第一篇：2015年神經(jīng)科規(guī)培護(hù)士年度總結(jié).docx檔

2016年神經(jīng)科規(guī)培護(hù)士年度總結(jié)

2015年6月-2016年6月我科共培養(yǎng)規(guī)培護(hù)士24人，為促進(jìn)規(guī)培護(hù)士盡快成長為一名合格的專業(yè)護(hù)士，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展和護(hù)理工作需要，護(hù)理部對規(guī)培護(hù)士開展了規(guī)范化培訓(xùn)。實(shí)行護(hù)理部—大科—科室三級培訓(xùn)管理，采用培訓(xùn)班、護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)、理論考試、自學(xué)寫讀書筆記，制作PPT課件等多種形式，緊密結(jié)合臨床護(hù)理實(shí)踐，強(qiáng)化鞏固護(hù)士必備的基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能，培養(yǎng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的良好工作作風(fēng)，經(jīng)過培訓(xùn)，規(guī)培護(hù)士的整體素質(zhì)和臨床護(hù)理能力得到了有效提升，總結(jié)如下：

一、崗前專業(yè)思想教育：崗前培訓(xùn)是使規(guī)培護(hù)士熟悉組織，適應(yīng)環(huán)境和崗位的過程，對于剛剛畢業(yè)分配的護(hù)士來說最重要的是學(xué)會如何去做自己的工作和保持與自己角色相適應(yīng)的行為方式。為減輕規(guī)培護(hù)士上崗前緊張情緒，使其盡快熟悉環(huán)境，護(hù)理部協(xié)同醫(yī)院人事部門及相關(guān)科室安排一周左右的崗前教育。主要內(nèi)容包括院史、專業(yè)思想及醫(yī)學(xué)道德教育，護(hù)士行為規(guī)范，崗位紀(jì)律及工作制度，基本操作要求，明確護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院內(nèi)外環(huán)境特點(diǎn)等，使其對醫(yī)院經(jīng)營活動和服務(wù)目標(biāo)有一個(gè)明確的了解，激發(fā)規(guī)培護(hù)士的主人翁責(zé)任感，激勵(lì)其更好的獻(xiàn)身護(hù)理事業(yè)。

二、禮儀愛心教育：進(jìn)行禮儀培訓(xùn)及愛心教育，如：日常禮儀，電話禮儀，上崗禮儀，入院、出院病人服務(wù)流程、健康教育流程、交接班規(guī)范等嚴(yán)格指導(dǎo)，并將這些行為融入各項(xiàng)護(hù)理工作中，納入護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)。使護(hù)士的形象工程、愛心意識得到強(qiáng)化，不斷提高護(hù)士人文素質(zhì)。通過強(qiáng)化職業(yè)道德教育，加強(qiáng)了規(guī)培護(hù)士的凝聚力，調(diào)動了規(guī)培護(hù)士的工作積極性和主動性，加強(qiáng)了工作責(zé)任心。

三、護(hù)理安全教育：教育護(hù)士學(xué)會尊重患者，學(xué)會處理各種紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系，學(xué)會與患者及家屬溝通，交流，始終已理智的態(tài)度抑制非理智的沖動，以良好的服務(wù)態(tài)度和同情心接待幫助每位患者，滿足病人的合理需求，給病人帶來親切感和溫暖感，充分體現(xiàn)護(hù)士對服務(wù)對象的愛心，細(xì)心和責(zé)任心。

四、法律法規(guī)，學(xué)習(xí)相關(guān)條例及醫(yī)療規(guī)范，以增強(qiáng)法制觀念，掌握遵照法律程序處理護(hù)患矛盾的能力，正確認(rèn)識和處理護(hù)患糾紛，學(xué)習(xí)護(hù)理文件書寫，醫(yī)囑執(zhí)行制度和處理流程，使每一位護(hù)士都知曉護(hù)理記錄單在醫(yī)療糾紛舉證中的重要作用。通過學(xué)習(xí)護(hù)理安全相關(guān)知識，增強(qiáng)了新護(hù)士的自保意識和法律意識，從而自覺履行職責(zé)，規(guī)范服務(wù)行為，最大限度的消除了安全隱患，確保了護(hù)理安全。

五、學(xué)習(xí)相關(guān)制度與流程：組織學(xué)習(xí)了查對制度，休假制度，輸血、輸液應(yīng)過敏性休克搶救程序，壓瘡評估、跌倒評估，重病人搶救流程，護(hù)理安全目標(biāo)機(jī)相關(guān)標(biāo)識、壓束帶使用，靜脈導(dǎo)管維護(hù)，等級護(hù)理、備用藥品、搶救車、冰箱管理等。通過培訓(xùn)，規(guī)培護(hù)士均已掌握相關(guān)內(nèi)容。

