第一篇：李縣長講話

李德成指出：各級各部門要堅持既定工作思路、目標任務不動搖，以黨的群眾路線教育實踐活動為動力，堅持“一線”工作法，爭當為民務實清廉好干部

5月12日上午，我縣召開2013年度表彰大會，重點對19個鄉鎮、街道重點工作觀摩情況進行總結講評、對全縣鄉科級領導班子和領導干部考核結果進行通報講評、對目標考評進行表彰獎勵；通過集中講評、集中表彰，在廣大黨員干部中形成“勇于負重、敢于負責、善于務實、樂于奉獻”的工作作風，為推動全縣經濟社會持續健康發展傳遞正能量、凝聚內動力、爭做新貢獻。

李德成指出，一是要以辯證的觀點客觀評價成績，保持持續求進的自信狀態。回首2013年，面對前所未有的嚴峻復雜形勢、多元多重挑戰，全縣上下咬定目標，勇于擔當，主動作為，奮力拼搏，務實重干，經濟社會發展在破解難題中實現了逆勢攀升，呈現出工作亮點持續閃耀，社會大局持續穩定，西峽形象持續提升。

二是要以求真的態度正確看待現狀，力戒影響發展的自滿情緒。發展如攀巖，越上越艱難。今年一季度，我縣的GDP、規模以上工業增加值、固定資產投資、工業投資分別增長8.2%、8.2%、22.1%、27.8%，位居全市第5、第9、第11、第5。可謂標兵越來越遠，追兵越來越近，不進則退，慢進亦是退。近期，特別是在群眾路線教育活動中，經過充分征求意見，認真梳理，普遍認為目前我縣干部隊伍中不同程度地存在消極懈怠、不敢擔當的思想，不同程度地存在安于現狀、不思進取的心理，甚至滋生了固步自封、驕傲自滿的情緒。主要表現在十個方面：

一是作風漂浮，虛于應付。有些干部唱功好、做功差，說起來頭頭是道、做起來成效平平；有的習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，吃不透上情，不了解下情，滿足于行政命令和一般化號召，工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，抓不住重點，打不開局面；二是自我陶醉，不思進取。有的干部滿足于以往取得的成績，總認為自己資格老、貢獻多、功勞大，時時處處以功臣自居，時時處處向組織擺功勞、提要求，爭名譽、要地位，對組織不思感恩、不思回報，甚至有時心懷怨氣、牢騷滿腹；有的習慣于縱向比、不愿橫向比，只跟自己過去比、不與先進典型比，看不到標兵漸遠、追兵漸近的競爭格局，抱殘守缺吃老本。三是怕字當頭，不敢擔當。一些干部求穩怕亂，明哲保身，好人主義盛行，只求不得罪人、不丟選票、不影響個人升遷，或是平安著陸、保住晚節；個別干部自身不正，怕引火燒身，不敢作為；有的干部開拓意識不強，沒有政策等政策，有了政策等意見，有了意見等經驗，推推動動，甚至推而不動；有的干部只強調客觀，善于從客觀找原因，不愿從主觀找病根。四是心態浮躁，急功近利。有的干部不是踏踏實實干事業，喜歡提不切實際的口號，喜歡拿海市蜃樓來裝點門面；有的不按客觀規律辦事，急于求成，以至蠻干、瞎干；有的為了迎合或滿足某種需要，說假話、大話、空話，甚至弄虛造假。五是自降標準，自甘落后。存在這種思想的同志往往工作標準不高，或是自我降低標準，缺乏進取，不謀長遠，把普遍性的發展當成特色，把慣性中的前進當成就，把及格當優秀，工作起點低，只求過得去，不求過得硬。六是態度消極，得過且過。有的干部思想懶惰、工作懶散、精神懶慢，不想事、不干事、不落實，見事遲、行動慢、節拍緩，搶抓機遇的意識不強；有的整天混日子、求安穩、圖清閑，做一天和尚撞一天鐘；有的認為自己提拔嫌老、退休嫌早，意志消沉，工作敷衍塞責，凡事得過且過； 七是觀念陳舊，思想僵化。一些領導干部不學政策、不懂法律、不鉆業務，導致對新形勢、新政策、新知識不了解，遇到困難無從下手，不知所措，老辦法不管用，硬辦法不敢用，新辦法不會用；有的思維不活，墨守成規，只會死搬教條，不會舉一反三。八是推諉扯皮，工作被動。榮譽面前搶著上，困難面前推著讓，對自己不利或無利的事情，千方百計左避右閃，想盡辦法上推下卸，致使一些小事拖大、大事變難，造成工作被動； 九是貪圖玩樂，紀律松馳。有的干部自由散漫，松垮拖拉，對工作心不在焉，上班時間上網看視頻、玩游戲、逛淘寶、外出辦私事，甚至連上下班時間和基本工作紀律都不遵守；十是公權私用，以權謀私。有的干部把崗位當作權力，把明文規定變成“潛規則”，把政策彈性作為自己謀利的工具，該辦的事拖著不辦，“吃、拿、卡、要”.李德成指出，安于現狀是最大的陷阱，驕傲自滿是最大的敵人。結合群眾路線教育活動，結合學習弘揚焦裕祿精神，縣委、縣政府決定在全縣開展“反驕破滿、艱苦創業、務實奉獻、再續輝煌”大討論活動，突出“六個深思”：

