第一篇：大調研工作簡報

大調研工作簡報

第25期

張堰鎮大調研領導小組辦公室編

2018年7月27日 【經驗交流】

▲張堰鎮加快“三大步伐”推動園區產業轉型升級，自我革新，唱響“店小二精神”。鎮黨委、政府圍繞“兩區一堡”戰略定位，打造“三區”“五地”、全面建設“三個金山”發展目標，抓住“產業優先發展區”和“特色小鎮”發展契機，按照“三聯系”大調研走訪制度，分組聯系調研全鎮40余家重點企業，切實解決企業生產生活中的問題與困難，為企業發展提供“零距離、零收費、零死角”服務，不斷提升企業的集聚度和發展能級。

一是加快推進園區更新發展的步伐，奏響產業集聚“交響曲”。首先，積極培育和引進新材料和高端智能裝備產業方面的集聚種子和龍頭企業，在細分產業領域形成具有規模效應和市場影響力的產業集群。其次，聚焦起帆、溫龍、中航三個產業園發展，鼓勵其發揮支撐和引領作用。第三，持續優化園區企業良好發展環境。結合大調研工作，聚焦和響應企業訴求，2018年新裝4套紅綠燈、110只路燈、50只探頭，為企業員工出行安全撐起“保護傘”；積極與區交通委對接，爭取年內在園區內通行公交專線，解決“最

2回來后，我在思考，大調研走訪工作，除了傾聽呼聲，了解民意，關鍵還是要解決問題，不能讓老百姓說，“領導來得不少，問題卻照舊，走走過場而已”。要想大調研工作取得實效，解決問題是根本。要帶著感情走進村民家中，聽民需、解民意、暖民心，用心為老百姓做實事，真正讓大調研工作行動落于實處，效果惠于百姓。【領導動態】

▲7月24日，區委書記趙衛星來鎮開展古鎮文化專題調研，區委常委、宣傳部部長時建英出席活動。區委辦主任邱運理，區文廣影視局黨委書記、局長陸引娟，鎮黨委書記施文權，鎮黨委副書記、鎮長孫群榮，鎮黨委委員潘利萍陪同調研。趙衛星一行先后前往花賢路29號、走馬樓、說禮堂、鏡園二期、第一樓，實地察看張堰歷史風貌區古建筑保護開發情況。趙衛星指出，每個古鎮都應有自己的文化特質，張堰鎮要結合自身的特色資源，有序推進古鎮保護開發各項工作。

（鎮大調研辦公室）

▲7月24日，區委副書記程鵬，副區長張娣芳前往位于張堰工業園區的上海起帆電線電纜股份有限公司，慰問堅守高溫一線的企業職工，鎮黨委副書記、鎮長孫群榮陪同慰問。慰問中，區領導走進企業車間，向正在生產作業的職工表示親切問候，送上清涼用品，叮囑大家一定要注意防暑降溫，注意身體，確保生產安全。

（鎮大調研辦公室）

▲7月23日，區委常委、副區長劉健以河長身份來鎮調研河道整治工作。區府辦副主任、督查室主任褚慧，鎮黨委副書記、鎮長孫群榮，副鎮長彭雪華陪同。劉健一行察看了山塘河水質和水域周邊環境治理等情況，要求我鎮相關部門要繼續重視水環境治理工作，在鞏固整治成果的基礎上加快推進“治本”工作。

（鎮大調研辦公室）▲7月26日，區人大常委會副主任鐘美龍率隊來鎮開展工業園區轉型升級調研。區人大常委會財經委主任委員杜莉芳，財經委副主任委員、預算工委主任顧明歡，城建環保委主任季永鴿，鎮人大主席江海平，副鎮長沈毅陪同調研。鐘美龍指出，張堰工業園區要結合自身實際，明確園區轉型升級定位、目標和方向，不斷提升園區發展能級。