六、規(guī)范化培訓(xùn)理論考試和操作合格率100%，共24人，無不合格人員。

七、培養(yǎng)慎獨(dú)意識 “慎獨(dú)”是護(hù)理道德修養(yǎng)的最高目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。教育規(guī)培護(hù)士要做到慎獨(dú)首先要按制度辦事，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)護(hù)理操作流程，樹立以患者為中心，救死扶傷，去除患者病痛的理念，堅(jiān)守道德原則，樂業(yè)、愛業(yè)和敬業(yè)。

八、科室培訓(xùn)：新上崗護(hù)士分配到具體科室后，由護(hù)士長嚴(yán)選帶教老師帶教，讓其熟悉科室環(huán)境及各類物品的放置，講解科室發(fā)展及特色，各項(xiàng)規(guī)章制度，專科護(hù)士技術(shù)操作，護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，并培養(yǎng)她們與其他醫(yī)護(hù)人員之間的協(xié)同服務(wù)精神，使其循序漸進(jìn)地適應(yīng)護(hù)士角色的轉(zhuǎn)變。

九、專業(yè)知識和專科技能方面，每周由帶教老師進(jìn)行理論講課，操作示范，理論聯(lián)系實(shí)際。進(jìn)行入科基礎(chǔ)理論考試和基礎(chǔ)操作考試，出科時(shí)專科理論考試和專科操作考試，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。根據(jù)規(guī)培護(hù)生周計(jì)劃和月計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，采用晨間提問，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和管理查房等多種方式，讓規(guī)培護(hù)生更易接受，真正做到教學(xué)相長。自醫(yī)院開展移動護(hù)理后，讓規(guī)培護(hù)生接受培訓(xùn)，了解和掌握移動護(hù)理的內(nèi)涵，為以后的臨床護(hù)理工作打下基礎(chǔ)。

十、存在不足如：有時(shí)沒有按時(shí)進(jìn)行理論講解和操作考試，晨間提問少。

總之，通過規(guī)范化培訓(xùn)，調(diào)動了護(hù)士的主觀能動性，規(guī)培護(hù)士分配到臨床工作后能很快進(jìn)入角色，為以后自己能夠鼓勵(lì)上班打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，樹立良好的職業(yè)形象和服務(wù)意識，明確了自身的職責(zé)和目標(biāo)。增強(qiáng)了責(zé)任感與自信心，使其能夠充分發(fā)揚(yáng)駛?cè)爰?xì)致，嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)和實(shí)事求是的工作態(tài)度，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)服務(wù)理念，增強(qiáng)了自我保護(hù)意識和法律意識，應(yīng)變能力也得到提高。

神經(jīng)科

2016-01-06

第二篇：規(guī)培護(hù)士工作總結(jié)

護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)年終小結(jié)

時(shí)間如流水，轉(zhuǎn)瞬即逝。2013年即將結(jié)束，在這一年里，我科室新分配了5名年輕護(hù)士，為科室注入了新的活力，與此同時(shí)也增加了科室年輕護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的任務(wù)。本我科室共帶教三年內(nèi)年輕護(hù)士13人，其中一年內(nèi)護(hù)士5人，二到三年內(nèi)護(hù)士8人。經(jīng)過這一年的培訓(xùn)，她們的基本理論、基本知識及基本技能等水平都有所提升。現(xiàn)總結(jié)如下：

在培訓(xùn)的方法上，我們依舊對一年內(nèi)的護(hù)士實(shí)行一對一帶教工作，選擇了大專以上學(xué)歷，高年資的主管護(hù)師，具備有過硬的專科理論知識和操作技能以及高度的責(zé)任心和愛心，良好的人際溝通能力等。今年11月份醫(yī)院組織進(jìn)行了年輕護(hù)士總帶教老師的竟聘，我們科室也選出了優(yōu)秀的總帶教老師。

培訓(xùn)內(nèi)容上，一年內(nèi)的年輕護(hù)士在進(jìn)入臨床實(shí)踐之前，參加了醫(yī)院安排的一個(gè)月的崗前培訓(xùn)，大家對制度職責(zé)流程及法律法規(guī)、預(yù)案、基本操作等進(jìn)行了統(tǒng)一學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束也進(jìn)行了相應(yīng)理論及操作考核。接下來在指導(dǎo)老師的帶教下參加臨床實(shí)踐，完成了規(guī)定的夜班數(shù)、基礎(chǔ)護(hù)理量化表及百針計(jì)劃，已經(jīng)能夠在責(zé)任組長的指導(dǎo)下單獨(dú)護(hù)理tiss評分在10~19分