即：在精神狀態上，如何體現“永葆激情、昂揚向上”的要求；在目標定位上，如何體現“自我加壓、奮勇爭先”的要求；在能力水平上，如何體現“與時俱進、攻堅克難”的要求；在破解難題上，如何體現“敢想善干、敢于擔當”的要求；在工作作風上，如何體現“嚴謹細致、務實高效”的要求；在群眾工作上，如何體現“以人為本、執政為民”的要求。

要通過開展“反驕破滿、艱苦創業、務實奉獻、再續輝煌”大討論活動，使全縣廣大黨員干部，尤其是領導干部堅決克服“守”的思想、“怕”的思想、“推”的思想，自覺以事業為重，以大局為重，進一步堅定轉型跨越的信心和決心，以主人翁的態度、廢寢忘食的精神、休戚與共的意識、不達目的不罷休的韌勁，積極謀事，大膽做事，主動成事，全身心投入到西峽改革發展穩定的偉大實踐中，為經濟社會跨越發展做出更大的貢獻。

三、是要以持續的理念準確把握大勢，明確轉型跨越的自我定位。發展是時代的主題，經濟是發展的主體，轉型是經濟的主線。具體要做到“五個不變”：即：堅持既定的工作思路、工作要求、目標任務、工作機制、工作責任不變。縣處級領導干部要在縣委、縣政府的統一領導下，各司其職，獨立作戰，履行好職責。既要抓好分管戰線的工作，又要抓好包聯的任務。要堅持“一線工作法”，經常深入一線，加強點上指導，實行現場辦公，率先示范推進工作落實。各級各部門，要進一步細化工作舉措，加大執行力度，強化工作落實，盡心盡責地做好本職工作。廣大企業要增強戰略意識、全局意識、整體意識，為轉型跨越作出應有貢獻。

四、是要以堅強的保障營造良好氛圍，增強推進跨越的自覺擔當。要以黨的群眾路線教育實踐活動為動力，激發各級各部門推動跨越的自主性、自覺性，為跨越發展提供強有力的保障。

（一）是打造轉型跨越的精神高地。干事創業，憑的是精神，比的是氣魄，靠的是激情。尤其是在百舸爭流、不進即退的發展大潮面前，沒有激情難成大事。西峽人民歷來有干事創業的激情和傳統，實踐形成了“忠誠敬業、勤學創新、善作善成、樂于奉獻”的西峽精神，成為我們推動跨越的價值追求。要繼續弘揚“西峽精神”，激情創業，激情干事，在經濟社會跨越發展中勇挑重擔、爭作貢獻。

（二）打造領導發展的綜合素養。實現跨越發展，干部能力是保證，領導干部必須加強綜合能力建設。即要做到“強化六種修養，提升三種能力”，就是要加強理論修養，增強黨性觀念；加強政治修養，增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性；加強道德修養，提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、提升道德境界；加強紀律修養，增強紀律觀念，確保政令暢通；加強作風修養，做到執政為民有新舉措、求真務實有新要求、廉潔從政有新成效，提高廣大黨員干部思想政治能力、動員組織能力、駕馭復雜矛盾能力，全面提升各級各部門的領導水平和執政水平。

（三）打造風清氣正的政治生態。政治生態是黨風、政風、社風的綜合體現，核心是領導干部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。良好的政治生態，可以內聚人心、外樹形象，可以抓好班子、帶好隊伍，可以集中精力、形成合力。要始終保持領導班子的同頻共振、正確的用人導向和干部的清正廉潔。

