第一篇：黨員思想匯報：干部隊伍建設工作

黨員思想匯報：干部隊伍建設工作

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尊敬的黨組織：

當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立干部隊伍建設的新機制，培養造就高素質干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。

構建日常教育長效機制，解決好“想干事”問題。想不想干事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干

部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規范領導干部的勤政行為。

構建干部培訓長效機制，解決好“能干事”問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發展、干事創業的能力和水平。一是整合資源，突出干部培訓的專業性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓的專業性得以保障;二是創新模式，突出干部培訓的靈活性。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結合起來，實施“縣鄉鎮干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉鎮崗位鍛煉”，提供最新和免費范文模板參考 使各級干部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培訓的

規范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使干部培訓工作走上制度化、規范化的軌道。

構建選拔任用長效機制，解決好“干成事”問題。干不干成事，與干部干事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把干事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦干部主要由領導干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉變;二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。三是探索建立干部考核機制，范文參考寫作網,教您

怎樣寫范文 研制出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。

構建約束防范長效機制，解決好“不出事”問題。防范“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防范、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規范權力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，筑牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理****。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。

請黨組織對我進行教育和幫助。

匯報人：YJBYS

以上就是這篇文章的詳細內容，講的是關于干部、機制、問題、干部培訓、干事、解決、教育、制度等方面的內容，希望大家能有所收獲。

第二篇：思想匯報：加強干部隊伍建設

思想匯報：加強干部隊伍建設

敬愛的黨組織:

近些年來,**堅持以業務經營為中心,堅持從嚴治行,嚴肅查處了一批大要案件,競爭實力不斷增強。同時,在個別地區、個別單位和個別領導干部身上還存在著一些突出問題。為端正風氣,嚴肅紀律,規范行為,3月2日,在北京舉行整肅行風行紀電視電話會議,要求全行上下要按照“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的十字行風要求,臥薪嘗膽,急起直追,苦練內功,狠抓管理,大力強化內控管理和行風建設,切實搞好整肅行風行紀活動。在這次活動中,要求各級行領導班子和領導干部要堅決執行中央制定的“四大紀律,八項要求”,端正風氣,嚴明紀律。在端正風氣、樹立正氣方面,做到“六個樹立、六個反對”;在嚴格紀律、規范行為方面,必須嚴守“七條禁令”。

因此,對照以上的要求,檢查自己,剖析自己,仍然還有一定的差距,如下:

一、在思想作風上:

1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,理論學習不夠重,學習自覺性、積極性和主動性不足,存在實用主義,要用什么才去學什么,與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學。學習停留一般化,沒有帶頭學習,營造良好的學習氛圍,帶動本部員工理論學習的廣泛深入開展。學習專題不突出,針對性不強,不分層次,一般通讀多,重點精讀少,做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入,沒有在把握***理論的科學體系上下功夫。缺乏“擠”勁和“鉆”勁,對理論學習淺嘗輒止,不求甚解。理論聯系實際不夠,學用脫節,運用理論指導實踐的意識不強,沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來,運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

2、理想信念有所淡化。對實現****遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足,對馬列主義、毛澤東思想、***理論的精神實質學習理解不深刻,理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強,用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠,未能牢固樹立****的堅定信念。對社會上存在的“****渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠,抵制不力。存在這些問題的主要原因是:學風不正,對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足,忽視了主觀世界的改造,缺乏堅實的馬克思主義理論基礎,理論上不夠成熟,造成政治上不夠堅定。

二、在工作作風上

1、業務知識不足。這幾年,雖然完成了金融本科的學習,并利用業余時間學習各種業務知識,但所掌握的理論知識和具備的業務水平,遠遠未達到市場經濟、商業銀行經營和審計工作管理的要求,如審計所要求具備的理論知識不足,對信貸業務不夠熟悉,技術和方法明顯未達到現代化管理的要求,而且隨著金融工具的不斷開發,金融衍生品的不斷增加,相應的內控措施不能及時落實到位,監督不力。

2、對工作有畏難情緒。隨著金融體制改革的不斷深入,我行在改革中出現了的種種因難,如信貸資產質量低,歷史遺留的包袱重,經營困難重重,使我對**的改革與發展產生了疑慮,面對各項經營指標的巨大壓力, 因而自己感到信心不足,找不出解決問題和困難的突破口,出現了難情緒。

3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路,對如何抓好新時期**實現穩健經營的審計工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺,組織開展各項活動時缺乏與人溝通,使員工參與的積極性不夠主動,導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善,對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠,做員工思想。作時的切入點有時把握不準,有時批評人時的方法過于簡單,效果不明顯,有時處理事情不夠冷靜,顯得不夠成熟。

