第一篇：淺談酒店招聘員工的雇傭過(guò)程

摘 要：招聘合適的員工是酒店人力資源計(jì)劃的重中之重，雇傭過(guò)程是一個(gè)在一群有能力被選到某一個(gè)工作崗位的人之中選擇出適合這個(gè)工作的最佳人選的過(guò)程。如何去以合理的招聘成本招聘到最適合的工作人員是本文所探討的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：人力資源計(jì)劃 雇傭選擇過(guò)程 招聘方法

人力資源是酒店獲取并保持成本優(yōu)勢(shì)的控制因素，是酒店獲取和保持產(chǎn)品差別優(yōu)勢(shì)的決定性因素，是制約酒店管理效率的關(guān)鍵因素，是酒店在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代立于不敗之地的寶貴財(cái)富。如果說(shuō)人力資源計(jì)劃是一個(gè)計(jì)劃的過(guò)程或者說(shuō)是一個(gè)最初的操作，那么雇傭選擇將會(huì)是一個(gè)實(shí)施過(guò)程。boella(1992)說(shuō)，雇傭選擇是一個(gè)在一群有能力被選到某一個(gè)工作崗位的人之中選擇出適合這個(gè)工作的最佳人選的過(guò)程。

riley(1991)認(rèn)為，雇傭過(guò)程分為四個(gè)元素：雇傭標(biāo)準(zhǔn)（即你想要的是什么樣的人力）；雇傭人群的選擇（即你認(rèn)為在哪里會(huì)找到你要的人力）；招聘方法（即你要通過(guò)什么方式獲得人力）；招聘成本（即你準(zhǔn)備投資多少去尋找人力）。雇傭標(biāo)準(zhǔn)

招聘員工首先要設(shè)定一個(gè)適合自身酒店的雇傭標(biāo)準(zhǔn)，如企業(yè)是選擇沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新員工參加培訓(xùn)還是選擇有經(jīng)驗(yàn)的員工，以及公司需要什么類(lèi)型的員工；公司的提升機(jī)會(huì)在一定程度上會(huì)影響應(yīng)聘者，如一個(gè)有抱負(fù)的青年是不會(huì)選擇在“家族式”這種晉升空間不大的企業(yè)中工作的。因此在這類(lèi)應(yīng)聘者，首先要制定晉升機(jī)制，以免由于聘用不要當(dāng)造成的人員流動(dòng)過(guò)快而影響公司的經(jīng)營(yíng)。

在中國(guó)招聘員工很看重學(xué)歷的要求，而國(guó)外一些酒店招聘要遠(yuǎn)比國(guó)內(nèi)的招聘更為務(wù)實(shí)。例如：位于丹麥?zhǔn)锥几绫竟囊患宜男羌?jí)酒店kong frederik酒店經(jīng)理認(rèn)為，酒店雇傭員工并不是很在意求職者的學(xué)歷背景，最為看重的是求職者是否有工作經(jīng)驗(yàn)或是否曾經(jīng)做過(guò)服務(wù)類(lèi)的工作。其次，員工的年齡也是非常重要的，因?yàn)橐恍┠贻p的員工象一些十幾歲的青少年由于太年輕而缺少責(zé)任心。因此在這家酒店接待員的平均年齡在25歲左右。酒店經(jīng)理還提到求職者的業(yè)余愛(ài)好和興趣也是選擇合適人選的一個(gè)重要因素。原因是一些有著積極活躍的業(yè)余愛(ài)好和興趣的人更能夠被消費(fèi)者接受和喜愛(ài)。

另外，酒店招聘前臺(tái)服務(wù)人員不應(yīng)只設(shè)定為女性，因?yàn)榇蟛糠中羌?jí)酒店提供全天24小時(shí)服務(wù)以及員工倒班制，由于工作時(shí)間和社會(huì)治安的因素，酒店適當(dāng)?shù)恼衅改行詥T工來(lái)做晚班的工作要比招聘女性員工更為適宜也更為容易。從職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，女性在社會(huì)中需要照顧家庭的責(zé)任偏重，像酒店的晚班服務(wù)工作對(duì)于已婚女性求職者來(lái)說(shuō)在求職是往往會(huì)更為介意，而對(duì)于年輕女性來(lái)說(shuō)短期內(nèi)不會(huì)考慮工作的時(shí)間，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看往往會(huì)由于工作時(shí)間的特殊性而轉(zhuǎn)換工作崗位或產(chǎn)生人員流失現(xiàn)象。雇傭人群的選擇 招聘方法

