第一篇：五百強各大行業(yè)簡介+面試流程

行業(yè)

一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）； 2.三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。三．招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

能源化工行業(yè) 一.代表性企業(yè)：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護(hù)，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……

3.第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準(zhǔn)備一個speech，并接受兩個HR的提問；

2)case interview, 例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準(zhǔn)備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

快速消費品行業(yè) 一． 代表性行業(yè)：

寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等 二.招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。

2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。3）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比cbd要高些。

4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力 2.自信 3.思維組織反應(yīng)速度 4.運氣。

5）最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

傳媒行業(yè)

一． 代表性企業(yè)：

新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等 二． 一般招聘流程： 媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。

三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利汽車制造行業(yè) 一． 代表性企業(yè)：

大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神 二．大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn) 備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。三． 廣州風(fēng)神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。

IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）一． 代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網(wǎng)通 二． GE上海研發(fā)中心的招聘流程： 1.簡歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關(guān)心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。投資咨詢行業(yè)

一． 代表性企業(yè)：

Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利 二． BCG的面試流程： 1.Free talk(考官隨意發(fā)問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進(jìn)的地方。

三． 麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學(xué)測試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學(xué)部分，跟IBM一樣，考的是速度和準(zhǔn)確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。

Tips: 1.要把成績學(xué)好。不光是為了那個GPA，你在學(xué)校里學(xué)到的東西，永遠(yuǎn)是有用的。

2.參加課外活動，不一定非要是學(xué)生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學(xué)好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準(zhǔn)備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準(zhǔn)備。無論是麥肯錫那種和case結(jié)合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去 http://

第二篇：五百強各大行業(yè)簡介

五百強各大行業(yè)簡介+面試流程+tips 五百強各大行業(yè)簡介+面試流程+tips 獻(xiàn)給畢業(yè)生

獻(xiàn)給畢業(yè)生：五百強各大行業(yè)簡介+面試流程+tips 獻(xiàn)給畢業(yè)生：五百強各大行業(yè)簡介+面試流程+tips 銀行業(yè) 一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）； 2.三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京 分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；3.四大行 待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一 輪筆試 + 一輪多對一面試。三．招聘流程： 1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）： 1）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。2）第一輪是多對一形式，2.5 分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來 建行或介紹自己家鄉(xiāng)。3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。4）建總行簽約要預(yù)交 3 千保證金（報到時退還），簽約 5 年，違約金 800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科 技部門作項目的，總收入可能在 4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金 1400/M。2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）： 1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義 以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似 GRE 的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問 你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是 1 個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。3）二面：多對一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）： 1）筆試：類似 KPMG 的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你 的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信 服的方式和理由來說話。3）第三輪是筆試 case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點部分。最后是一整天的 assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn) leadership,但切記

不要 aggressive）+ presentation + final interview。能源化工行業(yè)

一.代表性企業(yè)： 殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公 司 二.招聘流程（以殼牌為例）1.通常 Shell 會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五 個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對 Shell 有點興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面 試的機會很大。2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人 30 分鐘。通常會問你個人的最大非學(xué)業(yè)成就以及 聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護(hù)，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行…… 3.第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選 1 個，花 30 分鐘 準(zhǔn)備一個 speech，并接受兩個 HR 的提問； 2)case interview, 例如分發(fā) 30 頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5 分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的 規(guī)劃，20 分鐘兩個 HR 提問，材料發(fā)中，英文各一； 3)group discussion, 例如把 3 人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方 案，組員各自準(zhǔn)備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后 30 分鐘討論出小組的共同意見，兩個 HR 在邊上觀察。快速消費品行業(yè) 一． 代表性行業(yè)： 寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等 二.招聘流程（以寶潔為例）： 1）第一關(guān)是填一份 12 頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。3）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G 不同部門的英文要求也不盡 相同。據(jù)說，marketing 的英文分?jǐn)?shù)線就比 cbd 要高些。4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于 1/2，或者接近2/3。面試有兩位 Brand Manager,問題基本上圍 繞 P&G 的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些 很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非： 本身的素質(zhì)能力 2.自信 3.1.思維組織反應(yīng)速度 4.運氣。5）最后的第五關(guān)是 MKT Director, Advisory Managers 一起面試, 寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔 中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在 廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要 60 分鐘，面

面試官至少是 3 人，為確保招聘到的 人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官 是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。傳媒行業(yè) 一． 代表性企業(yè)： 新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等 二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是 靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）1．篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及 對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪 些。在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試 目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大； 事業(yè)心是否強； 對自己的要求是否高； 對廣告的感受力如何。4． 第 二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利汽車制造行業(yè) 一． 代表性企業(yè)： 大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神 二．大眾 marketing 的面試： 首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其 marketing 這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一 句話會讓對方刨根問底。對于 marketing 這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個職 位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn) 備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大 眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。三． 廣州風(fēng)神 1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產(chǎn) 品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？ 問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語

能 力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。IT 行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）一． 代表性企業(yè)： 朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股 份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網(wǎng)通 二． GE 上海研發(fā)中心的招聘流程： 1.簡歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部 email 通知你何時電話面試 嵯仍趀 mail 里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的 PowerPoint，然后用英語講 半個小時。面食的時候有五個 scientist 聽，然后會問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關(guān)心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經(jīng)理 與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。投資咨詢行業(yè) 一． 代表性企業(yè)： Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利

二． BCG 的面試流程： 1.Free talk(考官隨意發(fā)問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的 project 的介紹，有今天要 面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國 No.1 的 supermarket，近年來由于增加了一個 young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪 12 人，據(jù)說留 4 個.仍然是 case study。例如：中國的 railway 利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天 railway 的客流量。Tips: 最好要去招聘會，因為 BCG 喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進(jìn)的地方。三． 麥肯錫的招聘流程 1.筆試： 麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹 case 怎么做，還專門找了 2 個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學(xué)測試，非常類似 GRE/GMAT 的數(shù)學(xué)部分，跟 IBM 一樣，考的是速度和準(zhǔn)確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的 56 個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫 Mckinsey case lets，是 ETS 出品的。里面的 case 很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的 case 比較像，只要你能融會貫通，做題不 難，但是閱讀量挺大。2.

