第一篇：縣人事局關于企業軍轉干部工作情況的匯報

縣人事局關于企業軍轉干部工作情

況的匯報

縣人事局關于企業軍轉干部工作情況的匯報

縣人事局關于企業軍轉干部工作情況的匯報 首先，我代表縣人事局全體干部職工對省、市各位領導蒞臨檢查指導工作表示熱烈的歡迎！下面，就我縣企業軍轉干部工作情況作以下簡要匯報，不當之處，敬請各位領導批評指正。

縣共有企業軍轉干部48名，其中破產失業的企業軍轉干部14名，困難企業軍轉干部10名，退休企業軍轉干部24名。近年來，我縣認真落實上級指示精神，千方百計做好企業軍轉干部待遇落實和穩定工作，切實解決他們在工作和生活

中的困難和問題，取得了明顯成效。我縣未出現一例企業軍轉干部到省進京上訪案件。

一、強化措施，狠抓企業軍轉干部各項解困政策的落實 幾年來，縣認真落實上級精神，強化措施，克服困難，從資金、保險、住房、再就業、子女入學等多個方面給予企業軍轉干部傾斜和照顧，積極落實企業軍轉干部的各項解困政策。主要體現在以下幾個方面：

對年滿50周歲的破產企業軍轉干部，由民政部門每人每月發給退養金600元，對不滿50周歲的破產企業軍轉干部，由縣政府為每人聯系一個幫扶單位，由幫扶單位安排臨時性工作崗位，每人每月發給工資600元。

破產失業人員全部享受了失業保障金待遇，每人每月247元。

由縣財政出資為破產企業軍轉干部繳納養老保險金，養老保險金繳納基數年遞增10%，每人每年繳納3000元。

由縣財政出資為破產企業軍轉干部加入職工醫療保險，并且為他們建立了個人帳戶，每人每年繳納700元。縣政府努力籌措資金，補繳企業軍轉干部養老保險費48360元，補發企業拖欠軍轉干部的工資52386元。

由縣財政出資為部分住房困難的企業軍轉干部維修住房，支出26000元。在每年八

一、春節期間，對企業軍轉干部進行走訪慰問，每人每次發放慰問金1000元。

對生活有特殊困難的破產企業軍轉干部，由民政部門給予臨時性的社會救濟0余元，為個別大病人員采取個案處理的辦法解決醫藥費3000元，為他們在本縣上學的子女減免學雜費7000余元。以來，縣政府為解決企業軍轉干部生活困難已支出64萬余元。近期，我們將根據《東營市關于貫徹落實中辦發[]29號、魯辦發[]20號文件，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的實施意見》，結合我縣實際，制定政策措施，預計將增

加支出16萬元。

二、加強領導，落實責任，確保不出問題

一是縣委縣政府高度重視企業軍轉干部工作。縣委書記同志對企業軍轉干部工作非常重視，對企業軍轉干部工作多次作出批示，縣長同志全力支持做好企業軍轉干部穩定工作，在資金支持上實行特別的傾斜政策，縣委副書記高振國同志、縣政府副縣長王吉能同志直接靠上抓企業軍轉干部工作，對企業軍轉干部各項工作指揮得力，措施得當，保證了工作效果。

二是切實做好思想政治工作，取得廣大企業軍轉干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來做企業軍轉干部的工作，把他們作為一個特殊的弱勢群體來看待，而不是居高臨下地說教。他們把人事局比做軍轉干部的家，把人事局的人當朋友，充分取得了他們的信任和理解。三是切實解決企業軍轉干部的生活困難，體現黨和政府的關懷。幾年來，為

企業軍轉干部發放生活補助金，聯系幫扶單位，繳納養老保險費和醫療保險費，發放失業保障金，維修房屋等等，基本解決了他們的一些基本生活需求，體現了黨和政府對他們的特別關心和愛護。對部分人員的個別問題，如子女上學、大病醫療、辦理再就業優惠證等，采取個案處理的辦法給予解決，實實在在地為他們解決了一些實際問題。

下一步，我們將進一步強化各項措施，加大工作力度，保持我縣企業軍轉干部的穩定，確保我縣企業軍轉干部工作不出現大的問題。

第二篇：做企業軍轉干部的 材料

做企業軍轉干部的“娘家人”

