第一篇：青年干部要樹立四種意識

青年干部要樹立四種意識

胡錦濤同志在十八大報告中指出，要“加強和改進干部培訓，加大培養選拔優秀年輕干部力度，重視培養選拔女干部和少數民族干部，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長”。作為年輕干部,要加強理論武裝頭腦,進一步堅定政治信念,提高思想覺悟,牢記黨和人民的重托，自覺把握好自身定位，切實增強責任感和使命感。要滿懷青春的激情，勇擔時代賦予的神圣責任，牢記自己肩負的歷史使命，把個人的理想和前途同國家發展、民族振興緊緊聯系在一起不斷提升工作業務水平知識。要認真學習、貫徹、落實黨的“十八大”精神,在思想上行動上始終與黨保持高度的一致，既要有愛崗敬業的工作態度，又要有求真務實的良好品質，更要有真抓實干的工作作風。具體在工作生活中要不斷增強“四種意識”。一要增強逢旗必扛、逢一必爭的競爭意識，對工作高標準、嚴要求，不斷追求完美、追求卓越、追求更高水平的突破，推動工作不斷邁上新臺階。二要增強時不我待、只爭朝夕的效率意識，進一步增強工作的緊迫感和使命感，反應快、行動快，說了算、定了干，雷厲風行，做到事不過夜、文不過夜，在確保工作質量的同時，推動工作效率全面提高。三要增強深入一線、扎根基層的群眾意識，就是要深入實際、深入農村，既要坐得下來，深得下去，又要有大局觀念，善于把握規律，不斷深入細化群眾工作，切實吃透上情，摸清下情，了解外情，把握內情，把上級的部署要求具體化、細致化、可操作化，做到一切從實際出發，創造性地開展工作。四要增強權為民用、利為民謀的服務意識，要把服務中心、服務大局、服務群眾、服務基層落實到實際工作中，不斷改善服務態度，改進服務方式，提高服務質量。

第二篇：農電人解放思想要樹立四種意識

思路決定出路。鄧小平同志曾說：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業”。作為工作在基層供電公司的農電人，對此應該引起警示、深刻反思。思想不解放，就難以適應事業發展需要，更難以實現突破，甚至會成為省公司、國網公司實現“兩個轉變”、加快推進“一強三優”現代

公司進程中“拖后腿的人”。結合在基層工作的經驗，筆者認為農電人解放思想關鍵要牢固樹立“四種意識”。

第一種意識：重塑“農”字內涵

當今社會，“農民”這個詞從中性詞發展成為略帶貶意，似乎成了落后、粗蠻的代號，“農民工”、“農電工”也有了同樣的命運。有一種觀點認為，“農民工”、“農電工”應該另改一個稱呼。先不論這種觀點是對是錯，只是作用有多大呢？依我之見，稱呼只是一個代號，要賦予這個代號什么內涵的意義還在于主體本身。放眼望去，與“農”字掛邊的詞還有很多，也不盡是貶意。提起“農家樂”，大家就想到休閑、健康，而無公害的“農產品”更成為市場上的搶手貨。以此為鑒，我們農電人不要拒絕“農”字、不要排斥“農”字，不要被“農”字嚇到、不要被“農”字壓倒。要積極進取、奮起直追，要過濾掉“農”字的負面含義，要向世人證明“農”字不是發展慢的代名詞，不是管理落后的代名詞，不是人員素質低的代名詞。我們農電人既不能因“農”字妄自菲薄，更不能因“農”字降低工作要求，我們要有膽量、有智慧，要有千錘百煉的勇氣，要有百折不撓的韌性，要有奮勇爭先的魄力，要賦予“農電工”這個名稱以全新的內涵和意義。

重塑“農”字內涵不能只停留在口號上，需要全體農電人認真思考，落實到工作中去。電網建設上，要努力克服農電的體制性限制，加大農網投入；企業管理上，要消除“農電與主網”差異，統一管理要求，提升管理水平；技術進步上，要擺脫水平落后的帽子，以科技進步推動企業發展；公司發展上，不能被“農電”綁住手腳，要積極落實科學發展觀，探索加強農電管理的新機制，大膽嘗試，突破一些“舊框框”，走出一條“新路子”。

