第一篇：廠規廠紀制度

廠規廠紀制度

（一）目的：規范全體員工勞動紀律，預防傷亡事故發生。

（二）責任

1.生產部、人事部負責執行本制度； 2.各車間、部門必須履行本制度。

（四）適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。

（五）作業行為的安全管理規定

1、不按規定穿戴防護用品或者防護用品穿戴不規范，不準進入作業場所；

2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開關，使用超過安全電壓的手持電動工具，應佩帶絕緣防護用品。

3、不準將水倒在電氣設備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故；

4、不準在消防通道上堆放機件、產品及器材；

5、不準在電機的開關、消防器具放置場所及進出口等處放置貨物；

6、不準在機器設備上放置工具和物件，不準在車間堆放油布，廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品；

7、不準在焊接作業場所逗留；

8、嚴禁擅自動用他人操作的機器設備、開關等。

9、嚴禁在生產作業區域內吸煙；

10、非電工不準亂動電氣設備，不準直接將電線插入插座接駁電源，車間不準使用萬能插座；

11、在用機器設備的動轉部位和危險部位，不準觸摸、擦試；

12、在 工 作

過 程

中，若 遇 自身力量不能 完 成之 作業，一定要借 助 工具 來 進 行，不 準 強 行 冒 險 作業；

13、作 業 中，特 別 是 設 備 運 轉 時，嚴 禁 嬉 笑 打 鬧、讀 書 閱 報、下棋玩 牌、閑 聊 睡 覺，嚴 禁 酒 后上崗操作。

深圳金派克液壓技術有限公司

第二篇：廠規廠紀制度

廠規廠紀制度

（一）目的：規范全體員工勞動紀律，預防傷亡事故發生。

（二）責任

1.安全科、人事科負責執行本制度；

2.各車間、部門必須履行本制度。

（四）適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。

（五）作業行為的安全管理規定

1、不按規定穿戴防護用品或者防護用品穿戴不規范，不準進入作業場所，不配戴適當的防護用品，不準接觸有毒有腐蝕的物品；

2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開關，使用超過安全電壓的手持電動工具，應佩帶絕緣防護用品。

3、不準將水倒在電氣設備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故；

4、不準在消防通道上堆放機件、產品及器材；

5、不準在電機的開關、消防器具放置場所及進出口等處放置貨物；

6、不準在機器設備上放置工具和物件，不準在車間堆放油布、廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品；

7、不準在焊接作業場所逗留；

8、嚴禁擅自動用他人操作的機器設備、車輛、閥門、開關。

9、嚴禁在易燃易爆生產、儲存區內禁止吸煙；

10、非電工不準亂動電氣設備，不準直接將電線插入插座接駁電源，車間不準使用萬能插座；

11、在用機器設備的動轉部位和危險部位，不準觸摸、擦試；

12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業，一定要借助工具來進行，不準強行冒險作業；

13、作業中，特別是設備運轉時，嚴禁嬉笑打鬧、讀書閱報、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴禁酒后上崗操作。

14、自行車、三輪車、摩托車等，應停放在車棚內或公司指定的其它地點，不得進入工作現場或在道路上亂停亂放。工房內、辦公室嚴禁停放各類車輛。機動車、非機動車都必須遵守各項交通法規。

（六）生產區安全管理規定

1、開始工作前應檢查設備、工具和作業環境，發現設備故障或其他不安全因素，應先排除或報告，不得冒險作業。

2、未經主管部門批準，任何人不得擅自改變設備及其附件的結構、性能和工作范圍。

3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設備，不準使用；

4、禁止超速度、超負荷使用設備。

5、人體必須與正在運轉的設備保持足夠的安全距離，不得在設備上登、靠、坐、臥。嚴禁從設備的運轉部位上跨越或在其下方鉆過。

6、禁止超負荷、超速使用起重機，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。

8、機器設備發生故障或異常時，不準不停機進行故障處理；

9、停機修理后的設備，未經徹底檢查，不準使用；

10、維修、檢查設施時，必須執行鎖機／掛牌制度；

11、檢修設備時，沒有安全措施或安全措施不落實，不準開始檢修；

12、作業場所必須保持整齊、清潔，及時消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應整齊、穩固，保證操作和通行安全。未經安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結構及性能。

