第一篇：晟豐包裝2011創文明單位總結 文檔

浙江晟豐包裝有限公司

2011年創建市級文明單位工作總結

在婺城區文明委、公司總經理陳玉豐的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的晟豐員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。

一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位

公司黨支部十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨支部的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。支部一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。

1、加強領導,完善機制，落實責任。在公司黨支部領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨支部書記陳炳富任領導小組組長，陳玉堂、戚建平、徐 勇、莊利平任副組長；公司各有關部門部長為創建辦成員，并明確了各部門領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《晟豐包裝公司關于2011年創建市級文明單位的工作要點》，明確了2011年創建活動指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。

2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造晟豐人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是制訂了《2011年創先爭優和“雙強爭先”活動工作要點》、《“7S”推行委員會實施細則》；同時出版發行“晟豐人”報八期，制作了各生產車間創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在10月份，爭對員工上下班電瓶車道路事故頻發，交通安全意識淡薄的現象。我們請市交警三大隊干警來公司授課，開展了《交通法》宣傳月活動，提高廣大員工的交通安全意識。四是公司投入了100多萬元的公司員工公寓正式交付使用，改變以往租住廠外的借居生活，使外地員工搬入溫馨舒適的賓館式公寓。五是申報市級綠化先進單位，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了公司環境。六是開展誠信辦廠活動，公司

2011年10月被省委組織部、省工商局評為“浙江省誠信民營企業”稱號和金華市“勞動關系和諧企業”。

二、開展創先爭優、雙強爭先活動，促進公司三個文明建設

根據婺城區委、蔣堂鎮黨委和蔣堂鎮商會黨委關于2011年度深入開展創先爭優以及“雙強爭先”（即：發展強、黨建強）活動的工作要求和部署，黨支部進行了認真的學習、領會和貫徹，并結合我公司的特點和實際，初步制定了2011年創先爭優和“雙強爭先”活動的工作要點。通過不斷強化黨組織和黨員的服務理念、豐富服務內涵、拓展服務途徑、提高服務質量，努力實現企業黨建與發展相互促進、協調發展，使企業黨組織的凝聚力和黨員隊伍的戰斗力進一步提高，引導他們在服務企業、服務群眾、服務社會中創先爭優，促進公司三個文明建設。

三、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力

按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。

1、加強干部職工思想道德和文明素養建設。充分發揮工會的作用，以關心職工生活，解決困難，慰問困難員工，增強主人翁意識為主題，充分調動員工的積極性、主動性。在節日期間，慰問困難員工39戶，發放救濟金9400多元；開展了扶貧幫困獻愛心活動，為交通事故受傷女員工王芳捐款3000多元；組織開展“我為企業獻一策”活動，對設備部胡益清的一項合理化建議，使公司節省資金15000元，總經理給予獎勵300元；建立了“總經理意見箱”制度。增強領導與員工的聯系，了解職工思想動態，團結帶領員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德等教育；利用宣傳欄進行好人好事宣傳活動。1—10月份共表楊好人好事8次，其中：有員工拾金不昧，撿到錢包上交的；有撿到手機歸還的；也有做好事不留名的等等。培養了員工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

2、進一步豐富職工業余文化生活。組織參加了蔣堂鎮建黨90周年唱紅歌活動，并榮獲了二等獎的好成績?！拔逡弧逼陂g，先后舉辦了安全演講賽、五層線崗位技能比武、乒乓球、羽毛球、職工拔河賽等活動。豐富多彩的職工業余文化生活，展現了公司團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設向縱深發展。

3、加強綜合治理，創造優美工作環境。一是成立公司綜合治理領導小組。公司領導和科室、車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛等領導小組，制定《2011年冬季防火演習方案》并組織實施。上半年，共調解和制止各類矛盾糾紛、違規違紀事件13宗，避免了刑事案件的發生。由于工作措施防范到位，被婺城區綜治委評為治安先進單位。二是落實計劃生育目標責任制。舉辦計劃生育知識黑板報展，開展計劃生育、優生

優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策。對獨生子女考上大學的公司總經理還獎勵500元，使員工子女更好地學習專業文化。

文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的基礎性工作，我們在1—10月雖然做了一些工作，但由于金融危機、干部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下，既要保證老五層線生產，又要做好新五層線擴建工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，與創建活動要求還存在一定差距。我們決心在下一階段的工作中，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進公司創建工作再上新的臺階。