三、在紀律上

1、對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格,由于礙于情面樂于做和事佬,有時對本部職工中出現的問題沒有大膽地進行批評,對各種違規行為處罰不力。

2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強,自我要求不高,對一些小問題上有所放松。有時因工作聯系,宴請或接受宴請,未能嚴格掌握接待費標準,存在超標準接待現象,把同志關系庸俗化。

四、今后的努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬 馬列主義、毛澤東思想、***理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯系具體實際,用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題,樹立遠大的理想,正確的世界觀和人生觀,正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的金融方針政策,正確對待目前**面臨的困難,激發愛崗敬業的熱情,積極投身**的改革,在平凡的崗位上自覺為**改革與發展做出貢獻。二是認真學習金融法律法規,不斷提高自己的法紀.觀念,杜絕違章違規的行為。三是不斷提高自己的管理水平,能針對不同時期的多際,提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取,圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來,經常深人基層檢查指導工作,切實幫助基層解決實際問題,不能局限于聽匯報、看材料,要深入實際,從中總結經驗和發現問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范,模范遵紀守法,要求員工做到的事情,自己必須先要到,時時處處以法律法規的束自己,牢記自己肩上的責任;二是加大從嚴治理的力度,全面推進各項規章制度的落實執行,對所有業務環節都必須嚴格規范于相應的制度之下,嚴格按照制度和程序辦事,凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作,把各項制度落到實處, 引導員工愛崗敬業,同時抓好法紀觀念教育,形成遵紀守法的良好氛圍。

4、嚴格自律。少些應酬,多抓工作,少說空話,多干實事,盡職盡責,忠于職守,踏踏實實、勤勤懇懇地工作,爭取對國家、對人民、對**有更大貢獻。

第三篇：黨員思想匯報：加強年輕干部隊伍建設

黨員思想匯報：加強年輕干部隊伍建

設

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黨員思想匯報：加強年輕干部隊伍建設

敬愛的黨組織：

近年來，當涂縣把培養選拔優秀年輕干部作為加強干部隊伍建設的重要環節，不斷拓寬年輕干部的培養和鍛煉渠道，著力培養一支德才兼備、干事創業的優秀年輕干部隊伍，為推動該縣經濟社會又好又快發展提供強勁動力和有力保障。

一是“重一線”，提升干部工作能

力。近年來，當涂縣注重把年輕干部放在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。堅持“干部在一線培養，能力在一線提升，作風在一線錘煉”的干部工作理念，抽調政治素質好、工作能力強、表現突出的年輕干部參與征遷拆違、項目建設、招商引資和民生工程等重點工作，在經濟建設、項目建設工作主戰場鍛煉、培養年輕干部。今年5月以來，縣委面向全縣機關事業單位公開遴選了27名優秀的年輕干部到開發園區和重點項目建設一線工作，有效激發年輕干部的干事創業熱情，形成年輕干部人才向一線集中，優秀人員力量向一線傾斜的良好工作格局。

二是“重教育”各種日常寫作指導,教您怎樣寫范文，完善干部培養機制。堅持嚴格管理和關心愛護相結合，關心年輕干部的精神狀態，通過引導式、交心式、點撥式談心談話掌握年輕干部生活、工作情況和思想動態，幫助解決實

際困難，引導年輕干部更好地履行職責。進一步加大對年輕干部的培訓力度，組織年輕干部參加黨校主體培訓班和縣內外專題培訓班。近年來先后組織全縣400多名年輕干部參加了在清華大學、復旦大學、浙江大學等多所高等院校舉辦的各類專題研修班學習，促進知識結構轉型升級，提高年輕干部的適應能力、創新能力和管理能力。選派年輕后備干部、新提任副科級干部到信訪局、美好辦等單位掛職鍛煉，培養他們綜合分析、處理復雜問題的能力。今年，選派了4名年輕干部到市直單位、市經濟開發區、城投公司等單位掛職鍛煉，切實提升年輕干部綜合素質和工作能力。

三是“重實績”，樹立正確用人導向。縣委按照德才兼備、以德為先的用人標準，堅持以實績論英雄、憑實績用干部，把實績作為檢驗和評價干部的重要標準，把基層工作經歷作為選拔任用的重要條件，對基層一線表現優秀、實績突出的年輕干部適時提拔使用，構建

有利于年輕干部脫穎而出、健康成長的良性機制和平臺。對擬提拔任用的年輕干部開展干部經歷與崗位匹配度的分析，在組織考察階段注重考察年輕干部的工作實績，既看“顯績”又看“潛績”，最全面的范文參考寫作網站 使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓想干事者有動力、敢干事者有機會、會干事者有舞臺。