（四）打造優質高效的發展環境。環境是發展的生命線，環境一流方能廣匯要素。要把治慵問責作為優化環境的重要抓手，構建治慵問責“教育、制度、監督、激勵”四位一體的長效機制，形成從責任設定、責任履行、責任監督、責任考核到責任追究的“明責、履責、問責”體系，使之成為常態化、規范化、制度化的工作。

（五）打造求真務實的工作作風。實是萬事之基。實踐表明：浮躁難成大事、浮夸最終壞事。如果沒有腳踏實地、求真務實的作風，沒有苦干實干、攻堅克難的干勁，工作就缺乏力度，水平就沒有高度。重點要在“快、實、真”上狠下功夫，凝聚促進發展、推動跨越的強大氣場。

（六）打造轉型跨越的安定屏障。就是要加強信訪穩定和安全生產工作。作好信訪工作的總原則是：以“情、理、法”為核心，動之以情、曉之以理、用之以法。

縣長孫啟鵬主持會議。

會上，縣委常委、常務副縣長段文漢對2013年全縣重點工作觀摩情況進行了講評，縣委常委、紀委書記劉培成通報講評了2013年度鄉科級領導班子和領導干部年度考核情況。縣委常委、縣委辦主任何耀航宣讀表彰了全縣各行各業、各條戰線涌現出來的先進集體和個人。

參加會議的領導還有：王晨昭、呂秀武、李筱珂、田開勝及在家的副縣處級以上領導干部。

第二篇：社會實踐調查報告李長喜

沈陽大學科技工程學院社會實踐調查報告

題目：

關于在貴州世紀坤高房開威寧分公司實踐工作的報告

學院：建筑工程學院

專業：土木工程

姓名：李長喜

完成時間：2012年8月21日

沈陽大學科技工程學院

2012年8月

關于在貴州世紀坤高房開威寧分公司實踐工作的報告

李長喜

摘要：美從來不是孤立的，它存在于關系之中。建筑之美，與一個城市的歷史文脈高度融合，與城市的文明進程千絲萬縷。不僅如此，建筑與人是如此親密：人在思想與真實空間中創造建筑，建筑承載著人與人的夢想，以物質改變精神的方式影響著人的思維力量與最俗世的生活方式。建筑美于奇觀、獨特、高雅、自然。而實踐則美于收獲經驗，豐富自我！

關鍵詞：公司，建筑美，房屋，實踐，總結

在2012年暑假我有幸在貴州世紀坤高房地產開發有限公司威寧分公司進行實踐工作。在實踐工作期間我學到了很多新的知識，增長很多見識，同時也積累了很多經驗。

一，貴州世紀坤高房地產開發有限公司威寧“濱海壹號”項目簡介 貴州世紀坤高房地產開發公司開發的“濱海壹號”項目位于威寧縣草海鎮新城區濱海大道，建設用地南側為空地，西面僅臨市政道路，北面為清真寺，東面為山坡，用地面積為8163.06平方米，區域地理位臵優越，市政及配套設施完善，是火車站的門戶位臵，該項目的建成將極大提升該片區的形象，成為火車站經濟圈的標志性建筑，并拉動火車站經濟圈走向正軌和成熟，成為城市經濟發展的重要窗口！

工程設計為30+2F/-1F雙塔現代風格建筑，地下一層為車庫和設備用房，一至二層為商場，三至三十二為住宅，總建筑面積為69672.74平方米（其中地下為3106.2平方米，地上66566.54平方米，結構形式為全現澆框支剪力墻結構，總容積率為8.15，建筑密度為45.97%，綠化率達到16.05%，并利用項目后方的山地和現成的植被，作為項目外圍的景觀，未來整個山體為站前休閑公園，更加提升項目的品味和適居性。

我公司以打造精品，塑造形象為理念，秉承重視前期規劃，重視過

程管理的一貫作風，人性化的建設項目，在項目建設中我們更多的考慮科技含量，體現人文精神，打造適合人居的環境，完善生活機能，與大中城市接軌，不做落后的產品，濱海壹號的建成，必將成為威寧火車站片區的標志性建筑，并成為威寧房地產行業旗臶性產品，得到行業的肯定和消費者認可！

二，對于貴州世紀坤高房地產開發有限公司這所公司，經過一個月的接觸，我想用“濱海壹號與中國草海的美麗理想”來定義。

濱海壹號與中國草海的美麗理想

作家王小波說：“一座城市的歷史不可能是別的，只能是它的建筑。”好的建筑是生命力很強的樹，它深深扎根于城市的人文土壤，和城市一起生長，隨著時光流逝而日益豐茂和優美。它以不同尋常的耐心凝固著時間，成為城市集體記憶的象征，在黃昏講述著歷史，在夜晚璀璨的星空下和諸神對話。

