第一篇：在競聘上崗工作總結會上的講話

同志們：今天，我們在這里召開第三輪競爭上崗工作總結會議。目的是對第三輪競爭上崗工作進行總結，進一步動員全局干部職工以全新的精神狀態和一流的工作干勁，扎實抓好各項工作，為水庫保護建設管理工作作出應有的貢獻。下面，我講三點意見：

一、第三輪競爭上崗的基本情況和主要特點這次競爭上崗工作，是依據市委、市政府有關深化人事制度改革的文件精神，按照市委組織部和市人事局的要求，結合管理局實際，在制定出臺方案的基礎上組織實施的，符合相關法律法規和政策規定，也符合管理局目前的實際。競爭上崗工作從4月9日動員會至今天基本結束，歷時一個多月時間，先后進行了宣傳發動、中層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層干部競爭上崗中，先后進行了動員、報名、資格審查、筆試、演講、民主測評、組織考察等幾個階段的工作。共拿出了13個中層崗位實施競爭上崗，有16人報名參加，經過筆試、演講、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，局黨委根據綜合得分、組織考察情況，結合平時表現，研究確定了13名中層干部的擬任人選，經過公示后13名擬任人選已正式上任。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結束，41名職工選擇到了適合自己的工作崗位，新一輪人事制度改革取得了階段性成果，基本上達到了預期的目的，大家普遍反映良好，局黨委是滿意的。總結這次競爭上崗、雙向選擇工作，體現了“一統一”、“一標準”和“四高”的特點：

（一）領導班子和職工意見統一。局黨委高度重視，從方案制定到正式出臺，局黨委多次召開黨委會和全體干部職工會議，廣泛征求聽取干部職工的意見，尤其是對機構設置、中層崗位職數等，既考慮工作的需要，又考慮客觀現實，既符合上級要求，又有利于開展工作。在中層干部競爭上崗過程中，局黨委先后4次召開會議，及時研究競爭上崗階段性工作和出現的問題，注重職工意見與局黨委意見的統一，確保了競爭上崗雙向選擇工作順利進行。

（二）嚴格堅持標準。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時，局黨委堅持高標準，嚴要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講與民主測評、組織考察的關系，既注重綜合得分情況，又注重平時表現和群眾基礎，不搞領導內定，在競爭上崗的程序、標準上嚴格把關，堅持按擇優的標準選用人才。

（三）層次比較高。這次競爭上崗，為所有人提供了一個平等、自由競爭的機會，為人才提供了一個展現自我的空間和舞臺，報名的人全部達到了大專以上文化程度，競爭者文化層次較高。同時，每位競爭者都十分珍惜這次機會，準備充分，演講比較精彩，內容豐富實在，談認識、談優勢、談思路，反映了競爭者較高的實力和水平。

（四）職工參與度比較高。方案制定過程中或公布后，全體職工進行了認真的學習討論，提出了很多有價值的意見和建議。在演講過程中，全體職工自始至終予以高度關注，從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講。從民主測評情況看，大家對競爭者的評價也比較客觀公正，與競爭者平時的表現是一致的。同時，在每一階段的結果公示后，大家也十分關注，對取得這次競爭上崗工作的成功起到了推動和保證作用。(五）透明度較高。在整個競爭上崗過程中，始終堅持了公開、公平、公正和競爭擇優的原則，從方案的制定，競爭崗位的設置，任職條件，報名情況，考察情況，擬任職名單，每一個環節都進行了公示，嚴格按照競爭上崗的實施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開和結果公開。同時，所有工作人員都盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認真做好相關工作。整個過程充分把握了黨管干部和群眾公認相結合的原則，經得起上級和群眾的檢驗。

（六）理解支持率高。競爭上崗是一場干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于條件的限制，一些老同志正確對待，主動讓賢，充分理解和支持局黨委的決定。一些競爭落聘的同志也能正確認識，從不氣餒、消極怠慢，仍努力做好本職工作。其他多數同志也能以大局和事業為重，客觀公正地支持改革，參與改革。此次競爭上崗工作中也存在一些問題：一是在民主測評中，少數同志在投票時不夠嚴肅，有感情色彩的成份。二是個別同志找關系、打招呼，私下議論，不負責任的說三道四的現象仍然存在。三是少數同志對全員聘用合同制工作重視不夠，對簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權利義務認識不足。同時，單就競爭上崗而言，也還有一些地方不盡如人意，還需要改進，辦公室要進一步收集整理大家的意見和反映，加強研究，作為今后的借鑒。

二、主要經驗和做法實行中層干部競爭上崗合職工雙向選擇是一項政策性強、工作標準要求高、涉及面廣的工作，我們嚴格按管理局競爭上崗、雙向選擇實施方案中規定的程序和步驟，堅持標準和條件，精心組織，周密安排，確保了這項工作的順利進行。

第二篇：在競聘上崗工作總結會上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開第三輪競爭上崗工作總結會議。目的是對第三輪競爭上崗工作進行總結，進一步動員全局干部職工以全新的精神狀態和一流的工作干勁，扎實抓好各項工作，為水庫保護建設管理工作作出應有的貢獻。下面，我講三點意見：

一、第三輪競爭上崗的基本情況和主要特點

這次競爭上崗工作，是依據市委、市政府有

關深化人事制度改革的文件精神，按照市委組織部和市人事局的要求，結合管理局實際，在制定出臺方案的基礎上組織實施的，符合相關法律法規和政策規定，也符合管理局目前的實際。競爭上崗工作從4月9日動員會至今天基本結束，歷時一個多月時間，先后進行了宣傳發動、中層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層干部競爭上崗中，先后進行了動員、報名、資格審查、筆試、演講、民主測評、組織考察等幾個階段的工作。共拿出了13個中層崗位實施競爭上崗，有16人報名參加，經過筆試、演講、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，局黨委根據綜合得分、組織考察情況，結合平時表現，研究確定了13名中層干部的擬任人選，經過公示后13名擬任人選已正式上任。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結束，41名職工選擇到了適合自己的工作崗位，新一輪人事制度改革取得了階段性成果，基本上達到了預期的目的，大家普遍反映良好，局黨委是滿意的。總結這次競爭上崗、雙向選擇工作，體現了“一統一”、“一標準”和“四高”的特點：

