第一篇：人民日報-全國創先爭優活動總結交流會發言摘編

全國創先爭優活動總結交流會發言摘編

群眾利益無小事

創先爭優惠民生

中共安塞縣委

我縣是“為人民服務”的發祥地，是胡錦濤總書記學習實踐科學發展觀活動的聯系點。創先爭優活動中，我們大力弘揚延安精神，始終把人民群眾放在心中最高位置，努力在增加農民收入、保障改善民生、增強服務功能上創先進、爭優秀，著力打造群眾滿意工程。

一、大力發展特色產業，在增加農民收入上創先爭優。安塞農業基礎薄弱、農民增收困難，是影響科學發展的重要方面。創先爭優活動中，我們大力發展棚栽、林果、畜牧三大農業特色產業，擴大產業規模、提高質量效益。廣大基層黨組織和黨員帶領群眾干、干給群眾看，發揮了示范帶動作用。沿河灣鎮方塔村黨支部書記白光榮在自家口糧田上試栽了10畝蘋果，取得成功后帶動群眾發展蘋果產業。2011年，蘋果一度出現滯銷，白光榮連夜召集黨員開會，組成蘋果促銷工作組，外出聯系果商，主動提出先讓群眾賣、再讓黨員賣、最后自己賣。真武洞鎮方界寺村黨支部在縣蔬菜局的指導下，把發展新型五代蔬菜大棚作為創先爭優產業富民的重要任務，一年新建63座蔬菜大棚，2011年全村人均純收入比上年翻了近一番，達到7660元。目前，全縣已累計發展山地蘋果37.5萬畝、人均近3畝，蔬菜大棚4.62萬座、戶均1.5座，各類養殖戶4500戶、標準化養殖小區32個，農民人均純收入70%來自這三大特色產業。

二、大力興辦惠民實事，在發展民生事業上創先爭優。安塞民生事業長期滯后，歷史欠賬較多。創先爭優活動中，我們把回應群眾期盼、讓群眾得實惠作為出發點和落腳點，解決了一批群眾關心的飲水難、行路難、上學難、看病難等問題，讓群眾看到創先爭優活動帶來的新變化?？h水務局在技術人員少、時間任務緊的情況下，把一人當作兩人使、三年任務兩年干，新建改建飲水工程166處，解決了6.65萬人的飲水問題?？h電力局黨員、干部吃在一線、住在一線、干在一線，把動力電拉到蔬菜大棚和果園，解決了群眾生產生活用電難的問題。幾年前，安塞縣城連一塊像樣的休閑健身場地都找不到，一些居民竟然到高速公路上散步。在建設用地十分緊缺的情況下，我們拿出100多畝地修建了休閑公園，群眾一有空就來這里扭秧歌、打腰鼓、唱民歌。創先爭優活動以來，全縣共投入15億元，為群眾辦實事2647件。

三、大力改進工作作風，在增強服務功能上創先爭優。我們按照陜西省委的要求，結合“科學發展、升級晉檔”，組織引導黨員、干部知民情、解民憂、促發展。開展“雙百雙千”結對幫扶活動，縣直部門100個黨組織包抓100個落后村，1000名黨員干部幫扶1000戶貧困戶，目前已有95個落后村升級晉檔，800多戶群眾實現脫貧。在基層組織建設年，我們豐富拓展黨員承諾制，設立鄉鎮便民服務中心，組建黨員服務隊，發放便民服務卡，實行一廳式辦公、一個窗口受理、一條龍服務。過去群眾到鄉鎮辦事，要挨著辦公室問人找人，遇上干部不在，辦一件事要跑三四趟，現在用不了10分鐘就能把事情辦完。許多群眾說，卡片雖小，辦事不少。

下一步，我們將按照中央和省委的要求，順應群眾期待，深化為民服務，繼續創先爭優，建設美好安塞，讓人民群眾過上更加幸福的生活。

活躍基層打牢基礎

凝聚民心推動發展

中共岳陽市委

黨的基層組織是推動科學發展的堅強堡壘。兩年多來，我們緊緊抓住開展創先爭優活動的契機，堅持抓基層、打基礎，為推進岳陽發展建設提供強大動力和組織保證，切實把黨的組織優勢轉化成發展優勢。

第一，普遍開展公開承諾，激發基層黨組織和廣大黨員的內生動力。市委向全市人民公開承諾，“不提新口號、只吹進軍號”，把歷屆市委確定的發展戰略一以貫之、抓好落實，在創先爭優活動中促進宏偉藍圖變為現實美景。王家河是城區內河，流域內有8.3萬居民，過去沿岸生活污水和工業廢水直排入河，一度成了“臭水溝”，嚴重影響居民生活。今年初，市委把王家河整治作為公開承諾為民辦實事的“一號工程”，目前王家河流域綜合治理正按“時間表”有序推進，昔日“龍須溝”有望成為岳陽城的“玉腰帶”。在創先爭優活動中，全市1.2萬個基層黨組織、29萬名黨員圍繞中心工作開展年度承諾、圍繞服務群眾開展實事承諾、圍繞急難險重任務開展專項承諾，已經集中開展了3輪公開承諾，把全市人民的智慧和力量凝聚到完成市委確定的發展目標上來。

第二，深化干部直接聯系服務群眾，凝聚推動發展的民心民力。我們通過開展“惠民服務先鋒行”、設立群眾工作站、引導鄉鎮干部“一人學一技”等措施，組織廣大黨員、干部深入基層、深入一線、深入群眾，幫助群眾排憂解難，為群眾辦實事好事。在創先爭優活動中，全市1萬多名機關黨員干部帶上行李、打起背包、住村入戶，結對幫扶5萬多名生活困難群眾；所有的鄉鎮、90%的村都有黨員、干部輪流進駐群眾工作站，面對面做群眾工作，及時解決群眾反映的問題；5600多名鄉鎮干部學技術、強本領，帶領農民群眾發展致富項目4200多個。臨湘市定湖鎮干部胡火生發揮技術特長，帶領群眾開荒山、種楠竹，使當地農民人均增收800多元。汨羅市城郊鄉雙托村女大學生村官趙婷拿出自己買嫁妝的錢，支持村民養殖甲魚，托起群眾致富的希望。黨員、干部下基層接地氣、辦實事解難題，密切了黨群干群關系。群眾自編民諺唱道：“創先爭優有變化，干部作風傳佳話，黨群連心如一家，科學發展力量大。”

第三，扎實推進結對共建，促進城鄉基層黨組織均衡發展。在創先爭優活動中，我們對所有的基層黨組織進行分類定級，確定為“好”的2811個，占23.8%；“較好”和“一般”的8041個，占68.1%；“差”的956個，占8.1%。針對基層黨組織存在的突出問題，我們整合城鄉資源，開展機關與農村共建、先進與后進結對，把干部下派到基層、力量下沉到基層、資金傾斜到基層，推動基層黨組織普遍晉位升級。市住房和城鄉建設局與郭鎮鄉麻布村結成對子，幫助建強村級班子、理清發展思路、扶持主導產業，使村黨支部影響力號召力不斷增強，說話有人聽了、辦事有人跟了，麻布村由原來的村級債務多、社會矛盾多、上訪鬧事多的“三多”村變為當地有名的先進村。目前，全市956個“差”的基層黨組織，93%得到整頓轉化。

創先爭優活動在岳陽結出了碩果，城鄉面貌更加秀美，經濟走勢更加強勁，2011年全市地區生產總值位居全省第二位，城市綜合競爭力躍居全國第五十七位。在新的起點上，我們要以創先爭優精神加強基層組織建設，活躍基層、打牢基礎，為建設富裕和諧美好的岳陽注入新的活力。

弘揚“三創三先”

推進“兩個率先”

中共江蘇省委

在創先爭優活動中，我省按照胡錦濤總書記對江蘇工作的重要指示，堅持以“創業、創新、創優，爭先、領先、率先”的“三創三先”新江蘇精神為引領，組織引導各級黨組織和廣大黨員爭科學發展之先、創社會和諧之優、務民生幸福之實、求黨建創新之效，為實現“兩個率先”注入強大動力。

一、全力以赴爭科學發展之先。江蘇人多地少、自然資源稟賦不足，經濟社會發展走在前列，靠的是干部、群眾的“精氣神”。我省廣泛開展“科學發展爭一流”活動，13個市和102個縣區選學習標桿、找工作差距、定趕超目標，基層黨組織和廣大黨員立足本職崗位、爭創一流業績，帶動全社會形成人人爭先、行行領先、整體率先的濃厚氛圍。蘇南勇當“第二個率先”先行軍，蘇中不失時機向基本實現現代化邁進，蘇北加快全面建成更高水平小康社會步伐。沭陽曾經是蘇北最貧困的縣之一，過去黨員、干部掛在嘴上的是“我窮我難我不行”，創先爭優活動中他們叫響了“我行我能我成功”，人人找事做要事做、事情就該我來做，實現了“蘇北全力爭第一、全省年年有進位”的趕超目標。

二、同心同德創社會和諧之優。江蘇經濟社會發展比較快，發展中遇到的矛盾和問題也相對較早、較多，在創新社會管理、促進社會和諧上率先探索和實踐，是創先爭優的重要任務。我們組織各級機關黨政領導干部到基層了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變，為“兩個率先”營造了和諧社會環境。揚中市給每家每戶發放聯系卡、建立民情檔案，黨員、干部在第一時間解決責任區內的具體問題，打通了黨群關系“最后一米”，做到“小矛盾不出村、大矛盾不出鎮”。創先爭優活動期間，全省有5.57萬名黨員干部下基層，走訪慰問群眾37.3萬人，化解各類矛盾糾紛1.9萬件。

三、全心全意務民生幸福之實。在江蘇，什么是創先爭優最大的成效？老百姓說，就是幫我們辦了一批實事好事。全省各地大力實施民生幸福工程，把公共財政向民生領域傾斜，推動實現了城鄉低保、新型農村合作醫療、新型農村社會養老保險、城鎮居民基本醫療保險和社會養老保險五個“全覆蓋”。我們在全國率先開展窗口單位和服務行業“為民服務創先爭優”活動，40多個行業系統爭創群眾滿意窗口服務單位。南京市車管所著力建設群眾家門口的車管所、流動車管所和網上車管所，把服務送到群眾身邊，讓群眾看到變化、得到實惠。

四、與時俱進求黨建創新之效。這次創先爭優活動有效激發了基層黨組織和黨員創先進、爭優秀的內生動力，基層黨組織的創造力戰斗力明顯增強，黨員的主體作用充分發揮。華西村、吳仁寶等老典型煥發新風采，全國創先爭優活動先進縣昆山市、村支部書記張雅琴等新典型爭相涌現，廣大基層黨組織和黨員學先進、當先進蔚然成風。通過組織“百日攻堅千村升級行動”，全省20萬個基層黨組織普遍晉位升級，其中“好”的達80%，“較差”的基本實現轉化。我們還大力實施大學生黨員素質工程，總結推廣“紅豆集團黨建標準管理”等一批基層黨建工作創新范例，形成基層黨建工作經常性動力機制，全面提升了基層黨組織建設水平。

創先爭優是江蘇“兩個率先”的動力源泉。我們要按照胡錦濤總書記的重要批示和這次會議要求，繼續大力弘揚“三創三先”精神，推動創先爭優常態化長效化，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

深化醫衛體制改革

提升群眾的滿意度

衛生部黨組

醫療衛生工作直接關系老百姓的健康和幸福。在創先爭優活動中，全國醫藥衛生系統積極回應群眾關切，廣泛開展以“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”為主要內容的“三好一滿意”活動，取得明顯成效，贏得群眾廣泛好評。

一、創先爭優活動為醫藥衛生體制改革提供了堅強保證。深化醫藥衛生體制改革是重大民生工程，關系經濟社會協調發展。我們緊緊抓住開展創先爭優活動這一重要契機，廣泛宣傳醫改政策，層層簽訂落實醫改任務責任狀，組織引導醫療衛生系統各級黨組織和廣大黨員帶頭轉變觀念，積極發揮醫改主力軍作用，爭當醫改先鋒。目前，基本醫療保障制度覆蓋了13億人口，其中新農合參合人數超過8.3億、覆蓋全國97.5%的農民；基本藥物制度初步建立，覆蓋城鄉的基層醫療服務體系基本建成，基本公共衛生服務水平明顯提高。近日，世界衛生組織總干事陳馮富珍女士說：“中國醫改僅用了短短3年，取得的成效之巨大令人難以置信。”

