第一篇：職工代表大會感受(建筑企業)（大全）

職工代表大會感受

此次會議的召開，讓我們從感官上認識到了我們在發展，企業的步伐在向前邁進，我們應該更加有信心的去努力，去拼搏，去改進，為企業發展創造更進一步的源動力，全力以赴，永不懈怠的開足馬力，讓我們企業這艘大船更加快速得駛向成功的彼岸。

當今時代在無時無刻不在發展進步，停于現狀很快就被他人超越因此發展是我們賴以生存的根本，我們要緊跟時代的步伐，走出我們的特色走出我們的輝煌。新的一年我們不但要努力，還要有目標，有責任，有思想，有信心，干好各項職能工作，不懈不怠，認認真真，做好應做的一切，完善工作，完善自我，從細抓起，從小做起，不驕不躁，踏實穩進，同心同德，盡職盡責，向企業前方的愿景路努力奮進。

生命在于謳歌，企業在于建設，我們是一個群體，一個團隊，我們要力求同心，力求團結，工作才能順利進展，我們要學會深思熟慮，學會如何去跨越障礙，如何去應對緊急情況的發生，再大的山都可以翻過去，沒有我們過不去的坎兒。只要我們去付出，去努力，就一定會有回報。公司不但從管理上有了嚴格的要求，工作上也有明確的指示而且從工資薪酬上面也有傾斜制度，這樣就更加激勵了那些多勞人士從而能進一步的保持他們的干勁。

企業的強大在于我們所有員工的共同努力因此我們要充分發揮我們的集體力量把我們的十指緊緊地攥成一個拳頭朝向那光亮的明天重重出擊。不但從嚴格我們的工作管理制度而且注重我們的員工積極性發揮所有人員特長做到人人盡其才。爭取做到人員最大化利用。

打造高效率高質量的團隊也是我們來年的重要目標之一。從公司對青年員工的重點培養，顯然是給了年輕人的機會希望大大增加，年輕人有著十足的拼勁和激情，更有著靈活的頭腦。提高我們每個人員的綜合素質以及全面的綜合能力，爭取培養出一批有著精巧的技術有著創新的頭腦有著實戰經驗的全面型人才。充分把每個人作用發揮到極致，做到人人盡其才人人盡其力。讓我們做事達到事半功倍，我們要以最小的成本為企業創造最大的利益我們要精心組建我們的團隊力量，精簡團隊成員組織，加大團隊支持力度，搞好團隊內部建設，拓展團隊協作能力，以乘風破浪之勢，崛英雄一世之能，大步向前，無往不勝。

隨著我們企業改革的發展腳步，我們不斷向前，不斷奮進，擁有了更多的職責與挑戰，我們要團結一致，奮發向上，克服重重困難險阻，不斷改進，不斷進取，把現有的東西充分利用起來，把沒有的東西變成現實存在的東西，認真把關，高度負責，同心同德，做好企業賦予我們的使命，完成企業交代我們的任務，扎扎實實，穩扎穩打，抓好基礎建設，盡自己最大的一份努力辛勤耕耘，為企業發展打好鋪路的根基，樹立新形象，開拓新道路，堅實穩固，做到最大最強！

過去的一年我們有所收獲了但我們決不能滿足于現狀固步不進要積極要迎接更大的挑戰更艱巨任務力爭我們的成果年年攀高。一萬年太久只爭朝夕，時間就像流水一樣你無法觸摸同樣的流水兩次，因為已逝去的水再也不會回來，成果之代表過去，眼下面臨的是明天，我們決不能因為小小的收獲而沾沾自喜。2012年我們要以嶄新的面貌十足的精神氣頭抓住每個當下來迎接所有的挑戰。把我們的銳氣朝向未來放射，用我們的朝氣向明天前進。他們正以雨后春筍般的勢頭源源伸向遠方。

