第一篇：救護隊員培訓總結[推薦]

篇一：專職救護隊員培訓情況匯報 神火集團專職救護隊員培訓情況匯報

此次神火集團專職礦山救護隊員培訓班，由鶴煤技師學院和

鶴煤救護大隊共同舉辦，嚴格按照專職救護隊員訓練標準，制定教學計劃，科學系統訓練，充分保障后勤服務。計劃培訓時間45天，培訓人數40人。其中和成礦20人，大磨嶺礦20人。

一、培訓基本情況

截止目前，神火公司專職救護隊培訓工作已近20天，現在

在鶴煤技師學院培訓有35人。其中和成礦16人，大磨嶺礦19人。

1、和成礦

從報到當日至今，和成礦先后報到34人，返礦14人，目前

實際參加培訓20人，其中含7月23日來校報到4人。其中有8人能完成驗收標準，有8人通過加強訓練力度，有望完成驗收標準，另有4人，因身體偏胖、素質較差最終達標無望。

2、大磨嶺礦

從報到當日至今，大磨嶺礦先后報到25人，返礦6人，目

前參加培訓19人，尚差1人。其中有9人能完成驗收標準，有10人通過加強訓練力度，有望完成驗收標準。

二、培訓工作中存在的問題及建議

受省局領導委托，作為培訓單位，我們深感此次培訓的重要 性，為使參加培訓人員順利通過考核驗收，鶴煤技師學院和鶴煤救護大隊各級領導高度重視，安排班主任及授課老師，選擇最強培訓團隊負責此次培訓，日常學習訓練嚴格要求，各項考核認真負責，24小時嚴盯死守，跟培訓隊員同吃同住同訓練，并向神火公司及兩對礦井主管領導和鶴煤公司主管領導、學院領導、救護大隊領導每日匯報出勤訓練和違紀情況。根據隊員的培訓進度，每周進行體質考核和理論測試，并向神火公司做好每周匯報;根據考核成績，針對個人薄弱環節手把手、一帶一的加強訓練。培訓工作取得了一定的成效，但目前仍存在諸多問題。

1、培訓隊員體質問題

經過15天的嚴格訓練，我們發現好多隊員的身體素質不符 合救護隊員的基本要求。

（1）有些救護隊員自身素質低、身體偏胖、不適合從事救

護工作等，譬如: 大磨嶺礦付利民身高1.68，體重184斤、和成礦7月9日更換的隊員中，徐新東身高1.69，體重194斤，并有高血壓、7月19日更換的隊員馬彥森，身高1.68，體重160斤、7月23日新報到的人員閆清平身高1.72，體重194斤，并且訓練成績根本不達標，跟不上訓練進度等。

（2）有的還曾出過工傷，比如：和成礦的王興凱身體內存 有鋼板（但訓練非常刻苦）；大磨嶺礦的王新占有腿病根本不適合救護工作。

2、培訓隊員的思想認識問題

神火公司這兩對礦井參加培訓的40名隊員均是協議工，他們報著打一天工掙一天錢的思想，再加上有些隊員對救護工作的思想認識程度不夠，在訓練過程中存在消極怠工，不服從管理，開小差當逃兵等現象。如：和成礦的李博返礦面試歸來后，參加半天訓練，堅持不了當了逃兵;劉洪濤身體素質有望達標，但堅持了一天訓練，當了逃兵；大磨嶺礦卞亞博，付利民，王松輝存在消極怠工的現象等。這些情況增加了管理難度，影響了培訓進度。

3、神火公司兩對礦井調換人員身體不達標、不及時、不到 位的問題。由于這次培訓的時間比較短，任務比較重，我們每日向神火

公司兩對礦井通報訓練情況，并且主管領導也經常與神火公司聯系，希望神火公司能重視此次培訓工作，并及時配齊和更換隊員，但目前存在兩個主要問題：一是人員調換不及時。譬如和成礦目前有20人（含7月23日報到4人）參加訓練，有4人達標無望，不能及時更換。二是調換人員身體素質不符合要求的問題。如：和成礦9日下午新報到6人，體質(如爬繩、單杠均為0)無一人達標。和成礦19日下午新報到1人，體質也不達標。23日新報到的4人中有1人體質不達標。

