第一篇：市人社局脫貧攻堅情況匯報

市人社局脫貧攻堅情況匯報

各位領導：

下面我將今年以來人社系統脫貧攻堅工作情況匯報如下：

一、建章立制，完善脫貧攻堅工作機制

一是建立縣級干部聯系幫扶縣區制度。要求承擔幫扶任務的縣級干部積極投身脫貧攻堅主戰場，幫助聯系縣區人社局摸清貧困底數、制定幫扶措施、用好扶貧政策，并對所聯系縣區脫貧攻堅工作承擔領導責任。二是加大派駐村幫扶力度。主要負責同志每月至少深入到派駐村1次，黨組其他成員輪流每月在村工作2天，幫助駐村第一書記協調解決問題，現場指導工作，幫助貧困群眾脫真貧真脫貧。三是強化督導檢查。制定脫貧攻堅督查巡查工作方案，抽調專門人員組成5個專項督查巡查小組，采取座談會、實地調查、個別訪談、受理舉報、隨機暗訪等形式，每月至少開展1輪督導檢查，并形成情況報告。四是構建警示約束機制。制定人社系統脫貧攻堅戰中干部作風問題專項監督工作方案，對作風不扎實、走過場、沒有完成脫貧幫扶任務的干部，依法依規進行責任追究。

今年以來，共召開各類脫貧攻堅推進會議20余次，縣級干部帶隊深入縣區指導督導脫貧攻堅工作200余人次，有效推動全市人社脫貧攻堅工作。

二、強化宣傳，讓人社脫貧政策深入人心

在《鶴壁日報》專版介紹了人社部門脫貧攻堅工作情況和助力脫貧相關政策，同時制定了“六個一”宣傳舉措，加大宣傳力度。一是安裝宣傳櫥窗到村。各縣區人社部門在每個貧困村都安裝一個政策宣傳櫥窗，宣傳人社扶貧政策，截至目前共制做安裝187塊。二是制作發放政策明白卡到戶。統一印制政策明白卡3.7萬余張、政策宣傳頁10余萬張，發放至每個貧困戶手中，廣泛宣傳人社扶貧政策。三是印制人社脫貧攻堅應知應會手冊到人。印制人社系統脫貧攻堅應知應會手冊5110本，向人社系統干部職工和相關人員進行發放，提升系統干部職工脫貧攻堅工作能力和水平。四是建立一支人社政策宣傳隊伍。加大對村級協管員政策培訓，使他們成為政策宣傳主力軍。五是制作一段人社系統扶貧政策宣傳錄音。由各縣區人社部門定時在每個貧困村利用廣播循環播放。六是定期開辦一場就業服務活動。要求各縣區人社部門每個月至少在每個貧困村舉辦一場主題為“送政策、送服務、送技能、送崗位”的就業服務活動，把服務送到貧困群眾家門口。

截至目前，共開展193場就業服務主題活動，參與群眾4.73萬人次，提供崗位1.22萬個。

三、主動作為，積極推進轉移就業脫貧

一是主動對接，摸清底數。制定《轉移就業脫貧攻堅工作方案》，在全市開展建檔立卡貧困家庭勞動力摸底調查，以鄉鎮（街道）為單位建立農村貧困勞動力信息庫，努力做到行政村有名冊、鄉鎮勞保所有臺賬、縣市級有數據。截至目前，共排查貧困家庭15652個，至少有1人轉移就業的貧困家庭9700個；貧困勞動力20244人，其中實現轉移就業13608人。二是加大技能扶貧政策落實力度。對全市公辦技工學校2715名農村學生免除學費，為82名建檔立卡貧困家庭學生按每人每年2000元標準發放國家助學金，對311名貧困勞動力實行免費職業培訓，對107名參加培訓貧困勞動力發放生活費補貼共計4.2萬元。三是加大就業扶貧政策落實力度。開展“春風行動”“就業援助月”“服務企業招聘周”等活動，為貧困人員就業牽線搭橋。加強與用工企業聯系，對吸納貧困家庭勞動力并簽訂1年以上勞動合同的4家企業發放社會保險補貼6958元。通過勞務輸出、居家靈活就業、自助創業、中介組織就業、公益性崗位托底安置等幫扶貧困勞動力就業，今年以來新開發公益性崗位484個，幫助貧困勞動力實現就業。四是加大創業扶貧政策落實力度。充分發揮創業擔保貸款政策和我市創業孵化園區平臺作用，進一步降低創業擔保貸款門檻，落實水電補貼等各項創業扶持政策。截至目前，在山城區建立兩個人社部門創業就業扶貧基地，對符合條件的17名農村貧困家庭勞動力發放創業擔保貸款163萬元，對81名貧困勞動力進行免費創業培訓，對符合條件的5名貧困家庭勞動力自主創業按規定給予5000元一次性補貼。

