第一篇：就業工作半年總結

就業工作半年總結

一、不斷強化組織建設，切實落實黨建工作責任制。按照工委安排，我會黨支部化機關組織建設，認真履行黨建工作責任制，狠抓黨建工作。支部書記嚴格履行直接責任人職責，分管領導負責抓好黨建工作。年內先后十二次召開黨建工作會，認真分析研究機關黨建工作面臨的新特點、新情況、新要求，針對性的提出了“在機關強化政治學習、在崗位展示黨員形象、在基層突出微笑服務”的黨建建工作落實在具體的為群眾服務當中。堅持開導工班子民主

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一評

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領員作，堅持黨員領導干部參加“三會一課”，過雙重組織生活半年來，本局按照黨的十八屆三中全會提出“完善扶持創業優惠政策，形成政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇于創業新機制”總要求，在局黨組和上級業務部門的悉心指導下，秉持開拓創新、加快發展的工作理念，大力抓好就業援助、就業培訓、全民創業、小額擔保貸款、公益崗位管理等工作，全面實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，優質高效的推進就業工作實現新發展。殘疾人艱難生活境況，感受殘疾人自強不屈精神，引導大家要牢記職責，盡心盡力為殘疾人服務。六是在殘聯機關和兩個正科級事業單位中設立黨員服務崗，制定管理辦法，加強對服務崗的檢查督促，推動服務型黨組織建設，充分發揮黨員模范帶頭作用，提升機關服務水平。

三、以學習教育、查找問題為重點，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。今年以來依照區委統一安排，我們重點抓好動員部署、學習教育、聽取意見、對照查改四項活動，突出“五學五問五對照”，開好座談會，廣泛聽取意見，查改不足，確保活動取得實效。做好動員積極參加區委教育實踐辦組織召開啟動部署和督導工作會，研究制定活動方案，認真召開區殘聯黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，廣泛做好動員。突出“五學”組織殘聯系統的黨員干部，認真學習中發?2013?4號文件規定的學習內容，研讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《хх黨的群眾路線教育實踐活動學習教育讀本》等必學選編教材，不斷提高全體干部的綜合素質。學習方式靈活多樣、簡便易行，重點做到了“五學”。一是集中研學。結合殘聯工作實際，合理安排學習時間，著力組織好學習教育活動，注重采取精讀原文、傳達文件精神、典型案例教育等方式組織學習。組織機關全體干部集中學習。班子成員集中進行封閉學習要10天時間。在學習的基礎上確定了4個專題，每周開展1次集中研討，交流心得體會。二是領導帶學。以為民務實清廉為主題，積極開展“黨員領導干部講黨課”活動，主要領導同志要帶頭講黨課，對黨員干部進行集中教育。三是專家導學。積極組織黨員在區委黨校參加市委黨校教授講黨課活動。四是參觀交流學。以“樹立群眾觀點、踐行群眾路線”為主題，開展參觀交流活動。組織殘聯系統、黨員干部到龐玉芹教育基地參觀學習，組織觀看《焦裕祿》等電影或專題片活動，學習先進典型，學習身邊榜樣，提高思想認識。五是個人自學。全體黨員同志始終堅持每天抽出一定的時間進行深入學習，做好學習筆記，撰寫體會文章，搞好學習交流，增強學習效果。每個黨員領導干部在學習教育環節撰寫心得體會2篇，記學習筆記2萬字以上。在聽取意見上突出“五問”。通過召開座談會、發放征求意見表、設置意見箱、談心談話、梳理信訪舉報材料等方式，以中央八項規定為切入點，聚焦“四風”，聽取方方面面的意見。特別注重聽取基層干部群眾、服務對象、退休老同志對領導班子和黨員領導干部作風方面的意見建議。在邊查邊改上突出“五對照”。緊密結合工作實際，對學習教育、聽取意見過程中發現的問題，不等不拖、反思查改。在整個活動的開展中，始終堅持進行“五對照”，邊學邊查邊改，讓群眾看到變化、見到實效。

四、以“抓好黨建促進工作”為核心，切實推動各項任務圓滿完成。今年以來，хх面臨工作任務重、工作壓力大的難題，我們用抓好黨建工作煥發的干勁和激情，大膽創新，真抓實干，確保了各項工作任務的圓滿完成。一是惠及全區貧困殘疾人家庭的生活補助政策切實落實。這項政策就像低保政策一樣，涉入面寬，社會關注度高，落實難度大，對此，我們慎重研究、精心組織、認真出臺了“臨潼區貧困殘疾人生活補助申請、審批、領取”系列規定，通過三榜公示制度，為全區近9000人符合條件殘疾人辦理了困難生活補助，年申請補助資金近600萬元。二是涉及殘疾人發展的“生活特助、康復救助、就業援助、教育資助、脫貧扶助”的五助工程積極實施。貧困白內障復明手術450例，其中復查100例，減免費用95萬元；全區穩定殘疾人就業1950人，新增就業120人；投入資金100萬元幫扶806名殘疾人創業，投入20萬元為1300名殘疾人進行實用技術培訓；投入15萬元資助66名大學生和45名中小學生完成學業；免費供應各種輔助器具600件。三是加大宣傳力度，通過初審、復查、鑒定等步 驟，為近3.4萬人辦理了二代證件，維護了殘疾人的合法權益。四是實施了 “三助一補”救助、“四進”家庭康復、“托養機構”覆蓋，“康復機構”延伸、“扶殘助保”保障等項目，將任務分解到科室，將責任落實到人頭，大力開展示范崗競賽活動，推動扶殘助殘項目的落實，打造了惠及殘疾群眾的民心工程。另外，2013年順利召開了хххх殘疾人代表大會，圓滿完成了換屆工作任務；黨費收繳按時按額完成。黨報黨刊、雙刊征訂按期征訂，連年被中殘聯評為宣文工作先進單位，被хх評為殘疾人工作先進單位，被區委、區政府授予文明機關榮譽稱號。黨員活動陣地建設規范，活動經常。黨員發展嚴格標準，培養積極分子一名。