1、人才交流中心/勞動(dòng)力市場(chǎng)

通過(guò)人才交流中心選擇適合的管理人員，這樣比較有針對(duì)性，而且費(fèi)用比較低。通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘技術(shù)工人，這樣招聘的技術(shù)工人技術(shù)都比較高，而且比較能夠吃苦。

2、校園招聘

對(duì)于相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生可以在校園直接進(jìn)行招聘方式主要有招聘洽談會(huì)、招聘講座、學(xué)校招生就業(yè)辦推薦、招聘張貼等。對(duì)于相關(guān)專(zhuān)業(yè)的在校中專(zhuān)、技校學(xué)生可以通過(guò)跟校方就業(yè)辦公室取得聯(lián)系，在學(xué)生實(shí)習(xí)前就予以招聘計(jì)劃。可在每年年底開(kāi)始聯(lián)系相關(guān)院校，獲取畢業(yè)生的相關(guān)社會(huì)實(shí)踐信息，然后根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，有目的性的招聘優(yōu)秀學(xué)生。等到春季開(kāi)學(xué)再聯(lián)系相關(guān)院校，獲取選定的畢業(yè)生畢業(yè)信息，然后根據(jù)相關(guān)計(jì)劃有針對(duì)性的招聘。

對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來(lái)獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)方法，對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì)，例如每半年度開(kāi)一次員工動(dòng)員會(huì)議，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員。

5、人才獵取

這種方式比較適合優(yōu)秀的高級(jí)管理或技術(shù)類(lèi)人才，通過(guò)相應(yīng)的中介公司來(lái)獲取這類(lèi)優(yōu)秀人才的資料，然后通過(guò)員工的福利待遇、良好的工作環(huán)境、優(yōu)秀的管理模式來(lái)吸引人才。

6、學(xué)校委培

通過(guò)跟相關(guān)技術(shù)院校相互合作的方式來(lái)完成招聘計(jì)劃。由學(xué)校幫助聯(lián)系生源，公司幫給學(xué)費(fèi)，培訓(xùn)結(jié)束后與被委培對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同。招聘成本

招聘成本要取決于酒店需要什么樣的員工。通常酒店不會(huì)在服務(wù)員的招聘上花費(fèi)太多。

第二篇：如何招聘員工

做了近四年的招聘方面的工作，閑暇之余，把自己的感悟和大家做個(gè)交流！

一、前提的準(zhǔn)備工作

1.網(wǎng)上發(fā)布信息的注意事項(xiàng)

a、公司簡(jiǎn)介一定要詳細(xì)，其中包括公司規(guī)模、公司大小、公司的產(chǎn)品和服務(wù)+公司的業(yè)績(jī)

b、公司崗位的薪酬體系一定要明確

c、公司發(fā)布職位具體要求要寫(xiě)清楚：職位描述和職位要求

d、隨時(shí)隨地刷新職位，讓求職者在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)公司的信息！

二、面試之前的電話(huà)邀約

1、公司投的簡(jiǎn)歷是首選

2、向人才網(wǎng)庫(kù)里打電話(huà)進(jìn)行通知面試：海量的篩選，必須針對(duì)性的挑選，最重要是人崗匹配！

3、人事專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性：

a、電話(huà)邀約一定要真誠(chéng)，講清楚公司的情況以及公司的發(fā)展空間

b、電話(huà)人員一定要有禮貌和耐心

c、邀約人要注意細(xì)節(jié)問(wèn)題，公司面試時(shí)間、詳細(xì)地址以及做車(chē)路線(xiàn)、面試的所準(zhǔn)備的證書(shū)和相關(guān)的證件

d、給求職人員留下面試官的聯(lián)系方式和姓名，方便聯(lián)系

所以準(zhǔn)備工作是給新同事?tīng)I(yíng)造一種回家的感覺(jué)！！每個(gè)人都戀家，特別是異鄉(xiāng)朋友！

如何接待員工？

1、面試員工同時(shí)，求職者也在面試公司，第一印象很關(guān)鍵，給求職者營(yíng)造一個(gè)好的氛圍！

a、接待人員要面對(duì)微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領(lǐng)到我們公司參觀(guān)，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來(lái)早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關(guān)注來(lái)公司面試最早的員工！

