第一篇：龍勝縣法院成功召開勞動人事爭議調解仲裁與審判工作聯席會議

關于貫徹落實最高人民法院《關于“五個嚴禁”的規定》的實施方案（2009）裕法發25號 【字體：大 中 小】【2009-4-7】 【編輯：王蕓】 【關 閉】

本院各單位: 2009年1月8日，最高人民法院向社會頒布了“五個嚴禁”的規定，這是確保人民法院工作人員公正、廉潔、高效工作的重要舉措，也是關系到人民法院長遠發展的重要工作，意義重大，任務艱巨。為了確保“五個嚴禁”的規定落到實處，特制定如下方案：

一、指導思想

以“三個至上”為指導思想，以造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、司法公正的隊伍為目標。認真貫徹落實最高人民法院頒布的“五個嚴禁”，徹底解決干部隊伍中影響人民法院和人民法官在人民群眾中形象的問題，切實做到嚴格、公正、文明執法，規范法官的職務行為，嚴明法官職業紀律，著力鏟除滋生腐敗的土壤和條件，把法院黨風廉政建設和反腐敗工作當作事關司法事業興衰成敗的大事抓緊、抓實、抓好。

二、組織領導

院黨組把嚴格執行“五個嚴禁”規定作為法院反腐倡廉建設的一項重要任務，列入黨組的重要議事日程；黨組書記按照黨風廉政責任制的要求，擔負起嚴格執行“五個嚴禁”規定的第一責任人的政治責任；紀檢監察組織把貫徹落實“五個嚴禁”作為當前和今后一個時期的主要任務和經常性工作；建立以院長為組長，院黨組成員為副組長，以監察、政治處、辦公室和研究室負責人為成員的領導組，領導組下設辦公室，辦公室設在紀檢監察室，領導組辦公室負責落實對“五個嚴禁”的宣傳教育工作，并接受對違反“五個嚴禁”的舉報工作，辦理違反“五個嚴禁”的行為查處工作。

三、具體措施

1、思想發動。由紀檢、政工部門牽頭，組織全院干警及其他工作人員認真學習***同志在全國政法工作會議上的重要講話、王勝俊院長在全國高級法院院長會議上的重要講話，以及《最高人民法院關于進一步加強反腐倡廉建設的意見》，深入進行思想發動，使全院干警及其工作人員清醒認識到人民法院黨風廉政建設面臨的嚴峻形勢和最高人民法院頒布“五個嚴禁”規定的深遠意義，切實增強嚴格執行“五個嚴禁”規定的自覺性。

組織全院干警及其他工作人員深入學習“五個嚴禁”和《關于違反“五個嚴禁”規定的處理辦法》的具體規定，使全院干警及其他工作人員明確“五個嚴禁”對于推動法院黨風廉政建設的重大意義，自覺遵守法官職業道德，規范法官行為。要求每名干警對“五個嚴禁”要入耳、入腦、入心，做到人人熟知，時時守紀。

2、廣泛宣傳。將“五個嚴禁”制作成監督卡片，在立案庭立案時分發給案件當事人和咨詢人員，便于當事人和人民群眾對我院干警執行“五個嚴禁”的情況進行監督。

在法院接待大廳和基層人民法庭張貼“五個嚴禁”的規定，向社會公開，廣泛接受監督；在辦公桌上擺設“五個嚴禁”監督牌；法院紀檢監察室設立24小時自動錄音舉報電話，并向社會公布舉報電話號碼，接受人民群眾對違反“五個嚴禁”行為的舉報；利用電視、報紙、網絡等新聞媒體，向社會宣傳最高法院“五個嚴禁” 的規定，以及本院落實“五個嚴禁”的典型。

3、深刻反思。通過認真學習，全院干警及其他工作人員要進行一次深刻反思和行為倒查。主要查過去是否有違反“五個嚴禁”的行為，查是否存在政治意識不強，服務意識淡薄，查是否存在業務素質不適應，查是否存在辦案作風不扎實、特權思想嚴重，查是否存在自律不嚴，與律師有不正當交往等事例或現象。并對檢查出的各種違規行為，及時糾正。

