第一篇：創崗建區實施方案

創崗建區”活動實施方案

為充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步推進項目部的全面建設，根據上級黨委要求，結合項目部實際，制定本實施方案。

一、“創崗建區”的指導思想和基本原則

指導思想：認真學習貫徹黨的十九大和兩會精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，全面提升基層黨組織建設工作的整體水平，推動黨組織建設和黨員隊伍建設進一步深化，不斷增強黨組織凝聚力、戰斗力；堅持為企業改革發展服務，為企業又好又快發展提供強有力的政治保證和組織保證。

基本原則：堅持服務施工生產；堅持從實際出發；堅持先進性與實效性相統一；堅持同其他活動有機結合。

二、“創崗建區”活動的目標任務

目標任務：“創崗建區”覆蓋項目部全體黨員，活動期間內的每月考核，黨員先鋒崗90%達標，紅旗責任區85%達標，爭創公司黨委“創崗建區”活動示范點。

三、成立“創崗建區”領導小組

組 長： XXX “創崗建區”領導小組辦公室設在項目部辦公室。

領導小組及辦公室職責：

1、編制并完善“創崗建區”方案；

2、崗區劃分和動態調整；

3、崗區職責、任務、目標的確定；

4、活動過程中的檢查、監督、指導；

5、按月度進行考核評比。

四、崗區的劃分設置

根據項目部情況，就有關崗區設置提出如下意見。

項目正式職工13人，黨員共3人，預備黨員1人。按照黨員的工作能力、個人特點和一人一崗的原則，項目共設置 個黨員先鋒崗。

根據項目部的組織結構和充分調動黨員積極性的原則，按照分工劃為分2個紅旗責任區。具體劃分情況如下：

第一紅旗責任區：項目部行政等工作，負責人：XXX； 第二紅旗責任區：項目部黨務等工作，負責人：XXX； 崗區劃分后要保持相對穩定，同時要根據工作和人員變化情況及時調整，并要求黨員要立足本職崗位、管好所轄區域，創出先鋒業績。

五、“創崗建區”活動的基本標準

崗區責任要按照崗位職責、目標要求、階段任務等情況確定，重點是：認真履行黨員的權利和義務，帶頭遵守各項規章制度和紀律，不斷提高自身綜合素質和崗位技能，積極開展崗位思想政治工作，互幫互助，安全、質量、管理達標創優，順利完成工作任務。

黨員先鋒崗“五好”標準：①政治素質好——對黨忠誠，立場堅定，不傳謠信謠，始終保持共產黨員先進性。②安全生產好——不傷人傷己，無違章事故，生產作業規范標準化，始終堅持安全第一，預防為主；③完成任務好——愛崗敬業，拼搏奉獻，履職能力強，優質

高效地完成工作任務；④業務技術好——勤于學習，刻苦鉆研，技能精湛，是本職崗位的專家和能工巧匠；⑤遵章守紀好——信守“五項禁止內容”承諾，嚴守職工行為守則，無違紀違法現象。

紅旗責任區“五強”標準：①生產經營管事作用強——對違章違紀、不嚴格執行作業標準的現象敢于批評制止，責任區內安全無事故因素，無質量事故和返工浪費現象；②完成任務協作作用強——帶動責任區內的職工團結協作，敢于攻堅克難，保質保量完成工作任務；③技術業務幫帶作用強——帶動責任區內的職工學習技術，苦練硬功，提高施工技術水平，責任區內各項檢查考核全部合格；④思想工作疏導作用強——了解掌握責任區內職工思想狀況，主動做好思想政治工作，及時化解矛盾，責任區內團結和諧，無違法違紀問題；⑤職工生活互助作用強——關心責任區內職工生活，及時反映職工對施工生產和經營管理中提出意見和建議，積極協助領導和有關部門為職工解憂排難。

對照“五好”、“五強”的基本標準，每名黨員和每個責任區要對 “黨員先鋒崗”、“紅旗責任區”的職責標準進行分解量化，重點是將階段性工作指標分解融入到崗區考核標準中，做到崗有標準，區有特色。

六、考核及獎懲

考核由項目部黨支部采取百分制考評的辦法進行，以階段性工作任務為重點，每月考評一次。考核突出強調“四看”；看項目部的施

工生產成果；看對施工生產的服務保證力度；看黨員作用的發揮情況；看群眾對黨員的評價。考核內容要與同級行政對職工崗位達標考核緊密結合，做到公正公開，并實行逐級負責制。

