第一篇：村(社區)干部××ד四風”問題清單

村（社區）干部××ד四風”問題清單

為突出分類指導，確保實效，根據村（社區）實際，結合《楚雄州教育實踐活動“四風”問題清單》，武定縣認真分析，以獅山鎮為試點，整理出針對村（社區）干部的“四風”問題表現形式，為村（社區）干部找準找實存在問題奠定基礎。

一、形式主義

1．工作“老油條”。認為報酬少、工作任務重、壓力大，不安心村（社區）工作，對上級工作不認真落實、只應付對待，對服務群眾消極應付。

2．弄虛作假、欺上瞞下。不認真執行“四議兩公開”工作法，該議的不議，不該議的亂議，欺上瞞下，嚴重影響干群關系；對上級安排工作講條件，不落實，弄虛作假。

3．作風漂浮，習慣關門辦事，“遙控指揮”，唱功好、做功差，對工作布置多，落實少、推進不力，落不到實處。

4．工作底數不清、情況不明，不抓落實、不想落實、不會落實。5．時間觀念差，執行能力弱，辦事效率低，工作推、拖、滑，不求上進，一項工作壓在手上半個月甚至一個月不聞不問，缺乏力爭朝夕的責任感和緊迫感。

6．落實惠民政策縮水走樣。有的機械執行、死板操作，好事辦不好，甚至好心辦壞事。

二、官僚主義 1．服務群眾的意識和能力不強。對群眾反映的問題有政策有條件也不認真辦，解決群眾反映強烈的突出問題、歷史遺留問題和“老大難”問題沒有信心和決心，消極應付，該辦的不辦，承諾的不兌現，失信于民。

2．辦事不公。在落實征地拆遷、廉租房分配、低保辦理、救災物資發放、扶貧慰問等方面優親厚友、厚己薄人，不能一碗水端平；村務、財務不公開，致使公平、公正得不到體現，損害領導干部在群眾中的形象。

3．聯系群眾不夠主動、不夠深入。對村情（社情）、民情不掌握、不了解，直面群眾、問計于民、體察民情有差距，了解社情民意不夠及時、不夠全面，群眾反映的突出問題多年得不到解決。

4．辦事方法簡單粗暴。為群眾辦事不夠耐心，對群眾的要求重視不夠，甚至忽視群眾的利益。沒有設身處地站在群眾的立場上想問題、做決策，工作方式方法簡單，做群眾工作“通不通三分鐘、再不通龍卷風”，用壓服代替說服，激化矛盾。

5．缺乏擔當精神，怕字當頭，怕干事、怕負責、怕創新，畏首畏尾，瞻前顧后、等待觀望、患得患失、退縮不前。

6．工作安于現狀，得過且過，拈輕怕重，能推就推，面對熱點、難點問題，缺乏信心，多一事不如少一事，少一事不如沒有事；面對改革發展穩定大局中的急難險重任務，明哲保身、敷衍塞責、推諉耍滑，繞著走、躲著走、拖著走，不去解決棘手問題，不去觸及尖銳矛盾。7．精神懈怠，干事創業勁頭不足，當“太平官”、做“維持會長”，工作按部就班，不善于創新突破，滿足于四平八穩，滿足于現有成績，“船到碼頭車到站”思想盛行，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，憑經驗、慣例、老套路辦事。

8．在群眾建房、子女入學、上報申請等辦理手續過程中，收受錢物、不給錢不辦事、給了錢亂辦事，造成不良影響。

9．吃拿卡要現象突出。部分村（社區）干部在為群眾辦事過程中，濫用職權、吃拿卡要、與民爭利。

10．便民服務不到位，群眾辦事不一次性告知、不與群眾預約，使群眾多次往返、來回折騰，辦事不便，造成群眾怨聲載道。

三、享樂主義

1．不安心村（社區）工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等著換”，得過且過。

2．缺乏干事創業激情，不認真謀劃本村（社區）發展、不想大膽嘗試有風險的事，甘當“守攤干部”、“維持會長”，守舊思想嚴重。

3．工作不在狀態，成天忙于應酬，講吃講喝，有請就到、有酒就醉，流連飯桌酒局，經常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄，有時飲酒誤事。

