第一篇：城管協管員管理辦法

城管協管員管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強城管協管員隊伍建設，規范城管協管員招聘、使用和管理，充分發揮協管員在城市管理中的作用，根據有關規定，結合本局工作實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱城管協管員,是指由縣城管執法局聘用,協助城管執法人員在縣城規劃區和古雷港經濟開發區規劃區內開展城管執法工作的人員，是城市管理執法工作的補充力量和輔助隊伍，屬編外聘用人員，接受統一管理。

第三條

城管協管員的主要職責是：

（一）向市民宣傳城市管理的法律、法規和規章；

（二）對違反城市管理法律、法規、規章規定的行為進行巡查、報告、勸阻、制止，督促其改正；

（三）協助城市管理執法隊員開展城市管理執法工作；

（四）完成上級交辦的各項工作任務。

第二章 聘 用

第四條

招聘城管協管員必須經縣委縣政府同意。

第五條

縣城市管理綜合執法局是城管協管員隊伍的主管部門，負責組織公開招考、開展崗前培訓、制定管理規定、核發工作證件等工作，履行對城管協管員隊伍的監督管理職責。第六條

城管協管員聘用期限為一年，首次聘用的城管協管員試用期為兩個月。實行一年一聘，一年一考核。縣局根據工作需要和考核結果予以續聘或解聘。

第七條

新招聘的城管協管員必須接受法律和城管業務培訓，考核合格取得工作證件后方可上崗。城管協管員的工作證件由縣局統一印制。

第三章 待 遇

第八條

城管協管員的待遇按上級有關規定和本局實際確定。

（一）工資。月基本工資1000元+績效工資350元。

（二）保險。城管協管員試用期滿，經考核合格后，符合參保規定的，給予辦理社會保險。保險費由縣局和城管協管員共同承擔。

（三）服裝。城管協管員統一著制式服裝。服裝由縣局統一配發。

（四）假期。每周輪休一天。

第四章 考 核

第九條

城管協管員納入縣局年度工作目標管理考核范圍，依照有關規定及縣局年度工作目標管理考核細則，對城管協管員的德、能、勤、績、廉等，進行全面考核，考核結果作為獎懲、解聘、辭退、續聘的重要依據。

第十條

實行領導與群眾、平時與定期相結合的方法，年終對全體城管協管員進行綜合考核，按優秀、合格、基本合格、不合格分別評定等次。第十一條 縣局建立城管協管員檔案，將登記表、聘用合同、考核獎懲等有關資料及時進入個人檔案。

第五章 管 理

第十二條

嚴格學習培訓制度。

（一）各城管中隊要加強城管協管員的經常性學習培訓，提高其政治理論素質和業務能力。在鼓勵引導自學的基礎上，每月組織一次集中學習，每次安排一個專題，重點學習政治理論、城管法律法規政策等，學習時間不少于半個工作日。每季度組織一次座談交流活動。

（二）集中學習實行簽到考勤，考勤情況計入月績效與年度考核。

（三）縣局不定期地組織法制講座和專門培訓，舉行法律法規知識競賽，開展學習教育督查，年終組織一次法律法規考試，其成績作為年度考核的重要依據。

第十三條 嚴格考勤和請銷假制度。城管協管員考勤工作由所在城管中隊負責，縣局抽調人員由所在科室負責。考勤情況每月公布一次，并報縣局綜合股備案。考勤結果并與協管員績效工資、年度考評掛鉤，具體按局考勤制度執行。請假期間待遇，病假1個月的發原工資，1個月以上3個月以內的只發基本工資；事假按實際請假天數扣發工資；婚假、產假、喪假及病假，按國家有關規定執行。

第十四條 實行交流輪崗制度。由縣局根據工作需要進行交流輪崗。

第六章 解除聘用關系 第十五條 城管協管員聘用合同實行一年一簽，一年一考核，根據工作需要且考核合格的，予以續聘；若工作崗位不需要或考核不合格的，予以解聘辭退。縣局可以與城管協管員解除聘用合同。