張家界市軍轉辦主任

童先平

（2014年1月18日）

我在市軍轉辦主任崗位上已工作8年，具體從事部分企業軍轉干部解困穩定工作已經8年。8年來，在做好軍轉安置和隨軍家屬安置工作的同時，一直以服務企業軍轉干部為己任，想企業軍轉干部之所想，解企業軍轉干部之所難，給他們以親情般的關愛，使他們真正感受到黨和政府的溫暖，自覺維護社會穩定，8年來，我市沒有一人赴省進京上訪,也沒有一人參與串聯、起訴活動。為此，我多次被評為全市“維護穩定工作先進個人”，2013被評為“湖南省維護穩定工作先進個人”，2009年我市軍轉辦被評為 “湖南省軍轉安置工作先進單位”，我被企業軍轉干部稱之為“娘家人”。

做知冷知暖的知心人

企業軍轉干部是一個特殊群體，特別是破產企業軍轉干部，可謂是一個特殊的弱勢群體。他們的生活和身體狀況怎么樣？待遇落實得怎么樣？這一切，一直牽動著我和同志們的心。我通過走訪、會議、電話、活動、聊天等多渠道、多方式，進行零距離、面對面的接觸，深入了解情況。

連接地氣、走訪知心。針對我市企業軍轉干部居住地分 1 散的特點，重點進行實地走訪，進企業、進社區、進鄉村。在走訪途中，不怕奔波勞累，特別是在山區，翻山越嶺，穿林涉水，有時步行2-3個小時。我患有痛風的毛病，有一次“八一”慰問要去一個邊遠鄉村慰問特困家庭，平時那里的山路只需要走1個小時，那天我正好患痛風病，后來足足走了兩個多鐘頭。到了慰問戶家里我與他們促膝相談，拉起家常，問寒問暖。當我看到居住在邊遠山區患有嚴重心臟病的企業軍轉干部吳光明家里生活窘況時，我心頭一震，看到他家里空蕩蕩的房子，看到他癱瘓7年又不能說話的妻子，看到他們心中對黨的依賴和對美好日子的渴求，我真的感動了。我深深地感到部分企業軍轉干部解困工作任重道遠，感到自己肩上的擔子很重，不能愧對組織的信任，愧對他們的信賴，愧對“娘家人”的稱呼，我決心不辱使命，帶著責任，帶著感情，為企業軍轉干部特困家庭多辦實事，多辦好事。

娛樂交友、聊天知心。退休企業軍轉干部許月初在其群體中有很大的影響力，是關注的重點對象，我與他接觸交友和他一起娛樂。他有喜歡下象棋的愛好，每到特殊敏感時期，為了掌握他的活動情況，我便利用業余時間上他家里陪他“殺”幾局，邊下棋邊聊天邊掌握情況。

建立平臺、網絡知心。每年企業軍轉干部數據庫更新，我都做到親自動手，為確保數據庫更新準確無誤，我背著手提電腦，深入到區縣和中央省屬企業單位，一個一個單位的 上門，一個一個人的核對，基本上做到了準確、及時、無誤，可以說更新后的數據與企業軍轉干部每月所領到的錢一分不差，為上級領導的決策提供了準確的依據。

尊重理解、應求知心。我積極回應企業軍轉干部的訴求，采納他們合理的意見。2007年，我從工資科換崗到軍轉辦，當時企業軍轉干部提出解困資金收支不公開、不透明，意見很大。針對這一情況，我及時請示市領導同意，將2003年以來解困資金的使用情況在一定范圍內進行了公布，并規定從2007年起，每年春節召開座談會時，由財政部門對當年的使用情況進行公布，現在我在擬定解困資金分配方案時，也主動征求市里代表的意見。為此，他們感到很放心、很滿意。

做“活血化瘀”的疏心人

企業軍轉干部工作核心在于疏導。“活血化瘀，疏心通絡，理氣安神，”才能達到以柔克剛、以靜制動、輕松維穩的功效。

動之以情、和風疏心。每次企業軍轉干部到我辦公室來，我都做到了進門一杯茶、一支煙，然后，認真聽取他們的意見，并做好記錄，絕不裝衙門老爺盛氣凌人的“老相”，說話做到了和風細雨。因為我知道，話語“不能入耳，焉能入心？”有一次慈利縣一位姓李的企業軍轉干部重點人到我的辦公室咨詢政策，因言語誤解發生了矛盾。之后我通過冷 靜思考改變了語氣，熱情接待，親情溝通，溫情感化，并主動與他聯系，關心他家庭的生活困難情況，拉近了心理上的距離。現在他來我辦公室時，總是微笑著說：“我是來娘家走親戚的”。2013年9月27日上午，年近八旬的老李，千里迢迢從自己家里背來6個柚子送到我的辦公室，他說，感謝你們對企業軍轉干部的關心，我從自己家里柚子樹上摘幾個柚子送給你們嘗嘗。我從老人的眼神中仿佛看到了他對我們工作的理解、信任和肯定。