考完筆試會有一個 pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面。這個 reception 就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個面，介紹介紹麥肯錫的 case interview 是什么 樣的，還有就是作廣告。3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括 behavior interview 和 case interview。Tips: 1.要把成績學(xué)好。不光是為了那個 GPA，你在學(xué)校里學(xué)到的東西，永遠(yuǎn)是有用的。2.參加課外活動，不一定非要是學(xué)生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有 名，有影響力才行。3.學(xué)好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué) GMAT，這對一個人對英語和 英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員 考試都是中文 GRE 邏輯了。（GMAT 邏輯和 GRE 一個思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來 screen 不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家 告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準(zhǔn)備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一 下就會被揭穿。5.Behavior interview 的準(zhǔn)備。無論是麥肯錫那種和 case 結(jié)合在一起的，還是 Bain 的電話面試，都是 behavior interview。建議大家去 http:///。很好的網(wǎng)站，上面有很多怎么準(zhǔn)備很 tough 的問題。6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和 wetfeet 去看。其中我覺得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain 的 interactive case preparation 也相當(dāng)不錯，建議有空作一下。會計師事務(wù)所 一． 代表性企業(yè)： 四大（普華、安永、德勤、畢馬威）二． 四大簡介： 四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解 客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數(shù)字這種傳 統(tǒng)意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產(chǎn)生興趣（我們國內(nèi)自己的審計也 在向這個方向做）。四大也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。他們的成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學(xué)好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué) GMAT，這對一個人對英語和 英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員 考試都是中文 GRE 邏輯了。（GMAT 邏輯和 GRE 一個思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來 screen 不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人

家 告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準(zhǔn)備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一 下就會被揭穿。5.Behavior interview 的準(zhǔn)備。無論是麥肯錫那種和 case 結(jié)合在一起的，還是 Bain 的電話面試，都是 behavior interview。建議大家去 http:///。很好的網(wǎng)站，上面有很多怎么準(zhǔn)備很 tough 的問題。6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和 wetfeet 去看。其中我覺得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain 的 active case preparation 也相當(dāng)不錯，建議 有空作一下。會計師事務(wù)所 一． 代表性企業(yè)： 四大（普華、安永、德勤、畢馬威）二． 四大簡介： 四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解 客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數(shù)字這種傳 統(tǒng)意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產(chǎn)生興趣（我們國內(nèi)自己的審計也 在向這個方向做）。四大也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的。在中 國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。要說明的是，由于四大 都是國際知名公司，排名前后對你的工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普 華在全球和中國都排名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續(xù)兩次合并的結(jié)果，先是在九五年前后在 全球范圍內(nèi)合并了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中 國地區(qū)接收了已出事的安達(dá)信，使其在大中國地區(qū)的業(yè)務(wù)大幅提升。除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強，畢馬威在歐洲較強。在中國地區(qū)，畢馬威是目前唯一能與普 華并肩的公司，因為畢馬威在香港是四大中實力最強的，而畢馬威又利用這一優(yōu)勢在中國大陸取得了很多 巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司（原為安永的客戶）等，其數(shù)量 之多和規(guī)模之大，不鋈冒燦籃偷慮諭灸埃踩悶棧士謁 F 涫燈棧約?也有如中石油、中國聯(lián)通、中國鐵通等中 國客戶，但看起來往往比畢馬威的客戶小一號。不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華 了，甚至不如接收安達(dá)信之前的普華，而安達(dá)信又是原來在這一方面做的最好的。

