第一篇：員工違反勞動紀律廠紀廠規的處罰條例1

********公司

員工違反勞動紀律廠紀廠規的處罰條例

為增強員工工作積極性，促進公司內部良性競爭，達到全員參與公司管理的目的；為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本條例。

一、職 責

1、生產部負責生產系統處罰內容的核實調查，負責處罰通報的擬定，并報綜合管理部；

2、綜合管理部負責公司內處罰內容的核實調查，負責處罰通報的制定，并負責檔案的記載；

3、財務部負責處罰的實施。

二、處罰原則：

1、處罰有據的原則：處罰的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；

2、處罰及時的原則：為及時的糾正員工的錯誤行為，使處罰機制發揮應有的作用，處罰必須及時；

3、處罰公開的原則：為了使處罰公正、公平，并達到應有的效果，處罰結果必須公開。

4、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁；

5、員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后；

6、為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利；

7、對員工處罰采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，綜合管理部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

三、處罰辦法

（一）視情節輕重，分別給以以下處罰：

1、批評

2、警告

3、記過

4、降級或降職

5、辭退

（二）員工有下列情形之一，予以批評，每次罰款10-50元；

1、工作時間未經批準離崗或竄崗閑談或無故遲到、早退、曠工；

2、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微；浪費公物情節輕微；

3、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則，情節輕微；機臺衛生不達標；

4、初次不遵守主管人員指揮；

5、不按規定時間上交菲子，不按規定上報報表；

6、在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食及任何時間在辦公區、生產區從事娛樂活動；

7、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；

8、檢查或監督人員未認真履行職責；

9、工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話；

10、不按規定請假、參加會議遲到或不記錄；

11、不了解公司各項規章制度、程序、流程、規范、標準等。

（三）員工有下列情形之一，予以警告，每次罰款30-100元。

1、不按公司規章、制度、規程、程序、流程、標準等執行或執行不徹底； 2.不按工藝流程及操作要求生產,裁片、半成品、成品落地不歸框歸位者。

3、玩忽職守，致使公司蒙受損失；

4、損毀公司財務，造成損失；

5、考核不公正，經查明屬實；

6、故意不服從主管的工作安排，安排工作不執行，返工產品未按時完成的，個人工作區域衛生要求不達標的；

7、安排加班，不經主管批準而不加班；

8、虛報冒領；接受離職人員交菲；

9、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失傷害或傷及他人；

10、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

11、累計受批評三次；

12、工作上出現問題隱瞞不報；

13、由于員工個人未按工藝制作要求生產，造成質量不合格產品達到1.5%的。

（四）員工有下列情形之一，予以記過，罰款100-200元。

1、違章操作、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；

2、損毀公司財物，造成較大損失；

3、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者；

4、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

5、累計受警告三次；

6、不按公司規章制度、規程、程序、流程、標準等執行,致使公司蒙受較大損失；

7、其他違反公司規定，情節嚴重；

8、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽；

9、在公司內吵架、罵人；

10、由于員工個人未按工藝制作要求生產，造成質量不合格產品達到3%的。

（五）員工有以下之一情形，予以降級或降職，罰款200-500元

1、年度考核列末等；

2、有較大工作失誤，給公司造成重大損失；

3、一年以上記過兩次；

4、為了獲取公司各項福利補貼合伙交菲；

5、被確認不能勝任工作；

6、在公司打架。

7、由于員工個人未按工藝制作要求生產，造成質量不合格產品達到6%的。

（六）員工有以下之一情形，予以辭退，罰款500-1000元

1、連續曠工三日或累計曠工十日以上；

2、盜竊公司或同事財物，經查明屬實；

3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；

4、對同事暴力威脅，影響公司秩序；

5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；

6、未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職；

7、一年中受降級或降職處分兩次；

8、向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失；

9、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；

10、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損失；

11、其他違反國家任何法律、法規的；

12、由于員工個人未按工藝制作要求生產，造成質量不合格產品達到10%的。

四、行為規范處罰

1、遲到、早退和曠工按考勤制度處罰；

2、遵守現場管理規定，按照標準對所屬區域及員工進行管理，保持清潔、優美、衛生的環境，培養員工素養。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、違反6S條款罰款10元；

