第一篇：招聘會心得

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

3、進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

7、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數。

8、聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

11、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。

12、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。

13、會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待。

14、簽約一定要慎重。

（一）關于職業定位

曾經在一本書上看到，求職的第一件事不是做簡歷，而是進行行業認知和職業定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，同時，提高求職的成功率。對于我來說，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，然而，通過暑期實習的體驗，自身優勢性全面分析及職業發展前景的了解后，一如繼往地堅持走專業相關求職道路，主要方向在于公司財務會計類崗位和會計師事務所審計助理等崗位。由于選擇性較強，因此在網投時，節省了大量職位搜索的時間。而會計專業相關背景和對口性，也提高了簡歷投遞成功的可能性。

（二）關于簡歷

早在開始尋找實習機會時便完成了簡歷制作，而那時的不足在于專業相關工作經驗的欠缺，以致簡歷不夠突出。經過了一個暑假，有了公司和事務所的實習經驗后，我著手對簡歷進行了修改并對內容進行了取舍，選取與所應聘崗位性質最為相關的經驗和校園活動，最終制作了一頁版的中英文簡歷。之后，我就自己制作的簡歷多次進行修改并咨詢請教了老師、師兄師姐、企業人士等人的意見和建議，進一步完善簡歷。都說簡歷是改出來的，當自己經歷過后更是深有體會。雖說每一次的改動都不算大，小到只是個別標點和排版的改動，但也正是這一次次的修改，使自己的簡歷不斷完善，雖說算不上十全十美，但至少還是做到簡潔且相關性較強。

（三）關于網申及招聘會

大企業每年的校園招聘總是啟動得很早，且無一例外地采用網上投遞簡歷的形式，這一方面節省了現場招聘的成本，有助于HR篩選簡歷，一方面也給更多的求職者提供了機會和便利。然而，網申也是把雙刃劍。眾所周知，大企業在簡歷篩選階段通常借助于網上校園招聘系統進行關鍵字搜索，這樣一來，出身名校，成績證書等硬件優秀，擁有相關經驗或對應專業的畢業生便可謂一路綠燈，簡歷關輕松闖過。而對于學校一般，成績等硬件不符合的求職者，無論其他能力多么優秀，也沒有展示的機會，直接被拒絕在簡歷關外。鑒于學校的優勢專業集中在師范類這一客觀事實，加上自己仍欠缺名企實習經驗、核心競爭能力不夠突出等主觀因素，在網申各別企業時也遭遇到這樣的“潛規劃”，在簡歷關直接被拒。然而，作為重點院校之一，加上自己較為豐富的校園活動經驗，還是幸運地獲得了中國電信，廣東電網等國企和四大會計師其中三所的筆試機會。相比網申的便捷，招聘會則更費時和費勁，除了要在開始前早早趕到現場以其能早點進入會場，過程中往往排了兩個來小時就投一份簡歷，和面試官對話一到兩分鐘。就自身的情況來說，經歷過四大銀行專場、農信社專場、經管類專場這三場后，便下定決心不再參加招聘會，主要在于時間成本太高，同時，成功率也不高，還不如網申來得實在。當時，還是有一部分人通過招聘會找到工作，所以，這跟個人的實際情況和選擇有關。

（四）關于筆試

不同企業的筆試各有特色，但歸納起來題型不外乎集中在四類：1.綜合能力測試，多采用公務員行政能力測試題中語言邏輯和數字推理兩類，有時也包括資料分析等各類題目；2.專業知識考核，主要集中在基礎理論和涉及企業業務的有關問題；3.英語能力測試，考察英語的基本聽說讀寫能力；4.性格測試，旨在考核應聘者的個人性格、價值觀、經歷等與企業文化是否相適應，這一部分，沒有太多智力因素在里面。因此，對于專業基礎扎實，備考過公務員的求職者來說，通過筆試的機會還是較大。

在我參加過的幾場筆試中，邏輯推理類的題目由于有所接觸和了解，雖然正確率算不上高，做題速度也算不上快，但在眾多的筆試者中，水平居中的我還是能夠獲得面試的機會。筆試對一個人的考核不夠全面，也起不了決定性作用，但卻是進入面試的門檻之一，所以還是應該給予重視。