針對本次培訓中存在的問題，我們建議。

1、礦方應及時將人員配備到位，并及時更換因身體原因、消極怠工、不愿從事救護工作的人員。

2、礦方應選拔基本符合救護隊員身體素質的優秀職工從事救護工作（輸送前礦方應抱著認真負責的態度進行把關）。

3、希望神火公司參加培訓的兩對礦井負責礦山救護工作的 領導能夠定期督察培訓。

對于此次培訓工作，我們深感任務艱巨，責任重大，如神火

公司兩對礦井不能及時將人員配備到位，勢必影響培訓取證工作。

鶴煤技師學院 鶴煤救護大隊 2014年7月23日篇二：救護培訓總結 2011年救護培訓總結

今年共完成救護培訓人數為****人，其中救護員復訓****人，普及型人員****人并認真做好教務、教學、督導、數據錄入、證書辦理、物資發放等工作，保質保量地完成了今年的救護培訓任務。8月份參加中國紅十字總會救護精品課件評選榮獲全國三等獎，10月份參加上海市綜合治理中學生知識競賽取得全市第二名，11月份參加上海市民防中學生知識競賽取得市第一名。

1、領導重視、組織建全：

統籌安排，精心組織，我區紅十字會主動與教育、衛生系統及**個街道搞好協調工作，爭取各責任單位支持。為能及時掌握工作動態，掌握工作主動權，指派同志經常下街道進行調研，精心研究，明確要求，務求成效，確保政府實事項目的順利推進。根據市府要求，認真完成20**年救護培訓指標。

3月份計劃對衛生系統、教育系統、街道等多家單位進行及時溝通對領導小組因為工作調動及時進行調整上報統計，3月中旬召開聯絡員、教研助長會議，布置20**年救護培訓工作。教研組運行的基礎上按照20**年模式將教研組分成東南西北四個教研小組挑選四名小組長和一名總助長，在師資不足的情況下有效的達到師資資源共享，教學問題及時糾正，活動靈活開展。

政府實事項目，出發點是為了老百姓，要通過宣傳，讓廣大群眾理解支持。因此，我們區紅會注重加強宣傳，曉之于民，取得支持。以迎接世博會為契機，精心設計載體，通過培訓各責任單位對急救技能實用性的認識，組織動員廣大群眾、志愿工作者、公安干警、船廠職工、醫護人員、教師等參與救護培訓工作，形成了強大的輿論氛圍，為實施政府實事項目營造了良好的社會氛圍，同時又促進了社會的宣傳面、知曉率、參與度。

充分借助新聞媒體、網站等傳媒工具和各種活動宣傳急救救護知識及其意義，以擴大公眾的知曉率和普及面。

采取多種形式，利用各種活動機會積極宣傳群眾性初級急救培訓工作；以迎世博會為契機，宣傳、動員廣大群眾、志愿工作者參與救護培訓工作。

制定楊浦區20**年群眾性救護培訓以政府實事項目計劃；

2、制定楊浦區20**年群眾性救護培訓以政府實事項目督導方案；

3、針對衛生系統、教育系統、街道制定救護培訓計劃。

4、制定楊浦區紅十字會2***年救護培訓計劃表；

5、制定20**年救護培訓計劃分解表；

6、制定各單位20**年救護培訓統計表；

7、積極做好本區督導室民意調查工作；

8、制定20**年年終各街、鎮救護培訓評估工作；

9、做好市級審計準備工作。

20**年對我區衛生系統、教育系統和**個街鎮紅十字會提出要求，請各單位加強社區學校、市民學校、街道活動中心等救護培訓點的管理，認真做好實施救護培訓工作，教具和器材達到良好狀態，開展救護培訓場所嚴格按照市紅會要求執行。各單位培訓站還自行配備便攜式麥克風和數碼相機等。

為更好地完成20**年救護培訓工作，今年三月份將衛生系統、教育系統、各街鎮等單位教學用品逐步配備到位，認真落實做好各級收發登記。

各單位器材有專人保管、維護，統一存放在固定的培訓點。在組織開展救護培訓工作中，注重抓早、抓緊、抓實，促進工作的有效落實。會領導對落實過程中的每個具體困難和問題認真研究，及時解決，以務實的精神和扎實的作風把救護培訓工作的各個環節落實到位。定期進行教研活動，統一教材，統一課程，統一考核，統一發證。建立完善了檔案資料和受訓人員數據庫。

嚴格督導，及時反饋。在工作中，加強事前調研協調、事中跟蹤落實、事后檢查反饋工作，對各責任單位的救護培訓工作進行不定期檢查，進行問卷調查了解培訓工作開展情況及效果。做好檢查、反饋使教學質量不斷提高，考核機制不斷完善、培訓經費管理不斷規范。同時經常性組織各責任單位交流工作，總結經驗，取長補短。