4、組織全院干警對遵守“五個嚴禁”進行集體宣誓，并在黨員活動室簽字承諾。

5、定期召開兼職紀檢監察員座談會議，聽取兼職紀檢監察員的工作匯報，征求其工作建議，總結紀檢監察工作經驗，充分發揮兼職紀檢監察員的有效監督作用。有針對性的召開人大代表、政協委員座談會，專項聽取他們對本院執行“五個嚴禁”規定的意見和建議；走訪和邀請參加本院訴訟的當事人、代理人、辯護人，了解本院工作人員在執法辦案中遵守“五個嚴禁”規定的情況。

6、嚴肅查處。紀檢監察部門經常開展明查暗訪活動，對當事人的反映和舉報線索，要進行及時認真核查，對查證屬實的嚴肅處理。并嚴格遵照最高人民法院《關于違反“五個嚴禁”規定的處理辦法》的規定，無論涉及到誰，絕不姑息養奸，絕不網開一面，一律依章辦理。

7、加強正面宣傳報導，對本院秉公執法、清正廉潔的法官進行大力宣傳報導，建立廉政登記薄，對拒禮拒賄、拒請托、拒吃請的事項定期張榜公布，并通報表彰。

8、以此項活動開展為契機，鞏固成果，不斷研究探索。切實本院貫徹落實“五個嚴禁”規定的措施，建立反腐倡廉的長效機制。

四、具體要求

1、通過學習，每名干警要結合自身實際寫出一份心得體會和自我剖析材料(不得少于3000字)，并在規定期間內匯交院紀檢負責人。

2、紀檢、監察、政工部門對落實“五個嚴禁”規定貫徹落實情況要加強督導、檢查。

3、各庭、室、局(隊)對貫徹落實“五個嚴禁”的情況要及時向紀檢報告，各兼職紀檢監察員發現違反“五個嚴禁”的線索要及時向紀檢組報告，保證信息暢通。二OO九年三月十二六日

第二篇：2012全區勞動人事爭議調解仲裁工作座談會

2012全區勞動人事爭議調解仲裁工作座談會在我市召開

今日，2012全區勞動人事爭議調解仲裁工作座談會在欽州高嶺商務酒店七樓會議室召開。會議傳達了2012年全國勞動人事爭議調解仲裁工作座談會精神，自治區人力資源和社會保障廳副廳長沈德海出席會議并作講話。

會議對2011年全區勞動人事爭議調解仲裁工作取得的成績作了全面總結，沈德強副廳長在講話中還要求各級勞動人事爭議調解仲裁機構要深入貫徹全國和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會和全國、全區人力資源社會保障工作會議精神，緊緊圍繞穩增長、惠民生、保穩定的工作大局，全面落實勞動爭議調解仲裁法，以仲裁院建設和基層調解組織建設為重點，以提高勞動人事爭議調解仲裁效能為目標，狠抓調解仲裁機構、制度、基礎建設，提升調解仲裁機構服務社會的能力，為構建和諧勞動關系、迎接黨的十八大勝利召開做出積極貢獻。

欽州市市委常委、常務副市長黃洲，欽州市人力資源社會保障局局長蘇云，自治區人力資源和社會保障廳調解仲裁管理處處長曾德團出席了會議。

第三篇：全省勞動人事爭議調解仲裁工作先進單位(共70家)

全省勞動人事爭議調解仲裁工作先進單位（共70家）

武漢市 10 武漢市人力資源和社會保障局調解仲裁管理處 武漢市武昌區人力資源局調解仲裁管理科 江漢區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室 武漢市硚口區人力資源局調解仲裁管理科 武漢市漢陽區勞動仲裁院

武漢市江夏區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室 武漢市東西湖區勞動爭議仲裁院

武漢市蔡甸區人力資源和社會保障局勞動關系科 武漢市新洲區勞動人事爭議仲裁院 武漢港務集團有限公司

黃石市 3 黃石市勞動人事爭議仲裁委員會 大冶市勞動人事仲裁院

陽新縣勞動人事仲裁委員會辦公室

襄陽市 5 襄陽市人力資源和社會保障局

襄陽市襄州區人力資源和社會保障局 谷城縣勞動人事爭議仲裁委員會 襄樊新四五印染有限責任公司 湖北福田專用汽車有限公司

荊州市 4 荊州市勞動人事仲裁院

荊州市沙市區勞動人事爭議仲裁院 洪湖市勞動人事爭議仲裁院 石首市勞動人事仲裁院

宜昌市 6 宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會 宜昌市西陵區人力資源和社會保障局 枝江市勞動人事爭議仲裁委員會

