第一篇：參觀廠史感想

弘揚企業文化“知廠史、愛公司”參觀活動感受

二十年前，一群熱血青年來到了這片鹽堿地，面對艱苦的環境，他們從容淡定。干，就一個字，不需要豪言壯語，也不需要信誓旦旦，猶如面對一張潔白的宣紙，他們曾在這里用精神做筆，譜寫了樁西的錦繡未來。

風雨升華了人生，歲月見證了激情。我們已經無法體會老一輩的奉獻激情，只能從已經發黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的會戰而興奮不已時，我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家，奉獻自我，絕對不僅僅是一句口號！

時間飛逝，轉眼20年過去，彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候，我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。

從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰場景到現如今和諧幸福的職工生活；從當年老一輩作業工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現如今新時期干部職工不斷開拓創新、勇作時代弄潮兒的拼搏……時代在進步，一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字，樁西人。

老一輩石油工人為了祖國的石油事業，有幾位石油人甚至為祖國的石油事業獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人，他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的人生觀嗎？老一輩石油工人是了不起的！我時常想，他們面臨如此艱苦惡劣的環境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們？我要向他們學習的東西實在太多了。

大學生入廠培訓結束后，我被分配到樁一區采油二隊鑒習，剛開始聽說采油二隊條件非常艱苦，人員平均年齡大任務重，而且條件艱苦，可后來我發現跟老一輩的石油工人比起來，這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習，對于我這個剛畢業的大學生來說，是一次很好的磨練機會，可以磨練自己堅強的意志，不斷增長自己的才干，這將是我今后取之不盡，用之不竭的巨大財富。

應該說，20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊干部職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后，人人都深有感觸，紛紛談感想，說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統作風，以心系油田、愛廠如家的實際行動，詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。

歷史已經過去，未來還需要我們創造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢，所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊，把樁西文化理念，轉化為自覺追求和行為規范，建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。

“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務，二者之間相互滲透、相互融合，是油田提升各項工作水平的有效抓手，是推進實現油田科學和諧發展的可靠保障。從我們隊的角度來說，扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動，尤為重要。現在我們在發展上面臨的矛盾更加復雜，任務更加繁重，需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點，我們已經有清醒的認識，我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感，牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創新意識，“見紅旗就扛，有第一就爭”。立足本職崗位，充分調動每一名職工的主動性和創造性，以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”，以求真務實、謙虛謹慎的態度“學”，以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”，以顧全大局、團結協作的作風“幫”，以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”，比出差距，學出本領，趕出動力，幫出干勁，超出水平。

自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來，我們采油二隊以活動內涵為指導，向精細管理要產量，在百里油區掀起上產熱潮。作為全區原油上產的主陣地，采油二隊干部職工積極行動起來，敢于挑戰困難，加大各項工作量的實施，加快以油水井措施為主的上產工作量的運行，緊緊圍繞關鍵環節，進一步提高職工的個人素質和整體水平，現場管理水平，統一操作標準。工作中，針對新員工業務知識層次較低和其他職工業務知識不全面的現狀，本著由淺入深，由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃，推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子，一一對照，先從思想上提高認識。同時，我們隊還專門召開討論會，干部職工認真查擺問題，明確努力方向，真正認識到對工作負責任，就是對自己負責任。相信這次活動，我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強，從而推動各項管理再創新水平。

偉大源于平凡，平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層；用堅定的步伐，踏出了成功的足跡。

我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土，作為一名油田員工，作為一名團員，在今后的工作和學習中，我一定會繼承發揚勝利精神，牢記使命，發揚傳統，立足崗位，為扎實推進實現“百年樁西，共鑄勝利”的共同愿景，為實現原油持續穩產，貢獻出自己的青春和力量。

從這次參觀中，讓我的體會到了，自身知識的，和對現代工業的無知，先進技術的不

是隨處，跟不上社會發展的步子，仍然停留在“原始社會”。現代高科技化的生產運作，可見，然而卻從來真正的體驗過。從這次的經歷中，讓我明白了實踐才能讓，學習書本的知識，是在實踐中運用，在從中體會總結經驗，自身技能和實戰經驗。學習理論是為實踐做，好理論原理，才能在實踐過程中不盲從，或者不知所云。