充分發揮創業擔保貸款政策的作用，進一步降低創業擔保貸款門檻，簡化辦理流程，對有創業意愿的貧困人員，實行申請、審核、放貸等“一站式”現場辦公服務，及時提供最高10萬元的貼息小額擔保貸款扶持，鼓勵貧困勞動力自主創業。充分發揮我市創業孵化園區平臺作用，落實水電補貼等各項創業扶持政策，吸引有創業意向的貧困人員入駐園區創業。在山城區建立兩個人社部門創業就業扶貧基地。截至目前，對符合條件47名農村貧困勞動力發放創業擔保貸款361萬元，對76名貧困勞動力進行免費創業培訓，對符合條件的4名貧困勞動力自主創業按規定給予5000元一次性補貼。

（四）克難攻堅，全面落實困難群眾大病補充醫療保險。一是制定方案。先后制定了《全面落實困難群眾大病補充醫療保險工作方案》《城鄉居民醫療保險大病保險大病補充保險扶貧專項方案》《健康扶貧專項工作督查方案》，精準發力，狠抓落實，確保社保兜底扶貧的有效推進和落實。二是認真篩查困難群眾名單。按照省廳統一部署，對困難群眾人員信息進行多次篩查核對。截至目前，全市“建檔立卡農村貧困人員、救助供養對象、城鄉低保對象、困境兒童”四類困難群眾合計97551人，參保97551人，實現了應參盡參。三是開展困難群眾大病補充醫療保險待遇結算工作。與商業保險公司聯合辦公，認真落實省人社廳《城鄉居民醫療保險“一站式”即時結算工作方案》，完善系統建設，確保大病保險和困難群眾大病補充醫療保險系統互聯互通。“一站式”就醫結算是減輕參保群眾費用墊付壓力的重要舉措,我們先后完成了16家定點醫療機構補充服務協議簽訂、縣區經辦機構工作人員和定點醫療機構醫保人員業務培訓以及城鄉居民醫保信息系統升級改造等工作，確保“一站式”即時結算工作進度，大大縮短了困難群眾就醫報銷周期，緩解了群眾看病難問題。截至目前，人保公司已結算支付大病補充醫療待遇6649人次、977.61萬元。

（五）輸血減負，全面推進困難參保群眾慢性病鑒定工作。一是召開專題會議。召開專題工作會議研究部署困難群眾慢性病集中鑒定工作，確定19個慢性病病種范圍和級別鑒定標準。二是制定專項方案。針對部分困難群眾常年疾病纏身卻無錢醫治的現狀，制定《困難群眾慢性病集中鑒定工作方案》，為困難群眾開展慢性病鑒定專場，并從公用經費中出資補貼鑒定費用。三是組織鑒定人員進行集中業務培訓。開展慢性病鑒定專題業務知識培訓會，規范鑒定管理服務流程。四是集中宣傳。采取張貼標語、入戶發放通知、廣播、微信平臺等多種方式線上線下同步宣傳，確保每個困難群眾應知盡知，不漏一人，所有符合慢性病條件的困難群眾都能按時申報材料。截至目前，經組織專家鑒定，共有3364名困難群眾符合享受慢性病報銷待遇條件，將有效緩解困難群眾看病就醫問題。

（六）持續發力，扎實推進貧困人口參加城鄉居民基本養老保險工作。一是澄清底數，建立全市困難群眾社會保障信息數據庫。積極與市扶貧部門、民政部門對接，認真比對城鄉居民養老保險參保信息，核實未參保困難群眾信息，建立全市困難群眾參保信息數據庫，實現動態管理。二是做好參保登記。根據比對出的困難群眾基本信息，通過城鄉居民基本養老保險信息系統，把困難群眾通過“人員參保登記”“參保登記批量導入”業務模塊盡快為未參保的困難群眾辦理參保登記手續，及時將征繳數據提供給同級地稅機關。三是推進應保盡保。對未參加城鄉居民基本養老保險的困難群眾情況進行統計分析，縣區政府積極研究制定本縣區困難群眾參保繳費資助的具體意見，資助支持困難群眾繳納基本養老保險費，保證年底前每一名困難群眾都能參加城鄉居民基本養老保險。四是足額發放養老金。做好困難群眾基本養老金按時足額發放工作，特別是對全市60歲以上困難群眾逐一核對，確保發放，不漏一人。對即將滿60歲的困難群眾，要主動幫助辦理參保和待遇領取相關手續，確保其按時享受城鄉居民養老保險待遇。截至目前，我市農村貧困人口43290人，參加養老保險38642人，有4648人尚未參加基本養老保險，有14448名60歲以上貧困群眾按月領取養老金。

（二）持續做好宣傳。在前期工作的基礎上，持續做好“六個一”的政策宣傳，充分利用廣播、電視、發放宣傳資料等渠道和形式，多角度、全方位宣傳政策、解讀政策，做到大張旗鼓，實現家喻戶曉，要把各項扶貧政策簡單化、通俗化，并對貧困戶進行一對一宣傳，一對一發動，使貧困群眾對人社系統各項扶貧政策聽到懂、記得住、用的上。