第二種意識：營造“家”文化

中國是向來重視“家”的氛圍的國度，“家文化”已成為中華民族傳統文化的精髓之一，是民族團結、國家安定的思想文化基石，國網公司提出的“四化”工作之一的“集團化運作”恰恰是與之暗合的。在一個企業內部，部門和班組是一個個小家，每個員工是家庭成員。站在高一點的層次看呢，整個公司是個大家，部門和班組是家庭成員。以此類推，省公司是個大家庭，一個基層供電公司就成了一個家庭成員。從這個框架中可以看出，每位農電人的一言一行都關系著企業的形象，每個基層公司的發展都影響著電力行業的水平。

農電人在超越自我、追求更高目標的過程中，必須切實增強集團意識。要以集團化運作為核心，一切工作的出發點和著力點都要緊緊圍繞國網公司、省公司的決策和部署，做到小局服從大局，局部服從整體，處理好“自轉”和“公轉”的關系，保持上下高度一致，保證各項管理舉措執行有力、落實到位，發揮整體效益和功能。在推進集團化的進程中，公司各單位、各部門和每一位農電人要自覺打破一切不適應、不符合集團化運作的觀念，做到以黨和國家利益為重，以集團整體利益為重，堅持全局一盤棋思想，保證公司上下目標一致、行動協調，形成加快發展的巨大合力。

第三種意識：突出“人本”思想

“堅持以人為本”，是中國共產黨十六屆三中全會《決定》提出的一個新要求。“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。”這一新論斷，深刻闡明了中國共產黨人新發展觀的本質特征，是對馬克思主義人的全面發展理論的繼承、豐富和發展。新發展觀明確把以人為本作為發展的最高價值取向，就是要尊重人、理解人、關心人，就是要把不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發展，作為發展的根本出發點。

農電人堅持以人為本就要牢固樹立科學的人才觀，確立人才是企業第一資源的觀念、人才競爭擇優的觀念和人人可以成才的觀念。從尊重、關愛、理解員工入手，將以人為本的理念體現在管理過程和制度建設中，確保員工的合法權益，最大限度激發員工的積極性和創造性。貫徹實施《勞動合同法》，加強勞動關系管理，積極構建和諧勞動關系。認真落實教育培訓規劃，把全員教育培訓作為員工成長成才的重要途徑，著力培養員工忠誠企業，愛崗敬業，與企業同榮辱共成長的思想和行為；注重新技術、新業務實用性培訓，培養復合型、實用型人才，加快培養經營管理人才和一線技能人才。加強管理團隊建設，注重引導人性化、精益化、標準化、簡約化管理行為，用最簡單的方式實現最優管理目標。加強干部隊伍建設，創造條件為員工提供公平、公正的用人環境和工作平臺，使有本事、靠的住，對企業忠誠、對崗位敬業，對家庭、同事和單位有感恩心的員

工有施展才能的舞臺和成長空間。

第四種意識：構建“和諧”氛圍

“和諧”有兩個層次，第一個層次是企業內部“和諧”。俗語說：“家和萬事興”，一個企業也是如此。“和諧”就是萬眾一心，就是團結協作，就是心往一處想、勁往一處使。有首歌里唱得好：“一支竹篙難渡汪洋海；眾人劃槳開動大帆船。”這樣的和諧是“小和諧”。