的危重病人。二到三年內(nèi)的護(hù)士，主要靠自學(xué)護(hù)理大學(xué)本科教材、三基應(yīng)知應(yīng)會分冊及icu常見病的護(hù)理常規(guī)，科室每天早晨護(hù)士長進(jìn)行提問，平時(shí)護(hù)理部不定期檢查，每個(gè)月科室進(jìn)行專科及三基理論知識及操作培訓(xùn)，對疑難病例進(jìn)行個(gè)案查房，病例討論，大家提前準(zhǔn)備，收集資料，共同學(xué)習(xí)新知識，新理論。培訓(xùn)后再進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的考核，讓大家真正學(xué)到知識。

科室對各個(gè)培訓(xùn)護(hù)士建立了培訓(xùn)檔案，各個(gè)帶教老師每個(gè)月及時(shí)完成了規(guī)范化培訓(xùn)手冊的填寫。各個(gè)接受培訓(xùn)的護(hù)士每周認(rèn)真完成讀書筆記一篇，每個(gè)月完成基礎(chǔ)護(hù)理量化表的填寫，讀書筆記由護(hù)士長不定期檢查、審閱。

接受規(guī)范化培訓(xùn)的護(hù)士基本上都取得了令人滿意的成績，能基本掌握氣管插管配合技術(shù)，除顫儀及呼吸機(jī)的使用等；能夠運(yùn)用護(hù)理程序評估患者病情、分析護(hù)理問題、采取適宜的護(hù)理措施；能夠在帶教老師的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)3到4位病人的護(hù)理工作，學(xué)會危重病人特護(hù)單的填寫，對于icu常見病的護(hù)理常規(guī)，以及常見藥物的使用方法，藥理作用有了一定的了解。對于各種管道的護(hù)理，更換都已經(jīng)熟練掌握。

護(hù)士培訓(xùn)是護(hù)理人力資源管理的重要組成部分,而新畢業(yè)護(hù)士培訓(xùn)是整個(gè)培訓(xùn)的基礎(chǔ),對于護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)和護(hù)理人才的培養(yǎng)起舉足輕重的作用.通過有計(jì)劃、有目標(biāo)、有針對性地對第一年新護(hù)士進(jìn)行崗前及崗位培訓(xùn),可以幫助她們盡快地適應(yīng)新的環(huán)境,實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到專業(yè)護(hù)理人員的角色轉(zhuǎn)變,從而勝任臨床護(hù)理工作.。2~3年內(nèi)的護(hù)士崗位培訓(xùn)，可以使她們的基本理論更牢靠，基本技能更規(guī)范。今后我們將持續(xù)不斷地做好此項(xiàng)工作，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀護(hù)理人才！篇二：2012年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)總結(jié)

2012年柳江縣人民醫(yī)院護(hù)士

規(guī)范化培訓(xùn)總結(jié)

一年來，為使規(guī)范化培訓(xùn)階段護(hù)士更快適應(yīng)臨床護(hù)理工作，為保證護(hù)理安全。按醫(yī)院管理年要求，加強(qiáng)對大中專院校畢業(yè)三年內(nèi)護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)。護(hù)理部按培訓(xùn)計(jì)劃順利完成全年培訓(xùn)任務(wù)，使低年資護(hù)士的業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、培訓(xùn)情況

（一）人員情況：新畢業(yè)1年內(nèi)32人、2年內(nèi)23人、3年內(nèi)11人，共計(jì)66人。

（二）培訓(xùn)考核情況

1.理論考試

（1）參加全員相關(guān)法律法規(guī)考試1次。

（2）參加全員相關(guān)專科知識考試2次。（3）參加全員優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)知識考試1次。

（4）參加全員核心制度、職責(zé)考試3次。

（5）全院統(tǒng)一閉卷抽考4次。

（6）其它考核按《規(guī)范化培訓(xùn)手冊》逐月進(jìn)行，規(guī)范化培訓(xùn)階段護(hù)士全年要進(jìn)行4次理論考試，并將成績記錄于培訓(xùn)手冊；各科按專科培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。

2.技能考試

（1）參加全員徒手心肺復(fù)蘇培訓(xùn)、考試1次；

（2）靜脈輸液、氧氣筒式輸氧操作考試1次，抽考人員20人。

（3）技能培訓(xùn)考核按《規(guī)范化培訓(xùn)手冊》逐月進(jìn)行，第一、第二年內(nèi)規(guī)范化培訓(xùn)階段護(hù)士全年進(jìn)行8次技能考試；第三年規(guī)范化階段護(hù)士進(jìn)行11項(xiàng)技能考試。各科按專科培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。