3、在生產區域或食堂宿舍區亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環境，罰款50元，并責令清理干凈；

4、工作時間內應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；睡崗罰款100-200元；

5、嚴禁在工作場所內大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元；

6、工作時間內不允許吃早點、零食、瓜果等，違者罰款10元；

7、不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元；

8、下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發現長明燈、長流水現象，每次罰款10元，并承擔由此造成的損失；

9、工作時間內玩電腦游戲、上網聊天或看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款20元，連續三次廠內通報批評；

10、使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，接聽私人電話時間每次不準超過2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，違者罰款50元；

11、動用公司財物從事私活加工，按材料加工費的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償；私自將公司設備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償；

12、盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發現，罰款500—3000元，并保留訴諸法律的權利；

13、保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理；

14、準時出席各類會議，遲到5分鐘以內，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，5分鐘以上翻倍，無故缺席會議罰款50元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席；

15、嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場各種張貼文件、圖畫等，違者罰 款100元，并負責賠償損失；

16、嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為，保持現場環境整齊清潔，違者罰款20元；

17、工作時間內，未經批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內，違者每次罰款20元；

18、未經批準，擅自出車，除賠償經濟損失外，罰款100元；

19、公司下發的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據情節嚴重罰款50-300元。

20、財務人員必須嚴格遵守國家財經紀律和公司的財務規定，對玩忽職守、違反現金保管制度和財經紀律，致使支票失竊、現金丟失、帳目錯誤罰款500-1000元。內外勾結、貪污挪用者，罰款1000-3000元，根據情節輕重，構成犯罪者，交司法部門懲處；泄露公司財務、工資秘密者罰款100元；

五、生產管理處罰

1、上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作，違者按交接班制度進行處罰；

2、作業表單、產品轉交單填寫清晰、準確。違者處罰責任人10元/次；

3、定時召開班前班會，不召開處罰車間主任（班長）20元/次；

4、現場吸煙，處罰當事人100元/次，三次開除；車間現場發現煙頭，處罰車間主任20元/根；

5、不服從班組、車間、廠部的勞動調配，直接領導有權責令停職檢查（停職期間不發工資）；無理取鬧、情節嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經濟損失的，應予以賠償；

6、未經領導批準，外來人員進入車間并且未及時制止，處罰當班車間主任（班長）10元/次。

7、對設備問題未及時上報或隱瞞不報的，處罰責任人50元/次；

8、未按標識區域存放物品，處罰30元/次；

9、上崗前不允許洶酒，一經發現，直接領導有權不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款50元；

10、因生產、工藝、供應、銷售等職能部門失職，產品的工藝、技術數據錯誤，原輔材料采購錯誤，造成經濟損失的，按公司《事故管理規定》處理；

11、未經生產、工藝等職能部門同意，任何人無權更改生產通知單、工藝、質量要求，違反上述規定造成經濟損失的。按公司《事故管理規定》處理；

12、員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時對設備進行保養，造成設備、人身、火災事故，除賠償經濟損失外，解除勞動合同；構成犯罪的，依法追究刑事責任；

13、故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款200元，遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產和工作，造成經濟損失的，賠償全部經濟損失；

14、因原、輔材料供應中斷，延誤生產工作任務，造成經濟損失的，賠償經濟損失；

15、擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款100元；

16、翻越圍墻和窗門，罰款100元；

17、員工攜帶物資出廠應自覺接受門衛查詢，攜帶公物者，須持部門負責人簽字蓋章有效的出門證件方可出公司，拒不接受查詢以及無理取鬧，每次罰款100元；

18、門衛值班員必須忠于職守，態度熱情、服務周到，嚴格門衛制度，凡物資出門需有出門證，否則予以扣押。值班員違反上述規定、工作失職的，罰款50-300元，造成經濟損失的，賠償經濟損失；