對“黨員先鋒崗”和“紅旗責任區”的考核結果，通過情況通報會或公布欄等形式每月在全體職工中進行公布。階段性活動結束時，可根據黨員在此期間被評為“先鋒崗”、“責任區”的多少，推選出“黨員先鋒崗”標兵和“紅旗責任區”先進集體，推薦表彰。對考核未達標的 “黨員先鋒崗”、“紅旗責任區”，黨支部分析原因，重點幫助，必要時由領導小組成員分工包保，問題嚴重的要進行調整或組織處理。考核是否達標將作為評選優秀黨員的重要依據。

“創崗建區”活動要建立健全工作檔案，全面記錄創建工作情況，保證考評工作有案可尋，有據可查。主要包括：《“創崗建區”活動實施方案》、《“創崗建區”流程圖》、《“創崗建區”公示欄》、《黨員先鋒崗職責登記表》、《紅旗責任區職責登記表》、《黨員先鋒崗評分標準》、《紅旗責任區評分標準》、《黨員先鋒崗考核記錄表》、《紅旗責任區考核記錄表》、《“創崗建區”活動考核登記表》和有關音像圖片資料等，力求做到崗區標志明顯，基礎資料完備。

第二篇：2012“創崗建區”工作實施方案1

xx公司“建區創崗”工作措施

為充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步推進項目部的全面建設，深入開展“建黨員責任區、創黨員責任崗”活動，結合項目部實際，制定本措施。

一、“創崗建區”的指導思想和基本原則 指導思想：全面落實科學發展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，全面提升基層黨組織建設工作的整體水平，推動黨組織建設和黨員隊伍建設進一步深化，不斷增強黨組織凝聚力、戰斗力；堅持為xx公司改革發展服務，為企業又好又快發展提供強有力的政治保證和組織保證。

基本原則：堅持服務生產；堅持從實際出發；堅持先進性與實效性相統一；堅持同其他活動有機結合。

二、“創崗建區”活動的目標任務和內容

目標任務： “創崗建區”覆蓋項目部全體黨員，活動期間內的每月考核，黨員責任崗90%達標，黨員責任區85%達標，每次分別由“創崗建區”對先進的“黨員責任崗”和“黨員責任區”進行表彰，爭創公司黨委“創崗建區”活動示范點。

內容：

1、包思想統一。經常性的開展談心談話活動，尊重員工、關心員工，積極做好思想政治工作；向員工宣傳黨的思想路線和方針，宣傳油田公司、處部及公司的方針和各項規章制度。幫助員工進步，引導他們向黨組織靠攏，使責任區的員工在政治思想和行動上同處部、作業區保持一致。