4．存在攀比心理，斤斤計較個人待遇和得失，比權力、比資歷、比福利、比待遇、比條件的多，比工作、比能力、比干事、比業績、比貢獻的少。5．作風渙散、紀律松弛。不認真執行值班制度，群眾辦事找不到村（社區）干部；以辦事為由，長時間不到村（社區）上班；回家辦事時間多、到村（社區）做事時間少，對自身要求不嚴，自律性差，工作紀律松散，群眾有事找不到人。

6．講享受多、講義務少。有的黨員在村（社區）、組長期不參加組織活動、不參加學習，不參加公益事業、不帶頭投工籌勞，甚至還帶頭起哄、組織上訪，只講權利不講義務。

7．意志消沉、不思進取。有求穩怕亂的思想，工作只求“過得去”、不求“過得硬”，爭先進位的危機感和憂患意識不夠強烈，習慣于自我滿足、長期自我感覺良好，標桿樹立不高，缺乏爭當先進、爭當優秀的競爭意識。

四、奢靡之風

1．節儉意識淡薄，艱苦樸素意識淡化。在村（社區）、組運轉成本過大，考慮工作少，考慮運轉成本少。艱苦奮斗、以儉為榮意識有所下降。

2．鋪張浪費。部份村（社區）、組違反規定，過大出現接待支出，給群眾造成不良影響。

3．濫用職權、營私舞弊。個別村（社區）、組干部濫用職權，在集體資源、資產、資金處置過程中營私舞弊，獲取私利，村內賬務不公開，對低保資金進行二次分配，導致民怨極重。

4．辦事不公。在征地拆遷、廉租房分配、低保辦理、救災物資發放、扶貧慰問等方面優親厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。

第二篇：村四風問題清單

村“四風”問題清單

一、形式主義

1、工作中有時追求形式主義

2、工作有拖拉現象

3、服務意識不到位

4、工作中有時出現“以會議貫徹會議”現象

5、工作開展的不夠踏實

6、成員深入基層不夠

7、村務公開不及時

8、村級文娛活動開展不夠

9、村級“一站式”服務效果不明顯

10、黨員干部理論學習不夠

二、官僚主義

1、工作執行不夠力度

2、辦事效率有待加強

3、因循守舊、創新不夠

4、工作有時不夠民主

5、工作方法有時簡單

6、干部與群眾交心不夠

7、班子成員開展自我批評不夠

三、享樂主義

1、工作中有怕苦、怕累現象

2、面對困難、主動承擔不夠

3、成員進取心不夠

4、有時講排場、愛面子

5、人員工作有時不在崗

6、村兩委成員遵守上班制度自覺性不強

7、與群眾同甘共苦精神不夠

四、奢靡之風

1、執政為民，服務群眾無小事的觀念認識不到位

2、服務群眾的自覺性不強

3、工作中有時有抱怨現象

4、偶爾有公車私用現象

5、村干部中偶爾有招待費過高現象

6、村級辦公費用過高

第三篇：四風問題清單

個人“四風”問題清單

在開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，我通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方法，廣泛征求本人在“四風”方面存在的意見建議，著力找準、找實在“四風”方面存在的突出問題，這些意見我都照單全收。通過梳理整理集中為16條，其中形式主義方面5條，官僚主義方面8條，享樂主義方面6條，奢靡之風方面4條，我認為，這些意見建議都是認真、實在、客觀、中肯的，充分體現了干部職工和群眾對我的信任和期待，這既是我身上存在的差距和不足，也是我今后進一步努力的方向和目標。