二、創先爭優活動為提高醫藥衛生隊伍素質注入了強大動力。我們按照中央關于在窗口單位開展為民服務創先爭優的總體部署，以開展“三好一滿意”活動為載體，積極營造救死扶傷、病人至上、熱情服務、文明行醫的良好風尚，努力建設醫德高尚、醫術精湛、敬業奉獻、人民滿意的醫藥衛生隊伍。全國醫藥衛生系統廣大基層黨組織和黨員亮示范崗位、亮職責范圍、亮先鋒形象，比服務、比技能、比作風，爭創群眾滿意窗口和優質服務品牌。在創先爭優活動中，全國1200所三級醫院實行預約診療，各地普遍開展延時就診和無假日門診，較好地解決了患者掛號難問題；開展同級醫療機構檢查、檢驗結果互認，降低了患者就診費用；開展優質護理服務，著力提升醫療護理水平；開展331個病種臨床路徑試點和電子病歷試點，推進合理檢查、合理用藥、合理治療，讓群眾切身感受到創先爭優活動帶來的變化。受衛生部委托，北京大學等單位在25個省區市開展2012年居民醫療衛生服務滿意度抽樣調查顯示，85%的居民認為醫療機構整體服務比以前有改善，83%的居民認為醫護人員的服務比以前更令人滿意。

三、創先爭優活動為指導推動行業黨建積累了豐富經驗。衛生部直接指導推動行業創先爭優，是這次活動的鮮明特點。衛生部黨組認真履行行業指導職責，把創先爭優活動與業務工作同部署同要求、同監督同檢查、同推進同落實，主動與地方黨委溝通協調，共同推動創先爭優落到基層、落到崗位。基層普遍反映，這次創先爭優活動與業務工作融為一體，領導好推動、單位好組織、黨員好參加，不管是城市大醫院還是鄉村衛生院，不管是公立醫院還是民營醫院，不管是公共衛生機構還是醫藥衛生監督機構，都能看到創先爭優在行動。全國衛生系統8萬多個黨組織和147萬名黨員，帶動了93萬個醫療衛生機構和820萬名衛生人員齊爭共創，形成了不甘平庸、趕超先進、爭創佳績的生動局面。

兩年多來，醫藥衛生系統涌現出了“老百姓的好醫生”劉瓊芳、王爭艷，“人民健康好衛士”藍云、楊勇等一大批扎根基層，在平凡崗位上做出不平凡業績的先進典型，他們是醫藥衛生系統創先爭優的先進代表，集中展示了創先爭優活動的豐碩成果。下一步，我們要按照中央要求，大力宣傳先進典型，激勵廣大黨員、職工學先進、見行動、作貢獻，不斷提升群眾對醫藥衛生工作的滿意度。

創人類航天文明

鑄民族科技豐碑

中國航天科技集團公司黨組

中國航天科技集團公司是我國航天科技工業的主導力量。在創先爭優活動中，我們注重抓創新、育人才、塑精神，為圓滿完成國家重大航天任務提供了堅強保證，在太空書寫了中國人的光榮與夢想。

創先爭優目標在“先”，我們著力提高自主創新能力，搶占世界航天科技領域戰略制高點。在創先爭優活動中，我們通過組建黨員技術攻關團隊、評選創新最佳實踐案例、設立航天創新大獎等措施，激發黨員職工創新熱情，發展靠創新、人人求創新成為航天人的思想共識和自覺行動。在實施天宮一號與神舟八號、神舟九號交會對接任務中，我們完全依靠自己的力量，攻克了80余項重大關鍵技術，使我國成為第三個完全掌握載人航天交會對接技術的國家。創先爭優激勵著航天人永不自滿、超越自我。嫦娥二號在順利完成繞月探測既定任務后，我們又賦予它新的任務，飛向150萬公里外更遠的太空開展深空探測，創造了我國空間飛行器最遠的飛行紀錄，生動地詮釋了航天人追求卓越、鑄就輝煌的堅定信念。

創先爭優關鍵在“優”，我們努力打造一流人才隊伍，提高確保航天重大任務成功的能力。人才高度決定事業高度。對航天人來說，不僅要有創先爭優的意識，更要有創先爭優的能力。在創先爭優活動中，我們實施以技術經驗、精神作風、黨群共建為內容的“三架橋”計劃，發揮老專家、老黨員的傳承幫帶作用，著力培養優秀青年人才、研制優質產品、創造優良業績。余夢倫院士是我國火箭導彈彈道設計最權威的專家，到目前為止他擔任過的最高職務只是個班組長，卻帶出了一批中國航天技術領軍人物，“余夢倫班組”成為我國科技創新型團隊的典型代表。目前，集團公司有兩院院士33名、國家級專家100余名，35歲以下技術骨干超過50%，比美、俄分別年輕10歲、20歲。美國宇航局前局長格里芬曾感慨地說：“中國航天最令人羨慕的在于它所擁有的一大批年輕科學家和工程師?！?/p>

創先爭優動力在“魂”，我們大力弘揚航天精神，凝聚推動航天事業科學發展的力量。中國航天事業的發展，孕育和形成了偉大的“兩彈一星”和載人航天精神。這是中國共產黨人創先爭優價值理念在航天領域的生動體現。在創先爭優活動中，我們組織黨員職工“比思想、比作風、比技術、比貢獻”、“尋找身邊的榜樣”，形成了學習先進、爭當先進的良好氛圍?！皟蓮椧恍恰痹獎讓O家棟院士，年逾八旬還常年奮戰在研制一線和發射場，影響和激勵了一代代航天人大力協同、無私奉獻、嚴謹務實、勇攀高峰。他帶領的“北斗”團隊，成功建立了我國北斗衛星區域導航系統并投入運營，一舉打破美、俄壟斷，為我國國防安全和經濟安全提供了重要保障。正是靠著這種航天精神，兩年多來我們實施了45次運載火箭發射，干了過去十幾年才能干的事。特別是去年實施了19次發射，首次超過美國位居世界第二；今年又創造了30天內5箭7星發射的新紀錄，做到了“一次成功、次次成功”，兌現了“用成功報效祖國”的莊嚴承諾。

航天事業任重道遠，創先爭優永無止境。我們將堅決貫徹黨中央的戰略部署，始終堅持“國家利益至上”的信念，用創先爭優精神推動航天事業科學發展，在中華民族偉大復興的征程中再立新功、再創輝煌。

辦人民滿意教育

創世界一流大學

上海交通大學黨委

上海交通大學把創先爭優活動作為學習實踐科學發展觀活動的延展和深化，緊緊圍繞辦好“人民滿意、國家急需、世界一流”大學的目標，實施教學改革、科技攻關、管理創新“三大引領”行動，把學習實踐活動中形成的理念、戰略和舉措落實到基層、落實到行動，使我校成為近年來發展最快、最具活力的大學之一。

一、實施教學改革引領行動，大力培養拔尖創新人才。上海交大是一所跨越3個世紀的綜合性、研究型、國際化大學，培養拔尖創新人才是根本使命。在學習實踐活動中，我校確立了“英才培育”戰略，創先爭優活動為實施這一戰略提供了重要機遇。創先爭優活動一開始，我校圍繞“落實英才培育戰略、培養拔尖創新人才”深入開展教育思想大討論，組織專題研討會50多場，征集師生建議1000多條，在招到更好的生源、設計更好的制度、建設更好的課程、選出更好的導師、提供更好的服務“五個更好”等方面進一步形成共識、推進改革，把一切辦學優勢轉化為育人優勢。目前，我校4項國家教育改革試點項目取得實質性突破；擁有60名中組部“千人計劃”入選者，大批高水平教師辛勤耕耘在人才培養第一線教書育人；今年，190位副教授和12位杰出講師被破格聘為博士生導師；畢業生就業率始終保持國內高校前列，連續兩次榮獲“全國就業先進工作單位”；近50%的畢業生到西部、艱苦地區、重點行業和關鍵領域就業，為建設中國特色社會主義事業輸送了大批優秀人才。

二、實施科技攻關引領行動，著力打造科研高地。科研高地是世界一流大學的標志。對大學來說，創先爭優就是要爭創科技攻關之先，搶占科研制高點。在創先爭優活動中，我們改革科研組織模式，在學科團隊上建立黨支部，引導黨員爭當學術尖兵，改變過去分散、封閉、單兵作戰的不足，形成了以黨組織和黨員為主體組織大團隊、攻克大項目的生動局面，在“神八”、“神九”地面搜救通信保障、青蒿素高效人工合成、先進核電裝備安全和白血病基因組學研究轉化醫學等方面取得了重大成果。船海流體力學實驗室黨支部攻克深水造流技術世界難題，研制出抗擊200年一遇風浪的半潛式鉆井平臺，打破了國外對深海平臺的技術壟斷。今年5月，當我國首座航母級深海鉆井平臺“海洋石油981”巍然屹立在南海的時候，黨支部書記肖龍飛激動地說：“科技攻關、服務國家已成為黨員的自覺?！苯鼉赡?，我校獲國家自然科學基金、創新群體以及國家科技獎，均躍居全國高校前列。

三、實施創新管理引領行動，切實提高服務保障水平。創新管理服務是高校創先爭優的重要任務。我們以建設“服務機關、效率機關、責任機關”為載體，組織黨員亮身份、比服務、作貢獻，改進工作作風，優化管理流程，提升服務水平，為教學科研提供堅實保障。機關各職能部門普遍以師生滿意度為杠桿，主動征求師生意見，認真查找存在的突出問題，創新解決問題的思路和辦法，機關面貌煥然一新。保衛處、財務處等一線服務部門，過去師生意見較多，在創先爭優活動中進一步強化“服務保障也是學校核心競爭力”的認識，積極推行上門服務、延伸服務、網絡服務，贏得了廣大師生的認可，過去年度考核總是墊底的部門，如今也拿到了“優秀”。

先進和優秀是共產黨人的本質和特征。我們要按照中央要求，認真落實國家中長期教育改革與發展規劃綱要，以創先爭優精神推動高等教育事業科學發展，加快創建世界一流大學。

第二篇：創先爭優活動學習材料摘編

創先爭優活動學習材料摘編

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。我們黨89年來團結帶領全國各族人民取得的一切成就，都是同廣大基層黨組織和共產黨員的不懈奮斗緊密聯系在一起的。任何時候任何情況下，我們都要高度重視并切實做好抓基層打基礎的工作，不斷提高基層黨組織建設科學化水平。

——中共中央于6月30日在北京召開深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動座談會。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在作重要講話時指出

深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。各級黨委都要認真開展這項活動，在廣大基層黨組織和黨員中營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，推動基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用、黨的基層干部充分發揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面作出新的更大的貢獻。

——中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤會見全國先進基層黨組織和優秀共產黨員代表，并作重要講話時強調

一個先進基層黨組織就是一個堅強戰斗堡壘，一名優秀共產黨員就是群眾中一面鮮艷旗幟。開展創先爭優活動，既為進一步落實深入學習實踐科學發展觀活動需要長期整改的任務特別是延伸到基層的任務、切實兌現向群眾作出的承諾、建立健全深入學習實踐科學發展觀長效機制提供了有力抓手，也為進一步健全黨的基層組織體系、推動基層黨建工作創新、增強黨員隊伍戰斗力提供了重要平臺。

——中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平6月30日參加會見全國先進基層黨組織和優秀共產黨員代表并出席座談會時談到

深入開展創先爭優活動，重在解決問題，重在取得實效。各級黨組織要圍繞黨和國家中心工作，根據各個行業黨組織的特點和各個崗位黨員的實際，確定具有自身特色的活動主題和活動方式，打造特色鮮明、為基層和黨員喜聞樂見的活動載體，使創先爭優活動真正成為推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的經常性動力。

——中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平參加會見全國先進基層黨組織和優秀共產黨員代表并出席座談會時談到

創先爭優活動要達到預期目標，發揮好先進示范、典型引路的作用很重要。要及時總結和挖掘先進典型，廣泛宣傳他們的先進事跡，用身邊事教育身邊人，充分激發廣大基層黨組織和黨員干事創業的熱情和動力，在黨內外形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，使創先爭優成為全社會的價值取向。

——中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平參加會見全國先進基層黨組織和優秀共產黨員代表并出席座談會時指出