逐步建立經培訓合格、人員相對穩定、救護技能熟練、有教學水平、能較好承擔培訓任務的師資隊伍（師資庫）。

對各單位上報的培訓人員名單進行嚴格把關，確保沒有多報、少報、重報，以及參加培訓人員年齡比符合要求等現象出現。

各承擔培訓分解目標任務的單位建立相應的領導小組（或工作小組），負責本單位培訓工作的開展和落實，以及協調、監督、驗收、統計、上報、聯絡等，每月區級紅十字會對各單位進行基礎資料、教學質量進行抽查，定期召開救護培訓聯絡員會議。定期開展教研組活動。救護隊工作20**年在四年的政府實事項目救護培訓的基礎上，三級救護網絡走向成熟，更加加大了救護隊建設力度，區級6月份成立了“白求恩醫療救護隊”、“南丁格爾救護隊”。8月份對街道、鎮紅十字救護隊隊員經過篩選、選派參加區舉辦的二期救護隊復訓班。9月份從各救護隊選派的救護隊員參加“世界急救日”活動大型演練，受到了市領導的一致好評。篇三：xx大隊應急救護培訓情況總結 xx大隊應急救護培訓情況總結

“普及衛生救護和防病知識，進行初級衛生救護培訓，組織群眾參加現場救護”是《中華人民共和國紅十字會法》賦予的職責。近幾年來，我大隊把應急救護培訓工作和建設健康營區相結合，與搶險救援及救災相結合，在大隊范圍內開展急救自救全員培訓，取得了很好的效果。現將我大隊應急救護技能培訓情況總結如下：

一、黨委一班人高度重視，精心籌劃，及早準備

自4月1日接到支隊下發的《關于開展應急救護技能培訓的通知》后，大隊黨委一班人高度重視，專門召開會議研究部署，貫徹落實精神要求和培訓指標，并指定張虎同志專人負責聯系市、縣兩級紅十字會部門，確保了救護培訓班順利的開展，確保了大隊官兵人人受到培訓，真正提升了全體官兵在日常生活和災害事故現場自救和急救能力。

二、精心組織，規范施教

紅十字協會積極配合我消防大隊，指派專人到我大隊進行教學示范，整個培訓過程，培訓人員高度負責，始終堅持做到：

1、集中培訓。按照培訓方案，大隊29人都集中到三樓會議室進行培訓，保證了受培訓官兵的精力集中，也保證了培訓的規范有效。通過相對集中、系統的講解和操練，保證了培訓的質量。

2、規范施教。紅會培訓人員精心籌劃準備，嚴格依照市紅會統一的培訓施教大綱，結合官兵的實際狀況，在培訓中培訓人員著重進行四大內容的施教（即創傷救護、心肺復蘇、意外傷害預防、四大救護技術——止血、包扎、骨折固定、傷員搬運），聯系實際生活、影像資料，由淺而深、通俗易懂的教學，使官兵愿意聽、聽得懂、記得住，達到了培訓的預期效果。

3、演練結合。在培訓的整個過程中，重實效，即在理論知識上要知曉、要記牢，實踐操作中動手要講求規范。每講解一項，就要求反復操練、人人過關。每次培訓結束前，分組上臺演練，大家評判考核，既提高了官兵的動手能力，又鞏固了培訓教學的效果。同時，官兵們在培訓過程中結合災害事故救援現場中急救中遇到的問題進行了現場提問，也得到了培訓人員細心地講解、指導。

三、取得的成效與存在的問題

通過系統的培訓，大隊全體官兵基本上能夠掌握創傷救護、心肺復蘇、意外傷害預防、四大救護技術（止血、包扎、骨折固定、傷員搬運）等常識，也得到了培訓人員的認可。同時縣紅字會將市紅字會申請為向大隊全體受培訓官兵頒發紅十字《救護員合格證》。

雖然通過培訓，全體官兵基本掌握了救護的基本常識，但與上級要求還有一定的距離，還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是應急救護培訓活動開展的相對較少；二是部分官兵認知程度還有待提高，重視度還不夠，應急救護知識和技能較貧乏。

下一步我大隊將把應急救護培訓納入到大隊全年工作議程中，通過邀請知名應急救護專家作輔導報告和情景訓練、召開座談會等形式，提高全體官兵參與應急救護培訓的積極性，真正讓全體官兵熟練掌握應急救護技能，為xx一方平安作出應有的貢獻。