（鎮大調研辦公室）

▲7月24日起，鎮黨政、人大班子領導先后赴村居退伍軍人家庭，開展“八一”建軍節走訪慰問。鎮黨委書記施文權走訪建農村5組宋文烜和建農村13組陳駿家庭，鎮人大主席江海平走訪舊港村村1組俞啟良和3組羅金余家庭，叮囑退伍軍人保重身體，并送上慰問品和慰問金。本次慰問共涉及26戶退伍軍人家庭，共計發放慰問品184份。

（鎮大調研辦公室）

▲7月25日，鎮黨委副書記、鎮長孫群榮赴桑園村調研換屆選舉工作。孫群榮要求，桑園村要繼續加強黨的領導，嚴格依法辦事，確保選舉工作圓滿完成。

（桑園村）

【基層信息】

▲7月23日，鎮黨委委員沈永華赴東風居民區走訪調研，傾聽群眾訴求，了解群眾困難，讓他們切實感受到鎮黨委、政府的關心和幫助。

（東風居民區）

第二篇：調研工作簡報

2012年南岸區片區督導第七組

調研工作簡報

6月13日，片區教育教學督導七小組成員黃利新、吳紅川等，在片區主任李莉萍的帶領下繼續深入學校、深入教師和學生，先后到光彩小學、長生小學、進修學院附小、大興場小學就學校創新管理和減負提質的推進情況再次進行專題調研、督導。督學們在與學校的交流中，或積極引導、鼓勵促進；或真知灼見，悉心指導，使管理思路在研討中明晰，減負提質在實踐中落實。