（一）領導班子和職工意見統一。局黨委高度重視，從方案制定到正式出臺，局黨委多次召開黨委會和全體干部職工會議，廣泛征求聽取干部職工的意見，尤其是對機構設置、中層崗位職數等，既考慮工作的需要，又考慮客觀現實，既符合上級要求，又有利于開展工作。在中層干部競爭上崗過程中，局黨委先后4次召開會議，及時研究競爭上崗階段性工作和出現的問題，注重職工意見與局黨委意見的統一，確保了競爭上崗雙向選擇工作順利進行。

（二）嚴格堅持標準。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時，局黨委堅持高標準，嚴要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講與民主測評、組織考察的關系，既注重綜合得分情況，又注重平時表現和群眾基礎，不搞領導內定，在競爭上崗的程序、標準上嚴格把關，堅持按擇優的標準選用人才。

（三）層次比較高。這次競爭上崗，為所有人提供了一個平等、自由競爭的機會，為人才提供了一個展現自我的空間和舞臺，報名的人全部達到了大專以上文化程度，競爭者文化層次較高。同時，每位競爭者都十分珍惜這次機會，準備充分，演講比較精彩，內容豐富實在，談認識、談優勢、談思路，反映了競爭者較高的實力和水平。

（四）職工參與度比較高。方案制定過程中或公布后，全體職工進行了認真的學習討論，提出了很多有價值的意見和建議。在演講過程中，全體職工自始至終予以高度關注，從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講。從民主測評情況看，大家對競爭者的評價也比較客觀公正，與競爭者平時的表現是一致的。同時，在每一階段的結果公示后，大家也十分關注，對取得這次競爭上崗工作的成功起到了推動和保證作用。

(五）透明度較高。在整個競爭上崗過程中，始終堅持了公開、公平、公正和競爭擇優的原則，從方案的制定，競爭崗位的設置，任職條件，報名情況，考察情況，擬任職名單，每一個環節都進行了公示，嚴格按照競爭上崗的實施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開和結果公開。同時，所有工作人員都盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認真做好相關工作。整個過程充分把握了黨管干部和群眾公認相結合的原則，經得起上級和群眾的檢驗。

（六）理解支持率高。競爭上崗是一場干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于條件的限制，一些老同志正確對待，主動讓賢，充分理解和支持局黨委的決定。一些競爭落聘的同志也能正確認識，從不氣餒、消極怠慢，仍努力做好本職工作。其他多數同志也能以大局和事業為重，客觀公正地支持改革，參與改革。

此次競爭上崗工作中也存在一些問題：一是在民主測評中，少數同志在投票時不夠嚴肅，有感情色彩的成份。二是個別同志找關系、打招呼，私下議論，不負責任的說三道四的現象仍然存在。三是少數同志對全員聘用合同制工作重視不夠，對簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權利義務認識不足。同時，單就競爭上崗而言，也還有一些地方不盡如人意，還需要改進，辦公室要進一步收集整理大家的意見和反映，加強研究，作為今后的借鑒。

二、主要經驗和做法

實行中層干部競爭上崗合職工雙向選擇是一項政策性強、工作標準要求高、涉及面廣的工作，我們嚴格按管理局競爭上崗、雙向選擇實施方案中規定的程序和步驟，堅持標準和條件，精心組織，周密安排，確保了這項工作的順利進行。有幾點經驗和做法值得今后學習和借鑒：

（一）堅持黨委領導是確保競爭上崗工作順

利實施的前提。為保證競爭上崗順利實施，管理局成立了競爭上崗領導小組及其辦公室，全面負責此次競爭上崗工作。胡局長親自多次過問方案的制訂，審定實施方案。局黨委精心組織，周密安排，對競爭上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規定，加強對每一程序的監督和引導，堅持“黨管干部”的原則，嚴格按方案實施。由于加強了對這項工作的領導，整個競爭上崗工

作開展得比較順利。

（二）制訂切實可行的方案是搞好競爭上崗工作的基礎。競爭上崗涉及到每個人的切身利益，局黨委高度重視，從年前就開始醞釀。辦公室提前著手制定方案，積極向局黨委匯報和咨詢，在借鑒過去成功經驗的基礎上，組織擬稿，經局黨委多次研究討論，最后形成了競爭上崗、雙向選擇的實施方案。方案充分考慮了管理局的現狀和未來發展需要，既堅持原則又注重實際，既積極又穩妥，廣大職工普遍都能接受。實踐證明，方案是嚴密的也是切實可行的，為競爭上崗的順利實施打下了良好的基礎。

(三）客觀公正是競爭上崗順利實施的關鍵。在競爭上崗之前，有部份職工對競爭上崗能否做到公開、公平、公正、存有疑慮，隨著競爭上崗的逐步深入和競爭上崗結果的公布，職工的疑慮消除了，大家普遍認為局黨委是客觀公正的，經得起任何檢驗。由于局黨委在整個過程中始終堅持客觀公正的原則，整個競爭上崗工作很順利，群眾反映很好。

（四）做好深入細致的思想政治工作是競爭上崗平穩有序進行的保證。我們在實施前、實施中和實施后都注重做好思想政治工作。在實施前專門召開全體職工動員大會，統一認識，增強改革意識，競爭意識，參與意識，在實施中，對競爭落聘的同志，局領導逐個分別談話，幫助客觀的分析優點，指出不足，打消顧慮，使其能正確對待這次競爭，正確對待自己，正確對待別人。在實施后對上崗者進行集體談話，從政治思想、工作作風等方面提出更高的要求。同時，對因年齡原因退下來的同志在過去工作中所取得的成績給予了充分肯定。可以說思想政治工作貫穿了整個競爭上崗的全過程，保證了競爭上崗工作健康有序進行。

三、取得的初步成效

（一）轉變了思想觀念。通過這次競爭上崗和雙向選擇，廣大干部職工的思想觀念發生了深刻的變化。這次競爭上崗是干部選拔任用工作的一種突破，破除了論資排輩，求全責備的舊觀念。通過對水庫保護建設管理和改革發展形勢的綜合考慮和分析，科學設置工作崗位，通過組織動員和競爭上崗，樹立了干部職工的公平競爭、勇于進取、知危思進、認真履職的新觀念，從一定程度上為加強干部職工道德修養創造了條件。