五、認真落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹落實區紀委全委會暨區政府廉政工作會議精

一、工作進展情況及工作成效上半年，全縣城鎮新增就業3679人，占全年任務的75.1%；城鎮失業人員再就業833人，占全年任務的76%；幫助困難群體再就業825人，占全年任務的75%；組織城鄉勞動者就業技能培訓3008人，占全年任務的75.2%；在崗就業人員雙技能培訓2256人，占全年任務的75.2%；創業培訓763人，占全年任務的76.3%；扶持創業人員748人，占全年任務的74.8%；帶動就業2252人，占全年任務的75%；新增創業主體763，占全年任務的76.3%；建立創業示范基地12個，占全年任務的80%；發放小額擔保貸款318筆2124萬元，占全年任務的81.7%；城鎮參加失業保險達14257人，占全年任務的100.2%；新擴面837人，占全年任務的83.7%；征收失業保險費187.57萬元，支出74.38萬元；政策性資金爭取完成1441萬元，占全年任務的78%；失業率控制在3.81%以內。

（一）精心組織、合理安排，扎實開展就業援助活動。

年初，結合“五聯”活動對零就業家庭、長期失業人員、高校畢業生、殘疾人、低保戶、失業人員等就業困難人員進行入戶家訪，了解其面臨的具體困難和就業需求，將有就業愿望的困難人員實行“一對一”幫扶。

為了引導農村勞動者有序轉移就業，加快城鄉統籌就業步伐，為具備基本外出條件和要求的外出務工的農村勞動力搭建就業平臺，拓展就業渠道。2月18日，在縣人力資源和社會保障局大樓前舉行“保康縣2014年春風行動暨城鄉勞動力就業現場招聘會”，共有35家用人單位進場開展招聘，其中縣外企業7家，縣內企業28家，提供就業崗位5400個，活動期間發放春風卡及宣傳資料18500多份，吸引了8000多名返鄉農民、大學生和下崗失業人員等各類人員，現場簽訂意向性協議3056人。

（二）以爭創國家創業型城市為契機，全力開展小額擔保貸款工作。本著以小額擔保貸款創業成功典型帶動創業，以創業帶動就業的理念，3月份我們根據小額擔保貸款發放的實際情況，及時注入擔保基金500萬元（擔保基金累計達1500萬元，可放貸7500萬元），全力為本縣各類創業人員提供資金保障。同時，為確保基金運行安全，我們認真貫徹落實相關文件的精神，嚴格執行創業人員小額貸款擔保程序，認真審核相關貸款手續，做到了貸前審核、貸中監管、貸后跟蹤等服務。截至目前，培植小額擔保貸款創業成功典型10家，共發放小額擔保貸款318筆2124萬元。

（三）根據政策要求，全面推進公益崗位管理。根據縣人力資源和社會保障局、縣財政局《關于印發〈保康縣公益性崗位開發管理實施辦法〉的通知》（保人社字〔2013〕47號）、縣人力資源和社會保障局、縣財政局《關于開展公益性崗位清理工作的通知》（保人社字〔2013〕99號）文件要求，從2014年9月1日開始，所有全日制公益性崗位人員崗位補貼標準按上級政策規定標準60%執行，享受公益性崗位補貼達到或超過3年期限的將停發補貼。為確保清理工作順利完成，我局提前給相關單位發出通知，要求積極配合自行整改。截止目前，共發放崗位補貼273.9萬元，社保補貼92.7萬元。

（四）積極創新培訓模式，提升創業能力。在開展城鄉勞動者培訓時，根據不同的群體，提供不同的培訓方式。一是開展網絡創業培訓，增強創業指導性。近年來，針對保康山高地少，缺乏創業場所這一現狀，嘗試著開辦了網絡創業培訓班，收到了良好的效果。僅今年上半年，就業訓練中心開展了四期網絡創業培訓，培訓學員287人。二是開展典型引路培訓，增強創業實效性。根據創業者需求，邀請近30名成功創業人士現身說法，向培訓學員講授創業經歷、分享成功經驗，交流創業心得。將創業者選送到產業龍頭基地、培訓實訓基地、創業示范基地進行現場教學實訓，提升創業者運用理論指導實踐的能力和素質。1至6月份，通過各種形式開展創業培訓763人，技能培訓2256人，為創業人員發放一次性創業補貼6.6萬元。