匯報人：

《黨員思想匯報：加強年輕干部隊伍建設》是篇好文章，涉及到干部、年輕、一線、工作、能力、培養、實績、干事等方面，希望對網友有用。

第四篇：黨員思想匯報：加強年輕干部隊伍建設

黨員思想匯報范文：加強年輕干部隊

伍建設

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敬愛的黨組織：

近年來，當涂縣把培養選拔優秀年輕干部作為加強干部隊伍建設的重要環節，不斷拓寬年輕干部的培養和鍛煉渠道，著力培養一支德才兼備、干事創業的優秀年輕干部隊伍，為推動該縣經濟社會又好又快發展提供強勁動力和有力保障。

一是“重一線”，提升干部工作能力。近年來，當涂縣注重把年輕干部放在改革發展的主戰場、維護穩定的第一

線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。堅持“干部在一線培養，能力在一線提升，作風在一線錘煉”的干部工作理念，抽調政治素質好、工作能力強、表現突出的年輕干部參與征遷拆違、項目建設、招商引資和民生工程等重點工作，在經濟建設、項目建設工作主戰場鍛煉、培養年輕干部。今年5月以來，縣委面向全縣機關事業單位公開遴選了27名優秀的年輕干部到開發園區和重點項目建設一線工作，有效激發年輕干部的干事創業熱情，形成年輕干部人才向一線集中，優秀人員力量向一線傾斜的良好工作格局。

二是”重教育”，完善干部培養機制。堅持嚴格管理和關心愛護相結合，關心年輕干部的精神狀態，通過引導式、交心式、點撥式談心談話掌握年輕干部生活、工作情況和思想動態，幫助解決實際困難，引導年輕干部更好地履行職責。進一步加大對年輕干部的培訓力度，最全面的范文參考寫作網站 組織年輕

干部參加黨校主體培訓班和縣內外專題培訓班。近年來先后組織全縣400多名年輕干部參加了在清華大學、復旦大學、浙江大學等多所高等院校舉辦的各類專題研修班學習，促進知識結構轉型升級，提高年輕干部的適應能力、創新能力和管理能力。選派年輕后備干部、新提任副科級干部到信訪局、美好辦等單位掛職鍛煉，培養他們綜合分析、處理復雜問題的能力。今年，選派了4名年輕干部到市直單位、市經濟開發區、城投公司等單位掛職鍛煉，切實提升年輕干部綜合素質和工作能力。

三是“重實績”，樹立正確用人導向。縣委按照德才兼備、以德為先的用人標準，堅持以實績論英雄、憑實績用干部，把實績作為檢驗和評價干部的重要標準，把基層工作經歷作為選拔任用的重要條件，對基層一線表現優秀、實績突出的年輕干部適時提拔使用，構建有利于年輕干部脫穎而出、健康成長的良性機制和平臺。對擬提拔任用的年輕

干部開展干部經歷與崗位匹配度的分析，在組織考察階段注重考察年輕干部的工作實績，既看“顯績”又看“潛績”，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓想干事者有動力、敢干事者有機會、會干事者有舞臺。

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第五篇：干部隊伍建設工作情況匯報材料

干部隊伍建設和嚴肅換屆紀律工作開展情況

一、基本情況

全縣共設置副科級以上建制的黨政群事業單位236個。其中，黨政群機關55個，事業單位181個。有縣級領導干部34名，享受副縣級待遇干部4名，在職科級領導干部816名(正科341名，副科475名）。科級干部中有婦女干部92人、占11.3%，非黨46人、占5.6%，大學本科及以上學歷197人、占24.1%，專科學歷372人、占45.6%，中專及以下學歷252人、占30.9%。縣直和鄉鎮領導班子平均年齡43.7歲，其中鄉鎮領導班子平均年齡39.1歲，鄉鎮書記平均年齡39歲，鄉鎮長平均年齡37歲。全縣共有在冊培養后備干部251人（包括選調生17人，大學生村官44人），其中正科級67人，副科級184人。在后備干部中，有婦女干部30人，非黨19人，平均年齡36.5歲，其中30歲以下71人。

二、領導班子和干部隊伍建設情況

近年來，我縣按照全縣經濟社會發展的迫切需要，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，為加快推進“打造aa，構建qq”提供了堅強的組織保障。

（一）切實加強思想政治建設和干部教育培訓。認真貫徹落實中省市《關于加強領導班子思想政治建設的意見》精神，

策精神和要求，加強對干部的監督，促使廣大黨員領導干部干事創業、勤政為民，把全部心思和精力投入到推動發展、服務群眾、改善民生的具體工作中來。一是堅持領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。二是堅持干部監督工作聯席會議制度，征求紀檢、計生、審計、信訪、綜治等有關部門的意見，認真把好“事前監督”關。三是堅持領導集體決策重要事項報告制度和財務“五筆會簽”制度，并對各單位的執行情況定期督促檢查，及時處理和糾正違反紀律的人和事。四是堅持干部經濟責任審計制度，對任期屆滿，或任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職手續的科級黨政機關、群團組織和事業單位都進行離任審計。