如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場(chǎng)部經(jīng)理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開(kāi)面試：兩個(gè)考官面試一位求職人員！兩個(gè)人配合面試（一主一副）

三、如何接待員工？

1、面試員工同時(shí)，求職者也在面試公司，第一印象很關(guān)鍵，給求職者營(yíng)造一個(gè)好的氛圍！

a、接待人員要面對(duì)微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領(lǐng)到我們公司參觀(guān)，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來(lái)早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關(guān)注來(lái)公司面試最早的員工！

四、如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場(chǎng)部經(jīng)理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開(kāi)面試：兩個(gè)考官面試一位求職人員！兩個(gè)人配合面試（一主一副）

五、面試新員工常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題？

1、你的家庭情況如何？

2、你的優(yōu)勢(shì)是啥？

3、你的劣勢(shì)是啥？

4、你為何要離職？

5、你近幾年的目標(biāo)？

6、你為何選擇我們公司？

7、你和其他人比較的優(yōu)勢(shì)？

8、1分鐘時(shí)間的自我介紹？

9、你有沒(méi)有想過(guò)創(chuàng)業(yè)？

10、你準(zhǔn)備在公司做多長(zhǎng)時(shí)間？

11、你上大學(xué)的收獲？

12、你在原單位工作所取得的成績(jī)?

13、你崇拜那位歷史人物?

六、面試以后的工作

1、確定留下員工，面試官一定要說(shuō)出留下理由！兩個(gè)面試官在商量！

2、如果面試通過(guò)，通知來(lái)公司上班時(shí)間？

3、如果沒(méi)有被面試通過(guò)，電話(huà)溝通給個(gè)人提些建議（說(shuō)話(huà)委婉，得當(dāng)），來(lái)公司面試每個(gè)新員工，都是公司的“宣傳媒介”！推薦到許昌在線(xiàn)人才網(wǎng)上找工作！

4、當(dāng)天沒(méi)有到公司報(bào)道的員工，一定要在第一時(shí)間溝通啥問(wèn)題？方便我們改進(jìn)！

七、營(yíng)銷(xiāo)型人才的選人標(biāo)準(zhǔn)

1、高中（中專(zhuān)）以上學(xué)歷，本科生不太適合2、農(nóng)村的孩子比城市更適合3、做事情認(rèn)真踏實(shí)比能說(shuō)會(huì)道的更適合4、長(zhǎng)相一般比長(zhǎng)相漂亮更適合八、我們公司的選人標(biāo)準(zhǔn)

1、人品好，對(duì)公司有忠誠(chéng)度

2、學(xué)習(xí)能力超強(qiáng)

3、能忍受一定的工作壓力

4、愿意挑戰(zhàn)高薪（績(jī)效第一）

第三篇：酒店員工雇傭合同簡(jiǎn)單范本

酒店員工雇傭合同簡(jiǎn)單范本

隨著法律觀(guān)念的深入人心，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的酒店員工雇傭合同簡(jiǎn)單范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方：___酒店

乙方：_________

甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為_(kāi)__酒店的特聘人員。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議

第一條甲方錄用乙方從事___酒店的服務(wù)工作。勞動(dòng)合同期限為年(月)，從___年___月___日至___年___月___日止。其中試用期為_(kāi)__個(gè)月，至___年___月___日止。

第二條基本權(quán)利和義務(wù)

甲方：

1、根據(jù)工作需要和本單位的'規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理;

2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);

4、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分;

5、工資每月發(fā)放一次，定于10號(hào)發(fā)放。

6、特聘廚師工資為_(kāi)__元。

7、乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報(bào)銷(xiāo)規(guī)定執(zhí)行。

乙方：

1、嚴(yán)格按照酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇;

2、遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;

4、完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第三條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第四條一方違反本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

第五條必須承諾保守酒店機(jī)密。

第六條本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過(guò)程中協(xié)議補(bǔ)充條款或變更。

第七條履行合同的過(guò)程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方(簽字)：______乙方(簽字)：_________

___年___月___日

___ 年___月___日

第四篇：酒店員工雇傭合同模板

酒店員工雇傭合同模板（精選5篇）

隨著法律知識(shí)的普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的酒店員工雇傭合同模板（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店員工雇傭合同1