第二篇：創文明單位總結 （精選）

黃龍縣財政局創建明文單位總結

我局精神文明建設在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的熱心指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹落實縣委關于精神文明建設的指示精神，圍繞中心，服務大局，始終堅持以人為本，重在建設，開拓創新的指導方針，堅持以財政改革為契機，以財政收入工作為中心，以為國聚財、為民服務為宗旨，以提高全縣財政隊伍整體素質為目的，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。一方面狠抓財政收入不放松，為保障全縣的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻；另一方面狠抓文明創建不放松，立足于新起點、新形勢和新要求，著眼于日常管理規范化、創建活動經?；⒏刹克刭|復合化、財政管理法制化，為我縣的經濟發展、社會穩定提供了強大的精神動力和思想保證。

一、抓認識，加強創建領導

局黨組高度重視，一是及時召開專題會議和全體干部職工分析動員會，讓廣大干部職工，在權衡利弊上認識文明創建的作用與意義；二是不斷加大文明創建工作的領導，形成了一把手親自抓，分管局長專門抓，辦公室具體抓，其他股室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的文明創建組織網絡；三是結合當前財政工作的特點，制定規劃、強化措施、明確

目標，并與各基層所、股室、二級局簽訂了文明創建目標責任狀，細化考核內容，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可創。

二、以人為本，公民道德建設得到進一步鞏固

按照十七大對新世紀、新階段思想道德建設提出的要求，我局把思想道德建設作為精神文明建設的中心環節，作為一條主線貫穿于各種教育活動之中，落實到具體工作上，大力開展公民道德教育與道德實踐活動，引導廣大干部、群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，收到了一定的效果。一是不斷加大《公民道德建設實施綱要》（以下簡稱《綱要》）宣傳力度。利用宣傳欄，進行大力宣傳，營造濃厚的學習氛圍。二是開展了《綱要》學習培訓活動。我局采取集中學習的方式，組織員工認真領悟《綱要》精神，學習《綱要》內容，挖掘《綱要》實質。

三、抓宣傳，營造創建氛圍

我局在文明系統創建過程中，始終堅持把財政宣傳調研作為外樹形象的具體措施之一來抓，讓社會了解財政、理解財政，進而支持財政工作。一是圍繞財政經濟生活中的熱點、難點開展調研宣傳，組織人員深入到各鄉鎮對全縣“財源建設”進行了總結分析，還組織人員對我縣取消農業稅以來鄉鎮財政的財源建設進行了深入的調研；二是加強內部宣傳，逢會必講，利用專刊、專欄、簡報等形式營造聲勢，使文明

創建工作不斷深入人心，打上烙印，變成每個財政干部職工的自覺行動；三是繼續開展創先爭優活動。積極宣傳、大力表彰在系統中兩個文明建設中涌現出的先進典型和模范事跡，進一步激發財政干部的工作熱情，增強工作信心和決心。

四、抓學習，提高隊伍素質

文明建設的根本是人，人的素質高低是衡量一個單位文明程度的重要標志之一。為此，我局在創建工作中始終把 “ 學習教育、提高人的素質 ” 放在首位重點抓，并貫穿于整個文明創建活動中，主要是堅持抓了鄧小平理論、時事政治、黨紀法規 “ 三大學習”，經常性地開展了愛國主義、集體主義、職業道德、反腐倡廉 “ 四大教育 ”，比較牢固地樹立了改革意識、創新意識、依法意識、服務意識和奉獻意識 “ 五種意識 ”，全心全意為人民服務的自覺性在本系統內得到進一步加強。與此同時，為使我局干部職工的責質進一步得到提高，我們還組織了全縣財政系統的干部職工采取分期、分批、分班學習培訓業務知識，從而造就了一支艱苦奮斗、廉潔務實、團結向上，充滿活力的戰斗隊伍，為有效地推進全縣財政系統兩個文明建設打下了堅實的基礎。

五、抓活動，豐富創建內涵

以多種活動為載體，極大地豐富了文明創建的內容。一是緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展各具特色的文明創建

活動，組織了各類棋賽、乒乓球、籃球比賽等；二是積極開展扶貧工程，即每年建立一個基層聯系點，幫助一個貧困家庭、聯系一個基層朋友。這些活動形式多樣、內容充實、內涵深遠，極大地調動了財政干部職工投身到文明創建的工作熱情。