第三篇：五百強各大行業(yè)簡介

五百強各大行業(yè)簡介+面試流程

銀行業(yè) 一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類: 1.四大商業(yè)銀行總行(工,農(nóng),中,建);2.三大政策性銀行(國家進(jìn)出口銀行,國家開發(fā)銀行,農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行)3.城市分行(如;工商銀行北京分行等)4.中小銀行(光大銀行,北京工商銀行等)5.外資銀行(匯豐,;花旗)二.一般說來: 1.總行比分行要好;2.四大行中,待遇從高到低排名是:農(nóng),中,建, 工;3.四大行待遇比政策性銀行好;4.股性制銀行的待遇最好,也最難進(jìn)入,例如光大銀 行;5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試.三.招聘流程: 1.四大商業(yè)銀行總行(以中國建設(shè)銀行總行為例): 1)建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試,直接到總行進(jìn)行兩輪面試.2)第一輪是多對一形式,2.5 分鐘自我介紹,然后每人問點問題.最后一問是一個英語問 題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng).3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人,提一些問題.4)建總行簽約要預(yù)交 3 千保證金(報到時退還),簽約 5 年,違約金 800*未完成月數(shù).建 行的待遇,科技部門作項目的,總收入可能在 4-6K/M,還常有各種獎金.宿舍最好,位置 就在西單,兩室一廳兩人住,能住三年(以后得自己買房),建行住房公積金 1400/M.2.政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例): 1)筆試:開行筆試分兩部分分開考試,都是中文.第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同 義,近義,反義以及詞語聯(lián)想等選擇,有錯誤句的判斷,有類似 GRE 的那種邏輯題等等.第二部分是心理測試題.例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等.2)一面:作文 + 大組討論.作文時間是 1 個小時;大組討論:十二個人一組,抽號分配 座位,圍坐半圈,準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言.開行有六七人在別一邊坐一排,不做任何評 論只是不斷地記錄.3)二面:多對一面試.3.外資銀行(以匯豐銀行為例): 1)筆試:類似 KPMG 的英文與數(shù)學(xué)(題相似甚至相同,但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀?都做過,所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān).2)第二輪簡單行為面試.注意他們最強調(diào)員工忠誠度,不要隨便說你一輩子不離開匯豐, 要用使面試官信服的方式和理由來說話.3)第三輪是筆試 case,一大堆資料,先看問題,再理清脈絡(luò),然后關(guān)注重點部分.最后是 一整天的 assessment center,包括小組討論(需要表現(xiàn) leadership,但切記不要 aggressive)+ presentation + final interview.能源化工行業(yè) 一.代表性企業(yè): 殼牌,中國石油天然氣股份有限公司,SLB(斯侖貝榭),埃克森美孚石油公司,中國石油 化工股份有限公司 二.招聘流程(以殼牌為例)1.通常 Shell 會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格, 除了各種比較詳盡的個人信息之外, 還要回答五 個問題.這五個問題比較廣泛,而且回答起來比較麻

煩,但是如果真的對 Shell 有點興趣的 話,這些問題最好認(rèn)真回答.中英文都寫會比較好,而且也是公司的要求.另外,如果公司 內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你,得到第一次面試的機會很大.

2.首輪面試分兩個部分,分別由兩個人與你交談,每人 30 分鐘.通常會問你個人的最大非 學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題,從奧運會,環(huán)境保護(hù),交通問題,到城鄉(xiāng)差別,太空 旅行…… 3.第二輪測試,具體內(nèi)容因人而異,通常包括以下三部分: 1)從幾個話題中自己挑選 1 個,花 30 分鐘準(zhǔn)備一個 speech,并接受兩個 HR 的提問;2)case interview, 例如分發(fā) 30 頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料, 分鐘闡述對其短, 5 長期發(fā)展的規(guī)劃,20 分鐘兩個 HR 提問,材料發(fā)中,英文各一;3)group discussion, 例如把 3 人分一組,每人的資料不同,描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝 青廠的選址方案,組員各自準(zhǔn)備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析,然后 30 分鐘討論 出小組的共同意見,兩個 HR 在邊上觀察.快速消費品行業(yè) 一.代表性行業(yè): 寶潔,聯(lián)合利華,歐萊雅,雀巢等 二.招聘流程(以寶潔為例): 1)第一關(guān)是填一份 12 頁的標(biāo)準(zhǔn)表,考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力.2)第二關(guān)是解難能力測試,是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題.題目很簡單,不過速度是關(guān)鍵.3)第三關(guān)是英文能力測試,聽力和閱讀兩部分.也是比較簡單的.不過,P&G 不同部門的 英文要求也不盡相同.據(jù)說,marketing 的英文分?jǐn)?shù)線就比 cbd 要高些.4)第四關(guān)非常具有殺傷力.淘汰率是大于 1/2,或者接近2/3.面試有兩位 Brand Manager, 問題基本上圍繞 P&G 的那幾個經(jīng)典問題,答題思路基本上就是過往的事例.但是注意,一 定要誠實,他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西.最好都是自己親身經(jīng)歷的.面試的成功與否決 定因素?zé)o非:1.本身的素質(zhì)能力 2.自信 3.思維組織反應(yīng)速度 4.運氣.5)最后的第五關(guān)是 MKT Director, Advisory Managers 一起面試, 寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué) 生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試, 為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意, 除免費 往返機票外,面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行.第二輪面試大約需要 60 分鐘,面試官至少是 3 人,為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審 核的, 復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試.如果面試官是外方經(jīng)理, 寶潔還會提供翻譯.Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo), 回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核 心素質(zhì).傳媒行業(yè) 一.代表性企業(yè): 新華社,南方報業(yè),CCTV,奧美廣告公司等等 二.一般招聘流程: 媒體選人有很多辦法, 比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷, 然后組織筆 試,一般都是靜態(tài)寫稿,
,回答一些新聞業(yè)和時事上的問題,接著面試決定實習(xí)名額,最后依 據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用.三.奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)1.篩選簡歷.由人事部門負(fù)責(zé),選中的參加筆試.2.筆試.筆試的目的是測試思維靈活 度和廣度,以及對廣告的感受是否靈敏.例如:A,你如何評價一個廣告的好壞,試舉例說 明.B,最近看過的好廣告有哪些.在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的,并修改好 它.3.第一次面試.由創(chuàng)意總監(jiān)主持.面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)