現將本人的“四風”問題清單羅列如下：

一、形式主義方面

1.學習流于形式，學用結合脫節。比如：學習筆記都是照搬照抄，很少自己動腦書寫。

2.落實工作不及時。比如：對安排的材料書寫，不及時完成，等到用時方趕著書寫，影響了材料的質量。

3.有時思想觀念陳舊、落后。比如：對當前人力資源和社會保障工作發展趨勢定位認識不準確，站位不高，眼界不寬。4.缺乏工作激情。比如：在工作安于現狀，只求做好領導安排的各項工作，工作中有明顯的見子打子現象。

5.工作主動思考不足，缺乏創新意識。比如：在工作上喜歡按領導的思路、方法、要求來做事、完成任務，缺乏自己的所思

作的超前性、前瞻性不足，自己找事干，主動落實任務的積極性還不高。

四、奢靡之風方面

1.有私人之間相互接受吃請的情況。比如：有時在工作之余和一些親戚朋友之間也有自己掏錢相互請吃、請玩的情況，總認為沒用公家的錢，自己想怎么吃就怎么吃，想怎么玩就怎么玩，應該不存在什么奢靡之風，但細細想來，這也是一種奢靡之風，因為現在對全社會都是要提昌光盤行動等勤儉節約的風尚。

2.有時在公務接待中厲行節約不夠。比如：在接待中，有時由于在人數的握上不準、不實等情況，怕客人吃不好、吃不飽，菜點得多，最后吃不完，導致了浪費的現象。

3.自律觀念還不夠強，在一定程度上存在作風不夠樸素、不夠勤儉的問題。比如：有時在接待和親戚朋友聚會中，為了迎合大家，體現自己的熱情，在喝酒上把控不住自己。

4.在生活中還存在著講面子的現象。比如：在接待中總認為不但要吃飽還要吃好、喝好才能體現自己的熱情，所以有時在點菜過程中有超規定標準的情況。

第四篇：四風問題清單

xxx同志初步查找出來的“四風”問題

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，我嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，重點圍繞為民務實清廉要求，學習和對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查擺了 “四風”方面存在的突出問題，并結合實際進行了深刻反思，初步查找出自己在“四風”方面的問題清單。

一、形式主義

1、學風不正，知行不一。以鄉鎮條件差、鄉鎮工作就那么回事等為由，自我感覺良好，不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發困,提起筆來就頭疼，半年讀不完一本書。對政治理論學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，以會代學、以工代學的情況多。學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套，遇到諸如發展高原特色農業、新型城鎮化等新的工作領域就思路狹窄、無所適從。

2、落實不力，不求實效。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務，做“表面文章”較多，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。遇到一些重大任務，或是上級領導對各村工作有具體要求時，也只是通過與村干部 的電話聯系或下村走馬觀花地遛一圈，了解些基本情況以備突擊檢查，整天忙著開會、應酬，沒有時間、精力想工作、謀發展。

3、貪圖虛名，華而不實。抓工作不講實效，難以給領導留下印象的事做得少，形不成多大影響的事做得少，有時明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。熱衷于搞“沙盤形象”、追求“規劃效果”，領導來了就看圖紙，介紹情況就談規劃，滿足于“出經驗”、“爭名份”、“拿牌子”，重名聲不管實際，講形式不重內容。遇到上級安排部署的重大事項，為尋求“轟動效應”，準備工作不充分就匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效。

4、思考不多，創新不足。把握宏觀，抓大事、謀長遠的意識淡薄，對實際困難的認識不夠，造成對事業、發展規劃的長遠性不強。充分發揮主觀能動性弱化，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，對新形勢下出現的新情況、新問題認識不清、把握不準，吃不透政策、不研究具體工作，主動介入、破解難題、開拓創新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性和干事創業的沖勁、闖勁、韌勁。有時思想觀念還不能適應跨越式發展新要求，對項目建設中出現的難點、焦點問題敏銳力不夠，有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題、靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。有時只會埋頭做事，不會主動思 考，想辦法、出點子較少，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。