六、員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按公司《事故管理規定》處理；

七、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

八、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

九、員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

十、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

十一、本制度從頒布之日執行。

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有限公司

2012年7月27日

第二篇：廠規廠紀勞動紀律規章制度

廠規廠紀勞動紀律規章制度

為了加強內部管理，使逐步走向正規化，特制定以下條例：

一、無故遲到早退，按每分鐘1元處罰，超過30分鐘按曠工處罰。曠工除當天工資不計外另處罰 200元，曠工三天以上含三天，將給予除名處罰。

二、私自休息，不請假，不辦請假手續按曠工處罰，請假必須經過廠領導同意方能休假，否則以曠工論處，遇到特殊情況需提前電話請示。

三、上班酗酒，在生產區內吸煙，私自玩弄明火，一經發現每次處罰200元，二次以上加倍處罰。

四、上班期間，擅自離、脫、串崗及干與工作無關的事，每次罰款50元，二次以上加倍處罰，無關人員禁止進入操作室閑談，上班時間禁止嬉笑打鬧。

五、上班時間打瞌睡，睡崗每次罰款100元，脫離崗位睡覺，一經發現每次罰款200元，因此造成設備損失，后果自負或以除名處罰。

六、損壞公共財產，除照價賠償另處罰100元，故意損壞消防器材設備等除照價賠償外另處罰200元，嚴重者給予除名。

七、損公肥私，小摸小偷視情節輕重，追回公私財物，以被侵占額的三倍罰款，情節嚴重的移交公安機關處理。

八、嚴禁穿拖鞋，赤膊、赤腳上班，女工不允許穿裙子上班，違者每次罰款50元。

九、無理取鬧、行兇打人、致人傷殘者除賠償醫療費、誤工費外，處以100至500元罰款，情節嚴重的移交公安機關處理。

十、通知開會，無故缺席每次罰款50元。

十一、在危險區內動火，必須通知廠領導，清理現場，澆濕場地，把滅火器材準備好，必須有專人在場管理，放得動火作業，否則將視情節輕重對責任人給予經濟處罰。

十二、必須服從廠領導安排，必須服從廠董事會安排的負責人的指揮，如果不服從以情節輕重來處罰。

廠辦公室宣

2013年11月4日

第三篇：違反廠紀廠規的處理

違反廠紀廠規的處理

總的說來：一個字“嚴”，適當“小題大做”，做到“令行禁止” 違反廠紀廠規的處理辦法

1、通告

2、罰款（5-100元）

3、寫檢查

4、開除

5、交公安機關刑事處理

令行禁止

俗話說：一粒老鼠屎、壞了一鍋粥

千里長堤，潰于螞蟻穴。

用來比喻小事不注意會釀成大禍。某一年，臨近黃河岸畔有一片村莊，為了防止黃患，農民們筑起了巍峨的長堤。一天有個老農偶然發現螞蟻窩一下子猛增了許多。老農心想這些螞蟻窩究竟會不會影響長堤的安全呢？他要回村去報告，路上遇見了他的兒子。老農的兒子聽了不以為然說：偌堅固的長堤，還害怕幾只小小螞蟻嗎？拉老農一起下田了。當天晚上風雨交加，黃河里的水猛漲起來，開始咆哮的河水從螞蟻窩滲透出來，繼而噴射，終于堤決人淹?！捌拼袄碚摗?/p>

我們日常生活中也經常有這樣的體會：桌上的財物，敞開的大門，可能使本無貪念的人心生貪念；對于違反公司程序或廉政規定的行為，有關組織沒有進行嚴肅處理，沒有引起員工的重視，從而使類似行為再次甚至多次重復發生；對于工作不講求成本效益的行為，有關領導不以為然，（放縱）使下屬員工的浪費行為得不到糾正，反而日趨嚴重。等等。一間房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其他的窗戶也會莫名其妙地被人打破；一面墻上如果出現一些涂鴉沒有清洗掉，很快墻上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西。而在一個很干凈的地方，人們會很不好意思扔垃圾，但是一旦地上有垃圾出現，人們就會（產生從眾心理）毫不猶豫地隨地亂扔垃圾，絲毫不覺得羞愧。這就是“破窗理論”的表現。

制度化建設在企業管理中已經是老生常談了。但是，現實的情況往往是制度多，有效的執行少。長此以往，企業的發展會很尷尬。對公司員工中發生的“小奸小惡”行為，管理者要引起充分的重視，適當的時候要小題大做，這樣才能防止有人效仿，積重難返。