正在基層黨組織和黨員中開展的創先爭優活動，為加強和改進黨的執政能力建設和先進性建設提供了有力抓手和重要平臺。各級黨組織要把這一活動與本地區本部門本單位中心工作結合起來，與基層黨建工作創新結合起來，與實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益結合起來，進一步激發廣大基層黨組織和黨員干事創業的熱情和動力，為轉變經濟發展方式、推動經濟社會又好又快發展提供堅強保證。

——中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平于7月17、18日在河北唐山調研時指出

開展創先爭優活動，要深入挖掘“先進”、“優秀”的科學內涵，把重點放在“爭”、“創”上，著力在健全基層組織體系、增強黨員隊伍活力、構建城鄉統籌的基層黨建新格局上下功夫。要緊密結合各自實際，創新活動載體，解決實際問題，多為群眾辦實事，使活動成果充分體現在人民群眾得實惠上。

——中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平于7月17、18日在河北唐山調研時指出

要以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為主要內容和目標，組織動員基層黨組織和廣大黨員深入開展創先爭優活動，為保證中心任務完成發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。

——中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長、中央創先爭優活動領導小組組長李源潮在中央創先爭優活動領導小組7月7日召開第一次會議上指出

創先爭優活動作為基層黨建的經常性工作，重在推動基層黨組織和黨員立足本職，在平時工作中學習實踐科學發展觀，發揮先進模范作用。各級黨組織要把創先爭優活動與完成本單位重點任務緊密結合起來，圍繞中心工作謀劃創先爭優活動，聯系基層實際設計爭創主題，調動黨員參與的積極性，防止形式主義傾向。要把黨委領導與系統指導緊密結合起來，充分發揮行業主管部門的作用，明確各行各業創先爭優的具體內容和目標。要把弘揚先進與推動科學發展、促進社會和諧的宣傳結合起來，介紹先進典型、推廣先進經驗，帶動全社會形成爭創先進、爭當模范的良好氛圍。

——中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長、中央創先爭優活動領導小組組長李源潮在中央創先爭優活動領導小組7月7日召開第一次會議上指出

創先爭優活動在基層黨組織和黨員中開展，縣一級是關鍵?？h級黨委要切實加強組織領導，把創先爭優活動抓實、抓具體、抓出成效。要注意回應群眾的關切和期待，組織引導基層黨組織和黨員認真落實惠民利民政策，幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難，努力實現組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠。

——中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長、中央創先爭優活動領導小組組長李源潮在中央創先爭優活動領導小組7月7日召開第一次會議上指出

基層黨組織創先進要緊緊圍繞本單位的中心工作，黨員爭優秀要立足于本職崗位，通過創先爭優為完成中心任務提供動力和保證?；顒右絮r明的主題、有效的載體，讓基層黨組織和黨員想參加、好參加。要搞好黨員承諾、領導點評、群眾評議，把創先爭優與提高黨員素質、崗位成才結合起來，激發黨員的進取心、榮譽感。

——中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長、中央創先爭優活動領導小組組長李源潮在中央創先爭優活動領導小組7月8日召開第二次會議上指出

要注意總結、宣傳、推廣先進典型，充分發揮先進典型的引領帶動作用。特別要注意選樹群眾身邊的先進典型，讓黨員、群眾學有榜樣、趕有方向。要鼓勵基層因地制宜創新創先爭優活動方式方法，注意發現和推廣基層的創新創造，用基層經驗指導基層實踐。

——中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長、中央創先爭優活動領導小組組長李源潮在中央創先爭優活動領導小組7月8日召開第二次會議上指出

各級黨委都要認真開展創先爭優活動，堅持條塊結合、上下聯動，切實加強對活動的領導和指導。要堅持黨建帶團建、黨建帶工建、黨建帶婦建，充分發揮工會、共青團、婦聯等群眾組織的作用。要堅持黨內帶黨外、黨員帶群眾，以黨組織和黨員創先爭優影響群眾、感染群眾、帶動群眾，在全社會形成學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。

——中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長、中央創先爭優活動領導小組組長李源潮在中央創先爭優活動領導小組7月8日召開第二次會議上指出

創先爭優要為完成中心工作提供動力和保證?？匆粋€單位創先爭優活動搞得怎么樣，關鍵看黨組織和黨員在完成中心工作中的貢獻和業績。要結合不同領域不同行業實際，確定具體的爭創主題和活動載體，引導黨組織履職盡責創先進、黨員立足本職爭優秀。要鼓勵基層因地制宜開展創先爭優活動，把創先爭優與已有的基層黨組織爭先進、創優秀活動銜接起來，通過黨員公開承諾，領導公開點評，群眾公開評議，組織公開結果等方式，調動黨組織和黨員創先爭優的積極性。

——中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮7月9日至10日在湖北調研創先爭優活動，并召開部分省創先爭優活動調研座談會，在會上指出

各級黨委要認真開展創先爭優活動，領導干部要建立聯系點。行業主管部門要堅持抓黨建與抓業務相結合，加強對創先爭優活動的指導。要通過創先爭優活動加強基層組織，通過加強基層組織保證活動開展。要認真聽取群眾意見，主動接受群眾評價，多為群眾辦實事、辦好事，使創先爭優活動成為群眾滿意工程。

——中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮7月9日至10日在湖北調研創先爭優活動，并召開部分省創先爭優活動調研座談會，在會上指出

創先爭優是組工干部的價值追求。組織部管黨員、管干部，具體負責創先爭優活動，自己不爭先進，沒有理由要求別人爭先進；自己不創優秀，沒有資格要求別人創優秀。組織部門要自覺服務全黨，抓好創先爭優活動。要通過創先爭優出色地落實各項組織工作任務，爭當全黨的先進部門，創造黨和人民滿意的優秀業績。要以創先爭優活動為有效載體和有力抓手，形成全黨抓基層的合力機制，著力健全黨的基層組織體系，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，強化基層黨組織功能作用，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動基層各項工作的強大力量。

——7月21日，共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在召開全國組織系統深入開展創先爭優活動視頻會議上強調

第三篇：全國創先爭優活動總結交流會議發言材料

全國創先爭優活動總結交流會議

發

言

材

料

2012年10月

全國創先爭優活動

總結交流會議發言材料

群眾利益無小事

創先爭優惠民生

中共安塞縣委

（2012年10月15日）

我縣是“為人民服務”的發祥地，是胡錦濤總書記學習實踐科學發展觀活動的聯系點。創先爭優活動中，我們大力弘揚延安精神，始終把人民群眾放在心中最高位臵，努力在增加農民收入、保障改善民生、增強服務功能上創先進、爭優秀，著力打造群眾滿意工程。

一、大力發展特色產業，在增加農民收入上創先爭優。安塞農業基礎薄弱、農民增收困難，是影響科學發展的重要方面。創先爭優活動中，我們大力發展棚栽、林果、畜牧三大農業特色產業，擴大產業規模、提高質量效益。廣大基層黨組織和黨員帶領群眾干、干給群眾看，發揮了示范帶動作用。沿河灣鎮方塔村黨支部書記白光榮在自家口糧田上試栽了10畝蘋果，取得成功后帶動群眾發展蘋果產業。2011年，蘋果一度出現滯銷，白光榮連夜召集黨員開會，組成蘋果促銷工作組，外出聯系果商，主動提出先讓群眾賣、再讓黨員賣、最后自己賣。真武洞鎮方界寺村黨支部在縣蔬菜局的指導下，把

發展新型五代蔬菜大棚作為創先爭優產業富民的重要任務，一年新建63座蔬菜大棚，2011年全村人均純收入比上年翻了近一番，達到7660元。目前，全縣已累計發展山地蘋果37.5萬畝、人均近3畝，蔬菜大棚4.62萬座、戶均1.5座，各類養殖戶4500戶、標準化養殖小區32個，農民人均純收入70%來自這三大特色產業。

二、大力興辦惠民實事，在發展民生事業上創先爭優。安塞民生事業長期滯后，歷史欠賬較多。創先爭優活動中，我們把回應群眾期盼、讓群眾得實惠作為出發點和落腳點，解決了一批群眾關心的飲水難、行路難、上學難、看病難等問題，讓群眾看到創先爭優活動帶來的新變化。縣水務局在技術人員少、時間任務緊的情況下，把一人當作兩人使、三年任務兩年干，新建改建飲水工程166處，解決了6.65萬人的飲水問題。縣電力局黨員、干部吃在一線、住在一線、干在一線，把動力電拉到蔬菜大棚和果園，解決了群眾生產生活用電難的問題。幾年前，安塞縣城連一塊像樣的休閑健身場地都找不到，一些居民竟然到高速公路上散步。在建設用地十分緊缺的情況下，我們拿出100多畝地修建了休閑公園，群眾一有空就來這里扭秧歌、打腰鼓、唱民歌。創先爭優活動以來，全縣共投入15億元，為群眾辦實事2647件。

三、大力改進工作作風，在增強服務功能上創先爭

優。我們按照陜西省委的要求，結合“科學發展、升級晉檔”，組織引導黨員、干部知民情、解民憂、促發展。開展“雙百雙千”結對幫扶活動，縣直部門100個黨組織包抓100個落后村，1000名黨員干部幫扶1000戶貧困戶，目前已有95個落后村升級晉檔，800多戶群眾實現脫貧。在基層組織建設年，我們豐富拓展黨員承諾制，設立鄉鎮便民服務中心，組建黨員服務隊，發放便民服務卡，實行一廳式辦公、一個窗口受理、一條龍服務。過去群眾到鄉鎮辦事，要挨著辦公室問人找人，遇上干部不在，辦一件事要跑三四趟，現在用不了10分鐘就能把事情辦完。許多群眾說，卡片雖小，辦事不少。

下一步，我們將按照中央和省委的要求，順應群眾期待，深化為民服務，繼續創先爭優，建設美好安塞，讓人民群眾過上更加幸福的生活。

全國創先爭優活動

總結交流會議發言材料

活躍基層

打牢基礎 為科學發展提供組織保證

中共岳陽市委

（2012年10月15日）

黨的基層組織是推動科學發展的堅強堡壘。兩年多來，我們緊緊抓住開展創先爭優活動的契機，堅持抓基層、打基礎，為推進岳陽發展建設提供強大動力和組織保證，切實把黨的組織優勢轉化成發展優勢。

第一，普遍開展公開承諾，激發基層黨組織和廣大黨員的內生動力。市委向全市人民公開承諾，“不提新口號、只吹進軍號”，把歷屆市委確定的發展戰略一以貫之、抓好落實，在創先爭優活動中促進宏偉藍圖變為現實美景。王家河是城區內河，流域內有8.3萬居民，過去沿岸生活污水和工業廢水直排入河，一度成了“臭水溝”，嚴重影響居民生活。今年初，市委把王家河整治作為公開承諾為民辦實事的“一號工程”，目前王家河流域綜合治理正按“時間表”有序推進，昔日“龍須溝”有望成為岳陽城的“玉腰帶”。在創先爭優活動中，全市1.2萬個基層黨組織、29萬名黨員圍繞中心工作開展

承諾、圍繞服務群眾開展實事承諾、圍繞急難險重任務開展專項承諾，已經集中開展了3輪公開承諾，把全市人民的智慧和力量凝聚到完成市委確定的發展目標上來。

第二，深化干部直接聯系服務群眾，凝聚推動發展的民心民力。我們通過開展“惠民服務先鋒行”、設立群眾工作站、引導鄉鎮干部“一人學一技”等措施，組織廣大黨員、干部深入基層、深入一線、深入群眾，幫助群眾排憂解難，為群眾辦實事好事。在創先爭優活動中，全市1萬多名機關黨員干部帶上行李、打起背包、住村入戶，結對幫扶5萬多名生活困難群眾；所有的鄉鎮、90%的村都有黨員、干部輪流進駐群眾工作站，面對面做群眾工作，及時解決群眾反映的問題；5600多名鄉鎮干部學技術、強本領，帶領農民群眾發展致富項目4200多個。臨湘市定湖鎮干部胡火生發揮技術特長，帶領群眾開荒山、種楠竹，使當地農民人均增收800多元。汨羅市城郊鄉雙托村女大學生村官趙婷拿出自己買嫁妝的錢，支持村民養殖甲魚，托起群眾致富的希望。黨員、干部下基層接地氣、辦實事解難題，密切了黨群干群關系。群眾自編民諺唱道：“創先爭優有變化，干部作風傳佳話，黨群連心如一家，科學發展力量大?！?/p>