第十六條 城管協管員提出解除聘用合同，按下列程序辦理：

（一）由本人提前三十日向所在執法中隊提出書面申請；試用期內提前三日提出書面申請。

（二）縣局填寫《解除聘用合同證明書》，合同當事人雙方簽字蓋章后生效。

第十七條

縣局與城管協管員解除或終止聘用合同，按下列程序辦理：

（一）城管執法中隊向縣局書面報告，說明解除聘用合同的理由和事實依據；

（二）城管執法中隊審核出具《解除聘用合同通知書》，報縣局審批。

（三）縣局在解除或者終止聘用合同時出具解除或者終止聘用合同的證明書，并在15日內為其辦理社會保險關系轉移手續。

第十八條

辭職、辭退或解聘城管協管員，由縣局發布解聘公告或辭退聲明。

第十九條

辭職、辭退或解聘的城管協管員，應當在離職前移交領用或保管的公用裝備、物品、證件等。因未移交而擅自離職的，不予辦理社會保險關系轉移手續，并保留索要直至訴訟的權利。

第七章 獎 懲 第二十條 對工作表現突出，有顯著成績和貢獻、或者有其他突出事跡的城管協管員，比照城管執法人員獎勵辦法，給予精神獎勵和物質獎勵。

第二十一條

城管協管員有下列行為之一的，給予警告、嚴重警告；情節嚴重的，給予待崗直至辭退或解聘：

（一）違反規章制度和工作紀律的；

（二）未經批準擅自離崗影響工作，造成不良后果的；

（三）因巡查管理不到位，導致違法違章行為發生的；

（四）因行為失范，造成社會不良影響的。

第二十二條

城管協管員有下列行為之一的，給予辭退或解聘：

（一）曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續七天，或者一年內累計超過十五天的；

（二）一年內累計3個月績效量化考核得分低于70分的，或連續3個月績效排名為最后一名的；

（三）不勝任現職工作又不服從其他安排的；

（四）在年度考核中被評定為不合格的或連續兩年被評定為基本合格的；

（五）向管理對象吃、拿、卡、要被查證屬實的；

（六）打罵管理對象被查證屬實的；

（七）不服從縣局決議、決定或不服從城管執法中隊管理和安排，無理取鬧的；

（八）受治安處罰、黨紀處分以及被追究刑事責任的；

（九）其他應予辭退或解聘的。第二十三條 城管協管員年度考核被確定為優秀等次的，給予1000元獎勵。

第八章 附 則

第二十四條

本辦法由漳浦縣城市管理綜合執法局負責解釋。第二十五條

本辦法自發布之日起施行。

第二篇：城管協管員管理辦法

```街道綜合行政執法協管員管理辦法（試行）

第一條 為加強綜合執法協管員隊伍建設，規范綜合執法協管員使用和管理，充分發揮協管員在城市管理中的作用，根據有關規定，結合本街道工作實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱綜合執法協管員,是指由```街道聘用,協助綜合行政執法人員在城市規劃區內開展城管執法工作的人員，是城市管理執法工作的補充力量和輔助隊伍，接受統一管理。

第三條 ``綜合行政執法局````中隊全面負責協管員的使用和管理，根據本街道實際情況，細化考核辦法，明確管理職能，落實好每個協管員的管理任務。在管理上協管員與執法隊員必須緊密配合、相互協作，對本街道每個路段、每一重點地區實行定人、定崗、定位、定時、定責的網格式管理。

第四條 協管員的主要職責是：

（一）向市民宣傳城市管理的法律、法規和規章；

（二）對違反城市管理法律、法規、規章規定的行為進行巡查、報告、勸阻、制止，督促其改正；

（三）協助城市管理執法隊員開展城市管理執法工作（不行使行政執法權）； 負責轄區內主次干道、背街小巷、農貿市場周邊和疏導點等公共場所市容市貌、環境秩序的日常管理和監督；督促落實“門前三包”責任制度；負責本轄區內亂涂亂貼源頭管理及協助清理工作。

（四）完成```街道、``綜合行政執法局````中隊交辦的其他相關工作。

第五條 嚴格學習培訓制度。

```綜合行政執法局````中隊要加強城管協管員的經常性學習培訓，提高其政治理論素質和業務能力。在鼓勵引導自學的基礎上，不定期組織專題學習，重點學習政治理論、城管法律法規政策等，學習時間不少于半個工作日。