心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何.4.第二次面試.由總經(jīng)理主持.面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求(如工資,福利汽車制造行業(yè) 一.代表性企業(yè): 大眾,GM, 戴姆勒克萊斯勒公司,廣州風(fēng)神 二.大眾 marketing 的面試: 首先你得交代你的背景和申請的職位.面試對英語的要求很高,面試官語速很快,尤其 marketing 這行,本就要求你的反應(yīng)一定要迅速,邏輯性要強.提示,千萬要對你說出的細(xì) 節(jié)做好充分的準(zhǔn)備,往往你的一句話會讓對方刨根問底.對于 marketing 這類職位,問題是 隨個人不同而千變?nèi)f化的,這本也是對這個職位考察的途徑之一,所以你要想到你所準(zhǔn) 備的問題可能不會問到.你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃, 如果你想突出自己的某個方面, 一定要熟悉,然后用英文打好腹稿.事先對大眾做一個充分的了解,我想一些問題不管什么 職位都會問的,比如你對大眾有什么想法,了解多少,你為什么要申請,你覺得大眾為什么 要在那么多人里挑選你等等.不要緊張,要表現(xiàn)自然.三.廣州風(fēng)神 1.面試英文口語:介紹自己,然后問幾個問題.2.部門的主管來面試問題一,自我介紹 問題二,你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣?問題三,是否遭受過重大挫折?問題四,如果一件事不 能按期完成, 你會怎么處理?問題五, 如果上司說這件事要么完成, 要么滾蛋, 你會怎么做, 心里怎么想?3.考計算機,邏輯和英語能力等),以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo).IT 行業(yè)(電子電氣,通信設(shè)備運營商,計算機)一.代表性企業(yè): 朗訊,英特爾公司,IBM,甲骨文公司,GE,西門子, 摩托羅拉, 索尼公司,諾基亞,浪潮 集團,聯(lián)想集團,清華同方,山東盛大科技股份有限公司,惠普,華為,浪潮集團,聯(lián)想集 團,清華同方,山東盛大科技股份有限公司,中興通訊,中國電信,中國移動,中國網(wǎng)通 二.GE 上海研發(fā)中心的招聘流程: 1.簡歷關(guān)(網(wǎng)上投遞),上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部,然后美國總部 email 通知你 何時電話面試嵯仍趀 mail 里面詢問你的研究背景之類的.2.電話面試,電話面試的主要內(nèi)容是研究背景.3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試:主要是要準(zhǔn)備一個有關(guān)你參加的科研題目的英

語的 PowerPoint, 然后用英語講半個小時.面食的時候有五個 scientist 聽,然后會問你有關(guān)的問題,主要是 專業(yè)方面的問題.講完之后,還要分別與這五個人單獨用英語交談,內(nèi)容很雜,因為每個人 關(guān)心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣,有些會問你如何與同事相處,如何處理與領(lǐng)導(dǎo) 的關(guān)系,每個人會和你談半個小時.最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個小時,問的問題都是 一些常見的東西,比如介紹你自己,你有什么長處之類的,是用英語.投資咨詢行業(yè) 一.代表性企業(yè): Bain,科尼,BCG, 麥肯錫,畢博, 新華信,摩根斯坦利 二.BCG 的面試流程: 1.Free talk(考官隨意發(fā)問)2.二面流程大致如此,提前一刻鐘到,然后給你一份材料,里面有一些具體的 project 的介 紹, 有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study, 例如: 一個美國 No.1 的 supermarket,近年來由于增加了一個 young competitor,所以市場份額有所下降,請找出原因.3.三面很簡單,就兩個主考官,也沒發(fā)材料,也沒介紹.這一輪 12 人,據(jù)說留 4 個.仍然 是 case study.例如:中國的 railway 利潤下降,問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一

天 railway 的客流量.Tips: 最好要去招聘會,因為 BCG 喜歡問你去他們的招聘會沒,他們的招聘會有什么需要改進(jìn)的 地方.三.麥肯錫的招聘流程 1.筆試:麥肯錫沒有專門的口語測試,而是介紹 case 怎么做,還專門找了 2 個人演示了失 敗和成功的例子,挺搞笑的,介紹之后,是數(shù)學(xué)測試,非常類似 GRE/GMAT 的數(shù)學(xué)部分, 跟 IBM 一樣,考的是速度和準(zhǔn)確率.這一部分決定了第一輪面試選擇的 56 個人.在第一輪 面試之前有一個筆試,叫 Mckinsey case lets,是 ETS 出品的.里面的 case 很多和幾大咨 詢公司網(wǎng)站上的提供的 case 比較像,只要你能融會貫通,做題不難,但是閱讀量挺大.2.考完筆試會有一個 pre-interview reception,這個和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面.這個 reception 就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個面, 介紹介紹麥肯錫的 case interview 是什么樣的,還有就是作廣告.3.面試:麥肯錫的面試一共三輪,每輪兩個面試官.每輪都包括 behavior interview 和 case interview.Tips: 1.要把成績學(xué)好.不光是為了那個 GPA,你在學(xué)校里學(xué)到的東西,永遠(yuǎn)是有用的.2.參加課外活動,不一定非要是學(xué)生會什么的,總之你喜歡的,并且能做出成績來,記住成 績很重要,有名,有影響力才行.3.學(xué)好英語,無論是口語還是閱讀邏輯.我個人建議,商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué) GMAT,這對 一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的.而且日后找工作很多公司的筆試題都和這 些差不多,而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文 GRE 邏輯了.(GMAT 邏輯和 GRE 一個思路)4.簡歷寫的要漂亮,要有亮點,記住