2、包安全生產。監督教育員工嚴格執行各項規章制度，樹立安全第一思想，杜絕習慣性違章操作。做到黨員無違章、無責任事故，黨員身邊無違章、無責任事故。

3、包技能素質。帶頭參加各種技能培訓，提高自身的能力和業務水平；教育引導員工鉆研技術，幫助他們不斷提高技能素質，成為本崗位的骨干和能手，保證質量的完成各項工作。

4、包愛崗敬業。立足崗位，帶頭實干奉獻，用一流的業績為身邊的員工樹立榜樣并通過自己的模范作用，影響和帶動責任區的員工開創工作新局面。

5、包廉潔自律。教育員工自覺地抵制不良傾向，自覺維護作業區形象。

6、包遵章守紀。帶頭嚴格執行黨和國家的各項紀律，遵守處部、作業區的各項規章制度。

三、成立“創崗建區”領導小組 組 長：xx 組 員：xx “創崗建區”領導小組辦公室設在xx辦公室，xx任辦公室主任。領導小組及辦公室職責：

1、編制并完善“創崗建區”方案；

2、崗區劃分和動態調整；

3、崗區職責、任務、目標的確定；

4、活動過程中的檢查、監督、指導；

5、按月度進行考核評比。

四、崗區的劃分設置

根據公司情況，就有關崗區設置提出如下意見。

公司正式職工xx人，在崗黨員共xx人。按照黨員的工作能力、個人特點和一崗一區的原則，共設置三個黨員責任崗。

根據公司的組織結構和充分調動黨員積極性的原則，按照分工劃為分 個黨員責任區。具體劃分情況如下：

第一責任區(機關區):負責xx范圍，負責人：xx； 第二責任區(基層區):負責xx范圍, 負責人：xx； 第三責任區(防腐區):負責xx范圍, 負責人：xx；

崗區劃分后要保持相對穩定，如有人員變化情況及時調整，并要求黨員要立足本職崗位、管好所轄區域，創出先鋒業績。

五、“創崗建區”活動的基本標準

崗區責任要按照崗位職責、目標要求、階段任務等情況確定，重點是：認真履行黨員的權利和義務，帶頭遵守各項規章制度和紀律，不斷提高自身綜合素質和崗位技能，積極開展崗位思想政治工作，互幫互助，安全、質量、管理達標創優，順利完成工作任務。

黨員責任崗“五好”標準：

①政治素質好——對黨忠誠，立場堅定，不傳謠信謠，始終保持共產黨員先進性。

②安全生產好——不傷人傷己，無違章事故，生產作業規范標準化，始終堅持安全第一，預防為主；

③完成任務好——愛崗敬業，拼搏奉獻，履職能力強，優質高效地完成工作任務；

④業務技術好——勤于學習，刻苦鉆研，技能精湛，是本職崗位的專家和能工巧匠；

⑤遵章守紀好——嚴格執行公司各項規章制度，嚴守職工行為守則，無違紀違法現象。

黨員責任區“五強”標準：

①生產經營管事作用強——對違章違紀、不嚴格執行作業標準的現象敢于批評制止，責任區內安全無事故因素，無質量事故和返工浪費現象；

②完成任務協作作用強——帶動責任區內的職工團結協作，敢于攻堅克難，保質保量完成工作任務；

③技術業務幫帶作用強——帶動責任區內的職工學習技術，苦練硬功，提高施工技術水平，責任區內各項檢查考核全部合格；

④思想工作疏導作用強——了解掌握責任區內職工思想狀況，主動做好思想政治工作，及時化解矛盾，責任區內團結和諧，無違法違紀問題； ⑤職工生活互助作用強——關心責任區內職工生活，及時反映職工對施工生產和經營管理中提出意見和建議，積極協助領導和有關部門為職工解憂排難。

對照“五好”、“五強”的基本標準，每名黨員和每個責任區要對 “黨員責任崗”、“黨員責任區”的職責標準進行分解量化，重點是將階段性工作指標分解融入到崗區考核標準中，做到崗有標準，區有特色。

六、考核及獎懲

考核由“創崗建區”領導小組采取百分制考評的辦法進行，以階段性工作任務為重點，每季度考評一次。考核突出強調“四看”；看公司的施工生產成果；看對生產的服務保證力度；看黨員作用的發揮情況；看群眾員工對黨員的評價。考核內容要與同級行政對職工崗位達標考核緊密結合，做到公正公開，并實行逐級負責制。

對“黨員責任崗”和“黨員責任區”的考核結果，通過情況通報會或公布欄等形式每季度在全體職工中進行公布。階段性活動結束時，推選出“黨員責任崗”標兵和“黨員責任區”先進集體，推薦表彰。對考核未達標的 “黨員責任崗”、“黨員責任區”，“創崗建區”領導小組分析原因，重點幫助，必要時由領導小組成員分工包保，問題嚴重的要進行調整或組織處理。考核是否達標將作為評選優秀黨員的重要依據。

“創崗建區”活動要建立健全工作檔案，全面記錄創建工作情況，保證考評工作有案可尋，有據可查。主要包括：《“創崗建區”活動實施方案》、《“創崗建區”流程圖》、《“創崗建區”公示表》、《黨員責任崗職責登記表》、《黨員責任區職責登記表》、《黨員責任崗評分標準》、《黨員責任區評分標準》、《黨員責任崗考核記錄表》、《黨員責任區考核記錄表》、《“創崗建區”活動考核登記表》和有關音像圖片資料等，力求做到崗區標志明顯，基礎資料完備。

二O一二年一月二十八日

第三篇：創崗建區講稿

二、創崗建區活動

創崗建區活動是集團公司范圍內一項長期開展的黨內專題活動，是保持黨組織和黨員先進性長效機制的有效載體，按照集團公司和大唐國際要求，我們從08年起制定了公司的創崗建區實施辦法，各黨總支也制定了相應的實施方案，幾年來堅持以支部為單位開展活動，公司黨委每年七一對優秀“責任區”和“示范崗”進行表彰。通過幾年開展活動的實踐，收到了較好效果，對促進安全生產、節能降耗、提高服務水平起到了推動作用。下面對創崗建區活動中需要注意的事項再強調以下幾點：