第二個層次是外部發展“和諧”，是“大和諧”。電網企業關系國民經濟命脈，農電人必須深刻認識到在經濟社會發展中的責任和使命，牢牢把握“對上級電力公司負責，為地域經濟社會發展服務”兩個大局，從推動公司發展、服務改善民生、促進社會和諧出發，思考和謀劃公司各項工作，不斷提高管理能力和服務水平，積極履行社會責任。要深刻認識公司發展與社會經濟發展相輔相成的關系，深刻認識外部環境建設對公司發展的重要性，樹立創建和諧企業，促進行業和諧，服務和諧社會的思想，增強依法治企、規范管理、透明運作的自覺性，增強接受政府監管、社會監督的主動性。在電網建設和企業管理全過程，落實節水、節地、節材和節能降耗要求，積極服務“資源節約型、環境友好型”社會建設。要正確處理、妥善運用公共關系，建立區域內良好的政企關系、行業協作關系；引導和鼓勵員工積極參加社會活動，拓寬活動領域，增強話語權，努力營造有利于供電企業發展的社會、政治和人文環境。堅持用心服務，以服務求發展，以服務增效益，以服務樹形象，以服務創品牌，順應承擔社會責任的需求。

解放思想的實質是破和立的統一,知和行的統一,理論和實踐的統一。這種統一不是完成一次就能了事的,而是一個不斷進行,永無止境以至無窮的過程。農電人要牢固樹立“四種意識”，不斷解放思想、轉變觀念。只有思想解放了，生產力才能得到解放，才能有效地解決農電發展問題，把“自轉”融入、配合“公轉”，進而以“自轉”促進、推動“公轉”。這恐怕就是農電工作的最高境界了，也是我們農電人為之奮斗的永恒追求。

第三篇：強化黨性意識要樹立“四種理念”

強化黨性意識要樹立“四種”理念

當前，少數黨員干部在思想、學習、工作和生活等作風上，還存在一些不容忽視的問題：不善于學習，思想觀念落后；專制作風突出，習慣于下命令；宗旨意識不強；服務群眾意識差。這些問題都直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰斗力。

黨員干部的黨性修養如何，直接影響著黨和國家各項事業的興衰成敗。加強黨性修養是黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求。那么，如何加強黨性修養呢？

一、樹立終身學習的理念，提高黨性修養素質

學習能力是一個人提高修養、完善自我的重要能力，學習既是黨員干部自身發展的需要，又是適應黨的建設的需要，更是人民群眾對黨員的迫切要求。因此，一是應該養成勤于學習、善于思考、勇于創造的良好習慣。二是要注重學習方式，邊工作、邊學習，向群眾學習、向實踐學習，把加強黨性修養融入日常學習、工作、生活中。三是要注意學習內容，要認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，胡錦濤“七一”講話精神。

二、樹立服從大局的理念，加強政治修養深度

加強政治修養是對共產黨員的基本要求。黨章規定，具有堅定的共產主義理想信念，是一名黨員應具備的基本條件。這就是要求：一是要胸懷大志，腳踏實地，繼承和發揚黨群眾路線的優良傳統，不斷提高為人民服務的自覺性。二是牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，經受各種風浪的考驗，堅決抵制各種腐朽行為和錯誤思潮。三是要執行上級決定，要以創新手段抓落實，做到在實際執行中不走調、不離樣、不變味。四是要維護團結和諧，從上到下主動加強溝通，營

造用心想事、用心謀事、用心干事的濃厚氛圍，形成齊抓共管的良好氛圍。

三、樹立服務群眾的理念，突出黨性修養重點

正確認識服務、為誰服務、怎樣服務，不僅是工作方法問題、思想問題、觀念問題，更是作風問題。因此，一是要始終堅持“從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾路線，深入群眾、關注民生、傾聽民意，始終做人民利益的維護者。二是要始終懷有一顆善良之心，懷著一種博愛的精神來認識這個世界，始終看到和學習他人的長處，懂得真誠、寬容和理解，建立和諧的人際關系。三是切實優化服務意識，多想想群眾的困難與疾苦，盡所能解決群眾現實問題，多理解群眾；著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公，執政為民。