（五）關于面試

面試的學問最為精深，也是應聘者能否最終求職成功的關鍵環節，一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區別，大多企業以兩輪為主。在各種面試形式中，無領導小組面試在一面中被大多數的企業多采用，一方面可以借此考察應聘者的團隊協作和邏輯分析、語言表達等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節省面試官的時間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。在我經歷過的小組面中，國企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企對英語有所要求，除了提供英文版的案例，也要求在最后的總結或小組展示階段、HR提問環節采用英語。經過小組面的考核后，通常會是部門經理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質的考核，更多的是有關于個人價值觀、經歷等的挖掘、證實，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

由于我自己在學校有眾多的團隊經驗，與人溝通協作的能力良好，所以一般可以在小組面中有較好的表現，而平時的善于總結、參加各類調研和競賽也讓我在分析能力和邏輯思維上有一定優勢，加上學生干部的鍛煉使我具備良好的語言表達能力，通常可以順利通過小組面。進入下一輪面試后，日常的積累和面試前的準備也讓我有較好地表現，當然也出現過由于準備不足，且專業基礎理論知識不扎實等不足導政在電信的專業面中沒有通過的情況，這也給了自己一定的警示。而在德勤的終面中，經過較為充分的準備，并由于之前自己對一些問題進行過思考，整個面試過程總體表現較佳。面試結束后感覺更像是和面試官的一場交流，而非面試，比較滿意，也在面試第二天順利拿到offer，十分欣喜，但也覺得在意料之中。

（六）關于向面試官提問 這本是包含在面試中的環節，之所以單獨拿出來講講是因為親身經歷后發現，這一環節的份量不可小看。這一環節表現得好有可能為面試者加分，但如果表現不佳也有可能會拉低面試官原有對自己的評價，所以，做好提問十分重要。綜合自己比較有限的經驗，我覺得提問首先要體現對企業的了解和興趣，不提那些對企業應有的常識或可以通過網站等自行了解的問題；其次，體現你對進入所應聘企業的信心；再次，嘗試通過題問的問題獲取更多的你所不知道的企業相關資訊，這有利于加深對企業的了解，也對你將來如果真正進入企業有很大幫助。當然為了更好地做到這三點，我們必須提前準備好相關問題，在我面德勤的終面時，我精心準備了四五個問題并進行排序，把最重要的問題提前，根據面試官給我提問的時間和機會，最終問了有關公司審計系統，審計團隊，本土化進程，新員工職業發展軌跡的異同等問題，獲取了更多的信息，也增進了了解。從面試官的回答及面試的進展情況來看，我感到自己在這一環節是為自己加分了，結果也證實了確實如此。

2009年12月初，我順利拿到了四大之一DTT的offer，給自己的求職歷程劃上了一個相對滿意的句號，那一刻，我激動得難以言喻。俞洪敏曾經說過：“不管你現在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以說明積累本身及對于把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛煉與成長。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到沒有準備的問題，我仍能從容作答，因為我要做的，就是把我的經歷和感悟濃縮，并用恰當生動的語言去向面試官講述。最后，我想說，“厚積薄發”、“水滴石穿”的真理沒有改變，只不過有時細微的變化常常被我們所不懈和忽略。對于我來說，積累重于幸運。走過大四，經歷求職之路，我無限感慨，同時也無限幸運，在合適的時間以合適的方式選擇了相對合適的雇主，開啟自己的職業生涯之旅。或許，這只是一個起點，未來仍有很多艱辛和考驗，但我也將一如繼往地用心與努力，追求屬于自己的未來。求職心得

對于這次求職，我總結出一些經驗，希望對正在找工作的大學生們有所幫助。

第一，一定要重視校園招聘會，特別是非名牌高校的學生。在這個過程中，你會得到尊重，絕對不會聽到在社會招聘會上“清華、北大的學生請你們排到前面來，其他學校特別是普通高校的學生請讓一讓”的聲音。還有就是進入高校的公司都是經過校方審查過的，可信度比較高，不容易上當受騙，而且參加校園招聘還比出外招聘節省時間和金錢。