長陽土家族自治縣勞動人事爭議仲裁院 遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會 宜昌港務集團有限責任公司

十堰市 5 十堰市茅箭區勞動人事爭議仲裁委員會 丹江口市勞動爭議仲裁委員會辦公室 房縣總工會困難職工幫扶中心 竹溪縣勞動人事爭議仲裁辦公室 十堰合美勞務有限公司

孝感市 4 孝感市人力資源和社會保障局

孝感市孝南區勞動人事爭議仲裁院 應城市勞動仲裁院

湖北省黃麥嶺化工有限責任公司

荊門市 3 荊門市人力資源和社會保障局 京山縣人力資源和社會保障局 湖北凱龍化工集團股份有限公司

鄂州市 2 鄂州市人力資源和社會保障局調解仲裁管理科 鄂城區人事勞動爭議仲裁委員會

黃岡市 5 黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會 蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會 黃岡永安藥業有限公司 黃岡師范學院 黃岡供電公司

咸寧市 3 咸寧市咸安區勞動爭議仲裁委員會 赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會 崇陽縣勞動爭議仲裁委員會辦公室

隨州市 2 隨州市人力資源和社會保障局

隨州市曾都區勞動人事爭議仲裁委員會

恩施州 4 利川市人力資源和社會保障局 咸豐縣人力資源和社會保障局 恩施州清河紡織有限公司 恩施州郵政局

仙桃市 1 仙桃市人力資源和社會保障局

潛江市 1 潛江市勞動仲裁院

天門市 1 天門紡織機械有限公司

神農架 1 神農架林區人力資源和社會保障局

省直機關 10 武漢大學

武漢鐵路局

空軍后勤部駐武漢辦事處

江漢油田勞動爭議預防與調解中心 中鐵第四勘察設計院集團有限公司 中國南方航空股份有限公司湖北分公司 中建三局第三建設工程有限責任公司 長江水利委員會長江勘測規劃設計研究院 華中科技大學武昌分校

中國電信股份有限公司湖北分公司

第四篇：關于進一步做好勞動人事爭議調解仲裁工作的通知

關于進一步做好勞動人事爭議調解仲裁工作的通知

各省、自治區、直轄市人事廳(局，、勞動保障廳(局)，新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局:

為深入貫徹勞動爭議調解仲裁法，積極應對當前企業勞動爭議增多的問題，及時有效處理勞動人事爭議，切實維護當事人合法權益，促進勞動關系和諧和社會穩定，現就進一步做好調解仲裁工作通知如下:

一、充分認識當前做好調解仲裁工作的重要性和緊迫性

調解仲裁工作，是調整勞動關系和維護勞動權益的重要手段，關系到勞動關系和諧和社會穩定。當前，隨著經濟結構的深刻調整和思想觀念的深刻變化，勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的相繼實施，勞動者維權意識進一步增強，勞動關系中潛在的矛盾和問題不斷顯現;近期國際金融危機對我國經濟沖擊的影響不斷加深，部分企業經營困難，企業欠薪和裁員現象明顯增加，勞動爭議案件急劇上升，集體爭議案件多發，勞動關系復雜多變。同時，隨著事業單位人事制度改革的深入，人事爭議案件也呈上升趨勢。爭議案件高發與當前仲裁機構案多人少、工作基礎薄弱的矛盾更加突出，我國勞動人事爭議調解仲裁工作面臨的形勢嚴峻，承擔的任務艱巨。各地人事、勞動保障行政部門要將學習實踐科學發展觀與解決勞動人事爭議調解仲裁工作中的突出問題緊密結合，把調解仲裁工作作為當前一項重要而緊迫的任務抓緊抓好。

二、切實加強爭議預防和調解工作

勞動保障行政部門要會同工會、企業組織積極采取措施，切實增強企業自主預防和解決糾紛的能力。要依法幫助和指導企業建立健全勞動爭議調解委員會，規模以上企業普遍建立勞動爭議調解委員會。在中小企業集中地區，大力推動區域性勞動爭議調解組織建設。指導和推動鄉鎮、街道、社區基層組織或勞動保障工作機構以及基層人民調解組織做好勞動爭議調解工作。

