第一篇：爭當奮進者

爭當奮進者，踐行“斗志+方法論”

9.20當天，浪潮信息生產部組織員工學習了孫總題為《以奮進者為核心，激發大家斗志》的指示文章。通過本次學習，廣大員工統一了思想，對當前的行業環境和工作方向有了一個清醒的認識。

俗話說火車跑的快，全靠車頭帶；因此，廣大領導干部、一線班長應該以身作則、當仁不讓去爭當奮進者。事實上，在平日的工作中，一線班長一直是奮斗者的典型。他們處在兵頭將尾的位置，對上要及時給領導反饋產線的動態，對下要帶領員工完成生產任務，可謂承上啟下。為了完成生產任務加班加點是家常便飯，即使是節假日，只要公司需要，他們依舊會以公司利益為先，堅守在工作崗位。當然，想要成為奮進者不能只憑借滿腔熱情，還需要較強的專業技能。針對這點，生產部從實際出發，每月都為一線班長制定詳細的培訓計劃，提高他們的專業能力和辦公能力。

針對一線操作員工，我們通過班組學習的形式給他們培訓，幫助員工樹立以奮進者為榮的意識。浪潮的發展離不開每一個員工的努力，我們尊重每一個員工的勞動，也認可每一個員工的價值，正是一線操作員工的加班加點才使得阿里大促、百度RACK等大項目可以順利完成，進一步奠定了浪潮在行業內的地位。當然，成為奮進者不但需要員工個人的努力，生產部門也建立了一套行之有效的制度去幫助員工發展。我們每個月都制定針對一線員工的培訓計劃，幫助員工提升專業技能，快速成長為產線骨干。同時，我們建立了一套激勵制度，鼓勵員工多發現問題，為浪潮的發展獻計獻策，讓每一個員工都融入浪潮的發展。通過部門有序的引導，再加上員工個人的努力，一線操作員工也在不斷地向奮進者靠攏。

當前，IT行業競爭激烈，而云計算、大數據又日新月異，對于浪潮來說是挑戰與機遇并存，困難與希望同在。在過去的幾年里，浪潮取得了跨越式的發展，靠的是一個個浪潮人的艱苦奮斗和頑強拼搏，靠的是“斗志+方法論”的核心價值觀，靠的是“躺椅文化”和“22：30的軍規”。如今，我們面對更加紛雜的大環境，想要百尺竿頭更進一步，就必須保持比過去更加旺盛的斗志，而奮進者計劃就是我們將精神武器徹底落地的有力保證。

道路是曲折的，但前途是光明的。既然我們有了前進的方向，只要堅持走下去，浪潮一定有一個光輝燦爛的明天！

第二篇：爭做新時代的“奮進者”

爭做新時代的“奮進者”

年輕黨員干部是黨和國家事業發展的生力軍。如今，越來越多的年輕黨員走上基層工作崗位，在最前沿服務群眾。新時代賦予了青年人更多的新平臺、新機會，廣大年輕黨員干部生逢其時，重任在肩，必須要將初心使命真正記之于心、踐之于行。

做政治上的“明白人”。無規矩不成方圓，紀律是衡量黨員干部行為的尺子，把紀律當耳旁風必然要付出代價。年輕黨員干部是黨和國家事業發展的希望，基層工作緊緊聯系著群眾百姓，基層腐敗問題影響群眾的切身利益。年輕黨員干部必須端正心態、堅守初心，堅決不觸碰底線，堅決不逾越紅線。

做工作中的“實干家”。基層工作既繁瑣復雜，又責任重大。年輕黨員干部身處基層，要“在其位，謀其政，負其責，盡其事”，面對千頭萬緒的工作，要分清事情的輕重緩急，要緊的事馬上辦，特殊的事特殊辦。要注重實打實干，扎扎實實走穩每一步，干好每一件小事，踏踏實實做群眾信賴的“實干家”。