第六條 考 核 檢查考核方法分為日常督查和定期（月）考核；日常督查由執法中隊組織實施，分段制定責任人。督查時間與工作時間相同，每日巡回督促檢查；定期（月）考核由督查小組組織，中隊領導參加，每月不少于1次。按考核情況每月進行評比通報，對協管員個人的考核，考核結果與工資掛鉤。對于工作表現良好、成績突出的，要予以表彰獎勵；對工作不力、有違紀違規行為的，給予扣減工資，并予以批評教育；對于長期表現不好、違紀違規嚴重的予以直接開除該協管員的工作崗位。

第七條 協管員有下列行為之一的，予以辭退或解聘：

（一）曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續三天，或者一年內累計超過十天的；

（二）全年累計3個月完不成下達的工作任務指標的；

（三）不勝任現職工作又不服從其他安排的；

（四）嚴重違反規章制度和工作紀律的；

（五）向管理對象吃、拿、卡、要被查證屬實的；

（六）打罵管理對象被查證屬實的；

（七）不服從```街道和```綜合行政執法中隊管理和安排，無理取鬧的；

（八）未經批準擅自離崗影響工作的；

（九）因行為失范，造成嚴重社會不良影響的；

（十）受治安處罰、黨紀處分以及被追究刑事責任的；

（十一）其他應予辭退或解聘的。

第八條 嚴格考勤和請銷假制度。

協管員考勤工作由````綜合行政執法中隊負責，考勤情況每月公布一次，考勤結果與協管員工資掛鉤。

第九條 本辦法由```綜合行政執法局```中隊負責解釋。

第十條 本辦法自```年``月``日起試行。

第三篇：城管協管員辭職信

城管執法活動與市民群眾的生活息息相關,而當前人民內部矛盾復雜,城市管理面臨的新問題日益突出。下面小編為大家整理了城管協管員辭職信，歡迎參考。

城管協管員辭職信篇一

尊敬的領導：

您好

非常感謝領導給予我道路運輸管理局工作的機會以及這一年多對我的幫助和關懷，因為某些原因，今天我在這里提出辭職申請，在這一年多的時間里，我有幸得到單位領導及同事們的熱情指導傾心幫助。工作上我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，對道路運輸工作有了大致的了解。生活上得到了區處站所的同事們熱情幫助和關照;思想上，得到了領導和同事們的指導與幫助，有了更成熟的人生觀，在杭州道路運輸管理局工作的這一年多工作中將是我今后學習生活工作的一筆寶貴的財富。

望領導批準我的申請，并同意我辦理相關離職手續，在正式離開之前我將做好目前每一項工作。

______

______年____月____日

城管協管員辭職信篇二

尊敬的大隊領導：

帶著復雜的心情，我很遺憾的在這個時間向大隊提出辭職申請。2010年12月，我以交通協管員的身份考入了榆林交警支隊，并很榮幸的分配到高交大隊工作，至今，來到基層中隊馬上就三年了，非常感謝大隊幾年來對我的關愛與培養，讓我成了一個經驗比較豐富的交通管理人員。回首過去，這三年時間里，我學會了很多很多東西，在工作中，我也一直勤勤懇懇，努力的工作，也感謝領導幾年來對我工作的認可，可是我作為一個交通協管員，對自己的工資待遇和前途充滿擔憂。

面對當今物價飛速的上漲，僅靠我2000元左右的工資，遠遠無法滿足生活所需，輪休班不開車時極不方便，開車呢，算上燃油費、通行費來回也就接近200元，一個月下來所剩無幾。家中經濟情況也很糟糕，孩子也在幼兒園開始上學，方方面面正是用錢的時候，而我無形中成了家里的頂梁柱，沒有錢，什么事也做不成，每當在金錢困擾我的時候，我真的很自責，很傷感。當然我也想過在工作之余做點生意什么的，可是事與愿違，我不可能每天都請假，所以也沒做成什么生意。作為一名協警，我們的身份可以說是臨時工，工資待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年來，新聞媒體對交管工作的負面報道也很多，動不動就拿協警當擋箭牌，讓人看了真的不敢放手去干，上班期間除了巡查就是上網睡覺，總認為這種日子不是我想要的。

為了家庭，我這點可憐的工資已經不能滿足生活，我不想家中的妻兒把我看成無能的人，經過幾天幾夜的琢磨，我決定在其他崗位上放手

一搏，也許外面的世界會讓我的生活更充實。

說實話，我非常喜歡交通管理這份工作，穿著警服，頭頂國徽，為人民服務，我深感榮幸，但是生活總是現實的殘酷的，我必須得坦然面對我的現實情況，希望我的辭職不會給中隊和大隊帶來任何傷害，無論以后怎樣，我都永遠記得在中隊的時光和與我一起同甘共苦的各位兄弟。