仲裁機構要對立案前未經調解的案件，試行向當事人發送調解建議書制度，引導當事人通過調解化解糾紛;要強化仲裁庭審過程中的調解工作，提高調解結案率。

人事行政部門要針對人事爭議的特點，會同有關部門，加強對事業單位、社會團體等單位用人政策和人事管理工作的指導，加大爭議調解力度，預防并從源頭上減少爭議的發生。

在全國逐步形成企業和行業性調解、基層調解、區域性調解以及人事爭議調解在內的多渠道、開放式的勞動人事爭議調解工作網絡，力爭將50%左右的簡易、小額爭議通過調解解決在企業、鄉鎮、街道及社區。

三、進一步做好爭議仲裁工作

各地仲裁機構要認真貫徹落實《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，以兼顧提高案件審理質量和處理效率為重點，加大仲裁辦案力度，力爭將大多數案件及時結案。

當前，要克服案多人少的困難，及時辦案，辦好案。除確因案件太多難以按期開庭審理的以外，要嚴格按照法律規定的審理期限結案，杜絕故意拖延案件審理的行為。要切實發揮仲裁終局在快捷、公正處理案件中的作用。要依法組庭，對于履行集體合同爭議案件和其他復雜案件要組成合議庭進行審理。對于重大、集體勞動爭議案件要優先立案、優先審理、快速結案。

人事爭議仲裁在辦案程序上統一適用勞動爭議調解仲裁法，在爭議受理范圍、管轄、仲裁委員會組成等方面繼續按人事爭議處理現有規定執行。在目前的法律框架和機構格局下，特別要做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作的銜接和配合，依法落實當事人申請仲裁的權利。

要做好與人民法院的銜接和配合，重點做好仲裁終局案件和仲裁逾期未審結案件與法院立案環節之間的銜接，確保當事人司法救濟渠道的暢通。

四、加快推進仲裁機構實體化建設

各地要在認真總結近年來實踐經驗的基礎上，加快推進仲裁機構實體化建設。要在穩定現有機構的基礎上，按照法律規定的統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則，爭取用三年時間，在全國地級以上城市和爭議案件較多的縣(市、區)，普遍建立以仲裁院為主要形式的，財政經費保障、具有公共事務管理能力的實體性仲裁辦案機構。要積極開展仲裁機構標準化特別是標準庭建設，努力形成以城市帶動區縣、輻射鄉鎮街道，機構健全、人員到位、場所齊備、信息暢通、規范有序的仲裁新格局。

仲裁委員會要加強自身建設，健全例會制度，切實加強對仲裁辦案的管理和監督，做好重大、集體爭議案件的組織審理工作。省級仲裁機構要加強對本區域仲裁辦案的指導，加大對跨地區、重大集體爭議案件的處理力度。

要穩定和充實現有專職仲裁員隊伍，加強業務培訓、不斷提高辦案水平和能力。要嚴格按照法律法規規定，將符合條件的人員選進仲裁員隊伍。要充實辦案力量，增加專職仲裁員，并多渠道選聘兼職仲裁員，積極發揮兼職仲裁員在辦案中的作用。

五、加強調解仲裁基礎性保障工作

各地人事、勞動保障行政部門，要針對當前不少地方調解仲裁機構存在工作基礎薄弱、辦案條件較差、信息化建設滯后、經費保障難以落實等問題，下功夫抓緊做好基礎性保障工作。

要按照法律規定，確保仲裁經費由同級財政予以保障，并列入同級財政預算科目。各地要綜合考慮并規劃仲裁機構的工作經費、辦案費用、必要的基本建設經費以及文書送達、公告、鑒定等專項費用，確保仲裁各項工作的正常開展。

要結合“金保工程”，大力推進調解仲裁工作信息化建設。仲裁辦案機構要逐步實現案件辦理過程和結果的信息共享，并起到信息交流和辦案監督的作用。

各地要建立完善勞動人事爭議案件統計、分析制度和案件信息通報制度。要確定專人負責案件統計工作，將統計報表和案情分析情況按時上報部里。要及時將重大、有影響的案件特別是集體爭議案件，報告上級人事、勞動保障行政部門。