一、各黨支部、黨員是開展創崗建區活動的主體。

二、創崗建區活動的內容：

1、創建黨支部安全生產責任區。適用范圍：公司生產區域。

2、創建黨支部節約創效責任區。適用范圍：公司生產、經營、管理區域。

3、創建黨支部服務保障責任區。適用范圍：管理服務部室，后勤服務區域。

黨支部為一個責任區，黨支部書記為責任區負責人。

4、爭創黨員無違章示范崗。適用范圍：安全生產責任區域內的全體黨員。

5、爭創黨員節約創效示范崗。適用范圍：節約創效責任區域內的全體黨員。

6、爭創黨員服務保障示范崗。適用范圍：服務保障責任區域內的全體黨員。

示范崗為黨員一人一崗。

三、每年活動時間7月1日—次年6月30日。

四、各黨支部需要注意的工作

1.黨支部每年七月初要向公司黨委提出創建責任區的申請，（填報創建黨支部責任區申請表）制定責任區的創建計劃。內容包括：創建責任區種類、（就是創建什么區？根據崗位實際，是安全生產、節約創效還是服務保障）第二是創建目標、（就是達到什么標準）第三是創建方法和具體措施。（就是采取什么措施達到創建目標）此表除本黨支部存檔，同時以各黨總支為單位上報政工部審核備案。

黨支部對黨員創建“示范崗”要提出明確要求，黨員每年七月初要向黨支部提出創建示范崗申請，（填報創建黨員示范崗申請表）內容包括：申請創建種類、制定個人創建措施、黨支部要對黨員“示范崗”創建種類的申請進行把關并填寫意見。

2.黨支部按照“責任區”創建計劃開展工作，發揮黨員的模范作用，帶動周圍群眾，履行責任區各項責任，努力達到責任區創建標準。每個黨員按照支部要求、個人措施，履行崗位職責，用“示范崗”創建標準檢驗工作效果。

3.每月黨支部要對創建“責任區”情況；黨員對創建“示范崗”情況分別進行一次自查，并填寫《自查表》，黨支部對黨員創建示范崗情況進行一次檢查。黨員的自查和檢查也可以由黨小組負責，但需將結果匯總到黨支部，并做好記錄和存檔。

4.每季度黨支部要在支部黨員大會上對創崗建區情況進行一次小結。通報季度內創建情況和取得的實際效果。由黨總支驗收后填寫意見并蓋章。（填報季度自查情況表，并在季度末上報政工部。）

5.黨支部每年五月底按照黨委安排的具體時間，向黨總支 提出創建責任區驗收申請，（填報創建黨支部責任區驗收申請表）接受驗收；

黨員要向黨支部提出創建示范崗驗收申請，接受黨支部和政治工作部的驗收。

6.若驗收不合格，黨支部或黨員要制定整改措施，爭創下一“示范崗”和“責任區”。

7.公司黨委根據各季度自查及考核結果和創建的驗收結果，對黨支部和黨員創崗建區情況進行綜合效果評價，研究確定優秀“責任區”和“示范崗”

8.黨支部對創建過程要建立考核臺帳和檔案，注重加強過程管理，及時糾正和解決在創建當中出現的問題。

五、考評程序及命名表彰

1、黨員示范崗可采取黨員自評，小組互評，群眾測評，支部講評的辦法進行，每季度末，由支部考核認定，認定結果記入支部“創崗建區”工作臺帳，并召開支部黨員大會向全體黨員通報，同時要采取一定的形式向群眾通報。

2、各黨支部每季度根據本單位的工作性質及特點，取得的實際效果，填報相對應的創崗建區自查表，各黨總支所屬黨支部由黨總支負責季度的考評驗收，并將驗收情況報政工部，政工部半進行一次抽查。3、5月底前，各黨總支對所屬黨支部全年的創崗建區工作進行考核驗收，驗收結果上報政工部。政工部擇優向公司黨委推薦，在“七一”進行命名表彰。