3.其他培訓(xùn)

（1）二級質(zhì)控小組長每月下科室抽考共考核該階段人員170人次。

（2）選送1名綜合能力優(yōu)秀的規(guī)范化階段護(hù)士到上一級醫(yī)院進(jìn)修五官科臨床護(hù)理，1名護(hù)士進(jìn)修血液透析。

（3）本對新分配及新調(diào)入我院的52名護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要以政治思想教育、專業(yè)知識培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)、護(hù)理核心制度、應(yīng)急預(yù)案、急救技能、院感相關(guān)知識等，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核成績合格后分配到臨床科室上崗。

（4）每月參加全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全年要求參加全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次以上。

三、存在不足

1.個(gè)別護(hù)士的學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)方式方法不掌握。

2.個(gè)別護(hù)士基礎(chǔ)理論不扎實(shí)，多次考試仍有極個(gè)別人員成績不合格現(xiàn)象（已參加補(bǔ)考）。

3.專科知識、專科技能欠熟練。

四、整改措施

1.各臨床科室加強(qiáng)對此該階段護(hù)士的培訓(xùn)力度。

2.護(hù)理部及二級質(zhì)控教學(xué)組每月著重抽考規(guī)范化階段人員。

3.護(hù)理部及護(hù)士長定期檢查規(guī)范化培訓(xùn)手冊，督促護(hù)士積極參加院內(nèi)外各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動。學(xué)習(xí)、考核結(jié)束及時(shí)完善手冊記錄。

護(hù)理部

2013年1月篇三：2013年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)年終小結(jié)

護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)年終小結(jié)

時(shí)間如流水，轉(zhuǎn)瞬即逝，從2014年8月11日我院護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地正式啟動，在這5個(gè)月里，我科室新分配了2名年輕護(hù)士，為科室注入了新的活力，與此同時(shí)也增加了科室年輕護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的任務(wù)。在這5個(gè)月時(shí)間里我科室共帶教1年內(nèi)年輕護(hù)士4人，三個(gè)月一輪訓(xùn)，其中取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的2人。經(jīng)過這幾個(gè)月的培訓(xùn)，她們的基本理論、基本知識及基本技能等水平都有所提升。現(xiàn)總結(jié)如下：

在培訓(xùn)的方法上，我們對一年內(nèi)的護(hù)士實(shí)行一對

一帶教工作，選擇了本科學(xué)歷，具備有較強(qiáng)的專科理論知識和操作技能以及高度的責(zé)任心等。

培訓(xùn)內(nèi)容上，一年內(nèi)的年輕護(hù)士在進(jìn)入臨床實(shí)踐

之前，參加了醫(yī)院安排的一周的崗前培訓(xùn)，大家對制度職責(zé)流程及法律法規(guī)、預(yù)案、基本操作等進(jìn)行了統(tǒng)一學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束也進(jìn)行了相應(yīng)理論考核。接下來在指導(dǎo)老師的帶教下參加臨床實(shí)踐，完成了規(guī)定的出科理論及操作考核，已經(jīng)能夠在責(zé)任組長的指導(dǎo)下單獨(dú)護(hù)理病人。科室每天早晨跟護(hù)士長參與晨交班與護(hù)理查房，每個(gè)月科室進(jìn)行專科理論知識及操作培訓(xùn)，對疑難病例進(jìn)行個(gè)案查房，病例討論，大家提前準(zhǔn)備，收集資料，共同學(xué)習(xí)新知識，新理論。培訓(xùn)后再進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的考核，讓大家真正學(xué)到知識。

科室對各個(gè)培訓(xùn)護(hù)士建立了培訓(xùn)檔案，各個(gè)帶教老師每個(gè)月及時(shí)完成了規(guī)范化培訓(xùn)手冊的填寫。各個(gè)接受培訓(xùn)的護(hù)士每個(gè)月完成基礎(chǔ)護(hù)理量化表的填寫，讀書筆記由護(hù)士長不定期檢查、審閱。

接受規(guī)范化培訓(xùn)的護(hù)士能基本掌握本科室常見病及多發(fā)病的護(hù)理常規(guī)；能夠做到對患者的有效出入院宣教、手術(shù)患者術(shù)前宣教及科室常用儀器設(shè)備的正確使用，能夠在帶教老師的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)3到4位病人的護(hù)理工作，以及常見藥物的使用方法，藥理作用有了一定的了解。對于各種管道的護(hù)理，更換都已經(jīng)熟練掌握。