三、嚴肅換屆紀律和換屆工作準備情況

中省市嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正會議召開以來，我縣嚴格按照上級安排部署，堅持把嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，加強領導，強化措施，嚴明紀律，狠抓落實，為確保縣鄉黨委換屆工作健康有序進行營造了風清氣正的環境。

（一）加強組織領導，夯實嚴肅換屆紀律的工作責任。縣委堅持把嚴肅換屆紀律作為保證換屆工作質量的關鍵，強化領導，整合力量，周密部署，夯實責任，為把嚴肅換屆紀律各項要求落到實處奠定了堅實的組織基礎。一是組建領導機構。縣委成立了由縣委書記任組長，政府縣長，縣委副書記，組織部長，紀委書記任副組長的嚴肅換屆紀律工作領導小組，統一領

提高了思想認識，明確了工作要求，為下一步組建換屆工作指導組做了充分準備。

（二）狠抓宣傳教育，筑牢嚴守換屆紀律的思想防線。認真落實“教育在先、警示在先、預防在先”的工作要求，切實加大嚴肅換屆紀律的宣傳教育力度，為保證換屆風清氣正打牢了思想基礎。一是扎實組織專題學習。縣級領導、鄉鎮部門主要負責人認真學習“5 個嚴禁、17 個不準和 5 個一律”紀律要求，帶頭抓學習、全程抓學習，組織鄉鎮和部門黨員干部深入學習干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規，學習嚴肅換屆紀律要求，引導廣大黨員干部筑牢嚴守紀律的思想防線，自覺抵制各種不正之風。為了保證學習質量和效果，縣委組織部專門制作了《qq縣嚴肅換屆紀律知識測試題》，由29個鄉鎮、部門黨委組織，對全縣4000多名機關單位干部進行了嚴肅換屆紀律知識測試，收到了良好效果。二是切實擴大宣傳教育覆蓋面。我們把中央、省、市和縣委有關換屆紀律文件和《干部任用條例》、四項監督制度、《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》等政策法規及警示案例等編印成冊，印制《文件匯編》800余冊，警示教育卡2000余份，發到每名鄉鎮、部門黨員領導干部手中。各鄉鎮、各部門也編制學習資料6000余冊，面向機關干部和農村黨員干部進行學習教育。并通過各種途徑，廣泛宣傳嚴肅換屆紀律各項要求，讓廣大黨員干部都知曉、齊監督。縣電視臺開設了專題專欄，在每晚新聞、

委做出了書面承諾，4000多名鄉鎮和部門單位機關干部向所在黨委做出了書面承諾，做到了黨員領導干部和機關干部全覆蓋。

（三）加強監督檢查，為嚴肅換屆紀律保證換屆順利進行做了充分準備。我們堅持把強化監督工作貫穿換屆全過程，確保嚴肅換屆紀律各項要求真正落到實處。一是扎實開展督促檢查，嚴密關注不良動向。縣委嚴肅換屆紀律工作督查組和紀委、組織部工作人員，通過明查暗訪、召開座談匯報會、個別詢問等形式，深入到鄉鎮農村、機關單位、工作一線，督促檢查嚴肅換屆紀律和各項工作落實情況。重點做到“三查三看”，一查宣傳貫徹嚴肅換屆紀律工作情況，看風氣正不正、氛圍濃不濃；二查黨員干部對嚴肅換屆紀律有關規定的學習、談心談話和“雙承諾”制度落實情況，看干部心態正不正、思想穩不穩；三查各項工作開展情況，看工作成效好不好。特別是把換屆前各鄉鎮領導干部中可能出現的一些思想和工作中的苗頭性問題作為關注重點，及時掌握思想、工作動態，發現糾正不良苗頭和違反換屆紀律的行為。通過開展督促檢查，促使廣大黨員干部自覺遵守各項紀律要求，促進各項工作有序開展，確保黨員干部思想不亂、工作不斷、風清氣正。二是暢通監督舉報渠道，廣泛接受監督。公開了專用舉報電話、電子郵箱和通訊地址，建立起信訪、電話、網絡舉報“三位一體”的舉報網絡。實行專人值班制度，具體負責來電、來信收集和網絡輿情的監控，確保舉報渠道暢通。公布嚴肅換屆紀律督查組每個成員的電話，

會。三是充分發揚民主，開闊選人用人視野，選好配強縣鄉黨委領導班子，為圓滿完成“十二五”目標任務奠定堅實組織基礎。