第三，扎實推進結對共建，促進城鄉基層黨組織均衡發展。在創先爭優活動中，我們對所有的基層黨組織

進行分類定級，確定為“好”的2811個，占23.8%；“較好”和“一般”的8041個，占68.1%；“差”的956個，占8.1%。針對基層黨組織存在的突出問題，我們整合城鄉資源，開展機關與農村共建、先進與后進結對，把干部下派到基層、力量下沉到基層、資金傾斜到基層，推動基層黨組織普遍晉位升級。市住房和城鄉建設局與郭鎮鄉麻布村結成對子，幫助建強村級班子、理清發展思路、扶持主導產業，使村黨支部影響力號召力不斷增強，說話有人聽了、辦事有人跟了，麻布村由原來的村級債務多、社會矛盾多、上訪鬧事多的“三多”村變為當地有名的先進村。目前，全市956個“差”的基層黨組織，93%得到整頓轉化。

創先爭優活動在岳陽結出了碩果，城鄉面貌更加秀美，經濟走勢更加強勁，2011年全市地區生產總值位居全省第2位，城市綜合競爭力躍居全國第57位。在新的起點上，我們要以創先爭優精神加強基層組織建設，活躍基層、打牢基礎，為建設富裕和諧美好的岳陽注入新的活力。

全國創先爭優活動

總結交流會議發言材料

大力弘揚“三創三先”精神 又好又快推進“兩個率先”

中共江蘇省委（2012年10月15日）

在創先爭優活動中，我省按照胡錦濤總書記對江蘇工作的重要指示，堅持以“創業、創新、創優，爭先、領先、率先”的“三創三先”新江蘇精神為引領，組織引導各級黨組織和廣大黨員爭科學發展之先、創社會和諧之優、務民生幸福之實、求黨建創新之效，為實現“兩個率先”注入強大動力。

一、全力以赴爭科學發展之先。江蘇人多地少、自然資源稟賦不足，經濟社會發展走在前列，靠的是干部、群眾的“精氣神”。我省廣泛開展“科學發展爭一流”活動，13個市和102個縣區選學習標桿、找工作差距、定趕超目標，基層黨組織和廣大黨員立足本職崗位、爭創一流業績，帶動全社會形成人人爭先、行行領先、整體率先的濃厚氛圍。蘇南勇當“第二個率先”先行軍，蘇中不失時機向基本實現現代化邁進，蘇北加快全面建成更高水平小康社會步伐。沭陽曾經是蘇北最貧困的縣

之一，過去黨員、干部掛在嘴上的是“我窮我難我不行”，創先爭優活動中他們叫響了“我行我能我成功”，人人找事做要事做、事情就該我來做，實現了“蘇北全力爭第一、全省年年有進位”的趕超目標。

二、同心同德創社會和諧之優。江蘇經濟社會發展比較快，發展中遇到的矛盾和問題也相對較早、較多，在創新社會管理、促進社會和諧上率先探索和實踐，是創先爭優的重要任務。我們組織各級機關黨政領導干部到基層了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變，為“兩個率先”營造了和諧社會環境。揚中市給每家每戶發放聯系卡、建立民情檔案，黨員、干部在第一時間解決責任區內的具體問題，打通了黨群關系“最后一米”，做到“小矛盾不出村、大矛盾不出鎮”。創先爭優活動期間，全省有5.57萬名黨員干部下基層，走訪慰問群眾37.3萬人，化解各類矛盾糾紛1.9萬件。

三、全心全意務民生幸福之實。在江蘇，什么是創先爭優最大的成效？老百姓說，就是幫我們辦了一批實事好事。全省各地大力實施民生幸福工程，把公共財政向民生領域傾斜，推動實現了城鄉低保、新型農村合作醫療、新型農村社會養老保險、城鎮居民基本醫療保險和社會養老保險五個“全覆蓋”。我們在全國率先開展窗口單位和服務行業“為民服務創先爭優”活動，40多

個行業系統爭創群眾滿意窗口服務單位。南京市車管所著力建設群眾家門口的車管所、流動車管所和網上車管所，把服務送到群眾身邊，讓群眾看到變化、得到實惠。

四、與時俱進求黨建創新之效。這次創先爭優活動有效激發了基層黨組織和黨員創先進、爭優秀的內生動力，基層黨組織的創造力戰斗力明顯增強，黨員的主體作用充分發揮。華西村、吳仁寶等老典型煥發新風采，全國創先爭優活動先進縣昆山市、村支部書記張雅琴等新典型爭相涌現，廣大基層黨組織和黨員學先進、當先進蔚然成風。通過組織“百日攻堅千村升級行動”，全省20萬個基層黨組織普遍晉位升級，其中“好”的達80%，“較差”的基本實現轉化。我們還大力實施大學生黨員素質工程，總結推廣“紅豆集團黨建標準管理”等一批基層黨建工作創新范例，形成基層黨建工作經常性動力機制，全面提升了基層黨組織建設水平。

創先爭優是江蘇“兩個率先”的動力源泉。我們要按照胡錦濤總書記的重要批示和這次會議要求，繼續大力弘揚“三創三先”精神，推動創先爭優常態化長效化，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

全國創先爭優活動

總結交流會議發言材料

把群眾滿意作為第一追求

衛生部黨組

（2012年10月15日）

醫療衛生工作直接關系老百姓的健康和幸福。在創先爭優活動中，全國醫藥衛生系統積極回應群眾關切，廣泛開展以“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”為主要內容的“三好一滿意”活動，取得明顯成效，贏得群眾廣泛好評。

一、創先爭優活動為醫藥衛生體制改革提供了堅強保證。深化醫藥衛生體制改革是重大民生工程，關系經濟社會協調發展。我們緊緊抓住開展創先爭優活動這一重要契機，廣泛宣傳醫改政策，層層簽訂落實醫改任務責任狀，組織引導醫療衛生系統各級黨組織和廣大黨員帶頭轉變觀念，積極發揮醫改主力軍作用，爭當醫改先鋒。目前，基本醫療保障制度覆蓋了13億人口，其中新農合參合人數超過8.3億、覆蓋全國97.5%的農民；基本藥物制度初步建立，覆蓋城鄉的基層醫療服務體系基本建成，基本公共衛生服務水平明顯提高。近日，世界衛生組織總干事陳馮富珍女士說：“中國醫改僅用了短短3

年，取得的成效之巨大令人難以臵信?！?/p>

二、創先爭優活動為提高醫藥衛生隊伍素質注入了強大動力。我們按照中央關于在窗口單位開展為民服務創先爭優的總體部署，以開展“三好一滿意”活動為載體，積極營造救死扶傷、病人至上、熱情服務、文明行醫的良好風尚，努力建設醫德高尚、醫術精湛、敬業奉獻、人民滿意的醫藥衛生隊伍。全國醫藥衛生系統廣大基層黨組織和黨員亮示范崗位、亮職責范圍、亮先鋒形象，比服務、比技能、比作風，爭創群眾滿意窗口和優質服務品牌。在創先爭優活動中，全國1200所三級醫院實行預約診療，各地普遍開展延時就診和無假日門診，較好地解決了患者掛號難問題；開展同級醫療機構檢查、檢驗結果互認，降低了患者就診費用；開展優質護理服務，著力提升醫療護理水平；開展331個病種臨床路徑試點和電子病歷試點，推進合理檢查、合理用藥、合理治療，讓群眾切身感受到創先爭優活動帶來的變化。受衛生部委托，北京大學等單位在25個省區市開展2012年居民醫療衛生服務滿意度抽樣調查顯示，85%的居民認為醫療機構整體服務比以前有改善，83%的居民認為醫護人員的服務比以前更令人滿意。

三、創先爭優活動為指導推動行業黨建積累了豐富經驗。衛生部直接指導推動行業創先爭優，是這次活動的鮮明特點。衛生部黨組認真履行行業指導職責，把創

先爭優活動與業務工作同部署同要求、同監督同檢查、同推進同落實，主動與地方黨委溝通協調，共同推動創先爭優落到基層、落到崗位。基層普遍反映，這次創先爭優活動與業務工作融為一體，領導好推動、單位好組織、黨員好參加，不管是城市大醫院還是鄉村衛生院，不管是公立醫院還是民營醫院，不管是公共衛生機構還是醫藥衛生監督機構，都能看到創先爭優在行動。全國衛生系統8萬多個黨組織和147萬名黨員，帶動了93萬個醫療衛生機構和820萬名衛生人員齊爭共創，形成了不甘平庸、趕超先進、爭創佳績的生動局面。

兩年多來，醫藥衛生系統涌現出了“老百姓的好醫生”劉瓊芳、王爭艷，“人民健康好衛士”藍云、楊勇等一大批扎根基層，在平凡崗位上做出不平凡業績的先進典型，他們是醫藥衛生系統創先爭優的先進代表，集中展示了創先爭優活動的豐碩成果。下一步，我們要按照中央要求，大力宣傳先進典型，激勵廣大黨員、職工學先進、見行動、作貢獻，不斷提升群眾對醫藥衛生工作的滿意度。

全國創先爭優活動

總結交流會議發言材料

創人類航天文明 鑄民族科技豐碑

中國航天科技集團公司黨組（2012年10月15日）

中國航天科技集團公司是我國航天科技工業的主導力量。在創先爭優活動中，我們注重抓創新、育人才、塑精神，為圓滿完成國家重大航天任務提供了堅強保證，在太空書寫了中國人的光榮與夢想。

創先爭優目標在“先”，我們著力提高自主創新能力，搶占世界航天科技領域戰略制高點。在創先爭優活動中，我們通過組建黨員技術攻關團隊、評選創新最佳實踐案例、設立航天創新大獎等措施，激發黨員職工創新熱情，發展靠創新、人人求創新成為航天人的思想共識和自覺行動。在實施天宮一號與神舟八號、神舟九號交會對接任務中，我們完全依靠自己的力量，攻克了80余項重大關鍵技術，使我國成為第三個完全掌握載人航天交會對接技術的國家。創先爭優激勵著航天人永不自滿、超越自我。嫦娥二號在順利完成繞月探測既定任務后，我們又賦予它新的任務，飛向150萬公里外更遠的太空開展深空探測，創造了我國空間飛行器最遠的飛行記錄，生

動地詮釋了航天人追求卓越、鑄就輝煌的堅定信念。

創先爭優關鍵在“優”，我們努力打造一流人才隊伍，提高確保航天重大任務成功的能力。人才高度決定事業高度。對航天人來說，不僅要有創先爭優的意識，更要有創先爭優的能力。在創先爭優活動中，我們實施以技術經驗、精神作風、黨群共建為內容的“三架橋”計劃，發揮老專家、老黨員的傳承幫帶作用，著力培養優秀青年人才、研制優質產品、創造優良業績。余夢倫院士是我國火箭導彈彈道設計最權威的專家，到目前為止他擔任過的最大職務只是個班組長，卻帶出了一批中國航天技術領軍人物，“余夢倫班組”成為我國科技創新型團隊的典型代表。目前，集團公司有兩院院士33名、國家級專家100余名，35歲以下技術骨干超過50%，比美、俄分別年輕10歲、20歲。美國宇航局前局長格里芬曾感慨地說：“中國航天最令人羨慕的在于它所擁有的一大批年輕科學家和工程師?！?/p>

創先爭優動力在“魂”，我們大力弘揚航天精神，凝聚推動航天事業科學發展的力量。中國航天事業的發展，孕育和形成了偉大的“兩彈一星”和載人航天精神。這是中國共產黨人創先爭優價值理念在航天領域的生動體現。在創先爭優活動中，我們組織黨員職工“比思想、比作風、比技術、比貢獻”、“尋找身邊的榜樣”，形成了學習先進、爭當先進的良好氛圍。“兩彈一星”元勛孫家

棟院士，年逾八旬還常年奮戰在研制一線和發射場，影響和激勵了一代代航天人大力協同、無私奉獻、嚴謹務實、勇攀高峰。他帶領的“北斗”團隊，成功建立了我國北斗衛星區域導航系統并投入運營，一舉打破美、俄壟斷，為我國國防安全和經濟安全提供了重要保障。正是靠著這種航天精神，兩年多來我們實施了45次運載火箭發射，干了過去十幾年才能干的事。特別是去年實施了19次發射，首次超過美國位居世界第二；今年又創造了30天內5箭7星發射的新紀錄，做到了“一次成功、次次成功”，兌現了“用成功報效祖國”的莊嚴承諾。