4.堅持好中選優，將表現突出的示范崗和責任區推薦至大唐國際級命名表彰。

第四篇：電業局創崗建區活動經驗交流材料

文章標題：電業局創崗建區活動經驗交流材料

電業局創崗建區活動經驗交流材料

——黨旗更加鮮艷讓風彩更加璀璨

根據***電力（集團）公司黨委的安排部署，近年來，我們在全局上下轟轟烈烈的開展了“創建黨員模范崗、建立黨員責任區”活動，經過一年來的努力創新，扎實工作，創崗建區工作取得了顯著的成效。

我們的感受是，創崗

建區工作的開展，強化了黨的基層組織建設，發揮了黨員的模范帶頭作用，促進了生產營銷等各個方面工作的開展，帶動了班組建設，樹立了企業正氣，延伸了思想政治工作的范圍，更豐富了企業黨建活動的內容。我們的具體做法是：

一、開拓創新，樹立全新的工作思路。如何創崗，怎樣建區，局黨委成員第一個共識就是觀念要創新，方法要創新。努力動員全局黨員以一個[本文轉載自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]全新的姿態去實踐這一活動。教育廣大黨員要樹立一種長期作戰的思想，不斷夯實基礎，扎實工作，明確分步實施的工作思路，絕不搞一陣風，不搞一蹴而就。

1、設好崗，建好區，形成崗區互動鏈。局黨委要求各總支（支部）以本單位工作性質為基礎，以班站為單位，按專業性質建立責任區，做到每個黨員有責任區，每個班組有責任區，每個所站有責任區，最后形成黨員個人責任區，黨員班組長負責班組責任區，黨員所站長負責本所站責任區，總支（支部）委員負責分管范圍責任區，總支（支部）書記負責單位責任區，盟局黨委成員分片負責責任區，分層分級對責任區內的活動及考核內容負責，層層掛鉤，出現問題從下到上各負相應的責任。因為模范崗是整個鏈式結構中的閃光點，動力點，必須要高起點，高標準，起到示范和帶頭作用，所以我們確立的標準是：在實踐中表現突出、群眾公認，政治素質高、能力強、威信高、有號召力，專業上、工作上有一定的業績，按照這樣的標準，我們在充分征求了群眾意見的基礎上，通過黨員大會討論，最后由黨總支（支部）會議研究確定。2001年先后從全局的模范人物、各類先進、技術能手、業務尖子中選拔出49名黨員授予黨員模范崗，為了使“創崗建區”活動既有轟動效應更能深入人心，全局統一制作了鮮艷醒目的黨員模范崗擺放標志，由局黨委成員分別深入到各基層單位，在黨員大會或職工大會上將模范崗擺放標志親自授予黨員手中，這種儀式在激勵黨員不斷進取的同時，也教育黨員自覺接受群眾的監督。

2、目標明確，制定出臺三年滾動發展規劃。我局在“創崗建區”活動中制定了三年三步走的工作目標：***年，在進行廣泛宣傳動員的基礎上，有代表性的高標準、高起點設立崗位，劃分責任區，建立責任制，制定出臺考核辦法。建立從盟局黨委到基層每一個黨員的責任鏈。****年在開展工作總結經驗的基礎上，進一步完善責任制及考核細則，擴大模范崗的數量，要求主要生產崗位、專業崗位和窗口單位的黨員全部達到模范崗的標準。****年模范崗要在全局推開，重點要使邊遠班站、農村牧區的黨員崗位，達到創建的標準，力爭使全局98以上的黨員達到黨員模范崗標準。同時在考核的標準上，重點要看實際成效，把創崗建區的最終結果引入到提高黨員政治素質和企業效益上來。三年規劃統一了廣大黨員的思想。從現在做起，從本職工作做起，做好本崗，管好責任區就是“三個代表”的生動體現，成為每位黨員的共識。

二、注重落實，抓好考核，步步為營，穩扎穩打。美好的設想只是寫在紙上，沒有艱苦的一步一個腳印的實踐，最終它只是一句空話。經過轟轟烈烈的宣傳和認真的測評推薦，我們***年確定了392個責任區和87個模范崗位。怎樣才能使“星星之火，達到“燎源之勢”，我們靠的是嚴格的管理和強有力的考核。首先是做好日常的指導與檢查，組織部門做為創崗建區的日常管理部門。根據局黨委的要求，今年先后進行了兩次專項檢查與調研，并在季度組織的黨群工作檢查中重點進行了考核；二是將黨員模范崗同先進人物先進集體的產生掛起鉤來，創崗建區達不到標準的支部，一般不作為先進黨組織產生；沒有上崗的黨員，一般不作為先進個人評比；三是上崗的黨員不搞終身制。在年評、季評中不合格的黨員，或在目標管理中達不到95分以上的黨員，在民主評議中被評為基本合格的黨員，隨時將予以更換；四是支部“創崗建區”考核細則，同經濟責任制一同考核，將責任區內容，黨員標準，工作業績，現實表現全部量化為具體的指標，并且層層掛鉤，上下一體，獎罰聯動，利益共擔。