簡歷使用來 screen 不是閱讀的,你把簡歷交給別人看 三秒鐘,讓人家告訴你他能記住什么.要吹,但不能離譜,你要準(zhǔn)備好說詞,因為面試你的 人中也許就有此中高手,你一下就會被揭穿.5.Behavior interview 的準(zhǔn)備.無論是麥肯錫那種和 case 結(jié)合在一起的,還是 Bain 的電話 面試,都是 behavior interview.建議大家去 http:///.很好的網(wǎng)站, 上面有很多怎么準(zhǔn)備很 tough 的問題.6.Case interview.建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和 wetfeet 去看.其中我覺得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四個, 每次看都有新的收獲.另外, Bain 的 interactive case preparation 也相當(dāng)不錯,建議有空作一下.一.代表性企業(yè): 四大(普華,安永,德勤,畢馬威)二.四大簡介: 四大都是以審計為主的公司.四大的審計方法,與我們一般人對審計的理解不太一樣,是比 較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā),分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險和內(nèi)部控制流程.所以,即使你對翻閱 會計憑證,核對數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計”工作完全沒興趣,你仍然有可能對四大的審 計工作產(chǎn)生興趣(我們國內(nèi)自己的審計也在向這個方向做).四大也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢 業(yè)務(wù).他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的.在中國大陸,四大的主要客戶是兩類,一 是外商投資企業(yè),如摩托羅拉,西門子,微軟等;二是海外上市公司,如中石化,中石油, 中國電信,華能國際等.其次,四大在全球和在中國的排名.要說明的是,由于四大都是國 際知名公司,排名前后對你的工作和收入沒有任何影響,這里僅僅作為背景介紹.以收入而 言,普華在全球和中國都排名第一,這主要是由于普華在過去幾年中連續(xù)兩次合并的結(jié)果,

先是在九五年前后在全球范圍內(nèi)合并了永道,由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成 為第一, 再是在二零零二年在大中國地區(qū)接收了已出事的安達(dá)信, 使其在大中國地區(qū)的業(yè)務(wù) 大幅提升.除了普華,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低.其中,德勤在美國較 強,畢馬威在歐洲較強.在中國地區(qū),畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司,因為畢馬威 在香港是四大中實力最強的, 而畢馬威又利用這一優(yōu)勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的 客戶,如中石化,中國電信,中國移動,中國人民保險公司(原為安永的客戶)等,其數(shù)量 之多和規(guī)模之大, 不鋈冒燦籃偷慮諭灸埃踩悶棧士謁 F 涫燈棧約?也有如中石油, 中國聯(lián)通, 中國鐵通等中國客戶, 但看起來往往比畢馬威的客戶小一號.不過在爭奪中國大陸的中小型 客戶上,畢馬威就不如普華了,甚至不如接收安達(dá)信之前的普華,而安達(dá)信又是原來在這一 方面做的最好的.據(jù)說畢馬威正在檢討這一方面的工作,希望有所改進(jìn).說到每家公司的人員,這是一

個在擇業(yè)時要考慮的因素.目前普華在中國的人員是最多的, 幾乎是其他三家中任一家的兩倍.這是普華過去幾年合并的結(jié)果, 尤其是二零零二年接收安 達(dá)信的結(jié)果.所以現(xiàn)在進(jìn)普華是要慎重考慮的,因為它正在整合過程中,內(nèi)部的員工的工作 飽和程度不高.德勤進(jìn)入中國市場比較晚,也沒拿到太多大的客戶,前一段時間甚至在裁人.畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多, 因此這幾年一直盡力穩(wěn)住現(xiàn)有員工, 并招聘畢業(yè)生和 其他四大的員工.如果愿意做這些中國國企的審計工作的話,是個不錯的選擇.不過說句玩 笑話,畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產(chǎn)業(yè)”的傾向,去那里工作可能較累,出 差在外地也較多.安永也在大力開拓中國市場,但走的是兼并國內(nèi)所的路子.年初剛兼并了 中華所.不知這是否會對其工作質(zhì)量造成多大影響.以公司的外籍管理人員(一般主要是香 港人)的比例而言,畢馬威是最少的,普華其次.因為這兩家在國內(nèi)業(yè)務(wù)開展早,規(guī)模大, 因此員工本地化程度高.談到工資和報酬,這是最難講的話題,一是因為資料不多,二是因 為各家的出差補貼都很高,有每天 120 元的,有每天 180 元的.而畢業(yè)生剛開始工作,往 往又出差多,有時一個月出差在外,補貼可達(dá)三五千元,相當(dāng)于一個月工資.另外,各家在 加班費的發(fā)放, 年假的天數(shù)和各項福利政策上(如住房公積金)的規(guī)定也不相同.籠統(tǒng)而言, 四大在這一方面的差距應(yīng)該不大.三.普華的招聘流程: 經(jīng)過簡歷的首輪篩選后,直接進(jìn)入首輪面試.然后合格者進(jìn)入“評估中心”.其中有案例分 析,辯論,和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文).通過評估中心直觀的測試方法,來 考察申請者是否有足夠自信,有無客戶的溝通技巧,領(lǐng)導(dǎo)才能,團隊合作精神,對商業(yè)世界 有無敏感的觸覺以及是否是樂于學(xué)習(xí),然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試.Tips: 1.“四大”會在同一時間——12 月中下旬,發(fā)放書面錄取通知.2.“四大”對人才要求上非常統(tǒng)一的一點——“興趣,溝通和團隊合作” ,這些都是“四大” 所堅持的企業(yè)文化和價值觀.3.四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重:比如 KPMG 強調(diào)“以身作則,為人表率,上下一心,團隊精 神” ,高薪背后希望員工有認(rèn)真的工作態(tài)度,吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神;安永則倡 導(dǎo)“以人為本” ,盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系,提供成長性的培訓(xùn)計劃;德 勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富,重視人,關(guān)心人的企業(yè)文化.公務(wù)員 一.招聘流程: 1.網(wǎng)上報名提交材料 網(wǎng)址:http:///(人事部網(wǎng)站)