航天事業任重道遠，創先爭優永無止境。我們將堅決貫徹黨中央的戰略部署，始終堅持“國家利益至上”的信念，用創先爭優精神推動航天事業科學發展，在中華民族偉大復興的征程中再立新功、再創輝煌。

全國創先

爭

優

活

動

總結交流會議發言材料

辦人民滿意教育 創世界一流大學

上海交通大學黨委（2012年10月15日）

上海交通大學把創先爭優活動作為學習實踐科學發展觀活動的延展和深化，緊緊圍繞辦好“人民滿意、國家急需、世界一流”大學的目標，實施教學改革、科技攻關、管理創新“三大引領”行動，把學習實踐活動中形成的理念、戰略和舉措落實到基層、落實到行動，使我校成為近年來發展最快、最具活力的大學之一。

一、實施教學改革引領行動，大力培養拔尖創新人才。上海交大是一所跨越三個世紀的綜合性、研究型、國際化大學，培養拔尖創新人才是根本使命。在學習實踐活動中，我校確立了“英才培育”戰略，創先爭優活動為實施這一戰略提供了重要機遇。創先爭優活動一開始，我校圍繞“落實英才培育戰略、培養拔尖創新人才”深入開展教育思想大討論，組織專題研討會50多場，征集師生建議1000多條，在招到更好的生源、設計更好的制度、建設更好的課程、選出更好的導師、提供更

好的服務“五個更好”等方面進一步形成共識、推進改革，把一切辦學優勢轉化為育人優勢。目前，我校4項國家教育改革試點項目取得實質性突破；擁有60名中組部“千人計劃”入選者，大批高水平教師辛勤耕耘在人才培養第一線教書育人；今年，190位副教授和12位杰出講師被破格聘為博士生導師；畢業生就業率始終保持國內高校前列，連續兩次榮獲“全國就業先進工作單位”；近50%畢業生到西部、艱苦地區、重點行業和關鍵領域就業，為建設中國特色社會主義事業輸送了大批優秀人才。

二、實施科技攻關引領行動，著力打造科研高地。科研高地是世界一流大學的標志。對大學來說，創先爭優就是要爭創科技攻關之先，搶占科研制高點。在創先爭優活動中，我們改革科研組織模式，在學科團隊上建立黨支部，引導黨員爭當學術尖兵，改變過去分散、封閉、單兵作戰的不足，形成了以黨組織和黨員為主體組織大團隊、攻克大項目的生動局面，在神八神九地面搜救通信保障、青蒿素高效人工合成、先進核電裝備安全和白血病基因組學研究轉化醫學等方面取得了重大成果。船海流體力學實驗室黨支部攻克深水造流技術世界難題，研制出抗擊200年一遇風浪的半潛式鉆井平臺，打破了國外對深海平臺的技術壟斷。今年5月，當我國首座航母級深海鉆井平臺“海洋石油981”巍然屹立在

南海的時候，黨支部書記肖龍飛激動地說：“科技攻關、服務國家已成為黨員的自覺。”近兩年，我校獲國家自然科學基金、創新群體以及國家科技獎，均躍居全國高校前列。

三、實施創新管理引領行動，切實提高服務保障水平。創新管理服務是高校創先爭優的重要任務。我們以建設“服務機關、效率機關、責任機關”為載體，組織黨員亮身份、比服務、作貢獻，改進工作作風，優化管理流程，提升服務水平，為教學科研提供堅實保障。機關各職能部門普遍以師生滿意度為杠桿，主動征求師生意見，認真查找存在的突出問題，創新解決問題的思路和辦法，機關面貌煥然一新。保衛處、財務處等一線服務部門，過去師生意見較多，在創先爭優活動中進一步強化“服務保障也是學校核心競爭力”的認識，積極推行上門服務、延伸服務、網絡服務，贏得了廣大師生的認可，過去考核總是墊底的部門，如今也拿到了“優秀”。

先進和優秀是共產黨人的本質和特征。我們要按照中央要求，認真落實國家中長期教育改革與發展規劃綱要，以創先爭優精神推動高等教育事業科學發展，加快創建世界一流大學。

第四篇：全國人才工作會議發言摘編

加快建設人才強國，推動經濟社會又好又快發展

——全國人才工作會議發言摘編

《人民日報》（2010年05月27日16 版）

實施“千人計劃”，引進海外高層次人才

中共北京市委

中央“千人計劃”實施以來，北京緊密結合全市經濟社會發展實際，組織實施“海外人才聚集工程”，抓住“知尋引用”（“知”就是掌握人才需求，“尋”就是發現識別人才，“引”就是引進人才，“用”就是用好人才）四個關鍵環節，大力引進海外高層次人才，取得了明顯實效。目前，北京地區共有197人入選“千人計劃”，其中有34人屬于引進和認定的海外高層次人才。

一、掌握經濟社會發展對人才的需求，增強人才引進工作的針對性。我們從全市發展所急需的科技、智力和創新要素出發，有針對性地引進海外高層次人才。一是主動把握大局，確立引才重點。關注全市戰略性新興產業的發展情況，在汽車、新能源與環保、生物醫藥、裝備制造等6大產業調整振興規劃中提出了人才引進和培養的措施，依托投產的一批重點產業項目引進海外高層次人才。二是深入一線調研，摸清引才需求。三是制定專項計劃，加強引才指導。及時匯總全市引進海外高層次人才的崗位需求，制定印發“海外人才聚集工程”的專項工作計劃。根據2010的專項計劃，全市共提出529個海外人才需求崗位。

二、提高尋才識才水平，增強人才引進工作的科學性。我們既注重廣開舉賢薦能之路，不斷發現海外優秀高層次人才。一是開展以才薦才。廣泛聯系在京院士、科學家與工程師等高層次人才等人員，推薦一批具有師承關系、朋友關系、學術合作關系的海外人才，開闊識才選才視野。二是拓展海外聯系。與31個華僑華人社團組織建立了海外聯系，并通過聯絡駐外使領館和各類同學會、校友會等組織，宣傳引才政策，物色合適人選，掌握一批海外人才資源。三是合理認定人才。建立“海外人才聚集工程”高層次人才評價機制，組織開展了三批全市海外高層次人才申報和認定工作。

三、健全引才工作體系，增強人才引進工作的規范性與靈活性。我們堅持黨管人才原則，發揮好組織部門牽頭抓總作用，調動各方面積極性。一是健全政策體系。2009年6月，市委、市政府正式印發了《關于實施北京海外人才聚集工程的意見》等政策文件，為海外高層次人才引進工作提供政策保障。二是完善運行機制。近期，我們著力研究解決了海外高層次人才引進工作中的20項政策性、機制性、服務性問題。三是豐富引才手段。

四、最大限度地發揮人才作用，增強人才引進工作的實效性。我們注重在創業扶持、成果轉化、事業平臺建設等方面采取有效措施，激勵引進的人才干事創業、實現價值。一是加大創業政策扶持。對承擔國家和市級重大科技專項的海外高層次人才，北京市給予重大項目支持經費、發明專利補貼、減免研發用房房租等優惠政策，支持人才攻關尖端技術。二是助推科技成果產業化。在中關村國家自主創新示范區建設了29個留學人員創業園，累計孵化海外人才創辦企業3800多家。推動中關村與北大、清華等17所高校、科研院所建立了產學研用合作關系，使企業成為自主創新的主體，加快科研成果轉化。三是搭建創新創業發展平臺。中關村科技園區建立了創業投資、境內外上市等9條投融資渠道，支持創業企業融資上市，幫助創業企業做大做強；實施了“十百千工程”，加快培育一批收入規模在十億、百億、千億元的創新型企業；組織實施“高端領軍人才聚集工程”，對海外高層次人才給予重點扶持。

培養高技能人才，為制造業強省提供有力支撐

中共山東省委

近年來，山東省堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導，把高技能人才隊伍建設作為戰略重點來抓。2003年到2009年，全省高技能人才總量由28.8萬人增加到103.7萬人，高技能人才占企業技能勞動者的 1

比重從不足6%提高到24.6%，高技能人才對產業發展的保障水平和支撐能力大大提高，為實現由制造業大省向制造業強省跨越提供了有力支撐。

一、圍繞轉變發展方式調整產業結構，確立高技能人才優先開發的戰略地位。我們堅持把培養造就高技能人才作為建設制造業強省的關鍵環節，著力打造山東半島優質勞動力富集地帶。一是加強組織領導，把高技能人才隊伍建設作為打造制造業強省的戰略抓手，推動各類職業技術院?？焖侔l展，國家級重點職業中專和技工學校數量目前均居全國首位。二是讓高技能人才有待遇、有榮譽、有地位，樹立良好的職業導向。目前全省已有4100名高技能人才享受省政府津貼。同時，注重在高技能人才隊伍中發展黨員、評選勞模、推薦“兩代表一委員”等，極大地調動了高技能人才干事創業的積極性。三是大力弘揚“振超精神”，形成人人成才、人人作貢獻的社會氛圍。

二、適應現代制造業集聚發展要求，大力培養造就高技能人才。圍繞山東半島現代制造業基地建設和高端產業集聚區發展戰略，以培養高素質產業工人為目標，以構建現代職業技術教育體系為基礎，以深化校企合作為重點，全面提升高技能人才培養水平。一是創新職業技術教育，建立與產業布局相適應的現代職業技術教育體系。產業結構優化升級需要人才結構優化升級作支撐。我們把為產業升級培養產業工人作為職業技術教育的重點，進一步推動職業技術教育由外延擴張向內涵提升轉變。二是深化完善校企合作，實現學習、實踐、就業一體化。省政府專門下發《關于加強企業實訓基地建設的意見》，重點建設1000個省級企業實訓基地，實現年接納24萬名學生實習實訓的能力。三是實施技能提升工程，培養知識技能型人才。

三、著眼于激發創新創造活力，建立有利于高技能人才成長發展的長效機制。遵循高技能人才成長規律，以建立首席技師選拔管理制度為突破口，積極拓展高技能人才職業發展空間，建立激發高技能人才活力的長效機制，充分調動高技能人才創新創造的積極性。一是創新選拔管理機制，將高技能人才與高層次人才擺在同等位置。目前，全省共選拔各級首席技師2199名。二是探索崗位使用機制，使高技能人才人盡其才、才盡其用。省委、省政府規定，破除職工身份界限，技師、高級技師與工程師、高級工程師同等對待，鼓勵高技能人才參與企業管理。大力選拔優秀高技能人才到合適的科研崗位、工程技術崗位、經營管理崗位發揮作用，全方位貫通高技能人才職業發展通道。三是健全評價激勵機制，引導高技能人才創新創造。堅持把品德、知識、能力、業績作為技能人才評價標準，在全國率先推行職業技能鑒定督導制度，積極探索多元化技能人才評價體系，建立以企業為主體的技師、高級技師社會化考評體系，以職業院校為基礎的職業資格認證體系和新職業國家統考制度。

全面實施人才興農，加快推進新農村建設

中共湖北省委

近年來，湖北省委、省政府切實把農村實用人才隊伍建設擺在全省新農村建設的總體戰略中，加強領導，統籌推進，有力地促進了城鄉一體化和社會主義新農村建設。

一、構建體系，突出重點,大規模培養農村實用人才。緊扣新農村建設對實用人才需求大的實際，我們著力構建以涉農院校為龍頭、示范基地為主陣地、重大人才專項為重要支撐的農村實用人才培養體系，加大投入，每年新增2500萬元專項資金用于農村實用人才開發，著力提升實用人才能力素質。

引導涉農院校面向產業辦學，增強人才培養的針對性。以農業產業結構調整和發展特色農業需求為導向，積極支持全省涉農學校加快改革發展，調整專業設置，擴大招生規模，建設精品課程，采取“訂單式”方式培養“適銷對路”的農村人才。目前，全省共有2所農業本科院校、7所農業高職院校和20多所開辦了涉農專業的其它本科院校，每年培養農業畢業生近10萬人。在此基礎上，全面實施“一村一名大學生計劃”，3年投資1．4億元，選拔2萬多名具有高中或中專學歷的農村基層干部和優秀青年到農業院校接受大專學歷教育,培養了一大批“留得住、用得上”的農民大學生。

整合資源創建示范基地，增強人才培養的實效性。針對農村人才培訓機構分散、實踐培養不夠、培養效果不理想的現狀，由省委組織部牽頭對各類涉農培訓機構、師資、項目、資金等進行有效整合。