護(hù)士培訓(xùn)是護(hù)理人力資源管理的重要組成部分,而新畢業(yè)護(hù)士培訓(xùn)是整個(gè)培訓(xùn)的基礎(chǔ), 護(hù)理規(guī)范化培訓(xùn)指導(dǎo)老師對于護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)和護(hù)理人才的培養(yǎng)起舉足輕重的作用，因此指導(dǎo)老師應(yīng)提升自身修養(yǎng)及職業(yè)素質(zhì)、專科水平，通過有計(jì)劃、有目標(biāo)、有針對性地對新參加工作的護(hù)士進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，可以使她們的基本理論更牢靠，基本技能更規(guī)范從而勝任臨床護(hù)理工作。篇四：護(hù)士規(guī)培

重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)

文

件

匯

編

重慶市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會

2014年1月

目 錄

一、重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)記錄手冊

二、重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

三、重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)

四、重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地管理辦法

五、重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地申報(bào)表

六、重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地自評表(試行)

七、重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核手冊

八、重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地臨床護(hù)理師資培訓(xùn)班工作方案

重慶市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)

記 錄 手 冊

培訓(xùn)醫(yī)院：

學(xué)員姓名：

培訓(xùn)時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日

重慶市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會

2014年1月制

填寫說明

1.培訓(xùn)時(shí)間為專科2年，本科及以上學(xué)歷1年。

2.培訓(xùn)時(shí)間在1年內(nèi)者，內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科及急診室/icu為必須輪轉(zhuǎn)科室，每個(gè)科室輪轉(zhuǎn)時(shí)間為3個(gè)月。培訓(xùn)時(shí)間超過1年者可以增加輪轉(zhuǎn)科室如內(nèi)科、外科病房、手術(shù)室或延長急診室、icu輪轉(zhuǎn)時(shí)間。

3.培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)做好每周工作記錄，每月匯總填寫培訓(xùn)手冊，并交給臨床帶教老師和護(hù)士長審核簽字。

4.護(hù)理操作記錄每科室填寫首頁1份，其他內(nèi)容填寫在手冊后面的附頁上。附頁可自行復(fù)印。5.如臨床帶教老師發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者則延長該科輪轉(zhuǎn)時(shí)間。

輪轉(zhuǎn)科室： 輪轉(zhuǎn)時(shí)間： 年 月 日 至 年 月 日

1、護(hù)理技術(shù)操作（首頁）

篇五：2013護(hù)士培訓(xùn)總結(jié)1 2013護(hù)士培訓(xùn)總結(jié)

護(hù)士在職培訓(xùn)是護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)行知識技能補(bǔ)充、更新、拓寬和提高的一種追加教育。加強(qiáng)護(hù)理人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)，對提高護(hù)理人員的知識結(jié)構(gòu)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)具有重要的作用。過去的一年中，我科根據(jù)護(hù)理部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合本科年初制定的護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃，狠抓落實(shí)，認(rèn)真實(shí)施，取得了較好的效果，現(xiàn)將本培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真落實(shí)對各級護(hù)理人員”三基三嚴(yán)”的培訓(xùn)計(jì)劃

（一）、護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)：每月進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)及考核一次，做到基本技能及技術(shù)操作人人熟練掌握，人人過關(guān)。

（二）基礎(chǔ)理論知識、專科護(hù)理常規(guī)培訓(xùn)：

1、每月組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理業(yè)務(wù)查房各一次。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要求了解或掌握本專業(yè)國內(nèi)外臨床新進(jìn)展、新業(yè)務(wù)，并能積極開展。通過護(hù)理查房，對危重疑難病例，進(jìn)行討論分析，講解危重病人之護(hù)理問題及對策,制定及修改護(hù)理計(jì)劃，以鞏固和提高醫(yī)學(xué)及護(hù)理理論知識。

2、科室每周進(jìn)行1次護(hù)理業(yè)務(wù)知識提問。進(jìn)行床旁教學(xué)及晨會提問，護(hù)士長結(jié)合病人進(jìn)行指導(dǎo)或示范操作，并利用晨會結(jié)合臨床實(shí)際有計(jì)劃地提問有關(guān)專科知識。

3、每月組織“三基”理論知識考試一次，考核合格率100%。

（三）、定期與不定期組織學(xué)習(xí)、考核核心制度、相關(guān)法律知識、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案專科理論知識及院內(nèi)感染知識等。使每個(gè)護(hù)士都能熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)、制度及院內(nèi)感染相關(guān)知識、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案并認(rèn)真落實(shí)到日常工作中。