制度一經出臺，我們就要不折不扣的執行。如在去年組織的供電規范化服務暗訪檢查中，我們發現某單位一營業廳女工帶小孩上班，檢查組當即對此進行了批評，事后該女工受到了單位領導的批評，并被調離原工作崗位，同時，負責該責任區的黨員在月季考核中均受到處罰，分管支部委員

及書記按照細則也受到了相應經濟處罰。還有一位黨員責任區內的職工，因事與別的同志發生了爭吵，在職工中產生了一定的影響，支部不僅對他本人給予了嚴厲的批評和教育，同時在年終評先時，取消了該責任區黨員的評先資格。嚴格的考核，使廣大黨員清楚的認識到嚴格的管理，要求使我們的黨員要比別人做的更好，嚴格的考核，也使我們的黨員在群眾中更有威信。

創

崗建區活動發揮了黨員的模范帶頭作用，促進了人們思想觀念的變化，提高了黨員的政治思想素質，完善了企業的管理。過去的生產現場，安全、質量是班長、所長的事，現在又多了一道黨員關。黨員責任區內的責任事故，比以往下降了95以上，黨員責任區內已形成了比工作積極性和創造性的良好氛圍，修試所生產辦黨員責任區內榮獲一項國家級QC科技成果獎；**供電局黨員責任區內一項QC成果，同時被國電公司和華北局表彰獎勵。這些事例表明，通過開展創崗建區活動，全局各個專業、各個班組都涌動著共產黨員鮮活的身影。黨員的形象高大了，要求加入黨組織的人也增加了，就連離休多年的72歲老人也在“七一”前夕鄭重向黨支部提出了加入組織的申請。我們欣喜地看到創崗建區活動的開展，不僅激發了廣大黨員模范帶頭作用的發揮，也使黨組織思想政治工作延伸到了企業的每一個角落。

總之，創崗建區的開展使黨組織的自身建設得到了進一步加強，企業內部的管理特別是基層一線班組站的管理也得到了明顯的加強，促進了企業整體效益的提高。今后我們在集團公司的領導下，按照今年發展規劃的要求，堅持不懈，不斷創新，再創佳績。

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第五篇：豐鎮黨支部黨員創崗建區標準

豐鎮黨支部黨員“創崗建區”活動實施辦法

一、責任崗建設標準：

（一）、黨員先鋒崗

1、政治思想好。

2、完成任務好。

3、遵章守紀好。

4、技術業務好。

5、廉潔自律好。

（二）、黨員標準崗

能積極參加政治、業務學習，模范地遵守各項法律法規，帶關執行并嚴格遵守規章制度和工作紀律，無違章違紀和不良反映，質量良好地完成本職工作，在周圍群眾中產生較好的影響。

（三）、非標崗

凡黨員未過到黨員標準崗條件的，業務技能考核不及格的，班組、個人考核排末的，黨員個人工作中發生違章違紀都視為黨員非標崗。

二、責任區建設的標準：

（一）、紅旗責任區

1、完成任務中的協作作用強，帶動區內的職工聯勞協作、攻堅克難、保質保量地完成生產工作任務。

2、遵章守紀作用強。

3、技術業務中的幫帶作用強。

4、思想工作中的疏導作用強。

5、安全生產中的管理作用強。

（二）、達標責任區

責任區能團結職工、聯勞協作，完成生產工作任務，區內無事故，無嚴重違章違紀；能夠組織本區內職工積極參加公司開展的學技練功競賽；黨員責任區目標明確，組織開展活動正常。

（三）、非標區

凡黨員未達到達標責任區條件的；所在班組考核排末的；黨員個人在工作中發生違章違紀都視為黨員非標區。

三、黨支部具體負責抓好“創崗建區”活動的組織落實，堅持每月分析“崗區”發揮作用的實際情況，進行動態考核，近期公布考核結果，抓好活動與中心工作的結合；黨支部成員和車間一級的黨員干部，要針對生產經營的特點和薄弱點，幫助指導黨員“創崗建區”，有重點地幫創先鋒崗，包保責任區。

