第一篇：2015年外聯部招新計劃

2015年外聯部招新計劃

學生會外聯部招新計劃

一.策劃書前言：

這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二.招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三.外聯部簡介：

(一)部門口號：

團結合作，誠信高效

(二)部門職能：

外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

(三)部門概述：

外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我!

四.招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五.招新對象：10級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

六.招新具體安排：

(一)時間安排：

初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。

(二)前期宣傳：

1.走訪宿舍

廣州中醫藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。

2.海報、宣傳單

由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。

3.軍訓期間的宣傳

軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。

(三)工作流程：

1.咨詢：

學院將有各個部門統一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。

2.場地申請：

學生會內部統一安排。

3.第一輪：

招新人數：25人左右

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素

選拔方式：面試

第二輪：

招新人數：13人左右

考察重點：面試態度和組織紀律性

選拔方式：面試

兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才)

4.錄取

錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。

七.后期培訓：

(一)培訓概述：錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

(二)培訓內容：

主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規范、語言尺度進行適當的培訓。

(三)培訓時間：

選取合適的部門例會時間。

(四)人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

(五)培訓方式：

可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《bosstown》節目或其他相關節目)

計算機工程技術學院外聯部招新計劃書

前期宣傳：

1.學生會集體宣傳

學生會宣傳片，學生會新老生交流會。

2.走訪宿舍

走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。

外聯組

招新流程：

招新面試分四輪。

第一輪：

選拔方式：自我介紹，面試官提問

時間地點：時間待定，教學樓

考察重點：側重考察禮貌、態度及表達能力，個人經歷和著裝儀表問題將作為參考因素

選拔人數：約面試人數1/3(具體按面試者情況彈性浮動)

第二輪：

選拔方式：閑聊

時間地點：時間待定，大操場后方草坪

考察重點：重點考察交流能力;發現有特長(適合外聯部的特長)的面試者。

選拔人數：酌情少量淘汰

第三輪：

選拔方式：拉贊助組隊模擬

時間地點：時間待定，教學樓

詳細流程：3人組成一隊，自主推選隊長，確定隊名。面試官扮演商家，配合面試者進行模擬拉贊助;面試結束后，三天內，以隊為單位，上交一份贊助策劃書(隊長收齊后上交，務必是團隊討論后的成果)

考察重點：重點考察面試態度，熱情，團隊意識及臨場思考反應執行能力

選拔人數：24(預備干事)

第四輪：

選拔方式：實戰觀察

時間地點：為期2個星期(具體待定)，地點不限

詳細流程：進行2-3次的培訓，使各位預備干事了解外聯部的各項職能，熟悉外聯工作，同時這2個星期作為干事的試用期

考察重點：個人能力與團隊協作能力，同時考慮最終成員的差異性(兼收并蓄各種部門所需人才)

選拔人數：12

禮儀組

招新流程：

招新面試分三輪。

第一輪：

選拔方式：自我介紹，面試官提問

時間地點：時間待定，教學樓

考察重點：外表，口頭表達能力，反應能力

選拔人數：25

第二輪：

選拔方式：交流

時間地點：待定

考察重點：重點考察團體意識

選拔人數：15

第三輪：

選拔方式：民主投票

時間地點：時間待定，教學樓

詳細流程：進行兩次以上簡單培訓，讓她們初步了解禮儀工作，掌握基本的禮儀知識。培訓結束后，進行內部投票，票數最多的8位將最終入選為禮儀組干事。

考察重點：人際處理，禮儀風采，團隊意識

選拔人數：8(預備干事)

第二篇：外聯部招新計劃

外聯部招新計劃

一.前言：

這又是新的一個學期，伴隨著前一個學工作的結束。新的一年外聯部將繼續努力，創造佳績。外聯部也即將迎來部門招新，本次招新，我們本著吸納優秀合適人才，維持部門蒸蒸日上的發展，將會慎重，公平挑選新人。

二.招新意義：

充滿活力，積極向上，洋溢熱情的新生是我們部門有效發展的保證。只有新鮮血液的注入，工作才能更上一層樓。

三.外聯部簡介：

（一）部門氣息：團結合作，誠信高效，友好關懷

（二）部門職能：維系學院各組織間的交流學習紐帶，搭建從化各兄弟院校間的友好

情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經費。

（三）部門概述：外聯部是一個充滿活力和團結，機遇與挑戰，競爭和鍛煉的部門，展現你我，溝通你我，歡笑你我！

四.招新要求：

能言善辯，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力有責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中突出為強調作為團隊的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