對我們根據公司2012年的目標任務，我們要不斷的開創發展新局面。規范管理行為，改善組織機構，打造我們的特質品牌，加強我們的工作質量及工作效率，把客戶滿意度提到更高的一個層面，以強硬質量，過人的技術，發展新的格局。加強項目經營管理至關重要，培養一批素質高，技術性強，實戰經驗豐富的精銳骨干，要著重于發掘青年人的創新意識，并提高其綜合素質打造全面型人才，充分發揮所有人員的作用，做到人人盡其能。企業要有美好的未來就要求我們要創新發展新思想，創新新思路。豎起企業的品牌，拓寬企業的大門，讓我們做到強中求優。作為企業的一份子之一，我們都是生存在同一顆大樹之下，與公司榮辱共進，堅決維護企業的一切榮譽，堅決以企業的利益為前提，堅決不做有違背企業的事。增強公司的效益是我們的首要目標，把我們每一個員工的艱巨的責任都盡到，為公司增收創利這些使命在我們心底都是根深蒂固的。每個人只要這樣：“事前認真籌劃，事中認真操作，事后認真總結”。把我們的行為進行規范化的分析、展開、落實，逐步讓行為規范成為行為習慣確保每一事情每一物都能責任到人。我們應該自覺的從自己的本職工作中切實落實會議中的各項制度，各司其職，懷揣一個心愿，努力干好自己的本職工作，為我們明日的中冶天工增色添彩。

2012年來了，我們要本著一個不服輸的心勁，謀劃好來年的工作，以一顆激情澎湃的心，沉著應對，勇于擔當，共同去為我們公司新崛起而不懈努力。

讓我們攜手共同去見證企業那美好的明天。

第二篇：職工代表大會感受

一屆四次職工、工會會員代表大會感受

此次會議的召開，讓我們從感官上認識到了我們在發展，企業的步伐在向前邁進，我們應該更加有信心的去努力，去拼搏，去改進，為企業發展創造更進一步的源動力，加大機械式馬力，讓我們企業這艘大船更加快速得駛向成功的彼岸。

路在走，心在看，發展是我們賴以生存的根本，我們不但要努力，還要有目標，有責任，有思想，有信心，抓好各項職能工作，不懈不怠，認認真真，做好應做的一切，完善工作，完善自我，從細抓起，從寬做起，不驕不躁，踏實穩進，同心同德，盡職盡責，向企業前方的愿景路努力奮進。

生命在于謳歌，企業在于建設，我們是一個群體，一個團隊，我們要力求同心，力求團結，工作才能順利進展，我們要學會深思熟慮，學會如何去跨越障礙，如何去應對緊急情況的發生，再大的山都可以翻過去，就好像人生沒有過不去的坎兒一樣。只要我們去付出，去努力，就一定會有回報的。

我們要精心組建我們的團隊力量，擴大團隊成員組織，加大團隊支持力度，搞好團隊內部建設，拓展團隊協作能力，以乘風破浪之勢，崛英雄一世之能，大步向前，無往不勝。

隨著我們企業改革的發展腳步，我們不斷向前，不斷奮進，擁有了更多的職責與挑戰，我們要團結一致，奮發向上，克服重重困難險阻，不斷改進，不斷進取，把現有的東西充分利用起來，把沒有的東

西變成現實存在的東西，認真把關，高度負責，同心同德，做好企業賦予我們的使命，完成企業交代我們的任務，扎扎實實，穩扎穩打，抓好基礎建設，盡自己最大的一份努力辛勤耕耘，為企業發展打好鋪路的根基，樹立新形象，開拓新道路，堅實穩固，做到最大最強！

愿企業與我們牽手見證未來的美好前程！

第三篇：建筑企業新生入職感受

入職感受

我是河北建設集團北京公司的一名新入職的員工，于2011年7月9日入職，在入職以后集團公司組織了新員工入職培訓，北京公司組織了新員工入職會餐等活動，通過這些活動使我對河北建設集團有了全新的感受和認識，也使我對以后的工作有了一些初步的感受與理解，使我能更快的融入到以后的工作當中去，下面我就簡單的說一下我從入職河北建設集團以后的一點個人感受。

一、入職培訓給我的心里變化和成長。

一個優秀人不光要有過人的技能，更要有優秀的品質和端正的德行。一個優秀的企業，最重要的因素是人的因素，沒有合適的優秀的人選，企業無以發展。而員工作為公司的一分子，應為公司盡全力，融入公司這個集體，與公司同進步，共發展。而身為一個剛剛從學堂畢業，學了一肚皮書本上的知識，到走入到社會的大行列，到加入一個企業，當然不能立刻適應，但要做好兩件事：