第二，面試前的“功課”一定要做好。要懂得面試的基本技巧，還要了解應聘的公司等。

第三，面試時要有絕對自信。自信在關鍵時刻能讓自己規避缺點，發揚優點。

第四，面試時不管回答什么問題，都應該圍繞著我能為公司做些什么來回答，讓他們充分相信你有能力為公司創造價值。

第五，大公司一般不會太在意你的成績，但很注重你的能力和潛力。后來我得知我的筆試成績排在20名后，因為考官認為我很有潛力而力舉我參加了面試。一般進入公司后還要再進行專業技能培訓(我在大四下學期就去宏碁培訓了2個月，正式進入公司后又有2個月的培訓期)，所以一些平時成績不是出類拔萃的學生千萬不要妄自菲薄，也許一次不經意的嘗試就促成了你的成功。（編輯：林湄）

我是一名大四的學生，我是師范類的，數學專業的，今年的校園招聘會已經開始了，我在2008年12月13日星期六去了華南師范大學的師范專場的招聘會，在朋友的陪同下去參加了第一次的招聘會！總的感覺就一般，印象最深的是超多人，排隊排了幾個鐘，超暈！可是話說回來了，這次去使我懂的了很多．很多朋友告訴我怎么和人家談工作，怎么讓那些單位把你的簡歷留下.......首先，會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。對于剛畢業的我們，要認真地看著每個招聘單位的招聘信息，揣摩、問詢、填表，因為我們都只有一個共同的目的，那就是能在當天的會場找到一份合適自己專業的工作，可以施展自己的一技之長。同樣，參加招聘會的用人單位也一樣有個共同的目的，就是希望通過這個面對面的開放式的招工平臺，在茫茫人海中找到他們需要的人才，能為單位所用，為單位奉獻力量。雖然有些學校應聘的崗位只招211工程不招我們這些普通高校學校的，我們的發展平臺就又相對少了，但我們還是可以去嘗試的。

參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。所以說，作為想就業的我們，要找一份稱心合適的工作真的不易，因此我們就應該珍惜現有的工作，踏踏實實地做，在實現自我價值的同時為單位為社會也做出一份貢獻，因為“今天工作不努力，明天就要努力找工作”。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。

會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下用人單位的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。

作為一個剛剛進入大二年級的學生，[大學生勵志網]www.tmdps.cn]很榮幸被網站派到了2009高校年工科類畢業生供需見面會的現場采訪。感觸頗深。

面對經濟危機形勢下的就業情況可想而知，許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，大規模的招聘會上企業和公司怎會輕易放棄這個覓得千里馬的機會？大學時缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題了，在數年各媒體的統計中招聘企業將工作經驗即實踐都是放在第一位的。“嗯！我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟危機下迅速為公司創造效益，使得公司在逆境之中繼續生存。”一位招聘代表在回答記者提問時如是回答。現在高校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”這就涉及到大學畢業生中的另外一個現象:自我定位的缺陷。我們換一個角度說，假使企業按照你的心意在合理的要求之內將一定的職位授予你，對于作為一個只有理論知識沒有絲毫經驗的新手的你，沒有實地的工作經驗，一切一定會像你想的那樣屢試不爽嗎？企業會對你失望。即使你一切從零開始，公司和企業會為你付出的不僅是一個機會的問題，他們還要為你這個只會紙上談兵且不能立即為企業創造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓你，財政方面的付出也就不用說了。是否會影響企業的整體效益可想而知。

“我們更喜歡的更需要的是那種能‘上得廳堂下得廚房’的人才”一位來自于清華紫光的招聘方代表的話不禁引起了筆者的注意。在和這位代表的交談中，他對筆者如是說：“我們緊缺的是銷售人員，我們所謂的‘上得廳堂下得廚房’的人才是指那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷只是等于學完了就等于失業了。”顯然，清華紫光招聘銷售人員的招聘攤位門可羅雀。更甚者，“國際豪華郵輪”招聘服務行業人才的攤位豈是一個“冷清”了得！哎！“高不成低不就？”難道不是我們自我定位的不合理所造成的后果嗎？