武警xx縣消防大隊二0一一年四月十九日

第二篇：救護隊員培訓方案

救護隊員培訓方案

一、救護人員實行分級培訓

1、國家級礦山應急救援培訓機構，承擔礦山救護中隊長以上指揮員(包 括工程技術人員)、大隊戰訓科的管理人員和礦山企業救護管理人員的培訓、復訓工作。

2、省級礦山應急救援培訓機構，承擔本轄區內礦山救護中隊副職、正副小隊長的培訓、復訓工作。，3、救護大隊培訓機構，承擔本區域內礦山救護隊員(含兼職礦山救護隊員)的培訓、復訓工作。

二、培訓時間

1、中隊以上指揮員(包括工程技術人員)崗位資恪培圳時間不少于30天(144學時)；每兩年至少復訓一次，時間不少于14天(60學時)。

2、中隊副職、正副小隊長崗位資格培訓時間不少于45天(180學時)；每兩年至少復訓一次，時間不少于14天(60學時)。

3、救護隊新隊員崗位資格培訓時間不少于90天(372學時)，再進行90天的編隊實習；每年至少復訓一次，學習時間不少于14天(60學時)。

4、兼職礦山救護隊員崗位資格培訓時間不少于45天(180學時)；每年至少復訓一次，時間不少于14天(60學時)。

三、培訓內容和要求

（一）崗位資格培訓

1、中隊以上的指揮員（包括工程技術人員)培訓內容：

（1）礦山救護相關安全法律、法規和技術標準：

（2）礦井災害發生機理、規律及防治技術與方法：

（3）礦山自救互救及創傷急救技術：

（4）礦山救護隊的管理。

通過培訓，達到以下要求：

1)掌握與礦山救護工作有關的管理知識、專業理論知識、救護業務基本知識及新技術、新裝備的應用知識：

2)了解國內外有關礦山救護工作的先進技術和管理經驗；

3)具備較熟練地制訂礦山災變事故救援方案、救護隊行動計劃的能力。

2、中隊副職、正副小隊長培訓內容：

（1）礦山救護相關安全法律、法規和技術標準；

（2）礦山救護個人防護裝備、礦山救護檢測儀器的使用與管理；

（3）礦山救護技戰術、礦井通風技術理論；

（4）礦山事故的預防與處理；

（5）自救互救與現場急救等。

通過培訓，達到以下要求：

1)掌握與礦山救護工作有關的管理知識、專業理論知識、救護業務基本知識及新技術、新裝備的應用知識；

2)具備根據事故救援方案帶隊獨立作戰的能力。

3、救護隊新隊員培訓內容：

（1）礦山救護相關安全法律、法規和技術標準；

（2）礦井生產技術；

（3）礦井通風與災害防治、爆破安全技術，機電運輸安全技術；

（4）礦山救護技戰術理論；

（5）礦井災變事故的處理；

（6）礦山救護技術操作；

（7）礦山救護裝備與儀器的使用和管理；

（8）自救互救與現場急救等。

通過培訓，達到以下要求：

1)了解礦山救護隊的發展史，礦山救護隊的組織、任務、性質和工作特點，隊員及各類人員的職責等；

2)熟練掌握礦山井下開拓系統圖、井上井下對照圖、通風系統圖、配電系統圖和井下電氣設備布置圖等基本圖紙的知識；

3)掌握救護儀器、裝備的操作技能；

4)了解災變處理的基本知識；

5)掌握一般技術的操作方法；

6)掌握現場急救的基本常識。

4、兼職礦山救護隊員參照礦山救護隊員培訓內容和要求執行。

（二）崗位復訓內容

1、中隊以上的指揮員(包括工程技術人員)復訓內容：

（1）有關礦山應急救護的新法律、法規、標準；

（2）有關礦山應急救護的新技術、新材料、新工藝、新裝備及其安全技術要求，（3）國內外礦山應急救護管理經驗，（4）典型礦山應急救護事故案例分析。

2、中隊副職、正副小隊長復訓內容：

（1）有關礦山應急救護的新法律、法規、標準；

（2）有關礦山應急救護的新技術、新材料、新工藝、新裝備及其安全技術要求，（3）國內外礦山應急救護管理經驗分析，（4）典型礦山應急救護事故案例研討。

3、救護隊員復訓內容：

（1）有關礦山應急救護的新法律、法規、標準；

（2）有關礦山應急救護的新技術、新材料、新工藝、新裝備及其安全技術要求，（3）預防和處理各類礦山事故的新方法，（4）典型礦山應急救護事故案例討論。