甲方（用人單位）名稱(chēng)：________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動(dòng)合同期限：

1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.無(wú)固定期限：自______年______月______日起至______止。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（1）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。

（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（3）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

（1）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。

（2）試用期期間的工資為_(kāi)_____元/月。

（3）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（4）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（1）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（2）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

（3）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（1）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

（2）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（3）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

（4）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。

（5）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

（1）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（3）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（1）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

（1）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______。

（2）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

酒店員工雇傭合同2

茲有__________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），與__________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 合同期限

（1）聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（2）合同期滿(mǎn)，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條 工作崗位

甲方聘請(qǐng)乙方為_(kāi)_____大酒店______部門(mén)______職位______級(jí)別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

（1）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。

（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按底薪+提成、日工資等）等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì)；當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 勞動(dòng)時(shí)間

（1）原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，4小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。

（2）甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)+始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。

第五條 員工教育

（1）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評(píng)的一部分。

（2）對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

（1）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

（3）乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

（4）乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿(mǎn)以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件

（一）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

（二）勞動(dòng)合同的解除：

1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對(duì)方終止合同，或以?xún)敻镀咛旃べY代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

2、試用期滿(mǎn)后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以?xún)敻兑粋€(gè)月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病；

（4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；

（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；

（6）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的；

（7）乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；

（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)合同的終止：

1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿(mǎn)時(shí)；

2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；

3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。

（四）其他事宜：

在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。

第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

（1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

（2）酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

（3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

酒店員工雇傭合同3

甲方：__________________

乙方：__________________

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______項(xiàng)形式：

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

（二）無(wú)固定期限：自______年______月______日起。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時(shí)止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______（部門(mén)）______（崗位）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門(mén)的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)；完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)（○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)48小時(shí)。每月休息日為_(kāi)_____。

第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項(xiàng)方式支付乙方工資；

（一）乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按______執(zhí)行。

（二）乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為_(kāi)_____元，其支付項(xiàng)目______，或按______執(zhí)行。

乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為_(kāi)_____，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。

乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)_____元/月。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____，按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：

（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。

第十條 乙方在甲方工作滿(mǎn)一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的`規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及______市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門(mén)的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字：____________

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書(shū)

3.崗位協(xié)議書(shū)，按酒店及部門(mén)的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽字）__________________

日期：______年______月______日

酒店員工雇傭合同4

甲方（單位）：__________________

乙方（員工）：__________________

一、本酒店要求合同期______（月/年），凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無(wú)工資、見(jiàn)習(xí)期為1月整，工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿(mǎn)后全部退還。

二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。

三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書(shū)。

四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

酒店員工雇傭合同5

甲方__________________

乙方__________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同______年______月______日生效，______年______月______日終止。

其中試用期至______年______月______日止。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第二條 乙方擔(dān)任______崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定____________

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條 甲方采用以下______形式向乙方支付工資：

（一）月工資______元，試用期間月工資______，甲方每月______日前向乙方支付工資。

（二）日工資______元，試用期間日工資______，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元

雙方約定的工資不得低于______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條 甲方應(yīng)按______市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；

（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（八）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿(mǎn)后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 本合同未盡事宜或與國(guó)家，______市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