（四）實現應參盡參。推進貧困人口養老保險應參盡參，攻堅克難，確保在12月底前完成參保登記工作。

（六）強化督查巡查。加強對各級人社部門脫貧攻堅和民生實事工作的督查巡查，確保各項政策落實到位。

第二篇：＊＊＊人社局2020年脫貧攻堅工作總結

**縣人社局2020年脫貧攻堅工作總結

2020年，我局按照縣委縣政府的整體安排部署，認真開展脫貧攻堅工作，助力建檔立卡貧困群體精準脫貧，為打贏脫貧攻堅戰有力托底，現將工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）促進農村勞動力有序就業

1.組織輸送促就業。成立縣級公益勞務公司1個、81家鎮、村勞務合作社，到目前為止，全縣共有需要就業人口12929人，其中2735人已經實行崗位推送，有1977人實現了縣內就業、省內、國內的勞務輸出。組織輸送上海53人（其中中職學校輸送28人），完成22人任務的240%。

2.筑巢引鳳促就業。認定就業扶貧車間11個，扶貧基地1個，扶貧驛站2個，吸納勞動力就業561人，其中貧困勞動力173人。全縣實現就近就業752人完成440人任務的171%。

3.崗位開發促就業。全縣新開發勞務就業扶貧崗位4182個已使用3286個。其中:人社局創建公共就業服務崗500個使用564個，就業援助崗300個使用323個，高校畢業生見習崗位60個使用

個，鄉村公益性崗位100個。對通過市場渠道難以實現就業的“4050”人員、零就業家庭失業人員、殘疾人等就業困難人員，開發公益性崗位進行托底安置，公益性崗位在幫助就業困難群體實現就業和再就業、緩解就業壓力、民生社會事務保障、服務城鄉社會各項公益性建設事業、彌補用工單位工作人員偏少的現狀等方面發揮了積極重要的作用，緩解了就業壓力，促進了社會和諧。按照國家相關規定精神，2020累計公益性崗位安置就業困難人員4255人次710.04萬元，目前在冊公益性崗位人員432人。

4.搭建平臺促就業。開展線上線下招聘會21場，其中專場招聘會12場（扶貧工廠、退役軍人、東西部協作、勞務就業和高校畢業生），參與企業1368家，提供7212個崗位需求48922人，其中適合貧困勞動力崗位3123個需求27237人；83個“滬遵勞務直通車**站”繼續堅持每月到61個村居、10個鄉鎮、10個安置點采取張貼海報方式發布崗位和就業政策信息，實現就業創業政策全覆蓋。

（二）幫扶其他重點群體就業

做好失業人員幫扶，積極做好就業失業登記證辦理工作，成立就業失業登記證對外窗口，全天侯接待服務群眾，認真細致解讀政策細節，嚴格細致審核申辦人資料，就業失業情況，對不符合要求的人員一律不予辦理，嚴格把關，做到公平、公開、公正。截止9月已經辦理的就失業證有221人，已就業的自主創業有8人、公益性崗位就業的有107人、因其他就業方式有13人、因其他原因未就業和正在推薦就業93人。

（三）提升就業能力

1.開展職業技能培訓。開展農民綜合素質培訓36277人次，完成35000人次任務的103.65%。完成53期2205人次的職業技能和創業培訓，其他培訓完成1632人次，總計完成3837人次，完成2397人任務的160.08%（其中SYB創業和網創培訓16期438人、焊工、電工、中式烹調師和種養殖等技能培訓班37期1767人、農村青年職業學歷教育643人完成549人任務的117%、煙草種植培訓989人完成402人任務的246%）。完成企業職工技能提升培訓6期235人，其中崗前培訓2期84人，在崗職工培訓4期151人。

2.拓寬培訓補貼范圍。實施以工代訓，按企業或經營主體吸納就業人數和不超過每月支付給職工工資收入的30%，給予一定標準的培訓補貼，原則上每人每月不超過500元，補貼期限最長不超過6個月。目前已兌現補貼已兌付申請企業2家勞動力364人次，支付以工代訓補貼41363.45元。

（四）落實就業政策

1.鼓勵企業吸納就業。截止目前，兌現“三支一扶”工資及補貼46人次34.16萬元、企業吸納社會保險補貼13人9.99萬元、靈活就業社會保險補貼11人5.84萬元、小微企業吸納高校畢業生社會保險補貼14人10.92萬元、2020年就業見習生活補貼1人1.07萬元、2020年第一批68人自主創業補貼和創業場所租賃補貼57.3963萬元、49人市外務工一次性生活補貼4.9萬元、企業吸納50名貧困人員穩定就業補貼5.84萬元、企業以工代訓補貼168人21.1萬元。

2.實施就業援助范圍。一是本著應發盡發的原則，通過嚴格的資格審查，做好社保補貼發放工作，共兌付就業困難人員社保補貼136.7萬元；二是兌付扶貧援助補貼323人崗位補貼74.2萬元；三是創設公共服務崗，全縣目前依托滬遵勞務協作創設公共服務崗562個，支付勞務補貼170.85萬元。

