第一篇：銀行(信用社)塑合規(guī)文化 做文明員工演講稿

銀行（信用社）塑合規(guī)文化 做文明員工演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我叫張志英。今天有幸在這里與大家交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸。感謝聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這次機(jī)會(huì)，也感謝義井信用社的領(lǐng)導(dǎo)同事和朋友對(duì)我的支持與幫助。今天我演講的題目是《塑合規(guī)文化 做文明員工》。

在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，銀行早已不是過(guò)去人們生活中簡(jiǎn)單的存取款的地方，廣大客戶(hù)對(duì)于理財(cái)、服務(wù)有了更多層面的關(guān)注、更高層次的要求。由于可比性更強(qiáng)，選擇性更多，就如同選擇日用品、衣服一樣，在選擇上他們也會(huì)貨比三家。這也給我們信合行業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。如何使我們信合在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健、科學(xué)、和諧發(fā)展，是值得我們?cè)谧拿總€(gè)人應(yīng)該思考的問(wèn)題。作為企業(yè)重要組成部分的合規(guī)文化，也成為我們規(guī)范操作行為之必然，成為提升管理水平之必然，更是成就信合事業(yè)的必然。

所謂合規(guī)就是合乎規(guī)范，不僅包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則、秩序。我按照次序第 * 個(gè)走上演講臺(tái)，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽(tīng)演講，是合規(guī)；過(guò)馬路走人行橫道是合規(guī)，我們?cè)诠ぷ髦秀”M職守更是合規(guī)。古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。也就是說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。可見(jiàn)，合規(guī)的重要性。

但是，當(dāng)前我們應(yīng)看到的是，我國(guó)銀行業(yè)合規(guī)文化正處在“規(guī)”的合格性不夠和“規(guī)”的嚴(yán)肅性被玷污的現(xiàn)狀。員工隊(duì)伍中有的對(duì)“規(guī)”的觀(guān)念淡化，執(zhí)行“規(guī)”的自覺(jué)性不夠，守“規(guī)”的典型弘揚(yáng)不夠，存在有章不循，違規(guī)操作，屢查屢犯的情況。為此，與時(shí)俱進(jìn)構(gòu)建金融企業(yè)合規(guī)文化是當(dāng)前急需解決的問(wèn)題。那么身為金融業(yè)的員工我們就更應(yīng)該深知制度執(zhí)行的重要性。然而，制度是靠人來(lái)執(zhí)行的，只有時(shí)刻做到自覺(jué)嚴(yán)格執(zhí)行和主動(dòng)維護(hù)制度，才能保護(hù)你的職業(yè)生命，才能盡到一份關(guān)愛(ài)他人的之心，制度連著你、連著我、連著他，知制、守制、護(hù)制靠大家……如果執(zhí)行總是打折扣，再健全再完善的制度也只是墻上畫(huà)虎，成為擺設(shè)。制度不是‘緊箍咒’，而是‘安全帶’。在此，我要大聲疾呼：請(qǐng)自覺(jué)嚴(yán)格執(zhí)行和主動(dòng)維護(hù)制度吧！當(dāng)前，正值農(nóng)村信用社改革的關(guān)鍵時(shí)期，全社員工對(duì)企業(yè)制度有著怎樣的執(zhí)行力，對(duì)農(nóng)村信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。只有全體員工從思想上樹(shù)立“主動(dòng)合規(guī)”、“人人合規(guī)”、“百分百合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”、“合規(guī)光榮、違規(guī)可恥”、“合規(guī)利人利己、違規(guī)損人損己”等意識(shí)，才能提高工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，進(jìn)而不斷的推動(dòng)信用社健康快速的發(fā)展。

人人都渴望生活幸福。作為農(nóng)信人，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)。然而，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化，才能防范風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚(yú)水關(guān)系，魚(yú)兒離不開(kāi)水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規(guī)文化。可如今，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，帶來(lái)的諸多問(wèn)題讓我們不得不掩卷沉思。以利益最大化為目的，無(wú)需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。但現(xiàn)在我們要求自己：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴(yán)究”。因?yàn)橹挥袊?yán)格落實(shí)合規(guī)要求，才能保護(hù)好自已，只有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，我們才能在工作崗位上牢固樹(shù)立起合規(guī)文明新風(fēng)尚，并且身體力行，才能抵制強(qiáng)大的沖擊與誘惑，從而創(chuàng)造更大的效益。