通過以上多種形式的培訓(xùn)，取得了較好的效果，科室護(hù)理人員基礎(chǔ)理論知識水平得到了進(jìn)一步的提高，在科室及護(hù)理部組織的三基理論閉卷考試及護(hù)理操作技能考試中，我科護(hù)理人員參考率100%，及格率亦達(dá)到了100%。通過開展護(hù)理查房及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使護(hù)士了解了本專業(yè)國內(nèi)外臨床護(hù)理新進(jìn)展、新業(yè)務(wù)，并能及時(shí)應(yīng)用于臨床。通過開展護(hù)理查房，對危重疑難病例進(jìn)行討論分析，講解危重病人之護(hù)理問題及對策,進(jìn)一步提高了護(hù)理人員動態(tài)觀察病情能力及應(yīng)急搶救能力，使之能在工作中得心應(yīng)手，綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。

第三篇：神經(jīng)科常用總結(jié)

腦脊液蛋白正常值:0.1-0.45g/L(化>結(jié)>病)糖: 2.5-4.4 mmol/L氯離子:110-130mmol/L(低于85時(shí)抑制呼吸中樞)

白細(xì)胞數(shù): 0-10*10^6/L(結(jié)核性腦膜炎一般不超過500*10^6/L,化膿性腦膜炎可到達(dá)數(shù)千)BCR肱二頭肌反射PSR膝腱反射tendon，sinew也是腱的意思

復(fù)視有單眼復(fù)視和雙眼復(fù)視，不知道您是哪一種？單眼復(fù)視是遮擋一眼，另一眼單獨(dú)看東西重影，雙眼復(fù)視是每一眼單獨(dú)看沒問題，而雙眼一起看是出現(xiàn)重影。前者多與晶體的問題有關(guān)，而后者多是眼肌麻痹引起。

藥物: 奧勃蘭緩釋膠囊（長春胺緩釋膠囊，擴(kuò)血管改善循環(huán)）

奧德金注射液（改善血液循環(huán)）

恩必普軟膠囊（丁苯酞，缺血性腦卒中）

金博瑞片（改善腦功能）

金納多注射液（銀杏葉提取液，改善循環(huán)）

敏使朗片[1]（改善循環(huán)）

歐蘭同注射液（奧拉西坦，改善腦功能）

申捷注射液（中樞系統(tǒng)損傷，促進(jìn)修復(fù)）

天欣泰片（腦血栓，冠心病，心絞痛）

億新威注射液（銀杏達(dá)莫）

易達(dá)生注射液(依達(dá)拉奉)

丹奧注射劑（奧扎格雷鈉）

玄寧片（氨氯地平）

美卡素片（ACEI）

開博通片（卡托普利）

代文膠囊（ARB）

得理多片（卡馬西平）

德巴金緩釋片（丙戊酸奶）

魯米那注射劑（苯巴比妥）

安理申片（鹽酸多奈哌齊）

布瑞得注射液（甘油果糖）

奧西康注射劑（奧美拉唑）

艾尼松注射劑（泮托拉唑鈉）

麗科偉注射劑（更昔洛韋）

立普妥片（阿托伐他汀鈣片）

安痛定注射液（退熱）

可達(dá)龍注射液（鹽酸胺碘酮）

潤坦（長春西汀，改善腦供氧）

萬汀注射劑(肌氨肽苷)

第四篇：規(guī)培總結(jié)

規(guī)培總結(jié)

爆竹聲聲辭舊歲，舊的一年徹底過去了，新的一年由凌晨鐘聲后雄雞的第一聲啼鳴開始。

繼2015年的心臟外科、胸外科、泌尿外科輪轉(zhuǎn)后去年全年大致去了這么幾個(gè)科室：頭頸外科、麻醉科、腫瘤外科、肛腸外科、神經(jīng)外科等，時(shí)間2個(gè)月左右，短暫如蜻蜓點(diǎn)水。不過收獲還是可觀的。

首先從思想態(tài)度上充分認(rèn)識到醫(yī)學(xué)實(shí)踐的重要性，對于外科技術(shù)操作當(dāng)以膽大心細(xì)，嚴(yán)格按照手術(shù)原則，注意細(xì)節(jié)，有的放矢。同時(shí)注意患者身份，以患者利益為重，做好溝通贏得信任，處處為患者利益考慮。

其次從技術(shù)水平上開闊了眼界，深刻了解了各科相關(guān)技能操作與診療流程。很大程度上豐富了臨床經(jīng)驗(yàn)。借助規(guī)培圖表說明如下

神經(jīng)外科（2個(gè)月）

備注：一個(gè)病人涉及多項(xiàng)操作，其中術(shù)者部分往往在上級醫(yī)師監(jiān)督下指導(dǎo)下完成，助手部分有觀摩部分，也有操作部分，但病例數(shù)明確。