1.角色的轉換。以前在學校的生活，多部分都是索取和吸收，很少有自己付出，肩上沒有責任，少有過壓力，而且成長環境單一，現在到自己成了一名“工作人”了，是該自己付出了，該自己肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職。”以后的工作，生活中要以一個成人的行為來約束自己的行為。為自己的責任負責。只是生活中有些方面沒有企業或者在工作中做的那么到位和嚴格。大至企業，小至個人；工作或生活，但道理上都是相通的。日常生活可以借鑒“過程控制”和“常作記錄”的思想，減少我們生活上的失誤。以上是我在培訓期對工作技能之外最深的感觸，有的這些老師雖沒有明言但他們的身教言傳，都把這些滲透給我們。給我們這么長時間的培訓，那是企業對員工的良苦用心。他也告訴我們：選擇了這個行業，就選擇了終身學習，更要活到老，學到老。這些，也是人的一種自身修為。更有我們依主任在給我們授課時，實事求是，知之為知之，自己不清楚的或者記不清的問題直接給我們聲明，絕不馬虎其辭。他們，讓我明白了這樣一個學習和成長的心里歷程：慎學，篤思，實踐，自信，和這個過程的再循環。在這里我們得到的是父輩和兄長的關懷。我更加熱愛這片天地。

2．工作技能的提高。

剛到工作崗位，只有一種感覺：新鮮和茫然，還有覺得自己好弱。通過對我們的整個工作流程進行系統認識和學習，還有相關知識的學習，我們心中都有了一個大體的框架和思路，知道了到工作的某個階段該作甚么，該怎么做，怎么做好。覺得自己擁有一點力量了。下面是感觸較深的幾點：

1）工作中質量管理體系的作用。這是一個讓我從心底里認同的方法。我們設計院的嚴格的質量管理體系和工作流程。我認為可以從兩個方面來看：是過程控制的思想，這是ISO9001質量體系的核心思想。錯誤是可以控制和預防的，對每一個環節每一個過程做好正確控制，就可以降低或避免錯誤。2）對這個行業特點的認識更加深刻。首先這是個內容變化發展快速的行業，需要不停的學習、充電才能緊跟時代和技術步伐。其次是我們行業在整個社會價值鏈中的地位和重要性，是“藍圖”和“靈魂”，所以在以后的工作中必須要做到：有理有據，實事求是，追求精品產品。這要求我們有扎實的專業基本功，對時代現狀的敏銳、準確把握。要秉承“知之為知之，不知為不知”更要“變不知為知”而這，是之所以為新人的原因也正是我們新人最最缺少的。3）學習了不少專業標準。學習中不乏枯燥，有的似懂非懂，但是這是以后我們工作的理論依據，是要靠這個吃飯的。以后的工作中這是一個最大的學習重點。同時，我們也學習并應用了CAD制圖。欲善其功，必利其器。以后工作中要做到操作爐火純青。再總結一下一些教訓和以后應該注意的事項：

1)培養良好積極的心態，人活著的是每天的心態。養成良好的工作心態。（剛開始，有一種感覺：工作后時間就不是自己的了。過了一陣這種感覺又變了：工作就生活，就要養成良好的工作心態。2)以后的學習重點是各項標準和標準的應用，這是重中之重。3)分配好時間，特別是工作時間。（主任一再強調給我們：畢業后的3年是一個人一生中最關鍵的3年。

4)科學使用和保護好我們的“愛機”，計算機是在我們工作中最忠實的伙伴，同時也是企業的財產。

5)注意培養自己關心重視國家大事的習慣。

培訓基本結束了，感謝公司為我們提供這長時間的培訓，感謝在這期間幫助我們的領導和同事。以后我就是一名正式的“新人”工作者，在這個“年輕而精銳的隊伍”里面，我的人生路才是剛剛開始，當努力學習，緊跟大隊前的進步伐，早日成為一份中堅力量。

二、在來到北京公司以后，公司領導請全體公司成員舉行會餐，歡迎我們新員工加入北京公司三分這個大家庭，在歡迎會餐講話上，領導說了我們北京公司三分公司是一個大家庭，我感覺這句說的非常感人，通過在工地見習的這幾天我也切身感受到了公司這種“家人”文化。