黨支部要把“創崗建區”活動作為加強自身建設，發揮戰斗堡壘作用的有效載體，強化對崗區的日常考核，堅持按期公布考評結果。

黨支部書記主要職責

一、負責召集支委會和支部大會。結合本支部實際，傳達貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、指示、工作部署；研究安排黨支部的和階段重點工作，履行保障監督職能，及時討論同級行政工作中的重要問題，提出意見和建議。

二、抓好黨支部長效機制建設和工作制度落實，檢查支部工作計劃、決議基本制度執行情況，采取針對性措施解決工作中的問題；定期向支委會、支部大會和上級黨組織報告工作，落實黨支部建設第一責任人的責任。

三、組織開展黨內各項活動。根據上級要求和黨支部實際組織開展創建“五好”黨支部、“四保一爭當”暨黨支部“安全屏障”工程、黨內“創先爭優”等實踐活動，宣傳動員、組織引導黨員和職工群眾完成安全生產、運輸經營各項任務，發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

四、抓好黨員和職工隊伍建設，了解、掌握和關心黨員、職工群眾的思想、工作、學習、生活情況，及時發現和幫助解決實際問題，組織做好聯系服務黨員和職工群眾工作，以及在運輸安全、生產經營中的思想政治工作，落實“三不讓”承諾。

五、抓好支委會自身建設，按時組織支部委員的理論學習，主持召開支委民主生活會，督促支部委員按照分工履行好支委職責和“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任制，發揮支委會的集體領導作用。

黨支部組織生活制度

一、“三會一課”制度。堅持每月召開一次黨小組會和支委會，每半年至少召開一次支部黨員大會、組織黨員上一次黨課。

二、民主生活會制度。支委會民主生活會和黨小組組織生活會，一般每年召開一次。

三、集體領導和黨內表決制度。凡重要問題必須由支部委員會集體研究決定，并按照“小數服從多數”的原則，通過召開支部黨員大會或支委會進行表決。決議一經形成，任何個人或小數人都無權改變。

黨支部基本工作制度

一、黨支部參與車間重要問題議事決策制度。參與車間重要問題的議事決策，支持行政負責人依照規定的職權開展工作，對車間的生產和行政工作發揮保證監督作用是黨支部的基本任務，要通過參與車間重要問題決策，從思想上、政治上對車間重要問題的決策提供指導。

二、黨內安全分析制度。按照“黨政共同開好安全分析會，共同分析安全生產中出現的問題；從不同角度查找問題的原因，以不同手段和方法抓好整改”的“雙同雙不同”要求，堅持不懈地抓好黨員安全教育，增強黨員保安全的自學性和主動性。每月對車間的安全情況和黨組織各項保安全措施的落實情況進行一次分析，提出整改意見。

三、黨員隊伍分析制度。黨支部應每月對黨員發揮作用情況進行分析，對帶有傾向性問題要制定措施，認真解決。對作用發揮不好、先鋒模范作用不突出的黨員要指定專人負責幫助，限期改正。

四、聯系包保制度。黨支部委員要對重點或工作較弱的班組進行包保。

五、發展黨員工作制度。發展黨員工作要嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》和局黨委發展黨員工作各項制度執行，嚴格入黨手續，規范工作程序，確保黨員發展質量。黨小組長的主要職責

黨小組長在支部委員會的領導下，組織本小組黨員積極開展黨內各項活動，保證支部的決議和任務的貫徹落實。具體來說，小組長的主要職責是：

一、按照支部要求，組織好黨員學習，做好黨員的思想工作。根據支部的決議和工作安排，向本小組的黨員布置任務，并負責督促檢查。

二、定期召開并開好黨小組會，嚴格黨的組織生活。會前，黨小組長要做好準備，并將小組會的內容、開會時間和地點，及時通知組內每個成員。

三、了解黨員的思想、工作和生活等方面的情況，經常向黨支部反映黨員的意見、建議和要求。

四、組織黨員做好群眾工作，及時反映群眾的情緒和要求。

五、發現和培養入黨積極分子，協助支部做好發展黨員工作。

六、按時收繳黨費。