（二）進一步形成了干部隊伍建設的新機制。這次競爭上崗克服了以前圈子小，群眾參與度不高，由少數人選人和在少數人中選人的干部任用形式，按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選人用人，實行公示公認、竟聘上崗，讓多數人選人，在多數人中選人，有利于人才脫穎而出，樹立了較好的用人導向。

（三）優化了中層干部、職工隊伍結構。對管理局干部職工素質而言，個體素質較強，但整體素質不高，結構不盡合理。通過競爭上崗對中層干部隊伍注入了新的力量，優化了中層干部結構，機關的活力得到進一步增強。這次競爭有1名副職干部晉升了正職，占正職干部的20%，有4名一般管理人員通過競爭走上副職崗位，占新競爭上崗干部的31%，女干部5名，占所有中層干部的35.7%，新的中層既有50歲出頭的有經驗的老同志，更多的是40歲、30歲左右的年輕干部，形成了合理的梯次。

（四）激發了機關干部的進取精神，形成了良好的工作作風。在競爭上崗前，管理局干部職工隊伍的主流是好的，但也有個別同志責任意識、紀律意識和創新意識不強，有的老同志有“船到碼頭車到站”的思想，有的年輕同志安于現狀，熬年頭，無進取精神，與水庫保護建設管理的新形勢、新要求極不相符。通過競爭上崗、雙向選擇，改變了過去干好干壞一個樣，干多干少一個樣的思想，增強了危機意識，激發了機關干部積極進取，勤奮工作，努力提高自身素質的內在動力，一些年輕同志看到了希望，明確了努力方向，老同志也有了危機感，大大增強了工作的事業心和責任感。

（五）進一步增強了局黨委對干部職工的了解。這次競爭上崗，既是對干部職工的一次檢閱，也是對干部職工的一次全面考察和了解。過去，局黨委對干部職工情況雖然有所了解，但很不全面，往往是對個體了解得多，對整體了解少，通過這次競爭發現了一些優秀人才，部分干部在演講中展現了自己的才華，思想清晰，觀點鮮明，表述流暢，贏得了熱烈的掌聲。部分職工甘當人梯，積極推薦身邊的同志，為局黨委調整、充實中層后備干部隊伍提供了決策依據。

同志們，第三輪競爭上崗工作已經結束。希望大家一如既往地發揮勇于競爭的精神和競爭上崗工作中激發出來的熱情，按照年初制定出臺的工作要點，認真貫徹落實局長2月5日在黨委擴大會上的講話精神，盡快進入角色，加強團結，搶抓機遇，開拓創新，切實履職，扎實抓好各項工作。

謝謝大家！

第三篇：在全縣村級計生管理員競聘上崗現場會上的講話

×××

(～年8月16日)

同志們:

為進一步完善村級計生管理員“縣管、鄉聘、村用”的管理機制，建立一支思想好、作風正、業務精、會管理、勤服務的村級計生管理員隊伍，縣里決定今年進一步深化村級計生管理員人事制度改革，采取競聘上崗的方式，擇優錄用村級計生管理員，并將其工資列入縣財政預算，每月定補200元。前階段，我們已在×××鄉開展了試點，取得了初步經驗。省市計生委領導在我縣調研期間，也對我們開展的這項改革表示關注，希望我們能夠加快步伐，全面推開。因此，縣計生領導小組決定，從本月開始在全縣各鄉鎮推行村級計生管理員競聘上崗工作，并制定下發了工作意見和實施方案，希望各鄉鎮認真按照縣里兩個文件要求，抓好貫徹落實。下面，根據會議安排，我就下階段如何抓好村級計生管理員競聘上崗工作講4個方面問題：

一、加強組織領導，成立工作機構。在全縣實行村級計生管理員競聘上崗，是加強村級計生管理員隊伍建設、夯實基礎計生工作基礎的一大舉措，涉及面廣，工作量大。為確保這項改革順利進行，縣里已成立了村級計生管理員人事制度改革領導小組，縣委副書記、縣紀委書記×××任組長，縣政府副縣長×××任副組長，成員由紀檢監察、組織、宣傳、人事、財政、計生、勞動和社會保障、民政、計生協會等部門負責人組成，負責制定全縣村級計生管理員考聘辦法并組織實施，確保考聘工作公開、公平、公正進行。各鄉鎮要把村級計生管理員競聘上崗作為今年加強計生隊伍建設的一項重要工作來抓，加強組織領導，及時成立村級計生管理員人事改革領導小組，由鄉鎮黨委書記任組長，鄉鎮長、分管計生領導任副組長，成員由鄉鎮黨務副書記、紀委書記、組織委員、宣傳委員及黨政辦、社會事務辦、計生辦和計生協會負責人組成，負責本鄉鎮計生管理員競聘上崗工作的組織協調和日常工作。

二、統一考聘辦法，嚴格把好關口。本次公開選聘村級計生管理員，要求嚴，標準高。所聘人選素質如何，關系到村級計生業務能夠正常開展。因此，我們在具體操作過程中，一定要嚴格把關。

一要統一報考條件。縣委、縣政府轉發的《意見》中規定，報考村級計生管理員的必須符合4個條件：①擁護中國共產黨的領導，有強烈的事業心和工作責任感，政治素質好，業務能力強，遵紀守法，熱心人口與計劃生育事業，身體健康，年齡在25－40周歲的男性或已婚女性（現任計生管理員、村干部可適當放寬年齡限制，控制在45周歲左右）。②報考者應達初中畢業以上文化程度。③報考者無違反計劃生育或2001年１月１日前違反生育間隔期、1995年１月１日以前生育１男１女、1991年１月１日以前生育兩男已處理到位的。④報考者屬所聘村常住居民。