（五）積極落實扶貧數據信息核實工作

一是確保專人負責。

各鄉鎮（街道）人社中心主任為數據核實工作負責人，各村（居）干部配合；二是確保信息精準。通過入戶調查、電話回訪等靈活多樣的方式，核實貧困人員基本信息和參保情況，對已參保人員要核實清楚繳費狀態和待遇領取情況，未參保人員要核實清楚未參保原因。三是多形式核對基本信息。與本人身份證件進行核對，摸清貧困人員姓名、性別、身份證號碼等基礎信息，對長期在外的人員采取電話、微信、與轄區派出所聯系溝通等方式進行核對；四是多部門核對參保信息。進一步強化協作溝通，加強社保信息系統數據庫信息對比，核準參保繳費、待遇領取等信息，同時加強與教育局溝通協作，與在校生數據庫進行比對，核準在校生名冊，提高核對效率和信息準確性。2020年，完成貧困人員信息核對工作，共計錄入社保扶貧信息7116條。

（六）切實做好社會保險兜底扶貧工作

一是建立貧困人員參保信息數據庫。

將縣扶貧辦與社保扶貧信息進行比對篩選，核實人員名單，我局主動與扶貧辦對接，通過扶貧系統中全面篩查出2020年精準識別的建檔立卡貧困人員名單，摸清全縣貧困人口應參加城鄉居民基本養老保險底數，建立全縣貧困人口參保信息數據庫，實現動態管理。當前，全縣建檔立卡貧困人員為22536人。二是強化宣傳影響。為使貧困人員全面了解政府代繳參加城鄉居民養老保險的相關政策，我局進一步借助縣內門戶網站、微信公眾號等媒體大力宣傳城鄉居民基本養老保險等社會保險相關政策，通過張貼宣傳海報，發放宣傳資料，將養老保險惠民政策印制成群眾喜聞樂見的宣傳單、小冊子發給廣大人民群眾，引導貧困人口科學參保，變“政府動員”為“主動參保”，張貼城鄉居民基本養老保險海報112張，發放宣傳資料300余份。

（七）全力推進城鄉居民養老保險全覆蓋

認真貫徹落實省委、市委、縣委脫貧攻堅部署會精神，實現城鄉居民養老保險兩個100%。兩個100%即建檔立卡貧困人口參加城鄉居民養老保險率100%和年滿60周歲貧困人口領取城鄉養老待遇100%。由城鄉居民養老保險科將縣扶貧辦與社保扶貧信息進行比對篩選，核實人員名單。截至當前，我縣建檔立卡貧困對象為22556人，符合城鄉居民養老參保條件的建檔立卡貧困對象為15887人，已參加養老保險15887人，其中參加城鄉居民基本養老保險15380人，參加城鎮企業職工養老保險496人，參加機關事業單位養老保險11人；發放60周歲以上貧困人員待遇3664人，其中領取城鄉居民基本養老保險3615人，領取城鎮企業職工養老保險49人，實現了建檔立卡貧困人員參加城鄉居民基本養老保險和60周歲以上貧困人員待遇發放兩個100%。

二、下一步工作打算

（一）社保扶貧

1.進一步強化社會保險惠民政策宣傳。通過發放政策宣傳單、舉辦社保政策培訓，為參保人員現場答疑解惑，提高城鄉居民參保意識，大力推廣使用“遵義社保”微信公眾號，主動宣傳《中華人民共和國社會保險法》等社保法律法規，進一步鞏固社保扶貧成果。

2.積極貫徹落實社保扶貧政策文件精神。根據國家、省、市社保扶貧要求，認真貫徹落實上級政策文件精神，充分發揮社保部門社會保障功能，進一步履行社保部門職責，深入貫徹落實上級關于脫貧攻堅政策文件精神。

（二）就業扶貧

1.進一步精準底數。及時掌握縣內企業吸納返鄉貧困勞動力就業情況，實行動態管理，建立用工臺賬，幫扶干部至少一個月要入戶或電話了解掌握幫扶的貧困戶家中勞動力的就業情況。建檔立卡貧困勞動力開展全面摸排，精準掌握貧困勞動力就業情況、培訓需求等。錄入“遵義市精準就業脫貧信息管理系統”并報全員培訓領導小組辦公室，動態更新管理。

2.進一步加大政策知曉宣傳力度。通過電視、“今日**”“人事人才”網大力宣傳就業扶貧，掛幫干部并將紙質宣傳資料宣傳到建檔立卡戶家中就行宣傳，提升其對就業扶貧政策的知曉率。同步依托“滬遵直通車**站”建立勞務輸送聯絡站點83個采取線上線下同步發布縣內、縣外的崗位信息和就業扶貧政策。支持企業開展在崗培訓,受疫情影響的企業在確保防疲安全情況下,在停工期、恢復期組織職工參加線上職業培訓的,可按規定納入補貼類培訓范圍。