這樣的建筑，正是濱海壹號的追求。濱海壹號被認為是產品主義的虔誠信徒，他們熱愛建筑，并以對城市的高度責任感，執著的守護著建筑之美。

美從來不是孤立的，它存在于關系之中。建筑之美，與一個城市的歷史文脈高度融合，與城市的文明進程千絲萬縷。不僅如此，建筑與人是如此親密：人在思想與真實空間中創造建筑，建筑承載著人與人的夢想，以物質改變精神的方式影響著人的思維力量與最俗世的生活方式。有位名人曾說：“當我來到一座城市，看到城市的建筑我就能了解生活在這個城市的人們的品質！”品質華宅作為一種住宅的高級形式，它的產生，應和著的是更多有實力人群對生活與居住品質的更高要求。品質華宅的建設與開發，使更多高素質的人群從各方聚居于相對穩定的區域。土地價值在城市化與地產開發過程中得到了最大的釋放，而高素質人群的涌入對區域整體的形象與發展無形中起到抬升作用。

對于品質華宅如何影響人性的美好，著名經濟學家金巖石有獨特的觀點：“我們必須學會另外一種思維，要讓富人能夠在豪宅區中生活，去承擔更多的社會責任。讓富人在豪宅區中生活，通過他們之間的交流，能夠產生出發自人性的良知去回饋社會，這才真正能夠解決社會的兩極分化。造社區就教育富人，讓富人活得有品位，有道德，有理想，這樣才能真正解決這個社會的貧富懸殊。”而濱海壹號認為，品質華宅能影響城市的精神氣質和幸福指數，影響一代人的文化修養，影響一座城市對于人才，資本和優秀企業的吸引力，是城市核心競爭的組成。

一直以來，濱海壹號對高層住宅的定位有兩層意義，第一是在全省范圍內打造高端住宅，這是一個相對美的概念；第二是同一個城市或地區里的標志性、高品位住宅，這是一個相對的高的概念。

因此，濱海壹號就從這種美的角度分析市場需求，從“創造城市的美麗”，要為更多的人營造品質生活，就不能只考慮到經濟利益。

濱海壹號作為威寧本土最具代表性的高層建筑，如今已成為全縣公認的品質營造專家；而濱海壹號的成功正是來自于她獨特的品質思維。熟悉濱海壹號的人都知道，濱海壹號對房產品與城市文明的關系有著深刻的使命感；為了做好產品，“創造城市的美麗”，濱海壹號甘愿犧牲經濟利益。所以在濱海壹號品牌尚無優勢的初建時期，濱海壹號幾乎處于破產。但時至今日，濱海壹號是同行來黔參觀的必到樓盤，這便是“品質華宅”長久的生命力，也是“品質華宅”的真正價值。

如果說濱海壹號的美最初是在建筑的外立面，在園區景觀，那么，現在她希望用自己的美來影響居住者和城市的文明。在這個企業的精神深處，“品質”不僅是企業理想，更是城市理想，也是濱海壹號的理想。三，對于在貴州世紀坤高房開威寧分公司的實習經歷進行概括總結。

2012年7月20日，我在貴州世紀坤高房開威寧分公司進行實踐工作。2012年8月20日，我圓滿完成在其樓盤“濱海壹號”的實踐工作，并得到了公司領導及工程部的一致好評，這次實踐工作的完成，標志著自己已跨出理論與實踐相結合的第一步，并了解了市場需求和人才的培養方向，這次短短一個月的工作實踐，更讓自己認識到了人際交往的重要性。

四，對于在實踐期間負責的主要工作進行總結。

我一進公司，公司領導首先是安排我向工程部相關專業人員進行學習交流，經過一個星期的學習交流，自己參與其施工部門一同向工地進軍，負責簡單測量、施工放樣、簡單建筑構件驗收、施工指導、圖紙打印裝訂和審核等等。經過10天的辛苦勞作，由于公司樓盤封頂，工地幾乎沒有什么可以做的了，于是在公司領導的安排下，進入行政部門辦公室協助整理房地產相關的資料，直到最后8月20號實踐完畢。在這段時間的實踐操作中，不僅向有關人員學到了自己不懂得專業知識和技能，還向公司相關人員學到了很多做人、為人、說話、干事等等相關重要注意事宜。