普外科（頭頸外科、腫瘤外科、肛腸外科各2個(gè)月）

備注同上，其中腫瘤外科與頭頸外科側(cè)重于兩腺（甲狀腺、乳腺），一般乳房腫塊（惡性）、甲狀腺結(jié)節(jié)及超聲下淋巴結(jié)穿刺上級醫(yī)師指導(dǎo)下可獨(dú)立穿刺，其中肛腸外科腸鏡檢查只統(tǒng)計(jì)了病房病例（1例），門診病例（至少60例，病歷號未統(tǒng)計(jì)）未錄入，上級醫(yī)師指導(dǎo)下獨(dú)立完成進(jìn)境、退鏡兩例，余多為扶鏡、退鏡、偶有進(jìn)鏡。腫瘤外科乳房腫塊每周大約20例，其中日間病房一天手術(shù)至少10例（乳房區(qū)段切除，微創(chuàng)穿刺，小手術(shù)，乳腺癌篩檢）。頭頸外科偶有遇到上頜腫物、耳部腫物、腮腺及下頜下腺腫瘤。泌尿外科（3個(gè)月）

備注同神經(jīng)外科，其中睪丸鞘膜積液、膀胱造瘺術(shù)（少見）與上級醫(yī)師協(xié)同完成，精索靜脈曲張手術(shù)與泌尿生殖科陳岳兵主任顯微鏡下完成，其余手術(shù)部分為助手，部分去觀摩（有時(shí)所在小組手術(shù)局限，同科其他組觀摩完成），其中部分手術(shù)有重疊。

麻醉科（2個(gè)月）

不作太多解釋，麻醉藥應(yīng)有、術(shù)中麻醉管理、呼吸道管理、氣管插管（多數(shù)為喉鏡下，偶有用光棒），腰麻完成兩例，余輔助上級醫(yī)師完成。

心胸外科（心臟1個(gè)月，胸外2個(gè)月）

備注同神經(jīng)外科，其中開胸、關(guān)胸上級醫(yī)師指導(dǎo)下完成1例（心臟外科時(shí)），余為上級醫(yī)師協(xié)作下完成，胸外科手術(shù)多為腔鏡下完成。

規(guī)培輪轉(zhuǎn)表如下：

理論水平上通過臨床實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，班后積極查閱相關(guān)資料，對疾病的認(rèn)識有了新的提高。

總結(jié)：病例積極完成后跟臺機(jī)會較多（助手），但獨(dú)立手術(shù)機(jī)會偏少，某些科室甚至沒有（尤其本科室人員較多的科室），多數(shù)時(shí)間在基礎(chǔ)工作上，臨床思維培訓(xùn)滿意，上級醫(yī)師問題解答也耐心，關(guān)鍵在于術(shù)者要求部分不能很好的滿足培訓(xùn)要求，規(guī)培已過去一年多，盡管有時(shí)候忙的比較晚一些，也算是喜憂參半吧。

第五篇：規(guī)培總結(jié)[推薦]

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)總結(jié)

歲月匆匆，時(shí)光飛逝，步入臨床工作已經(jīng)一年了，這是我作為專碩最重要的教育組成部分。我主要在本科室輪轉(zhuǎn)，也輪轉(zhuǎn)了一些輔助科室，輪轉(zhuǎn)期間，我受益匪淺，現(xiàn)將個(gè)人總結(jié)如下：

1.培養(yǎng)了我的醫(yī)德及責(zé)任意識，我們在輪轉(zhuǎn)期間，帶教老師強(qiáng)化職業(yè)道德和責(zé)任意識，讓我們意識到了醫(yī)德觀念模糊影響醫(yī)生的進(jìn)步及行業(yè)發(fā)展，即損害了衛(wèi)生行業(yè)的形象，還造成了惡劣的社會影響問題。而醫(yī)生的技術(shù)水平與其責(zé)任心呈正比，沒有責(zé)任心的醫(yī)生不可能準(zhǔn)確做出診斷，故其技術(shù)水平也不會很高，甚至引發(fā)醫(yī)療糾紛。所以，作為一名醫(yī)生，職業(yè)醫(yī)德及責(zé)任意識是首要的條件。

2.強(qiáng)化了我醫(yī)患溝通的能力。融洽的醫(yī)患關(guān)系能有效地預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，而溝通障礙是導(dǎo)致患者及其家屬對醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員信任度下降的重要因素，也是引發(fā)醫(yī)療糾紛的潛在危險(xiǎn)因素。因此，我在培訓(xùn)過程中學(xué)會了“多作換位思考，真誠關(guān)心患者”。一些看起來微不足道的動作可以換來病人高度的信任，比如問病史時(shí)多用一些禮貌用語等。