（五）強化失業保險功能，全力保障民生工程。一是認真貫徹落實《湖北省失業保險條例》，以“核定、擴面、征繳”為重點，嚴格按政策審核單位參保及繳費情況，對符合享受失業保險金的人員認真核定其待遇標準，實行復核制度，接受社會監督，杜絕了騙取、冒領和不符合條件人員申領失業保險金現象的發生。二是積極參加局社會保險擴面征繳工作，對未參保單位進行政策宣傳，將更多單位納入失業保險范疇。三是積極落實穩崗補貼政策，上半年共為10家符合享受穩崗補貼政策的企業給予補貼29.77萬元。

（六）扎實推進群眾路線教育實踐活動。自2月份群眾路線教育實踐活動啟動以來，本局嚴格按照局群教辦的要求，制定了工作方案，成立了領導小組，召開了動員大會，制定了學習計劃，安排學習內容。開展了交心談心，發放意見建議征求表60份，征求意見建議28條，針對征集到的意見建議，正在進行對照檢查撰寫剖析材料和民主生活會準備工作。目前，群教活動正在按照上級工作部署扎實有序推進中。

（七）努力做好“掛鉤扶貧、三萬、五聯工作”。上半年，本局分批組織全體干部職工先后12批次深入黃堡鎮寨灣，開展“三萬”、“五聯”、脫貧奔小康幫扶活動，對該村進行了全覆蓋調查走訪，確定了17個五聯戶，填寫入戶調查表及調查問卷總計60余份，發放宣傳單、宣傳手冊、職業培訓、就業招聘簡章各200余份，并在村委會安裝兩塊大型宣傳展牌。同時，為支援該村春耕生產，出資5000元，購買化肥4000斤發放給村民。針對該村大病患者胡萍的情況，專門向人社局匯報，在全局發起捐贈活動，在4月份的道德講堂上，現場募捐7325元。為解決寨灣村的村民出行難、農用物資運輸難的問題，本局籌措幫扶資金4萬元，協調相關部門配套資金8萬元，修建一座便民橋。目前，便民橋現已全部完工并投入使用。本局掛鉤扶貧工作深得當地干部群眾高度稱贊。

二、存在的問題

雖然本局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

一是公益崗位管理問題。按照公益崗位的有關管理規定，公益崗位人員期滿三年后，必須退出，但該縣村級勞動保障協管員都是由村干部兼任，由于沒有合適人選，期滿三年后無法退出，這就造成了現實與政策相矛盾。二是爭創工作，部門配合問題。保康縣“爭創”工作主要由人社部門下屬二級單位勞動就業管理局承擔，基本上是在唱獨角戲，而與我們相配合的都是各主管局，很多工作不好協調，工作有難度。

三是基層平臺建設問題。目前，就業訓練中心只有兩間微機教室可用，改造了一棟陳舊危房用于教師等工作人員辦公，還沒有學員食堂及學員宿舍等配套設施。基層鄉鎮人社服務中心經過幾年的建設、發展，雖然取得了一些成績，但由于地方財政困難，11個鄉鎮人社服務中心中仍有6個沒有自己的辦公場地，在下一步的公共就業服務信息化建設中，面臨無地可建的尷尬局面。

四是靈活就業人員社保補貼問題。本縣目前有靈活就業人員6500余人，如果按目前標準核算執行的話，年所需資金將會超過1000多萬元，遠遠超出本縣再就業專項資金的承受能力。

三、下步工作計劃

下一步將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

一是全力推進全民創業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、靈活就業人員社保補貼、財政投入、融資擔保等優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。三是加強部門協調，強化責任，按照職責分工，進一步細化工作責任，對重點工作組建專班，實行硬帳硬結。

二是完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作等。

三是繼續抓好職業技能培訓。堅持政府積極推動和發揮市場機制相結合，大力推進職業技能培訓，切實提高城鄉勞動者技能素質。依托縣就業訓練中心、職業培訓學校開展職業技能培訓。加大對高技能人才培養的投入，加快形成政府推動、企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養工作新格局。四是全力推進群眾路線教育實踐活動。嚴格按照人社局黨組、群教辦要求及工作部署，全力推進我局群眾路線教育實踐活動。五是繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注干部職工的思想動態，及時了解職工的實際困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。(保康縣勞動就業管理局 孔令虎)

第二篇：xx社區就業工作半年總結

xx社區就業工作半年總結

2012年上半年，在上級領導指導下和社區全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞xx社區就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區就業再就業的各項工作。今年社區主要抓了以下幾項工作

1、領導重視，目標分解到位，成立了xx社區勞動保障就業和培訓工作領導小組，同時制定和完善了相應的規章制度，做到有計劃、有措施、有職責、有制度，階段有安排，有實施方案，工作分工到人，落實到人，責任到人。

2、在社區內開展入戶調查，對社區內所有就業困難人員、零就業家庭和失業人員進行摸底，了解其生活狀況和就業、培訓需求，建立健全各類臺帳，制定幫扶措施，將就業政策免費送到每一位援助對象手中。對片區內的企業進行摸底，建立空崗信息員制度，信息員負責定期聯系轄區單位，對空崗信息進行采集、發布和上報，及時將崗位信息送到每一位失業人員手中。