做發展中的“奮進者”。前進的道路從來不會一馬平川，越是前景光明，越是充滿曲折，不能因為前路艱險而畏縮。擔當和斗爭是一種精神，最需要的就是無私的品格和無畏的勇氣。新時代新征程，年輕黨員干部要練就強大的斗爭精神、過硬的擔當作風、堅定的意志耐力，要帶著責任沖、迎著困難上，要有永葆不畏強敵、不懼風險、敢于斗爭、勇于勝利的精神，為描繪新時代中國特色社會主義宏偉藍圖而奮斗！

第三篇：爭當追逐者幼兒教師教育隨筆

下午戶外活動時間，我帶孩子們玩“地雷爆炸”，對于游戲的玩法，孩子們已非常熟悉，可能為了體驗勝利的感覺，他們紛紛想爭當“追逐者”，一個個都高舉著小手，一副很期盼的樣子。我正在考慮由誰當“追逐者”，卻看見淼淼一個人站在一邊，一副事不關己的表情，冷眼旁觀小朋友們的爭執。

淼淼性格很內向，集體活動的時候很少表現自己，我有了想讓他來當“追逐者”的念頭。誰知，當我用詢問的目光看向他的時候，淼淼卻說：“反正老師每次都不選我，我也不想玩?！表淀档脑掝D時讓我語塞：是啊，平時關注的對象總是那些聰明活潑、表現欲強的孩子，像淼淼這樣內向乖巧的孩子，常常會是“被遺忘的角落”。但在淼淼的心里，其實也是渴望得到老師關注的。如果每一次都忽視他，孩子就會有受冷落的感覺。我走近淼淼：“今天你來當追逐者?”淼淼很吃驚，興奮地不住問我：“老師，是真的嗎?是真的嗎?”我肯定地說：“是的!”淼淼開心地跳了起來，一會兒的工夫，孩子們已玩成一團，不時傳出快樂的笑聲。

每一個孩子的內心世界都很豐富，要平等地對待每一個孩子，在活動中關注到每一個孩子，這才是對孩子真正的尊重。

第四篇：共奮進

我與陜鋼共奮進

2010年9月，在陜西漢中三國故地定軍山腳下，秉承著災后從建、鋼鐵產業整合、技術改造，一座現代化的鋼城巍然而立。兩年來在全公司員工5加2，白加黑的不懈努力下，一個年產300萬噸鋼，運行規范、裝備先進、技術一流的現代化新漢鋼已然出現在我眼前。我有幸成為其中的一員，在這里揮灑著我辛勤的汗水和無悔的青春、、、、、、綠葉無悔撲向那大地，是報答泥土芬芳的情意； 鮮花無悔凋落于風雨，因為它有一段生命的美麗； 江河無悔奔向那海洋，因為它投身到母親的懷里； 萬物無悔那太陽，沒有陽光就失去生機；

這是我國著名歌手劉歡的一首歌，歌名叫做《人生無悔》。從歌詞當中，我們領悟到了感恩的魅力！

我們懷著同一個夢想，來到陜鋼這片熱土。被分配到平凡的工作崗位上。作為一名陜鋼人，我們首先要成為一個懂得感恩的人。感恩父母生育之恩，感恩企業關愛之恩，感恩領導培育之恩，感恩朋友關照之恩。懷感恩的心，說感恩的話，行感恩的事，做感恩的人，你就會贏得更多的尊重，就會在陜鋼這個大家庭中幸福生活、快樂工作！

記得剛來陜鋼時，90%以上為新進廠的青年員工，所掌握的安全知識、安全技能、安全意識比較薄弱，在面臨新環境，新設備，新工藝的情況下，公司的生產形勢十分嚴峻。但是我們堅信，只要我們萬眾一心，同舟共濟，就沒有什么可以難倒我們，于是我們奮力拼搏，風雨無阻。兩年來，公司發生了翻天覆地的變化：