3.加強(qiáng)了我得動手操作能力。這一年的輪轉(zhuǎn)期間我有了很大的進(jìn)步，我輪轉(zhuǎn)了重癥醫(yī)學(xué)科、麻醉科、神經(jīng)外科、急診科、泌尿外科以及我的專業(yè)科室--燒傷科，深感作為一名醫(yī)務(wù)人員的艱辛和神圣，醫(yī)生不僅要有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，還要練就各種臨床操作技術(shù)，還要熟悉各種先進(jìn)儀器使用，隨時(shí)監(jiān)測病人的生命功能，維持病人生命功能的穩(wěn)定，保證病人的安全。在重癥醫(yī)學(xué)科輪轉(zhuǎn)期間，在帶教老師的指導(dǎo)下，協(xié)助上級醫(yī)師固定管理床位5張，管理病人20例。在帶教老師的細(xì)心教導(dǎo)下，掌握了股靜脈、股動脈、頸內(nèi)靜脈穿刺置管等操作，學(xué)習(xí)了鎖骨下深靜脈穿刺置管、呼吸機(jī)的簡單操作和簡易呼吸機(jī)的使用。在麻醉科的輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)中，也是學(xué)習(xí)了各種穿刺操作級麻醉機(jī)的使用，了解了麻醉藥品的使用方法。神經(jīng)外科的輪轉(zhuǎn)，我協(xié)助管理5張病床，經(jīng)治病人15例。在帶教老師指導(dǎo)下進(jìn)行頭顱CT的學(xué)習(xí)，并多次作為一助手協(xié)助老師完成夜間急診手術(shù)。在急診科輪轉(zhuǎn)期間，參于了多起急救出診，能對較準(zhǔn)確的對急診病人疾病做初步診斷，并做相應(yīng)的急診處理。在泌尿外科輪轉(zhuǎn)期間，學(xué)習(xí)了泌尿道出血的診斷與治療，掌握了泌尿系常見病及多發(fā)病，協(xié)助老師完成了多臺手術(shù)。本科室的輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)是我收獲做多的地方，畢竟我的專業(yè)就是它，這輪長達(dá)5個(gè)月的輪轉(zhuǎn)，讓我對燒傷科有了較為全面的認(rèn)識，通過積極學(xué)習(xí)、請教老師、查閱文獻(xiàn)并且聯(lián)系臨床病例，讓我學(xué)到了大面積燒傷病人的急救處理，休克期治療，穩(wěn)定期手術(shù)等。輕度燒傷病人的換藥我已完全掌握，重病人的手術(shù)植皮、移植皮瓣等諸多方案，我已基本了解，但仍有很多內(nèi)容需要花時(shí)間去學(xué)習(xí)，回訪病人愈后則是我近期的任務(wù)。

4.為了穩(wěn)固我的醫(yī)學(xué)知識，使自己的視野不斷的開闊，于此同時(shí)，不斷的完善自己的臨床業(yè)務(wù)水平，為自己未來的工作打下更夯實(shí)的基礎(chǔ)，使自己成為一個(gè)更加成熟的臨床醫(yī)生。在努力增加醫(yī)學(xué)技術(shù)水平的同時(shí)，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，積極參加各種醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)會議、講座，學(xué)習(xí)新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術(shù)以及管理方法，積極參加科室及醫(yī)院組織的各種學(xué)術(shù)講座，從一點(diǎn)一滴開始提升自己，從而開闊了視野，擴(kuò)大了知識面。利用空閑時(shí)間閱讀各種醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)，學(xué)習(xí)課題的設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)的采集，逐步學(xué)會對數(shù)據(jù)的專業(yè)分析，對專業(yè)課題以及醫(yī)學(xué)論文的基本方法有了一定認(rèn)識，努力書寫一些醫(yī)學(xué)綜述和論文，使自身的學(xué)術(shù)理論更上一步。

5.在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。例如，診斷水平有待提高，對疑難病例分析不夠透徹，基本功不夠扎實(shí)，理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力欠缺，在今后的工作中，一定要將這些缺點(diǎn)改正。

總之，未來的職業(yè)生涯充滿了挑戰(zhàn)和未知，高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作、來自病人壓力可能會使大家喘不過氣來，但是一定會做到：不拋棄，不放棄。努力成長為一名德藝雙馨的醫(yī)師。最后相信我們一定可以團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，齊心協(xié)力，共創(chuàng)美好未來。