四、樹立愛崗敬業的理念，提升黨性修養效率

黨性修養的問題不僅是思想認識的問題，主要的是實踐，關鍵在行，在實踐中身體力行。權力意味著責任，黨和人民在賦予領導干部權力的同時，也賦予了他們相應的責任，權力越大，責任越重。因此，一是要認清形勢，自我反省，提升效率，不能混混沌沌，拖拖拉拉。二是要兢兢業業，勤勤懇懇，扎扎實實，不能得過且過，不能人浮于事。三是要銳意進取，敢于創新，善于創新，不能停滯不前，囿于俗套，甘于平庸。

總之，提高共產黨員的黨性修養，不是一朝一夕的事情，是貫穿黨員終身的一項學習內容。作為一名黨員，必須不斷地學習，不斷地吸收新的經驗教訓，正確認識黨性修養的重要性，并身體力行、持之以恒地加強黨性修養。

第四篇：樹立四種意識 做好

樹立四種意識 做好“四種人” 爭當合格組織人事干部

——“三嚴三實”黨課學習心得體會

我的匯報發言分二個方面，一是對“三嚴三實”內涵的認識，二是對照“三嚴三實”，做好下半年工作。

一、對“三嚴三實”內涵的認識

作為一名組織人事干部，要真正做好“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，就需要自己樹立四種意識，做好“四種人”。

1是要樹立黨性意識，做政治上的“明白人”。組織人事干部要用黨的思想理論武裝頭腦：自覺地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀、十八大和十八屆三中全會精神，堅持不懈地進行思想改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在具體的實際工作中，凡事都要換位思考，統籌安排，勤請示、多匯報。要堅持以工作為重、以大局為重，個人服從集體，少數服從多數。要從實際工作出發，堅持高標準、嚴要求，從政策制定到具體實施，每一項工作的每一個環節都要考慮周全，不出紕露。

2是要樹立奉獻意識，做業務上的“內行人”。組織人事部作為學院管理干部、師資、人才和黨員的職能部門，組織人事干部的業務水平直接關系到部門乃至學院的形象。因此，在日常工作中，要一心一意，熟能生巧，從小事做起，從點滴做起，把簡單的工作做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡，努力爭做業務上的行家里手，不予余力的為學生服務，為老師服務，為學院的興盛與發展服務。

3是要樹立合作意識，做工作上的“帶頭人”。歷史和工作的經驗教會我們：團結出合力，團結就是力量，團結合作是一種素質，是一種品德，也是一種能力，更是一種境界。在學院，組織人事工作分工不分家，在工作中應該相互理解、相互幫助、相互配合，自覺做到心往一處想、勁往一處使，緊密團結在一起，營造良好的工作氛圍。

4是要樹立自律意識，做作風上的“正派人”。組織人事工作具有很強的政治特殊性，要做一名完全讓人信任的組織人事干部，就必須帶頭抵制不良風氣，培養高尚的道德情操，常懷律己之心，常思貪欲之害。要堅持公道正派，以公正之心按程序、按制度辦事，樹立新時期組織人事干部的良好形象。

作為組織人事干部就要爭當“三嚴三實”的表率，做到標準更高、要求更嚴、效果更實。把“三嚴三實”落實到規范操作上，練好基本功，當好業務通，努力成為高等職業教育的行家里手。

二、對照“三嚴三實”，做好下半年工作

（一）抓好理論學習

按照學院黨委要求抓好三抓一促活動，進一步做好本單位班子隊伍的思想理論建設。認真開展讀原著學原文悟原理、學黨章黨紀學法律法規活動。

（二）落實具體工作

對照“三嚴三實”的要求，貫徹落實第23次全省高校黨建會議精神，下半年我們將：積極開展入黨積極分子培訓；按照十六字總要求（“控制總量 優化結構 提高質量 發揮作用”）做好發展黨員工作；按照省委高校工委部署在全院廣泛開展專業帶頭人、青年教師和新生為訪談對象的 “兩訪兩創”活動；按照省委高校工委要求在教師黨支部書記中做好“雙帶頭人”培育工程；以及認真組織開展學院設崗管理、績效考核、師資隊伍建設等工作。