在平時的日常生活中領導和同事都對我們新員工特別的關心和照顧，讓我們可以安心的投入到工作中去，在工作中，師兄師姐們對我們也都像親兄弟一樣，遇到有什么不會不懂的問題，他們都會耐心的給我們講解，一直到我們弄懂為止，說實話，他們的這種精神真的很讓我感動，以后我也要向他們學習，不管是對事對人都要積極、耐心、細心，盡自己的最大努力把工作做好，做一個盡職盡責的合格的河北建設人。

第四篇：學習和感受廠職工代表大會報告

三月十四日，在全國兩會期間，迎來了我廠五屆四次職代會的召開。作為本次職代會的一名代表，上午，主要聽取了劉廠長題為《狠抓規范，創新管理，為實現江西中煙“兩個跨越”目標任務而努力奮斗》的工作報告。下午，聽取了江西中煙工業公司紀檢王志彬組長在會上作的重要講話。王志彬組長的講話和劉廠長的工作報告都令人精神振奮，讓我感觸很多。整個職代會給我們每一名職工代表留下了很多的思想空間。

王志彬組長的講話站在煙草行業歷史發展的高度，給我們分析了當前國內，特別是周邊兄弟公司煙草改革發展的形勢，同時，也指明了我們企業在今后一個時期改革發展的條件和機遇，也指出了要進一步推進改革創新，強化精益生產，穩定產品質量，提高管理水平，實現“小的企業，做最好的管理”的美好愿景。

劉廠長的工作報告首先客觀務實地總結了過去的一年企業在優化組織生產、推動企業創新、加強內部監督管理成本控制、抓好隊伍和文化建設、推進企業文化建設等方面所做的卓有成效的工作，XX年各項指標均又取得了歷史最佳業績，我們每位員工也深切感受到企業的明顯變化，不僅體現在員工的工資收入上，還體現在企業的兩個文明建設上。全廠精神面貌煥然一新，面對生產過程中出現的重重困難，毫不畏懼，積極克服，按計劃完成各項任務。得到了江西中煙工業公司領導的高度評價；接著在清晰地分析了當前煙草形勢以后，明確提出了今后工作的主要任務。要求企業切實把握幾個重點：第一，要切實把握自身定位，轉變發展方式，牢固樹立科學發展的觀念。第二，要切實轉變思想觀念，摒棄不良習慣，牢固樹立規范的觀念。第三，切實查找自身差距，克服自滿情緒，牢固樹立效率觀念。最后，劉廠長的工作報告對企業2010年總體工作進行了細致的安排。王志彬組長的講話和劉廠長的工作報告無疑給我們全廠上下開闊了思路，指明了方向。特別告誡大家在成績面前，要清醒地看到我們有些工作還存在的差距和不足，需要進一步加強精細化、科學化、標準化管理，提高生產運行效率。職代會事實求是的態度使我們看到了企業領導解決問題的決心，我們相信企業發展會蒸蒸日上，健康成長。

2010年是江西中煙公司按照二級母子公司體制運行的第一年，做好今年的工作，責任重大、意義深遠。根據職代會上廠長的工作報告中總體工作部署和要求，結合部門實際，我們要把全體職工的思想認識切實統一到“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的總體要求和江西中煙實現“兩個跨越”的目標上來，思考在“兩個跨越”的目標任務中要扮演什么樣的角色，承擔什么樣的責任，發揮什么樣的作用，成就什么樣的作為，努力從公司黨組的戰略部署和劉廠長的工作報告重點工作中找到工作的切入點、著力點和關鍵點，以更加積極的姿態和更加有為的工作。

作為信息部門負責人，今年，本部門仍將以信息化建設為契機，圍繞如何提高工作執行效率這個課題做文章。

一是充分發揮目前數采二期系統和中煙公司oa辦公自動化系統等先進管理平臺的作用，通過加大培訓操作，促進各級領導干部和員工用好各大信息系統，提高工作效率，積極借助現代化的管理手段，促進全廠管理水平的提升。我們將密切關注省中煙辦公自動化系統技術的最新進展，以此來制定辦公自動化的有關規劃和管理，爭取系統運用最佳效果。