人是追求向上的，農(nóng)信社是追求發(fā)展的。所以，我們每位員工要在履行職責(zé)和行使權(quán)利過(guò)程中自覺(jué)規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是要在思想認(rèn)識(shí)上強(qiáng)化“我是信合人”的新理念，在業(yè)務(wù)水平上體現(xiàn)“我是信合人”的高素質(zhì)，在日常生活中履行“我是信合人”的嚴(yán)要求，在社會(huì)交往中樹(shù)立“我是信合人”的新形象，防止不規(guī)范的言行，力求使自己的行為符合行業(yè)和崗位要求，逐漸在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有合規(guī)經(jīng)營(yíng)的紀(jì)律約束，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為全員的自覺(jué)行動(dòng)。如果全社的員工都這么做了，就會(huì)形成我們農(nóng)村信用社自己特有的合規(guī)企業(yè)文化，那么，我們信合人用阿拉伯?dāng)?shù)字締造的那個(gè)輝煌而不平凡的世界離我們就不再遙遠(yuǎn)。

也許，如果有人問(wèn)我，一次演講能不能改變我們工作中的那些違規(guī)違紀(jì)呢?我說(shuō)不，一次演講就像一次教育，一次倡導(dǎo)，對(duì)于工作中的那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，也許不可能藥到病除。但是我相信：這次演講就好象是一盞燈，燈光亮一些，我們身邊的黑暗就會(huì)少一些。并且我更相信：每個(gè)人的心靈都像是一扇窗，窗戶(hù)打開(kāi)，光亮就會(huì)進(jìn)來(lái)。所以，合規(guī)就在我們身邊，離我們很近很近，近的觸手可及。

我堅(jiān)信：我們每個(gè)人邁出一小步，就會(huì)使信合邁出一大步。我認(rèn)為：文明合規(guī)是一種力量，就好像奧運(yùn)火炬?zhèn)鬟f一樣，在每個(gè)人手中傳遞，也能夠匯聚信合人的熱情。

歲月流淌，千千萬(wàn)萬(wàn)的信合人將自己的愛(ài)融入到信合的發(fā)展中，讓我們用實(shí)實(shí)在在的合規(guī)制度和實(shí)際行動(dòng)，譜寫(xiě)著一曲曲動(dòng)人的信合之歌。我相信，只要我們大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，信合事業(yè)明天一定會(huì)更加美好！

我的演講完畢，謝謝大家！(郊區(qū)聯(lián)社)

第二篇：演講稿：塑合規(guī)文化，做文明員工

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

我是來(lái)自武鄉(xiāng)聯(lián)社的xx，今天我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。

俗話(huà)說(shuō)，“無(wú)以規(guī)矩，不成方圓”，這是對(duì)合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋?zhuān)巧鐣?huì)發(fā)展、人類(lèi)進(jìn)步亙古不變的規(guī)律。“安全性”是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應(yīng)勢(shì)而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸**，從幾千元的資金挪用案到5100萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件、無(wú)事故，必須建立合規(guī)文化；信合員工無(wú)違規(guī)、無(wú)違法，必須建立合規(guī)文化；信合事業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化！

實(shí)踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、合規(guī)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、合規(guī)創(chuàng)造員工價(jià)值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)第一要旨，是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社減少風(fēng)險(xiǎn)損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長(zhǎng)的不二法則！

那么，什么是合規(guī)文化呢？

在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開(kāi)展合規(guī)文化教育活動(dòng)是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、自覺(jué)抵制違規(guī)違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生的迫切需要，是推進(jìn)案件治理、全面防范風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。

塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項(xiàng)循序漸進(jìn)的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，結(jié)合本人工作實(shí)際，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

首先，應(yīng)樹(shù)立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節(jié)做起，深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)規(guī)章制度的理解，深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟，深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握，在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有合規(guī)經(jīng)營(yíng)的紀(jì)律約束，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)，達(dá)到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。

其次，應(yīng)養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣，使自己的行為符合社會(huì)主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中;不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，形成習(xí)慣。這就需要我們有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來(lái)說(shuō)，我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過(guò)程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺(jué)規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

第三，應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功。在當(dāng)今金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈的嚴(yán)峻形勢(shì)下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對(duì)待自己，對(duì)待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不能滿(mǎn)足于己掌握的知識(shí)，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績(jī)，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

最后，要從教育培訓(xùn)入手，打造一支嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、遵章守紀(jì)的合規(guī)團(tuán)隊(duì)。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導(dǎo)和樹(shù)立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)”的理念，營(yíng)造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤，努力使合規(guī)文化深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺(jué)行為和習(xí)慣。三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。組織全員開(kāi)展金融法規(guī)、內(nèi)控知識(shí)培訓(xùn)與考試，加強(qiáng)警示教育和正反典型教育，引導(dǎo)全員學(xué)法、知法、守法。切實(shí)提高制度執(zhí)行力。

試問(wèn)：如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀(jì)違法的慘痛教訓(xùn)還會(huì)發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀(jì)守法、遵章守制的堅(jiān)固長(zhǎng)城！