曉之以理、事理疏心。針對部分企業軍轉干部認為我市政策兌現標準比鄰近地區“低”的問題，我組織兩名熟悉政策的企業軍轉干部代表到常德石門縣、湘西自治州永順縣實地考察，了解他們的待遇落實情況，回來后讓他們“現身說法”，考察情況使他們明白了這樣一個道理：“誤傳不可信，事實才是真”。

嚴之以規、政策疏心。針對企業軍轉干部提出提前退休要求補差、解決醫保鋪底及喪葬費標準等問題，我多次召開企業軍轉干部代表座談會，共同學習政策，統一思想認識，走出政策誤區。有的提出“一個身份、兩種待遇”的訴求，超出了政策規定，我向他們理直氣壯地講清政策，嚴格按照中央82號文件規定執行，絕不突破政策底線。

導之以行、活動疏心。思想工作以活動為載體，改靜態為動態。今年5月23日-24日，我帶領全市8名企業軍轉干 部代表前往韶山、花明樓開展愛國主義和革命傳統教育活動，向毛澤東同志銅像敬獻了花籃，瞻仰了毛澤東同志和劉少奇同志故居，參觀了革命英雄紀念館。永定區代表楊萬喜同志飽含深情地說，重溫毛澤東同志等老一輩革命家的光輝業績、崇高精神和道德風范，深受教育，回去后一定聽黨的話，不給國家添麻煩，自覺維護社會穩定。

做親情呵護的貼心人

思想是先導，物質是基礎。我與同志們像親人一樣關愛呵護他們，維護其正當權益，落實好相關待遇。

情系軍轉、慰問貼心。定期組織開展慰問活動，是落實待遇、維護穩定的重要途徑和載體。我積極組織政策規定的“八一”、春節慰問活動。由于區縣財政狀況不一，慰問費的標準也不一樣，企業軍轉干部感到心里不平衡。為此，我提出了統一全市慰問費標準的建議，得到了領導和企業軍轉干部的贊同。同時，市里在區縣慰問的基礎上，對區縣的功臣、勞模和患有嚴重疾病的特困企業軍轉干部家庭，由市委書記、市長在“八一”和春節期間親自上門重點慰問，及時把黨和政府的溫暖送到他們家里。

情結十年、解困貼心。積極爭取解困資金，不斷加大解困力度。截止2013年12月31日，我市現有企業軍轉干部535人，其中在職人員122人，退休人員413人。在崗的工 資月人均達到3450元，占全市城鎮單位在崗職工月人均工資的124%；退休月均收入2993元，占全市城鎮單位退休職工養老金的210%。

情傾特困、特扶貼心。對于特困家庭重點實行個案解困。2007年以來，我市重點救助特困人員120人次，發放救濟金80多萬元。桑植縣重點人伍賢臣患淋巴癌住院期間，市區縣領導多次看望，先后救助2萬元，用于解決醫療和家庭生活困難問題。2013年春節前夕，原市委書記胡伯俊在得知自己父親已經過世的情況下，還親自到醫院先看望重點人老伍，然后趕往長沙。永定區楊萬喜、屈先桂家里因多種原因家庭生活非常困難，我及時與永定區有關部門聯系，在區委組織部部長的直接關心下，將他們安排在礦業整治辦下屬的一個檢查站上班，使其每月增加近2000元的收入。屈先貴子女待業，90多歲的母親常年癱瘓不能行走。我為其子女解決兩名公益性崗位上班，托朋友關系找殘聯為他母親解決了一輛輪椅。在一次走訪慰問中我發現慈利縣年近八旬的企業軍轉干部卓權，家住60年代的土墻房，因年久失修已成危房，我及時向市里分管領導匯報，專門從解困資金中拿出1萬元援助其修繕房屋。在陪同市長將救助金送到他手里時，他緊緊握住我的手激動地說：“感謝黨和政府對我的關心，軍轉辦真是我們的“娘家人”。