二要統一考聘辦法。本次公開競聘村級計生管理員原則上每村一名，人口4000人以上的村可增加一個名額。考核應聘者綜合素質的渠道主要是采取筆試、測評和面試等三種方式。個人的綜合成績中，筆試成績占總分的60％，測評得分占總分的10％，面試成績占總分30％。另設獎勵分，具體獎勵辦法是：高中（含中專）以上文化程度獎勵３分，原計生管理員獎勵３分，協會女組長獎２分，復員軍人獎３分，獲縣級以上先進個人獎３分。獎勵分最高不超過５分，以實際得分計入筆試成績。

其中筆試采取閉卷考試，試卷全縣統一命題，集中評卷。筆試的內容為初中語文基礎知識、計劃生育政策法規、計生業務基礎知識、避孕節育、優生優育和生殖保健知識。測評由７人組成測評小組，其中掛村領導、工作組長、計生辦掛村人員、協會小組長各１人、村干部３人。為做到公平、公正，各鄉鎮黨務副書記、計生副書記要分片負責組織對各村參加筆試成績前三名的應聘者進行測評，內容包括遵紀守法、道德品質、人際關系、口頭表達能力等。對應聘者的面試，主要有兩個部分，一是由應聘者就如何當好村級計生管理員發表演講，二是由應聘者現場回答兩個問題，出題范圍主要是村級計生管理員在計生工作當中會遇到的現實問題。通過面試，來考評競聘者的語言表達能力、分析能力、應變能力。面試的評委由縣、鄉兩級改革領導小組指定7人組成，根據應聘者的表現分別予以當場評分，并在評分表上簽名，以示負責。測評和面試分的計算辦法是去掉一個最高分和一個最低分，取有效分的平均值為實際得分。

三、明確時間步驟，確保有序推進。根據縣計生領導小組制定的《實施方案》要求，村級計生管理員競聘上崗工作從5月底開始，至7月上旬就要全部結束。實施過程共分為6個階段：

（一）準備階段（時間10天，5月30日—6月8日）

這一階段主要工作是：①由縣委、縣政府轉發縣計生領導小組關于《關于實行村級計劃生育管理員人事制度改革的意見》，就改革工作的組織領導，計生管理員的考聘、職責、待遇等做出具體的規定；②召開全縣村級計生管理員競聘上崗現場會，進行動員部署；③縣、鄉兩級成立村級計生管理員人事制度改革領導小組;④鄉鎮召開領導小組成員會議，研究制定實施村級計生管理員人事制度改革方案，并呈報縣計生領導小組；⑤準備好考試的各種材料和表格。各鄉鎮在本月8日前都要成立領導小組，制定具體實施方案，以電子郵件形式先報縣計生領導小組審核。

（二）宣傳發動階段（時間3天，6月9日—11日）

主要工作是：①由鄉鎮黨委、政府召開動員大會，讓鄉村干部明確村級計生管理員制度改革的目的意義，明確報考條件，明確考試聘用辦法，明確職責待遇，明確這一場改革的具體做法，切忌敷衍了事，走過場；②縣鄉村利用有線電視、廣播、會議、公告標語，進行宣傳發動，動員符合條件的對象積極報名應聘；③村黨支部、村委會要召開兩委擴大會，發動、推薦優秀青年參加應聘，防止設置障礙，搞照顧或消極應付。同時，動員優秀的外出青年回村報考計生管理員。

（三）報名階段（時間4天，6月12日—15日）

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nbsp;主要工作是：①鄉鎮在計生辦設立報名點，指定專人負責；各村委會可設立報名點，統一辦理本村報考人員的報名手續；②審查報考對象相關證件的真實性，確定是否符合報考條件；③經審查符合報考條件的，發給考試復習材料;④每個村必須要有3名以上人員報考，4000人以上的人口大村要有5人以上報考，人數達不到要求的，要及時采取措施補充。

因時間安排比較緊，各鄉鎮在宣傳發動階段就要統籌考慮，可以邊宣傳邊組織報名。報名時，一定要審驗報考對象的戶口簿、身份證、學歷證書原件，防止在年齡和學歷上弄虛作假。同時要組織報考對象填寫《村級計生管理員報考登記表》，并將報考人員名單通過計生、綜治等部門協審把關。各鄉鎮報名的時間截止到本月15日下午6：00，16日上午上班后要將報名匯總表以電子郵件發至縣計生局辦公室。同時各鄉鎮要將本鄉鎮報考人員名單在政務公開欄內公示，村級要將本村的報考人員在村務公開欄內公示，接受群眾監督。凡是群眾對報考人員資格有疑義的，都要認真進行核查，并向縣計生領導小組匯報。

（四）考試復習階段（時間10天，6月16日—25日）

在這一階段，由報考人員根據全縣統一的考試材料、范圍進行復習。主要包括計生知識和初中階段的語文基礎知識。同時，縣改革領導小組指定專人，負責編印考試試卷并做好保密工作。各鄉鎮要及時印發準考證，做好考場準備工作。此外，縣鄉兩級還要商定筆試時間、監考事宜。

（五）考試階段（時間10天，6月26日—7月5日）

這階段主要是組織筆試、測評和面試。①筆試。全縣統一時間進行。主要是做好試卷安全保密、考場監考，確保公正公開競爭。筆試結束后，做好封卷工作，立即送交縣改革領導小組由專人保管、評卷。評卷在筆試結束的3天內完成。②測評。時間5天內完成。由7名以上政治素質較高的鄉村干部參加，對各村筆試成績（含獎勵分）前三名的競聘者進行測評，內容包括遵紀守法、道德品質、人際關系、表達能力等。③面試。時間在2天內完成。由鄉鎮改革領導小組指定7人組成評委。考評競聘者的語言表達能力、談吐舉止及應變能力等，每個部分的表現情況分優、良、一般、差四個檔次，每個檔次規定具體的評分標準。測評分和面試分的計算辦法是：去掉一個最高分和一個最低分，取有效分的平均值為其最后實際得分。在這個階段，各鄉鎮都要及時公開應聘人員的成績，接受群眾監督。