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甲方（公章）__________________

乙方（簽字）__________________

日期：______年______月______日

第五篇：美容院如何招聘員工？

美容院如何招聘員工？

對(duì)于一家美容院的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，最重要的莫過(guò)于對(duì)員工的招聘與選拔，美容院的各種特色以及品牌都是要靠員工來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。一個(gè)優(yōu)秀的員工帶給美容院的不僅是經(jīng)濟(jì)上的利益，更是美容院品牌塑造的關(guān)鍵，那么究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時(shí)，美容院老板應(yīng)該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，招聘的目的是什么，確立美容院的用人需求，然后就按照流程來(lái)做招聘，擇人定崗。美容院的招聘職位因規(guī)模的大小有所不同，大規(guī)模的美容院職位有：院（店）長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)班、美容師、美容導(dǎo)師、美容助理、財(cái)務(wù)管理人員、前臺(tái)接待、后勤人員等，一般的美容院招聘人員應(yīng)包括以下職位：美容師（兼美容導(dǎo)師職責(zé)）、前臺(tái)接待（兼收銀）、美容助理三個(gè)基本職位。制定科學(xué)系統(tǒng)的招聘計(jì)劃對(duì)于美容院來(lái)說(shuō)是十分必要的，首先我們因該明白我們需要什么樣的人才，比如我們打算招聘美容師，那么我們就需要先進(jìn)行崗位描述，打算招聘的數(shù)量，直接上司是誰(shuí)，崗位職責(zé)是什么，然后進(jìn)行綜合考慮，這個(gè)職位有一些什么要求，年齡在多大左右，學(xué)歷有什么要求，要求有什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)，面試分幾次進(jìn)行，由誰(shuí)進(jìn)行面試，試用期有多久，是否需要相關(guān)技能的培訓(xùn)，要求具有什么樣的性格，美容院能給于什么樣的薪酬制度和什么樣的發(fā)展空間等等，這樣美容院在招聘人的時(shí)候不會(huì)太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執(zhí)行招聘計(jì)劃的時(shí)候能夠更好的按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，不會(huì)出現(xiàn)偏差，從而使整個(gè)招聘過(guò)程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。第二、明確美容院的招聘渠道制定計(jì)劃后，我們要面對(duì)的就是選擇什么樣的渠道去招聘，一般來(lái)說(shuō)有以下幾種途徑，招聘會(huì)、專(zhuān)業(yè)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖掘、內(nèi)部選拔、熟人推薦、對(duì)這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現(xiàn)將這幾種招聘渠道的優(yōu)劣進(jìn)行說(shuō)明：（1）在店面張貼招聘海報(bào)；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質(zhì)量。（2）在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；美容師一直都是企業(yè)需求的熱門(mén)人才。網(wǎng)絡(luò)招聘相對(duì)其他招聘途徑來(lái)說(shuō)，能以較低的成本吸引到大量求職者。并且網(wǎng)絡(luò)招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才（3）在美容美發(fā)學(xué)校預(yù)約畢業(yè)生；（4）在當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙上尋找轉(zhuǎn)讓美容院的廣告；這也是一種比較有效的招聘途徑。報(bào)紙上轉(zhuǎn)讓美容院的廣告中，只要上面沒(méi)寫(xiě)“轉(zhuǎn)店勿擾員工”，你就可以打電話(huà)過(guò)去和老板商量要他們美容師的事情，可以適當(dāng)?shù)慕o老板點(diǎn)費(fèi)用。因?yàn)榈瓴蛔隽耍廊輲熯€是要工作的，一般和老板約好了去看，就提前一小時(shí)到店里和她們美容師聊天，比如，問(wèn)她們店轉(zhuǎn)了，你們有什么打算？一個(gè)月賺多少錢(qián)啊？喜不喜歡學(xué)習(xí)？想不想去自己的美容院？（5）員工或顧客朋友推薦。可以通過(guò)店內(nèi)的美容師介紹自己的同行或者朋友來(lái)店里工作，介紹一個(gè)來(lái)可以給美容師發(fā)放獎(jiǎng)金，大約200--300為宜。這種招聘方式成本比較低，并且介紹過(guò)來(lái)的求職者一般都具有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能比較快速的融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)。但是介紹過(guò)來(lái)的人和推薦人本身有很大的聯(lián)系，以后在工作中會(huì)存在很大的局限性，并且選擇面也比較小。另外美容院還可以在專(zhuān)業(yè)媒體上刊登招聘廣告，寫(xiě)清楚招聘職務(wù)，條件、待遇、聯(lián)系地址、電話(huà)等相關(guān)信息。第三、具體的招聘流程