報考中央,國家機關(guān)可快速登錄以下網(wǎng)址: 網(wǎng)絡(luò)報名:/ksly1.asp 報名資料更改:/ksly2.asp 2.查詢資格審查結(jié)果

第四篇：五百強各大行業(yè)簡介 面試流程 tips

五百強各大行業(yè)簡介+面試流程+tips.txt第一次笑是因為遇見你，第一次哭是因為你不在，第一次笑著流淚是因為不能擁有你。銀行業(yè)

一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）； 2.三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。三．招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）： 1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

能源化工行業(yè) 一.代表性企業(yè)：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護(hù)，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……

3.第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準(zhǔn)備一個speech，并接受兩個HR的提問； 2)case interview, 例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準(zhǔn)備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

快速消費品行業(yè) 一． 代表性行業(yè)：

寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等 二.招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。

2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。3）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比cbd要高些。

4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力 2.自信 3.思維組織反應(yīng)速度 4.運氣。

5）最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

傳媒行業(yè)

一． 代表性企業(yè)：

新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等 二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。

三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利汽車制造行業(yè) 一． 代表性企業(yè)：

大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神 二．大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn) 備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。三． 廣州風(fēng)神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。

IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）一． 代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網(wǎng)通 二． GE上海研發(fā)中心的招聘流程： 1.簡歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關(guān)心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。投資咨詢行業(yè)

一． 代表性企業(yè)：

Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利 二． BCG的面試流程：

1.Free talk(考官隨意發(fā)問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進(jìn)的地方。

第五篇：五百強各大行業(yè)介紹和面試流程

銀行業(yè) 一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類: 1.四大商業(yè)銀行總行(工,農(nóng),中,建);2.三大政策性銀行(國家進(jìn)出口銀行,國家開發(fā)銀行,農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行);3.城市分行(如 工商銀行北京分行等);4.中小銀行(光大銀行,北京工商銀行等)5.外資銀行(匯豐, 花旗)二.一般說來: 1.總行比分行要好;2.四大行中,待遇從高到低排名是:農(nóng),中,建, 工;3.四大行待遇比政策性銀行好;4.股性制銀行的待遇最好,也最難進(jìn)入,例如光大銀 行;5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試.三.招聘流程: 1.四大商業(yè)銀行總行(以中國建設(shè)銀行總行為例): 1)建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試,直接到總行進(jìn)行兩輪面試.2)第一輪是多對一形式,2.5 分鐘自我介紹,然后每人問點問題.最后一問是一個英語問 題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng).3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人,提一些問題.4)建總行簽約要預(yù)交 3 千保證金(報到時退還),簽約 5 年,違約金 800*未完成月數(shù).建行的待遇,科技部門作項目的,總收入可能在 4-6K/M,還常有各種獎金.宿舍最好,位 置就在西單,兩室一廳兩人住,能住三年(以后得自己買房),建行住房公積金 1400/M.2.政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例): 1)筆試:開行筆試分兩部分分開考試,都是中文.第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同 義,近義,反義以及詞語聯(lián)想等選擇,有錯誤句的判斷,有類似 GRE 的那種邏輯題等等.第二部分是心理測試題.例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等.2)一面:作文 + 大組討論.作文時間是 1 個小時;大組討論:十二個人一組,抽號分配 座位,圍坐半圈,準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言.開行有六七人在別一邊坐一排,不做任何評 論只是不斷地記錄.3)二面:多對一面試.3.外資銀行(以匯豐銀行為例): 1)筆試:類似 KPMG 的英文與數(shù)學(xué)(題相似甚至相同,但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀?都做過,所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān).2)第二輪簡單行為面試.注意他們最強調(diào)員工忠誠度,不要隨便說你一輩子不離開匯豐, 要用使面試官信服的方式和理由來說話.3)第三輪是筆試 case,一大堆資料,先看問題,再理清脈絡(luò),然后關(guān)注重點部分.最后是 一整天的 assessment center,包括小組討論(需要表現(xiàn) leadership,但切記不要 aggressive)+ presentation + final interview.能源化工行業(yè) 一.代表性企業(yè): 殼牌,中國石油天然氣股份有限公司,SLB(斯侖貝榭),埃克森美孚石油公司,中國石油 化工股份有限公司 二.招聘流程(以殼牌為例)1.通常 Shell 會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格, 除了各種比較詳盡的個人信息之外, 還要回答五 個問題.這五個問題比較廣泛,而且回答起來比較麻煩,但是如果真的對 Shell 有點興趣的 話,

這些問題最好認(rèn)真回答.中英文都寫會比較好,而且也是公司的要求.另外,如果公司 內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你,得到第一次面試的機會很大.2.首輪面試分兩個部分,分別由兩個人與你交談,每人 30 分鐘.通常會問你個人的最大非