四.招新對象：2011級新生和有意之人

五.招新人數：

外聯部創辦兩年，自從上一年擴招，與部門的隊伍整理，已經初步成為一支凝聚心比較重的隊伍。今年，我們繼續秉承人多力量大的原理，預計招新最終人數為8名。

六.招新具體安排：初定為三輪，具體時間待定

第一輪：

招新人數：22—28

考察方式：1分鐘自我介紹，暢談對外聯部的認識與期待

考察重點：側重考察禮貌，語言表達和應變能力，個人氣質等問題作為參考因素

第二輪：13人左右

考察方式：面試與設定主題探討

考察重點：面試態度與組織紀律，還有對外聯部工作熱情

第三輪：10人進入實習期

錄?。和ㄟ^三輪考驗，敲定最終人選。最終錄取的不一定事最優秀的但必須是最 合適的。

新學期工作計劃

一.短期工作計劃:

1.2.3.4.5.收空課表，方便往后工作安排 部門會議，分享暑假，對新學期本部門工作的設想 部門活動，盡快打破過去兩個月的陌生，進一步凝結起來，發揮外聯精神 重新整理學院了各組織的通信錄，短信或電話交流問候，進一步加強交流 分配招新工作安排，使順利進行

二.長期工作計劃：

1.招新完成的后期培訓：

錄取的新干事要經過為期一個月地培訓以了解外聯部的具體工作，為熟悉方便工作鋪路。主要培訓內容為，外聯部必須的禮貌用語，個人著裝，語言尺度和如何與外人破冰，最后是策劃書的寫作

2.安排素拓活動，讓整個部門團結起來，友好起來

3.校運會的工作安排

4.經過上一年的拉贊助，整理商家通訊錄，并爭取與他們建立聯系及相關工作，以優

良的作風及高效的工作建立良好的信譽，達成長久的合作關系。

5.與各兄弟院校交流學習，保持良好關系

6.全體干事總結工作教訓，以進一步提高工作效率

7.與其他部門進行有意義的活動，培養組織歸屬感

第三篇：2013~2014學生會外聯部招新計劃

2013~2014學生會外聯部招新計劃

一、招新目的這又是一個新的學期，伴隨著一個學工作的結束，學生會外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平的原則進行外聯部的招新。

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

二、招新要求

1、語言得體，自信思維敏捷，應變和溝通能力較強；

2、工作積極主動，耐心細心，有毅力，責任心強，肯吃苦耐勞；

3、有一定的組織策劃能力與創新精神；

4、突出強調座位團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團

結互助精神。

三、招新人數

根據部門需要計劃招新人數為6人左右。

四、招新對象

2013級新生和有意之人

五、招新流程

1.社團進行宣傳自己的社團的各個部門；

2．在食堂門口設立宣傳點，并發申請表，交代好填寫注意點及交表時間；

3．通知第一批被預錄取人名單；

4．進行面試第一批新生，進行篩選，部長間進行討論；

5．公布試用人員名單，并進行通知，試用期為三個月。外聯部部門簡介：

（一）部門氣息：團結合作，誠信高效，友好關懷

（二）部門職能：維系學院各組織間的交流學習紐帶，搭建從化各

兄弟院校間的友好情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經費。

（三）部門概述：外聯部是一個充滿活力和團結，機遇與挑戰，競

爭和鍛煉的部門，展現你我，溝通你我，歡笑你我！

經濟與管理學院外聯部2013年10月3日

第四篇：黃河科技學院外聯部招新計劃

護理系學生會 外聯部招新簡章

新學期伊始，護理系迎來又一批新同學。在此，外聯部欲廣納賢才，壯大外聯部的隊伍。

學生會外聯部主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關系為工作重點，承載著學生會的各項活動籌集資金的重要使命，為護理系每一次精彩的晚會和活動提供了最基礎的物質保障。從建校起我們成功爭取到了多家企業公司和各類商家為我們提供的包括資金在內的多種贊助形式。在保證學生會各項工作和活動圓滿完成的同時，積極的向提供贊助的商家給予各種形式的協助宣傳，擴大了其在學生群體中的知名度，收到良好的宣傳效果。外聯部同時也是學生會對外形象和聯系交流的窗口。對新成員的要求：