3、根據就業和培訓工作目標，有計劃有步驟地完成各項工作目標，每月在就業平臺中錄入就業人員信息，及時報送就業再就業情況月報表、季報表。

4、積極開展“就業援助月”活動、“片區勞動力狀況調研”活動、“春風行動”活動、“農民工勞動合同簽訂春暖行動”、“送政策、送培訓、送崗位”活動、“民營企業招聘周活動”、“農民工工資支付專項檢查活動”等就業專項活動。制定專項活動實施方案和計劃。活動結束后，及時上報活動小結、總結、信息以及專項活動情況統計表。

5、社區城鎮新增就業任務數263人，實際完成任務133人，完成全年目標的50%;4050下崗人員再就業12人；社區就業實體吸納安置3人，為轄區求職者提供免費職介5人次，介紹成功達10余次;再就業培訓16人，安置公益崗位人員13人，《就失業登記證》發放38本。城鎮登記失業率為 3％，小額擔保貸款督促還款1人。

第三篇：就業工作半年匯報材料

在全市人社系統“三嚴三實”暨人社工作

年中分析推進會上的發言

今年以來，在市就業辦正確指導下，復墾縣自覺踐行“三嚴三實”要求，著力打造“就業服務在身邊”服務品牌，創新工作思路，突出重點，狠抓落實。認真貫徹就業創業政策，大力營造“大眾創業、萬眾創新”的濃厚氛圍，積極適應經濟發展新常態，按照就業工作“抓重點、攻難點、創亮點”的工作思路和安排，各項工作均取得了較快發展。現將工作情況向大家作一下簡要匯報。

一、目標完成情況：

（一）截止7月底，全縣新增就業再就業人員4367人，完成全年任務的55.8%，其中下崗失業人員再就業2680人，完成全年任務的67%，困難人員就業221人，完成全年任務的58.2%；農村勞動力轉移就業9035人，完成全年任務的70%。期末城鎮登記失業人員2379人，城鎮登記失業率為2.4%，就業技能培訓7162人，完成全年任務的119.4%，創業培訓2281人，完成全年任務的162.9%，新增創業人員1120人，完成全年任務的 80%，新增創業帶動就業2898人，完成全年任務的 74.3%；發放小額擔保貸款2813萬，完成全年計劃的80.3%。

（二）近年來，就業工作順應發展的新形勢，著眼考核 的新要求，就業創業培訓、小額擔保貸款工作均取得了顯著成效，促進了培訓和就業的有機結合，推動了就業工作有序發展。但也清楚的看到，一些指標在與其他兄弟縣市區相比，還有一定差距，其中“城鎮參加養老保險的新增就業人數”下達我縣任務為3830人，截止7月底，完成參加養老保險新增就業人數1687人，占計劃任務的44%，未能實現時間過半任務過半的目標要求。通過分析，導致我縣參加養老保險新增就業人數過低的主要原因有二方面。一是困難群體中斷繳費比較多，這些人群主要是部分個體、靈活就業人員，隨著繳費基數逐年提高，他們收入相對較低且不穩定，有的甚至已繳不起保費，導致繳費人數比例下降；二是一些人在多地就業過程中未能及時接續養老保險關系，因而即使在新就業地已經參保也可能被原參保地統計為中斷繳費人員。針對這個問題，我們綜合采取各種措施，一是加強與局機關、社保經辦機構的互聯互通，鼓勵和吸引更多的企業和個人參加或者接續養老保險關系，完善養老保險待遇的計發辦法和待遇調整的辦法，激勵更多的人長期繳費、多繳費；二是加強勞動監察執法與社保稽核檢查力度，按照社會保險法對各類人員參加社會保險的強制性要求，加大執法檢查力度，保證參保人員流動到私營企業、小微企業、服務業的時候，能夠及時接續好自己的養老保險關系；三是加大宣傳力度，營造輿論氛圍，積極引導用人單位和勞動者參保繳費，將養老保

險擴面征繳工作落實到位。

二、主要工作措施

（一）摸清人力資源底數、實現精準就業服務。我縣就業工作存在的主要問題是人力資源底數不夠清、面上工作推進力度大但有針對性的工作不夠突出。針對這些問題，我們在抓好整體工作推進的同時，下氣力謀求突破。一是扎實開展了全縣農村人力資源調查。與專業機構合作對全縣716個行政村進行全面普查，對調查數據進行梳理、分析，形成科學、詳實的調研報告。二是開展庫區移民就業精準服務。圍繞庫區移民成方連片抓黨建促脫貧工作的開展，對庫區移民就業困難人員、培訓需求、創業情況、密集型小企業等現狀進行專項調查摸底工作。我們分成四個工作小組，對庫區移民8個鄉鎮（街道）、54個無地移民村和5個特困村進行了認真細致的入戶調查。通過調查掌握了人力資源結構層次、就業狀況、技能特點、就業需求、創業愿望等第一手資料，匯總編印了《復墾縣庫區移民人力資源現狀》一書，為實施精準幫扶提供了一手資料。根據調查情況，研究制定《復墾縣人社局關于庫區移民成方連片抓黨建促脫貧培訓就業工程的實施方案》，制定庫區移民就業培訓規劃。與此同時，緊緊抓住省市對口幫扶機遇，在市就業辦幫助下簽署了“庫區移民成方連片抓黨建促脫貧工作對口就業幫扶備忘錄”和“幫扶協議書”，省市人社部門擬在庫區移民安臵點“四合