（六）招聘錄用及上崗前培訓階段（時間5天，7月6日—10日）

在考試結束后，各鄉鎮公布競聘者考試得分情況，并將考試得分最高者（即擬聘用人選）在村務公開欄公示，接受群眾監督，同時要將擬聘人選名單報縣計生領導小組審核把關，經審核后，由鄉鎮召開村級計生管理員聘用大會，總結通報考聘計生管理員的工作情況，以鄉鎮政府名義頒發聘用證書，簽訂聘用合同（合同期為一年）。為了使村級計生管理員盡快進入角色，縣鄉兩級還要組織新任計生管理員進行崗前培訓。縣里計劃在7月份舉辦培訓班，對全縣計生管理員進行一次輪訓。此外，鄉村兩級還要做好新舊計生管理員的業務移交手續，防止臺帳、報表、資料遺失。

四、完善管理機制，發揮隊伍作用。在這支隊伍穩定之后，我們要按照“縣管、鄉聘、村用”的原則，進一步完善管理機制，以充分調動和發揮這支隊伍的作用。

1、要落實待遇。關于村級計生服務員的工作待遇問題，縣里下發的《意見》中明確規定包括經濟待遇和政治待遇兩個方面。其中經濟待遇包括4個部分：①固定工資。每人每月200元，從財政轉移支付中列支。從～年1月起由縣財政局按月撥付到縣計生局專戶，再下撥各鄉鎮計生辦發放。②誤工工資。享受所在村村主干待遇。③獎金。享受所在村村主干待遇。④養老金。計生管理員連年考核合格，被續聘６年以上的，享受所在村村主干養老保險待遇。

政治待遇包括5項內容：①不是村兩委的計生管理員，可列席村兩委干部有關會議；②對上進心強、工作表現突出的，在同等條件下優先發展入黨；③鄉鎮政府每年評出３名優秀計生管理員，給予表彰獎勵，并推薦參加縣評尋十佳計生管理員”、“優秀計生管理員”；④推薦優秀計生管理員參加縣里考聘計生工作人員；⑤受聘村級計生管理員不因村級換屆選舉而調整。

2、要明確職責。村級計生管理員是具體負責村級計生工作的業務人員，應做到“廉潔、勤政、務實、為民”，具體要履行好以下7個方面的職責：

一要熟練掌握人口與計劃生育政策和法律法規，積極開展人口與計劃生育基礎知識宣傳教育。二要熟悉計生常規工作和業務工作，帶動中心戶（組）長積極開展進村入戶的宣傳服務活動，準確掌握本村育齡群眾的婚、孕、育情況，做到動態跟蹤管理。發現特殊情況能及時向鄉鎮計生辦和村委會匯報，并主動協助處理。三要及時填報各種報表、材料，認真做好計生臺帳的歸檔管理和村計生月例會記錄。各項數據統計達到上級計生部門要求，不出現人口漏報、育婦漏管、出生漏統、性別錯報等現象。四要協助本村育齡群眾辦理有關計劃生育的證件，嚴禁亂收費、錯發生育證、出具假證明現象。五要每月到鄉鎮計生辦上班一天以上，處理有關業務，或參加學習培訓。六要配合村干部做好責任片區的節育手術及孕（環）情檢查服務工作。全村的節育手術落實、孕（環）情檢查到位率、及時率達到鄉鎮計生部門要求。七要服從鄉村領導安排，做好計劃生育工作及其他相關事務。

3、要嚴格考評。按照管理機制規定，村級計生管理員人事聘用權歸鄉鎮政府。為了全面了解他們履行職責情況，縣計生局和各鄉鎮政府每年都要對村級計生管理員進行綜合考評。同時，根據考評結果，由鄉鎮計生領導小組對前三名以予通報表彰，后三名予以通報批評；若連續兩次受到通報批評或造成重大失誤的給予辭退處理；對工作責任心不強，不能勝任本職工作的要及時予以解聘，并報經縣計生領導小組備案。縣里還明確了4個方面辭退村級計生管理員的情形：

一是出現弄虛作假，有“吃、拿、卡、要”行為的；二是沒有準確掌握育齡群眾的婚、孕、育和節育情況，造成漏報、錯報或瞞報、虛報的；三是本村出現嚴重政策外生育，致使計生工作滑坡的。四是不能配合鄉村干部開展計生工作，有嚴重失職行為的。希望各鄉鎮要嚴格執行上述管理規定，加強管理，落實責任，兌現待遇，嚴明獎懲，使這支隊伍保持生機和活力，推動村級各項計生工作的順利落實。

同志們，村級計生管理員人事制度改革勢在必行，競聘上崗是改革的必由之路。我相信，這項工作在縣委、縣政府的高度重視和各鄉鎮的精心組織下，一定能夠取得～成功，達到預期目標。

第四篇：在年終工作總結會上的講話

在年終工作總結會上的講話

(2014年1月6日)2013年，全局干部職工以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，埋頭苦干，銳意進取，再創佳績。一是認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會及省市有關會議精神，緊密聯系實際，堅持學以致用、用以促學，有力推動了我市司法行政工作不斷發展。二是緊緊圍繞主題主線，廣泛深入地開展了多種形式的法律服務專項活動，積極拓展法律服務領域，保障和促進了經濟持續健康發展。三是認真做好社區矯正、安置幫教和人民調解工作，深入推進平安西寧建設，全力維護了社會和諧穩定。四是不斷加強法律援助、律師、公證、司法鑒定等工作，積極幫助群眾解決民生領域的法律問題。五是全面啟動“法治西寧”建設，“六五”普法規劃深入實施，“法律七進1+N”取得實效，全市公民法律素質得到明顯提升，社會治理法治化水平得到不斷提高。六是市區縣司法業務用房建設取得積極進展，司法行政各項經費保障政策不斷落實，司法行政基層基礎建設進一步鞏固加強。七是政法干警核心價值觀教育實踐活動取得明顯成效，干部教育培訓進一步加強，反腐倡廉建設深入推進，司法行政隊伍建設取得顯著成績。