六、切實加強調解仲裁工作的組織領導

各地要切實加強組織領導，緊緊抓住貫徹勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法的有利契機，及時制定配套的法規政策，完善各項工作制度，確保法律的有效實施。省級人事、勞動保障行政部門要切實履行法律賦予的職責，加大對調解仲裁工作的指導力度，及時有效解決制度建設和隊伍發展等方面存在的問題，為進一步提高勞動人事爭議處理效能創造有利條件。

要加強與各有關方面的協調和配合。加強與人民法院、司法部門的辦案銜接，加強與黨委組織部門、工會、企業組織等有關方面的協作，加強人事、勞動保障行政部門內部相關部門的合作，積極創新預防、調處勞動人事爭議的工作機制，形成合力，開拓進取，迎難而上，開創調解仲裁工作新局面。

中華人民共和國人力資源和社會保障部 二〇〇九年一月一日

第五篇：XXX人力資源和社會保障局勞動人事爭議調解仲裁工作的匯報

XXX人力資源和社會保障局

關于XXXX年勞動人事爭議調解仲裁工作的情況匯報

（XXXX年X月XX日）

尊敬的各位領導：

在炎炎夏日中，各位領導不辭辛勞蒞臨我局檢查指導工作，充分體現了各位領導對華鎣人社局工作的關心和支持。在此，我謹代表系統全體干部職工對各位領導表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！下面，我就我市勞動人事爭議調解仲裁工作作一簡要匯報。

一、基本情況

（一）勞動人事爭議仲裁機構建設情況。XXXX年X月XX日我市成立XXX勞動爭議仲裁院，履行原勞動爭議仲裁股的職責，為XXX勞動和社會保障局內設機構，設院長1名（由副局長兼任），副院長1名（按股級配備），并增加行政編制1名，邁出了勞動爭議仲裁機構實體化建設的第一步。機構改革后，XXXX年X月XX日我市設立XXX人力資源和社會保障局，成立勞動人事爭議仲裁股（掛XXX勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子），并于XXXX年X月XX日整合成立了XXX勞動人事爭議仲裁委員會，履行勞動人事 1 爭議仲裁的相應工作職責，承辦勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。XXXX年X月XX日XXX勞動人事爭議仲裁院的成立加快了我局成立勞動人事爭議仲裁院的步伐，現已向XXX機構編制委員會提出請示成立勞動人事爭議仲裁院。

（二）人員、場地、經費基本情況。XXX勞動人事爭議仲裁委員會現有專職工作人員2名，仲裁庭1處，約10平方米；調解室1處，約13平方米；辦公場所約6平方米，配備有電腦、打印機等辦公設施，為方便當事人參加調解仲裁活動提供了較好的環境。按照勞動爭議調解仲裁法關于仲裁經費由財政予以保障的規定，以及《財政部、國家發改委關于公布取消和停止征收100項行政事業性收費項目的通知》（財綜［2006］78號）關于停止仲裁收費后由同級財政保障經費的規定，我市已將仲裁經費列入本地財政預算，由同級財政予以保障。

二、勞動人事爭議仲裁工作開展情況

（一）工作簡況。截止今年7月我市共受理勞動爭議案件52件，審結52件，結案率100%。涉及人數55人，涉案金額436.49萬元。其中：社會保險待遇案件45件、經濟補償案件4件、確定勞動關系1件、患病醫療待遇1件、工亡待遇1件。案件辦理中，裁決結案25件，調解結案27件。