有一家百來號人的本土企業，公司規定上班時間必須配帶工牌。雖然制度上規定：如果發現不帶工牌，每次罰款20元。最初

一、兩個員工沒有照做，但管理層并沒有引起重視，沒有嚴格執行該項規定。一個月以后，不帶工牌的員工由最初的1、2個，發展到幾乎50%的員工都不帶工牌，員工對此事抱著“可有可無”的態度、管理層并沒有“令行禁止”反而一再縱容，嚴重影響公司士氣和員工的精神面貌。

美國有一家公司，規模雖然不大，但以極少炒員工魷魚而著稱。有一天，資深車工杰瑞在切割臺上工作了一會兒，就把切割刀前的防護擋板卸下放在一旁。沒有防護擋板，雖然埋下了安全隱患，但收取加工零件會更方便、快捷一些，這樣杰瑞就可以趕在中午休息之前完成三分之二的零件了。不巧的是，杰瑞的舉動被無意間走進車間巡視的主管逮了個正著。主管雷霆大怒，令他立即將防護板裝上之后，又站在那里大聲訓斥了半天，并聲稱要作廢杰瑞一整天的工作。第二天一上班，杰瑞就被通知去見老板。老板說：“身為老員工，你應該比任何人都明白安全對于公司意味著什么。你今天少完成了零件，少實現了利潤，公司可以換個人換個時間把它們補起來，可你一旦發生事故、失去健康乃至生命，那是公司永遠都補償不起的??

離開公司那天，杰瑞流淚了，工作了幾年時間，杰瑞有過風光，也有過不盡人意的地方，但公司從沒有人對他說不行。可這一次不同，杰瑞知道，這次碰到的是公司靈魂的東西。

在管理實踐中，管理者必須高度警覺那些看起來是個別的、輕微的，但觸犯了公司核心價值的“小的過錯”，并堅持嚴格依法管理?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”。不及時修好第一扇被打碎玻璃的窗戶，就可能會帶來無法彌補的損失。

第四篇：廠規廠紀

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司

廠規廠紀條例

第一章總則

第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產，經營，管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行。結合本公司實際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經理核準，然后由辦公室與生產部共同面試招聘錄用。

第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：

1、身份證復印件。

2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業技術證書及復印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用。

第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。

第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。

第七條：在合同期內要求解除合同的，一線員工應提前一個月。管理人員和專業技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。由生產部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業技術崗位人員的辭職報告，須報總經理親自審批。

第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規被開除者，按相關規定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資

第三章請假制度

第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續。1天以內，由班組長批準，2天以內由車間（部門）主任批準，3天以上由生產廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續后，由總經理批準。

第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內（憑醫院證明）補辦病假手續，否則按曠工論處。

第五條：調休，應根據工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經理批，批準后才可調休。無特殊情況未經批準擅自調休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續曠工三日，全月累計曠工6天或一年內累計曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，必須經所在班組、車間（部門）負責人出具事故調查報告書，公司安全生產領導小組調查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發本人450.00元/月的工資，醫藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產廠長批準；生產技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經理批準，批準后按有關規定辦理辭職手續，由辦公室通知財務部結算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：

1、違反公司各項規章制度和廠紀廠規，情節嚴重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國家法律制裁的。

6、招工時隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續曠工三天以上的。

第十條：入公司學技術的員工屬于內培性質，在進公司工作三年內離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。

第四章

勞動紀律

第一條：上班提前1——10分打卡準點到網，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以

下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經批準后進入車間，但未戴頭套，穿防塵服進的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經批準，擅自進入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛值班人員10元/人次。

第七條：崗位作業時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第八條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十條：帶早點和零食進生產車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十二條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。

第十四條：上班時間上網聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產

第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發出火警訊號。通知有關人員，發生重大災害事故時，全體員工應通力協作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴禁在罩式爐車間內吸煙，違者罰款100元/人次；經批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經批準人員擅自進入車間罩式爐車間內吸煙的，罰門衛和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節嚴重的送司法機關處理。

第三條：車間內不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。技術生疏，無實際操作經驗者，不得上崗操作各種機械設備，造成事故的按損失賠款，情節嚴重的送司法機關處理。

第八條：試用期內違章操作發生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內的場地整潔衛生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/

人次。

第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。

第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。

第十五條：不得在公司內聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫療費、受傷者的工資外并按情節輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。