4、兼職礦山救護隊員參照礦山救護隊員復訓內容執行。

第三篇：救護隊員培訓學習報告

培訓學習報告

新興鑄管阜康能源有限公司安全環保部：

茲有新興鑄管阜康能源有限公司迎新煤礦救護隊員培訓前往昌吉州救護隊培訓人員： 夏學峰、、馬文博、張虎

培訓費用為5000元/人，共4人。

合計費用為20000元整（其中包括服裝費用）。培訓時間：2013年4月1日至2013年5月10日

新興鑄管阜康能源有限公司

迎新煤礦安全科

2013年3月29日

第四篇：專職救護隊員培訓情況匯報

神火集團專職救護隊員培訓情況匯報

此次神火集團專職礦山救護隊員培訓班，由鶴煤技師學院和鶴煤救護大隊共同舉辦，嚴格按照專職救護隊員訓練標準，制定教學計劃，科學系統訓練，充分保障后勤服務。計劃培訓時間45天，培訓人數40人。其中和成礦20人，大磨嶺礦20人。

一、培訓基本情況

截止目前，神火公司專職救護隊培訓工作已近20天，現在在鶴煤技師學院培訓有35人。其中和成礦16人，大磨嶺礦19人。

1、和成礦

從報到當日至今，和成礦先后報到34人，返礦14人，目前實際參加培訓20人，其中含7月23日來校報到4人。其中有8人能完成驗收標準，有8人通過加強訓練力度，有望完成驗收標準，另有4人，因身體偏胖、素質較差最終達標無望。

2、大磨嶺礦

從報到當日至今，大磨嶺礦先后報到25人，返礦6人，目前參加培訓19人，尚差1人。其中有9人能完成驗收標準，有10人通過加強訓練力度，有望完成驗收標準。

二、培訓工作中存在的問題及建議

受省局領導委托，作為培訓單位，我們深感此次培訓的重要性，為使參加培訓人員順利通過考核驗收，鶴煤技師學院和鶴煤救護大隊各級領導高度重視，安排班主任及授課老師，選擇最強培訓團隊負責此次培訓，日常學習訓練嚴格要求，各項考核認真負責，24小時嚴盯死守，跟培訓隊員同吃同住同訓練，并向神火公司及兩對礦井主管領導和鶴煤公司主管領導、學院領導、救護大隊領導每日匯報出勤訓練和違紀情況。根據隊員的培訓進度，每周進行體質考核和理論測試，并向神火公司做好每周匯報;根據考核成績，針對個人薄弱環節手把手、一帶一的加強訓練。培訓工作取得了一定的成效，但目前仍存在諸多問題。

1、培訓隊員體質問題

經過15天的嚴格訓練，我們發現好多隊員的身體素質不符合救護隊員的基本要求。

（1）有些救護隊員自身素質低、身體偏胖、不適合從事救護工作等，譬如: 大磨嶺礦付利民身高1.68，體重184斤、和成礦7月9日更換的隊員中，徐新東身高1.69，體重194斤，并有高血壓、7月19日更換的隊員馬彥森，身高1.68，體重160斤、7月23日新報到的人員閆清平身高1.72，體重194斤，并且訓練成績根本不達標，跟不上訓練進度等。

（2）有的還曾出過工傷，比如：和成礦的王興凱身體內存有鋼板（但訓練非常刻苦）；大磨嶺礦的王新占有腿病根本不適合救護工作。

2、培訓隊員的思想認識問題

神火公司這兩對礦井參加培訓的40名隊員均是協議工，他們報著打一天工掙一天錢的思想，再加上有些隊員對救護工作的思想認識程度不夠，在訓練過程中存在消極怠工，不服從管理，開小差當逃兵等現象。如：和成礦的李博返礦面試歸來后，參加半天訓練，堅持不了當了逃兵;劉洪濤身體素質有望達標，但堅持了一天訓練，當了逃兵；大磨嶺礦卞亞博，付利民，王松輝存在消極怠工的現象等。這些情況增加了管理難度，影響了培訓進度。

3、神火公司兩對礦井調換人員身體不達標、不及時、不到位的問題。

由于這次培訓的時間比較短，任務比較重，我們每日向神火公司兩對礦井通報訓練情況，并且主管領導也經常與神火公司聯系，希望神火公司能重視此次培訓工作，并及時配齊和更換隊員，但目前存在兩個主要問題：一是人員調換不及時。譬如和成礦目前有20人（含7月23日報到4人）參加訓練，有4人達標無望，不能及時更換。二是調換人員身體素質不符合要求的問題。如：和成礦9日下午新報到6人，體質(如爬繩、單杠均為0)無一人達標。和成礦19日下午新報到1人，體質也不達標。23日新報到的4人中有1人體質不達標。