______

______年____月____日

城管協管員辭職信篇三

尊敬的各位領導：

我很遺憾自己在這個時候正式提出辭職。

我自____年10月26日進入____市____區城管局，____年8月4日借調入到市局直屬大隊辦公室，到現在已經有一年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

城管辭職報告城管辭職報告

在過去一年多的時間里，利用單位給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于單位給予的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。

我于今年六月至七月經過層層篩選，有幸地考上了省委組織部統一招考的大學生村官一職，不久將赴村任職。我也很清楚這時候辭職于單位于自己都是一個考驗，____市面臨文明城市總測評，局里和直屬大隊正值用人之際。但，為了響應組織的號召，也為了我個人的夢想和前途，本著對單位負責的態度，我鄭重地提出辭職，望領導給予批準。

祝領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

此致

敬禮

______

______年____月____日

第四篇：城管協管員工作總結

城管協管員總結

一年來，在房山城管分隊的正確領導下，我們全體城管協管員上下齊心、團結一致、樹立管理就是服務的理念，克服種種困難，扎扎實實開展各項工作，在領導的支持和同志的配合下，比較圓滿地完成了自己所承擔的工作任務，在政治思想覺悟和業務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將個人一年來的工作學習情況總結如下：

一、加強學習，不斷增強思想政治修養。

到分隊工作以來，認真遵守分隊的工作學習制度，積極參加各項學習，在工作中能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅定。時刻注意自身形象，時刻注意維護城管形象。牢記全心全意為人民服務的宗旨，把全心全意為人民服務作為開展工作出發點和落腳點，時刻以優秀隊員為榜樣，把“執法為民”落實到具體的工作中。

二、努力鍛煉，逐步提高業務知識和工作能力。

做為一名城管協管員，面臨的工作對我來說是艱巨有壓力的。我們主要負責房山南大街的日常城市管理方面的工作，煩瑣而復雜，這就對我們協管員的綜合能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，堅持多動手:協助商戶糾正違章、違規，清理商戶室外的黃紙廣告。多動腦：和商戶接觸注意語言技巧，和相對人從沒發生正面沖突。文明用語、文明執法。多請教：有事多和分隊領導請教探討，不斷學習、不斷積累，目前已能夠較好的處理日常城管管理工作.平時還注重對政策、法律法規等方面知識的學習，全面提高自身的綜合素質。

三、盡心盡力，不折不扣地完成工作任務。

房山南大街是房山最主要商業最繁華的街道。商戶云集客流量大。我們嚴格按照上級的部署和要求，全力以赴、任勞任怨，努力提高工作效率和工作質量，認真履行自己的崗位職責，按時完成分隊領導交給的各項任務。

在今后的日子里，我將加倍努力工作，不斷完善自己，克服自身存在的不足之處，自覺做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，使自己成為一名實事求是、自信樂觀、意志堅強的城管協管員。讓我們的街道更靚麗，讓我們的房山更美麗。

第五篇：城管協管員工作總結

工作總結

工作總結

時光飛逝，轉眼半年過去了。

回顧六個月的城管協管工作，多少個日夜，為小區的治安我們加班蹲守；為社區的環境美化，居民樓道玻璃從一樓擦到七樓；為搞好社區工作，只要居民需要，我們從不退縮。我們的工作社區領導認可，我們的工作廣大居民滿意，我們的工作城管領導放心，我們自己更加感到欣慰。

一、密切配合.工作不分你我興房東里社區是一個新建小區，居委會也是剛剛成立不久，占地面積兩萬六千四百平方米，社區分為不相連的兩個院（興房東里院和煤炭公司院）。社區居委會一切繁雜的事物只有兩人負責，財力人力嚴重不足，居委會面臨的壓力、困難可想而知。我們的到來給居委會注入了新鮮血液，我們看到了居委會對我們的渴望，也看到了展現自己才華的地方。

我們這里的社區居民來自四面八方，各行各業，有常住人口，也有臨時居住的居民。有外來人口，有出租房屋。戶口在人不在，人在戶口不在，這種人戶分離的情況非常嚴重。要把這些居民最基本的情況了解清楚，沒有任何歷2004.07.01工作總結