一”（充分就業社區、智慧就業社區、創業創新社區、服務標準社區）示范社區建設、移民培訓就業、小額擔保貸款等方面給予扶助。

（二）加強載體建設，努力扶持創業。一是以迎接省級“四大社區”檢查為契機，突出抓好省級創業型街道（鄉鎮）社區”創建工作。在原有7家單位創建的基礎上，經積極爭取，省里加大對我縣幫扶力度，把我縣銀山鎮納入首批創建范圍。按照“十有六提高” 創建標準，我們督促州城街道、彭集街道、復墾街道和銀山鎮嚴格按照要求開展省級創業型街道、創業型社區創建和驗收評估工作。二是是積極準備市直對我縣大學生創業孵化基地和戴廟鎮經濟開發區（市級農民工返鄉創業園）績效評估工作。三是充分發揮大學生創業協會作用，組織大學生協會會員開展豐富多彩的創業活動。

（三）強化技能培訓，提高就業能力。一是創新培訓方式，提高勞動者素質。繼續抓好“就業創業能力提升培訓五年規劃”。完善并全面推行“企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的“四單式”培訓模式，用好用足就業資金，鼓勵更多的人員參與培訓，培養造就一支數量充足、結構合理、技藝精湛的技能人才隊伍；二是成功舉辦了全縣青年創業培訓班、庫區移民青年電子商務創業培訓班，共有167名創業青年參加培訓。通過培訓，學員們了解了企業經營管理的全過程，掌握了改善企業的基本內涵，提高了企業 的生存能力，增強企業駕馭市場的應變能力和盈利能力，受益匪淺；三是積極拓寬培訓路子，開發培訓專業，打造培訓品牌，結合我縣產業發展和項目開發，先后在老湖鎮、商老莊鄉、銀山鎮、大羊鎮等鄉鎮舉辦了農家樂漁家樂、核桃種植培訓班，直接將培訓班辦到了飯店、田間地頭，由于培訓的針對性比較強、叫響了“農家樂?漁家樂”餐飲品牌，為群眾增收提供了堅實的技術支撐和人才支撐。同時加強對各定點培訓機構的教學管理、資金管理，提高培訓質量，促進轉移就業，上半年累計培訓學員7126人。

（四）發放小額貸款，助推創業就業。一是為方便創業人員申辦小額擔保貸款，在往年兩家合作銀行的基礎上，今年又與復墾縣滬農商村鎮銀行建立了小額擔保貸款合作關系。二是為大力扶持自主創業帶動更多人員就業，全力扶持各類創業主體投身創業，進一步健全小額擔保貸款受理服務體系，積極推行聯合審查貸款的“一站式”服務。三是為解決小微企業融資難、擴張慢、層次低等問題，積極推行小額擔保貸款聯合審查“一站式”服務，為小微企業發展輸血助力。今年1-6月份共為214名創業人員發放小額擔保貸款2068萬元、申請小額擔保貼息141人計176萬元。

三、加強平臺建設，提高服務質量

就業工作的基礎在基層，感受在群眾，但目前就業工作的基層基礎還比較薄弱，群眾對便捷、高效、親情化的公共

服務還缺乏切膚之感。圍繞實現“就業服務在身邊”，必須堅持重心下沉、服務前移，扎實做好基層基礎工作，使就業工作的生命力植根于城鎮鄉間、職工群眾之中。圍繞這一定位，我們正逐步推進相關基礎工作：一是積極籌建縣級平臺。目前縣委、縣政府已將縣級人社服務平臺建設納入年初制定的利民大廈建設項目。該項目的規劃設計、土地出讓、招投標工作正在進行當中。二是強化鄉鎮（街道）人社所標準化建設。在去年所有鄉鎮（街道）人社所綜合提升的基礎上，今年重點抓了完善功能、規范服務、強化管理等工作。三是啟動實施村級人社服務站建設。以“窗口延伸到村居，服務群眾進家門”為目標，按照“由點到面、示范引領、循序漸進、逐步延伸”思路，先期選取76個重點村開展村級平臺建設，強化配套，完善功能，發揮建成一站、服務一村、帶動一片的示范效應。同時，結合全縣先鋒社區創建工作，積極爭取將人社服務站納入建設規劃，并主動承擔部分社區建設任務。目前，**社區、**社區、**社區人社服務站已建設完成。由我局承建的佛山社區還配備了觸摸屏、宣傳架、公告欄、宣傳盒等設施設備。四是把人社政策送到家。為解決群眾對人社政策知曉率不高的問題，深入實施“政策信息入戶”工程。與復墾手機報、今日復墾、復墾讀本等合作，多層次、全方位宣傳就業政策；深入推進政策信息宣傳進機關、進企業、進鄉村、進社區、進家庭“五進”活動，利用宣傳

車巡回宣傳、組織人員現場宣講、雙聯四包入戶走訪等形式將就業惠民政策送到千家萬戶，提高群眾滿意度和政策知曉率；充分利用復墾網絡問政、互動之窗、就業網站站在線問答欄目等平臺，及時解答群眾提問。