1、對(duì)于員工的面試面試對(duì)應(yīng)聘者和美容院都是非常重要的事情。美容院要想真正招聘人才，面試時(shí)必須實(shí)事求是，不搞虛假，不欺騙應(yīng)聘者，把我們能給應(yīng)聘者提供的條件如實(shí)地告訴應(yīng)聘者，并且美容院一定要給員工提供一個(gè)起碼保證生活的薪水。對(duì)于員工，美容院有必要對(duì)收集的信息進(jìn)行相關(guān)的驗(yàn)證和考核，對(duì)不誠(chéng)實(shí)的員工堅(jiān)決不能錄取。面試員工可以參考以下問(wèn)題：你在這行做多久了？你的目標(biāo)是什么？（了解應(yīng)聘者的工作目標(biāo)）為什么想做美容行業(yè)？（了解應(yīng)聘者對(duì)于這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)）你希望和什么樣的同事工作？（了解應(yīng)聘者的工作習(xí)慣）你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？（這個(gè)面試經(jīng)典問(wèn)題可以讓招聘者快速了解求職者對(duì)于自己的認(rèn)識(shí)，美容師作為一種服務(wù)性的職業(yè)，最需要的就是認(rèn)真細(xì)心和與顧客交流溝通的能力。）你對(duì)你的工資待遇有什么要求嗎？在你以前的店里你的職責(zé)是什么？在以往的工作里最讓你驕傲的是什么？你從事這個(gè)行業(yè)有多久，你以往的經(jīng)歷是什么？對(duì)新的崗位你有什么設(shè)想嗎？你覺(jué)得你哪一項(xiàng)的技能需要提高？ 假設(shè)我現(xiàn)在是你服務(wù)的顧客，請(qǐng)你向我推銷(xiāo)這種產(chǎn)品。多問(wèn)一些開(kāi)放性問(wèn)題，基本就會(huì)了解她的想法和需求。如果應(yīng)聘者更換工作過(guò)于頻繁，或者是心態(tài)比較消極，對(duì)于工資待遇比較看重，對(duì)于這一類(lèi)的求職者，美容院老板需要慎重考慮。

2、對(duì)于員工的選拔在對(duì)員工進(jìn)行面試后，需要從中挑選出合適的員工。首先，要擁有好的技術(shù)。客人到美容院來(lái)的目的肯定是享受服務(wù)的，因此作為美容院的員工一定要技藝精湛。好的技術(shù)一定是必不可少的，沒(méi)有技術(shù)就沒(méi)有生存空間。另一方面，進(jìn)取心也是非常重要的一點(diǎn)。一個(gè)員工如何沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)的熱情以及努力提升自己的進(jìn)取心，即使技術(shù)再好，也還是有被淘汰的一天。員工一味的安于現(xiàn)狀，對(duì)于整個(gè)美容院的發(fā)展是十分不利的。其次，要擁有好的工作態(tài)度最重要一點(diǎn)是美容院?jiǎn)T工的敬業(yè)問(wèn)題，員工一定要非常熱愛(ài)美容行業(yè)，做到愛(ài)崗敬業(yè)，才會(huì)用心去工作。并且在員工招聘上要遵循以下原則：招的快的，學(xué)得快的，走的也快；招的慢的，學(xué)得慢的，走的也慢。凡是有美容工作經(jīng)驗(yàn)的，個(gè)人綜合素質(zhì)好的，這樣的人群都有自己的思想和一些固有的習(xí)慣，在改變她的過(guò)程中困難非常多，即使成功了也是暫時(shí)的，因?yàn)樗龝?huì)把我們的店當(dāng)成是跳板，一旦有一天不能滿(mǎn)足她的某一需求，結(jié)局就是她離開(kāi)你，而且在走之前還會(huì)把店弄得雞犬不寧，讓你后悔都來(lái)不及。所以招員工一定是：傻子里的尖子，丑子里的漂亮的。最后，對(duì)于美容院來(lái)說(shuō)要學(xué)會(huì)如何留住員工。在留住員工上我們必須要有方法：培養(yǎng)員工掌握技術(shù)，給顧客作出效果的一技之長(zhǎng)，幫助員工養(yǎng)成一套滿(mǎn)足顧客，發(fā)展顧客的生活及工作習(xí)慣。第四、美容院招聘準(zhǔn)則美容院?jiǎn)T工招聘因職位的不同，要去具備的能力也有所不同，基本上遵循以下準(zhǔn)則：

1、寧缺勿濫，品德、能力雙管齊下。

2、員工的素質(zhì)、能力不能太過(guò)于參差不齊，主要傾向于招聘那些技術(shù)能力好、服力態(tài)度好的員工，而這也基本遵循了一般美容院招聘員工的原則。但是并不是說(shuō)新人就不要了，有些新人雖說(shuō)入行不久，但是非常有潛力，如果能好好培養(yǎng)，就可以成為可塑之材，相對(duì)那些熟手，她們的要求還更低，薪酬方面也不會(huì)有太多的計(jì)較。