學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題,從奧運會,環(huán)境保護(hù),交通問題,到城鄉(xiāng)差別,太空 旅行…… 3.第二輪測試,具體內(nèi)容因人而異,通常包括以下三部分: 1)從幾個話題中自己挑選 1 個,花 30 分鐘準(zhǔn)備一個 speech,并接受兩個 HR 的提問;2)case interview, 例如分發(fā) 30 頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料, 分鐘闡述對其短, 5 長期發(fā)展的規(guī)劃,20 分鐘兩個 HR 提問,材料發(fā)中,英文各一;3)group discussion, 例如把 3 人分一組,每人的資料不同,描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝 青廠的選址方案,組員各自準(zhǔn)備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析,然后 30 分鐘討論 出小組的共同意見,兩個 HR 在邊上觀察.快速消費品行業(yè) 一.代表性行業(yè): 寶潔,聯(lián)合利華,歐萊雅,雀巢等 二.招聘流程(以寶潔為例): 1)第一關(guān)是填一份 12 頁的標(biāo)準(zhǔn)表,考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力.2)第二關(guān)是解難能力測試, 是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題.題目很簡單, 不過速度是關(guān)鍵.3)第三關(guān)是英文能力測試,聽力和閱讀兩部分.也是比較簡單的.不過,P&G 不同部門的 英文要求也不盡相同.據(jù)說,marketing 的英文分?jǐn)?shù)線就比 cbd 要高些.4)第四關(guān)非常具有殺傷力.淘汰率是大于 1/2,或者接近2/3.面試有兩位 Brand Manager, 問題基本上圍繞 P&G 的那幾個經(jīng)典問題,答題思路基本上就是過往的事例.但是注意,一 定要誠實,他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西.最好都是自己親身經(jīng)歷的.面試的成功與否決 定因素?zé)o非:1.本身的素質(zhì)能力 2.自信 3.思維組織反應(yīng)速度 4.運氣.5)最后的第五關(guān)是 MKT Director, Advisory Managers 一起面試, 寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué) 生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試, 為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意, 除免費 往返機票外,面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行.第二輪面試大約需要 60 分鐘,面試官至少是 3 人,為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審 核的, 復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試.如果面試官是外方經(jīng)理, 寶潔還會提供翻譯.Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo), 回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核 心素質(zhì).傳媒行業(yè) 一.代表性企業(yè): 新華社,南方報業(yè),CCTV,奧美廣告公司等等 二.一般招聘流程: 媒體選人有很多辦法, 比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷, 然后組織筆 試,一般都是靜態(tài)寫稿,回答一些新聞業(yè)和時事上的問題,接著

著面試決定實習(xí)名額,最后依 據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用.三.奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)1.篩選簡歷.由人事部門負(fù)責(zé),選中的參加筆試.2.筆試.筆試的目的是測試思維靈活 度和廣度,以及對廣告的感受是否靈敏.例如:A,你如何評價一個廣告的好壞,試舉例說 明.B,最近看過的好廣告有哪些.在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的,并修改好 它.3.第一次面試.由創(chuàng)意總監(jiān)主持.面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè) 心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何.4.第二次面試.由總經(jīng)理主持.

面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求(如工資,福利汽車制造行業(yè) 一.代表性企業(yè): 大眾,GM, 戴姆勒克萊斯勒公司,廣州風(fēng)神 二.大眾 marketing 的面試: 首先你得交代你的背景和申請的職位.面試對英語的要求很高,面試官語速很快,尤其 marketing 這行,本就要求你的反應(yīng)一定要迅速,邏輯性要強.提示,千萬要對你說出的細(xì) 節(jié)做好充分的準(zhǔn)備,往往你的一句話會讓對方刨根問底.對于 marketing 這類職位,問題是 隨個人不同而千變?nèi)f化的,這本也是對這個職位考察的途徑之一,所以你要想到你所準(zhǔn) 備的問題可能不會問到.你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃, 如果你想突出自己的某個方面, 一定要熟悉,然后用英文打好腹稿.事先對大眾做一個充分的了解,我想一些問題不管什么 職位都會問的,比如你對大眾有什么想法,了解多少,你為什么要申請,你覺得大眾為什么 要在那么多人里挑選你等等.不要緊張,要表現(xiàn)自然.三.廣州風(fēng)神 1.面試英文口語:介紹自己,然后問幾個問題.2.部門的主管來面試問題一,自我介紹 問題二,你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣?問題三,是否遭受過重大挫折?問題四,如果一件事不 能按期完成, 你會怎么處理?問題五, 如果上司說這件事要么完成, 要么滾蛋, 你會怎么做, 心里怎么想?3.考計算機,邏輯和英語能力等),以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo).IT 行業(yè)(電子電氣,通信設(shè)備運營商,計算機)一.代表性企業(yè): 朗訊,英特爾公司,IBM,甲骨文公司,GE,西門子, 摩托羅拉, 索尼公司,諾基亞,浪潮 集團,聯(lián)想集團,清華同方,山東盛大科技股份有限公司,惠普,華為,浪潮集團,聯(lián)想集 團,清華同方,山東盛大科技股份有限公司,中興通訊,中國電信,中國移動,中國網(wǎng)通 二.GE 上海研發(fā)中心的招聘流程: 1.簡歷關(guān)(網(wǎng)上投遞),上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部,然后美國總部 email 通知你 何時電話面試嵯仍趀 mail 里面詢問你的研究背景之類的.2.電話面試,電話面試的主要內(nèi)容是研究背景.3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試:主要是要準(zhǔn)備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的 PowerPoint, 然后用英語講半個小時.