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導(dǎo)下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準(zhǔn)繩，努力宏揚(yáng)“開(kāi)拓、創(chuàng)新、爭(zhēng)先、實(shí)干”的信合精神，精城團(tuán)結(jié)，奮發(fā)圖強(qiáng)，必將實(shí)現(xiàn)武鄉(xiāng)聯(lián)社加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展！

謝謝大家！

第三篇：銀行員工合規(guī)演講稿 -

堅(jiān)守合規(guī)底線(xiàn)、爭(zhēng)當(dāng)模范標(biāo)兵

近日來(lái)有一部反腐主題的電視劇很火，叫《人民的名義》，里面就說(shuō)到了銀行腐敗的具體案例，涉案人也得到了應(yīng)有的懲罰，很有警示意義。作為一名普通的農(nóng)商行基層員工，我們手里沒(méi)有什么權(quán)力，自然也就沒(méi)有腐敗的機(jī)會(huì)，我們能做的就是盡自己的一切力量，把業(yè)績(jī)做出來(lái)，一來(lái)穩(wěn)住自己的收入所得，二來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。但是有利益驅(qū)動(dòng)的地方就容易產(chǎn)生違規(guī)操作。為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)。所以無(wú)論在什么面前，我們?nèi)袉T工都應(yīng)時(shí)刻警惕自己，要合規(guī)操作。

合規(guī)與業(yè)績(jī)并不是天敵，相反業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。他們相輔相成，缺一不可!有些業(yè)務(wù)不符合規(guī)定，做了以后，可能短期內(nèi)會(huì)帶來(lái)一定的業(yè)績(jī)，但違規(guī)操作帶來(lái)的業(yè)績(jī)就像一顆定時(shí)炸彈，一旦爆炸，不僅前期的業(yè)績(jī)蕩然無(wú)存，還將造成慘重?fù)p失。但如果當(dāng)時(shí)我們拒絕了，短暫的看，或許我們失去了一次提升業(yè)績(jī)的機(jī)會(huì)，但拒絕違規(guī)操作，實(shí)際上是大大降低了給單位帶來(lái)巨大損失的可能，所以合規(guī)經(jīng)營(yíng)，其實(shí)也是給單位創(chuàng)造業(yè)績(jī)的一種途徑。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深不容置疑，作為每一位銀行人，都應(yīng)該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒(méi)有行動(dòng)上的昂首闊步。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)，更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

我作為一名x行人，一個(gè)每天都要和客戶(hù)打交道的基層客戶(hù)經(jīng)理，每一天都要在合規(guī)與不合規(guī)之間做出選擇，但我每一次都能堅(jiān)持自我，合規(guī)操作。盡管業(yè)績(jī)平平，但我為單位創(chuàng)造的業(yè)績(jī)是純粹的，是沒(méi)有瑕疵的。我會(huì)堅(jiān)持這份自我，不抱怨，不放棄，踏踏實(shí)實(shí)，本本份份，用行動(dòng)充實(shí)自己，用合規(guī)武裝自己，用實(shí)實(shí)在在的人生，為我熱愛(ài)的這個(gè)單位貢獻(xiàn)自己的全部力量。同時(shí)我相信，在合規(guī)大旗的帶領(lǐng)下，xx，明天會(huì)更好。

2017年3月22日

第四篇：銀行員工內(nèi)控合規(guī)演講稿：塑合規(guī)文化,造合規(guī)中行

XX銀行員工內(nèi)控合規(guī)演講稿：塑合規(guī)文化，造合規(guī)中行 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家晚上好！我是來(lái)自XX支行的XX，我演講的題目是: 塑合規(guī)文化，造合規(guī)中行。

有這樣一個(gè)寓言故事:河水對(duì)河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴(yán)肅而認(rèn)真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽(tīng)勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個(gè)寓言故事告訴我們:規(guī)矩不是羈絆和障礙，而是一張無(wú)形的安全網(wǎng)，維護(hù)著我們的社會(huì)秩序和生存環(huán)境.是啊，確實(shí)如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時(shí)間里，我已深刻感受到了合規(guī)的份量.這半年里，我聽(tīng)到了不少違規(guī)行為、犯罪案例，行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報(bào)，比如這一次的警示教育活動(dòng)，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲(chǔ)戶(hù)存款挪用150萬(wàn)被判刑14年，該員工利用自己職務(wù)上的便利，他的行為已是嚴(yán)重違規(guī)，觸犯了刑法.也有銀行員工因賭博成性，資金周轉(zhuǎn)不足，挪用銀行存款，最后把自己送進(jìn)監(jiān)獄，斷送大好前途.這一個(gè)個(gè)案例向我們展示了當(dāng)事人走向罪犯的軌跡，他們中有領(lǐng)導(dǎo)干部，有一般職員，有代辦員;有的曾是先進(jìn)工作者，有的年輕有為前途無(wú)量，但他們都因?yàn)橐粋€(gè)貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國(guó)銀行的聲譽(yù).細(xì)細(xì)究來(lái)，案件的發(fā)生都是有其內(nèi)在原因的，大多是當(dāng)事人放松了政治學(xué)習(xí)和思想改造，思想不求上進(jìn)，法制觀(guān)念淡薄，經(jīng)不住考驗(yàn)，鋌而走險(xiǎn)，最后走上犯罪道路.案例給我們敲響了警鐘，前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒，我們應(yīng)該吸取他們的慘痛教訓(xùn)，嚴(yán)格按規(guī)章制度做事.尤其是象我這樣的新員工，要把合規(guī)意識(shí)深深刻到腦子里.合規(guī)不是負(fù)擔(dān)，而是服務(wù)我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達(dá)成目標(biāo)，即使我們非專(zhuān)業(yè)出身，也很容易從不會(huì)到會(huì)，從非專(zhuān)業(yè)到專(zhuān)業(yè)。