3.進一步做好有組織勞務輸出有關鼓勵獎勵政策的兌現。為建檔立卡戶和易地扶貧搬遷戶的貧困勞動力有組織輸出就業兌現就業補助資金和滬遵勞務協作資金補貼，對人力資源服務機構、勞務經紀人兌現跟蹤服務補貼，積極構建營造全社會參與的工作格局。

4.大力推廣線上招聘服務。推行“線上+線下”同時服務，集中開展互聯網招聘，推廣遠程面試服務，著力打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”服務，要將崗位發布情況及時反饋給務工人員。

5.進一步加強網絡培訓。大力推廣遠程職業技能培訓服務，組織各公共就業服務機構、村（居）、培訓機構和企業發動廣大城鄉勞動者通過中國職業培訓在線、貴州廣電網絡“農民培訓視頻點播系統”等平臺參加培訓。

**縣人力資源和社會保障局

2020年11月4日

第三篇：人社局匯報

狠抓黨風廉政建設落實 推動人社工作飛躍發展

2011年，在區委、區政府的正確領導下，以區紀委

反腐倡廉建設,提高行政執行力等活動為契機，圍繞創新教育、強化責任、落實監督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區人力資源和社會保障事業的飛躍發展。現將我局落實情況匯報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政

治、作風紀律、法治道德、爭先創優等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業發展大潮之中，不斷更新和樹立創新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規范部門執法、規范窗口服務，組織全局干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責任，保證履職履責到位

我們在堅持局黨組統一領導、分管領導分工負責、紀檢監察組織協調、干部群眾積極參與的領導體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發《2011年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防范責任。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監控的重要手段，加強對重點部門和重點環節的監督檢查。

（三）加強服務，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區委、區政府和市人社局下達的目標

任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制

度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。

二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執行黨風廉政建設各項規定，全局干部職工嚴格規范個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監督工作的規定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規定，在項目建設、經費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。

二、存在的問題

我局黨風廉政建設工作在區委、區政府、區紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統內無一起違法違紀情況發生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。

三、2012年工作思路

黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區紀委的部署，繼續加大黨風廉政建設工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創新廉政風險預警防范機制；三是進一步優化內部制度管理；四是堅定不移地推進優化窗口服務作風建設；五是確保“樹立

正確權力觀、提高行政執行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發生，全力打造全局風清氣正的工作環境，努力在改善民計民生、服務群眾最優化方面取得更大成績，推動我區人力資源和社會保障工作新飛躍大發展。

大東區人力資源和社會保障局

二O一二年一月六日

第四篇：XX市人社局創先爭優匯報

XX市人力資源和社會保障局關于全市 創先爭優優活動現場會落實情況的匯報

全市創先爭優活動現場會后,我局于當天下午組織召開了局黨組會議,認真學習貫徹此次現場會會議精神，首先由人社局副局長匯報了現場會的會議內容，并重點傳達了XXX部長的重要講話精神，就如何落實會議精神進行了具體研究。

一、全面開展“黨性教育”、“崗位奉獻”、“亮牌示范”、“組織創新”等各種形式的創先爭優活動。引導各黨支部和黨員立足本職崗位，全面落實向社會作出的創先爭優承諾；對黨員承諾內容和踐諾情況建檔立卡，實行動態管理，強化活動的過程控制；對本黨支部和黨員開展創先爭優活動情況進行考核，結合慶祝建黨90周年，培育先進典型，著力發揮示范帶動作用，形成創先爭優活動高潮，確保創先爭優活動取得更大的成效。

二、注重實踐活動，全力推動創先爭優再上新臺階。創先爭優活動，是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的經常性工作。我們將把實踐活動貫穿于整個創先爭優活動的全過程，除了積極參加市創先爭優活動領導小組部署的統一活動外，還將在重點工作上力爭取得全新突破，確保創先爭優取得實效。一是全力抓好海外留學人員創新創業基地建設。重點做好6月10日的創業基地揭牌儀式和海外人才XX企業懇談會的各項籌備工作。同時積極跑辦省級“創業園”牌子的申報工作。二是切實做好深入企業開展調研活動。深入全市20+10重點項目單位和億元以上擬開工或開項目，開展勞動就業、社會保險、人才服務等服務活動。

三、創新載體，常抓不懈。我局始終把創建先進黨支部與加強和改進機關黨建工作，爭先進個人與加強和改進效能建設作為創先爭優活動一項重要內容。分階段，突出重點開展形式多樣的創先爭優活動。

一是在隆重慶祝建黨90周年之際，開展以“五個一”為具體內容豐富多彩的活動。即黨總支、黨支部、各黨小組召開了一次組織生活會，重溫了一次入黨誓詞；上了一次黨課，開展一次普法宣傳活動；對本局老干部進行一次走訪慰問活動，通過開展活動，進一步增強廣大黨員干部職工履行崗位職責的本領、服務發展的本領、依法行政的本領。