2011年11月21日，330KV變電站投運成功，煉鋼廠120噸轉爐安裝成功。

2012年2月11日，首機鋼坯正式裝車外銷。

2012年8月5日，軋鋼雙高線順利過鋼出材。

這些驕人的成績有目共睹，但是我們依然滿懷豪情，攜手同行，將自己的起點不斷提高，將企業的效益不斷增強。

我們懷著對企業的感恩之情、對事業的執著追求，在平凡的崗位上，腳踏實地，忘我工作，無私奉獻，追求卓越，以良好的素質和出色的業績，贏得了大家的尊重，同時也樹立起了我們陜鋼人團結進取、攀登一流的新形象，成為陜鋼團隊中最為美麗的風景！

作為陜鋼人，難道我們認為進了陜鋼的大門，就可以衣食無憂、安享一生了嗎？.答案是否定的！2012年末，鋼鐵行業處于困難時期，當時根據公司實際情況，順利完成目標的任務非常艱巨，面對市場的無情和形勢的逼人，我們每一個有斗志、有責任心、懂得感恩的陜鋼人，都必須更新觀念，精誠團結，學會感恩，奮力超越，不畏艱難，將個人的命運與企業的前途緊密地聯系在一起，！查漏洞，找原因，提措施，獻良策，努力完成控虧扭虧增效目標，與企業同呼吸、共命運，同榮辱、共進步！用我們的實際行動來回饋企業。

如今，面對鋼鐵市場的低迷，金融風暴的嚴重沖擊，我們都應該積極行動起來，無論我們何時何地，無論我們身處的崗位有多么的不起眼，我們都要少空談，多調研；少抱怨，多實干。只有這樣，才能在陜鋼這個大舞臺上，釋放自己的青春力量。我們要精益求精、對工作孜孜不倦，對事業無怨無悔，只有這樣，我們才能不斷地開創工作的新局面，才能勇攀事業的新高峰！朋友們，青春無限好，待君齊奮發。展望未來，我們的企業前程似錦，我們的使命崇高而神圣，我們的責任重大而光榮。讓我們更加緊密的團結起來，在公司“兩會”精神的指引下，深入貫徹科學發展觀，倍加珍惜昨天的建設成果，倍加珍惜當前的團結形勢，倍加珍惜今天的良好局面，抓住新機遇，實現新跨越，為構建和諧發展的新陜鋼而努力奮斗！

第五篇：煙臺大學零點奮進者新聞稿修訂版

零點奮進，相約你我深秋亦寒，別樣溫暖。11月15日晚18:30，為使新生更好的適應大學生活，全面的發展和提升自我，外院零點奮進者協會特舉辦第一期“挖掘你的領袖潛能”系列培訓活動之“青春榜樣訪談”。參與此次活動的嘉賓有外國語學院學生會副主席姚越善，校羽毛球協會副會長、外院英語協會會長蘇澤民，外院團委社團部部長邱靜，零點奮進者協會會長趙鑫華。

一段簡單而又不失精彩的開場秀拉開了此次活動的帷幕。訪談過程中，姚越善和蘇澤民對如何處理好學習與工作的關系、如何利用有效時間做到全面發展、如何看待大學生戀愛問題等給新生提出了寶貴意見和建議。訪談過程中穿插的小游戲，拉近了嘉賓與觀眾的距離。現場互動環節將此次活動推向高潮，現場觀眾和嘉賓就學習生活相關問題進行互動問答，使新生更深入的了解嘉賓的經歷，從中收獲有益的知識。場外互動環節，大一新生對嘉賓進行提問，使訪談內容更具廣泛性和代表性。

外院零點奮進者協會此次“青春榜樣訪談”活動，著眼于大學生就業狀況，立足于新生學習和生活的現狀，從實際出發解決大學生的現實問題。為外國語學院學子提供了向榜樣學習的良好平臺。外國語學院注重學生思想引領，充分發揮榜樣力量帶動全院蓬勃發展。

外國語學院團委

2012年11月15日