四、下步工作打算

（一）切實做好庫區移民的就業工作。根據庫區移民成方連片抓黨建促脫貧工作部署要求，按照精準幫扶的原則，建立幫扶對接機制，在培訓、輸出、創業扶持上，對有需求的進行定位幫扶、托底扶持，切實提高扶貧幫包實效，在實施落實上形成長效機制，最終達到有培訓意愿的勞動者獲得培訓，有就業愿望的勞動者獲得崗位，有創業意愿的創業者有創業技能，創業成功的人員獲得補貼，達標的創業示范鄉鎮、社區獲得認可，有資金需求的小微企業獲得貸款和貼息，移民鄉鎮（街道）、社區基層人社平臺規范建設，服務庫區移民就業、社會保障的能力進一步增強。

（二）加大就業創業政策宣傳力度。充分利用“就業政策女子宣傳隊”及廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒介，使中央和省市、縣里一系列就業創業政策和優惠措施深入社區、學校、工廠，使廣大干部群眾了解黨和政府促進創業帶動就業工作的相關政策，教育引導大中專畢業生和失業人員樹立正確的擇業觀念，克服等、靠、要思想，鼓勵他們積極投身自主創業，自謀職業，進一步發揮創業帶動就業政策的

更大社會效應，充分發揮大學生創業協會作用，組織大學生協會會員開展豐富多彩的創業活動；以此為平臺，適時舉辦復墾縣創業大賽。努力打造“就業服務在身邊”服務品牌。

（三）推進創業服務平臺建設，完善創業服務體系。打造復墾創業的新亮點，開展有針對性地創業培訓、開業指導、小額貸款、政策扶持、跟蹤服務等“一站式”創業服務工作，大力扶持創業，推動創業帶動就業工作再上新水平

（四）加強就業創業培訓，全面提升勞動者綜合素質。一是繼續實施新一輪能力提升五年規劃。加強培訓機構基礎信息動態管理、資金監管，嚴格按照項目資金的申請、考評與撥付程序進行運作，督促指導建立健全資金賬目，完善財務支出手續，要經得起審計和考核。二是開展農民工職業技能提升3年行動計劃（春潮行動）工作，通過組織就業、創業技能培訓，開展全方位就業服務，解決好培訓與農民工就業的銜接問題，提高就業率和創業成功率。三是繼續舉辦月嫂、托幼托老創業、農家樂漁家樂等特色培訓班，拓寬群眾就業渠道，增強就業競爭力，提升復墾培訓在社會上的知名度，打造技能培訓特色品牌。

（五）充分發揮人力資源市場和職業介紹公共服務平臺作用。堅持以人為本的服務理念，充分發揮窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺；以完善“半小時公共就業服務圈”為依

托，加快推進就業服務信息化工作。強化市場供求信息分析和發布，開展“現場招聘”、“專場招聘”等各類招聘活動，積極為各類企業和人員提供高效、快捷的服務，最大限度地滿足企業和求職者的需要，提高用人單位招聘和勞動者求職的成功率。

（六）加強對就業創業資金的投入和監管。加大就業創業重點工作的資金投入力度，努力提高就業創業資金的使用效率。加強人社、工商、稅務各部門協調，積極落實促進就業創業的各項政策和信息溝通。按照《復墾縣定點培訓機構培訓工作規范要求》，對定點培訓機構嚴格管理，規范服務，確保就業專項資金不出任何問題。

第四篇：就業半年總結

2012年腰坪社區社會就業半年工作總結

2012年，我社區的就業工作在縣委、縣政府和上級主管部門領導下，全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，堅持以科學發展觀為統領，以民生為本為主線，以創業促就業為重點，繼續實施更加積極促進就業政策，強化就業服務管理，多渠道、多形式擴大就業，就業服務管理各項工作扎實推進，就業局勢保持基本穩定。

一、就業再就業工作穩步推進。

在社區干部工作人員的入戶調查中，我們了解到我社區今年全年需就業人員1104人，全年安置就業的預期目標計劃是1104人。

全年已安置就業人員有1104人，完成全年任務的100％。零就業家庭0人；龍鄉人有組織輸出521人自發輸出583人我社區今年再就業扶持政策得到有效落實。積極為城鎮各類失業人員辦理《就業失業登記證》。通過辦理就業失業證，為他們申請了免費培訓和社保補貼。

二、再就業培訓

縣就業局下達就業再就業培訓目標任務50人，我社區組織集體就業（南川一號礦）培訓67人超額完成任務，另外今年社區新增就業人員120人。

三、小額貸款

我們通過辦理《就業失業登記證》工作，給自主創業人員宣傳了小額貸款的政策，經過街道、社區的努力為我社區村民成功辦理了小額貸款，取得很好的成果。

四、主要做法

拓展社區服務業增加崗位擴大就業。我們利用城市發展趨勢和社區居民多元化的生活需求，挖掘新的就業渠道，開發就業崗位，開發新的服務網點。

社區的周邊環境衛生一直是困繞我們的大難題，今年通過社區的不斷呼吁，街道加大了保潔人員的力量，周邊的環境衛生有了很大的改善，同時也解決了就業問題。他們中有下崗失業人員，低保戶，零就業家庭人員。

五、創新工作思路，多形式開展就業服務。

召開專場招聘會，發放宣傳資料，利用一切可利用的宣傳機會，居民到社區辦其他事情,只要他問到相關的事,我們就給他宣傳勞動保障方面的政策，舉辦大型招聘會。幫助大齡特困人員、女職工解決就業，開展失業登記、咨詢勞動就業政策、申領《就業失業登記證》、參加免費培訓等一系列服務工作。