說到這里我不禁聯想到前幾天看到的一篇來自于荊楚網——楚天都市報的一篇題為“大學生爭聘公交乘務員月薪1400”的相關報道：“武漢市公交集團招公交乘務員的展位被不少女大學生圍的水泄不通。應聘資料現實各類高校的應聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財經政法電子商務本科生，江漢大學生計算機的專科生。”有網友在下面跟帖：“現在的大學文憑沒用，大學生大街上到處都是！”大學文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使用自己不同于其他人的優勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業結局所在。或許你要說是機遇，可是我們不得不承認這樣一個事實：機會總是留給又準備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機遇的來臨的反應只是舉手無措或坐以待斃。

面對金融危機下嚴峻的就業形勢，作為即將走上就業之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。“藝高人膽大”真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。

第二篇：招聘會心得

招聘會個人心得

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炎炎夏日，又是一季畢業季，青青校園即將過渡到激烈的職場天地。作為一名大三的學生，對象牙塔以外的世界充滿了好奇心，在這種自然驅動的好奇心的驅使下，5月11日下午，我參加了我校舉行的由福建省教育廳主辦，我校和大泉州人才網承辦的2014屆畢業生校園大型招聘會。

這次招聘會是比較綜合的一場招聘會，招聘行業涉及廣泛，有化工類的、管理類的、酒店服務類的、教育培訓類的等等。從整個會場的招聘信息來看，會場上有福建日報集團、福建鳳竹、中閩百匯、中國石油等知名企業，也有白金漢教育集團、學大教育、環球雅思等教育培訓機構，為畢業生提供就業崗位1989個。下午三點，會場上已經人來人往，非常的熱鬧非凡。在眾多招聘崗位面前，有的人邊走邊看招聘信息，有的人滿懷信心地和考官交談著，有的人神情沮喪。

我稍微整體看了一下招聘崗位，學前、數學、英語、物理 化學、設計類、電子商務類、管理類、營銷類等專業的畢業生需求量較大，尤其是民辦學校、教育培訓機構提供的崗位數較多。于是，我把自己的意向職業定位在教育培訓類。因為我是小學教育專業的，三年的教育理論學習和兩年多積累了很多的教育實踐機會。當我打定主意，想把自己的簡歷信心滿滿地遞過去的時候，在一家民辦學校看到了這樣一個硬性要求————普通話過二甲。白紙黑字寫著的這六個字，給了我重重的一個打擊，因為我的普通話帶著閩南腔，而小學語文教師需要普通話過二甲，普通話對我來說還是一道硬傷。雖然說現在是應聘小學語文教師的春天，但是如果連個二甲證書都沒有拿到，那大四畢業參加福建省教師招聘考試的時候就會很有壓力了。最后，我決定先在天材教育機構應聘小學數學老師。這一次的招聘會體驗，雖然只有短短的一小時，卻讓我收獲了無窮的知識，讓我有了一次深刻的領悟。當初以為只要好好上課不遲到不早退，做一名好學生，就足以立足社會了，規范自己的學習態度，這就足夠了。而通過參加招聘會，我現在認為我需要提高的還有很多。我懂得了：在大學這個象牙塔不能混日子，能多拿幾本證書就要努力去考，特別是專業所涉及到一些證書。大學的四年光陰也

不能白白浪費，時間如流水一去不復返，要養成和時間賽跑的習慣。不管你是專科、二本，甚至是重本，其實大家的起點都是一樣的。所以，在大學期間要努力學習專業知識，規范自己的學習態度，不斷提高自己各方面的技能，多參與社會實踐積累工作經驗。現在我還是一名大二的在校生，但是通過這次招聘會我真切的感受到當前就業的壓力，也清楚的知道了自己的不足。作為英語專業的學生，我知道我必須具有過硬的專業知識和綜合能力，才能在眾多求職者中脫穎而出。在未來的兩年中，我會認真學好專業知識，并增強自己的社會實踐能力。