13、生產區和一切工作場所，都必須設置品種、數量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。

14、嚴禁違章駕車、違章乘車和超高、超寬、超長等違章運載。車上物品必須裝載穩固，嚴防運輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。

15、車輛駛速限制：在生產區道路上不得超過15公里／小時，道路交叉和拐彎處不得超過5公里/小時。工房內及其出入口不得超過3公里／小時。

16、每天工作結束后，應認真檢查和清理工作現場，按有關規定慎重處理危險物品，關閉水、電、氣、汽開關，鎖好門窗。

第三篇：廠規廠紀制度

廠規廠紀制度范文

(一)目的：規范全體員工勞動紀律，預防傷亡事故發生。

(二)責任

1.安全科、人事科負責執行本制度;

2.各車間、部門必須履行本制度。

(四)適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。

(五)作業行為的安全管理規定

1、不按規定穿戴防護用品或者防護用品穿戴不規范，不準進入作業場所，不配戴適當的防護用品，不準接觸有毒有腐蝕的物品;

2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開關，使用超過安全電壓的手持電動工具，應佩帶絕緣防護用品。

3、不準將水倒在電氣設備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故;

4、不準在消防通道上堆放機件、產品及器材;

5、不準在電機的開關、消防器具放置場所及進出口等處放置貨物;

6、不準在機器設備上放置工具和物件，不準在車間堆放油布、廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品;

7、不準在焊接作業場所逗留;

8、嚴禁擅自動用他人操作的機器設備、車輛、閥門、開關。

9、嚴禁在易燃易爆生產、儲存區內禁止吸煙;

10、非電工不準亂動電氣設備，不準直接將電線插入插座接駁電源，車間不準使用萬能插座;

11、在用機器設備的動轉部位和危險部位，不準觸摸、擦試;

12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業，一定要借助工具來進行，不準強行冒險作業;

13、作業中，特別是設備運轉時，嚴禁嬉笑打鬧、讀書閱報、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴禁酒后上崗操作。

14、自行車、三輪車、摩托車等，應停放在車棚內或公司指定的其它地點，不得進入工作現場或在道路上亂停亂放。工房內、辦公室嚴禁停放各類車輛。機動車、非機動車都必須遵守各項交通法規。

(六)生產區安全管理規定

1、開始工作前應檢查設備、工具和作業環境，發現設備故障或其他不安全因素，應先排除或報告，不得冒險作業。

2、未經主管部門批準，任何人不得擅自改變設備及其附件的結構、性能和工作范圍。

3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設備，不準使用;

4、禁止超速度、超負荷使用設備。

5、人體必須與正在運轉的設備保持足夠的安全距離，不得在設備上登、靠、坐、臥。嚴禁從設備的運轉部位上跨越或在其下方鉆過。

6、禁止超負荷、超速使用起重機，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。

8、機器設備發生故障或異常時，不準不停機進行故障處理;

9、停機修理后的設備，未經徹底檢查，不準使用;

10、維修、檢查設施時，必須執行鎖機/掛牌制度;

11、檢修設備時，沒有安全措施或安全措施不落實，不準開始檢修;

12、作業場所必須保持整齊、清潔，及時消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應整齊、穩固，保證操作和通行安全。未經安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結構及性能。

13、生產區和一切工作場所，都必須設置品種、數量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。

14、嚴禁違章駕車、違章乘車和超高、超寬、超長等違章運載。車上物品必須裝載穩固，嚴防運輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。