回首2013年，全市司法行政工作呈現出了履行職能有新途徑、推動工作有新亮點、基層建設有新加強、干部隊伍有新風貌的良好局面，努力做到了九個始終堅持：一是始終堅持黨和政府對司法行政工作的堅強領導；二是始終堅持高點定位、科學謀劃司法行政各項工作；三是始終堅持圍繞中心、服務大局的工作思路；四是始終堅持以人為本、服務為民的工作理念；五是始終堅持抓基層、打基礎的工作要求；六是始終堅持務實創新的工作作風；七是始終堅持規范化、信息化、制度化的發展路徑；八是始終把隊伍建設放在重要位置；九是始終堅持抓認識、抓典型、抓落實的工作方法。可以說是成效顯著、碩果累累，得到了市委市政府及省廳的充分肯定。成績的取得，離不開大家的共同努力，在此對大家一年來的辛勤工作表示感謝！

在看到成績的同時，我們也要清楚地認識到：全市司法行政工作與市委、市政府和省司法廳的要求還存在著差距，與新形勢對司法行政工作的要求還有差距，存在著工作精細化水平不高、創新能力不夠、工作典型經驗總結推廣不力等問題。

黨的十八大和十八屆三中全會對司法行政工作發展提供了前所未有的重大機遇。司法行政工作的社會地位越來越高，職能作用越發凸顯，發展空間也更加廣闊，這就要求我們要搶抓機遇，找準工作切入點，突出工作重點，設計工作亮點，在服務大局中增強保障力，在服務社會中贏得發展力，在服務群眾中提升公信力，在服務法治中擴大影響力。2014年如何把各項工作任務落實到實處，切實推動司法行政工作再上新臺階，我強調以下幾點。

要強化意識抓落實。司法行政機關是中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者，在司法行政工作中體現中國特色社會主義正確方向。一是必須樹立大局意識。要自覺把工作放在大局中來謀劃、來推進。要緊貼全市經濟社會發展大局，準確把握大局對司法行政工作的新要求，制定服務意見，落實服務措施，在服務大局中推動司法行政事業科學發展。二是必須樹立擔當意識。工作 2 中，要解放思想、勇于擔當，通過提高司法行政工作中的理解能力、分析能力、綜合能力、比較能力、概括能力、判斷能力等，變各項工作部署和要求為司法行政工作的具體舉措，強化對上級決策部署的執行能力。三是必須要樹立抓基層打基礎意識。深入實際，深入基層，調查研究，在實踐中學習，在調研中學習，以調研工作成果推進司法行政工作的開展，以司法行政工作成效服務黨和政府中心工作的開展。四是必須樹立率先發展意識。要樹立省會觀念，將各項工作放在是否全省領先的布局中考量，放在是否維護社會和諧穩定的大局中考量，創新舉措，創新方法，創新載體，全力推動我市司法行政工作創新發展。

要強化責任抓落實。能否在司法行政工作中落實各級工作部署和要求，關鍵在責任心。有了強烈的責任心，才會有干事業、謀發展的強大動力，才會在正確理解上級決策要求中尋求司法行政工作坐標，才會從工作職能中找準落實的依據，才能帶著責任、帶著辦法、帶著感情，專心致志地抓落實。一要求“勤”。在工作中要倡導業精于勤的精神，勤學多思，用精細化的思路謀劃新發展，用精細化的方法拓展新空間，用精細化的舉措突破發展瓶頸，勤于思考，勤于動手，把各級決策部署在司法行政工作中付諸實施，落實到位。二要求“實”。就是要在司法行政工作中從表象走向深層，從盲動走向科學，從規律走向實踐，倡導求真務實的精神，不能使虛勁、出虛招、做虛功，在思想上求實，作風上求實，工作上求實，說實話、報實情，干實事、求實效，確保各項工作取得扎實的成效。三要求“硬”。就是要以問責形成做好工作的壓力傳導機制，推進工作落實。通過問責，追究庸懶散 奢行為，在嚴肅認真的作風整治工作中使全局干部職工始終保持強烈的憂患意識和責任意識，始終保持蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的勇氣和開拓進取的銳氣，在加快發展中有所作為。

要強化重點抓落實。抓住了重點，就抓住了全局，要找準上級要求與我市實際的結合點、著力點和突破點，對司法行政工作各項工作任務進行認真梳理，排好主次，確定重點。法治西寧建設如何進一步完善工作機制和制度，形成常態化、長效化的工作局面；人民調解、特殊人群管理工作如何與時俱進、創新思路，更好地維護社會和諧穩定；法律服務如何進一步加強律師隊伍教育管理，如何加強公證質量、司法鑒定質量監管，提升公信力和群眾滿意度；法律援助工作如何更好的落實政府責任、完善便民服務機制，提高法律援助的有效性等等。這些工作都要認真分析研究、理清思路的基礎上，明確主攻方向，集中精力保重點、破難點，牢牢掌握工作主動權。

要強化作風抓落實。要嚴格各項禁令規定，深入開展反腐倡廉教育，加強職業道德、職業紀律、公信誠信教育，窗口單位要堅持建設和管理、工作和服務并重，改進作風、提升效能、樹立形象，爭創文明行業、滿意窗口和示范崗位。要深入基層開展調查研究，學會在一線轉變工作作風，在一線排查矛盾，在一線破解糾紛，在一線創新思維，在一線促進發展。只有這樣才能在發展中發現問題，解決問題，以最小的投入，取得最佳工作成效，推進司法行政工作的有序健康發展。要做好新形勢下的群眾工作，強化宗旨意識，樹立群眾觀念，堅持群眾路線，創新群眾工作方法，切實提高服務群眾工作的本領。

要強化機制抓落實。機制是落實的保證，是考核工作績效，提高落實工作積極性和創造性的重要措施，因此，必須強化司法行政工作督辦檢查、績效考核等工作機制建設，從主要負責人、分管領導、處室負責人三個層面開展督查工作，一級督查一級，一級對一級負責、層層傳遞責任。要嚴格工作落實問責制，對工作落實行動快、成效突出的要給予支持獎勵，對敷衍搪塞、執行不力的要給予批評教育，對有令不行、弄虛作假、嚴重失職的要嚴格追究責任。同時，要積極鼓勵想干事、敢干事、會干事的同志，營造“爭第一”的工作氛圍。要加強司法行政戰線先進典型的選樹、宣傳工作，用身邊的人教育廣大司法行政干部，充分發揮好先進典型的示范引領作用。