我期待著兩年后的今天自己能夠收獲屬于自己的喜悅！

第三篇：招聘會心得

招聘會心得

這個學期的寒假我以社會實踐的方式參加大學生招聘會，使我們進一步了解就業市場，幫助我們走近社會，感知經管類職位所需人才情況，體驗競爭氛圍，從而激發自身競爭意識，居安思危，建立規劃概念。從而系統的指導自己的學習與實踐。

現在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大。為了更好地了解就業形勢，感受就業氛圍。2月26日，我來到了位于，。在人才招聘會場館里面轉了一個小時,感受了現場的緊張氛圍還有激烈競爭的殘酷，感觸良多。

我是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業攤位面前，看人事經理怎樣面試應聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學習態度、學習積極性等，還存在很大差距。

現今社會，人們越來越重視自我的發展完善和實現，這就客觀的要求我們對自己的未來做出一個全方位的統籌規劃。職業生涯規劃讓我們更充分的認識自我，可以結合我們的特點作出切合實際的方案，為我們的未來奠定了良好的基礎，它成為動力的源泉，鼓勵自我不斷奮進，使我們有了前進的方向。

根據自身的了解，我發現自己在學習上還存在問題，雖然能不斷更新自己的知識，能很快接受新事務;但是學習上不夠細心，導致效率不高。在做事情上總是很難做到專心致志是做財務一大忌，因此一定要在今后的學習，生活以及工作中不斷改善。在生活工作上，自己適應能力還不錯，主要是因為自己性格比較開朗、為人正直踏實，這使自己在和人溝通上比較順暢;能為集體盡力。

基于我自身的這些特點與志向我做出了一些規劃要充分把握剩下大學時間，掌握必須的專業知識和技能。再這學期末的大學英語四級考試中不只要通過好要考到480分左右，因為這不僅是作為一個大學生所必須的，還是畢業以后考研以及找工作所需要的。

大三下學期，主動加深專業課程的學習，我們會計系專業課都放在大三大四，所以這時不能在玩了，一定要全身心的投入到學習中去。爭取拿獎學金，并開始準備會計專碩，鞏固英語學習，買一些參考資料，利用課余時間背誦理解，同時，設定好目標準備考哪個學校的研究生，多搜集一些關于該學校會計學方面的資料，試聽那里的課，多接觸認識同類學生和教師，向他們咨詢了解相關情況，為報考做好準備。還要多向大四的師兄師姐打聽求職信息、面試技巧和職場需求情況，了解搜集工作信息的渠道，請教寫求職信、個人簡歷的經驗，積極嘗試，以提高求職技能。大四上學期，繼續充分準備考研，系統復習專業課程。主要精力就放在備考上。利用課余時間學習簡歷的寫作和面試技巧方法。大四下學期，利用一至兩個月時間專心準備畢業論文，然后是考研的沖刺階段。

成功屬于有準備的人，在慢慢適應學習生活環境的過程中，還簡單點的構想了遠期發展目標，從個人知識結構、個性愛好等多方面進行全面綜合。如果考上研究生那皆大歡喜，認真學習課程的同時，爭取找一份會計工作積累經驗，準備注會的考試。如果沒有考上研究生，那就老老實找一份工作，不求工資高，但求能學到東西，畢竟會計這一行經驗非常重要，把這兩年研究生沒學到的，在工作補回來。

在我國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業，尤其是會計專業。每年都有成千上萬的會計專業大學畢業生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。但高端財務人才卻千金難覓。作為專業技術性很強和個人素質相對要求較高，且是企事業單位最重要的經濟信息系統和控制系統的財務會計工作。越來越多的企業開始對其從業人員有了新的期望和要求。而且會計是一個越老越吃香，越來越重要的職位，而且永遠不會過時。需要的是有經驗、靠得住的人擔任，而且在將來隨著公司企業的增加對會計的需求也將越來越高、越來越多。

到現在為止我已經成功取得了會計從業資格證書。如果畢業就找工作的話，我要在工作之余，爭取取得cpa或acca等高級財務資格證書，為自己的職業增添砝碼。因為我國正處在一個充斥各種學位和資格證書的時代，會計初級證書、會計中級證書、會計高級證書、注冊會計師、專門領域頒發的資格證書與大學學位并不相悖，它們在求職和升職中均發揮重要的作用。