依托重大專項培養帶頭人,增強人才培養的示范性。農村實用人才帶頭人是農村的拔尖人才。我們注

重發揮他們在帶動產業發展和整個隊伍建設中的重要作用，通過深入實施農村人才帶頭人培養專項來提升農村人才的自我發展和輻射帶動能力。實施農村黨員干部素質提升工程、“千村書記培訓工程”，把村干部培養成農業產業化帶頭人，提高他們帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。

二、統籌城鄉，加大支持，有效利用城市科教人才資源引領和帶動農村實用人才隊伍建設。農村實用人才培養面臨著投入不足、基礎薄弱、周期過長等現實問題，要實現可持續發展，必須按照統籌城鄉的理念來推進，充分發揮我省科教人才資源十分豐富的優勢，引領和帶動農村實用人才隊伍建設。一是鼓勵大學生到農村發展創業，不斷壯大農村人才隊伍。二是引導科技人才資源向農村聚集，帶動農村科技骨干人才成長。三是實施人才援助計劃，支持重點區域人才開發。緊扣鄂西生態文化旅游圈、仙洪新農村試驗區、7個脫貧奔小康試點縣等區域的特色農業產業發展，采取定向培訓、委托培養、對口支援和互派掛職等援助形式，為區域產業發展培養各類緊缺人才。

三、強化服務，營造環境，充分發揮農村實用人才在新農村建設中的重要作用。加強農村實用人才隊伍建設，培養是基礎，用好是根本。我們從健全服務體系入手，激發農村實用人才活力，促進農村實用人才潛在優勢向現實生產力轉化。一是建立農村實用人才創業興業服務體系。制定土地流轉、技術支持、項目立項、資金投入等20多項優惠政策,支持農村實用人才創業興業。二是完善農村實用人才評價激勵體系。堅持開展全省優秀農村實用人才評選活動，累計評選表彰優秀農村實用人才10萬多人，其中省級400多人。三是培育農村實用人才市場體系。全省共建立市級人才市場17個，縣級人才市場99個，逐步形成了以市、縣級人力資源市場為依托、以鄉鎮人才資源服務站為網點的輻射農村、貫通城鄉的農村實用人才市場體系。

加快建設人才強省，推動經濟轉型升級

中共江蘇省委

江蘇省正處于經濟轉型升級的關鍵階段。近幾年來，江蘇省加快推進人才強省建設，著力培養造就高素質人才隊伍，為推動科學發展、建設美好江蘇提供人才支撐和智力支持。

一、堅持人才優先發展、優先投入。省委、省政府堅定不移地把科教興省、人才強省作為經濟社會發展的主戰略，把加強人才隊伍建設作為強省之基、競爭之本、轉型之要。一是大幅度增加教育投入，為建設人才強省夯實基礎。二是大力引進高層次人才，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約。三是大規模培養培訓人才，全面提高人才隊伍素質。適應經濟社會發展的需要，深入實施培養科技領軍人才的“333工程”、為新興產業發展服務的“六大人才高峰行動計劃”，組織實施“科技企業家培育工程”、“產學研人才工程”等，突出培養創業創新型高層次人才。去年全省各級重點人才培養專項資金達到60多億元。

二、面向創新創業實踐招才聚才用才。省委、省政府把建設創新創業人才隊伍擺在突出位置，以企業為主體廣泛集聚人才，在發展創新型經濟中多出人才、快出人才，以人才高地建設帶動產業高地、創新高地建設。一是發展新興產業，招才引智先行。圍繞我省重點發展的新能源、新材料、生物技術和新醫藥、節能環保、軟件和服務外包、物聯網六大新興產業，改變過去以招商引資為主的傳統做法，堅持招才引智先行，實行高層次人才隊伍建設、高科技創新成果轉化、高新技術產業發展“三高聯動”，以人才先發優勢構筑產業先發優勢。二是推進自主創新，高端人才引領。三是以產學研結合為載體，用好用活人才。“十一五”以來，全省組織產學研合作項目20800多項，有55000多名科技人才到企業創新創業，充分激發了人才的創造活力，加快了科技成果產業化步伐。

三、努力形成充滿活力的人才工作機制。我們認真貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，努力提高黨管人才工作水平，積極探索人才工作的新思路、新方法，完善人才培養、引進、使用、激勵機制，吸引更多的創新創業人才到江蘇發展、更多的創新成果到江蘇轉化，使各類人才在江蘇創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

形成上下聯動的人才工作格局。引導各級黨委、政府更加重視識才、攬才、用才，把人才投入、研發投入作為經濟社會發展的重要考核指標。全省13個省轄市和大部分縣（市）都出臺了引才育才計劃，形成了廣攬人才、廣開才路的局面。

加強創新創業服務平臺建設。依托開發園區和重點企業，普遍建立科技研發機構和科技企業孵化器，著力打造技術公共服務、技術成果交易、創新創業融資服務和社會化人才服務“四大平臺”。目前，全省共建立企業院士工作站142個、博士后工作站621個、工程技術研究中心592個，省級以上科技孵化器面積達到941萬平方米，各級設立創投機構160家，資金管理規模達到300多億元，省級科技成果轉化專項資金每年達到10億元。

完善人才激勵政策。省委、省政府制定出臺了鼓勵和促進創新創業50條政策，從成果評價、技術入股、資金扶持、稅收減免等方面支持科技人才創新創業，開展“江蘇創新創業人才獎”、“十大青年科技之星”等評選表彰活動，讓人才受尊敬、有地位、得利益，努力使江蘇成為各類人才創新創業的熱土。

強化考評攬英才，為做強做大央企提供人才保證

國務院國資委黨委

2003年國務院國資委成立以來，按照中央提出的把中央企業調整到80—100家、培育50家左右具有國際競爭力大公司、大企業集團的戰略目標，全力推動中央企業實施人才強企戰略，取得了明顯成效。2002—2009年，中央企業資產總額從7萬億元增長到了21萬億元，進入世界500強的企業從6家增加到了24家。中央企業的活力、控制力、影響力明顯增強。

一、加快完善企業經營管理人才綜合考核評價體系，引導中央企業做轉變經濟發展方式的表率。國資委堅持遵循企業發展規律，按照黨的十六大、十七大要求，加快建立和完善體現企業特點、有利于激發人才創造活力的考核評價體系，引導中央企業做強做大主業，提高發展質量和效益，在轉變經濟發展方式中發揮表率作用。一是突出科學發展導向，不斷完善經營業績考核制度。二是突出“四好”班子導向，建立健全綜合考核評價制度。企業領導人員考核評價體系的建立和完善，使目標層層分解、壓力層層傳遞、責任層層落實，國有資產實現保值增值。同時，通過將業績考核與薪酬分配掛鉤、綜合考評與培養使用掛鉤，形成了一套激勵企業領導人員崇尚科學發展、專注干事創業的制度，促進了人才隊伍建設上臺階、企業發展質量上水平。2009年，中央企業凈資產收益率達到7.3%，比2003年提高了2.3個百分點；萬元產值綜合能耗比2005年下降了15.1%。中央企業的發展方式正加快轉變到依靠科技進步、人才素質提升和管理創新的軌道上來。

二、著力營造人才脫穎而出的環境，不斷提升人才資源配置科學化水平。中央企業是我國國民經濟的骨干和中堅力量，要在未來更高層次、更高水平、更為激烈的國際競爭中發展壯大，必須著力提高全球配置人才資源的能力，關鍵是要堅持黨管干部、黨管人才原則，著力營造優秀人才脫穎而出的環境，積極探索競爭性選人用人新機制，使人才進退有序、正常更替、合理流動。一是強化市場機制選人，促使優秀人才不斷脫穎而出。二是著力改革用人機制，使人才隊伍永葆生機活力。通過健全退出機制，使企業領導人員進一步增強了“無為則無位”的危機意識，更好地保持了開拓進取的精神狀態，收到了激勵先進、鞭策后進的良好效果。

三、大力引進海外高層次科技人才，跨越式提升中央企業自主創新能力。打造世界一流企業，必須擁有世界一流人才。中央企業是建設創新型國家的主力軍，是實施“走出去”戰略的國家隊，要真正擔起重任，必須加快吸引集聚一大批科技領軍人才和創新團隊，使自主創新成為企業發展的重要動力，形成在科技人才上的強大優勢。近年來，國資委與中央企業一道，以貫徹落實中央“千人計劃”為抓手，乘政策東風，集優勢資源，以更加開放的姿態大力引才聚才，加快自主創新步伐，搶占世界科技和全球產業制高點。

堅持高端引領，大力引進海外高層次人才。國資委作為落實中央“千人計劃”的四大引才平臺之一，按照中央的統一部署，圍繞國有經濟布局結構調整和國家中長期科技發展規劃，著眼于盡快掌握一批核心技術、突破一批重大關鍵技術，提出用5年時間，在中央企業建設50個以上國家級人才創新創業基地，引進500名以上列入中央“千人計劃”的海外高層次人才。目前，中央企業已引進300多名海外人才，其中81人列入中央“千人計劃”。今年還將有5家人才創新創業基地負責人崗位面向全球公開招聘。

堅持科學發展，建設一流人才創新創業基地。目前中央已批準23家中央企業建設海外高層次人才創

新創業基地，其中14家企業在京集中建設未來科技城。在推進人才基地建設工作中，我們圍繞用好用活海外高層次人才，積極提供區別于現有科研院所的特殊政策，建立與國際接軌的科研管理體制機制，為他們提供重要崗位和創新團隊支撐，讓他們有責有職有權，領銜重大科技攻關，充分發揮他們的關鍵作用。

創新人才管理機制，建設一流科技人才隊伍

中國科學院黨組

中國科學院是國家自然科學的最高學術機構、科學技術領域的最高咨詢機構、自然科學與高技術綜合研究發展的中心。作為科技國家隊，我院堅持把人才資源作為第一資源、作為事業發展最寶貴的財富，大力實施知識創新工程，不斷深化改革，創新人才管理機制，優化人才發展環境，在選才、用才和激勵機制等方面進行了有益的探索和實踐，取得了較好的成效，凝聚了一批具有國際視野和戰略思維的科技領軍人才，培養了大批高素質、富有創新活力的青年人才，形成了一支結構合理、創新能力強的科技人才隊伍。

一、以“百人計劃”為載體，建立高層次人才選拔和培養機制。為帶動一批重點學科的發展、提升中科院在世界范圍的學術地位和競爭實力，我院組織實施了“百人計劃”，面向海內外吸引優秀青年學術帶頭人。經過不懈努力，初步構建了一支面向21世紀的高層次科技人才隊伍，培養了一批跨世紀的學術骨干和學術帶頭人。一是堅持嚴格管理，保證人才引進質量。采取“所自主引進、院擇優支持”方式引進人才。研究所根據科技發展目標，自主設崗引進優秀人才，經過創新實踐考察，院擇優支持，保證了引進人才的質量。至2009年底，通過“百人計劃”支持和培養優秀人才共計1846人，其中從海外引進1292人。二是加大支持力度，提供事業發展舞臺。三是切實保障服務，促進人才健康成長。“百人計劃”入選者不僅取得了豐碩的科研成果，也在創新實踐中快速成長，涌現出一批科技領軍人物。目前已有41人當選為兩院院士，73人擔任“973”計劃首席科學家，371人成為“863”項目負責人。

二、以用人制度改革為突破口，創新科技人才使用機制。近年來，我院從下放專業技術職稱評審權、建立優秀青年人才破格聘任制度、全面實行崗位聘用制等方面加大用人制度改革力度，為優秀人才脫穎而出、發揮作用創造了良好的制度環境。一是實行公平競爭，促使優秀人才脫穎而出。二是突出合理使用，讓人才各展所能。三是保持有序流動，不斷優化人才配置。通過改革用人制度，我院創新人才隊伍結構不斷優化。2009年與1998年相比，我院創新人才隊伍中40歲以下人員所占比例提高了9%，正高級科研人員的平均年齡由54歲降低到46歲，隊伍中具有博士學位人員所占比例提高了21%，專業技術人員所占比例提高了11%。

三、以“三元”結構工資制為重點，完善人才激勵機制。我院針對不同學科特點、工作性質和崗位類型，探索形成以“三元”結構（基本工資+崗位津貼+績效獎勵）工資制為主體、多種分配形式并存的新型分配體系，有效激發了科技人才的創新創造活力。一是加強分類指導，增強人才激勵的針對性。二是注重激發活力，提高人才激勵的有效性。我院承擔國家重大科技任務的能力明顯增強，科技創新不斷取得新的重大突破，形成了“出成果、出人才”相互促進的可喜態勢。自1998年以來，我院有6人榮獲“國家最高科技獎”，有122項成果獲得國家自然科學獎?！爸袊嗄晡逅莫務隆鲍@得者胡偉武博士帶領龍芯團隊，奮力拼搏、勇于創新，自主研制成功龍芯系列通用CPU芯片，結束了我國信息產業“有機無芯”的歷史。