要強化領導抓落實。強化領導是開創司法行政工作新局面的關鍵，是做好司法行政工作的前提和保障。要以社會需要、政府需要、群眾需要為著力點，積極主動地處理好、解決好廣大群眾關心的熱點、難點問題，以此來爭取社會各界支持、關心和重視司法行政工作。一要主動適應新形勢、新任務、新要求，認真研究、牢牢把握新時期司法行政工作的內在特點和規律，想群眾之所想，急群眾之所急，以司法行政工作實效服務社會，服務群眾，贏得黨委、政府和社會各界的好評。二要注重創新工作思路，增加工作亮點。市委把今年確定為“全面深化改革年”，這就需要我們要進一步解放思想、搶抓機遇，準確把握改革方向、目標、方法，努力做好上級精神與自身實際集合的文章，在結合中出思路、在改革創新中出特色。要深入研究形勢、把握規律，不斷培植新經驗、推出新典型。要堅持統籌兼顧、和諧發展，正確處理 好當前與長遠、整體與局部、機關與基層等各層面的關系，吃透上情、摸準下情、把握實情，尊重基層首創精神，加強頂層設計，搞好系統規劃，用改革創新的思路和舉措，推動司法行政工作不斷發展進步。三要提高學習能力。學習是做好司法行政工作的前提，要養成良好的學習習慣，把學習作為工作的必修課來對待，要在學習中思考，在思考中學習，做到勤學、善學、優學。四要樹立一個“正”字，打造一支政治堅定的隊伍，提倡一個“實”字，打造一支求真務實的隊伍，弘揚一個“新”字，打造一支開拓創新的隊伍，倡導一個“闖”字，打造一支勇于創業的隊伍，做到一個“嚴”字，打造一支嚴格自律的隊伍，構建一個“和”字，打造一支團結和諧的隊伍。

2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，全面深化改革的第一年，也是全面完成“十二五”規劃至關重要的一年。全市司法行政系統將繼續深入貫徹落實中央和省、市重大決策部署，緊緊圍繞中心工作，以改革創新為主線，以推動工作為主導，把各方面的智慧和力量凝聚到率先突破、加快司法行政工作發展上來，努力在推進平安西寧建設、法治西寧建設中發揮職能作用，為建設生活之城、幸福之城創造安全穩定的社會環境、公平正義的法治環境和優質高效的服務環境。

第五篇：在2013工作總結會上的講話

在2013工作總結會上的講話

xx

（2014年1月27日）

同志們：

新春伊始，萬象更新，我們滿載著2013年的累累碩果，走進充滿生機和希望的2014。

剛才，xxx鄉長對2013年的工作進行了總結。現在，我謹代表鄉黨委、政府所有班子成員，向在座的全體干部職工致以新春最美好的祝福，并恭祝你們的家人身體健康，萬事如意！

同志們，在2013年初的時候我就說過，要想做好工作，全鄉干部都要脫一層皮。在各項工作的安排實施過程中，我們的干部職工犧牲了所有的節假日，流轉土地、征用土地，在數不清的日子里忘我地工作。但辛苦總有回報，今天，我十分高興、同時也十分自豪地祝賀大家：在2013全縣的目標考核中，xx鄉獲得了全縣第一，實現了三連冠的目標。連續三年全縣第一，這在xx的歷史上也是不多見的。

在別人眼里，看到的是我們三連冠的風光。但是，我看到的卻是同志們日曬雨淋、汗流浹背的辛勞。所以，今天，此時此刻，我想對所有人說的一句話，就是：xx鄉的干部職工是能干事、干成事的，無論是從工作的能力還是工作的激情來說，三連冠我們當之無愧！下面，我就xx鄉當前的工作講4點意見。

一、肯定成績、增強發展信心。

2013年，在全鄉干部職工的努力下，xx鄉獲得了貴州省五好基層黨組織表彰；全市產業結構調整現場會、全市扶貧工作現場會在xx召開，xx副省長等領導也親臨xx調研。這些榮譽的取得，來之不易，下面，我就xx鄉的幾項重點工作作一點簡單介紹。

一是園區工作：目前園區已整合各部門項目資金共計1.59億元重點向園區投入，內容涉及道路交通、水利設施、土地整治、河道治理、生態移民等。建設完善農技服務設施和電力設施，夯實了園區后續發展的基礎條件。目前深圳樂滿家公司已在xx鄉落城村設立辦事處和收購點，常年收購園區蔬菜。

自2013年6月，xxxxxx等10家公司和鴻圖、永超利群、旺達果蔬等企業經營主體入駐園區以來，企業支付勞務工資816萬余元，平均每人每月收入達到1800元左右。可以說，園區工作的開展，已經從根本上改變了xx鄉的生產生活結構，xx鄉園區涉及到的農戶也完成了從“農民”的靠天吃飯轉變到“產業工人”領薪酬致富的轉變。

二是生態移民搬遷工作。xx新區生態移民搬遷工作是改善我鄉民生的一個重要手段，同時也是我鄉產業結構調整工作的一大重點工程。在實施過程中，xx鄉按照“統—規劃、分步實施，政府引導、產業支撐、突出特色”的思路，充分考慮地理、人文、歷史、文化、環境、交通、物流的走向和發展輻射能力等多種因素，幾易其稿，最終形成了以“禾弘新區”命名的，集歷史沿革與布依族特色為一體的xx鄉經濟文化小城鎮藍圖。

目前，和弘新區移民安置房166套全部完工，部分安置房已經開始裝修。xx鄉的小城鎮建設工作已經初見成效。

三是“花果山”工程。歷史以來，xx鄉一直是有名的冰脆李之鄉。在產業結構調整過程中，大力推廣精品水果戰略。目前，xx鄉

已在全鄉適宜種植冰脆李的荒山、荒坡上實施冰脆李種植1.3萬畝，同時，通過招商引資，在磨安村建成了3000畝的藍莓標準化種植基地。xx冰脆李和xx藍莓的口感和品質，在省扶貧辦得到了多位專家的肯定和贊許。