前行。為未來的，才能

事情

于

在摸索中前進，不怕跌倒不怕疼痛，站起來競爭激勵的社會。

第二篇：參觀廠史感想

弘揚企業文化“知廠史、愛公司”參觀活動感受 二十年前，一群熱血青年來到了這片鹽堿地，面對艱苦的環境，他們從容淡定。干，就一個字，不需要豪言壯語，也不需要信誓旦旦，猶如面對一張潔白的宣紙，他們曾在這里用精神做筆，譜寫了樁西的錦繡未來。

風雨升華了人生，歲月見證了激情。我們已經無法體會老

一輩的奉獻激情，只能從已經發黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的會戰而興奮不已時，我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家，奉獻自我，絕對不僅僅是一句口號！

時間飛逝，轉眼20年過去，彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候，我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。

從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰場景到現如今和諧幸福的職工生活；從當年老一輩作業工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現如今新時期干部職工不斷開拓創新、勇作時代弄潮兒的拼搏……時代在進步，一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字，樁西人。

老一輩石油工人為了祖國的石油事業，有幾位石油人甚至為祖國的石油事業獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人，他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的人生觀嗎？老一輩石油工人是了不起的！我時常想，他們面臨如此艱

苦惡劣的環境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們？我要向他們學習的東西實在太多了。

大學生入廠培訓結束后，我被分配到樁一區采油二隊鑒習，剛開始聽說采油二隊條件非常艱苦，人員平均年齡大任務重，而且條件艱苦，可后來我發現跟老一輩的石油工人比起來，這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習，對于我這個剛畢業的大學生來說，是一次很好的磨練機會，可以磨練自己堅強的意志，不斷增長自己的才干，這將是我今后取之不盡，用之不竭的巨大財富。

應該說，20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊干部職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后，人人都深有感觸，紛紛談感想，說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統作風，以心系油田、愛廠如家的實際行動，詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。

歷史已經過去，未來還需要我們創造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢，所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊，把樁西文化理念，轉化為自覺追求和行為規范，建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。

“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務，二者之間相互滲透、相互融合，是油田提升各項工作

水平的有效抓手，是推進實現油田科學和諧發展的可靠保障。從我們隊的角度來說，扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動，尤為重要。現在我們在發展上面臨的矛盾更加復雜，任務更加繁重，需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點，我們已經有清醒的認識，我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感，牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創新意識，“見紅旗就扛，有第一就爭”。立足本職崗位，充分調動每一名職工的主動性和創造性，以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”，以求真務實、謙虛謹慎的態度“學”，以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”，以顧全大局、團結協作的作風“幫”，以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”，比出差距，學出本領，趕出動力，幫出干勁，超出水平。

自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來，我們采油二隊以活動內涵為指導，向精細管理要產量，在百里油區掀起上產熱潮。作為全區原油上產的主陣地，采油二隊干部職工積極行動起來，敢于挑戰困難，加大各項工作量的實施，加快以油水井措施為主的上產工作量的運行，緊緊圍繞關鍵環節，進一步提高職工的個人素質和整體水平，現場管理水平，統一操作標準。工作中，針對新員工業務知識層次較低和其他職工業務知識不全面的現狀，本著由淺入深，由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃，推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子，一一對照，先從思想上提高認識。同時，我們隊還專門召開討論會，干部職工認真查擺問題，明確努力方向，真正認識到對工作負責任，就是對自己負責任。相信這次活動，我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強，從而推動各項管理再創新水平。

偉大源于平凡，平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層；用堅定的步伐，踏出了成功的足跡。

我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土，作為一名油田員工，作為一名團員，在今后的工作和學習中，我一定會繼承發揚勝利精神，牢記使命，發揚傳統，立足崗位，為扎實推進實現“百年樁西，共鑄勝利”的共同愿景，為實現原油持續穩產，貢獻出自己的青春和力量。

從這次參觀中，讓我的體會到了，自身知識的，和對現代工業的無知，先進技術的不是隨處，跟不上社會發展的步子，仍然停留在“原始社會”。現代高科技化的生產運作，可見，然而卻從來真正的體驗過。從這次的經歷中，讓我明白了實踐才能讓，學習書本的知識，是在實踐中運用，在從中體會總結經驗，自身技能和實戰經驗。學習理論是為實踐做，好理論原理，才能在實踐過程中不盲從，或者不知所云。前行。為未來的，才能事情于在摸索中前進，不怕跌倒不怕疼痛，站起來