（三）提升服務能力

對照“三嚴三實”，梳理本單位干部個人存在的“不嚴不實”的問題，提出整改方案，推進本單位工作目標任務的完成，努力提升本單位工作人員的管理服務能力。

第五篇：牢固樹立“四種意識

牢固樹立“四種意識” 爭做合格共產黨員

當前，全黨正在深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，這是中央推進全面從嚴治黨作出的重大決策部署。黨中央明確提出，開展“兩學一做”學習教育，必須以政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識這“四種意識”為標尺，時刻對照和檢驗學習教育成效。這為每一名黨員的思想和行為指明了努力方向。在此，圍繞樹立“四種意識”、爭做合格黨員，我談一下自己的學習心得體會,請同志們批評指正。

牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，是黨員行為規范的基本要求。“四種意識”并不是割立獨處的，而是一個辯證統一的整體，其中政治意識是根本，沒有政治意識就談不上大局意識，也談不上核心意識和看齊意識；大局意識、核心意識、看齊意識是政治意識的具體體現，四種意識相輔相成、相互補充，缺一不可。當前，作為一名黨員，在講政治的基礎上尤其要增強核心意識和看齊意識。

一是在強化政治意識中堅定忠誠使命。

堅持以政治意識強化黨性覺悟，始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，任何時候、任何情況

下，都必須把對黨忠誠作為上的“定海神針”，堅定政治方向，站穩政治立場，切實增強政治堅定性、敏感性和鑒別力，以“三個決不允許”為標準，對社會上流傳的一些似是而非的政治謠言，挺身而出，堅決進行制止糾正，從心底牢記黨員義務，時時刻刻堅守紀律底線，時時處處發揮模范帶頭作用。

二是在強化大局意識中提升服務質效。

堅持以大局意識強化擔當作為，“兩學一做”關鍵在做，關鍵在服務大局、擔當作為、履職盡責。自覺正確處理好大局和局部、整體和部分的關系，嚴格按照“零差錯”要求，“用心”工作、“細心”服務、“耐心”值守，在處理任何事情上，做到態度端正、處事果斷、無縫銜接，不斷增強工作的主動性和時效性，謀在前、干在前，堅持分秒必爭節奏快，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不推諉扯皮、拖拖拉拉，確保工作高標準、高質量。

三是在強化核心意識中嚴守組織紀律。

堅持以核心意識強化政治規矩。一個國家、一個政黨,領導核心至關重要,擁有堅強有力的領導核心是中國特色社會主義制度的優勢所在。作為一名黨員，尊崇黨章、自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威是其基本要求。從宏觀層面看，強化核心意識，就是要把堅持黨的集中統一領導作為根本政治紀律和政治規矩，自覺維護總書記這個核

心，深入學習中央的精神，全面貫徹中央的要求，堅決執行中央的決定，使黨的領導更加堅強、更加有力。從微觀層面看，就是突出并注重發揮黨組織和領導班子的核心地位與作用，堅決做到“四個服從”，在思想上、行動上與組織保持高度一致，從而凝聚起全黨上下團結奮進的強大力量，推動各項事業發展走向新的臺階。

四是在強化看齊意識中找準努力方向。

堅持以看齊意識著力躬身踐行。“人心齊、泰山移”。齊則有序，齊則有力，齊則有效。增強看齊意識，要向黨中央看齊，從思想到行動、從理論到實踐，真正地向黨中央看齊；要響應中央號召，以先進典型為榜樣，以革命前輩和英模人物為榜樣，以看齊意識為標尺，見賢思齊，不斷增強保持干事創業、開拓進取的精氣神。增強看齊意識，要充分認識到看齊更是一種實踐要求，遵照實際情況、符合客觀規律，腳踏實地，真抓實干，不唱高調，不搞花架子，真正做到躬身踐行，以“知”促“行”，以“行”促“知”，知行合一，始終堅持干在實處、走在前列。