五，對于在實習期間的學習總結。

雖然，這次實習所學到的知識與我們專業不大相符，但是從中獲得的經驗也是彌足珍貴的。

首先，在理論知識方面。

經過這次實習，我擴充了自己局限的知識面。不光只是對房屋的外立面，外部環境有了解，對于房屋的內部結構，內部環境有了很多了解，并對各類圖紙進行了更深一步的專研認識。

其次，在人際關系方面。

經過這次實習，我不僅認識了很多新的朋友，還認識了許多經驗豐富的師傅，同時在處理事務上也學到了一些技巧。

濱海壹號的員工們在公司里互幫互助，形成良好的工作氛圍，大家的臉上都是充滿歡笑，我想只有在這樣的環境中才能有高效率的工作。

在監督房屋進行精裝修的時候出現了很多小問題，這就需要我們甲方與乙方以及監理方取得良好的溝通，從而獲得高效率高質量的工作成果。而如何獲得良好的溝通則是整個問題的關鍵。有時需要待人親善，有時需要軟磨硬泡，有時需要擺出甲方的架子來。

帶我的師傅是工作經驗相當豐富的工程師。在平時的工作中，師傅時不時的教給我們處理事情的經驗以及方法，讓我還未踏入社會的學生往前垮了一大步。在實踐期間，我與師傅同住一屋，師傅教了我很多工作上生活上的知識。例如以后踏入社會的規劃建議，給我講述他的工作經歷等等，讓我們獲益匪淺。

另外，在濱海壹號實踐期間，工程部領導多次給大家開會，以集中的教給我更多的專業知識。

例如，我參加了一次關于購買景觀樹種的談判會。在談判會中，我學到了很多關于我們專業在課堂上學習不到的知識，例如樹苗的規格，樹苗的價格，樹苗的計量方法，樹苗的養護規定，以及談判技巧等等。

帶我的師傅在我離開之前給了一些忠告，他說：“一個人在他的學生時代最重要的是學習，增長見識，鍛煉能力，尤其在大學時代，選用暑假時間參與社會實踐活動是很好的鍛煉機會，賺錢不是主要的，作為學生，能賺多少錢，等你畢業了，有的是時間去賺錢。”他又給我說了自己讀書時的事情，他一直強調，社會實踐，不為別的，就為了增長見識。

結論：我的這次短期社會實踐活動，雖然是我的第一次在正規的大型房地產開發公司工作實踐，但我認為是一次成功的、有用的、受益匪淺的實踐。這對我今后的求知以至求職道路上無疑都是一個寶貴的開端。再次感謝貴州世紀坤高房地產開發有限公司威寧分公司以及帶我的師傅，并以此鼓勵自己在以后的學習中更加努力奮斗。

第三篇：大反思學習心得 李長林

大反思學習心得

通過學習案例和集團貫徹的11.22文件會議精神、大反思活動與談論，是我上班到現在的首次。安全工作是生產過程中的重中之重，沒有好的安全就沒有好的效益，安全就在我們每個人的身邊，安全倆字看似簡單，其實很重，在我成莊生產過程中就存在很多的問題，例如：

1、所有安全操作規程、安全責任制全部完善，實際有多少人去認真的看了一看，去認真的照做了。

2、生產崗位中難道就沒有人違章作業嗎？清理皮帶衛生和滾輪上帶的煤泥時是否停機后在清理，我們是否應該停機后在清理？

3、頭上戴的安全帽，身上穿的工作服，是否帽不離頭，工作服是否將前面的紐扣扣好，袖口是否扣好，如果不扣好前面的紐扣，在皮帶啟動中存在不存在隱患，是否應該扣好。

4、在生活當中，上下班騎摩托車、開汽車，是否都戴有頭盔，汽車司機是否系好安全帶，酒后有沒有汽車和開車，這都是不安全的存在。

5、每個人檢查自己的崗位中存在的隱患，檢查到不到位，在班中一再強調自檢互檢、自保和互保，有誰都去做到了等等。

所以我認為和決定，在今后的工作中一定要做到嚴檢生產中所存在的不安全因素，禁絕杜絕不安全因素發生，安全主要是靠預防，所以每個人都應該將安全牢記心中，做好排查。

反思人：李長林

第四篇：李長權執行申請書

執 行 申 請 書

申請人：

李長權，男，漢族，現年55歲，小學文化，家庭住址：龍陵縣龍新鄉黃草壩村大坪子普組。

李長幾，男，漢族，現年43歲，小學文化，家庭住址：龍陵縣龍新鄉黃草壩村大坪子里組。

李正先，男，漢族，現年61歲，小學文化，家庭住址：龍陵縣龍新鄉黃草壩村李家寨里二組。

被申請人：

張阿六（又名張阿文、鄭國文），男，漢族，現年42歲，云南省保山市隆陽區辛街鄉陶孔村馬家莊一組人，現服刑。楊發榮，男，漢族，47歲，小學文化，云南省保山市隆陽區蒲縹鎮黃泥村委會小寨子組人，現服刑。