5、督查不勤，落實不力。有時考慮處理問題就事論事，導致工作思路不寬不新、工作舉措不實不力、工作亮點不多不特。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好，對已經布置的一些工作，檢查督查不到位，導致工作落實慢、見效慢、標準不高。有時，考慮到干部職工平時工作很辛苦，對干部出現的問題批評教育不到位，從而導致其他干部覺得獎罰不明，做多做少一個樣，久而久之，造成少數干部職工身上表現出的作風粗糙、紀律松弛、辦事效率低下，影響工作進展。

二、官僚主義

1、調研不夠深入，脫離群眾。平時忙于日常事務，習慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況少。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。雖然自己出身農村，但仍習慣性認為農民群眾存在自私自利的小農經濟意識，因而既怕為群眾辦事不成反受連累，使自己在群眾面前丟失顏面，也怕辦成事后群眾一哄而上，得寸進尺，有時甚至從“體諒老百姓”的角度考慮，將入戶調查等同于“擾民”而有意減少次數。有時把下基層到村組下訪談心也 當作樹立自己的威信、撈取個人實惠的手段，身體下去了心卻沒有下去，不能真心向群眾學習。

2、方法簡單，過于嚴厲。工作中存在完美主義的不良傾向，只追求最終結果，不講工作過程，有時下任務不切實際，不顧客觀條件提過高目標，層層加碼，逼著下面造假應付。對下屬講話態度過于生硬，特別發現一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極性。對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心。在工作中聽取干部職工意見建議不夠，不能很好的接地氣、通下情，有時不顧本地實際情況，在落實上級部署的工作時出現“中梗阻”現象。

3、團結不足，戰斗力弱。在加強內部團結方面，存在說的多、做的少，不能很好團結調動全體干部職工，導致班子及干部隊伍建設薄弱。科學決策和民主決策的能力和意識不強，決策程序不周延，對科學論證重視不夠，憑經驗定事情，拍腦袋談意見、想問題、作決策，朝令夕改，攤子鋪得大，戰線拉得長，存在簡單布置任務、想當然處理事務，隨意占用干部職工的正常休假，干部職工為完成沒完沒了的工作任務疲于應付，疲于奔命，導致干部職工工作缺少朝氣、缺乏活力，在重大項目攻堅時，出現戰斗力弱、久攻不下等問題。

4、不敢擔當，不敢碰硬。搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人，碰到問題往上交，不敢當“主攻手”。求穩怕亂，多一事不如少一 事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責。不敢擔當，出了成績是自己的，出了問題是別人的，關起門來過日子，對周邊鄉鎮的發展變化和先進經驗視而不見，固步自封，盲目自信，出了問題對下埋怨多、批評多，主動承擔責任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和關心。在日常工作中，屈服于當前工作的種種詬病，感念個人力量太小不足以改變整體格局，分內工作成了“憑良心辦事”、“憑興趣辦事”，遇到矛盾就回避，有了責任就推諉，上級安排下達的各項任務也常受此影響而難以按時保質保量完成。

5、高高在上，有衙門作風。存在機關化作風，缺乏服務發展、服務基層、服務群眾的主動性和有效性，交通方便了，反而與群眾距離遠了，通訊快捷了，反而與群眾聯系少了。做群眾工作缺乏誠心和耐心，習慣講“這個有規定、那個行不通”之類的官話套話，看不到群眾的首創精神，說不好辦、不能辦的多，出點子、想辦法的少。在處理群眾信訪問題上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面處理上，督促落實不夠，導致一些信訪案件遲遲得不到解決，對群眾反映的一些突出問題，及時研究、嚴肅查處或組織專項整治做得不夠。

三、享樂主義

1、精神懈怠，進取意識不足。在工作中，有時安于滿足現狀，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，陶醉于已經取得的成績，缺乏較強的憂患意識和創新精神。有時存在“干累了，歇口氣”和“日子得過且過”的想法，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，事業心和責任感 有所弱化，不比貢獻比資歷，把個人利益看得較高，在待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。