六、加強就業技能培訓，提高就業成功率。

全力做好再就業培訓工作。了解培訓信息，提高下崗人員參加培訓的積極性。廣泛開展創業培訓，加大培訓宣傳，提供培訓項目及培訓學校。加大農村勞動力轉移培訓力度，提高農村勞動力的市場就業競爭能力，結合農民工培訓的需求，積極為農村勞動力提供全方位的技術援助服務。

通過辦理《就業失業登記證》的工作，我們對沒有參加培訓的下崗失業人員進行摸底，鼓勵他們參加技能培訓，根據他們的實際情況，為他們出謀劃策，聯系培訓學校。

七、存在的主要問題

盡管我們做了許多工作，并取得了一定成效，但就業再就業和職業培訓工作仍然存在一些困難和不足。

就業壓力比較大，新增就業崗位空間不足，失業人員年齡偏大、技能單

一、就業觀念陳舊、就業競爭力差等自身素質問題，在就業再就業市場大量出現的“有人沒事做，有事沒人做”。

今后我們將以更加飽滿的熱情為居民服務，把就業再就業和職業培訓工作做細做好。

第五篇：xx街道社保所就業工作半年總結

2011年上半年xx街道就業工作總結

一、職介各項指標完成情況

求職登記79人次，完成指標任務的79%;挖掘轄區空崗信息229個,完成指標任務的76%；推薦成功失業人員57人，完成指標任務的95%;撰寫業務信息61篇，完成全年指標的68%，上報案例分析7篇，完成指標任務的58%，論文一篇，完成指標任務的100%。

1-6月份安置勞動力就業67人

二、工作中的主要作法：

2011年上半年，社保所圍繞“春風行動”、“就業援助月”等活動，大力開展各項就業工作，具體做法如下：

（一）突出重點，認真開展再就業援助活動。

1、開展就業援助月活動。2011年1月5日至2月10日，xx社保所開展再就業援助月活動，活動采取多種形式為就業困難人員送政策、送崗位、送服務、送溫暖。一是動態掌握轄區10戶就業困難家庭基本情況，并為他們送去就業崗位23個，最終實現就業7人；二是帶領轄區15名未就業人員參加由人才中心組織的就業援助月專場招聘會14場，其中13人與企業達成了就業意向，實現就業11人。三是春節前夕，在街道領導的帶領下共走訪慰問10戶就業困難家庭，為他們送去了米、面、油等生活必需品及節前的祝福。此次活動共發放材料400余份，進行政策解答80余人次。共幫助1名失業人員走上理想工作崗位，4人辦理靈活就業、自謀職業優惠政策。四是多渠道，多途徑積極宣傳社保政策。借助信訪宣傳日宣傳活動，社保所在xx花園一二區懸掛橫幅、設專項宣傳窗口，向居民宣傳各項社保政策。通過此次活動，共發放各類宣傳材料1000余份，并現場為居民填寫求職登記表6張。

2、開展“春風行動”專項活動。2011年2月15日至2011年4月30日，xx社保所開展“春風行動”專項活動，為確保活動圓滿完成，社保所采取一下措施，一是多途徑宣傳活動信息，社保所通過LED電子顯示屏、宣傳欄、QQ群等多種途徑發布就業信息58篇，并在社區召開專場宣傳活動，共計免費發放“春風卡”、《勞動合同法》、《就業促進法》等宣傳資料570份；二是認真排查、登記社區內勞動力范圍的無業、失業青年基本情況、就業需求等信息，建立就業困難人員信息庫；三是；對就業援助對象進行家訪，主動提供就業政策咨詢服務。活動期間，共為71人提供了免費就業服務，實現就業9人。

（二）百姓就業服務需求調查順利完成。

根據相關通知要求，xx街道社保所全力開展百姓就業服務需求調查。一是于2011年3月17日召開了xx街道百姓 2 就業服務需求調查活動專項部署會。會議同時印發了《xx街道辦事處關于開展百姓就業服務需求調查活動的實施方案》；二是加強培訓、明確分工，落實責任。社保所工作人員定期召開業務培訓會，并堅持每天下居委會指導工作，發現問題及時解決。各居委會分別制定出有針對性的落實舉措，社區工作者、社區工作人員、勞動保障協管員30余人分樓包片，責任到人。相關工作人員加班加點，確保表內各項信息真實準確；三是順利完成調查入戶任務。共調查戶籍常住勞動力697人，完成常住勞動力的98%，其中常住勞動力651人，占93%、空掛勞動力46人，占7%；男性373人，占51%、女性354人，占49%，已調查人員100%錄機。通過此次調查，轄區697名勞動力中，已就業人數為684人，未就業人數為13人，就業率為98%。未就業人員中有就業意愿7人；四是形成百姓就業服務需求調研分析報告，通過對轄區勞動力人數及就業情況的數據分析，不僅明確了社保所就業工作的重點服務對象，也為社保所下一步就業工作指明了方向。