二是開展“雙包雙帶”活動。確定與總十莊鎮河頭村結對共建。我局負責同志先后多次親臨該村進行了對接，通過聽、看、問和走訪，實地了解該村的生產、生活等情況，為下一步細化結對幫扶計劃奠定了基礎。

二〇一一年五月十日

第五篇：2011市人社局考核檢查匯報材料

XX縣2011年人力資源和社會保障

工 作 匯 報

市局考核組：

2011年，我縣人社工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，以全面貫徹落實科學發展觀為統領，緊緊圍繞民生為本和人才優先兩大主線，不斷更新觀念，扎實工作，主動服務于縣域經濟建設大局，積極實施人才強縣戰略，做大做實各項民生工程，全面推進人事制度改革，為推動縣域經濟又好又快發展和社會的全面進步提供了最直接的人力資源保障，全面完成了市局下達的各項目標任務。現就一年來的工作完成情況匯報如下：

一、以開展六項活動為切入點，進一步完善政策，提升質量，就業再就業工作取得新進展

——用足用活各項充分就業政策

圍繞創業型城市建設，認真貫徹《就業促進法》，結合我縣實際，不斷充實和細化政策項目，完善操作辦法，加大政策扶持力度，擴大政策覆蓋面，鼓勵和促進中小民營企業和服務業加快發展，增加智力密集型就業機會，扶持勞動者就業創業。突出資金扶持，用足用活各項就業政策，截至目前，為653戶創業者發放小額擔保貸款2620萬元，超31個百分點完成市上下達任務，并回收逾期貸款2079萬元，資金回收率高達99.7%，280人的352%，城鎮登記失業率控制在3.2%。農村勞動力轉移就業7.9萬人，完成年任務70000人的128.6%，實現勞務收入3億元。

——大力開展各類職業技能培訓

今年，我們把拓寬各類就業人員就業渠道，提高各類就業人員就業質量作為重點工作來抓，在不斷深化去年開展的千人實用電工、焊工、美發師、汽車美容師、測量放線工等五大工種職業技能培訓的基礎上，積極推行職業資格和技能等級“雙證制”，實行就業準入制，開展多層次、多渠道、全方位的就業和再就業培訓，重點做好農民工和下崗失業人員的技能培訓，先后開展生豬養殖、家政服務、餐飲服務、陶瓷燒制技藝、土織布技藝等20多個市場需求的專業職業技能培訓。尤其是就業培訓中心開設了以絲網花、十字繡、串珠、編織等為重點的多種農民工技能培訓班，生產出的部分工藝品已在世園會上占有一席之地，為我縣勞動技能培訓增添了亮點和活力。截至目前，共舉辦各類培訓25期，培訓各類人員2132人，完成市上任務的107%。其中創業培訓325人，完成市考縣任務的108%。

——挖潛提高創業促就業服務效能

以鞏固創業型城市工作成果為手段，不斷加強創業公共服務效能建設，完善和強化創業項目庫建設，挖掘和儲備適合我縣經濟發展的好項目和新點子，為創業促就業注入新的活力。統籌現有的各級各類創業園區、孵化基地等資源，增設了一批創業孵化基地和創業實訓基地，將我縣創業孵化基地由3個增

勞動保障工作平臺建設步伐加快。自2004年以來，經過7年的建設，基層勞動保障工作平臺全部建設到位，實現了“機構、人員、職責、任務、領導、設備”六到位和“管理規劃、工作流程、服務規范、信息網絡、硬件配置”五統一。目前，全縣共設立10個鄉鎮勞動保障所和14個社區勞動保障站，共有專兼職工作人員93名。各鄉鎮在每個行政村確定了勞動保障村組信息員隊伍，形成了以10個鄉鎮勞動保障所為核心，14個社區和266個村級勞動保障信息員為補充的縣、鄉、村三位一體基層勞動保障工作平臺。

——扭住關鍵穩步推進農民進城工作

今年以來，我們堅持在政策層面上求突破，在推進模式上求創新，在核心問題上求深入，在落實責任上求實效，尊重引導好群眾意愿，完善和落實好惠民政策，確保農民進城目標落實到位。出臺了我縣農民進城落戶就業實施方案、實施辦法，逐步完善住房、就業、教育、社保等相關配套政策，以城中村和城邊村為突破口，穩步推進農民進城工作。為加快工作進度，特別制定了針對城中村、城邊村整體遷轉7條優惠政策，堅持政策驅動，典型帶動，以戶籍“一元化”改革為突破口，切實推進有條件農民進城就業落戶，改變生活方式和生存方式。同時借鑒外地經驗，結合實際，積極推行城中村改造、城邊村并入、自然災害區搬遷、園區整體遷轉四種模式，以點帶面，先易后難，分步推進。鼓勵農村籍大中專畢業生、退役士兵、有合法房產等農民直接進城落戶，全面提升城鎮化率。到目前，設崗工作的同時，集中開展事業單位聘用工作，到目前為止，全縣共有283個事業單位實施了聘用工作，聘用人數4918人，為今后事業單位的科學管理奠定了堅實基礎。