15、車輛駛速限制：在生產區道路上不得超過___公里/小時，道路交叉和拐彎處不得超過___公里/小時。工房內及其出入口不得超過___公里/小時。

16、每天工作結束后，應認真檢查和清理工作現場，按有關規定慎重處理危險物品，關閉水、電、氣、汽開關，鎖好門窗。

廠規廠紀制度篇2

執行.廠

規

廠

紀

為了加強本廠的管理,促進各項工作的規范化制度化,以確保維護企業和員工的合法利益,特制定本廠規,本廠的員工必須嚴格遵照

一、熱愛集體，自覺遵守國家的法律法規，愛崗敬業自覺遵守廠規廠紀。

二、愛護財物，節約利用，嚴禁損毀、浪費，按照規定要求操作，保養和使用機器，設備及相關設施。

三、做好安全防范工作，嚴禁違章作業，懂得火災預防知識，能正確使用消防器材，注意用電安全，嚴禁私自亂接電線，嚴禁在廠內禁煙區吸煙，堅決杜絕火災隱患。

四、服從管理，聽從指揮。

員工之間在工作上有矛盾，交管理人員處理，嚴禁爭吵，打架，無理取鬧。

五、嚴格遵守作息制度。

不遲到，不早退，不曠工，上班時間不準以任何借口離崗。病事假必須持書面請假條，由管理人員審查批準。

六、作息時間規定為：夏季：上午：7：30——11：30

下午：13：30——17：30

冬季：

上午：8：00——12：00

下午：13：30——17：30

注意：過膠組：提前一小時上班壓機組：以壓完當天的產品為準。

七、員工做好清潔衛生工作，保持崗位清潔，注意著裝要求，女員工不得披頭散發上班。

八、按照各工種的質量要求及生產計劃，保質保量完成各項工作任務。

九、來本廠工作的員工，經考核合格，試用1—___個月，試用合格正式錄用，一經錄用之后，若中途辭工，需持書面辭工報告，并提前一個月申請，交廠長批準。

十、工資以計件形式管理，多勞多得，每月十五號發上個月工資(如遇節假日往后推延)。

十一、獎懲措施：

(一)獎勵部分

鼓勵在職員工參與管理，對提出合理化建議，為企業產生效益和貢獻的給予20——___元不等的獎勵，對有損本廠利益的行為進行舉報，一經查實，給予舉報人30——___元的獎勵，并為其保密。

(二)懲罰部分

1、未能按生產計劃，質量要求，完成生產任務的，給予警告，批評、限其改正，不聽管教的，降低計件單價或給予辭退。

2、未厲行節約，浪費材料能源，損壞財物者視情節輕重酌情賠償損失，以至辭退。

3、私自亂接電線，在禁煙區吸煙者，引起火災，造成損失的，賠償損失，情節嚴重者追究相關法律責任。

4、未做好安全防范工作，造成產品損壞，財物丟失的賠償全部損失，對盜竊者扣發全部工資，開除出廠，情節嚴重者移交司法機關處理。

5、遲到、早退當月累計___次計曠工一天，曠工___天以上，視為自動離廠，扣發全部工資。

6、不服從管理，不聽從安排，視其情節輕重，給予批評、警告、令其改正，拒不聽勸者，做開除辭退處理。

7、吵架，打架，無理取鬧，不聽勸阻者，開除出廠，情節嚴重者，移交司法機關處理。

8、未按規定辭工者，視為自動離廠，扣發全部工資。

9、本廠規自公布之日起執行有效

吉鴻模板廠

____年___月___日

廠規廠紀制度篇3

安全生產規則

(一)目的：規范全體員工勞動紀律，預防傷亡事故發生。

(二)責任

1.安全科，人事科負責執行本制度;

2.各車間，部門部門必須履行本制度。

三)適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。

(四)作業行為的安全管理規定

1.不按規定穿戴防范用品或者防范用品穿戴不規范，不準進入作業場所，不配戴適當的防范用品，不準接觸有毒有腐蝕的物品;

2.禁止在手，身體，或衣服，鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開關，使用超過安全電壓的手持電動工具，應配戴絕緣防范用品。、3不準將水倒在電器設備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故

4不準在消防通道上堆放機件，產品及器材;

5不準在電機的開關，消防器具放置場所及進出口等處放置貨物;

6不準在機器設備上放置工具和物件，不準在車間堆放油布，廢油料及易燃，易爆，易腐蝕之物品;

7不準在焊接場所逗留;

8嚴禁擅自動用他人操作的機器設備，車輛，閥門，開關;

9嚴禁在易燃易爆生產，儲存區內禁止吸煙;

10.電工不準亂動電器設備，不準直接將電線插入插座接駁電源，車間不準使用萬能插座;

11.在用機器設備的動轉部位和危險部位，不準觸摸，擦拭;

12在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業，一定要借助工具來進行，不準強行冒險作業;

13作業中，特別是在設備運轉時，嚴禁嬉笑打鬧，讀書閱報，下棋玩牌，閑聊睡覺，嚴禁酒后上崗操作;