六、夯實基礎，“ 三大創建 ” 工作得到進一步提高以窗口單位為重點，塑造行業新形象。在窗口行業和執法部門中繼續推行 “ 公示制 ” 和 “ 承諾制 ” ,接受社會各界的監督，提高辦事效率，提高服務質量；繼續開展 “ 講文明、樹新風 ” 為主要內容的一系列創建活動，進一步規范了文明行業的創建工作；繼續開展文明機關創建活動，促進了機關作風的轉變，提高了辦事效率，有力地推動了我局黨風廉政建設、工作作風建設的順利開展，使我局創建活動質量進一步得到提高。

黃龍縣財政局

2012年12月18日

第三篇：創文明單位總結

黃龍縣財政局創建明文單位總結

我局精神文明建設在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的熱心指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹落實縣委關于精神文明建設的指示精神，圍繞中心，服務大局，始終堅持以人為本，重在建設，開拓創新的指導方針，堅持以財政改革為契機，以財政收入工作為中心，以為國聚財、為民服務為宗旨，以提高全縣財政隊伍整體素質為目的，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。一方面狠抓財政收入不放松，為保障全縣的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻；另一方面狠抓文明創建不放松，立足于新起點、新形勢和新要求，著眼于日常管理規范化、創建活動經常化、干部素質復合化、財政管理法制化，為我縣的經濟發展、社會穩定提供了強大的精神動力和思想保證。

一、抓認識，加強創建領導

局黨組高度重視，一是及時召開專題會議和全體干部職工分析動員會，讓廣大干部職工，在權衡利弊上認識文明創建的作用與意義；二是不斷加大文明創建工作的領導，形成了一把手親自抓，分管局長專門抓，辦公室具體抓，其他股室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的文明創建組織網絡；三是結合當前財政工作的特點，制定規劃、強化措施、明確目標，并與各基層所、股室、二級局簽訂了文明創建目標責任狀，細化考核內容，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可創。

二、以人為本，公民道德建設得到進一步鞏固

按照十七大對新世紀、新階段思想道德建設提出的要求，我局把思想道德建設作為精神文明建設的中心環節，作為一條主線貫穿于各種教育活動之中，落實到具體工作上，大力開展公民道德教育與道德實踐活動，引導廣大干部、群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，收到了一定的效果。一是不斷加大《公民道德建設實施綱要》（以下簡稱《綱要》）宣傳力度。利用宣傳欄，進行大力宣傳，營造濃厚的學習氛圍。二是開展了《綱要》學習培訓活動。我局采取集中學習的方式，組織員工認真領悟《綱要》精神，學習《綱要》內容，挖掘《綱要》實質。

三、抓宣傳，營造創建氛圍

我局在文明系統創建過程中，始終堅持把財政宣傳調研作為外樹形象的具體措施之一來抓，讓社會了解財政、理解財政，進而支持財政工作。一是圍繞財政經濟生活中的熱點、難點開展調研宣傳，組織人員深入到各鄉鎮對全縣“財源建設”進行了總結分析，還組織人員對我縣取消農業稅以來鄉鎮財政的財源建設進行了深入的調研；二是加強內部宣傳，逢會必講，利用?？?、專欄、簡報等形式營造聲勢，使文明創建工作不斷深入人心，打上烙印，變成每個財政干部職工的自覺行動；三是繼續開展創先爭優活動。積極宣傳、大力表彰在系統中兩個文明建設中涌現出的先進典型和模范事跡，進一步激發財政干部的工作熱情，增強工作信心和決心。

四、抓學習，提高隊伍素質

文明建設的根本是人，人的素質高低是衡量一個單位文明程度的重要標志之一。為此，我局在創建工作中始終把 “ 學習教育、提高人的素質 ” 放在首位重點抓，并貫穿于整個文明創建活動中，主要是堅持抓了鄧小平理論、時事政治、黨紀法規 “ 三大學習”，經常性地開展了愛國主義、集體主義、職業道德、反腐倡廉 “ 四大教育 ”，比較牢固地樹立了改革意識、創新意識、依法意識、服務意識和奉獻意識 “ 五種意識 ”，全心全意為人民服務的自覺性在本系統內得到進一步加強。與此同時，為使我局干部職工的責質進一步得到提高，我們還組織了全縣財政系統的干部職工采取分期、分批、分班學習培訓業務知識，從而造就了一支艱苦奮斗、廉潔務實、團結向上，充滿活力的戰斗隊伍，為有效地推進全縣財政系統兩個文明建設打下了堅實的基礎。