競爭激勵的社會。

第三篇：參觀廠史感想

廠史感想

二十年前，一群熱血青年來到了這片鹽堿地，面對艱苦的環境，他們從容淡定。干，就一個字，不需要豪言壯語，也不需要信誓旦旦，猶如面對一張潔白的宣紙，他們曾在這里用精神做筆，譜寫了樁西的錦繡未來。

風雨升華了人生，歲月見證了激情。我們已經無法體會老一輩的奉獻激情，只能從已經發黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的會戰而興奮不已時，我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家，奉獻自我，絕對不僅僅是一句口號！

時間飛逝，轉眼20年過去，彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候，我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。

從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰場景到現如今和諧幸福的職工生活；從當年老一輩作業工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現如今新時期職工不斷開拓創新、勇作時代弄潮兒的拼搏??時代在進步，一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字，樁西人。

老一輩石油工人為了祖國的石油事業，有幾位石油人甚至為祖國的石油事業獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人，他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的人生觀嗎？老一輩石油工人是了不起的！我時常想，他們面臨如此艱苦惡劣的環境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們？我要向他們學習的東西實在太多了。

剛開始工作時聽說采油二隊條件非常艱苦，人員平均年齡大任務重，而且條件艱苦，可后來我發現跟老一輩的石油工人比起來，這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習，對于我這個剛工作的新手來說，是一次很好的磨練機會，可以磨練自己堅強的意志，增強自己的責任意識。

應該說，20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后，人人都深有感觸，紛紛談感想，說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統作風，以心系油田、愛廠如家的實際行動，詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。

歷史已經過去，未來還需要我們創造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢，所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊，把樁西文化理念，轉化為自覺追求和行為規范，建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。

“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務，二者之間相互滲透、相互融合，是油田提升各項工作水平的有效抓手，是推進實現油田科學和諧發展的可靠保障。從我們隊的角度來說，扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動，尤為重要。現在我們在發展上面臨的矛盾更加復雜，任務更加繁重，需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點，我們已經有清醒的認識，我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感，牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創新意識，“見紅旗就扛，有第一就爭”。立足本職崗位，充分調動每一名職工的主動性和創造性，以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”，以求真務實、謙虛謹慎的態度“學”，以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”，以顧全大局、團結協作的作風“幫”，以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”，比出差距，學出本領，趕出動力，幫出干勁，超出水平。

自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來，我們采油二隊以活動內涵為指導，向精細管理要產量，在百里油區掀起上產熱潮。作為全區原油上產的主陣地，采油二隊全體積極行動起來，敢于挑戰困難，加大各項工作量的實施，加快以油水井措施為主的上產工作量的運行，緊緊圍繞關鍵環節，進一步提高職工的個人素質和整體水平，現場管理水平，統一操作標準。工作中，針對新員工業務知識層次較低和其他職工業務知識不全面的現狀，本著由淺入深，由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃，推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子，一一對照，先從思想上提高認識。同時，我們隊還專門召開討論會，干部職工認真查擺問題，明確努力方向，真正認識到對工作負責任，就是對自己負責任。相信這次活動，我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強，從而推動各項管理再創新水平。

偉大源于平凡，平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層；用堅定的步伐，踏出了成功的足跡。

我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土，作為一名油田員工，作為一名團員，在今后的工作和學習中，我一定會繼承發揚勝利精神，牢記使命，發揚傳統，立足崗位，為扎實推進實現“百年樁西，共鑄輝煌”的共同愿景，為實現原油持續穩產，貢獻出自己的青春和力量。

新語小家

第四篇：參觀廠史展覽館心得體會

參觀廠史展覽心得體會

廠史展覽有紅色序曲、艱苦創業、風雨歷程、自強不息、浴火重生、和諧家園、領導關懷和前景展望八個部分的展覽，觀看了長鋼未來發展規劃沙盤。認真聽取了解說員的真情講解，感受到了長鋼作為共和國紅色鋼鐵“搖籃”的光榮歷史和鑄造過無數輝煌的奮斗業績，令我非常感慨和震撼。