14.自行車，三輪車，摩托車等，應停放在車棚內或公司指定的其他地點，不得進入工作現場或在道路上亂停亂放，工房內，辦工室嚴禁停放各類車輛。機動車，非機動車都必須遵守各項交通法規。

(五)生產區安全管理規定

1開始工作前應檢查設備，工具和作業環境，發現設備故障或其它不安全因素，應先排除或報告，不得冒險作業;

2未經主管部門批準，任何人不得擅自改變設備及其附件的結構，性能和工作范圍;

3沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設備不準使用;

4禁止超速度，超負荷使用設備;

___人體必須與正在運轉的設備保持足夠的安全距離，不得在設備上登，靠，坐，臥，嚴禁從設備的運轉部位上跨越或在其下方鉆過;

6機器設備發生故障或異常時，不準不停機進行故障修理;

7維修，檢查設施時，必須執行鎖機/掛牌制度;

8檢修設備時，沒有安全措施或安全措施不落實，不準開始檢修;

9作業場所必須保持整齊，清潔，及時消除垃圾，油污和積水。各種物品的放置應整齊，穩固，保證操作和通行安全。

10每天工作結束后，應認真檢查和清理工作現場，按有關規定慎重處理危險物品，關閉水，電，氣，汽開關并鎖好門窗。

第四篇：廠規廠紀制度范本

廠規廠紀制度范本

一、公司簡介

**公司是一家成立于***年**月的臺商獨資企業，公司目前擁有員工近2500人，占地面積約3萬平方米，主要生產變壓器，********。

二、新進員工須知

1.錄取和聘用

新進員工入廠要具備以下條件：①本人有效身份證 ②學歷證及專業證書

③未婚證或計劃生育證明

④正規醫院健康證

⑤本人免冠照片兩張。

員工進廠首先填寫本公司的報名表，若發現報名表內容有欺騙之行為，不予錄用

2.新進員工要進行三級教育，即入廠級安全教育，車間安全教育，班組級安全教育。試用期為3—6個月，期滿后聘為正式員工

3.所有新進員工一律服從人事部統一安排部門上班，不得隨意私自調換部門。

4.請各位注意保管好自己的廠牌和飯卡，遺失廠牌，補辦需交費10元；以舊換新不收費。每次用餐必須出示飯卡，飯卡遺失，可到人事部補辦。在廠內住宿的員工必須在公司統一就餐。

5.星期天外，每天上班時間必須穿廠服，帶廠牌。否則，被人事部查獲一次罰款10元。

6.自動離職人員、試用不合格、實際年齡末滿16同歲的經人事部查獲者、違反廠紀廠規等原因被公司辭退或開除者，將按公司的相關結薪制度給予結薪。

三、公司獎勵制度

（一）獎懲制度的種類：

1.對員工的獎勵分為：記大功、記小功、嘉獎、發獎金、升薪資、升職務六種。

2.大功一次可抵銷大過一次，小功一次可抵銷小過一次，嘉獎一次可抵銷警告一次。

3.三次警告等于一次小過，三次小過等于一次大過。

（二）一般獎勵制度

1.生產、科研、設計等方面的發明，科技改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績者，給予記功或獎勵。2.保護公司財產。防止和挽救事故有功者，給予記功或核發獎金。

3.一貫忠于職守，工作積極負責、事跡突出者，給予小功或獎金。

4.抓獲小偷者給予嘉獎、小功或獎金。

（三）懲罰制度

A.下列情形給予辭退（不扣薪）

1.新進員工試用不合格（直接員工三個月，間接員工六個月）。

2.經查定實際年齡不滿16歲者。

B.犯有下列例案者，給予開除處分(扣薪十天)