申請事項：

要求按（2011）龍刑初字第20號判決書內容，強制執行被申請人張阿

六、楊發榮賠償申請人經濟損失的尾欠李長權1400元、李長幾1000元、李正先1100元。

申請理由：

2010年9月13日22時許，被申請人張阿

六、楊發榮在龍新鄉黃草壩村320國道旁，盜走申請人李長權關在窩棚里的一頭母水牛和一頭小牯子牛，盜走申請人李長幾關在窩棚里的一 1

匹騾子，盜走申請人李正先關在窩棚里的一頭牯子牛。后龍陵縣公安局刑偵大隊抓獲張阿

六、楊發榮。2011年3月21日，經龍陵縣人民法院公開審理，以《龍陵縣人民法院（2011）龍刑初字第20號判決書》判決被申請人張阿

六、楊發榮賠償申請人李長權經濟損失5000元、李長幾3900元、李正先3800元。庭審結束后申請人李長權收到3600元，李長幾和李正先收到2900元，尚分別欠三人尾款1400元、李長幾1000元、李正先1100元，至今近三月了還未收到。因我們三個申請人家在農村，經濟上不是很寬裕，加之進入農忙季節，給我們三家的生活帶來極大困難，先懇請龍陵縣人民法院幫助追繳被申請人張阿

六、楊發榮賠償我們三個申請人經濟損失的尾欠共3500元，使申請人的合法權益得到及時保護。

此致

龍陵縣人民法院

申請人：李長權

李長幾

李正先

二〇一一年六月九日

第五篇：李長勇學習心得體會

學習心得體會

豐榮辦事處紀檢書記 李長勇 參加市委組織部組織的領導干部輪訓班，我通過認真學習十七大報告輔導、教授講課和參觀開發區成果展，感覺到自己的思想認識和知識積累得到了全面提高。下面是我的一點學習體會。

加強學習，搞好團結，努力提高工作執行力。所謂執行力，我認為就是貫徹黨委和辦事處決策，完成預定目標的操作能力。就個人而言，就是把想干的事干成功的能力。要提高執行力，首先要具有創造力。領導干部的創新力是發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力，是集分析判斷能力、決策能力、組織指揮能力、應變能力等諸多單項功能為一體的綜合能力。同時，要提高執行力，必須還要具備凝聚力。一個單位，一個部門維持其存在與發展、增強其群體功能、實現其共同目標的必要條件則是全體人員間內在的聚合力量，即凝聚力。在改革開放和社會主義市場經濟的新形勢下，增強機關自身的凝聚力就顯得更為重要。機關有了凝聚力，干部就能產生對機關的認同感，樂意成為機關的一員，就能上下團結一致，為實現總體任務目標而奮斗。我個人認為，提高領導干部的領導能力，一是新形勢下加強黨的執政能力建設的需要；二是加強領導干部作風建設的需要；三是深入貫徹黨的十七大精神的需要；四是推進我市社會經濟又好又快發展的需要。我個人認為，通過這次學習，對于著力解決好自身存在的突出問題，進一步轉變工作作風，加大執行力度，促進各項工作的落實；對于進一步解放思想，提高工作效率，創造性地開展工作；對于進一步增強團結，改善黨群干群關系，提高自身戰斗力具有極其重要的意義。

當前，我們辦事處正在開展解放思想大討論活動，在大討論過程中，我進一步認識到我國面臨的新形勢、新任務，對于以鄧小平理論

和“三個代表”重要思想為指導、深入貫徹科學發展觀有了更深的理解。面對新形勢新任務，我要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在開展紀檢工作中深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。

通過這次學習，使我深刻地感受到作為一名中共黨員，一名黨的紀檢干部，必須時刻抓緊學習。特別對于黨中央、國務院提出的政治思想學習方面的內容，更要認真研究，吃深吃透，并嚴格要求自己，抓緊時間為自己充電。同時，更要嚴格按照普蘭店市委、市政府和豐榮黨委與辦事處的要求，嚴以自律，開拓進取，為建設文明、富庶、和諧、平安新豐榮而努力奮斗。

2008年6月28日