第十六條：愛護公司內一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。

第六章物料管理

第一條：生產所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領料單到倉庫領取相關的工具和物品。

第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。

第三條：領取的物品配件必須鎖放在工具箱內，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發的物品失竊或工具失竊按進價賠償。

第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關手續。

第七章：質量管理

第一條：各崗位操作人員在生產前，必須核對生產任務單上的鋼號、規格是否相符，若有疑問及時提出。

第二條：生產過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產日期、卡號、編號、規格、重量等。

第四條：下道工序必須對上道工序產品的質量進行檢查，一經發現問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴禁重復質量問題的出現。

第六條：產品若出現質量問題，按《質量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經濟賠償責任。

第八章獎勵制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。

第二條：凡對生產工藝提出改進，且有明顯生產效果的給予獎勵。

第三條：凡對公司控制成本、節約費用有巨大貢獻的給予獎勵。

第四條：凡對公司經營活動中，對公司經濟利益有重大貢獻的給予獎勵。

第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業務、技能考核特優的給予獎勵。

第六條：凡工作中有創造發明、技術革新，設備改造方面有貢獻的給予獎勵。

第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。

第八條：凡為保護公司財物或國家財產奮不顧身的給予獎勵。

第九條：凡發現產品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發生的給予獎勵。

第十條：獎金數額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛生，把垃圾送到大門口，保持室內整潔美觀。

第三條：愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。

第四條：嚴禁房內使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。

第六條：未經相關領導同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。

第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內，不準亂潑。

第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛管理

第一條：門衛人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛辦理出入登記手續，未經許可，禁止進入公司。

第四條：嚴格執行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經相關領導批準放行。物證不符者，門衛有權查詢扣留。

第五條：未經有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內公物論處。

第六條：員工攜帶物品進出大門應接受門衛檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛不盡職責，隨意放行的，罰門衛50元/人次。

第七條：嚴格執行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發現問題處理果斷，并迅速報告有關人員。

第八條：本公司人員晚間22點前必須回公司，否則門衛拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經總經理批準生效。

第二條：本條例解釋權屬公司辦公室。

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日

第五篇：廠紀廠規

昌邑家宜巾被有限公司

工廠規章制度

一、職工職責

1． 職工務必遵守公司規定的一切規章。2． 職工對主管指派的工作務必盡責。

3． 職工出入公司應佩戴識別證；禁止兒童進入生產廠區。

4． 識別證應妥善保管，若遺失或損壞時，須附個人照片一張，送請辦公室補發新證。5． 不得借用或使用他人的識別證。

6． 工作時間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。7． 辦公區域、生產區域內嚴禁吸煙。

8． 為確保員工有良好的休息時間，就餐時間不允許員工進入車間工作。9． 工作時間內應盡職盡責，除特殊情況經主管許可外，不得擅自離開工作崗位。10． 下班離開前，應清理各自的工作場所。11． 職工應對主管尊敬，同事間互相關懷。

12． 職工因職務關系所獲得的有關公司機密，要盡義務保密。13． 職工要愛護公司授與使用的公物。

14． 工作場所應保持整潔，以避免發生不必要的災害。

15． 職工與本公司解除工作合同時，應將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務時，必須償還了結。

16． 職工必須遵守安全衛生法令規定及配戴安全裝備，應注意本身并顧及他人安全。職工務必妥善維護及保養工作裝備。

二、招聘程序

1． 招用員工

1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當地勞動部門的認可后并定期進行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。

1．2公司在雇傭員工時，實行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。1．3公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1．4公司錄用員工時不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。2． 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內容。

3． 公司實行勞動合同制，訂立為期三年的勞動合同，試用期為一個月。

4.工作調動：因公司業務需要職工調動工作內容或工作地點的，公司需要將更換的工作內容與工作地點準確的提供給職工本人，并與職工本人協商，在經職工本人同意的狀況下方可更換。5．勞動合同續訂 5．1人事部在勞動者勞動合同期滿45天前發“勞動者收到終止（續訂）勞動合同意向書”給所在部門主管。