1.在廠內聚眾打架斗毆者，情節嚴重者送公安機關法辦。

2.收取廠商回扣，敲詐廠商者。

3.偷竊公司或他人財產者。

4.冒名頂替已離職員工姓名、卡號進廠領取其工資者。

C.犯有下列違例案者，給予大過以上處分（扣薪三天）

1.工作不負責，出現重大失誤者。

2.防盜措施不嚴，致公司財產被盜，除責任人開除外，其直接主管連帶大過處分。

3.虛報加班、考勤、消極怠工或以弄虛作假之手段獲取加班、考勤，情節較重者。

4.在禁煙區內吸煙或引火者。

5.虛報公差費用者。

D.犯有下列違例案者，給予記小過以上處分（扣薪二天）1.工作不認真，致品質不良，被公司內部質檢單位退貨者。

2.偷打私人長途電話者。

3．上班、值勤時打瞌睡，尚未造成嚴重后果者。

E.犯有下列違例案者，給予警告以上處分（扣薪一天）

1．不按車間安全和規則作業。

2．.工作不認真，在生產區或辦公室聊天。

3．報復他人或打電話威脅他人者。

4．對自己親屬護短、干涉外部門工作者。

F，.扣工時或記曠工處理（曠工一天扣三天）

1.遲到、早退5-10分鐘（含10分鐘），每次扣當月加班或考勤2小時。

2.遲到、早退11-30分鐘（含30分鐘），每次扣當月加班或考勤4小時。

四，請假與休假

A無薪假：事假，員工有事必須出示書面申請，經上級各領導同意方可生效，若有特殊原因，必須有代理人或電話通知，否則視為曠工處理。

B，有薪假（本人工資的100%支付）。①病假一天/月、婚假三天、喪假三天，探親假（父母為5天，夫妻為7天）,產假90天，必須持相關證明按請假程序辦理方可生效。病假必須持當地醫院有關證明，不得作假。

②．公傷假，按醫院醫生開具的疾病診斷證明給予其適當的有薪假。

C，休假

1，公司員工都可以享受國家規定的十天休假（即新年一天、勞動節三天、國慶節三天、春節三天；如果適逢星期

六、星期日，在工作日補假。

2，醫療期（本人工資100%支付）：員工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。

五，工資、福利待遇制度

1．公司員工工資為深圳市政府部門每年規定的最低工資標準，每年調整一次（即每年7月份進行工資改革）。，2．員工工資發放日期為每月10號。（若有特殊原因另外）

3．員工的正班以外的工時都計算為加班工資

4． 公司為員工提供工作場所、勞保用品。

5，公司為每位員工購買社會保險，完全遵守深圳市的保險條例。

6．員工在進廠一個月之內必須與工廠簽訂勞務合同，以保證雙方利益。

六 培訓制度

A，入廠級教育。

由人事部專員負責對所有進廠的員工進行廠規廠紀的教育。

B，車間級、班組級教育

1.工作時應認真仔細，不許開小差。

2.上班時間必須這穿好工作服，戴好工作帽、作好防靜電措施。

3.持續5S活動要求，杜絕意外事故的發生。

4.及時修理好工作崗位的工夾具，防止意外發生。

5.按章作業，嚴禁違章作業。

6.儀器設備出現故障應冷靜，及時通知相關單位處理，嚴禁隨意處理，以免意外發生。

7.儀器設備通電前檢查是否接地良好，導線是否露出裸線。

8.高壓站應指定人員巡章操作。

9.公司內儀器設備必須由指定人員操作，不可隨意改動儀器設置。

10.嚴禁乘車間內的貨梯。

C，消防安全培訓

1.人員教育訓練：工作人員除了要有相關防火常識外，還應接受訓練及定期演習，以確保每人都知道手提式滅火器消防的收存位置與使用方法。

2.擬定緊急應變計劃及維持逃生途徑暢通：配合緊急應變計劃，清除障礙物。

3.定期清理自己5S管轄范圍內的滅火器、消防栓等消防器材。

4.廠區內不得私自點燃火種。

5.電線走火等引起火苗應立即用滅火器將其撲滅。

6.車間內不得吸煙引燃為火種。

7.將易燃、易爆物、化學品分類存放管理好，禁止火種進入存放區內。

8.烤箱上面、兩側均禁止放置可燃易爆物品。

9.每日下班時要檢查及關閉電源開關、電器開關。

10.嚴禁攜帶火種進入倉庫。

以上規定，望所有在職員工共同遵守！

***（深圳）有限公司

第五篇：廠規廠紀

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司

廠規廠紀條例

第一章總則

第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產，經營，管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行。結合本公司實際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經理核準，然后由辦公室與生產部共同面試招聘錄用。

