀態，把握時代特點，立足新的實踐，以觀念的創新推動企業黨建的創新。一是要樹立正確的黨員個人價值理念。認識到黨員追求個人價值實現不僅是黨員個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用于工作，作用于企業。二是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經濟條件下，實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、企業利益不矛盾，黨組織就有保護黨員合理個人利益的責任。三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。黨員的先進性不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創新，能夠成為工作骨干和業務能手。四是要樹立積極的黨組織維權服務理念。黨組織要協調黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系；營造互助互愛、和諧的環境氛圍，寓教育管理于服務之中。這樣可以營造出良好的人文環境，使企業更具凝聚力。

明確目標、完善機制是企業黨建創新的保證。一是完善目標機制，實現企業黨建工作目標與生產經營目標有機統一。要建立健全黨建工作目標考核、工作管理等制度，明確黨員先進性具體標準和要求。在完善自身工作目標的同時，注重發揮基層黨支部的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現企業的發展目標共同奮斗。二是改善決策機制，實現黨建工作決策與企業生產中心任務有序銜接。黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。三是完善組織機制，實現黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。建立健全廠、車間兩級黨組織，選拔政治素質、業務能力、領導和協調水平強的同志從事黨務工作。同時，嚴把入口關，在確定發展對象和吸收預備黨員和黨員轉正前實行“雙公示”制度，保證新發展黨員質量，從源頭上保持黨員隊伍的先進性。通過完善目標機制、決策機制、組織機制，進一步明確職責任務，優化黨建工作環境，激發黨建工作的動力。

融入生產、服務職工是企業黨建創新的方法。一是要實現由“圍繞型”向“融入型”的轉變，進一步樹立主動融入企業發展大局抓工作的意識，以“大黨建”的指導方針，堅持將企業黨建工作和企業經營發展有機地融為一體，形成真正意義上的“命運共同體”，使黨政同心，相互融合，形成合力，真正實現黨建工作與生產經營工作的雙贏雙強。二是要實現由“經驗型”向“創

新型”的轉變，根據新形勢、新任務、新條件的要求，不斷創新黨建工作方法，積極將管理學、組織學、心理學等現代科學方法引入到企業黨建，豐富黨建工作方法，拓展黨建工作平臺，提高黨建工作水平。同時，結合生產經營工作實際，通過嚴把“立項、實施、評價”三關，扎實推進黨建工作整體上水平。三是要實現由“管理型”向“服務型”的轉變，營造政通人和、運轉有序、蓬勃發展的良好氛圍。通過創新服務載體、深化服務內涵、增強服務實效等方法，建立健全黨內關懷和激勵機制等，進一步落實黨員的主體地位，發揮黨員的模范作用，達到溫暖人心、凝聚人心、贏得人心，從而使黨組織更具戰斗力、感召力和影響力的目的。