五、抓活動，豐富創建內涵

以多種活動為載體，極大地豐富了文明創建的內容。一是緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展各具特色的文明創建活動，組織了各類棋賽、乒乓球、籃球比賽等；二是積極開展扶貧工程，即每年建立一個基層聯系點，幫助一個貧困家庭、聯系一個基層朋友。這些活動形式多樣、內容充實、內涵深遠，極大地調動了財政干部職工投身到文明創建的工作熱情。

六、夯實基礎，“ 三大創建 ” 工作得到進一步提高

以窗口單位為重點，塑造行業新形象。在窗口行業和執法部門中繼續推行 “ 公示制 ” 和 “ 承諾制 ” ,接受社會各界的監督，提高辦事效率，提高服務質量；繼續開展 “ 講文明、樹新風 ” 為主要內容的一系列創建活動，進一步規范了文明行業的創建工作；繼續開展文明機關創建活動，促進了機關作風的轉變，提高了辦事效率，有力地推動了我局黨風廉政建設、工作作風建設的順利開展，使我局創建活動質量進一步得到提高。

黃龍縣財政局

2012年12月18日

第四篇：創文明單位

爭做文明職工

我單位開展的創省級文明單位活動中始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針。以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的干部職工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，提升了職工隊伍的文明素質和企業的文明形象，促進了各項工作目標任完成。

本人在參與創建省級文明單位過程有以下幾點深該的體會:

一、從內心深處承認并接受我在為自己工作這樣一個樸素的理念。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

作為一個國企單位的員工，尤其擔任水庫行業這一特殊使命的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！

二、努力培養團隊精神，善于更要樂于與他人合作。

在現代社會，在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優秀人才的力量。所以，現代企業招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業愿意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是1+1>2的道理。

三、深刻感受到安全的重要性。

企業成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛，所以我必須在這一刻起認真履行職責。我清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害他人，甚至走向死亡。安全思想牢牢扎根在個人的心中，知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我我中有你，是一個上下關聯人人互保環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜緊密相連的網。

做一名優秀的文明員工是我們大家共同的追求,也許有的同志會問,該從如何做起?要我說,其實你不用刻意去做些什么.當你順手關掉走廊里一不滅的燈,撿起地上一個丟棄煙頭,關上生間白白流的自來水,當你一絲不茍記錄著泵運行中每個數據時，當那里有問題時總會出現你的身影時，當你在徹底不熄的燈光中加班加點完成了一份份的報表或工作計劃,你就是一個優秀文明職工！

陳培興

第五篇：青島晟海川包裝有限公司簡介

青島晟海川包裝有限公司簡介

青島晟海川包裝有限公司成立于2009年11月，是一家集印刷、設計、后加工于一體的印刷企業。公司坐落于青島市李滄區308國道602乙，交通便利，公司占地14畝，國際標準化廠房近1萬平方米。公司主要從事印刷生產各種包裝彩箱、彩盒、樣本、海報、彩頁、標簽、不干膠等。

公司現有職工110多人，其中管理人員15人，7人擁有大學本科學歷，8人擁有中級職稱；技術人員9人，有3人擁有大學本科學歷，6人擁有中級職稱；設計3人，2人擁有本科學歷，各車間工序擁有熟練技術工人80余人，日生產包裝盒10萬多個。

公司擁有德國海德堡對開五色膠印機一臺、日本小森對開四開四色膠印機各1臺，全自動裱面機一臺、全自動模切機一臺、半自動模切機4臺、全自動UV上光機一臺、燙金、壓紋、糊盒機多臺等一整套后加工工序設備。公司為海信集團、青島聯通公司、青島銀行、青島遠洋運輸公司、青島大星電子、山東樂福記、濰坊歌爾電子等企業生產包裝彩盒、彩標、海報。產品發往美、亞等國家和地區，贏得廣大客戶的一致好評。

公司遵循一流設計、一流品質、一流服務的經營理念；遵循“科學管理，優質高效，顧客至上，尊信守約“的質量方針；本著適應市場的要求，以信譽立足，以質量取勝的信念來參與市場競爭，為國內外客戶提供更加完善、更優良的服務，使客戶獲取更大的利益。

我們真誠希望能與貴司建立良好的業務往來，同時歡迎貴司蒞臨指導！

青島晟海川包裝有限公司

地址：青島市李滄區308國道602乙

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