外聯部作為一個綜合素質要求比較高的部門，秉持著為同學服務的精神，外聯部需要的成員，首先應該是自身修養較高的同學。進入外聯部，需要和學院的各部門和諧相處，需要走出校園面向社會，因此需要比較高的社交能力和語言表達能力。

最后，為部門的革新與發展，為外聯的工作更進一步，為提高校園文化質量，使學生的校園生活更多姿多彩，我們要堅持外聯部的精神，服務于廣大同學，服務于學校，把我們外聯部建設成為有特色的部門，歡迎新同學加入我們的外聯部！如果你活潑開朗，心思縝密，對自己的能力充滿自信，外聯部絕對是讓你閃光的絕佳舞臺！有意加入我部者，請盡早提交書面申請。申請格式如下： 第一頁：

護理系團總支學生會

外

聯

部

申

請

書

申 請 人：（姓名）

申請單位：（班級）

申請日期：

第二頁：個人簡介

姓名、性別、民族、籍貫、個人愛好、特長、聯系方式、工作經歷、求學經歷等。

第三四頁：申請書正文，（自我介紹，對本部門的了解，為為什么想加入本部，自身有何優勢，成為本部成員后會怎么做······）部長：狄歡

聯系方式：*** 副部長：李璐璐 聯系方式：***

第五篇：外聯部招新宣傳語

外聯部：服務農大研會，外聯架設橋梁。

你想結交更多外系和外校的朋友嗎？你想邂逅“秋天里”的那個ta嗎？你想接觸更多的異性嗎？你想結識更多精英嗎？你想盡早熟悉了解職場氛圍？你想提前鍛煉自己的行銷談判力嗎?在外聯部，你可以和企業面對面談生意，掌握求職創業第一手資料，走進名企，接觸偶像級企業家。外聯部，儒商的青年軍，團隊的雙面膠。篇二：2012外聯部招新策劃 2012年云南藝術學院音樂學院團委學生會外聯部招新計劃

新學期，新氣象。校園里的每個九月總是洋溢著朝氣與激情，新生的加入更是給我們的校園生活帶來了新思想、新風尚。云南藝術學院音樂學院團委學生會的變更也隨之而來，我們的團體也會隨之壯大起來。希望我們每個人都會為音樂學院團委學生會貢獻自己更大的力量，一起在歡笑中學習，一起在汗水中成長，共同建設好我們音樂學院團委學生會這個可愛的家。

一、招新目的

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一塵不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。本次招新，我們本著吸納優秀人才，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二、招新細則

（一）招新對象：云南藝術學院音樂學院2012級新生

（二）招新時間：待定

（三）招新地點：待定

（四）招新要求：語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

招新人數：3人（暫定）

（五）審核辦法及評分標準（共100分）1.自我介紹、技能展示（15分）

限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。

主要考核學生的語言表達能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打分。

負責人：黃歡

2.問答環節（25分，每人兩題一起進行。）（1）特定問題問答（20分）

由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，要求變現每位同學的真自我形象，思路明確新穎更好。

（2）基本禮儀問答（5分）

每人在特定問答后進行基本禮儀問答題。主要考察考生對禮儀方面的了解，以便在以后外聯的工作中能順利進行。

負責人：劉琳琳

3．情景模擬（35分）

按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目?？忌孕薪⒔巧x擇角色。如果展示期間不成功的組合考官可以直接叫停，或者有特別突出者考官可以加入其中，或單獨對其進行要求。