四是黨的建設工作。

一、順利完成xx鄉第九屆村級換屆工作。xx鄉由原來的17個村合并為現在的12個村，在換屆工作中，xx鄉嚴格按照組織程序，新選舉產生支委委員 42名（女9人），并選舉產生村黨組織書記12名，圓滿完成了縣委交辦的選舉任務。加上新發展黨員18名，為基層黨組織建設注入新鮮血液，增強了基層組織的凝聚力和戰斗力。

二、黨風廉政建設工作見實效。嚴格執行領導干部廉潔自律建設各項規定，干部職工無違反紀律現象，維護了xx鄉黨員干部廉潔自律的形象。

三、同步小康駐村工作中，工作組認真開展走訪活動，了解群眾生產生活情況及發展訴求真幫實助，利用各種會議和走訪群眾的機會培訓向群眾宣傳黨的十八大及省、市、縣的精神，宣傳黨和國家的各項強農惠農富農政策，想方設法，為民辦好事實事。積極幫助群眾解決熱點難點問題。比如火烘村（現已更名為禾弘村）工作組協調資金50余萬元，修建者棉組、坡七組進組道路橋梁一座，解決兩個組村民出行難及學生上學脫鞋過河的局面等。

二、認清形勢，謀求突破，全力整改不放松

在肯定成績的同時，我們也要清醒的認識到工作中還存在著一些不容忽視的矛盾和問題：一是工作進展不夠平衡，計劃生育工作在全市的排名從2012年的24位下滑到42位，形勢嚴峻；二是綜合治理工作，2013年的安全感滿意度測評全縣倒數第一，全市倒三，在安順市委常委會上已經被建議掛黃牌；三是安全生產工作有待加強，1

2月27日xx村發生的爆炸事件，一人死亡、一人受傷，這表明了我們的安全生產排除工作仍然存在漏洞；四是移民安置、征地拆遷等各種矛盾交織疊加，錯綜復雜，社會維穩壓力極大；五是干部素質仍需強化，辦事效率、政府效能有待進一步加強。

同志們，千里之堤，毀于蟻穴，發生了問題不可怕，可怕的是我們回避問題，對此，我要求：

一是計劃生育工作要自查自糾，明白問題的所在，找到薄弱環節，清楚工作管理漏洞，嚴格責任追究制度。通過排查，深究根源。計生辦要制定整改措施，交黨委會研究討論。

二是綜合治理工作，要認真吸取教訓，舉一反三，層層落實綜治責任制，扎實開展整改工作，落實整改措施，堵塞工作漏洞，對全鄉各村和所站辦在干部管理、思想教育進行整改，嚴防類似問題在本鄉再次發生。

三是安全生產工作，鄉安監站要主動定期或不定期地對煙花爆竹等易燃易爆物品、道路交通、非營運車輛載客、食品衛生、建筑工程安全、防汛工作、學校安全、企業生產等存在安全隱患的場所和易發生事故的行業進行安全大檢查和各類檢查，發現問題，及時解決問題，不留死角，盡量減少安全隱患，避免重特大事故的發生。

三、搶抓機遇，全力推進2014年工作

2014年是xx鄉繼續深化產業結構調整、迅速崛起的關鍵之年，是xx鄉鞏固地位提升形象的重要之年，對此，我作如下幾點建議：

1、抓轉型，強服務，促升級。繼續加強對xx現有企業的服務工作，幫助企業用足用好各項政策，切實解決企業發展中的難題，鼓勵企業加大投入，優化結構，改造提升傳統產業

2、建平臺，強基礎，儲后勁。在xx鄉生態移民安置區的輻射帶動下，拓展xx鄉經濟發展的空間，傾力將和弘新區打造成為xx鄉商貿、旅游、金融、物流、餐飲、教育、醫療中心，進而優化產業結構。

3、惠民生，強品質，促和諧。繼續推動教育、文化、體育、衛生等事業的發展，提高人民群眾的生活品質，不斷豐富人民群眾的業余文化生活；加強農村衛生服務一體化管理，啟用xx鄉養老院，全面提高“老有所養”整體水平，完善社保體系。

4、重產業，強活力，促發展。按照縣“抓特、扶優、助弱”的發展思路，繼續加快農業產業化進程；堅持產業發展與基礎設施建設并進的工作原則，圍繞構建全鄉精果林、早熟蔬菜兩大主導產業布局，切實加大農業產業化、基礎設施建設，為下一步的休閑觀光農業打下良好的生態基礎。

四、近期工作安排

現在距離春節只有短短的4天時間了，也是我們思想最容易松懈的時候，越是在這種情況下，越要做好群眾生活安排和繃緊社會穩定這根弦，確保群眾過一個歡樂祥和的春節。在這里我強調三點。

一要安排好困難群眾的生活。各村要切實把春節期間困難群眾的生活安排放在更加突出位置，采取切實有效的措施，深入村組，確保群眾生活不出現任何問題。

二要做好安全穩定工作。做好春節期間安全穩定工作，是一項極其重要的政治任務。各村要按照鄉黨委、政府的統一安排，真正把維護社會穩定的各項措施落到實處。要切實抓好交通運輸、建筑施工等重點行業的安全生產工作，切實加強森林防火工作，村組干部要夯實責任，嚴禁墾地燒荒，嚴防重特大森林火災發生。特別是春節期間上

墳祭祖，更要注意用火安全。

三要做好信息上報和值班工作。春節期間，各村、各股室站所要安排專人24小時值班，領導干部在崗帶班。所有值班人員必須堅守崗位、盡職盡責，遇到緊急、重要情況或重大突發事件，及時請示、報告，妥善協調處置。對因瞞報、遲報、漏報延誤處置時機或造成重大影響的，要按規定嚴肅追究責任。會后各村各單位必須將值班安排報鄉黨政辦。

同志們！回首過去，成績鼓舞人心；展望未來，目標催人奮進。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，團結帶領全鄉干部群眾，萬眾一心，銳意進取，以更加飽滿的熱情，更加旺盛的干勁，更加務實的作風，抓落實、解難題、促發展、保民生，努力構建富裕、文明、和諧的新xx，以優異成績向四年冠、五連冠的目標，前進！

最后，我代表鄉黨委、政府向到會的全體同志，并通過你們向全鄉廣大干部群眾拜個早年，祝大家合家幸福，工作順利,身體健康！

謝謝大家！