“國勢之強弱，系乎人才?！薄秶抑虚L期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》的印發標志著我國人才隊伍建設開始進入一個嶄新的發展階段。面向2020年，我院將深入實施知識創新工程，按照“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的要求，重點加強人才隊伍建設規劃，強化“一把手”抓“第一資源”的工作機制，全面推進“人才培養引進系統工程”，進一步發揮我院科技“火車頭”作用，為加快我國科技事業發展，建設創新型國家做出新的更大貢獻。

第五篇：全國精神文明建設表彰大會發言摘編

全國精神文明建設表彰大會發言摘編六篇

篇一

十堰地處湖北西北部，因武當山、丹江水、東風車而聞名于世。黨的十八大以來，我們始終沿著____總書記指引的方向，堅持以人民為中心，矢志不渝創建文明城市，從群眾關注點找準工作切入點，系統謀劃，整體推進，在服務大局推動發展中持續深化文明創建，有力助推城市物質文明和精神文明全面發展，有力推進城市治理能力和治理水平不斷提升，切實把城市的文明指數轉化為人民的幸福指數。文明城市創建成為十堰的響亮名片，也為十堰發展注入了不竭動力。

一、物質精神并重，決勝全面小康。文明創建的過程，是統籌推動物質文明和精神文明全面發展、實現城市軟實力和核心競爭力同步提升的過程。我們深入貫徹____總書記關于加強社會主義精神文明建設的重要指示精神，注重加強理想信念教育和思想道德建設，著力提升市民文明素質和城市文明程度，對黨忠誠、信念堅定、堅韌堅守、實干實為成為十堰全體干部群眾的顯著精神標識，為推動經濟社會高質量發展凝聚了強大精神力量。堅決貫徹新發展理念，以文明創建賦能供給側結構性改革，主攻產業轉型升級，促進新舊動能加快轉換。持續深化放管服改革，聚焦“一個部門審批、一張網通辦、一支隊伍執法”，全面提升服務效能，優化營

商環境。“十三五”以來，全市 GDP 年均增長 8.5%，高新技術產業增加值年均增長 13.9%，城鄉居民人均可支配收入年均增長 10%，十堰高質量發展進入快車道，老工業基地煥發新活力，綜合實力顯著增強，人民生活更加幸福。

二、牢記為民初心，共建共治共享。人民對文明的向往，是我們最大的動力。我們秉持“為民惠民靠民”理念，構建“黨政齊抓、市區聯動、條塊結合”體系，創新“全域覆蓋、全民參與、全程管理”機制，著眼環境、素質、治理、制度“四個提升”，從街巷、行業、點滴抓起，在“足印社區(村)、戶戶走到”中體察民情、紓解民憂，在推行“街鄉吹哨、部門報到”“社區吹哨、干部報到”中帶動人人參與、共建共治，在建設“志愿之城”中增加城市溫度、升華人文關懷。近3 年共投資 6 億元，改造農貿市場 12 座、背街小巷 386條、老舊小區 796 個，惠及群眾 90 多萬人。為留守老人、留守兒童建設 1243 個“日間照料中心”，全覆蓋建成“社區15 分鐘生活圈”等，讓群眾倍感溫暖。在抗擊新冠肺炎疫情期間，長期積累的創建經驗做法迅速轉化為抗疫實際舉措，創建工作機制有效轉化為疫情防控機制，在短時間內實現了全民動員、全面部署、全市聯動，為護佑人民生命安全和身體健康發揮了重要作用，十堰成為湖北保衛戰中感染率最低、治愈率最高的市州。

三、創造美好環境，提升城市品質。涵養城市文明，才

有文明城市。我們把全生命周期管理理念貫穿創建全過程各環節，統籌生產、生活、生態三大布局，建管并重提品質、優環境，讓城市成為人民追求更加美好生活的有力依托、心靈寄托。集中開展“突出問題整治十大行動”，全面推進城市網格化、數字化治理，城市精細化管理水平持續提升。堅決扛起“確保一庫清水永續北送”的政治責任，鐵腕治污，著力推進生態文明建設，為首都當好忠誠“守井人”，我市成為全國“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地和生態文明建設示范市。____總書記深情地說，“南水北調中線一期工程正式通水，沿線 40 多萬人移民搬遷，為這個工程作出了無私奉獻?！?/p>

四、城鄉一體推進，厚植文明根基。文明創建的過程，是成風化人、凝心聚力的過程。我們大力踐行社會主義核心價值觀，不斷探索內陸山區、集中連片貧困地區文明實踐的新路子，涌現出了全國道德模范劉學舉、全國最美孝心好少年徐航等一大批先進典型、平民英雄。堅持“既要富口袋，也要富腦袋，還要富萬代”，出臺《十堰市文明行為促進條例》，向“十大不文明行為”宣戰，“禮讓斑馬線”“使用公筷公勺”“排隊一米線”成為十堰市民的行為自覺。廣泛開展愛國衛生運動，推進垃圾分類、廁所革命，群眾文明健康素養明顯提升。持續深化“十星級文明農戶”“人情新風”“家規家訓進萬家”活動，豐富精神文化供給，激發群眾內生動

力，助推脫貧攻堅和鄉村振興。目前，我市所有貧困縣全部摘帽，歷史性整體告別貧困，更高質量邁向鄉村振興新征程。

每一次抵達都意味著新的出發。十堰這座生態之城、大愛之城，因文明創建而更有活力、更有魅力、更有實力，也因文明創建讓廣大群眾更有獲得感、幸福感、責任感。站在新的起點，我們將堅持以____習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，倍加珍惜榮譽、感恩奮進，在滿足人民群眾美好生活向往中不斷拓展文明創建新的增長點，為全面建設社會主義現代化國家作出更大貢獻。

篇二

我是來自天津濱海新區塘沽海關的黨群，黨員的“黨”，群眾的“群”。____總書記教導我們要繼承和弘揚革命前輩的紅色家風。我出生在紅色家庭，爺爺是一名經歷過抗日戰爭、解放戰爭血與火洗禮的老兵，他給我取這個名字，就是對黨和人民充滿摯愛，就是讓子孫不能忘記黨和人民的恩、不能脫離群眾。紅色基因深深融入了我們家庭的血脈，成就了紅色家風，也滋養著我們的幸福生活。

一、紅色家風讓我們家庭充滿家國情懷。我的長輩一向先大家后小家、為大家舍小家。剛參加工作時，爺爺教育我，“你是黨員、人民公仆，黨的事情怎么能馬虎?海關把的是國門，做事要對國家負責!”爺爺的這份忠誠，體現著家國情懷，傳承著紅色家風。爺爺總說，人要行得端、做得正，這應該是對社會主義核心價值觀的樸素詮釋。爺爺的教誨讓我明白，國家好、民族好，家庭才能好。要用實際行動把愛家和愛國統一起來，把實現家庭夢融入民族夢之中。我牢記在心里，體現在行動上，融入到生活中，先后被評為天津市“新長征突擊手”和“杰出青年衛士”。

二、紅色家風讓我們家庭和諧幸福。____總書記說，國家富強，民族復興，人民幸福，不是抽象的，最終要體現在千千萬萬個家庭都幸福美滿上。父親在我的婚禮上送給我們一句話“互助互愛、彼此奉獻，家庭必定幸福美滿”。這句話爺爺在我父母婚禮上也講過。我上初中時，父親在外地工作，奶奶要做髖關節手術，將面臨長期臥床，戎馬一生的爺爺轉業回到家，他對奶奶說：“在哪我都能為國家作貢獻，但只有在你身邊我才是最踏實的?！边@是一向剛強的爺爺說過的最柔軟的話。從那時起，母親承擔起照顧家庭的重任。母親說，一個家庭重要的不是個人得失，而是整個家庭的和睦幸福。長輩的身體力行、言傳身教，給我傳遞了中華民族孝老愛親、夫妻和睦、忠誠責任的家庭美德，幫我扣好了家庭幸福的第一?？圩?。奶奶去世后，我和愛人主動與爺爺同住，與父母共同照顧老人?，F在，我們四世同堂，其樂融融。

三、紅色家風讓我們家庭真情向善。我爺爺一生都恪守“感恩奉獻”的準則，他總是說：“我的一切都是黨和人民給的，我們要為國家作貢獻，去幫助需要幫助的人?！睜敔?/p>

一生儉樸，一件秋衣縫縫補補穿了 30 年，但將積攢下來的錢都捐給了災區和困難群眾。受家風熏陶，父親長期做公益攝影服務，母親是文化志愿者。我是天津“棒棒塘”志愿服務隊負責人，已累計志愿服務 1200 小時。我積極參與無償獻血，去中華骨髓庫登記捐獻造血干細胞，還常帶著孩子去啟智托養院、自閉癥兒童學校做義工。我女兒經常翻看我的榮譽盒，拿著捐獻證，聽我給她講背后的故事。這次抗疫，孩子把攢下的 700 多元錢全部捐給了武漢。我再次感到，在為他人送溫暖、為社會作貢獻的過程中，紅色家風有了傳承。

家是最小國，國是千萬家。我將以這份榮譽作為新的起點，以家庭作為夢想啟航的地方，自覺把人生理想、家庭幸福融入國家富強、民族復興的偉業之中，帶動更多的家庭，合力鑄就愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風尚。

篇三

近年來，延安市委創新未成年人思想道德建設工作方法，堅持在各中小學校選拔、培訓一批優秀學生，成立“延安精神小小講解團”，利用節假日到革命舊址講解中國共產黨在延安時期的光輝歷程。小小講解員們學習革命歷史，講述延安故事，感悟光榮傳統，傳播延安精神，幫助廣大游客特別是中小學生深入了解革命圣地的紅色文化，厚植愛黨愛國愛社會主義情懷，產生了良好效果。

延安棗園革命舊址是全國愛國主義教育基地，義不容辭承擔起培育“延安精神小小講解團”的重要使命。作為基地負責人，多年來，我始終堅持用____同志關于未成年人思想道德建設重要論述和給楊家嶺福州希望小學回信精神來武裝頭腦、指導工作，帶領講解員團隊著力幫助青少年扣好人生第一?？圩樱尯⒆觽冊诩t色文化熏陶中培育高尚道德情操，堅定崇高理想信念。

一、精心培育“小小講解員”，傳承紅色基因。一是用心用情完善教程。自 1998 年參加工作的第一天起，我便義無反顧地參與到小小講解員的培養當中。考慮到孩子的身心特點，我把深奧的講稿改為孩子們喜歡的風格、熟悉的語言，并教會孩子們講解技巧、應變能力、文明禮儀，讓他們增強信心、把握要領、融會貫通。二是精心挑選苦練內功。每年組織講解員深入市區 42 所學校，采取“課堂講授、現場示范、以老帶新”等辦法培養新人。通過筆試面試、講解大賽等形式，進行 10 余批次選拔。確定小小講解員后，著手“傳、幫、帶”，采用唱民歌、扭秧歌、打腰鼓、說快板等方式提升本領。三是久久為功成效凸顯。20 多年來，我共引導 6000余名學生參與講解，其中 1680 名聘任為小小講解員，講解受益觀眾 50 余萬人次。先后涌現出全國少代會代表、全國優秀少先隊員、新時代好少年等未成年人典型。在延安召開的許多全國會議，小小講解員們積極為嘉賓講解，贏得代表

充分肯定。孩子們的成就，讓我倍感欣慰和自豪。

二、用足用活紅色陣地，點燃信仰之火。一是讓革命文物“會說話”。棗園的一草一木都是文物，都是中國革命的見證，都孕育著“紅色故事”，我組織團隊深挖每件文物背后的故事，改編成青少年喜歡的連環畫、小人書、歌曲等，把“為人民服務”講話臺、“書記處小禮堂”作為中小學校紅色研學地，讓文物“開口說話”。二是讓未成年人“盼著來”。每年精心策劃組織“歲月回音壁——延安精神永相傳”“書記處的故事”“我的紅色足跡——圣地行”“紅色小長征”等不同主題的演講競賽、情景體驗活動，生動鮮活的故事，代入感、時代感很強的形式，讓參加棗園舊址活動成為青少年的熱切期盼，來了還想來。三是讓紅色文化“走出去”。每年利用春節、清明、端午、中秋等傳統節日，以及“六一”、國慶、公祭日等重大時機，組織“小小講解員”開展紅歌“快閃”、紅色故事講演等大型活動。帶領團隊走出去，前往北京大學、北京工業大學等地進行演出講解，讓紅色文化在更大范圍傳播、在更多人心中扎根。