（三）打造xx特色服務品牌，重點開展應屆初高中、大中專畢業生就業服務工作。

自2010年起，街道堅持以安置應屆畢業生就業為重點工作，通過前期摸底，中期安置，后期跟蹤服務等工作，轄區54名應屆畢業生全部實現就業。2011年街道應屆畢業生 指標數28人，為做好畢業生就業工作，社保所采取一下措施，一是開展轄區應屆畢業生摸底調查工作，掌握畢業生各項基本情況。通過摸底，轄區共有應屆畢業生44人，初高中畢業生有就業意愿的0人；二是帶領畢業生參加各類招聘會，為其出謀劃策，幫助畢業生盡快找到工作崗位。此次活動社保所共帶領相關人員參加4次大型專場招聘會，共計65人次。三是繼續召開大學生及大學生家長職業指導會，幫助畢業生樹立正確的就業觀，實現早日就業。

目前，轄區44名應屆畢業生中，已有40人實現就業，剩余4人已被社保所列為重點幫助對象，爭取9月底前實現應屆畢業生就業率100%。

（四）以爭創充分就業街道為契機，五項措施全面提升就業服務水平。

xx街道社保所根據百姓就業需求調查活動結果，制定五項措施切實解決轄區待業人員就業問題，積極爭創充分就業街道：一是建立健全勞動力資源信息庫，實行微機動態管理。以此次調查活動為契機，為每一名勞動力建檔立案，切實做到“一人一檔”，并分類建立臺賬，錄入微機，社保所定期對基層臺賬進行檢查，對信息不完整的督促其及時進行完善。二是分類指導和技能培訓相結合促進就業。為轄區未就業有就業意愿的人開展“一對一”的個性化服務，根據其本人的學歷、技能及就業意愿積極為其匹配崗位；沒有技能的，動員其申請失業，享受免費的技能培訓，掌握一定技能后，積極推薦其就業。三是多途徑采集崗位信息，不斷拓寬轄區就業渠道。根據區人力社保局職介中心定期安排的招聘會日程借臺唱戲，組織轄區有就業意向人員集中參加，滿足未就業人員崗位需求。不斷關注新城發展速度，對新入注轄區的企業及時進行跟蹤和走訪，挖掘第一手的空崗信息。四是依靠現代科技、網絡手段促進就業。充分利用勞服、職介群、等渠道挖掘空崗信息，與“飛信”、短信、QQ群、LED電子顯示屏等信息發布系統進行對接，形成更加完善的信息發布渠道。五是加強業務培訓，不斷提高工作人員的工作能力和綜合素質。社保所定時召開工作例會，認真學習新文件、新政策，并對身邊出現的各類問題進行研討，逐步鍛煉工作人員觸類旁通的工作能力；同時，積極鼓勵社保工作人員及勞動協管員在不斷提升個人學歷水平的同時，還應掌握社保工作需要的各類技能，實行持證上崗（社保所工作人員100%持證上崗，6名勞動協管員4人通過協理員四級考試，閆秀玉通過職業指導師二級考試）。

三、工作中存在的問題

（一）受設備設施、資金及辦公地點等條件限制，社區就業服務站仍未建立，轄區就業服務水平有待進一步提高，街、居兩級精細化服務平臺建立有待完善。

（二）轄區崗位資源少，難以實現就近就業。空崗挖掘 主要以物業公司為“三保”崗位為主，難以滿足轄區勞動力多層次就業需求。

四、下一步工作思路

（一）加強就業工作的宣傳力度。

一是大力開展就業再就業各項優惠政策、社保新政策的宣傳活動。通過懸掛橫幅、擺放宣傳板報、發放宣傳手冊，并充分運用電子顯示屏、QQ群等形式，廣泛開展政策宣傳和咨詢活動，加強宣傳，營造氣氛；二是根據社保所分工以及服務群體的不同，開展專項業務培訓活動。計劃將在年內舉辦《新社會保險法》、《社保卡使用》、《小額擔保貸款》等5場專場培訓會。提高轄區居民對各項政策的認知度，促進精細服務的觸角在基層得到不斷的延伸；三是邀請上級部門工作人員為轄區企業宣講社會保險法等相關政策，創造更好的就業環境。

（二）維持已就業人員就業穩定性。

一是社保所通過就業服務需求調查，建立已就業人員情況臺帳，隨時掌握工作動態，了解他們在實際工作中遇到的問題和困難，幫助其樹立正確的擇業觀；二是重點加強就業困難家庭、零就業家庭、計生家庭動態監控，開展就業跟蹤服務，定時回訪，為其提供便捷、快速的就業服務，維護轄區穩定。

（三）不斷完善就業措施，加大就業工作力度。一是進一步挖掘企業空崗信息及社區就業崗位，確保轄 區勞動力實現多層次就業；二是利用勞動保障平臺，進行職業介紹、崗位推薦工作，擴大就業范圍，幫助更多的失業人員實現就業；三是定期召開個體、群體、專項小組職業指導及技能培訓，提高轄區勞動力的就業能力；四是加大幫扶力度，落實小額貸款、就業補貼、就業援助等政策，鼓勵轄區勞動力自謀職業、自主創業。

（四）加強社保所自身建設。

以爭創四星級社保所為目標，要求工作人員認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高工作人員的業務水平和基本素質，進一步增強工作的緊迫感和責任感，加強做好工作的自覺性和主動性。