——高起點提升能力，打造三支隊伍

在公務員隊伍建設上，一是堅持“凡進必考”。2011年先后為我縣縣鄉機關招錄公務員36名，極大地改善了公務員隊伍的年齡、文化結構。二是認真登記工作。按照省、市政策要求，在認真調研的基礎上，通過審核、培訓、考試、考核，順利完成了41名遺留問題人員的公務員登記過渡和2007-2010年84名招錄公務員登記材料上報工作。三是完善考核獎懲制度。堅持平時和年終考核相結合，做到定性、定量、定職、定責四統一，2010全縣政府序列46家公務員管理單位和參管單位有94人被確定為優秀格次，544人被確為稱職。全面開展政策性獎勵，先后嘉獎獎勵優秀公務員94人，記三等功獎勵連續三年優秀公務員25人；按照有關職務任免要求，先后向縣人大、縣政府遞交人事任免提案12份，任免領導職數116人。四是豐富紀念活動。主要通過調研摸底、召開座談會、發放 《公務員法》讀本、邀請縣政府主要領導媒體現身說法、逢集趕會設點宣傳、懸掛橫幅標語、開展便民服務周等形式宣傳《公務員法》，還將公務員法的內容納入全縣黨政領導干部的法律知識考試內容之中，進一步提高黨政領導干部的認識，收到了良好的社會效果。五是重視日常管理。清理并制定了公務員登記、錄用等九方面的業務政策及工作服務流程。規范了公務員考核、獎勵

用人才選拔管理的通知》，積極構筑農村實用人才脫穎而出的政策環境。二是建立全縣農村實用人才信息數據庫。到目前為止,全縣農村實用人才入庫人數突破3000人大關.其中不乏諸如韋莊鎮微生態養豬帶頭人——范選德、馮原鎮SOD蘋果創始人——問有智等優秀人才。三是大規模開展鄉土實用人才培訓。采取走出去請進來的辦法，聘請省、市知名專家，先后在寺前等10個鄉鎮舉辦專題培訓班19場，參訓人員達5500余人，切實加強鄉土人才隊伍建設。

——多方位優化環境，深化配套服務

在人才交流服務上：一是完善人事代理制度。在微機管理規范化、檔案管理標準化、人手一卡明晰化、代理工作程式化的基礎上，進一步完善工資、職稱、績效、社保等進檔內容，全年共接收高校畢業生檔案916份，簽訂人事代理合同290份。二是改進人才交流服務方式。積極組織人才招聘洽談會，通過舉辦縣級專場人才招聘會和參加省、市大型人才交流會，先后為糧食系統、華元公司、陜西和林電子、郵政儲蓄銀行等十二家單位引進了自己所需的人才98名，從而使我縣大中專畢業生的綜合就業率達90%以上；三是搭建畢業生就業平臺。一方面依托見習基地促就業，今年先后創建了以城投公司為代表的大中專畢業學生見習基地3個，累計建立見習基地6個，共吸納見習學生70名，另一方面利用“澄城人力資源信息網”，率先使用陜西省人事人才綜合服務計算機網絡管理系統，全方位開展畢業生就業指導，目前已完成了7500余人的檔案信息錄入、養老擴面工作一直是我們工作的難點和薄弱環節，對此，我們將工作的重點向民營企業、機關事業單位編外人員及靈活就業人員傾斜，以政府名義下發了《澄城縣關于集體企業超齡人員養老保險的實施方案》，積極實施集體企業超齡人員養老保險補貼工作，通過散發宣傳單，創新工作機制，定期不定期通報、加強上下銜接等手段，實行跟蹤服務、預約服務和上門服務，宣傳社會保險政策法規，提高職工參加社會保險的意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性，確保該項任務高效完成。到目前為止，全縣完成養老保險擴面767人，完成市考縣700任務的109%，以“五七工”、“家屬工”為主的超齡人員養老補貼待遇落實1151人。

——提高保險待遇，穩定社會保險覆蓋面

堅持“一天不拖、一分不欠、一人不漏”的服務承諾，各項社會保險待遇100%按時足額發放，樹立了澄城社會保障事業的一面旗幟，先后兌付城鎮職工住院費784萬元，城鎮職工醫保平均報銷比例高達70%，高出周圍縣市5-10個百分點，居民醫保核報住院費382萬元，報銷比例達53%，高于全市平均水平。共為142人辦理了失業保險待遇金，共為462名失業人員發放失業金210.13萬元，工傷保險待遇38人次，基金支付34萬元，生育保險核報待遇16人次，共計5萬元。各項保險待遇的及時足額發放，不僅維護了參保群眾的貼身利益，而且充分調動了群眾參保的積極性，到目前為止，全縣失業保險擴面308人，完成年任務的190%，城鎮基本醫療保險達到10萬人，完成年