三、創新紅色宣傳模式，厚植革命文化。一是壯大紅色志愿者隊伍。采取“1+N”模式，帶領全體講解員以志愿者身份深入社區村組輔導未成年人，每年入戶開展幫教活動 10次以上，每人深入社區村組開展志愿服務時長 50 小時以上，先后培養社區紅色志愿者 206 名，讓紅色文化走進尋常百姓

家。二是創新宣傳擴大社會影響。組織利用數字化展示、“云端課堂”、微信群等新興傳播媒介，推出抗疫兒童文學作品20 篇、棗園紅色小故事 105 篇，讓紅色文化插上互聯網的翅膀，飛入青少年心中。

下一步，我將以參加表彰大會為新的起點，以更加飽滿的熱情和堅定的決心，帶領講解員團隊與時俱進弘揚延安精神，創新模式傳承紅色基因，為培養更多能夠擔當民族復興大任的時代新人奠好基、鋪好路。

篇四

獨龍江鄉地處祖國邊陲，是我國少數民族獨龍族的主要聚居地。黨的十八大以來，我們牢記____總書記“建設好家鄉、守護好邊疆，努力創造獨龍族更加美好的明天”的諄諄教誨，在各級黨委政府領導下，一屆接著一屆干，一撥接著一撥幫，讓獨龍族實現整族脫貧，發生“一步跨千年”的歷史巨變。

一、在打贏脫貧攻堅戰中，我們始終注重推動黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。以新時代文明實踐為載體，持續宣傳____總書記關于扶貧工作的系列決策部署，宣傳總書記給獨龍江鄉群眾兩次回信和一次會見的重要指示精神，讓“全面建成小康社會，一個不能少”“共同富裕路上，一個不能掉隊”“不獲全勝決不收兵”等金句家喻戶曉、耳熟能詳。組建 16 支農民宣講團，以院壩會、火塘會等為載體，普通話、獨龍語相結合，采取文藝+宣講等群眾喜聞樂見的方式學習傳播新思想新政策，用群眾身邊的事例引導群眾增強能力、樹立信心、激發動力。

二、在打贏脫貧攻堅戰中，我們始終用社會主義核心價值觀立心鑄魂。創新宣傳教育形式，實施“峽谷紅旗飄”工程，推進各村各寨、邊境通道、愛國主義教育基地等場所懸掛國旗，每周組織升國旗唱國歌和國旗下講話，激發干部群眾的民族自豪感和愛國熱情。大力開展向“人民楷模”高德榮同志學習活動，通過黨員帶頭學、組織群眾學，推動學習活動進機關、進村寨、進學校，踐行楷模精神在獨龍江蔚然成風。加強扶貧同扶志扶智相結合，激發貧困群眾積極性主動性，激勵他們依靠自己努力改變命運。推進志愿服務積分制管理，全鄉實現村村都有志愿服務隊，構筑起了崇德向善的精神高地。

三、在打贏脫貧攻堅戰中，我們始終堅持把培育文明鄉風作為重要環節。打造“一周三活動”品牌，著力深入推進移風易俗，堅持每周一開展愛國衛生大掃除，實施家庭內務、美麗庭院、村莊環境有獎評比;周三開展“群眾話黨恩”主題演講活動，培育群眾“自強、誠信、感恩”意識;周五開展“走出火塘到廣場”文化活動，讓群眾享受到文化惠民成果的同時，促進健康文明生活習慣養成。堅持把文明鄉風作為文明村鎮創建、民族團結進步示范創建等重要內容，發揮

村規民約和道德評議會、紅白理事會作用，教育引導群眾改變陳規陋習、樹立文明新風，提高生活質量、提升精神風貌。

“脫貧只是第一步，更好的日子還在后頭”，我們將始終牢記____總書記殷殷囑托，沿著黨的十九屆五中全會擘畫的藍圖，將脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，將產業發展與精神文明建設有機結合，與全鄉干部群眾一道，苦干實干加油干，合力創造獨龍江更加美好的明天!

篇五

中核核電運行管理有限公司是中核集團的核心子企業，主要負責秦山核電基地 9 臺機組運行管理。秦山核電是中國大陸核電的發源地、我國核電“走出去”的先行地和我國最大的核電基地，被譽為“國之光榮”。時任浙江省委書記____同志曾三次考察秦山核電基地，充分肯定核電為經濟社會發展作出的重大貢獻，強調要發展清潔能源，走可持續發展道路。十多年來，公司黨委深入學習貫徹____同志考察秦山核電基地時的重要講話精神和對我國核工業創建 60 周年作出的重要指示精神，堅持培育和踐行社會主義核心價值觀，深化企業文化建設，持續開展精神文明創建活動，努力建設新時代中國核電精神文明高地。

一、建設核電自主發展示范高地，推進綠色能源高質量發展。我們以“鑄造國之重器、打造國家名片”為奮斗目標，激發廣大干部職工干事創業熱情，凝聚創新發展動力。堅持

獨立自主，高質量建成我國第一座國產化核電站，實現中國大陸核電“零的突破”，全面參與我國核電首個“走出去”項目和自主三代核電技術“華龍一號”海外首臺機組的建設運行，書寫了“南南合作的優秀典范”。堅持安全發展，已安全運行 29 年，2019 年 5 臺機組綜合指數排名世界第一。堅持綠色發展，累計安全發電 6375 億千瓦時，減排二氧化碳 6 億噸，相當于植樹造林約 393 個西湖景區。堅持創新發展，擁有各種專利 386 項，各類標準 64 項，形成反應堆水下自主修護技術、鈷—60 生產的自主核心技術，秦山 30 萬千瓦核電廠設計與建造榮獲國家科技進步特等獎，引領核電發展處于世界先進水平。

二、建設思想道德教育傳承高地，展現新時代核工業精神。我們大力弘揚“兩彈一星”精神和“四個一切”核工業精神，以“強核報國、創新奉獻”引領全體干部職工，彰顯新時代核電人頑強拼搏的精神風貌。堅持黨建引領，探索實踐“五聯”黨建工作機制，創新開展“黨建優秀、管理一流”主題實踐活動，促進黨建與文明創建深度融合，夯實干部職工共同思想根基。深入踐行“責任、安全、創新、協同”的企業核心價值觀，打造獨具特色的企業文化，推進“九微工作法”，涵養干部職工的核職業素養，創造卓越的核安全績效。大力弘揚“勞模精神”和“工匠精神”，開展道德模范、勞動模范等先進典型選樹和學習宣傳活動，先后涌現 20 余

位省部級以上勞動模范，培養 2 位院士，輸送 2000 多位技術骨干，打造國家級大師工作室 1 個、院士工作站 1 個，彰顯中國特色核電發展優越性。

三、建設履行社會責任文明高地，打造“五位一體”實踐基地。多年來，堅持企地融合發展，累計投資 826 億元，帶動核電及核電關聯企業 90 家，年產值 280 億元，吸納就業 2 萬余人。以全國最大的核電科技館為紐帶，打造全國愛國主義教育示范基地、紅船黨性教育基地、生態文明教育基地、工業旅游示范基地、核科普教育基地，累計接待 40 多個國家和地區的外賓，年接待超過 5 萬人次，展示了中國核電良好形象。堅決打贏疫情防控阻擊戰，利用生產的鈷—60將醫用防護用品滅菌周期從 7—14 天縮減到 1 天內，捐贈防護服 8600 套、口罩 15000 個，捐款 500 多萬元，在抗擊疫情中展示央企人的責任擔當。

“一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當?！闭驹谛碌臍v史方位，我們將深入學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想，持續鞏固和深化文明創建成果，再接再厲，不懈奮斗，努力做新時代核電領跑者，續寫“國之光榮”的嶄新篇章!

篇六

創建于抗美援朝烽火中的南京航空航天大學，因航空而生，伴航空而長，依航空而強，參與了我國幾乎所有航空重

要型號的研制，為共和國貢獻了若干個第一。近年來，南航深入學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實開展文明校園創建，著力培養擔當民族復興大任的時代新人。

一、從烽火硝煙中走來，不忘初心牢記使命。1952 年，抗美援朝烽火熾烈，我國航空工業剛剛起步，國家決定迅速建立航空院校，大力培養航空人才，南航應運而生。第一批南航學子就喊出了“過去為祖國戰斗，今天為祖國學習”的激昂口號，從那時起“航空報國”化為南航的基因血脈。68年來，學校黨委堅定不移聽黨話、跟黨走，始終用“團結、儉樸、唯實、創新”的校風引領廣大師生，用“獻身國防、志在超越、矢志一流”的南航精神激勵廣大師生，為國家航空工業和國防領域培養了 17 萬余名高級專門人才。2017 年，學校黨代會鮮明提出“走文化引領之路”的發展戰略，著力推進精神文明建設，構建以上率下、全員參與的文明校園創建格局，夯實為黨育新人、為國鑄重器的“三全育人體系”，逐步形成制度管理、思想引領、服務支撐、榮譽表彰“四大工作體系”，營造了良好的校園政治生態、學術生態和文化生態，引導老師以德修身、學生勤勉好學、干部愛崗敬業，推動校園環境不斷改善，師生精神境界和文明程度不斷提高，學校文化軟實力和影響力不斷提升，每年有超過 50%的畢業生主動奔赴國防科工系統建功立業。

二、從愛國奮斗中走來，突出弘揚主流價值。建校初期，南航辦學條件十分艱苦，“機棚為房板當床，鐵皮棚子是課堂”，伴隨著共和國的發展，一步步成長壯大。我們始終牢記為黨育人、為國育才的崇高使命，將弘揚主流價值和立德樹人貫穿于人才培養全過程，著力打造“五個一”思政大課堂。一是率先推出“愛國奮斗·南航擔當”校友總師思政公開課，邀請 C919 總設計師吳光輝、北斗三號衛星總設計師陳忠貴和“嫦娥四號”團隊等 20 多名校友總師擔任思政工作首席專家，向師生講授“航空報國”情懷。二是打造“榜樣思政課堂”，開展向“人民科學家”——我校航天學院院長葉培建院士，“八一勛章”獲得者——我校校友、試飛英雄李中華等學習教育活動，連續 13 年舉辦“感動南航人物”推選活動，推出 130 余位優秀師生典型。三是打造“網絡思政”課堂，發揮以徐川、何畏為代表的“川流不息”思政團隊作用，依托“南航徐川”微信公眾號，深挖各類課程的思政資源，構建網絡思政育人共同體。四是打造“軍工文化思政課堂”，連續 20 年開展“軍工記憶”、國防企業面對面等實踐活動，拓展校外軍工實踐育人基地。五是打造“流動的思政課堂”，編演原創校園精品話劇《中國直升機泰斗王適存》，用科學家的先進事跡激勵青年學生。

三、從傳承創新中走來，注重以文化人環境育人。作為全國唯一一所培養直升機專業人才的高校，幾乎所有型號的直升機總師都是“南航造”;作為始終攻關航空航天科技前

沿的高校，南航參與了無人機、直升機、發動機、導彈、航天器、首個火星探測器載荷等一批強國利器的研制，填補了無數個國內和國際空白。我們注重以文化人、環境育人，重點打造以校風石、校訓石等為特征的南航精神文化，以南京航空航天館、校史館等為主體的“三航”場館文化，以飛行器實物、模型等為代表的航空航天文化，以陳達院士雕像、陶寶祺院士雕像等為代表的科學大師雕像文化，以院士林、校友林為特色的名人園林文化，讓航空報國傳統和南航精神標識隨處可見、觸手可及，努力將學校的景觀文化打造成為傳承辦學傳統、彰顯治學理想、陶冶師生情操、培育良好校風的重要載體。

文明創建，永無止境。全國文明校園的榮譽，是對南航過去成績的肯定，更是對未來接續奮斗的期許。南航將堅持以____習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹中央部署，深化文明校園創建，扎根中國大地，建設世界一流大學，培養一流人才，努力為實現中華民族偉大復興做出一流貢獻。