春秋8載，我用朋友似的知心溝通、娘家似的貼心服務，與他們建立了十分融洽的關系，得到了他們的真情理解和極大支持。他們帶頭自覺維護社會穩定，不僅自己不赴省進京上訪，而且幾次外地企業軍轉干部上訪組織者來我市串聯、邀訪時，都被他們拒絕。當我懷著十分欽佩和由衷感激的心情答謝他們時，他們自然而堅定地說：“您是俺的娘家人，俺決不給娘家臉上抹黑。”

8年來，我在企業軍轉干部崗位上，雖然做了一些工作，但離黨和人民的要求還相差甚遠，我一定以這次會議為契機，認真學習先進單位的經驗，回去后把工作做得更好，繼續做好企業軍轉干部的“娘家人”，為我國企業軍轉干部的解困穩定工作奉獻自己的綿薄之力。

第三篇：勞動人事局干部個人半年工作匯報

勞動人事局干部個人半年工作匯報

勞動人事局干部個人半年工作匯報

勞動人事局干部個人半年工作匯報

縣委屆次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學習全會精神，使我更加感到責任在肩，增強了完成目標任務的使命感和責任感。回顧半年工作，在局班子正確領導和同志們共同努力下，基本實現時間過半任務過半。

一、認真開展“三個代表”的思想教育，帶領辦公室認真研究實施方案，積極組織學習，基本完成“三個代表”教育的各項工作。

二、大力推進再就業工程。

根據此項工作面臨的嚴峻形勢和上

級要求，我始終把促進下崗職工再就業并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有名下崗職工實現再就業，圓滿完成全年任務的%，并為下崗職工出“中心”做了詳細的準備工作，對下崗職工與企業之間的債權、債務情況進行全面摸底，通過匯總各企業共欠下崗職工萬元，人均余元，為決策提供了依據。

三、勞務輸出工作成績顯著。

在勞務市場萎縮、就業緊張的情況下，我們采取鞏固老業戶，開拓新市場的方針，采取“走出去、請進來”的方法，經過多方努力，上半年共輸出人，完成全年任務的%。

四、有限公司職工安置得以保證，如期發放職工安置費萬元。

在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導，又親自去干，這與局長領導與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。

一、思想解放不夠。

特別是勞務輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。

二、宗旨觀念不強。不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表現在雙為方針上貫徹不徹底。

三、工作方法有待進一步改進。

下半年打算：

落實縣委九屆九次會議精神，團結一致，上下一條心全面完成全年目標任務。

一、認真組織好下崗職工出“中心”工作。

二、想民為民，按照縣委提出的“四有”要求，超額完成勞務輸出任務。

三、努力實現全年萬元的創收任務。

第四篇：石家莊市人事局2011年計劃安置軍轉干部有關政策問答

石家莊市人事局2011年計劃安置軍轉干部有關政策問答

一、軍轉干部檔案移交包括哪些程序？

答：我市分配軍轉干部的程序是這樣的：第一步由省軍區移交辦公室、省武警總隊移交辦公室、省公安部隊移交辦公室向省軍轉辦交接軍轉干部檔案。第二步由省軍轉辦向我市移交。第三步根據省軍轉辦確定時間，市軍轉辦到省軍區、省軍轉辦接收軍轉干部檔案。

二、軍隊干部確定轉業后應到什么部門報到？

答：軍隊干部轉業后，首先要確認返回的地區，待確定以后，再到當地軍轉安置部門報到。其次是報到時需要填寫軍轉干部來訪登記表，主要填寫：本人自然情況、主要專長、獎懲情況、家屬子女情況，對工作分配意見及去向，聯絡方式等，以便軍轉安置部門及時掌握每名