針對本次培訓中存在的問題，我們建議。

1、礦方應及時將人員配備到位，并及時更換因身體原因、消極怠工、不愿從事救護工作的人員。

2、礦方應選拔基本符合救護隊員身體素質的優秀職工從事救護工作（輸送前礦方應抱著認真負責的態度進行把關）。

3、希望神火公司參加培訓的兩對礦井負責礦山救護工作的領導能夠定期督察培訓。

對于此次培訓工作，我們深感任務艱巨，責任重大，如神火公司兩對礦井不能及時將人員配備到位，勢必影響培訓取證工作。

鶴煤技師學院

鶴煤救護大隊

2014年7月23日

第五篇：煤礦救護隊員事跡材料

煤礦救護隊員事跡材料

***同志是平煤救護大隊一中隊的一名救護隊員，現任一中隊一小隊小隊長。幾年來,他在中隊的帶領下使一小隊度過了不平凡的每一天。在大隊機關黨委、中隊黨支部的指導和班組員工共同協助下，圓滿地完成了全年各項工作,在班組管理、績效考核、民主管理、建章建制等方方面面都取得了優異成績。自開展創建“工人先鋒號—優秀班組”活動以來，班組全體隊員以立足崗位、務實創新、努力創一流班組的要求約束自己，激勵自己。在中隊的帶領下，他和全小隊組員把工作放在第一位，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化班組建設，發揚特別能戰斗的優良作風，不斷提高全隊組員的整體素質和工作積極性，通過以下五方面措施使各項工作走在了全中隊的。

后，組織小隊人員攜帶必要的技術裝備，迅速趕赴事故現場，在他的帶領下全隊齊心協力，冒著生命危險，克服重重困難歷時2晝夜，成功地解救出7名遇險人員和5名遇難人員，圓滿完成搶險救災任務，受到上級領導的表揚。

他在做好本職工作的同時，在班組積極響應上級號召，參與各種活動。2012年8月27日至29日，參加了由寧夏救護大隊舉辦的第九屆全國礦山救護技術比武，取得了全國第13名。2012年9月份又代表一中隊參加集團公司組織的“建工杯”比武大賽，由他組織帶隊，精心準備、細心組織，我中隊獲得團體第一名，個人綜合第五名；個人單項磚垛第三名的好成績。受到上級領導的好評，同時也給小隊增添了榮譽。

他曾在2006被評為青年崗位能手；2008元寶山區公安消防大隊集訓中，被評為優秀隊員；2009先進生產工作者、工會活動積極分子；2011年內蒙古煤礦第二期救護隊中、小隊長復訓班學習中被評為優秀學員；2013年，被共青團救護大隊委員會授予“安全生產標兵”。

三、班組長始終做到身先士卒，當好表率。

他在工作中處處發揮著“兵頭將尾”的作用。作為一名有著多年基層班組管理經驗的小隊長，他對班組成員始終堅持一視同仁，待人誠懇，態度謙和。他的這種態度直接感染了每一位組員。在組內常有的相互埋怨、挖苦取笑的現象大為減少，組內氣氛和諧，團結，正氣，形成了良好的工作氛圍。大家互相幫助，互相支持，各盡其能地共同完成每日的工作。救護訓練雖然很累，但在他的帶領下組內氣氛和諧，大家用樂觀的態度面對，工作反而顯得更加輕松愉快。在生活方面，他關心組員疾苦，了解組員思想動態，使班組成員安心工作，確保了安全生產的順利實現。

四、始終做好班組成員思想政治工作。

思想政治工作是搞好班組各項工作的政治優勢，充分發揮班組的核心作用，他始終堅持圍繞“以人為本”的思想，緊扣主題，深入扎實地開展思想政治工作。***、馬振民兩名共產黨員，孫憲國作為入黨積極分子，緊緊圍繞在他們的周圍，帶動整個班組學習有關提高大家思想政治覺悟有關資料，用理論武裝人，用正確的理論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作風鼓舞人，他不斷提高班組組員的思想道德綜合素質和科學文化素質，使每名隊員的素質有了進一步提高。

五、始終加強隊員的業務理論學習和業務技能培訓。

***同志在隊員的業務理論學習和技能培訓上狠下功夫。