5．2勞動者收到終止（續訂）勞動合同意向書，由收到之日起3日內反饋終止（續訂）勞動合同意向書。

5．3雙方協商一致同意續訂勞動合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動者辦理續訂勞動合同手續。

三、考勤制度

1、出勤時間

1·工廠每日正常工作時間８小時，上班時間8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。

1.２公司視實際業務需要，要求職工于正常工作時間外出勤加班的，加班費按國家相關規定執行。2.考勤方式：

2.1每位職工皆按公司規定上下班時間打卡。3.遲到、早退、曠工

3.1遲到一次，口頭警告一次，月累計達三次者，嚴重警告一次。

3.2職工無正當理由提前下班者視為早退，早退時間在5分鐘（含）內，月累計達二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時間在5分鐘以上者，嚴重警告一次。

3.3未經準假或假期滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論處，連續曠工15日，或一年內曠工累計達30日者，公司可給予中止雇傭關系。

4.職工請假及給假規定說明

4．1職工因故必須請假時，應事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。請假均需書面形式（請假單）。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內委托他人或電話、傳真等形式報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關證明文件，否則以曠工論。

4.2職工請婚假、產假如遇雙休日或政府規定假日，則計入假期內。4.3事假

4.3.1職工如有私事，必須親自處理者，得請事假。工資按基本工資除當月正常出勤天數乘事假天數扣款。

4.4病假

4.4.1職工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，需請病假。

4.4.2請病假時，職工必須出具鄉/鎮級醫院證明或由公司指定醫院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實際情況處理。未依規定辦理手續出具證明者一律以事假論。

4.4.3無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查實，除當日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。

4.4.4病假工資和疾病救濟費不得低于當地最低工資的80%，其它事項具體參照國家有關規定執行。5.5婚假

5.5.1公司職工可請婚假，婚假期間全額薪資照發。

5.5.2婚假按國家規定給予3天，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結婚的為晚婚)，增加婚假15天；請婚假須提前1月申請，應提供政府相關單位核發的結婚證明文件?；榧俚纳暾埡褪褂帽仨氃诮Y婚證書出具之日后一年內有效，并限一次連續休完。

6.6喪假

6.6.1職工之父母、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發。6.7產假

6.7.1符合國家計劃生育政策的女性員工，分娩者可享受產假98天，難產或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。晚育的，女方產假增加60天，產假期間薪資照發。

6.7.2 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

6.7.3請產假須提前兩月申請，并附準生證及事后1個月內提出政府相關單位核發的出生證明文件。

6.8工傷假

6.8.1員工因工受傷應立即通知部門主管，并在24小時內報辦公之至。根據相關醫院證明，核給工傷假，工資照發。

6.8.2工傷假期間發給全額工資。6.9年休假

6.9.1凡在公司累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

如本公司經職工同意不安排年休假，公司應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

6.9.2法定節假日：清明節，五一勞動節，端午節，中秋節，元旦節各一天，國慶節，春節各三天。

四、薪酬管理

1.公司將以基本工資、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報酬，每月30日以現金方式發放工資。

2.公司將根據每位員工的工作崗位、性質、表現及貢獻作出公平的業績評估，并擬定員工的發展需要。員工的業績評估，將作為員工薪酬的參考。

3.工資標準、工資形式的確定，根據國家規定的原則及參考市場上工資福利情況的調查，由總經辦決定。

4.公司為每位員工的收入情況保密，并要求每個員工對其本人的工資情況保密。5.加班津貼

5．1員工必須在上班時間內努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。但遇到業務繁忙，突發事件，確需規定辦公時間以外工作，公司會經得員工本人的同意后，方可實施加班，員工平時加班按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標準的200%支付加班工資；法定公假日按工資標準的300%支付工資。

五、終止勞動關系

1.自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同的，需提前一個月寫辭職申請。2.公司中止雇用關系：因員工違反公司規章制度、法律法規或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關系。

3.資遣：因公司歇業、轉產或業務緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。4.離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關系。

5.工資結算：任何人員離職必須辦完離職手續后結算工資，工資需要全部結清，由財務在辭職人員申請表上簽字確認。.勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續后，由辦公室開具（終止）解除勞動合同證明書、失業登記證明及終止繳納養老保險證明。

以上條例，如果有與法律法規沖突的地方，按法律法規執行。