——暢通綠色通道，人事勞動爭議快辦快結

一是加強基層調委會建設，發揮基層調委會解決問題能力。奔著“重調解、慎裁決”的原則，由過去的依法裁決向著力調解轉變，采取“背對背，面對面”的方式，努力提高調解成功率，全年共通過基層調委會調解人事勞動爭議77起，其中涉及工資待遇 55 起，主要集中在六十年代精簡人員、社教人員及農民工等弱勢群體上。二是開辟人事勞動爭議維權“綠色通道”。本著“快立、快辦、快結、辦好”的原則，簡化人事勞動違法案件舉報、投訴、受理程序，先后受理各類爭議案件76起，其中人事爭議28起、勞動爭議48起，開庭處理21起，不予受理處理7起，挽回勞動者經濟損失683余萬元。

——發揮三方機制，實現勞資雙方兩滿意

圍繞《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議仲裁法》等法律法規，以“構建和諧、依法維權”為核心，推行勞動關系三方集體合同“彩虹”計劃，努力在三年內在已建工會的企業實行集體合同制度，實現企業職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享的新格局。同時堅持日常巡查與專項監察相結合，堅持群眾舉報和立案檢察相結合，堅持預警機制和專案治理相結合，嚴把登記、立案、調查、處理四個環節，以“春暖行動”和“綜合執法”等活動為有效載體，不斷加大執法力度，累計全年檢查各類用人單位289戶，立案42起，結案42起，涉及勞動者5622人，其中拖欠農民工工資12起，追回拖欠工資60余萬元，補簽勞動合同4500余份。

感、幸福感。三是注重活躍生活。五一期間選送節目參加了全縣慶五一“安全杯”文藝匯演，七一期間組織了系統較大規模的紅歌比賽，并組成方陣參加了全縣大型歌會，展示了我局干部職工蓬勃向上、團結協作的精神風貌，下半年還參加了全縣第三屆全民健身運動會等等持續性的調動干部職工的積極性和創造性，增強了系統活力，推進機關文明建設。

——推行三種機制，效能建設不斷增強

一是制度約束機制。建立了《學習制度》、《會議制度》、《接待制度》、《車輛管理制度》、《政務督查管理制度》等三十多項規章制度，從工作到生活、從紀律到監督等各個方面都有具體制度的約束。并根據形勢的變化，從最容易出現問題的細小環節入手，及時對現有制度逐項進行梳理修訂，尤其在內務檢查方面出臺了《周通報月檢查制度》，由班子主要領導帶隊，采取明察暗訪的形式對基層單位和股室進行不打招呼的檢查和回訪，確保了制度的剛性，促進了機關作風轉變。二是公開監督機制。堅持公開公平公正的原則，減化審批程序，公開辦事流程，公開服務承諾，推行一站式服務，打造文明服務窗口，實行陽光作業。到目前為止，累計取消收費項目5類11項，對外服務承諾8項。大廳33個窗口全年累計接待受理群眾10343人次，辦理各類業務9497起，推行領導掛牌接訪制度，傾聽群眾知呼聲，解決群眾問題，全年接待群眾來信來訪41人次，答復人大、政協提案6份，年內無一例進京、赴省、赴市、來縣群訪性事件發生。三是獎懲激勵機制。嚴格推行首問負責制、服

好習慣，達到了人與環境的最佳組合。二是營造優質的人文環境。通過溫馨提示、音樂廣播、門廳導辦、開放健身房等手段，強力打造書香型、文化型、服務型機關，把文化精髓滲透到干部職工的心田，融入到工作的每一個細節，彰顯出了人社干部職工的風采，提升了干部職工的幸福指數，激發他們干事創業、服務群眾的熱情。三是營造優質的辦事環境。進一步規范了管理制度、簡化了辦事程序、提高了服務質量，整合資源，形成合力，全力推進“一條龍”的辦公流程和“一體化”的辦公模式，在全系統形成“齊抓共管、統一協調、一榮俱榮、一損俱損”的工作理念，開創單位與單位、股室與股室、干部與群眾互比互動共贏的工作態勢，構筑人社工作精品工程。

——走實走牢四步棋，筑固廉政建設防線

以落實黨風廉政責任制為“龍頭”，強化領導干部“一崗雙職”意識，筑牢黨風廉政建設防線，推動全系統反腐倡廉建設和各項工作持續深入開展。一是納入考核。將落實黨風廉政建設責任制列為黨建責任制考評的重要內容，將反腐倡廉建設各項任務逐項分解、細化到人，按照“誰主管，誰負責”、“分級管理，一級抓一級”的原則，形成了分工負責、齊抓共管的工作格局。二是放大述廉范圍。將局屬單位主要領導和局機關中層領導干部納入述職述廉范圍，在述職述廉過程中結合開展對領導班子民主測評和對黨員民主評議工作，豐富述職述廉的內容和方法，進一步增強述職述廉效果。對新進人員、新任股長建立廉政談話制度，并組織召開了新進人員黨風廉政教