此環節考察考生應變能力，舉止是否得體，是否有創新精神，按照表現自行打分。

負責人：雷濱慈 4.個人總結環節（15分）

每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。5.形象氣質（10分）

此項環節主要看考生在此次考核中的整體素質形象，給出客觀分數。

三、招新流程

（一）報名及宣傳：在招新時間內，申請人將個人簡歷交到音樂學院團委學生會工作人員處登記報名。

（二）考核階段

1.自我介紹、技能展示 15分

2.問答環節25分（特定問題10分，基本禮儀問答5分）3.情景模擬35分 4.個人總結15分 5.形象氣質10分

（三）評分

本次外聯部考核在初始中選出6位進入復試，外聯部全體成員商定后上報主席團。音樂學院團委學生會外聯部 2012年9月13日

音樂學院團委學生會招新考核題 1.自我介紹、技能展示 15分

2.問答環節25分（特定問題10分，基本禮儀問答5分）3.情景模擬35分 4.個人總結15分 5.形象氣質10分

共100分 外聯部具體考核辦法及評分要求 1.自我介紹、技能展示（15分）

方法：限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。

要求：主要考核學生的語言表達能力、基本形象和自信程度。按考生第一印象打分。

負責人：黃歡

2.問答環節（25分，每人兩題一起進行。）方法：（1）特定問題問答（20分）

由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，要求變現每位同學的真自我形象，思路明確新穎更好。

（2）基本禮儀問答（5分）

每人在特定問答后進行基本禮儀問答題。主要考察考生對禮儀方面的了解，以便在以后外聯的工作中能順利進行。

要求：思維新穎清晰，語言明確。

負責人：劉琳琳

3．情景模擬（35分）

方法：按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目?？忌孕薪⒔巧x擇角色。如果展示期間不成功的組合考官可以直接叫停，或者有特別突出者考官可以加入其中，或單獨對其進行要求。要求：此環節考察考生應變能力，舉止是否得體，是否有創新精神，按照表現自行打分。負責人：雷濱慈

4.個人總結環節（15分）

方法：每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。

要求：歸納性強，想法明確有理酌情給分。5.形象氣質（10分）

要求：此項環節主要看考生在此次考核中的整體素質形象，給出客觀分數。

考核100分制，以平均分來取。

音樂學院團委學生會外聯部 2012年9月13號 學生會外聯部常見招新問題 1.自我簡介一分鐘!2.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？）

（宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假?？词欠裼信囵B和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己！）

4.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？ 5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！6.對你影響最深的一句話，7.對你影響最深的一個人，8、參加這次選拔，從開始到現在，你自己令你最滿意的表現是什么，最不滿意的又是什么

10.你哪方面較擅長？你覺得你在外聯部，可以負責哪方面的工作？

11.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？ 12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？ 13.如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發現的問題匯報給你的上級？若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？ 14.你對外聯部有什么了解？ 15.你為什么要進學生會外聯部？

16.你進了學生會會有哪些作為（具體的）

17.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

18.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

19談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）20.認識我嗎？知道我是哪個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）21.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）22.進入外聯部你覺得你有那些優勢？

23.當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）24.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？ 25.喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（可以考察面試者的耐心，談判的能力）篇三：外聯部招新活動宣傳冊

杭州師范大學學生發展中心

招新宣傳單

1、組織簡介：

學生發展中心是在我校學生發展與服務部領導和指導下新成立的一個引領型、服務型、專業型的學生組織，由在校研究生和本科生構成，主要以服務在校學生全面健康發展為宗旨，注重提升學生先進思想、文明素養和良好綜合素質，進一步推進我校大學生教育工作。

2、日常工作：

1、主題教育；

2、學風建設；

3、學工網站、《學工第一線》；

4、全校新生學長制度建設及管理；

5、迎新及相關典禮的籌備及會務工作等。

3、干事職位: 辦公室（財政規范，運籌帷幄）： 3-4人；（倉前1-2名，下沙2名）

政研室（科學研究，創新引領）： 4-5人；（倉前2-3名，下沙2名）

新聞部（新聞前線，靈光閃動）： 8-10人；（倉前3-4名，下沙5-6名）

學長聯絡部（學長聯絡，互助互進）：4-6人；（倉前2-3名，下沙2-3名）實踐部（后勤保障，組織協調）： 4-6人；（倉前2-3名，下沙2-3名）

外宣部（加強聯系，對外宣傳）： 4-6人；

（倉前2-3名，下沙2-3名）（詳情見附件1）

4、招新對象: 廣大在校學生，以12級為主。

5、報名方式：

3、紙質稿與電子稿都要上交。

6、選拔方式：

報名信息進行匯總后,對報名表進行初審后安排面試（注：具體

面試時間、地點另行通知）。