（二）強化工作舉措，提高辦案質量。在具體工作中，我們從六個方面加大了工作力度：一是嚴把立案受理關。在立案工作中，嚴格執行案件的管轄規定，充分尊重和保障當事人的訴權，做到了立、審分開，有效的避免了申請人重復咨詢、重復申請、仲裁人員重復接待的現象發生；二是注重調解先行原則。無論在立案前、庭審前，還是在庭審中、庭審后，都始終把“調解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率；三是確保辦案質量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式，堅持重事實、講證據，嚴格按照相關法律法規和政策處理勞動人事爭議案件，做到案件審理程序合法、適用法律得當、仲裁裁決統一。四是切實加強和法檢兩院及相關單位的工作聯系。近年來，我們在處理勞動人事爭議案件中，一方面加強與法院的裁審銜接，特別是對涉及勞動者權益的重大、疑難、集體爭議案件，從受理到審理堅持做到了和法院相關庭室的溝通、交流、會商，最大限度地保證了辦案質量和裁決效果。同時，突出了涉及農民工權益案件的辦理質量，我局會同市檢察院、法院、司法局專門出臺了《關于建立農民工保障機制的意見（試行）》（XXX ?XXXX?X號）。另一方面，與市經信局、司法局、工會、工商聯等單位建立勞動了勞動爭議案件調處機制，有效化解勞資雙方矛盾，促進了勞資和諧。五是及時做好案件的整理歸檔工作。全年受理的各類案件按期結案的同時，做到歸檔工作及時無誤，保證了個案資料的完整性，使辦案工作更加規范。六是認真做好勞動人事爭議仲裁情況的統計報送工作。機構改革后，部里對勞動人事爭議調解、勞動人事爭議仲裁工作統計報表做了相應調整補充，報表更加完備科學，今年我們緊密結合新的要求，認真學習報表，研究報表，認真、及時、準確地做好勞動人事爭議情況的統計報送。

三、存在的主要問題

（一）勞動人事爭議仲裁工作的基礎比較薄弱。仲裁隊伍是直接面對當事人、具體處理爭議的工作人員，這就要求調解員和仲裁員既要有一定的法律知識和辨別判斷是非的能力，又要具有一定的工作經驗和高超的協調斡旋能力。我局專職仲裁人員配備不足，專業化程度不高，在當前案件量大，難度也大的形勢下要保證工作質量還需加強學習，充實力量。另外，仲裁員在辦理案件中無統一正裝，不利于形象展示仲裁活動的嚴肅性和公信力。

（二）機構設置尚不完備。機改后，為加強勞動人事 4 爭議處理的專業化、職業化、規范化建設，根據部、廳勞動人事爭議仲裁機構實體化建設工作的總體部署，我局已向市編委申請整合成立XXX勞動人事爭議仲裁院，現正在落實之中。同時，按照上級要求，將勞動人事爭議仲裁工作向基層站（所）、企業及相關組織延伸也困難較大。

（三）仲裁辦案裁決工作涉及的爭議糾紛等矛盾面臨的信訪維穩壓力大。

1、一些投訴、上訪者堅持自己對法律、法規的誤解及偏見，無視生效判決的合法性和嚴肅性，不達個人目的誓不罷休。

2、一些上訪者現代法律意識淡薄，不能參透事實公正與法律公正的區別，因自己在仲裁審理期間沒有遵循收集證據、舉證等程序性規則，導致裁判結果對己不利，無法接受，仍堅持自述的客觀事實，為之上訪不息。

3、少數人對現代的國家機構設置及仲委會職能的不知曉，希望一切事實皆由國家機關查明，還他清白與公正，或者經仲裁未達滿意，轉而向勞動行政機關投訴；或者信“訪”不信“法”，認為只要堅持不懈，一定會有更高一層的領導或機構為其主張權利，而不以事實和法律為依據，不相信現行處理問題的機構和程序。

四、下步工作打算

（一）提高認識，構建和諧仲裁。把勞動人事仲裁工作作為維護權益，促進和諧穩定的大事，在調解和裁決中，努力把各種消極因素轉化為促進社會和諧的積極因 素。

（二）突出維護農民工合法權益。對農民工等社會弱勢群體要充分體現高效的原則，對事實清楚、證據確鑿的案件，開辟綠色通道，快立快結，及時保障勞動者合法權益。

（三）不斷加大案件調解力度。一是繼續加強和規范仲裁調解，切實把仲裁調解貫穿于勞動爭議案件審理的全過程，加大立案時、開庭前和庭審后的調解力度，引導當事人通過自愿協商的方式，妥善解決糾紛。努力提高案件調解率。二是進一步強化基層勞動爭議調解組織建設。構筑和豐富企業內部調解和仲裁調解相結合的調解體系，促進用人單位建立自主化解矛盾、自覺減少爭議的勞資管理機制。三是在充分發揮三方協調機制作用的基礎上，按照構建和諧勞動關系的新要求，加強與工會、經信、工商聯的聯系，協同做好矛盾化解和爭議調處。總之，我們將認真梳理分析和總結思考，理清工作思路、機制、方法和措施，通過扎實努力的工作，提升我市勞動人事爭議調解仲裁工作的質量和水平。