二是重點開展“全面貫標管理年”活動，作為信息部門的每一位員工，我們應該立足于本職崗位，增強責任意識，積極參與到貫標管理工作中去，發揮自己在工作中應有的作用，積極為貫標管理工作建言獻策。要是以提升“安全、質量、效益、發展”四大主線為中心，進一步增強了本部門的貫標意識，要切實按照我廠貫標工作目標分解內容，做好信息部門各項工作管理規范。在日常貫標工作中，培養“寫我所做，做我所寫”的務實作風，努力糾正存在于管理人員和員工之中的偏執觀念和習慣作法，及時發現和找出管理和服務質量方面存在的問題和薄弱環節，并進行有效糾正，全面貫徹“以人為本”的原則，進一步提高了部門全員的業務技能和綜合素質。

三是繼續抓好企業信息化項目建設，認真做到實施項目時，既要著眼于企業長遠的發展目標，以及高新技術迅猛發展的需要，又要強調立足企業當前的基礎和迫切需要解決的問題。逐步完善企業網絡、工業控制和軟件管理信息系統。要在erp管理思想指導下，完善、提高現有的網絡系統和內部管理系統，加大網絡通信能力，提高網絡系統可靠性和安全性。

揮手告別難忘的XX年年，我們又站在了2010年新的起跑線上，憧憬新的一年，盡管企業的經營還將面臨諸多不利因素的影響，但我們有信心，有力量，愿以嶄新的姿態投入到工作中，抓住機遇，迎接挑戰，銳意進取，不斷創新，為推動公司和企業的發展而努力作為。

第五篇：公司（企業）職工代表大會主持詞

各位代表：

根據大會議程安排，現在召開xx公司第二屆職工代表大會，今天出席大會應到正式代表34名，請假名，實到正式代表名，超過應到代表三分之二，符合法定人數，可以開會。

這次會議得到了xx集團總公司領導的高度重視，集團總公司工會主席xxx同志應邀前來參加我們的大會，讓我們以熱烈的掌聲對主席的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！現在我宣布：公司第二屆職工代表大會開幕。

請全體起立

奏《國歌》

請坐下

一、請黨支部書記xxx同志致詞

二、請工會代主席xxx同志作工作報告

三、請副總經理xxx同志作工會財務工作報告

四、通過選舉辦法，請副總經理xxx同志宣讀《選舉辦法》（草案）

請各位代表醞醞釀一分鐘，進行表決

同意的請舉手好請放下

不同意的舉手

好通過《選舉辦法》

五、請xxx同志宣讀職工代表審查報告

六、請xxx同志宣讀對候選人的批復

七、選舉通過總監票人、監票人、計票人，經大會籌備小組預備會議討論，提名xxx同志為總監人，xxx同志為監票人，xxx同志為計票人。現提請大會進行討論表決。

如有不同意見請發表（稍后）

沒有，現在進行表決

同意的請舉手，（稍停）請放下

不同意的請舉手，（稍停）沒有

好鼓掌通過

八、請監票、計票人清點有選舉權和被選舉權人數

九、請工作人員檢查選票箱

十、請工作人員分發選票（紅色為票，綠色為票）

十一、投票（先由工作人員、主席臺人員投票，而后從前向后、從左向右順序投票）

十二、請工作人員開箱計票

十三、公布選舉結果

我提議讓我們以熱烈的掌聲向新當選的兩委成員表示衷心的祝賀。

十四、請代表分組討論，休會十分鐘各代表團分組審議兩個工作報告（請新當選的工會委員和經費審查委員分別召開第一次委員會，推選新一屆工會主席，經費審查委員會主任進行工作分工，工會委員會會議到小會議室召開，經費審查委員會會議到辦公室召開）。

下面繼續開會

十五、宣布“兩委”分工情況

我提議，讓我們再一次以熱烈的掌聲向新當選的工會主席和各工會委員會委員表示衷心的祝賀。

十六、請各位代表舉手表決對兩個報告的審議情況；（工會、財務）

同意工會工作報告的請舉手

不同意工會工作報告的請舉手

好通過

同意工會財務工作報告的請舉手

不同意工會財務工作報告的請舉手

好通過

十七、請新當選工會主席xxx講話

十八、請集團總公司。。