面食的時候有五個 scientist 聽,然后會問你有關(guān)的問題,主要是 專業(yè)方面的問題.講完之后,還要分別與這五個人單獨用英語交談,內(nèi)容很雜,因為每個人 關(guān)心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣,有些會問你如何與同事相處,如何處理與領(lǐng)導(dǎo) 的關(guān)系,每個人會和你談半個小時.最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個小時,問的問題都是 一些常見的東西,比如介紹你自己,你有什么長處之類的,是用英語.投資咨詢行業(yè) 一.代表性企業(yè): Bain,科尼,BCG, 麥肯錫,畢博, 新華信,摩根斯坦利 二.BCG 的面試流程: 1.Free talk(考官隨意發(fā)問)2.二面流程大致如此,提前一刻鐘到,然后給你一份材料,里面有一些具體的 project 的介 紹, 有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study, 例如: 一個美國 No.1 的 supermarket,近年來由于增加了一個 young competitor,所以市場份額有所下降,請找出原因.3.三面很簡單,就兩個主考官,也沒發(fā)材料,也沒介紹.這一輪 12 人,據(jù)說留 4 個.仍然 是 case study.例如:中國的 railway 利潤下降,問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一 天 railway 的客流量.

Tips: 最好要去招聘會,因為 BCG 喜歡問你去他們的招聘會沒,他們的招聘會有什么需要改進(jìn)的 地方.三.麥肯錫的招聘流程 1.筆試:麥肯錫沒有專門的口語測試,而是介紹 case 怎么做,還專門找了 2 個人演示了失 敗和成功的例子,挺搞笑的,介紹之后,是數(shù)學(xué)測試,非常類似 GRE/GMAT 的數(shù)學(xué)部分, 跟 IBM 一樣,考的是速度和準(zhǔn)確率.這一部分決定了第一輪面試選擇的 56 個人.在第一輪 面試之前有一個筆試,叫 Mckinsey case lets,是 ETS 出品的.里面的 case 很多和幾大咨 詢公司網(wǎng)站上的提供的 case 比較像,只要你能融會貫通,做題不難,但是閱讀量挺大.2.考完筆試會有一個 pre-interview reception,這個和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面.這個 reception 就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個面, 介紹介紹麥肯錫的 case interview 是什么樣的,還有就是作廣告.3.面試:麥肯錫的面試一共三輪,每輪兩個面試官.每輪都包括 behavior interview 和 case interview.Tips: 1.要把成績學(xué)好.不光是為了那個 GPA,你在學(xué)校里學(xué)到的東西,永遠(yuǎn)是有用的.2.參加課外活動,不一定非要是學(xué)生會什么的,總之你喜歡的,并且能做出成績來,記住成 績很重要,有名,有影響力才行.3.學(xué)好英語,無論是口語還是閱讀邏輯.我個人建議,商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué) GMAT,這對 一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的.而且日后找工作很多公司的筆試題都和這 些差不多,而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文 GRE 邏輯了.(GMAT 邏輯和 GRE 一個思路)4.簡歷寫的要漂亮,要有亮點,記住簡歷使用來 screen 不是閱讀的,你把簡歷

交給別人看 三秒鐘,讓人家告訴你他能記住什么.要吹,但不能離譜,你要準(zhǔn)備好說詞,因為面試你的 人中也許就有此中高手,你一下就會被揭穿.5.Behavior interview 的準(zhǔn)備.無論是麥肯錫那種和 case 結(jié)合在一起的,還是 Bain 的電話 面試,都是 behavior interview.建議大家去 http:///.很好的網(wǎng)站,上 面有很多怎么準(zhǔn)備很 tough 的問題.6.Case interview.建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和 wetfeet 去看.其中我覺得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四個, 每次看都有新的收獲.另外, Bain 的 interactive case preparation 也相當(dāng)不錯,建議有空作一下.一.代表性企業(yè): 四大(普華,安永,德勤,畢馬威)二.四大簡介: 四大都是以審計為主的公司.四大的審計方法,與我們一般人對審計的理解不太一樣,是比 較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā),分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險和內(nèi)部控制流程.所以,即使你對翻閱 會計憑證,核對數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計”工作完全沒興趣,你仍然有可能對四大的審計 工作產(chǎn)生興趣(我們國內(nèi)自己的審計也在向這個方向做).四大也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè) 務(wù).他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的.在中國大陸,四大的主要客戶是兩類,一是 外商投資企業(yè),如摩托羅拉,西門子,微軟等;二是海外上市公司,如中石化,中石油,中 國電信,華能國際等.其次,四大在全球和在中國的排名.要說明的是,由于四大都是國際 知名公司, 排名前后對你的工作和收入沒有任何影響, 這里僅僅作為背景介紹.以收入而言, 普華在全球和中國都排名第一, 這主要是由于普華在過去幾年中連續(xù)兩次合并的結(jié)果, 先是 在九五年前后在全球范圍內(nèi)合并了永道, 由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一,

再是在二零零二年在大中國地區(qū)接收了已出事的安達(dá)信, 使其在大中國地區(qū)的業(yè)務(wù)大幅提升.除了普華,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低.其中,德勤在美國較強,畢馬威 在歐洲較強.在中國地區(qū),畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司,因為畢馬威在香港是四 大中實力最強的, 而畢馬威又利用這一優(yōu)勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的客戶, 如中 石化,中國電信,中國移動,中國人民保險公司(原為安永的客戶)等,其數(shù)量之多和規(guī)模 之大,不鋈冒燦籃偷慮諭灸埃踩悶棧士謁 F 涫燈棧約?也有如中石油,中國聯(lián)通,中國鐵通 等中國客戶,但看起來往往比畢馬威的客戶小一號.不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上, 畢馬威就不如普華了, 甚至不如接收安達(dá)信之前的普華, 而安達(dá)信又是原來在這一方面做的 最好的.據(jù)說畢馬威正在檢討這一方面的工作,希望有所改進(jìn).說到每家公司的人員,這是一個在擇業(yè)時要考慮的因素.目前普華在