1、史參考數據，更何況為他們做好服務工作談何容易。

我們為困難而來，沒有困難要我們做什么？我們開始了深入細致的入戶調查工作。從一樓到七樓上上下下不知走了多少趟。有的住戶沒有門鈴，我們的手都敲腫了。腿走痛了，我們咬牙堅持，沒有任何怨言。白天有的居民家中沒人，我們就利用晚上時間入戶登記。一個六樓的居民知道我們為他家的入戶登記連續四個晚上吃了閉門羹，感動得不知說什么好，問寒問暖，拿水果，遞飲料，弄得我們心里熱乎乎的。社區工作把我們的心同居民的心緊緊的連在了一起。

為了加強社區的人性化管理，力爭搞好社區離退休人員、社區老年人的服務工作，我們從零做起，挨門逐戶進行調查走訪，了解社區離退休職工、社區老年人的身體狀況、家庭情況、老人兒女的工作情況、聯系方式。我們力求見到本人，掌握第一手資料，并一一登記備案，以便及時服務，加強管理。

對社區的失業人員，低保戶我們更是關心備至。一次次入戶走訪，一次次促膝談心，讓他們鼓起生活的勇氣，增強戰勝困難的決心。同他們一起參加周六的義務勞動。他們樂了，我們心里也踏實了。

今天的工作來之不易，我們格外珍惜。為干好城管協管工作，一有空隙時間我們就學習《北京市市容環境衛生條例》，因為這是我們城管協管員的首要職責。社區所有的商業店鋪、單位名稱、法人代表、經營范圍、聯系方式早已銘記于我們每個城管協管員的心里。多次的走訪宣傳讓城管法規深入人心。我們隨時聽從城管大隊召喚，服從命令聽從指揮。

二、團結協作.戰役情

今年春節過后，我國十多個省市地區相繼發生高致病性禽流感疫情，引起社會各界極大關注。黨中央及各級政府高度重視，成立了各級防控機構。我們這個地區雖然沒有疫情，但居委會領導絲毫不敢怠慢。本著對黨負責，對居民負責的精神，給我們協管員召開了緊急會議，布置了周密的防控措施。先是逐戶調查家禽飼養情況，我們協管員雷厲風行，一馬當先。用不到半天的時間把整個小區的情況全部摸清。再是把小區重點、疑點緊急布控嚴防死守。這個任務我們幾個協管員包了，分頭蹲守，絕不讓疫情在我們社區發生，絕不讓疫情流入興房東里社區。為了消除居民的恐懼心理，居委會領導組織我們口頭宣傳及板報宣傳的形式，向居民講述防控禽流感的知識。居民的健康高

于一切。社區居民在疫情面前心情平穩、不急不躁不恐慌。我們的工作更加順利。

這次防控禽流感的戰役，居委會領導有方，協管員雷厲風行，社區居民稱贊不已。居委會領導心系居民健康，對居民高度負責的精神深深打動了我們的心，我們要向他們學習。社區居民的理解和支持以及大力配合我們的工作也使我們深受感動。有這樣的好領導、好居民、我們再累心里也是樂的。

三、豐厚的收獲

通過半年的工作學習，我們看到興房東里社區居委會領導吳向東同志，對社區居民的深厚感情。他有一種強烈的政治意識，責任意識。為維護廣大居民利益，他所付諸的實踐贏得了社區居民的贊同。“居民利益無小事，居民健康高于一切。”他是這樣說的也是這樣做的。他對我們也是嚴格要求，在我們上崗前開的第一次會就給我們講到：“在任何時候，我們辦事情，想問題，作決策，都必須把居民的利益放在第一位。要做到：權為民所用，情為民所系，利為民所謀。為居民要誠心誠意辦實事，竭盡全力解難事，堅持不懈做好事。只有這樣，居民才會支持我們的工作；只有這樣，居民才會配合我們工作。”什么是

“三個代表”？這樣的領導就是“三個代表”。

在過去的六個月里，之所以我們工作順利，之所以我們做出了一點成績，與我們有一個好領導是分不開的，與興房東里社區居民大力支持是分不開的。我為我們有一位好領導而驕傲，為我們社區有這么好的居民而自豪。

現在我可以毫無愧色的說：“我是興房東里社區的一員”。我可以自豪的說：“我是一名城管協管員”。我愛我的社區，我愛城管協管工作。

2004年7月1日