第四篇：招聘會心得

招聘會心得

短短的不到一天的時間,留給我的不只是簡單的疲憊,還有在那特殊的場面留下的特殊的感受。看著求職者拿著精心準備的簡歷在人群里穿梭,他們的心情不是我們所能體會的。人潮涌動的招聘現場,讓我切身感受到了大學生求職的酸甜苦辣。

我會總結在這次招聘會上自己所獲得的信息，用它來指導自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，同時抓住最后在校學習的機會，用知識充實自己。企業招聘都會關注學生的實踐經驗，而現在學校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏。即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。一位招聘代表說：“我們更需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟危機下迅速為公司創造效益，使得公司在逆境之中繼續生存。”這給我們在校大學生敲響了警鐘,扎實的專業知識固然重要,而實踐能力則是重要的保障。所以我們現在能為將來所做的就是積累知識，儲備能力，同時擴展自己的視野，掌握市場動向，并且要抓住一切機遇發展自己，只有以主動形式對待才能避免自己被招聘洪流所淹沒。

面對當前社會就業形勢，用人單位：用人難---好用的人才不多，可用人才嚴重缺乏。畢業學生：就業難---好工作難找。這種形勢讓我們不得不對自己有所反思，越來越多的企業開始對其從業人員有了新的期望求。現在的單位需要的不僅僅是學歷,更注重的是當今大學生各方面的能力。通過與招聘單位人員的交流,我了解到,現在的單位在招聘要求中很多都提到計算機、英語的要求等。此外,一些單位在招聘要求中提到需要良好的團隊精神和人際交流能力,這些方面的能力都需要我們平時在學習工作中不斷培養。另外,一些單位表示他們需要的是刻苦耐勞的職工,的確,如果不能刻苦耐勞,就算自己能力再好,在工作中也不能穩定地走下去。

這次在招聘會的切身體會未免對自己以后的路有些畏懼,然而它告訴我們,我們需要努力的還有很多很多,將來的壓力很大。而現在我們要做的是，提高抗挫能力和吃苦耐勞精神。只有不斷提高和充實自己，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才，這樣才能更好更快的適應社會這個大環境。

第五篇：招聘會心得

招聘會心得

針對當前的嚴峻的就業形勢, 企業用人發生的變化使得大學生更加自主地分析自身優缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養成善于思考的習慣，提升專業技術能力，積累就業前的經驗，了解當前國內的整個就業局勢、相關信息動態，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于2013年11月16日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業技能知識;二.掌握就業相關知識、信息;三.在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態的調整;六.綜合素質的培養和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過面試官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧埃我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

突出自我的核心競爭力 提高自己的綜合素質。就業能力不單純指某項技能，而是大學生多種素質和能力的綜合表 現，所以需要全面提高自己的綜合素質。目前真正做到全面發展的大學生并不是很多，好多 大學生在某一方面比較突出，可是在其它方面就相對落后。專業素質和人文素質兩方面是必 須兼顧的，兩者是相輔相成的。在心理素質方面，我們所做的工作還很不足，我們應該培養 自身健全的人格和良好的心理素質，使自己能夠面對挫折失敗的打擊，具有較強的意志力和 堅忍不拔的精神，對事情有積極樂觀的態度，能夠不斷的發現自己心理上存在的問題，不斷 提高自我教育的能力，因為在這個方面自我這個主體將起到決定性的作用。消除人際交往恐懼，培養和諧心態。

（二）消除人際交往恐懼，培養和諧心態 大學生作為社會成員，具有強烈的合群心理需求，人際交往易使大學生在心理上產生歸屬 感和安全感，有助于形成良好的心態，保持身心健康。然而，自我感覺良好是當代大學生的 鮮明特點。在獨生子女家庭中，部分大學生還養成了以自我為中心的心理傾向。面對就業，他們在人際交往中有諸多不適應。因此，大學生在學校期間，不僅應學習科學文化知識，而 且還應學會與他人交往的技能，逐步形成與他人和諧相處的心態，從而在與他人交往中更為 客觀、全面地認識自我。