2、貪圖安逸，畏難厭戰。在鎮政府工作，每天都要面對很多難事、瑣事、操心的事，對老百姓來說都是涉及切身利益的大事，面對艱巨繁重的工作任務，畏難厭戰情緒會或多或少存在，有時希望組織上調整自己到其他部門工作。在抓全面工作時，有時會拈輕怕重、避重就輕，不愿吃苦出力，對一些重點難點問題關注多，愿意干一些見效快、出成績的工作，對一些基礎性和難見成效的工作，不想去觸及。

3、艱苦奮斗的精神樹得不牢。認為現在國家的經濟形勢較好，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘，出差住宿想住條件好的賓館，對站所提出的設備更新要求，也不能從實際出發，不管是否需要更新，只要賬上有錢，則盡量滿足。不去主動適應鄉鎮艱苦的工作環境，“走讀風”時有發生。

四、奢靡之風

1、宗旨意識、黨性修養還不夠強。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多，對上級負責多、對群眾負責少。放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，有 時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理、隨波逐流的現象。

2、存在超標準接待。認為接待也是生產力，再窮也要搞接待，有時總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，往往忽略了用餐標準。把大量的時間和精力耗費在迎來送往上，認為經濟條件好了，應當享受一下，接待人一晚陪喝幾場酒、一天陪吃幾次飯的現象時有發生。下村組遇到超標準接待，“客隨主便”，嘴上批評幾句，抹不開情面嚴肅拒絕和制止。

3、接受吃請。由于享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”，觸及了作為黨員領導干部為人處世的底線。時不時搞各種互相宴請，包括逢年過節一些同學、朋友聚會。

第五篇：四風問題清單

“四 風”問 題 清 單

***領導班子

根據中央黨的群眾路線教育實踐活動的部署，以及*委實踐辦的相關精神，我*在查擺問題、開展批評環節的第一個步驟是重點圍繞落實為民務實清廉要求、落實中央八項規定精神，對聽取意見情況開展一次“回頭看”，深入查擺“四風”突出問題、關系群眾切身利益問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題，特別是發生在群眾身邊的不正之風問題。以下是我*領導班子的問題清單：

形式主義問題

1、學習黨的理論和業務知識不深入，淺嘗輒止。

2、學而不思，理論學習流于表面，成果較少。

3、學用脫節，不能用理論知識解決實際問題。官僚主義問題

1、領導班子深入基層還是不不夠。

2、不能身體力行、親力親為的對待工作。

3、老好人問題仍然存在。享樂主義問題

1、安于現狀、不思進取，對弱勢群體切實需求不能及時答復等問題。

2、存在圖清閑、怕苦怕難、怕擔責任、對待工作討價還價的思想。奢靡之風問題

1、缺乏艱苦樸素、精打細算、勤儉節約的作風，在奢靡上意識淡薄，缺乏嚴格的監督檢查機制。

“四 風”問 題 清 單

*黨支部書記 **

根據中央黨的群眾路線教育實踐活動的部署，以及*旗委實踐辦的相關精神，我*在查擺問題、開展批評環節的第一個步驟是重點圍繞落實為民務實清廉要求、落實中央八項規定精神，對聽取意見情況開展一次“回頭看”，深入查擺“四風”突出問題、關系群眾切身利益問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題，特別是發生在群眾身邊的不正之風問題。以下是本人的問題清單：

1、遲到早退。

2、請假多。

3、對救助的對象不深入。

4、學習不到位。

5、朋友多，應酬多。

6、開會接打電話。

7、工作不主動。

8、與貧困群眾聯系少。

9、辦公室抽煙。

10、缺乏基層工作經驗。

11、工作落實到位卻不回頭看。

12、深入基層次數少。

13、業務工作抓的少。

14、家庭居住在***對工作有些影響。

15、生活中消費品有點貴。