一、光彩小學

（一）亮點工作

?以陽光教育理念，實施陽光德育、陽光課堂、陽光管理； ?探索五校聯動（大興場、廣陽、迎龍、光彩小學、附小、東港），實施研修共同體；

?在科技方面，開展學生小課題研究。

（二）校長思想

?以陽光教育理念點亮七彩夢想；

（三）督學印象

?追溯百年歷史，有傳承有創新；

?教育從平凡、普通走向卓越；

?求實抓管理，用心辦學校；

科研、學生學業考評進行廣泛探索。

二、長生小學

（一）亮點工作

?學校藝術教育、校本培訓很有特色，科技也異軍突起； ?修訂教職工績效方案，提升工作積極性；

?著力思考新校區的布局，從硬件、軟件、文化建設方

面，高起點、高定位、高目標地發展。

（二）校長思想

?將民生工程真正辦成民生學校。

（三）督學印象

?為地區教育發展發揮了積極作用；

?在拓展學校發展的過程中，文化引領和教師發展尤為

重要。

三、進修學院附小

（一）亮點工作

?實施年級負責制，組建團隊、培養團隊；

?教、科研一體化，形成合力，切實為教育教學服務； ?將“千人腰鼓”向精品方向發展，從廣場藝術走向舞

臺藝術，實現特色項目藝術化、精品化；

?減負提質重在課堂，要求每堂課應留足時間讓學生活

動與消化；

（二）校長思想

?減負提質關鍵在老師，做好教師培訓；

?腰鼓，從特色走向精品，再走向校本；

（三）督學印象

?文化創新，提升鼓文化品質；

?進一步探索完善年級負責制；

?五校聯動，合作交流，創新發展。

四、大興場小學

（一）亮點工作

?管理扁平化，干部進課堂；

?充分發揮工會小家作用，構建和諧氛圍；

?成立21個社團，所有學生自愿參與社團，并在家長會

上，用PPT匯報社團活動開展情況；

?開展羽毛球特色項目；

?五校聯動，集中教研及考試，互派教師閱卷；讓教師

有機會了解其他學校情況，并增強學科教研氛圍。

（二）校長思想

?管理要務實，也需要潤滑管理。

（三）督學印象

?進課堂，抓本真；干部帶頭，做示范；

?21個社團，為學生發展搭建平臺，也是管理中的創新；

?進一步探索五校自主聯盟的模式與機制，為均衡教育

發展做出示范。五校聯動，是同類學校解決共性問題的積極探索；

?建議將羽毛球項目的精神、品質與文化建設相整合，實現特色文化的交融。

南岸區片區督導第七組

2012年6月17日

第三篇：副區長調研危改工作簡報

胡勇來烏石鎮調研農村危房改造工作

9月15日，區委常委、常務副區長胡勇來烏石鎮夏村、地里溪村實地調研貧困戶危房改造工作。區交通局局長張筱敏、烏石鎮鎮長饒罡明陪同。

在入戶調研走訪過程中，胡勇詳細詢問村情、戶情，深入了解貧困戶危房改造工作情況。他指出，危房改造工作要加快驗收速度，積極探索創新性舉措，加大資金撥付力度，切實跟進解決貧困戶危房改造資金短缺的實際問題。相關部門和鎮村各級要逐戶了解貧困戶面臨的困難，站在貧困群眾的角度想辦法、找路子，積極主動地與貧困戶的子女親屬做好溝通交流，切實幫助困難戶搞好危房改造。

胡勇指出，貧困戶危房改造是脫貧攻堅的一項重要工作。要堅持精準扶貧精準脫貧基本方略，強化問題導向，切實加快改造進度，確保貧困戶住房安全有保障。政府要把貧困戶危房改造列為重要工作，鎮長親自負責；緊緊抓住村兩委干部這個關鍵環節，強化責任落實，確保基礎工作扎實可靠。要敢于創新、多措并舉。貧困戶危房改造要根據實際情況積極探索針對性措施進行推進。特別是對貧困戶反映的改造房屋之后驗收撥付程序時間長、資金窘迫等實際困難，要創新完善驗收程序，探索實行改完立即驗、驗完立即兌現政策，提高貧困戶參與危房改造積極性。

本我鎮危改貧困戶共76戶。經過區、鎮、村三級聯動，以及危改貧困戶的共同努力，截至當日，已全部完工，完工率100%，實現了“居者有其屋”。八月底區住建委第一批驗收47戶全部合格，即將撥款；其余29戶將在區住建委驗收合格后撥款。

第四篇：工作簡報第3期(調研)

工作簡報

第xx期

xx市xx區選舉委員會辦公室2011年9月23日

通力配合搞好換屆

——xx到xx調研指導人大換屆選舉工作

9月23日上午，由xx、xx、xx組成的區鄉人大換屆調研指導組一行到xx調研指導人大換屆選舉工作。xx鎮選委會副主任xx、xx，xx副主任xx、調研員xx，xx街道辦黨工委書記xx、副主任xx、黨政辦主任xx等參加調研。

調研指導組認真聽取了xx鎮和xx街道辦區鄉人大換屆選舉工作進展情況匯報，詳細了解工作中存在的問題和困難，研究分析對策，提出意見和建議。xx提出：一是要細致準確。選民登記要把握好“戶籍為主、屬地管理、總部參選”三個原則，提前謀劃，廣泛宣傳，做到不重不漏不錯。二是要掌握主動。黨委要統攬全局，對初提名代表候選人要有意向，初提名人選要具有廣泛性和代表性，防止出現“三手”代表。三是要正確

引導。要密切注意，引導依法辦事，協商、確定正式代表候選人，非中共、婦女代表結構比例要達到要求，差選比例不能太大。四是要搞好投票。要在10月13日再次公布選舉日、選舉地點、具體時間，至少要組織一個選區召開大會進行集中投票選舉。五是要保障經費。財政要大力支持，按照每一選民0.5至1元標準落實工作經費，xx社區工作量大，經費可適當增加，確保換屆選舉工作順利開展。

xx強調：一是要通力協作。要進一步加強溝通和聯系，主動配合，及時掌握和研究選舉工作中的新情況，妥善處理各種復雜問題，確保人大換屆選舉工作有條不紊地順利推進。二是要依法選舉。要確保初提名代表候選人中婦女、非中共代表比例達到要求，要以對法律、對自己和對選民負責的態度依法進行選舉。三是要科學安排。換屆工作時間緊，任務重，要按時間服從工作的原則首先確保工作完成。