首鋼長治鋼鐵有限公司的前身是1947年共產黨建立的故縣鐵廠。這個在抗日戰爭的烽火中孕育、在解放戰爭的硝煙中誕生的鋼鐵廠，曾被周恩來總理譽為“我黨在根據地自力更生、勤儉辦企業建成的第一個正式的鋼鐵企業”。幾十年來長鋼為新中國建設作出過不可磨滅的重大貢獻，上黨老區人民曾為此而自豪。經過60多年的滄桑巨變，長鋼又迎來了“新時代”——正式納入首鋼集團的整體生產經營架構中，技術的革新，資源的擴展，企業設備的升級換代，使它重新走出困境，提高了產量，再次躍升到中國鋼鐵事業的領軍隊伍里。這是首鋼長鋼一次絕好的發展機遇，也為實現轉型跨越發展搭建了一個非常好的平臺。我的直觀感覺是，長鋼人當年那“火紅年代”的“雄風”再起，長鋼重又煥發了生機與活力。企業上下團結一心、迎難而上，通過積極爭取，首鋼兩座3200立方米高爐和100萬噸中板等重點項目在長鋼“落地”，即將承接首鋼部分精品長材、棒材、板材的技術、研發、生產、市場的優勢，不遠的將來，企業將能形成年產萬噸鋼、百億產值的生產規模。長材看長鋼”的布局。故縣鐵廠是在極其困難的條件下建設的，戰爭年代，物質財富極度匱乏，每一分錢都來之不易。建設者們發揮聰明才智，精打細算，因地制宜，因陋就簡，將艱苦奮斗精神、創新精神和科學精神緊密結合，創造了許多奇跡。如，高爐打地基沒有鋼筋水泥，就用石灰、坩土和紅土配制的三合土層層夯實，用舊道軌代替鋼筋；建設蓄熱式熱風爐沒有鋼板，利用礦井下的生鐵水管，創造性地制作成功管式熱風爐；巧妙利用自然地勢，架設木棧橋推罐車上料，省去了現代高爐機械斜橋上料的復雜工藝；沒有粉碎機，以農家石碾代替。沒有牽引機車，自己動手制作……一個個看似簡單，卻無一不是尊重科學的結晶。艱苦的條件，堅強的信念，激發了他們的無限創造力，于是，在簡陋的工棚里，在昏暗的油燈下，在擺著窩頭咸菜的飯桌上，一個個奇思妙想產生了，一個個化腐朽為神奇的方案完稿了。新落成的長鋼廠史展覽館里珍藏著陸達廠長當初的建廠工作筆記，密密麻麻的中文、英文和德文，寫滿了發黃的紙頁，舉凡試驗數據、資源勘探、工藝流程、工程計算、材料消耗等等事無巨細，應有盡有，是新中國鋼鐵發展史上一份不可多得的珍貴歷史文獻。它向世人證明了，鐵廠雖然座落在貧瘠的溝壑里，但根子卻深深扎在科學的沃土中。創業者在鐵廠建設中，還練就了一種精神，一種和延安精神、太行精神齊名，且同根同源一脈相承的精神，周總理1956年視察太原時說：“故縣鐵廠是我黨在根據地第一個正式建設的廠，是自力更生，勤儉辦企業建成的。長鋼，這個為共和國的誕生立下過汗馬功勞，在中國冶金軍工史上占有重要地位的老企業，進入21世紀，處在實力雄厚的國有大型鋼廠和機制靈活的民營鋼廠的雙重擠壓下，步履艱難。2006年，長鋼改制遭遇挫折，人心渙散，前途迷茫，生產經營雪上加霜，被拋入生死存亡的十字路口。2008年9月，以郭士強為首的長鋼新一屆領導班子組成后，重聚離散的人心，在省委省政府、市委市政府的大力支持下，終于和實力雄厚的首鋼集團成功實現聯合重組。長鋼加盟首鋼后，制定了“三步走”發展戰略，確立了“五個長鋼”的發展理念，在不到三年的時間內，陸續建成十幾項技改工程，并在煤炭、鐵礦石等資源獲取上取得重大突破。這個歷經坎坷的老牌國有企業，終于柳暗花明，重獲新生。在“五個長鋼”的發展理念中，“紅色長鋼”居于首位。首鋼長鋼公司的決策層敏銳地意識到，企業要快速發展，迫切需要有一種與之相適應的企業文化作支撐。長鋼在戰爭年代形成的自力更生、艱苦奮斗精神和尊重知識、尊重人才、尊重科學、依靠群眾的良好風尚，正是今天取之不竭，用之不盡的精神財富，這種精神永遠不會過時，是教育后人牢記歷史、不忘先輩創業艱難的活教材。長鋼黨委書記、董事長郭士強站在企業長遠發展的高度提出建設“紅色長鋼”，他說：“我們只有敬畏歷史，尊重先輩，以史為鑒，發揚光大老一輩的優良傳統，才能更好地把握未來。”在他的主持下，先后興建了廠史展覽館，編撰出版了《紅色長鋼》系列叢書和畫冊。長鋼的紅色文化拂去歷史的塵埃，再次綻放出璀璨光彩，激發了長鋼人的歷史自豪感和使命意識，成為凝聚人心、支撐企業轉型跨越發展的強大精神力量。