第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：

1、身份證復印件。

2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業技術證書及復印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用。

第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。

第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。

第七條：在合同期內要求解除合同的，一線員工應提前一個月。管理人員和專業技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。由生產部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業技術崗位人員的辭職報告，須報總經理親自審批。

第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規被開除者，按相關規定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資

第三章請假制度

第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續。1天以內，由班組長批準，2天以內由車間（部門）主任批準，3天以上由生產廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續后，由總經理批準。

第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內（憑醫院證明）補辦病假手續，否則按曠工論處。

第五條：調休，應根據工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經理批，批準后才可調休。無特殊情況未經批準擅自調休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續曠工三日，全月累計曠工6天或一年內累計曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，必須經所在班組、車間（部門）負責人出具事故調查報告書，公司安全生產領導小組調查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發本人450.00元/月的工資，醫藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產廠長批準；生產技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經理批準，批準后按有關規定辦理辭職手續，由辦公室通知財務部結算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：

1、違反公司各項規章制度和廠紀廠規，情節嚴重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國家法律制裁的。

6、招工時隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續曠工三天以上的。

第十條：入公司學技術的員工屬于內培性質，在進公司工作三年內離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。

第四章

勞動紀律

第一條：上班提前1——10分打卡準點到網，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以

下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經批準后進入車間，但未戴頭套，穿防塵服進的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經批準，擅自進入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛值班人員10元/人次。

第七條：崗位作業時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第八條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十條：帶早點和零食進生產車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十二條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。

第十四條：上班時間上網聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產

第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發出火警訊號。通知有關人員，發生重大災害事故時，全體員工應通力協作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴禁在罩式爐車間內吸煙，違者罰款100元/人次；經批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經批準人員擅自進入車間罩式爐車間內吸煙的，罰門衛和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節嚴重的送司法機關處理。

第三條：車間內不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。技術生疏，無實際操作經驗者，不得上崗操作各種機械設備，造成事故的按損失賠款，情節嚴重的送司法機關處理。

第八條：試用期內違章操作發生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內的場地整潔衛生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/

人次。

第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。

第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。

第十五條：不得在公司內聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫療費、受傷者的工資外并按情節輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。

第十六條：愛護公司內一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。

第六章物料管理

第一條：生產所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領料單到倉庫領取相關的工具和物品。

第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。

第三條：領取的物品配件必須鎖放在工具箱內，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發的物品失竊或工具失竊按進價賠償。

第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關手續。

第七章：質量管理

第一條：各崗位操作人員在生產前，必須核對生產任務單上的鋼號、規格是否相符，若有疑問及時提出。

第二條：生產過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產日期、卡號、編號、規格、重量等。

第四條：下道工序必須對上道工序產品的質量進行檢查，一經發現問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴禁重復質量問題的出現。

第六條：產品若出現質量問題，按《質量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經濟賠償責任。

第八章獎勵制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。

第二條：凡對生產工藝提出改進，且有明顯生產效果的給予獎勵。

第三條：凡對公司控制成本、節約費用有巨大貢獻的給予獎勵。

第四條：凡對公司經營活動中，對公司經濟利益有重大貢獻的給予獎勵。

第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業務、技能考核特優的給予獎勵。

第六條：凡工作中有創造發明、技術革新，設備改造方面有貢獻的給予獎勵。

第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。

第八條：凡為保護公司財物或國家財產奮不顧身的給予獎勵。

第九條：凡發現產品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發生的給予獎勵。

第十條：獎金數額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛生，把垃圾送到大門口，保持室內整潔美觀。

第三條：愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。

第四條：嚴禁房內使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。

第六條：未經相關領導同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。

第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內，不準亂潑。

第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛管理

第一條：門衛人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛辦理出入登記手續，未經許可，禁止進入公司。

第四條：嚴格執行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經相關領導批準放行。物證不符者，門衛有權查詢扣留。

第五條：未經有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內公物論處。

第六條：員工攜帶物品進出大門應接受門衛檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛不盡職責，隨意放行的，罰門衛50元/人次。

第七條：嚴格執行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發現問題處理果斷，并迅速報告有關人員。

第八條：本公司人員晚間22點前必須回公司，否則門衛拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經總經理批準生效。

第二條：本條例解釋權屬公司辦公室。

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日