軍轉干部的各種情況。

三、軍轉干部怎樣參加上崗前培訓？

答：軍隊干部確定轉業后，軍轉安置部門根據報到情況組織軍轉干部進行為期一個半月的上崗前培訓，主要學習哲學和馬克思主義哲學、社會主義市場經濟理論和政策、行政管理、法

律知識、公文寫作與處理等學課。

四、軍轉干部考試分配的程序是什么？

答：

1、軍轉干部在參加全省統一考試前對其考試資格進行審核（要求大專以上學歷）。

2、根據各用人單位的編制情況，將預分計劃張榜公布。營職以下軍轉干部采取“定向報名，定向考試，擇優錄用”的辦法進行安置。

3、全省同一時間考試后一周時間，公布考試成績。根據考試成績，各用人單位到軍轉安置部門進行協商、提檔。

五、怎樣確定軍轉干部分配計劃？

答：

1、根據我市接收的軍轉干部檔案數量，軍轉安置部門到中省直屬單位和市直各部、委、辦、局及黨群團組織走訪調查，同用人單位進行協商下達分配預分計劃。

2、預分計劃需經市軍轉安置工作領導小組研究通過后，召開全市軍轉干部安置大會一并下

達

六、軍轉干部分配后怎樣到新崗位工作？

答：

1、市軍轉辦根據軍轉干部考試、考核成績，將分配結果報送省軍轉辦、省軍區移交辦。省軍區移交辦向軍轉干部部隊發出報到通知書，軍轉干部接到通知后，回其部隊辦理各種手續

（行政介紹信、組織介紹信、供給介紹信

2、回部隊辦理完上述介紹信后到市軍轉辦，由市軍轉辦將為其辦理行政介紹信和供給介紹信轉換手續。軍轉干部手持上述介紹信到新單位報到；組織介紹信到市委組織部基層組織處

辦理轉換手續。

七、軍轉干部如何辦理戶口手續？

答：辦理軍轉干部的戶口手續，應由軍轉干部持在原部隊開出的各種手續，軍轉安置部門開出落戶介紹信，到市公安局戶政處辦理落戶手續；隨軍家屬及子女，要同時持有家屬和子女戶口遷移證，到上述戶政部門辦理落戶手續。

第五篇：困難企業軍轉干部座談會發言稿

2012年紀念中國人民解放軍建軍85周年

困難企業軍轉干部座談會發言稿

同志們：

在中國人民解放軍建軍85周年紀念日即將來臨之際，我們召開這次企業軍轉干部工作座談會。在此，我代表市人社局向今天參加座談會的企業軍轉干部代表，并通過你們向全市企業軍轉干部致以節日的問候！

多年以來，我市高度重視并認真做好企業軍轉干部解困工作，認真落實好中央、省、市的相關政策，切實解決了企業軍轉干部的生產生活困難。凡是政策有規定的，我們都不折不扣地全部落實到位，堅持和完善對困難企業軍轉干部的幫扶措施，為他們生產、生活提供力所能及的幫助。從2011年7月起建立了困難企業退休軍轉干部職務補助隨XX市在崗職工平均工資增長率同步增長的長效機制和困難企業軍轉干部發放“八一”、春節慰問金的長效機制，切實解決企業軍轉干部的生活困難。全市有困難企業軍轉干部XXXXX人，XXXXX年共拔付企業軍轉干部解困經費XXXXX元，在崗的每人每月比XXXXX年增加了XXXXX元，下崗增加了XXXXX元，失業增加了XXXXX元，退休增加了XXXXX元；XXXXX年的第一季拔付解困經費XXXXX元，第二季拔付解困經費XXXXX元，下崗的每人每月比XXXXX年增加了XXXXX元，失業增加了XXXXX元，退休增加了XXXXX元。

近年來，隨著社會主義市場經濟的發展和各項改革的深入，這些企業的軍轉干部和其他員工一樣，生活遇到了暫時困難，有的同志思想認識還適應不了市場經濟發展的新形勢，向黨委、政府提出一些超出政策范圍的要求。對此，黨和政府高度重視，為解決部分企業軍轉干部的生活困難做出了很大努力。但由于經濟發展水平、財政收入狀況等因素的制約，要徹底解決一切困難還談不上。請同志們保持軍人的優秀品質，要正確認識當前困難的暫時性和原因的特殊性，正確對待個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益，從自身做起，增強政治敏銳性，抵制各種有損穩定的錯誤言行，帶頭維護穩定大局。

多年以來，我市廣大企業軍轉干部顧全大局，敬業奉獻，表現出了很高的政治覺悟和組織紀律性。同志們在思想上、行動上擁護支持黨和政府的改革政策，正確對待利益調整，在推動經濟發展、維護社會穩定等方面作了很多有益的工作，為黨委政府分了憂，為軍人爭了光，為XXXX添了彩。謝謝大家。