第五篇：工作簡報

工作簡報（2011年第三期）

發布時間：2011-05-03 來源：中共合川雙槐南坪流動支部 發布組織：雙槐鎮紅巖（南岸南坪）流動總支部委員會 中共合川雙槐南坪流動支部黨員、積極分子、農民工職業培訓會

中共合川紅巖（南坪）流動支部

工 作 簡 報

2011年 第三期

中共合川紅巖（南坪）流動支部編二○一一年四月二十五日

【本期內容提要】

☆ 黨員、積極分子、農民工職業培訓會

中共合川雙槐南坪流動支部

黨員、積極分子、農民工職業培訓會

2011年4月24日，合川區雙槐鎮南坪流動黨支部，組織黨員、積極分子、農民工40余人進行《做最有用的好員工》系列培訓活動。

一、培訓內容：作為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。全球最具國際化

經驗的華人培訓大師，系統創富教練、國際企管顧問艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶你找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。

二、培訓適合對象：企業全體員工，包括基層員工、中高級管理人員，以及致力于職場成功的所有人士。

三、培訓方式：組織黨員、積極分子、農民工、企事業職工、管理人員聽艾莫老師的視頻課。課題是《做最有用的好員工》，全課程共分十二講，2010年10月24日培訓了一至四講，這次培訓課是五至八講，第五講：敬業精神——優秀員工的職業基準；第六講：專業技能——實現價值的硬實力；第七講：做好定位——愛上自己的崗位；第八講：經營職業生涯——穩步發展的源動力。

四、培訓的目的：通過第五講敬業精神的培訓，使員工懂得優秀員工的職業基準。敬業的員工應該怎樣做？那就是要做到：制造問題不推卸；發現問題不抱怨；解決問題不居功；防御問題不聲張。

敬業應該是這樣一種精神，那就是熱愛你的工作，當你一個人熱愛自己工作的時候，你才能發揮自己的潛能，才會發揮你的價值。

敬業應該是這樣一種精神，那就是當別人不愿意做、不肯做、懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好。

敬業就是這樣一種精神，不用別人監督你如何去做，也不用老板看著你去作，而是你主動地去創造價值，完成這份工作。

敬業應該是這樣一種精神，把企業、把工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路，但是做事業的時候，在一家公司服務的時候，絕對不能給自己留后路，當你決一死戰的時候，你才能珍惜。當你珍惜的時候才能敬業，當你敬業的時候，你才能塑造你的價值。體育運動的何教練講：“什么叫努力？用肩扛、用頭頂、用生命的力量托起超過負荷的東西才叫努力。”艾莫老師講：“不能盡力而為，應全力以赴。”

第六講，專業技能可靠的經驗。使員工懂得職場成功心路歷程：

1、有一個夢想；

2、有一個明確的目標；

3、有一個最有效的計劃；

4、持續地行動；

5、堅定的信念。這樣才能做一個最有用的好員工。

第七講，做好定位。使員工愛上自己的崗位。要知道老板需要的五匹馬：第一匹馬：領導馬；第二匹馬：執行馬；第三匹馬：管理馬；第四匹馬：技術馬；第五匹馬；顧問馬。你是老板的第幾匹馬，要給自己定好位。

第八講，經營職業生涯，這是穩步發展的源動力。要深刻理解成功道路上的障礙；一是人們不相信這件事；二是人們不相信別人；三是人們不相信自己；四是人們不相信系統的方法。找好你的定位，要真正地經營自己的職業生涯。

成功的秘密是什么？滴水穿石，希望大家成為一個最有用的好員工，創優秀共產黨員。

五、培訓效果：通過培訓，使參培的流動黨員、積極分子、農民工明確了敬業精神是優秀員工的職業基準。專業技能是實現自身價值的硬

實力。要給自己定位，愛上自己的崗位。經營職業生涯是穩步發展的源動力。參加這次培訓的流動黨員卿安明同志說：“參加了培訓收獲很大，我一定回到工作單位去爭做最有用的好員工，在黨支部爭當一個優秀黨員。”