當(dāng)一個(gè)司機(jī)半夜開(kāi)到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對(duì)紅燈自覺(jué)停車(chē)的時(shí)候，交規(guī)已深刻在他心中。當(dāng)每個(gè)人都遵守交通規(guī)則時(shí)，每天就不會(huì)有那么多無(wú)辜的生命因?yàn)榻煌ㄊ鹿识x開(kāi)這個(gè)世界。同樣，當(dāng)合規(guī)意識(shí)深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會(huì)感到束縛，感到的則是義不容辭和責(zé)無(wú)旁貸。當(dāng)我們每個(gè)中行人都能“從我做起，合規(guī)操作”，我們就能避免許多過(guò)失，業(yè)務(wù)運(yùn)行的將會(huì)更加健康高效。

合規(guī)是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規(guī)之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧!謝謝大家！

第五篇：信合員工演講稿：塑合規(guī)文化 做文明員工

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好!

我是來(lái)自xx聯(lián)社的xx，今天很高興可以參加今天的演講，我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。

俗話(huà)說(shuō)，“無(wú)以規(guī)矩，不成方圓”，這是對(duì)合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋?zhuān)巧鐣?huì)發(fā)展、人類(lèi)進(jìn)步亙古不變的規(guī)律。“安全性”是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應(yīng)勢(shì)而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸**，從幾千元的資金挪用案到5100萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件、無(wú)事故，必須建立合規(guī)文化;信合員工無(wú)違規(guī)、無(wú)違法，必須建立合規(guī)文化;信合事業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化!

實(shí)踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、合規(guī)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、合規(guī)創(chuàng)造員工價(jià)值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)第一要旨，是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社減少風(fēng)險(xiǎn)損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長(zhǎng)的不二法則!

那么，什么是合規(guī)文化呢?

在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開(kāi)展合規(guī)文化教育活動(dòng)是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、自覺(jué)抵制違規(guī)違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生的迫切需要，是推進(jìn)案件治理、全面防范風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。

塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項(xiàng)循序漸進(jìn)的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，結(jié)合本人工作實(shí)際，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

首先，應(yīng)樹(shù)立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節(jié)做起，深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)規(guī)章制度的理解，深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟，深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握，在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有合規(guī)經(jīng)營(yíng)的紀(jì)律約束，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)，達(dá)到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。

其次，應(yīng)養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣，使自己的行為符合社會(huì)主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中;不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，形成習(xí)慣。這就需要我們有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來(lái)說(shuō)，我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過(guò)程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺(jué)規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

第三，應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功。在當(dāng)今金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈的嚴(yán)峻形勢(shì)下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對(duì)待自己，對(duì)待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不能滿(mǎn)足于己掌握的知識(shí)，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績(jī)，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

最后，要從教育培訓(xùn)入手，打造一支嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、遵章守紀(jì)的合規(guī)團(tuán)隊(duì)。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導(dǎo)和樹(shù)立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)”的理念，營(yíng)造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤，努力使合規(guī)文化深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺(jué)行為和習(xí)慣。三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。組織全員開(kāi)展金融法規(guī)、內(nèi)控知識(shí)培訓(xùn)與考試，加強(qiáng)警示教育和正反典型教育，引導(dǎo)全員學(xué)法、知法、守法。切實(shí)提高制度執(zhí)行力。

試問(wèn)：如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀(jì)違法的慘痛教訓(xùn)還會(huì)發(fā)生在我們身上嗎?如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀(jì)守法、遵章守制的堅(jiān)固長(zhǎng)城!

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導(dǎo)下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準(zhǔn)繩，努力宏揚(yáng)“開(kāi)拓、創(chuàng)新、爭(zhēng)先、實(shí)干”的信合精神，精城團(tuán)結(jié)，奮發(fā)圖強(qiáng)，必將實(shí)現(xiàn)xx聯(lián)社加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展!