長鋼未來的發展目標是，依托首鋼總公司的管理、技術、品牌、人才優勢，以長鋼紅色文化為助推劑，加快淘汰落后、升級改造步伐，構建“煤—電—鋼—化工—裝備制造”五位一體循環經濟發展模式，研制并生產高兆帕的超高強度鋼筋和其它優質鋼材，填補國內空白，引領行業潮流，真正成為對長治經濟社會發展有重要支撐、對山西經濟有重要貢獻的國際一流長材生產研發基地.唐山、遷安、包頭等城市的崛起就是一個產業帶動一個城市發展的最好“范本”。首鋼長鋼的產能如達到預想規模，我們職工肯定會受益良多。我覺得至少有以下幾點會令我們欣喜不已。一是有望拉動我市經濟社會的較快發展。二是將為我市循環經濟發展樹立新標桿。三是為故縣地區的城鎮化發展奠定基礎。

通過此次參觀學習，使我開闊了眼界，在今后的工作以強烈的責任感和飽滿的工作熱情，恪盡職守，認真履行好工作職責，創造出色的工作業績，為首鋼長鋼做出更大的貢獻。

第五篇：參觀感想

參觀胖東來感想

1、營業前員工一直在不停地打掃衛生，從展柜、展架到后背柜全部擦拭，沒有衛生死角。開門時，店門兩邊兩位男士站立迎賓，廣播中一男一女致迎賓詞，聲音甜美、柔和。

2、員工的儀容儀表都很標準。員工從著裝到化妝都比較整潔、大方。各品牌穿品牌形象服，穿黑色布鞋，精神飽滿。

3、員工商品知識比較專業，都經過廠家專業培訓，彩妝化妝技巧特別熟練。

4、胖東來的免費服務項目：免費熨燙衣服、修改服裝、免費撥打市話、免費飲水、免費修補鞋子。

5、衛生特別干凈，地面明亮，一塵不染，門窗都干凈無塵土，無手印指痕。衛生間的環境：地面干凈，空氣清新，無異味。

6、退換貨秉承：用真品換湯不換真心，不滿意就退貨的理念，無阻礙說退就退，買與退一個樣，笑臉迎，笑臉送。

7、收銀員全部都唱收唱付，雙手接遞，微笑服務，語氣柔和。

8、有獎投訴定期公布，提高了管理能力，提升了員工個人綜合素質，特別是商品的質量，員工的心態及專業技能，使人人有壓力，嚴格要求自己，不斷強化專業知識、經營技巧，提升服務質量。

9、首先，保潔員的工作認真度讓我感動，我親見一個小朋友吃到嘴的烤腸嚼爛吐到地上，保潔員不怕臟，第一時間用手捏起，扔到垃圾筒中，然后用墩布擦干凈。

其次：保潔員在工作過程中，一絲不茍，在地板與地板的縫隙中的垃圾，塵土都用牙簽，小木棒一點一點弄干凈。

10、首先要改變心態。工作是為自己而做，而不給別人，要增強工作積極性。

其次通過學習讓自己更專業，只有精而專才能更好的為顧客服務，取得顧客的信任。再次加強工作中的組織紀律性，在崗一分鐘，奉獻六十秒，全身心投入到工作中。

11、胖東來的發展靠的是，豐富的商品，合理的價格，溫馨的環境，完善的服務。

12、安全通道都有明顯的標識，時刻通暢無阻。

安全疏散標志簡單明了，一目了然。

消防設備排放醒目，整齊。

13、胖東來的員工安全知識比較全面，她們會定期培訓，防范意識比較強，商場禁止吸煙，打火。

14、建立“今日我值班”，在商場的明顯位置張掛，讓顧客有困難遇問題時，可以第一時間找人幫助。多放置一些垃圾桶，讓顧客抬頭，低頭都能見到，不會亂丟垃圾